部落冲突。我在别人的部落里面是副首领。我想自己建个部落。如果我在这个部落里挖人到我自己建的部落。可_百度知道
部落冲突。我在别人的部落里面是副首领。我想自己建个部落。如果我在这个部落里挖人到我自己建的部落。可
可以吗。我在别人的部落里面是副首领。我想自己建个部落。如果我在这个部落里挖人到我自己建的部落部落冲突
应该不可以吧。的退出现在的部落后重新健一个部落。应该是的。错了就不好意思
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你可以发邮件给你想挖走的人，但是不厚道
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值得首领参考！部落冲突如何建立一个优秀部落
09:56:10 条|来源：|作者：|
值得首领参考！部落冲突如何建立一个优秀部落
　　原文作者：奇怪HP
　　原贴地址：
　　首先，花心思写码的这些字，是想与那些有心想建立、管理好一个部落的，热爱这个游戏的盆友们交流的。纯粹的休闲玩家，
　　可以无视本文。
　　我生活中是个设计师，可能是职业习惯，有些强迫症，做事要么不做，要么一定要做好。所以呢，玩COC后一发不可收拾，
　　很强烈地喜欢上这个游戏。论坛的许多小伙伴经常在交流部落经验，我也顺便说下我的看法。
　　【部落定位】
　　首领应该想清楚以下问题：
　　我们一起组成这个部落的原因是什么，我们想要什么样的小伙伴在一起？
　　定位是什么
　　1）FARM： 纯粹为了抢资源，刷墙。
　　2）WARS： 好战分子聚集地，没有间隔轮着开部落战，资源消耗大。（建议规模不必太大，在25~35之间最好）
　　3）休闲：
偶尔开部落战，成员几乎都不怎么玩。大部分的成员赛季捐兵都在500下。
　　4）WAR兼FARM： 部落战每周1,2次。FARM和WARS并重。
　　5）其他：
冲杯，土豪部落等等较为特殊，就不说了
　　目前较多的是1和4。有什么样的定位，才能吸引、留住什么样的玩家。
　　一个首领的想法，决定了这个部落的未来。
　　【成员选择】
　　部落目的方向明确了，部落成员的选择上就很清晰了。
　　新人审批
　　进来时长老们一定要多问几句，是否愿意做到部落的要求。
　　一个天天开部落战的CLANS，资源消耗压力是非常大的，一个8、初期的玩家
　　一般都是受不了这个压力的。
　　前面说清楚，双方许下承诺，总比后面不合规了再清理出去来得好。
　　部落公告是非常重要的。部落公告简洁清晰，美观且明确了部落性质，可以很好地吸引玩家。
　　不要老在公告上&禁&这&禁&那，美丽的花坪上插着一个&严禁倒垃圾&的告示，会好看么？
　　对于新人的要求和规则，长老们批准的时候说明即可。
　　旧员清理
　　每1、2个赛季观察捐兵数，部落战参与程度，不合格的一定要清理。
　　50个人的部落，空间其实是非常有限的。
　　WAR部落部落战的胜利与否，与每个参战人员
　　是密切相关的，当其他人为了部落胜利拼尽全力，却因为几个人不参战导致失败
　　这会让所有的伙伴寒心的。
　　考核规则
　　管理应明确考核规则，这样在部落里有公平的氛围。
　　不要以为自己是管理，就可以随意踢人，不在乎别人的感受。一个优秀的部落不是说首领优秀，而是说在一起的成员优秀。
　　我们一直都在学习，游戏中也不例外，尊重他人，重视游戏规则，这是一个优秀玩家的基本素质。
　　例如WAR部落考核是 全力备战，出战，不用屌丝兵，2场打满，无论输赢
　　FARM部落考核是 赛季成员捐兵多少，长老捐兵多少
　　一个健康的人，得摒弃不健康的习惯，新鲜的血液补充，会让我们的部落更好玩。
　　另外，清人务必说明原因，特别是对被清除的玩家，毕竟被人踢出总是不愉快的。
　　不要担心部落人员少，COC有上千万的玩家，只要我们有核心的优秀玩家在，有良好的氛围，总会有新的优秀的玩家找上门来的。
　　【团队管理】
　　我们建立部落的目的，除了我们的城堡援兵能随时满员外，我个人觉得非常重要的
　　是和小伙伴们分享打渔的快乐，一起探讨FARM和WARS的技巧，还有一起经历
　　部落战胜利与失败的体验。
　　这个是首领、副首领、长老的作用。另外，不要轻易地给
　　别人管理职位，捐兵数只是提管理的前提。我见过太多部落捐多少兵，大本发育超高就给长老副首之类的。
　　看一个人是否适合管理最重要的，其实是态度。
　　他平时是否活跃，是否帮助新人解答技术问题，部落站是否愿意帮忙造特殊兵种，与他的大本等级无关。
　　玩家离开部落，大部分是因为他们玩得不开心，找不到归属感。
　　能给大家带来归属感，能让成员体会到团队的感觉，这好的管理应该努力去做的。
　　只要大家都有归属感了，自然肯为他人捐兵，捐兵数自然上去，活跃程度就不用说了，这是一个良性循环。
　　【部落战】
　　我是呆在一个FARM兼WAR的部落的。部落战是很消耗资源的，这是事实。但是，我觉得
　　部落站消耗的资源，相比它带来的团队凝聚力和游戏体验，是那么渺小。
　　就好像我们在篮球场投篮，和篮球比赛投中制胜一球带来的快乐，是没有可比性的。
　　部落战是个很好地检验成员的时机，是增加团队凝聚力的手段。
　　如果一成员那么斤斤计较部落战的出兵资源消耗，甚至用屌丝兵出战，那他生活中很可能就是个斤斤计较的人。
　　当一个成员部落战时肯花45分钟，650黑水为别人制造一个4级的石头人，且积极为新人指导，
　　那他很可能是慷慨无私的人。
　　我们喜欢和哪个玩家一起玩呢？
　　我只想说，幸好有COC有部落战，否则我们总有一天会被无止无尽的FARM（刷墙）淹没而厌烦自己。
　　【综述】
　　我们是为了快乐而更把游戏玩得更好，而不是为了资源、防御等级、墙体等级而玩游戏。
　　如果我们认识到了这一点，那对那些挂机抢资源的，过于计较资源得失的玩家就会无视了。
　　所谓游戏既人生。一个人的人品和性格，其实总会体现在游戏中的。
　　上面码字内容，其实就是我生活中团队管理的经验。
　　COC应该有上千万玩家，几万个部落了吧？请记住，一个首领决定了一个部落的形态。
　　希望我们能一起组建更温馨更好玩的部落。
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1，简单点说，就是首领可以分别指定副首领和长老所能拥有的权限，包括：修改部落徽章，介绍，设置，发邮件，收人等等。最重要的是副首领踢人的权限。不然，好惨啊！！！可以按人指定或者按职位指定。
2，最好能限定一下职位的人数，比如副首领最多几人，长老最多几人，不然人人都是副首领，人人可踢人。
3，取消副首领提升其他成员为副首领，副首领的提升只能靠首领，要不然首领不在，其他副首领乱提升，那就……
4，增加些副首领或者长老提升的条件，比如进来7天才能做副首领，3天才能做长老。
类似以上这些，大家可以讨论！！！
以上都是有血的教训后想到的。
本帖最后由 输了摔手机 于
17:40 编辑
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支持。。。。。。
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权利害人啊！
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主要还是靠自觉& && &&&
盛京-buaajason
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不靠谱的人为什么要给副首领？这和副首领权限无关，在于首领对职责的分配。
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有些刚创的部落一进去就给当副首领
CR.Rock 张
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你都给副手了还不了解这个人？
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其实限定职位人数还是好的
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讨论讨论就行了
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这个建议很好，设置一个权限表，很好
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信不信由你
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你应去玩国内网游。
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人人都是副首领，人人可踢人 这句话说的前后矛盾啊 都是副手怎么互相踢？
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搞那么复杂叫什么
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部落冲突首领提拔成员长老职业规则评判
来源：作者：two
部落冲突首领提拔成员长老职业规则评判，每一个玩家都可以加入一个部落，部落是一个由玩家组织的机构，大家可以在这里捐兵或者向其他成员要兵，那么这些援兵会存在部落城堡中，可以帮助大家进攻或者防守。所以说部落是 个非常好的系统，大家一定要加入哦。那么部落中也分为首领，副首领，长老，新成员，今天我们来讨论一下长老职业。
这个职位完全是首领给予的，有的部落，只要你进去，那么首领就会给最低的长老职位。但是有的部落却不一样，比如说必须要做出突出贡献啊，这里的贡献指的是捐兵数量很大，或者是部落战有杰出贡献的玩家，也许你比较活跃，可以让部落都活跃起来，这样也可以。不过这个规则，每个部落都可以不一样。我建议首领可以宽松一点，让大家都能找到归属感，能给就给个长老吧。