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新的一年，不要再拿着别人的地图，找自己的路
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前段时间写了一篇《人穿衣服的品位是如何养成的》，到今天为止，我已经被不下一百个人问同样一堆问题了：你说的那家店在哪里？叫什么名字？达达令我跟你一样的状况，你告诉我该怎么穿衣打扮？达达令我跟你情况不一样，我该怎么找到适合自己的风格呢？我现在处于大学期间，怎么样才能更好地挑选性价比高的衣服呢？一开始我会耐心回答，后面我就渐渐不回复了。我记得广告天后李欣频说过一个故事，她印象最深刻的是在一场大学演讲之后，有位学生兴冲冲跑来问她：“老师，我下个月就要去巴黎了，你能告诉我你对巴黎的看法吗？”李欣频还记得当时自己一脸不可置信的表情看着那个学生说：“天啊，这是你第一次去巴黎，你怎么舍得把你对巴黎的‘首度定义权’交给我？你拥有最宽广、对巴黎探索后的首度定义权，这是你生命专有的，不该让任何人的看法阻挡在你与巴黎之间！”我从来不是个懂时尚的人，在穿衣打扮这件事情上，因为知道自己有所短处，于是花了很多年很多钱很多时间去吃亏去反省去领悟，至今我还不知道哪种风格最适合自己，我唯一能做到的就是让今天的我比昨天的自己更好更美更得体一些，仅此而已。所以，你又怎么能期望从我这拿到所谓的秘籍，第二天马上让你也变成“你穿出来，别人觉得这就是你的风格，这一身装扮已经渐渐有你个人品牌跟品味的状态”那样的一个你呢？说了这么多，我通篇说的都是故事情节，以及品味概念这件事情，这跟你什么肤色什么身形什么身高该买连衣裙还是T恤牛仔裤没有任何关系，可是大部分人都希望从我这拿到一个具象化的指导方案，天啊，如果要时尚指南，你百度一下，一堆教主级别的心机法则，又怎么还轮得上我在这叽叽喳喳唠叨一番呢？知乎上有个很火的帖子“体重120斤和100斤的世界是完全不同的吗”，那个最高赞的女生的Before跟After简直励志到不行。在她的一千五百条评论留言里，清一色都在问你这是真的还是假的，效果有没有这么好，能不能不节食，我不爱跑步怎么办，求运动计划，求减肥秘籍之类的种种问题。结果这姑娘就回一句话：什么减肥几个月没有效果的就麻烦不要再到处问了，我这些照片跨越了我6年的青春，一直在努力，6年才换来好的皮肤，能看的身材，凹的好看的双眼皮，你几个月就要有效果，我真是一口老血喷出来了。说得太狠了，太爽了！每次我遇到决定人生的重大问题的时候，我很少问别人的意见，都尽量自己去找答案，我一直觉得，只有说服了自己，才能从别人身上求得认同感，或者是当自己经过思考实践后再去向别人请教，这样得出来的答案会更加具象化一些。如果你要约会一个女生，千万不要问她“你喜欢吃什么水果？”直接就问“你喜欢苹果还是香蕉？”同样的道理，千万不要问她喜欢听哪一类型的歌，直接就问“你喜欢听刘若英还是范玮琪？”女生在你面前也希望能有好的表现好的发挥，所以她也紧张，她也希望能简单明了切入主题。反之，女生也是如此。至于点菜，那就更加如此了，千万不要说随便，哪怕你说我喜欢湘菜还是粤菜，我喜欢吃素多过吃肉，这也都是很不错的进步了。泛泛而谈，最终只会毁了一场约会，成就更多的剩男剩女罢了。你问我为什么知道这些，因为这是新闻写作课上关于记者提问方式的很重要的一个思路，也是我日常工作做调查问题时所需要参考的封闭式提问方式，这也是《蔡康永的说话之道》里提到过很多次的论证，而这些，都是我自己悟出来实践出来的。上个月我的大学同学所在公司接手了当地政府的一个项目，需要在广州深圳给他们做一次旅游推广，同学让我帮忙找一些资源。我了解情况后，就跟我之前上过培训课的文案创意老师寻求帮助，老师是盛世长城的门徒，在天进、电通出任创意总监，现任省广创意群总监。我把项目的大概情况、需要的资源、预期推广周期、预算情况一一给老师罗列清楚，然后提出两个问题：一是这样预算级别的案子，您接不接？二是如果您不接的话，能不能为我推荐一下各方面都比较合适的团队。第二天，老师回复，预算有些低，他们的团队可能暂时不接，但是给我推荐了一个合适的人选，因为有这位老师的推荐，所以跟这个人的开场也衔接得很通畅。在深圳工作这些年，家里总有些亲戚的孩子会问我，我该去考研还是找工作？我该选择在家乡还是到你深圳那边试试？我要选择自己喜欢的互联网工作，还是听我爸妈的话去考公务员？我该选择娶A还是娶B？我明天要考教师资格证了，请问我该读哪些书？我该怎么让自己有成就？我要如何一天读一本书？我想起前几年，有次看到张泉灵在北大毕业典礼上的演讲视频，她说，如果你考大学时选的专业不是你喜欢的，而是你父母喜欢的;你的选修课不是你喜欢的，而是拿证多、学分好得的;你求职不是挑你喜欢的，而是待遇好的，请问，你选择时从未拿喜欢当事，凭什么你会从事喜欢的职业呢，并且成为终生的事业呢？凭什么呢？当下的我一下子懵了，继而我又从自我反省中回过神来。每年的毕业之际，大家谈论最多的就是两句话，签了哪？待遇多少？其他所谓的企业性质、公司文化、培训情况、具体岗位匹配、上班城市、消费情况，一概不关心。大概所有的老板都很讨厌3月吧，职场跳槽季，拉勾周伯通猎聘网无一不在喊着“你值得更好的薪水”这种碉堡的口号，于是，无可避免的人员来来去去。春天来了，花就要开，自然法则，似乎没什么道理可讲，工作变动是特别正常的事情，每个人都在努力找自己的位置。“有的来去是有意义的，要么钱更多，要么做的事情更符合自己的意志，如果两个条件同时都符合，不去才傻;但有的来去是没有意义的，就像到此一游的旅行，只不过是一群在自己的土地上活腻了的人短暂地逃到另一个被当地人活腻了的地方去。”这是雷锋网编辑林藠头的一段话。这些年，陆陆续续听到一部分同学开始换工作了，甚至更多的是女生们都结婚生娃，已经不讨论工作这件事了。我仍旧记得毕业那年自己是如何煎熬过来的，班上几乎所有找工作的人都签约了，还有一些是毁约了再签第二家，而我却一直没有动静，学院辅导员为了就业率，不停地催促我，可我还是在他们的轰炸与质疑中坚持着，既然拿到的Offer不喜欢，那么不去也罢。原谅我是如此的顽固，即使在家人担忧的情况下。我们这样一个普通的211小本，连小牛都不是，只能在人群中一场场地跑招聘会，看着别人考公务员，看着别人拿到Offer，然后聚餐庆贺。最终，工作还是到手了，即使不是记者，也是一家传媒公司，岗位也是我自己喜欢的，加上大学里的无数次自我剖析与反省，加上自卑到骨子里所延伸出来的小心翼翼，出来工作这几年，没有那么多的不顺，即使在面对压力时，也说服自己走过来了。庆幸的是，摸爬滚打中，还遇上了一些好领导、好同事，于是我开始学习策划、市场、品牌、数据整理与分析，在地铁或公车上习惯性地看各种广告文案，更重要的是，我开始学习管理自己的情绪。当我看到大家在各种抱怨的时候，我心里也终于能呵呵一回了。如今这个季节里，我也开始面试一批批求职者，我渐渐明白了一点：当我还是应聘者的时候，我会因为面试失败而沮丧，认为是对自己价值的否认;可是现在站到了面试官这一方，也才领悟到，找工作这种事，没有什么绝对的对错，只有合适与不合适。法国哲学家萨特说过，所有人的所有选择都是心甘情愿的，并不存在绝对的强迫和限制，人总是试图说明自己生活在限制中，是不自由的。但是，如果命运并不是我的选择，我还有什么责任？能够负担什么罪责呢？这里想起《无间道》里那一场经典的对决：刘建明：我以前没得选择，现在我想做一个好人。陈永仁：好，跟法官说，看他让不让你做好人。刘建明：那就是要我死。陈永仁：对不起，我是警察。说到这里，我又想起了李欣频的一段话。“所有五花八门的问题，其实归结起来只有一种：就是他们不相信自己能百分之百决定自己的人生，为自己做全权的决定。”“因为自小父母与老师就帮他们把生活与人生方向定好了，一旦长大成人，发现自己可以做决定时，却开始害怕自己做的决定会有错、会受伤、会失败，所以拿着自己的问题到处去问人，病急乱投医，到处拿别人的药方来医自己的病，就像是拿着指往别人家的地图在找自己回家的路一样荒谬。”今天的标题，就是从李欣频这一段话中得来的灵感。千万不要做意见或是现成答案的乞讨者，伸手党做多了会变傻变笨的。找你喜欢看的书，找你喜欢住的房子，找你喜欢的餐厅，去你喜欢的地方旅游，找到你喜欢的风格跟磁场的朋友... ...试着去发现去等待更多的惊喜。试一试，让自己成为问题的解答者吧。（文/达达令）
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获取当前时间为什么多了一年   附上代码  下面有贴图   NSDate * senddate=[NSDate date];    NSDateFormatter * dateformatter=[[NSDateFormatter alloc] init];    [dateformatter setDateFormat:@&YYYY-MM-dd HH:mm:ss&];    NSString * locationString=[dateformatter stringFromDate:senddate];DLog(@&%@&,[NSString stringWithFormat:@&当前时间  %@&,locationString]);
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楼上正解,哇靠还必须要有10个字
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工作前三年有多重要呢？1996年，Google创始人拉里·佩奇遇到了谢尔盖·布林，两人开始合作研究一名为“BackRub”的搜索引擎，三年后的1999年，Google正式上线，并在当时获得了千万美元投资。 虽然我们大部分人都没这么牛。但如果你工作第一年就满足于五点钟下班，那你一辈子可能都是五点钟下班了。在职场上你会遇到一些人，乍看之下他们其貌不扬、出身学历可能也并不好，但他们就是职位比你高、能力比你强、得到老板更多的青睐。有些人用三年时间，获取了一年的工作经验；而优秀人才的特质是：用一年时间，获取了其他人三年的工作经验。他们是如何做到的呢？A做事很重要，但是更要学会做人如果你只是一味埋头做事，最后顶多是个兵，当不了将。所谓“做人”，不过就是多笑点，多帮点，有事儿多主动点，这些“多”不会让你累死，但是会让你很快能融入这个团队，让大家记得你。多笑，多说，多问，少气，少打听。每个人都喜欢正能量的人，背后打听和筹划一些扯淡的事儿，是很二的，因为你根本不知道你打听的对象，谁是你的领导的对头，也不会知道你打听的问题会怎么被添油加醋地传到谁的耳朵里。所以，做积极正能量的自己。多说几个“我试试看”，少说几个“没问题”以及“我不行”，或许是最好的打开局面的办法。B没有人有义务教你，所以如何让其他人教你更多，那才是你的本事坦白说，同事就是完成自己的KPI，下属就是帮领导分担工作，所以没人帮你是正常的，做事是肯定必要的。领导为了让你做的事情能多快好省，可能会交代你一些流程或者经验，但是他能不能和你分享更多，取决于你的工作成绩和态度，以及你怎么对他。浅薄的讨好固然是受用，但是不会太奏效。大家都是老油条出身，还能败给你这种小伎俩？所以真心对他人是必要也是根本。所谓的真心不是让你关心领导家门牌几号，生日多少，而是：帮他做一个会议列表；提前发一个会议通知；吃早饭的时候发个短信问他要不要带杯咖啡；......其实不过是最基本的人情往来。任何培训都需要交学费，你上班做下属，用不着学费，那好歹也要一点人情投资不是么？C给自己定一个大目标，这没什么不好，这样你才能知道你要提升什么一般入职一年左右就会到了该指定目标的时候，如果你的目标是你某个同事的位置，那么你就要知道，你和他还差了几级，如果你的目标是你领导位置，那你就要多总结，除了能力，你还差什么？有目标是好事，毕竟比没有目标强。能不能做到也许不要重要，重要的是，知道自己始终在向上。D做好随时清空自己学习新知识的准备这句话是告诉那些转行的同学的，虽然每个门类都是相通的，但是清空上一个地方学到的东西，让自己从低姿态做起，你会更容易学到和补充到新的知识。尤其是换了一个门类和领域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零会更容易找到定位，学得扎实。E每个人都有雷区，所以不要问不合适的问题每个人都有各自的雷区，有一些私人的事情，除非对方主动提起，不然不要冒然发问，比如是不是结婚了？（也许对方离异）比如对方的女友是做什么的等等。职场不是朋友圈，一些在你看来无关痛痒的话题，也许是对方的雷区。谈资就是谈资，没有原则好回答的，或许是最安全的。F提高就是大量的练习和被否定之后还能活着所谓的学习就是给你更多犯错的机会。学多了自然就会了。错多了，被骂多了，自然就长了记性。至于被骂了，第二天还能坦然笑出来。被训斥了，第二天还能毫无芥蒂的一如既往，这就是所谓的职场压力。没有人欠你什么，没有人一定要顺你的意思，要安抚你，要鼓励你，要如何如何你，做错要承认，但是担责任的都是领导。没有人的成长是顺顺利利的，其他人没这个义务要帮你擦屁股。如果领导已经帮你擦了，那你让他骂两句不是也应该么？G适应你领导的做事风格，弥补他的不足才是你存在的意义每个人都会有各自的风格，每个人都会和自己风格相同的人亲近。性子急的人喜欢反应迅速的人，强势的人喜欢第一时间去执行的人。所以短时间内快速适应你领导的做事风格，是合拍的第一要素。如果对方是一个急性子，和你要一份资料，你偏偏是一个慢性子，隔了一天才给，那估计你留不下，且会死很惨。配合领导的风格只是第一位，弥补他的不足才是一个下属存在的价值。急躁的人很容易不注意细节，慢性子的人计划执行力一定会不强。你所能做的就是依据这些，帮性子急的领导把控细节，提醒慢性子的领导他的日程安排。做不做是他们的事，但是领你的人情是一定的。做下属不能为领导分忧，那你就永远只能做一个下属。H学会使用图表分析问题，学会自我总结图表是最好的概括方式，小到一本书，大到个人理念。你可以随意在纸上圈一个圆，一句话概括这部电视剧讲的主要内容，之后画出几个并列的分支，列出起承转合，之后用线条标明各自的关系，最后汇总发表你自己对这个电视剧的看法。由此可以推展为，这个电视剧的营销组合动作，以你个人的认知你是如何知道它，尝试用自己的认知来确定这个电视剧的推销手法，之后再总结整合营销里的先后顺序以及节奏，最后列出自己的观点。概括和总结是很必要的事情，而且这种事情很简单，一般一张A4纸就能完成。你可以列出今天的五项工作任务，之后分出这些工作任务所需的条件，目前进展的情况，接下来分成的步骤，以及总结自己今天可以完成几项，还有如何有机组合自己的工作顺序。时间久一点，你也许会找出自己工作的规律，比如上午工作效率是否是高点？下班前的工作是如何？一周下来你大概就知道如何合理分配自己的工作时间和节奏，进而找到哪天可以休息，哪个时间点可以放松，哪个时间是打电话沟通的好时机？哪个时间可以安静写点东西。总结是提升自我最必要的条件之一，当然，学会概括总结，你要面临的就是，也许你的感性思维会越来越萎缩，但是你的逻辑和条理性会很好。I存在感很重要，自信也很重要，克服孤独感，顶得住压力没人能得到全部的人赏识。一定会有人喜欢你，有人讨厌你。关键是让哪些人喜欢你！同事喜欢你，只是团队融合，但是未必得到更多提高。领导喜欢你，要看是怎样的喜欢，如果只是单纯的吸引，那还是尽早换工作比较好。要有成绩的表现，要让领导看到你的个人能力，这需要机会，也需要努力。机会只要肯等一定会有。有了机会也许会有升迁、奖励、遭人嫉妒一定会难免。顶得住这些，扩展你的圈层，淘汰那些只会嫉妒、嚼舌根以及矫情的各位亲们，其实那没什么不好。如果你是天鹅，那么请不要留念早年还在的丑小鸭的窝。更不要因为几只鸭子的酸酸的吐槽怀疑自己今天的一切。你的成长是自己努力换来的，向上走，势必要抛弃一部分人和群体。因为“前进”是一个动词，你选择出发，就没必要再为那些留在原地的人而叹息。向前走，走你该走的路。每个人都喜欢和积极向上的人做朋友，那些害怕吃苦还羡慕你的人，他们可以和你继续做生活里的朋友，那些嫉妒你成长所以背后黑你的人，你根本没必要在乎他们。J高效不等于慌乱，反应及时不等于报告过度把你本子的第一页空出来，随时记录新同事的名字，每天抽空温习，方便下次准确称呼对方。在你本子的最后一页记录重要的电话、联系人、联系方式，工作流程、系统密码等方便随时查阅。高效是反馈及时，不代表慌乱，稳，是一个人该有的一个必要素质，处变不惊其实不是考验你应对的办法，而只是考验你调整自己情绪的能力。领导指定的任务，第一时间反馈自己接到指令，开始进行工作，之后要在重要节点报告工作进展，不要有事儿没事儿去烦领导，因为工作是派给你的，如果凡事都请示，要你干嘛？K多做有准备的发言，不要信口开河，思考很重要，沟通更重要也许有的同学会说，如果不汇报，那很多事情我做不了主啊！那怎么办？擅自做主一定会被批啊！参加过培训的同学一定都知道买火车票的案例。老板让你去买火车票，你去了，排了三个小时的队，售票员说没有，你回来报告说，老板没有票。这样的员工被骂死也活该。派另外一个人又去，也花了三个小时，他回来也报告说，没票了，但是可以到某某站转车，是几点几分的，大概是多少多少钱，如果非要买这趟车，黄牛票大概是多少钱，而且他还托朋友可以拿到打折的机票，大概会比火车票高多少钱。后一种员工，如果你是领导你会不喜欢么？同样都是没买到票，为什么后一种更招人爱？因为后一种他思考了，而且他真的是站在为领导着想的角度，给出了好几种方案，同样的三小时工作时间，你就做了排队一件事，他做了多少事呢？所以由此推展下去，你的发言，你的每一次表现一定是要经过思考之后才能脱口而出的东西，不要相信所谓的灵光乍现！那都是深思熟虑以及经验之后的结果。L工作三四年，从员工变成优秀工作三四年就意味着你已经到了一个成熟期，这个成熟是一个职场人基本且必要的心态、从业原则和态度。那么接下来你们都会遇到新的课题、新的挑战、新的晋级。比如我要学会的是如何学会管理，很多人则要学会如何从员工变成优秀。会总结，懂汇报，能抓住重点，总结经验，把你的做法变成流程的，就是一个优秀的员工。你在做的是什么？你的成果是什么？你现在遇到的难题是什么？亮点是什么？需要的协助是什么？这些你都可以在你的汇报工作里，有条不紊地提出来。把你手头的工作做好，总结一些经验，寻找一些亮点，之后和你的直属领导去沟通，尝试去推进你的计划，哪怕一次只是一点点。最后，忍得住打击，谁都不是从一开始就会走的。人在职场，失败是必然的，走弯路是难免的，有挫败感是经常的，成就感如果那么容易取得，就不叫成就。职场人最大的本事不是你在台面上有多光彩，而是你摔下来，还能快速收拾一地的碎片，之后露出笑容对自己说，没事！再来！本文来源于&LinkedIn中国&作者：小川叔仅限学习交流，如遇侵权，我们会及时删除。&法务圈& 由安拓咨询(EverPro)运营为线上线下“资讯、社区、招聘、会议”为一体的企业法务服务O2O平台网址：加入法务讨论微信群： legalclub(搜号码)欢迎投稿,将发布到安拓咨讯网站及订阅号群组：qian.
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