富二代的财富如何传承下去_黄子韬富二代真的假的
富二代的财富如何传承下去
发表时间： 6:34:51 文章来源:
富二代的财富如何传承上来中百姓营企业中，亲人企业比例相当高。因此，当下及明日10年将是中百姓营企业单方面“改朝换代”与面临“接棒人危急”的阶段。如何让财富更好的传承上来，如何培养合格的接棒人，是很多企业家非常关爱的事变。子承父业：财富大交接的趋势与困境按照统计数据，今年“500富人榜”上榜者的财富总额达到30921.3亿元，其中一半人士年齿在50岁以上。伴随他们陆续步入下台之年，财富传承成为难以遁藏的命题。尤其对于那些高龄的创业者而言，企业传承更是火烧眉毛。因此，不管是对称心职业经理人的讨论，仍是对第二代的尽心培养，早已为很多富人插足日程。三万亿财富，如何传递，这是一个问题。中国的第一代企业创始人抉择出身草野，学历不高，因此，他们每每渴望后嗣承受精英教训，很多富二代中学时期就被送往国际私立学校，明日持续修读大学。对他们而言，负笈留洋后归国承继家业成为了一条榜样道路。30岁如下的富二代中，很难找到不有留学阅历的。问题是他们是否愿意承继家业，是否有本事承继家业?对现在刚才中百姓营企业家，“子承父业”似乎是至理名言的第一过量。但按照上海交大安泰经济与操持学院余明阳教授团队近期做的调查，仅18%的“第二代企业家”愿意并被动接班，82%的“接棒人”不肯意、非被动接班。其紧要原因是他们看到父辈们太多的辛苦与无助。毫无疑难，中国亲人企业已经进入“二世”时期，在明日的十年内将单方面进入接班时期，而搜聚亲人企业在内的中百姓营企业是替换开放以来中国经济最沉闷的因素，其接棒人的形状直接影响着中国经济的发展与前程。余明阳教授认为，中百姓营企业的接棒人们抉择具有国际留学背景或在国内名校失掉学位，视线开阔，刚才具有指导特质。然而，与“草根”父辈对照，他们不够企业草创期间的检验，同时在企业里身份不凡，压力较小。又因父辈创业忙碌，在孩子生长阶段较少与他们交流相处，很多接棒人养成较强的自我个性，性情每每走向与父辈传承或互补的两种极度。别的，与父辈创业时有集体苦难兄弟相抢救不同，大刚才接棒人所交的朋友是一同吃苦的酒肉兄弟。同时，大刚才接棒人受网络影响深刻，具有新新人类内心孤傲、自主感觉暴烈等文化特质。他们钟情于“虚拟经济”，对于网络、电子商务、盈利模式、VC、PE等投资方法兴趣浓厚，对创办实业、成本管教、周详化操持等则兴趣不够。子承父业还有一个必要面对的困境在于如何承继企业家精力。中国亲人企业受创始企业家性情的影响非常远大，其内在基因中无不表示着创始企业家的精力代价。这对第二代企业家来讲是一个远大的寻衅，由于一旦去除这种影响，企业便变为无源之水、无本之木;一旦间断原有基因，这又会变为一代不如一代的文化衰竭。如果说创始企业家更多夸张的是“一招鲜吃遍天”的简单合作方法的话，那么二代企业家已面临着零碎合作的全新测验。实体经济与虚拟经济、线下网络与线上网络、硬力气与软力气、无形资产与无形资产、国内市场与国际市场、精神表扬与精力拷打等一系列错综繁杂的元素都必要新一代企业家去整合与考量。不有如许的驾驭本事，跟本无法适应零碎合作时期的测验。子承父业，不仅仅是一个承受财富的过程。要做一个合格的承继人，必要存在多方面的性质。
培养创二代：亲人企业的出路中共中央政治局委员、广东省委布告汪洋在给羊城晚报报业小我旗下《民营经济报》的覆信中，初度提出“创业型接棒人”，并鼎力肯定广东新生代民营企业家自我定位为“创业二代”。那么，这些新生代企业家又如何从公众标签中的“富二代”生长为“创二代”?在他们自己眼中，新生代民营企业家群体的生长状况与创业状况与老一代有何异同?在其生长过程中必要突破的最浩劫题是什么?又该如何突破?他们在创业的过程中必要老一代创业者哪些布施?他们又必要社会什么样的支持?广东民营企业商会青年工作委员会的掌舵人以及广东科明达小我有限公司总裁张敏明认为，企业要OK真正的传承，必须保持“持续创业”。与父辈对照，民企二代有哪些异同?张敏明说：“我崇敬凡有或者将企第1页/共2页 下一页>&&&&&& &&
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：就是具有继承、民族精神、家族价值与家族资产来传承与拓展的财富。财富：只要有，这东西就是财富！财富包括自然财富、、、人脉财富。财富是指物品按计算的富裕程度。价值：是现实存在帮助人解决矛盾的有用性与重要性的统一 。在信息化时代，财富信息化是其最显著的特征之一。自从西方社会出现、等有价证券以后，社会财富也就越来越多地以证券形式出现，人们的财富观念，不再仅仅是看得见摸得着的物质财富，而是出现了以、各种有价证券为代表的信息化财富。信息化财富（比如和）同样是一种精神财富，因为它们都是人的知识和思想的结果，其产生和运行的过程完全依靠人的精神活动来完成。
家族财富简介
：就是具有继承、民族精神、家族价值与家族资产来传承与拓展的财富。
：只要有，这东西就是财富！
财富包括自然财富、、。财富是指物品按计算的富裕程度。价值：是现实存在帮助人解决矛盾的有用性与重要性的统一 。
一旦接过先辈的旗帜，自己的人生将会怎样？这是“富二代”、“富三代”面对的现实问题。
聚焦国际家族财富传承：
在家族财富管理领域，发达国家已经做得比较成熟。犹如美国作者比尔·邦纳在《》中提出，国外的家族财富管理不仅关注财富长久传承，同时也关注家族文化的传承。国外成熟家族财富大多是硬结构的参与，结构、结构，遗产传承结构等相对而言比较完备。也就是说除了资产的规划（保值增值）、子女的教育等重要的内容，他们还特别注意构建”坚实的结构“，以保障家族财富和文化的长久。其中投资策略、法律顾问、税务筹划等是重要的实现手段。
以家族为例。家族创始人老洛克菲勒的财产在今天约值2000亿美元。令人称奇的是，如此&空前绝后&的财富，经历几代人，不但没有引发任何争产风波，更打破了“”代的。这种良好的家族财产传承不仅依靠道德约束，更重要的是财产传承理念与制度设计，有效避免了后代争产和滥用财产。据悉，世界500强企业中有40%由家族所有或经营。现代企业制度之下，子承父业的传承方式越来越受到挑战。豪门究竟该如何维系家族财富？历史上的超级富豪是如何避免败家后代的？值得中国财富家族关注与借鉴。
更需要企业与富豪对家族企业进行顶层设计和系统架构：
家族办公室在中国的兴起取决于两方面的驱动力：民营面对外部激烈的市场竞争与内部家族传承的巨大压力。一方面民营企业所在的产业本身面临转型升级，市场竞争日趋激烈，国企、外企给民企带来巨大的外部挑战。以外企为例，过去外企是不会进入三四线城市的。另一方面，改革开放至今，中国民营企业走过30多年，第一代企业家随着年龄的增长有些力不从心，开始进行财富传承的重要选择。据(600036,)与联合发布的《2013中国私人财富报告》[1-2]
显示，约有三分之一的高净值人士已经开始考虑财富传承，而这一比例在可投资资产超过1亿人民币的超高净值人士中更高，达到了接近二分之一。
家族财富管理与传承
相当比例的富二代对传承家族企业不感兴趣，或者没有足够能力驾驭企业。没法传承，怎么办？就要把企业卖掉。未来十年，中国民营企业会出现一个大规模的企业出售、并购整合浪潮。
有三大关键：
家族财富传承的策略关键：人力资源运用!
关键之一：筛选家族企业继承人；
关键之二：为了规避“”的，家族财富传承常运用[4]
等理财工具和平台来规避一部分财务风险；
关键之三：正视“魔鬼存在细节”。企业生产、运营、服务、创新流程的持续精进，才能规避家族财富的短板。
不仅仅是金钱，重要的是对富二代、富三代进行善养财富的养育与传承--即养才、养德、养贵雅、养商业与养善业的[7]
财富的形成！
中国银行界用创新的“家庭工作室”的服务模式来推动家族财富的传承。“家庭工作室”已经超出传统银行服务的范畴，将客户个人的财富保值增值进一步延伸，即整合了、、、境内外、、、传承、、等多种专业服务，为提供一站式解决方案。
财务上的力量是支持家族延续的最主要因素之一。、富三代并不是单纯的财富拥有者，更是财富的管理者。比如说一个大家族的账本到底是各管各的还是有一个人来统管？这个人的管理能力大家认不认同？这些都是问题。所以说最高端的服务就是要帮助财富家族整理一个家族办公室的架构，在此之下把家族财富的管理权跟财富的拥有权、受益权进行分离。
国际理财成为打理个人、家庭、企业财富的新源头，而[8]
是一种非常好的方式，一方面可以享受到环球经济增长带来的收益，另外一方面也分散了单一市场的风险。 　　全球基金定投（全名：定期定额投资环球基金），也叫做。另外还叫做定期定额投资相连计划，是指在固定的时间，以固定的金额（如1000元）投资到全球指定的开放式基金[9]
中，类似于银行的零存整取方式。这样的投资可以平均成本，分散风险--市场风险和单一市场政治风险，比较适合进行中长期投资。
、家族、家族使用了能传承千年而鲜为人知的模式。　　私人基金会是信托及离岸公司的结合体，目的是进行财产的运作、保存、管理和投资，为财产所有权的保密及财政利益做有效的安排。基金会不同于信托之处在于它的法人身份是独立的资产拥有者。
家族财富理财
1. 在创立者有生之年保持对财产的控制并于身故后将财产有序地转移和分配给受益人；　　2.基金会可以在成立当日开始实行，亦可以在创立者身故之后才开始；　　3.基金会适用于创立人或受益人居住地的遗产法；　　4.具高度保密性与高度灵活性。
理财金字塔
最大的优势：　　分散风险，享受不同经济体的增长－－没有任何一个经济体能保持稳赢的局面的，在全球范围内进行投资，可以享受到不同经济体增长带来的收益！（一方面可以享受到环球经济增长带来的收益，另外一方面也分散了单一市场的风险，规避单一政治的风险）。
．中国日报网．[引用日期]
．人民网．[引用日期]
．百度．[引用日期]
．百度．[引用日期]
．百度．[引用日期]
．百度．[引用日期]
．百度．[引用日期]
．百度．[引用日期]
．百度．[引用日期]襄阳市人民政府办公室&主办　
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