来自她理财网上班那些事儿小组组长子期推荐绝大部分公司都会要求薪酬保密，但是你若不小心知道了处处不如你的同事的工资比你高很多，会不会心生懊恼和不甘呢？你知道其他同事的工资吗？你有没有被老同事套问过工资？你的下属有没有口无遮拦自曝过工资导致其他员工集体要求加薪？……关于这个薪酬保密这个话题，上班那些事儿小组的蜜们展开了热烈的讨论。小她整理部分，大家一起来看看：一，观点PK1，作为财务，我觉得没必要薪酬保密2，薪酬必须保密，否则容易自找烦恼二、薪酬保密没做好的失控事件1，薪资保密没做好，引发的集体辞工2，团队没法带了——工程师得瑟自己工资，导致员工全都吵着要加薪三、过来人的小提示小心职场老油条套你工资一，观点PK红影：作为财务，我觉得没必要薪酬保密！很多公司都在强调薪酬保密制度，我们公司也要求薪酬保密。但是，对于财务来说，公司所有的人薪酬都是透明的。而且，作为财务，我觉得，有必要薪酬保密吗？说说目前薪酬保密的情况：1、公司要求薪酬保密 ，目前公司员工的工资只有老板，财务部，行政人事知道。2、老板和财务不会随便透露员工工资，这是职业道德。3、行政人多嘴杂，有时候不免会透露，这个只是我的猜测，未知。4、一个部门的人，或是私下关系非常好的同事，有时候可能会聊到薪水问题，比如说，我的工资多少，你的工资多少，工资只要透露出去了，一传十，十传百，总会有人知道的。5、同一个级别的人，工资基本一致。6、签工资条的时候，偶尔会看到别人的工资，或是同一个办公室的同事，偶尔会看到你的工资条，因为你的工资条保管得不是很严密，会被人看到。所以，名义上的薪酬保密，其实是形同虚设，上个月发完工资，有一个同事私底下问过我，他说影姐，我和A都是同一个级别的，都是业务助理，我无意中看到A的工资条了，为什么他的工资比我多一千元？然后我就啪啦啪啪拉的给他解释半天，说公司有各种扣分奖励制度，有可能是他的表现比较优异，所以工资比你多一点，但是你们的底薪是一样的哦…………对于目前的薪资保密制度，我觉得完全没有必要！相反，我还建议工资透明制！1、制定各个岗位的基本薪资待遇，完善薪酬制度。2、岗位工资固定，绩效工资浮动，这样，相同岗位的人员工资会有差异，因为别人比你表现好，比你优秀！工资透明，更能增加竞争力！3、领导岗位，特殊技术岗位，工资就是要定高，而且比你高很多！怎么样，不服气吗，不平衡吗，那你努力啊！努力提高自己，你有那个能力，你做到那个职位了，薪水自然会提高！4、增加学历和技术津贴，并且透明化！这个也是激励员工的一种手段，你可以给自己充电，提升自己的学历和技术能力，这样，也能获得学历和技术津贴，这样你的工资自然就高了！！！鉴于以上几点，红影觉得，工资透明比工资保密要好！工资就是工资，有什么遮遮掩掩的，别人学历比你高，技术比你好，职位比你高，能力比你强，别人的工资就是比你高，而且，别人的工资就是要让你知道！！！如果你心理不平衡，那么，come on，加油吧，努力提升自己，朝着自己心仪的职位和薪水升迁！！！！如果在本公司实在没有升职加薪机会，那么，没关系，姐跳槽，姐能力够了，学历够了，在技术上也非常专业，姐总能找到和姐能力匹配的工作，并且获得让姐满意的薪水，您这儿就拜拜不送啦！nikian：薪酬保密那些事儿--不知道更好!看到这个话题, 我觉得太有话说了啊。基本上大部分的公司都会要求员工要对薪酬保密，但做不做得到每个企业就状态各异了。我的感觉是，宁愿不知道。遇上高薪又口风不严的，小心灵真的很受伤害！在上一家单位，我是部门助理。虽然单位也是薪酬保密。但真的做的很不好。第一次知道别人工资是我的上司。那个对许多事情都很小白的精英女上司。当她大剌剌的拿着她的工资条来问我，觉得工资有问题。我脑子真的嗡了一下。她问了我神马问题你们造吗？她问她这个月工资涨了八千，但是觉得税后没加反而少了。。。。blablabla。。。我脑子里就响着八千八千八千。。。。最后，我把她的工资条拿过来看了一下，又嗡了，人家一个月的个税是6k多。。。个人所得税。。。。是我工资的两倍多。。。我的小心灵啊，严重的受伤害了。这时真对这个粗心的老板有点小怨恨。您又不是不知道我赚多少钱，这不是成心刺激我么？后来接触的业务越多，知晓的薪酬信息也越多，因为所有的人事单子都是我上传下达。。。这家单位的薪酬保密政策，形同虚设。后来来了这个单位，也是要求薪酬保密。入职的岗位还是行政类，也要上传下达很多文件。但薪酬保密真的执行得很彻底。所有人事相关的单子都是用一个特制的大夹子放到老板办公室送签的，有封条，上面印着大红色的CONFIDENTIAL。。。我们真的仅仅是过个手而已。我们可以帮助老板查阅邮件，但所有的人事相关邮件肯定是加密的。。。不仅仅是流程上，同事之间也几乎不提这个话题。我大约接触到公司的薪酬水平还是我领生育津贴的时候。生育津贴的标准是“公司平均社保缴费基数”，我们公司又是按照实际收入上缴社保，所以这个数可以大约反应公司的平均工资水平。此外，除了人事部的人，别人是不会轻易知晓同事之间的薪酬水平的。而且，彼此也不会提这个话题。因为公司对这方面很严格，虽然还不知道是否有先例，但这种情形是在员工手册里无条件开除的情形之一。这样, 感觉其实更好. 因为，知道同事的薪酬，不管高还是低，其实都做不了什么，不如更清静一点。Molly百合：支持薪酬保密，不然知道别人工资比自己高，会很心塞！入职的时候明确规定，薪资要保密，因为我入职的工资比在这公司5年的业务员底薪都高，所以避免不必要的麻烦打死都不能说。发的工资条是人事发到每个人手里，对折着的，签名那个是装订了看不到的，只露出签名那栏，但有些人还是会想打听下，上次就有个同事一起下班，说起她工资比前台都低，问我信不信，她是测试，后来应了几句就问我有多少，我说这个业务主要靠提成不是靠底薪的，还算识趣的一个人，后来没继续缠问下去，知道了对她没好处，只会心里不平衡，我觉的还是别知道的好。每个岗位的标准也不一样，所以也根本没有知道别人工资的需要，如果你觉的你的工作是你想要的就好好开心的做下去，如果真八卦打听到对方工资比你高，你能怎么办，除了心里不平衡就是跳槽，自己找罪受！二、薪酬保密没做好的失控事件聂无名：薪资保密没做好，引发的集体辞工我觉得工资还是保密好一点，因为职场上太多因素决定着你的薪资，不是说，您能力强，你的薪酬就高，技术好，你的工资就高，您努力，你就能得到肯定；你做得多，你得到的就多；薪酬保密可以让员工有阿Q精神，不会心生不满，或者引起同事间的矛盾，更有利有公司制度的管理以及部门管理人员的弹性管理；上个月头，E同事辞职，领导考虑到公司的的成本和工作的任务量，决定不再招人，然后E的工作由Z同事代理；如果只是单纯的让Z同事代理，Z同事肯定是不干的，所以，领导就让Z同事提条件，Z同事说，加薪20%，这个也算是合理，如果再招一个人，成本肯定不止这一点；领导也欣然同意；承诺按Z的要求加薪，次月生效；就这样协议达到，双方都很满意；某日，Z去领导的办公室送文件，发现领导的桌子上竟然放着一张加薪确认申请表，就那样赤裸裸的放在桌子上，我想针对加薪这些事，谁都有好奇心的吧，Z同事也不例外，而且Z同事怕自己在偷看的过程中领导回来，赶紧拿出手机，拍了一张照；Z发现，自己在加工资的同时，N同事竟然加的比他的还多，要知道N才进公司一年，他的工作量和平常的表现和自己根本就不在一个水准上；为什么他会加这么多工资呢，Z觉得是因为领导是N的老表；在一起工作三四年的同事的工资竟然也没有N的多；所以，Z觉得很不公平；特别是N在没有增加工作量，表现不好的情况下加薪幅度还比自己的多，让他心里极度的不平衡；二天后，整个部门都知道N同事，不干活，拿高薪，比做了三四年的员工的薪资还要高；五天后，部门七个核心人物集体辞工，包括Z在内；这时，领导开始着急了，问及原因，全部是一致的回复，工资太低了，付出和收入不成比例；领导也问不出个所以然来；直到后来，是一同事偷偷的告诉领导是因为这些人发现N的工资比他们的还要高；接下来的一周里，领导挨个的找这些员工谈话，各种好话，然后承诺这些人，在当月内把薪水调上去，并且要比N的工资高出10%，一场风波这样才平息下来；其实我觉得这场风波原本就不应该引起，我们公司发的工资条都不是实际的工资，只是底薪；绩效是发的现金，是由领导发的，所以，谁的工资有多少，只要领导不说，是没有人会知道的；因为每个月的绩效金额也不同，所以，你自己都不知道你自己的工资是多少；就是因为领导没有把该保密的资料给保密所以才引发的这场风波；还好这场风波最后拿钱给平静下来了，如果这几个人真的是坚决辞工，估计公司在未来的一个月内运转不正常清飒飒：团队没法带了——工程师得瑟自己工资，导致员工全都吵着要加薪去年年中，我们部门招了个工程师，他要求的薪酬高于单位现行所有人的工资（除了老总级别）。虽然他没啥拿得出手的成绩，但是我们单位一向是你敢开口，老板就敢给你的状态。SO他拿了很高的薪水。我再三叮嘱他：薪酬保密，务必要做到。平静了一年。这个工程师在8月初很得意地露口风了：我拿多少多少钱的工资。花擦，这句话一传十十传百，最后沸沸扬扬地闹到了我面前。我那个恨呀~~好多人吵着要加工资，其他部门领导也来抱怨他们没法管理下面的人了，因为大家都吵着要加薪。我是陪笑脸陪到奔溃。我问他是不是他告诉工人薪水的事情。他说：是啊，我们在说加班工资的时候说起这个事的。我怒：不是再三叮嘱过你薪酬要保密吗？你在任何情况下，都不允许向个人吐露薪水的。他轻描淡写一句话：如果给你造成麻烦，我表示道歉。道歉有用的话，还要警察干嘛呀！三、过来人的小提示小心职场老油条套你工资梦靥如花：薪酬保密得靠自己我正式上班的第一天，老大姐就交待我，千万不要去问别人的工资是多少，别人问你，你也不要说；公司的薪资制度是保密的，而且你去问人家，会引起人家的反感的；下班后，回宿舍打热水，在等热水的空隙，边上的另外一个部门的同事就和我套话，**，你们部门的工资高不，你一个月多少钱呀；这个同事我对她还是有些印象的，因为经常和他们部门有交道；她在这个公司做了四五年了已经，也算是公司的员老吧；嗯，我的工资是**，正当我想要说出我的工资是多少的时候突然想起了老大姐的交待；不要和别人讨论自己工资的问题；所以，我就回答说，我们的部门的工资我也不知道；我的工资也不高，刚进来，肯定是进公司的最低的工资标准；然后她又继续追 ，那到底是多少呀；，总得有个数吧；面对她的“乘胜追击 ”，我有点招架不住 ，我说，我也不知道呀，没发过工资，谁知道呢；然后，热水也不等了，赶紧就走了；这个公司的薪资保密制度做得非常的好，首先，工资条的发放是用文件袋。你收到工资条后，确认无误在文件袋上签字，签完交回财务；工资是打到卡上的；加薪的更保密了，所有的资料都是部门经理一人提供，不经过任何人，哪怕是这些资料要提交给财务也是由部门经理提交；如果部门经理想要了解部门成员的工资情况，也必须由经理自己打电话或者发邮件给人事部，不可让部门助理或者其它人代劳；然后人事部发邮件，并加密给经理；其实，不要怪别人泄漏你的秘密，要知道第一个泄露秘密的人是你自己。结束语：关于薪酬保密，你是否有什么故事想跟大家分享一下呢？或者有没有什么想要吐槽的？欢迎点击文末阅读原文，参与讨论如果亲是新蜜，请关注她理财后，回复“G37”加入上班那些事儿小组　
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阅读下面的文字，根据要求作文。春秋时期著名思想家老聃的老师常枞病重，老子去看望他。常枞躺在病榻上，张开嘴给老子看，问道：我的舌头还在吗？老子说：当然还在。常枞又问：我的牙齿还在吗？老子说：早就没有了。常枞问：你知道什么原因吗？老子回答说:那舌头之所以存在，岂不是因为它柔软；牙齿不存在，岂不是因为它刚硬吗？常枞道：你说得好！天底下的事都是这个道理。要求全面理解材料，但可以选择一个侧面、一个角度构思作文。联系现实生活，自主立意，自选文体，自拟题目；不少于800字；不要套作，不得抄袭。&
本题难度：一般
题型：解答题&|&来源：2012-浙江省高三12月月考语文试卷
分析与解答
习题“阅读下面的文字，根据要求作文。春秋时期著名思想家老聃的老师常枞病重，老子去看望他。常枞躺在病榻上，张开嘴给老子看，问道：我的舌头还在吗？老子说：当然还在。常枞又问：我的牙齿还在吗？老子说：早就没有了。常枞问：你...”的分析与解答如下所示：
材料中的最后一句话揭示了本材料的主旨：那舌头之所以存在，岂不是因为它柔软；牙齿不存在，岂不是因为它刚硬吗？常枞道：你说得好！天底下的事都是这个道理。那就说明，世间万物比不一定是刚硬的战胜柔软的，从某种程度上来说，有时柔软恰恰可以打败刚硬。立意提示参考：1．柔韧的力量：柔能克刚，水滴石穿，绳锯木断；上善若水，水利万物而不争。2．做人做事要学会变通，不能太直，太硬，否则容易折断。能屈能伸，退一步海阔天空。只硬不柔只伸不屈，往往适得其反！3．刚柔并济，以柔为上。 做人做事既要有原则也要适度灵活，“太刚则折，太柔则废”。4．其他立意可视情况而定，只要合理、有据亦可。分析：
考点1：材料作文
材料作文： 一般是指出题者只给出一些文字或图画材料，要求应试者根据所给文字或图画的内容自己命题进行写作。 材料作文的特点是要求考生依据材料来立意、构思，材料所反映的中心就是文章中心的来源，不能脱离材料所揭示的中心来写作，故材料作文又叫“命意作文”，属于自命题。 从命题的角度看，命题作文实际上是他命题，而材料作文则是自命题，这就是二者的主要区别。材料作文的材料类型： 材料作文，是根据所给材料和要求来写文章的一种作文形式。 一般来说材料作文由材料和要求两部分组成，材料按形式分，有记叙性材料（故事、寓言等）、引语式材料和图画式材料。 主要有以下几种： 故事型 梗概、片断、寓言…… 论说型 名言警句、哲理、议论文段…… 事例型 名人事例、凡人小事…… 情景型 生活场景、特别的细节…… 图表型 一幅漫画或一个图表……材料作文常存在的误区： 1．割裂材料： 对材料作文或话题作文，不能只抓之言片语，以偏概全。 2．认识肤浅，表面化： 材料作文中，作文文题有显性的信息，也有隐性的信息，隐性的信息如言下之意，引申之义，比喻之意，寓深刻的道理于简明的故事中，对此，一定要透过现象看本质。如果不能揭开题面隐喻，透视出所给材料的寓意，就会造成跑题。 3．审题正确而缺少材料。 4．答题节奏不好，时间不够。审题误区： 1．误把材料作文的材料，当作话题作文的材料。 2．误把材料作文的材料，看作命题作文的提示。 材料作文的材料是命题的有机组成部分，往往很具体，有完整意思，命题从材料中来，作文内容又离不开材料。而命题作文有时附有的提示，一般来说，或说明或阐述，并不含有具体内容。 有时附了二或三则材料，必须抓准材料之间的联系点或对比点，不能只看一则材料而不及其余。有时材料蕴含了比喻义，要求类比阐述，如“‘回声’的启示”所附的小孩和小山的对话，如果就事论事地谈文明礼貌而不去阐述人与自然或人与他人的关系，就在理解上发生了偏差。材料作文的命题误区： 1．扩写后的记叙文原貌依旧，手法单调，叙事枯燥，仅仅只是增加了若干字节而已。 2．改写后的记叙文或由于套用而与原文意思相去甚远，或添加的细节违背生活常理。 3．议论文在引述材料之后就抛开材料“另起炉灶”，材料没有得到利用或运用。 4．由于重视了材料而淡漠了文题中的关键词，写出来的文章偏离了所要求表达的中心。 5．由于对材料的理解不深而提炼不出精粹的要点，文章立意过偏、过浅。 6．文体有误、格式有误。材料作文的题型特点： ①题目有文字材料。 ②要求考生依材料作文，或改写材料，或续写材料，或扩写材料，或根据材料写读后感，或针对材料中的“现象”写短评，考查的角度多种多样。 ③“题”的变化形式多样，可以是命题，可以是自由命题；可以是半命题，也可以是无命题(如要求给给材料的人写信)，其中以给一段材料、一个命题的为最多。也有以高考卷中的阅读材料为考场作文材料进行命题的。 ④文体比较单一，或记叙，或议论，或说明，“不限文体”的写作要求很少出现。 &材料作文考查读写结合能力，考生要阅读、分析、提炼、联想、表达，才能完成写作任务。从考试角度看，由于它能极好地避开师生的猜题押题，又能让所有考生有据而述，有的而议，有感而发，所以是一种优秀的题型，但现在开始受到冷落了。材料作文写法指导： &一、首先要“读”： 读文题。要研读文题，明确考试范围，了解写作要求。 读材料。粗知材料内容，初步理解含义，以做到心中有底。
二、其次要“析”： 析读材料是必不可少的一步，这个过程需要认真地咀嚼、品味、联想、提炼。 由于“析材料”是材料作文的关键性的一环，所以可运用如下的读法： ①发现法。 主要用于意义显豁、中心明确的材料。 发现的目标： 一是材料的中心句； 二是文题中关于中心的提示； 三是材料中关于中心的提示。 发现了这些内容，就找到了据以立意的突破口。 ②设想法。 主要用于有头无尾或有尾无头的材料，如续写的材料。 设想的内容： 或是与材料合理衔接的情节； 或是与材料合理衔接的论述。 设想的过程就是思维的发散，所以要注意发散的合理性。 ③归纳法。 主要用于意义明晰，但既无中心句，也无提示句的一则或多则材料，归纳出其中心意思，立意便有了立足之处。 ④提炼法。 主要用于含义对立的对照型材料。从正反对比中、矛盾对立中、正误相对中提炼出材料所要表达出的意图，以作立意的依据。 ⑤撷取法。 主要用于多段型的材料，从一系列彼此并存的材料中撷取文题所需要的部分内容，并据此清理写作的线索。 ⑥揣摩法。 主要用于喻义型、寓义型、象征型的材料，在反复体味、比较之中品评出材料的喻义、哲理、观点等，然后据此形成自己的观点。材料作文的审题过程：
①找要素 ②析原因
④拟中心& 材料作文的审题& ： 第一步，读懂材料，抓住主旨。&
首先要注意材料的特点：&
单则材料要从整体上把握其主旨；&
多则材料应弄清它们的异同，从而把握中心；&
比喻性材料要理解其比喻意义；&
含哲理性寓言材料，要把握其寓意。所谓抓住主旨（即材料的意向倾向和感情倾向） 。& 第二步，选择角度，准确立意 。
主旨单一的材料据材料立意即可 。&
蕴涵丰富的材料，可从多角度立意，即发散思维多向立意。 一般说来，一则材料至少可从肯定与否定两个角度审视： “一事多人”的材料，有几个“人”往往就有几个审视角度； “一事多因”的材料，有几个“因”往往就有几个审视角度。 一个事件，针对其背景、写作目的的不同，就产生了几个不同的审视角度。& 高考满分作文精彩语句集锦： 1.苦涩的求学路还很长，但我不会寂寞;因为我满怀母亲与大山的期望，因为我的心中有个永不会落下的太阳——母亲，大山!——《招招手，豆角般的月儿》 2.今夜，星光灿烂!浩瀚的天际中划过一颗流星，我默默地许下一个心愿，愿世界永远和平!——《今夜星光灿烂》 3.随着时间的流逝，你是否发现心灵已粘满尘埃?那么用友善把心注满，用爱真诚地对待每一个人，你就会发现世界依然美丽如昔!——《用友善把心注满》 4.每个人都可能面临机会。有的人能把握机会，取得成功，有的人却只能对机会望而兴叹，因为机会只垂青有准备充分的人。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。逆境对于强者来说，是迈向级台阶的垫脚石，是驶向万里征途的加油站，是大海上乘风破浪航船的强劲风帆。——《逆境造就成功》 5.书之声悠远，书之声激昂，书之声清脆，书之声涵盖了千古。——《书之声》 6.笛声清越，萧声深沉，古琴丁冬，琵琶瑟瑟，这些丝竹之音，吹之抚之，皆使人沉醉，却都比不上书之声。——《书之声》 7.从不怨自己没有动人的容颜，从不怨自己没有婉转的歌喉，从不怨自己没有婀娜的舞姿……从来不怨什么，而是一直对自己说，即使没有这些，我也是一颗美丽的星。——《我也是一颗美丽的星》 8.沉鱼落雁、闭月羞花不是不可能。才高八斗、学富五车不是不可能。只要你做了，面对着世间万象，请你不要轻易说不可能。——《1+1=?》 9.我为书而醉，醉在那书卷的馨香里;书如酒般让人沉醉，而我愿意一生守望。——《醉在书卷飘香里》 10.自然像一道无比绚烂的彩虹，生活像一杯浓郁可口的咖啡;自然像一枝悠扬婉转的乐曲，生活像一片蔚蓝浩瀚的大海。不管生活是酸，是甜，是苦还是咸，看一看美丽的自然，我的生活边充满了情趣。——《我美丽，因为我热爱自然》 11.交往的条件是真心，而真心却需要长时间才体现出来，但真心交往的，就是你真正的朋友。——《关于交往条件的实验报告》 12.交往能使你的心理不断完善、进步;交往能使你拥有和谐的人际关系，从而感到快乐;交往还能使你学会许多知识，弥补自己不足。——《交往说明书》 13.雪花随着时间降落了有融化;玫瑰伴着时间绽开了又凋谢，凋谢了又绽放;而不同时间里的人，他的思想又会怎么样呢?是否也会变换?……——《浸在“赞”海中的树》 14.走向成功的第一步：不要自我设限，超越你的心理高度。每天高声对自己说：“我是最棒的!”——《成功的告白》 15.心平气和待人，是醉人的馨香，更是豁达的胸襟与气度，是对生活理解和感悟。——《馨香醉人》 16.生命，总是美好的。不是因为苦恼太多，而是我们不懂得生活;不是因为幸福太少，而是我们不懂得把握。——《我需要的生命》 17.小鸟为灿烂的阳光歌唱，绿叶为拂过的春风歌唱，大海为蔚蓝的天空歌唱。那些动人的音符串起了支支旋律，飞进我的心里，让我也想唱首歌。——《我想唱首歌》 18.同一轮太阳，不同的角色，落日的余辉总是使人安静，它给人历决不仅仅是温暖和光辉，它使人踏实，使人奋起，使人满足，新一轮初生的太阳与永远灿烂不朽的太阳总是同一轮太阳，朋友，和不感受一下落日带给你的光辉?——《日暮里的歌声》 19.在现实生活中，使我感动的事实在太多了。但我不为一件漂亮的衣服所感动，不为能住上豪华的新房子所感动，不为金钱所感动，不为名利所感动……能感动我的只有世间那点点滴滴的真情。——《点滴真情令我感动》 20.没有的大奖的喜悦，没有当明星的荣耀，平平凡凡点点滴滴的生活小事使我读懂了人生这本书，真正体会到人间的真情，正是一次次的感动，使我走向了成熟，领悟到人生的真谛。——《点滴真情另我感动》 21.坚强的人值得喝彩。同时我们心里也会有这样的想法：我也要做一个坚强的人，赢得别人的喝彩!——《喝彩》 22.鼓励，是学海中劈波斩浪的浆;鼓励，是人生中相互依持的拐杖;总在汹涌波涛中给予你无穷力量，总在低谷中增强你的自信!——《“鼓励”自传》 23.海，给了鱼儿一片蔚蓝的天空，鱼儿，也给了海一片生机;大地，给了树木成长的润土，树，也反赠给大地一片阴凉;天空，给了鸟儿们自由翱翔的天堂，鸟儿，也赋予天空一片快乐。——《无语》 24.如果你还在遥望蓝天等待着青云直上，那么就请你低下头来，为自己成功的路上铺设一条平凡的助跑线，并请记住只有厚积才能薄发。
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