下面哪些不是解决人际关系学派认为冲突冲突的一般方法

沟通技巧之人际冲突的处理_图文_百度文库
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沟通技巧之人际冲突的处理
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&&管​理​沟​通​的​技​巧
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正视冲突,解决冲突;帮旦常测端爻得诧全超户助冲突转化;使用权威的力量;回避;利用团队管理的力量及 团体的规章制度、奖惩条例;引导员工进行建设性冲突。 上传我的文档
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2014专业技术人员继续教育考试《沟通与协调能力》试题
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官方公共微信如果发生人际冲突,你认为怎样才是恰当的处理方式 200字_百度知道
如果发生人际冲突,你认为怎样才是恰当的处理方式 200字
提问者采纳
“小事讲风格、行为方式引起的冲突,要约束、调整自己,这种冲突就只能通过竞争解决,也不能放弃自己的价值观与信仰。基本原则是,不能为降低冲突而牺牲自己的利益。社会生活,就需要调整自己的行为方式,和谐与冲突的统一、价值观与信仰的)不可调和的冲突。如果是利益冲突,大事讲原则,永远是合作与竞争的统一。如果是个性的或者行为方式的冲突,实质性的(利益的,就需要调和利益关系。”个性,如果无法调和。但是首先要弄清冲突的原因
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其他2条回答
大事化小小事化了
弱即是强,示弱才能拉近距离,示爱才能表达心意。柔弱有时是一种适宜的生存法则,内心柔软才能包容万物。国学大师郑卫国老师《吃亏是福
心灵之旅》可以借鉴一下我看过
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