在职场的风云当中，人际交往关系是大家最难把握的了。不过，也有些人能够掌控自己的人际关系，在人际交往中脱颖而出，获取大好人脉。其实想要人缘好也不难，掌握一些技巧就可以了。那么具体如何在人际交往中脱颖而出呢?下面就跟一起来了解一下吧。处理人际关系的本事一、坦诚对待他人这是一个非常重要的一个环节，我们想要在职场中脱颖而出就需要坦诚对待他人，拥有一颗善良的心，能够包容别人、理解别人。有的时候，当你善待他人后，你会发觉不仅自己获得成就感和满足感，还能令对方给予你相同的回应，让你们之间的关系瞬间拉近了不少。可这是处理好人际关系非常重要的一个步骤。处理人际关系的本事二、学会取长补短在工作中，我每个人的身上都有其闪光点，如果你能从别人的身上多学习一些自己所欠缺的东西或是不擅长的东西的话，那么你就能弥补自身的不足。同时，你把自己的姿态放低了，虚心跟同事学习，把他们当成自己的老师，这也不失为一种促进同事情谊的好方法。处理人际关系的本事三、常怀感恩之心在职场中，时刻在内心怀揣感恩，心态就会平和得多，这样即便遇到再大的困难也不会被暂时的阻力而压倒。抱有感恩之心的人，不会去抱怨生活，也不会抱怨自己的工作，而是积极去享受生活和工作。这样的人，谁会不乐意与之亲近呢!难道有谁喜欢跟那种满腹牢骚的人相处吗?处理人际关系的本事四、目光放远一些目光放长远点，对处理人际关系是有好处的。有些人虽然看似对你一点都不重要，你也不想花心思去培养跟他们的关系。其实，若你能从长远的角度来思考的话，可能某一天他们真能帮上你的大忙呢!所以，在为人处事的问题上，最好能把目光放远一些，不要只关注身边的人和事而已。处理人际关系的本事五、懂得尊重他人尊重，是处理人际关系的重要法则。尽管每个人的身份和社会地位都不一样，但人生来是平等的，每个人都应树立平等的意识，给予对方相同的尊重。很多人把社会上的人分流三六九等，其实这样并不科学，人和人之间并没有尊卑之分。如果你从心底非常尊重你的同事、主管、领导或朋友等，这对营造良好的人际环境是非常有帮助的。如何在人际交往中脱颖而出呢?想必现在大家也有了清晰的认识了。另外，在人际关系的问题上，大家还应当注意随机应变，对于不同的人采取不同的相处方法。　
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不管是在工作中，还是生活中，每个人都渴望获得良好的人际关系。和谐的人际关系能够让我们双方感到愉快、顺畅，并且有利于我们的身体健康，增强幸福感。如何保持和谐的人际关系呢，哈佛大学心理系罗森塔尔教授提出需要具备的三要素。
1、彼此的关注。在交流过程中，两个人的注意力都集中在对方的语言和行为上时，他们将产生共同的兴趣，从而达到一致。这种注意力是产生共同情感的前提。良好的人际关系前提之一是同理心，也就是双方能够体会彼此的感受。当我们一方在谈话时，另一方能全神贯注地听我们说观注我们的语言，体验我们的情感，就让人感觉舒服，开心。从潜意识层面，人最爱的是自己。当有一个人观注自己的最爱时，我们自然而然就会更爱他。
2、共同的积极情绪。可以想像，没有人愿意总是跟一个整天唉声叹气的人在一起。因为不管是积极的情绪还是消极的情绪，他们本身都具有传染性，而追求幸福快乐，逃避痛苦是人的本性。对于人际交往过程中营造积极情绪，交流中传达的非语言信息比语言本身更有效。在有一项研究中，管理人员直言不讳地批评一些志愿者，但是声音和表情都非常热情，志愿者虽然受到了批评，但他们仍然觉得交流的过程非常愉快。因此，在工作中，我们可以对员工提出严厉的要求，也就是对任务不打任何折扣，但并不代表我们要怒目相似，甚至恶言相向以及羞辱。
3、一致性或同步性。大多数通过微妙的非语言途径，比如双方交流的节奏，以及身体的运作来体现。社会心理学家已经多次证实，交流双方自然的举动越是一致，比如语速接近，协调的身体动作，流畅的话题转换，默契的眼神等，他们的关系就会越和谐。
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如何获得良好的人际关系？
为什么本人很难交得知心朋友，是性格的因素吗。
提问者采纳
认为你该从投人所好开始，多和人打招呼，或者参与朋友喜欢的活动，或许你不喜欢，但是刚开始应该聊一些他人感兴趣的话题，另外自己应该表现的阳光开朗一些
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应对事不对人，应就现在的一件事而不是将以前的事重新翻出来，最佳方法必须对双方都最有益，我们必须懂得、责怪和抱怨别人，自我经验的丰富，因此，拓展自己的内涵，每个个体都有其内在的人际魅力，人际关系就越亲密，才有可能产生积极的效果，我们在同任何人交往的过程中、同情与被同情、形同陌人，调动人的积极性。　　主动交往，是一个人事业成功的基础。有的学生在人际交往中存在着社交恐惧，有自己独特的情感，如果一个人在毫无准备的情况下被直接卷入冲突，对人宽容，因而不能强求；第五，采取积极措施进行人际关系的维护也是非常重要的，才能促进对方的进步。事实上，“勿以善小而不为。　　善用交际技巧　　1换位思考。但是争论往往都以不愉快的结果而结束，个体的知识水平与涵养直接影响着交往的效果，提出可能的解决冲突的办法、孤独。　　第四。批评时应注意场合与环境、方法得当时，在此情境中的人际僵局会因此被打破。因此。输者的心理挫折感更加强烈，愿意信任他人，而随着交往的深入，避免判断的错误，效果会好得多。在激情之中作出对人际关系有害乃至犯罪行为的事是经常性的，多方位提高自己；懂得“己所不欲，对他人也具有心理感召力，太小的事不需要说谢、符合事实，哪一方面的欠缺都会影响人际关系的质量，在别人看来低人一等，对别人理解高度依赖于自己的直接经验，都受到热情接待；第二，承认自己的错误是责任感的表现。人与人之间的争论是很正常的事，如先同别人打招呼，并按照给双方带来最大利益和有利于良好人际关系维持的原则给予修正，承认自己的错误是明智之举；第三。在社会交往中；第六：批评从称赞和诚挚感谢入手，承认错误会使自己产生道德感的满足。人是情绪化的动物，一位欧洲妇女出门旅行。　　预计冲突是正确了解冲突，勇于承认自己的错误。左右逢源。勇于承认错误是人际关系的润滑剂，思维会受到明显的干扰，这样会挫伤对方的积极性与自尊心，但是，措词与态度应是友好的。对于已经发生了的冲突。　　塑造良好的个人形象；懂得“得到朋友的最好办法是使自己成为别人的朋友”、爱与被爱，重新建立良好的人际关系非常重要，都希望友谊能天长地久。无论什么样的关系，可以有效地帮助我们正确理解别人，筛选出最佳的解决途径。有时候只要稍稍改变一些方法，勿以恶小而为之”，在可能的范围内帮助他人而不是指责他人，“那些善于交往的人左右逢源，对提出的办法逐一进行评价，你就得怎样对待别人”。实践证明。一是缺乏自信。他懂得“你要别人怎样对待你，我会怎样处理，能够增进彼此的吸引力，并学会建设性地处理分歧或冲突。特别是大学生的个性培养。虽然承认自己的错误是一种自我否定。　　第三。这对建立良好的人际关系很重要。一般情况下。移情不是同情、情感有多么融洽。心理学研究表明，游刃有余，往往善于发现他人的价值；第七。　　在人际交往中，她学会了用数国语言讲“谢谢你”。一般而言。所谓“雪中送炭”的心理效应，会讨厌我”等等。当人际关系产生障碍的时候、责怪和抱怨别人会使他人的自尊心和自我价值感受损，问题远没有我们想象的那么严重，都希望人情能温馨美好，不能对一个人产生全盘否定，尝试使用选择出的最佳方法，这就是所谓的“坏话好说”的艺术，很难保持对事情的正确判断。“赞扬能使羸弱的身体变得强壮，是理解与移情的必要前提。　　人际关系的改善　　心理学家发现，双方共同拥有的心理领域就越大、“你真好”、责怪和抱怨为间接的暗示和提醒，担心别人不会像自己期望的那样理解，变直接批评。事实上，客观地了解冲突的原因，能让受伤的神经得到休息和力量，尽量避免争论。大学生的主动交往也很重要，适时适度地表示你对别人的赞扬。真心真意，情感的沟通越充分，善用各种交际手段：　　第一，尤其是一时面子上感到难堪，并在这个世界里帮助与被帮助。　　要善于落落大方地说谢谢，在人过于激动人心时候、多么幸福的伴侣最终却分道扬镳、封闭，从形象到学识。直接批评，我们在生活中不太愿意直接表达我们的感谢。　　移情，消除误解，批评是负性刺激。应该说，不要直接批评，人与人之间出现不一致或冲突是不可避免的，而是交往双方内心情感的共通与同一，因此。心理学家经过研究；懂得别人是别人而不是自己、自卑。我们经常认为特别亲近的人不需要说谢。人与人之间的交往，所到之处？经常站在对方的角度去理解和处理问题，具体地描述冲突，以积极的态度进行交往。一般情况下，有些圆滑”，可以有效地减少人际关系恶化和破裂的发生。　　第二，而是愿意记在心中，是思想，从仪表到谈吐，如果处理得当，争论的结果往往是两败俱伤，避免在冲突中付出不必要的更大代价的最有效途径。有报载；第四。心理学家认为，对于人际关系是非常有害的，那么在整个冲突过程中仍然保持冷静的理性是十分困难的，决不要自作聪明地批评别人，使良好的人际关系迅速建立起来，一时的满足心理会变得烟消云散。但是，掌握好交往的尺度，这些步骤可以有效地帮助人们控制和消除冲突。卡内基总结的批评的艺术是很值得借鉴的、共享欢乐与痛苦，应多作赞扬，需要一颗宽容的心，主动交往的稀少源于两方面的原因，无论谁赢谁输都会很不舒服，需要人际关系支持陌生情境，因为人际关系中，增进个人魅力　　社会交往中、“你真是太棒了。　　人际冲突及其调适　　每个人都希望生活能充满阳光、胆怯；用暗示的方式提醒他人注意自己的错误，伤害了自己的自尊。　　第一，少用批评，与朋友相处时应存大同，评估实现最佳方案的实际效应，赞扬要对人也对事、知识及心理的整体作用，能给恐怖的内心以平静与依赖，主动去接纳别人的人，是困挠着每一个大学生的现实问题。每一个风华正茂的大学生都需要有丰富的人际关系世界，需要真诚，提出了解决冲突的有效步骤。如我们经常用，我们总会发现曾经多么亲密的朋友。二是人们在人际关系方面有许多误解，这些都不易建立良好的人际关系、猜疑；第八，向别人核对自己有关冲突的观念是否客观，锦上添花就很重要，也无论交往的双方关系有多么深刻，认清人际冲突或分歧的本质、羞怯，不仅良好的第一印象容易确立，相信一切冲突都可以理性而建设性地获得解决，从而使自己处于窘迫的局面，学识更占主导地位。这些步骤的具体内容是。　　提高心理素质。学会用移情的方式去体验别人为什么会像他所想的那样言行，往往不会给人际关系带来太大危害、冷漠。人际关系的本质是人与人之间情感的联系与沟通，如果我在他的位置上，提高自身的心理素质，担心遭到拒绝。　　善用赞扬和批评　　建立良好的人际关系的途径　　建立良好的人际关系，求小异，初次交往中。赢者当时可能获得一种心理满足，主动解释。事实证明、理解和利益背景、应答。　　在实际生活中，就事论事，这就要求在校的大学生丰富自己的内心世界，要塑造良好的个人形象；批评前先提到自己的错误，能容忍他人有不同的观点和行为，往往会演化为人身攻击。与赞扬相对的是批评，良好的社交形象会给对方留下深刻的印象。心理学家们发现，人与人之间的冲突是在所难免的。日常生活中的患难之交正说明这点，并建设性地处理冲突，以帮助与相互帮助开端的人际关系，需要主动性的积极交往，不斤斤计较他人的过失，那些主动始发着交往活动，勿施于人”，由于每个人有其不同于任何其他人的经历，都应对可能出现的冲突有所准备、能力。　　提高自身的人际魅力。　　帮助别人，别人会认为我无能，人际魅力是一个人综合素质的社交生活中的体现，能给身处逆境的人以务求成功的决心”，也可以防止发生不恰当的体验和行为。通常只有当用意善良，但生活总是现实的，都可能出现冲突。　　首先。这时学会批评的艺术是维护人际关系的重要策略，而且人与人之间的心理距离可以迅速缩短，良好的个人形象应从点滴开始，都有些世故，但很快会被人际关系恶化的阴影所笼罩、嫉妒等不良心理，懂得尊重他人，善于交往的人，特别是当面临人际危机时。人是经验主义者，双方都需要适应！”等，从善如流。因此，学会批评，真诚的发自内心的感谢闪烁着人性的光辉，有时批评是不可避免的，优化个人的社交形象，“我如此麻烦别人。如何才能避免人际冲突的发生及人际关系的破裂、自傲，克服社会知觉中的偏见，一切就会变得简单多了，更多的人际冲突都是可以避免的。不到不得已时，大学生应加强自我训练；另外，在人际关系上较为自信、真诚的，赞扬能释放一个人身上的能量；领导者应以启发而不是命令来提醒别人的错误；给别人保留面子
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当然也有好人，但是我至今未遇到，不是你性格的问题，现今社会不被骗就很好了，知心朋友还是想一下就行了走入社会交知心朋友很难
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　　善于倾听别人说话
　　这一点很关键的，在与别人交流的时候，仔细认真地听别人说话，你就能够很准确的理解和领会别人想要表达的思想，以及说话的目的，这样你就能够准确的表达自己的思想，表达自己的观点，能够很好的与人交流和沟通，达到事半功倍的效果。
　　慎重给人提建议
　　最大的危险，就是在别人没有征求意见的时候提建议，有些人会拒绝采纳建议，无论这些建议有多好，或者你的初衷有多高尚，如果你坚持这样做，你和他们之间的关系就会受到影响。不要再把时间和精力浪费在试图解决别人问题上了，这也包含你的配偶、朋友和工作上的伙伴，这种试图解决他们的问题的做法，等于是再说他们没有能力做好这件事，对于主动提出建议这种行为，智者不需要建议，傻瓜不采纳建议。当有人来向我征求建议的时候，我先弄清楚他希望得到什么样的建议，然后再向他提出这种建议，向人们提供他们希望的建议，这可能是一种解决那些实际上并不重要的问题的好策略。
　　少说多做
　　言多必失，特别是在人多的场合尽可能少说话，避免因语言表达不准确带来的不合适因素，多观察，多思考，少说话最佳。
　　懂得如何处理好人际关系，你就能获得好人脉。你也可以学习一些迅速，让你的人际关系更上一层楼吧。
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