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卫康直销奖金制度是什么，怎么加入？
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卫康直销奖金制度是什么，怎么加入？卫康福布斯创始人阳光微信【】
卫康福布斯创始人阳光推荐：卫康直·销-小投资2000 选下面2000元的健康产品 有产品哦！发展团队层碰奖小区见点奖 无限代！大区见点奖20层！收益高 发展潜力无限量！带给大家健康的同时 做好自己的事业 团队！这个讲究层碰奖 左右区平衡 一定要第一时间在最专业的的团队卡位！！！一定要在最强最大的团队接受最专业的的培训和指导！这是我们从微商百强团队， 现在联合所有理财微商团队，给大家创造的最佳创业机遇-福布斯系统！
卫康制度很给力，卫康集团他是16年的老，借助今年刚刚拿到的牌照启用了新的制度，而且这个制度符合互联网推广，卫康的奖金·制度完全超过资金互助盘。在当今资金互助盘给大家造成损失， 都清醒地认识到 健康合理长远正规合法的制度模式，才让人疯狂追随，卫康这样的制度这个时候出现刚好接上了风口浪尖，真是超级的给力！！下面是卫康合法的直·销牌照：
现在给大家介绍卫康的奖·金·制度细则：
首先加入卫康有4个级别：
普卡，银卡，金卡，钻卡。
购买卫康2000元产品送普卡会员后台（会员后台相当于5折会员卡，以后买产品享受五折优惠，是不是很划算呢），日封顶3000元
购买6000元的卫康产品送银卡会员后台，日封顶9000元
购买12000元的卫康产品送金卡会员后台，日封顶18000元
购买20000元的卫康产品送钻卡会员后台，日封顶30000元
关于级别问题，团队的复制就是建议2000元入单就好了，不用去想那么多。不用担心级别升级问题，系统为我们争取到两个月时间升级的空间，我们会带领大家完全在这里赚了钱再去升级。
卫康制度它是复合双轨制，人帮人的制度，勤奋者多赚，懒惰者少赚，它有两个部门，走双轨，有五个奖项，奖项丰富
第一个奖项是回本奖100%，就是当你的左右区两个市场都各产生一单的时候，你的第一层层碰就奖2000元，立马回本，这个制度最大利益就是简单的每个人推荐两个朋友，然后再二二复制奖金会多的吓你一跳
第二个奖项是层碰奖，刚才说第一层层碰100% 是回本奖，那就个层碰奖就是从第二层开始一直拿到无限层，只要你的市场排到哪层都有层碰奖拿，也就是50%奖金的1000元，每层只有一个层碰，如果你的市场发展到第十层，除了第一层层碰是回本，剩下的是9次层碰奖，假如都是2万的单，你层碰就可以拿90000元，这个层碰奖够给力吧！
第三个奖是大区见点奖，以业绩计算，哪个区的业绩多那个就是大区，见点奖奖金是1%，每进一个2000的单就拿20元见点奖，20000的单就拿200元见点奖，拿满20层2万多个点位，假如每单按2000计算，2万单就是40万元，大象腿也有钱赚，不管你有没能力推荐，上面给你滑落的都算，真的是躺着赚钱，这个见点奖就是所谓的静态收入！不错吧！
大区20层见点1%,占个点位就拿钱。
另外是小区见点奖，当你直推达到2人时，可以享受到小区见点奖5%，直推达到3人时得7%，直接推荐达到4个后小区见点奖就得10%，假如你直推有4个伙伴，你的小区产生一个2万的单你得20000乘于10%是2000元，一天进10单就是2万，你可以计算。这个奖项简单是捡钱，所谓的财富管道，前期建立好的后期就会有源源不断的收入。抢先占位哦。晚了也许都会错过千军万马的团队业绩。看好了就赶紧找到推荐你的人注册报单哦
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第四个奖项是零售奖（重复消费奖）从注册之日起，第三个月后，每个月消费500元以上，买一赠一，零售额的50%计算，就是你市场的15代业绩的3%，按照最低零售消费每月500元，二二复制倍增，15代每个点至少就有15元。这笔账算下来一个月能拿到65534*15元=98万
第五个奖项是晋级奖：
奖金达到10万时晋级为主任，奖励国内豪华游。
奖金达到20万时晋级为经理，一次奖励1万。
奖金达到50万时晋级为总监，一次奖励5万。
奖金达到200万时晋级为总裁，一次奖励15万，享每月1%的分红。
奖金达到500万时晋级为董事，一次奖励50万，参与公司决策，享公司股东1%年终分红。享公司年终分红1%。
注：1、日结日薪周提现；每周周四、周五提现，下周周一、周二到账。零售奖月结月发。
2、现金币可以100元的倍数直接转账注册币或提现；可会员间互转。
3、注册报单币，电子币可会员间互转；
4、单次订货2000元及以上产品，免运费。
5、联合金融理财公司推出P2P理财交易系统，使会员收入资金不断升值。
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卫康生物直销是什么？怎么代理？福布斯卫康怎么加入？
　　2016微商理财新选择――卫康福布斯　　　　 　　 & 说到理财，人们会想到支付宝、网银等，支付宝最近推出的五福也是让很多人红了眼，然而绝大多人表示并不能凑齐，恐怕这也只是一个饥饿营销罢了。2016我推荐最新的理财选择，卫康福布斯系统，这不仅仅是一个理财的选择，同时研究透彻发展下级代理，你一样大有赚头。　　两个会员就回本，多多益善向钱看　　卫康福布斯是于1999年成立，5000元起价做到今天的26个亿。专利36项，每个产品在北京301医院都有专门的展台，公司2015年2月拿到牌照，2015年12月直销模式正式启动，注册资金8000万，保障金2000万。　　 　　　　　　 　　 　　　　 　　福布斯是什么呢？福布斯是一个系统，公司专属系统，一个可以让整个团队利益绑在一起的抱团走，上帮下助的一个新项目，卫康主要以日用品，保健品，微整形为主，投资2000元，就可获得2000元产品，一个变消费为投资的赚钱项目。　　对于卫康福布斯而言，最大的特点就是，回报率是真的高，如果你是2000的会员，那么你多久能回本呢？答案是发展两个会员。就是这么简单，卫康福布斯就是这么霸气、阔绰，坚决不让自己的会员差钱。而两个之后，其余的钱就全是你的了，这还不算，你的两个会员自然也想回本，那么他们会再去发展会员，他们发展的会员你也会有提成的，只要是关系在20层以内，你统统都有提成，想想是不是有点小激动？　　卡位是关键，总能有钱赚　　有人会说，我很难发展到很多代理的，那我是不是就没有钱赚了，看来还是没有弄明白卫康福布斯系统的优势所在，即使你没有发展到太多的代理，那两个总不算很难吧，这时候你就回本了，换句话说，也就是发展到两个代理之后，剩下的钱全都是你的纯利润。很多人都通过卫康福布斯系统赚了不少呢，我的代理小刘现在还是大三学生，功课不算太忙的时候，他就在网上找微商做什么比较好，找到了我，找到了卫康福布斯系统，因为他觉得发展两个代理没有什么问题，果不其然，一个月之内他就发展了两个代理，之后功课忙没顾得上，可是他发现自己又赚了好几笔，这是为什么呢？因为它下面的两个会员给力，小刘卡位好，有好会员相助，还有上级帮助，卫康福布斯就是一个上帮下助的一个模式，怎么可能不赚钱？　　卫康福布斯系统现正在面向全国招代理，优厚的回报方式，安全的理财模式，2016年就指它了！官网vx：　　 　　　　
本文来源：微商联播
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系统奖励20（财富值+经验值）+难题奖励20（财富值+经验值）
我有更好的答案
成立了百人讲师团，非常具有凝聚力天鹰联盟是一个年轻朝气蓬勃的团队，打造最强教育培训体系
卫康最大联盟！维2-0-22-7-0,27
都不好，福布斯系统才第一团
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卫康怎么样？卫康怎么加入？卫康直.销奖金制度怎么样？
在今后长期的“互联网+”实施过程中，政府将扮演的是一个引领者与推动者的角色。
一是发现那些符合政策并且做的好的企业并立为标杆，起到模范带头作用。
二是挖掘那些有潜力的企业，在将来能够发展成为“互联网+”型企业，算是案例。
三是结合各地实际情况，建立更新更接地气的“互联网+”产业园及孵化器，融合当地资源打造一批具备互联网思维的企业。
四是引进“互联网+”技术，包括定期邀请相关人员为当地企业培训互联网常识，以及对在职员工的再培训等。
五是资源对接，与各大互联网企业建立长期的资讯、帮扶、人才交流等关系，在交流中让互联网企业与传统企业相互交流，便于进一步合作。
卫康生物怎么代理？怎么加入卫康？卫康模式是什么？
很多人问，直销到底最重要的是什么？产品？客源？思维？当然这些都重要。这里引荐一个朋友的分享：&
最近很多人来找我想跟我做我的产品，我发现一个很有趣的现象：&
1丶有渠道。做过生意的人过来更多问的是模式和盈利，对于产品的问题就很简单。&
丶没做过生意的，过来问的更多的是围绕于产品，而对于模式与渠道问的更少一些。这可能就是生意人思维与创业者思维的不同，生意人的思维是如何快速的卖出去赚到钱，而创业者的思维是做出一个牛逼的产品肯定不愁销路。而在中国往往是生意人的思维才能赚到钱，所以做生意思维的转变是第一步。&
卫康是什么？卫康生物集团怎么样？卫康直.销好做吗？
卫康生物集团于2013年1月，在临沂国家高新区投资2.7亿元新建了卫康生物科技园，创建了产、学、研一体化的壳寡糖生产研发中心，建立了年产100吨高品质壳寡糖生产线，在生物酶法制备壳寡糖方面处于国内外领先水平，是国内外技术领先的壳寡糖制品生产基地。公司致力于推进壳寡糖行业的发展。日，国家卫生计生委批准了公司申报的壳寡糖为新食品原料。2014年12月，获得了国内第一个壳寡糖食品生产许可证。
卫康如何加入？卫康生物直.销怎么样？卫康直.销模式是什么？
自信！我们要对自己充满自信，对自己做的产品充满自信，对自己公司充满自信！要相信自己是把最好的产品推荐给顾客，让顾客满意！
攀比心。或者说嫉妒心，其实就是同行间的各种幼稚的炫耀和“羡慕嫉妒恨”，这种也不好，这不但会让自己心情不好，还会对自己的能力产生动摇和不满，对产品质量产生怀疑，每天都这么负面情绪，生意能做好吗？
卫康怎么代理？卫康生物是做什么的？卫康直.销怎么做？
1.用“地位感”调动代理商的积极性; 、“重要任务”更能激发起工作热情; 3、准备充分是有效授权的前提; 4 、在授权的对象上要精挑细选; 5、看准授权时机，选择授权方法; 6、确保权与责的平衡与对等; 7、有效授权与合理控制相结合; 四、尊重激励 给人尊严远胜过给人金钱，尊重是一种最人性化、最有效的激励手段之一。以尊重、重 视自己的代理商的方式来激励他们，其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效。可以 说，尊重是激励代理商的法宝，其成本之低，成效之卓，是其他激励手段都难以企及的。 8、尊重是有效的零成本激励; 9、懂得尊重可得“圣贤归”; 10、对有真本事的大贤更要尊崇;&
要坚持提升自己。坚持的心态是在遇到坎坷的时候反映出来的心态，而不是顺利的坚持。遇到瓶颈的时候还要坚持，知道突破瓶颈达到新的高峰。要坚持到底，不输给自己。时间总是耐心等待那些坚持成功的人。