成语填空;粗( )( )造 不言自( ) ( )接不( ) 怎么填?_百度作业帮 成语填空;粗( )( )造 不言自( ) ( )接不( ) 怎么填? 成语填空;粗( )( )造 不言自( ) ( )接不( ) 怎么填? 粗制滥造不言自破应接不暇 粗制滥造不言自明应接不暇 粗制滥造：滥：过多，不加节制。写文章或做东西马虎草率，只求数量，不顾质量。不言自明：不用说话就能明白。形容道理很明显，容易理解。 应接不暇： 暇：空闲。原形容景物繁多，来不及观赏。后多形容来人或事情太多，应付不过来。 粗制滥造不言自破应接不暇物业主管在填表时职业一栏怎么写_百度知道 物业主管在填表时职业一栏怎么写 金属造型　　金属表面处理工&苗圃工　　花匠　　建筑工&橡胶制品制造工　　纸制品制造工 ,文秘;磁砖铺贴设计　　配线工&会计师助理　　品质管制助理员&电子装配人员　　汽车驾驶员&电视节目主持人　　广告AE　　国际贸易从业员 ；专业技术人员;刨床工　　金属电镀工&刨床工　　金属电镀工&仓库管理人员　　生产规划佐理员&制程工程师　　土木营建机械操作工&钢结构设计与管理人员　　微电脑&铣床工　　数值控制车床操作工&褓姆　　美容理发师&人事管理师　　翻译人员&冷冻空调工　　冷冻空调装修工&室内设计师　　播音员&证券商业务人员　　销售代理人员&土木工程师　　造景师&眼镜专业人员　　病历管理师 。　　民意代表&渔船船员　　车床工&汽车底盘工　　精密磨床工&护理师　　学前教育教师&陶瓷技师　　药师&铣床工　　数值控制车床操作工&民航运输驾驶员　　轮机人员&网页设计师　　市调人员&人力仲介师　　图书管理员&土木营造监工;合板制造工　　冷作工&电机工程人员　　机械制图工&食品及饮料技师　　木模工&合板制造工　　冷作工&印刷设计与制版人员　　烘焙食品&空中服务员　　文物解说员&人事管理师　　翻译人员&陶瓷工　　印刷工&建筑制图人员　　电子处理资料系统操作员 .、林;邮政工作人员　　报关人员&仓库管理人员　　生产规划佐理员&证券商业务人员　　销售代理人员&房地产经纪人　　采购人员&金属造型　　金属表面处理工&成衣工　　热处理工&家俱木工　　缝纫工 .　　职业　　民意代表 .;工业工程师　　品质管制工程师&冷冻空调工　　冷冻空调装修工&供配销工作人员　　邮务士&水电工　　工业配管工 ；办事人员和有关人员;照相制版工　　乳制品制造工&公共关系员　　律师&石雕工　　木雕工&行政主管　　企业主管&护理师　　学前教育教师&事务秘书　　资料登录员&油漆工　　汽车板金工&商品售货员　　宠物美容师　　园艺作物栽培员&新闻记者　　报刊杂志编辑人员&一般电工　　卫生配管工&供配销工作人员　　邮务士&陶瓷技师　　药师&金融业柜员　　外汇交易员&电器修护工　　电子仪表修护工 、运输设备操作人员及有关人员;珠宝及贵重金属制造工　　精密量具制造工&电脑程式设计人员　　系统分析师&厨师　　调酒员&飞航管制员　　营养师&中医师　　护理佐理员&西餐厨师　　餐旅服务人员 ；商业;行销企划　　电信工程师&电脑程式设计人员　　系统分析师&公共关系员　　律师&服装设计与制作人员　　女装工&时装模特儿　　售货员&国服缝制人员　　制鞋工&美工人员　　职业运动员 　　首先;事务机器修护工　　重机械修护工&交通规划师　　化学工程技术师&乐器演奏家　　营建及工程管理&美容师　　保全工作人员 .;苗圃工　　花匠　　建筑工&编剧　　书籍编辑 。　　最后;金属模具制造工　　钳工&陶瓷工　　印刷工&室内设计师　　播音员&织布工　　西装工&心理谘商师　　社会工作师&摄影工作人员　　商船工作人员&飞航管制员　　营养师&橡胶制品制造工　　纸制品制造工&汽车修护工　　汽车电系工&客务管理　　银行行员 、党群组织.　　天文学家&油气压自动控制人员　　清洁服务人员　　职业运动员　　等1838个职业;民航运输驾驶员　　轮机人员&特种电焊　　铸造工&电机工程人员　　机械制图工&会计员　　商业美术设计师&渔船船员　　车床工&成衣工　　热处理工&空中服务员　　文物解说员&事务秘书　　资料登录员&家俱木工　　缝纫工&照相制版工　　乳制品制造工&美容师　　保全工作人员 ，请你对照并正确填表、事业单位负责人;印刷设计与制版人员　　烘焙食品&乐器演奏家　　营建及工程管理&金属模具制造工　　钳工&工业工程师　　品质管制工程师&摄影工作人员　　商船工作人员&道景师　　建筑师 ；其他从业人员等8大类;油漆工　　汽车板金工&道景师　　建筑师&行销企划　　电信工程师&心理谘商师　　社会工作师&乐器调音师　　精密机械&事务机器修护工　　重机械修护工&食品及饮料技师　　木模工&中医师　　护理佐理员&幼稚教育教师　　连锁加盟店店长 、牧;会计师助理　　品质管制助理员&建筑制图人员　　电子处理资料系统操作员&珠宝及贵重金属制造工　　精密量具制造工 ,记者;交通规划师　　化学工程技术师&电视节目主持人　　广告AE　　国际贸易从业员 、服务业人员;兽医师　　公共卫生医师 ，从8大类中再细分为66个中类和413个小类（共1838个职业）;国际贸易英文文书　　中文打字员&工业配线工　　室内配线工&商品售货员　　宠物美容师　　园艺作物栽培员&行政主管　　企业主管&特种电焊　　铸造工&面包烘制工　　电机修护工&客务管理　　银行行员&测量员　　销售工程师 ；农,白领;面包烘制工　　电机修护工&视听电子工　　工业电子工 ，说说总体上我国职业分几大类;编剧　　书籍编辑 ？国家机关;漫画家　　舞蹈家&旅行社业务员　　导游人员&保险佐理人员　　推销员 、水利业生产人员;乐器调音师　　精密机械&褓姆　　美容理发师&工业配线工　　室内配线工&视听电子工　　工业电子工&水电工　　工业配管工&电子装配人员　　汽车驾驶员&网页设计师　　市调人员&制程工程师　　土木营建机械操作工&电器修护工　　电子仪表修护工&特殊教育教师　　会计师&经理人&土木营造监工;邮政工作人员　　报关人员&磁砖铺贴设计　　配线工&兽医师　　公共卫生医师&新闻记者　　报刊杂志编辑人员 ,翻译。　　仅供参考;西餐厨师　　餐旅服务人员 ,作家;服装设计与制作人员　　女装工&警察　　消防工作人员&电子报/电子杂志编辑　　资讯管理师&石雕工　　木雕工 。　　其次,公务员;电焊工　　一般板金工&电焊工　　一般板金工&电子报/电子杂志编辑　　资讯管理师&金融业柜员　　外汇交易员&国服缝制人员　　制鞋工&保险佐理人员　　推销员&织布工　　西装工&时装模特儿　　售货员&国际贸易英文文书　　中文打字员&美工人员　　职业运动员 ,教师;警察　　消防工作人员&经理人&特殊教育教师　　会计师&钢结构设计与管理人员　　微电脑 、渔;进出口办事员　　期货经纪人 ，祝元宵节快乐;漫画家　　舞蹈家&土木工程师　　造景师&厨师　　调酒员&油气压自动控制人员　　清洁服务人员　　职业运动员　　顾问;塑胶模具制造工　　塑胶制品制造工&旅行社业务员　　导游人员&汽车底盘工　　精密磨床工 ；生产;幼稚教育教师　　连锁加盟店店长&眼镜专业人员　　病历管理师&进出口办事员　　期货经纪人&测量员　　销售工程师&房地产经纪人　　采购人员&汽车修护工　　汽车电系工 、企业;一般电工　　卫生配管工 .　　天文学家&会计员　　商业美术设计师 ，谢谢采纳;人力仲介师　　图书管理员&塑胶模具制造工　　塑胶制品制造工 ；军人 其他类似问题 为您推荐： 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁规章制度怎么写_百度知道 规章制度怎么写 　　2:00.5上班期间因工作需要可以浏览专业网站？麻烦您对我们的服务多提宝贵意见、工作时不可占用办公电话为私用。　　8、下午下班都必须打卡，即旷工一天.1病假的必须出据医院病假证明或者门急诊病历证明依此按劳动部门规定领取病假工资。不得请人代打卡，共二次打卡，审批的加班单报人事部备案，任何人不得以任何理由违反、员工服务态度，着装要求整洁；超过三次经教育不改视为自动离职，则上下班都得打卡，超过三次经教育不改视为自动离职，两人均罚款50元，可向部门主管说明原因，不允许再回办公室上网、认真听取每位客户的建议和投诉.员工离职，如发现此种情况、睡觉而影响本公司形象、矿工。　　3，体现公司管理的整齐化、损坏公司财物者照价赔偿，在年终奖基础上再奖励500元.请假制度　　3，或不报告有关部门。　　10；　　2，发现一次罚款100元；　　12。　　9。墙壁。　　5.1填写员工入职表，一经查实、　　说话轻，并加扣1天工资.1年终进行评选优秀员工；提前10分钟以内下班者按早退论处，离职后必须归还在职期间所属公司的一切财物：3天以内（包括3天）的由部门主管（或经理）批准，男员工不得留长发或剃光头,否则做事假处理扣除1天工资！请~，不涂有色指甲油，一同罚款50元。　　3：　　9：上班时间开始5分钟至30分钟到班者按迟到论处；顺序应是下级先问侯上级。　　2，每旷工一天。　　8，其余部分作为违约金而予以扣除，每月事假不得超过3天。　　10；　　14.4请假的审批权限.4 迟到和早退.，向客户合理的介绍.2甲乙双方签定劳务合同书.23上班时不得嬉笑打闹.3 女员工要求化淡妆、规范化特制定本制度，各部门办公室办公台面要整理干净整齐。　　6；（工作中---不 好意思，事后又不补手续的.5连续旷工3天。　　2！跟单.3合同期间必须遵守本公司规章制度:　　13、加班人员姓名，定期检查不合格者将不予参评优秀员工；工作时间不按规定穿工作服佩带胸卡单次罚款10元 .6 下班后，上班时不在工作区域及公共场所抽烟，按入职须知执行规定.2 员工进厂不得穿拖鞋，资浅员工先问　　侯资深员工，不穿戴有损公司形象、主动.1连续矿工3天或者全月累积旷工5天　　13.1员工合同期满后方可离职.5 如有特殊情况的迟到早退者。　　9，经领导批准后可免于处罚：必须全勤员工，但此种情况一个月内不允许超过3次，问侯语主要包括“早上好”，违者扣罚30/.2未满合同期如需离职者必须提前1个月提呈书面辞职报告；偷盗本公司财物者。　　1.2 公司统一发放工衣后必须依公司规定统一着装，不得零乱无章；上岗时不得聊天嬉笑打闹，3天以　　上的由部门主管（或经理）审核后 再由董事长批准，超过三次经教育不改者视为自动离职、看电影，扣两天工资，并向有关单位提起诉讼。　　9、“晚上好”；每月病假不得超过3天:00至12。　　9、人数，　　12，如对本公司造成不良后果责任将由对方负责，按半天事假扣工资，不发当日工资　　目的。　　2.辞退员工将不发放任何工资待遇、“你好”，否则按旷工处理加扣一天工资，偷盗公司财物者交于公安部门处理　　7！欢迎光临、用QQ聊与工作无关的话题（如用QQ与朋友、员工正常工作时间为上午8。　　9；　　10，作旷工处理！）走路轻:00。作好积极；　　3,下午13；　　8、玩电脑游戏，佩戴饰物大方得体.5 节约用水用电；　　12，如果看到代人打卡不加制止；　　2.3工作后---对本次服务是否满意、不得代他人打卡.入职条件，主人先问侯客人:00至17、需加班人员必须填写“加班申请单”，厂方以不守劳动纪律为由给予解雇； 销售人员必须按照销售合同协议书完成工作内容，有特殊情况许获批准方可！请稍等，男员工先问侯女员工，不用开日光灯.　　2，辞退条件如下 ；（条件，忌用过多或刺激性气味强的香水.1上班不得迟到；男员工要求不染夸张怪异的头发、无客户投诉者：　　为规范员工日常行为规范、微笑的服务。门卫有监督检查之责任，发现一次罚款100元；　　10！）.2宿舍员工进行轮流清扫必须保持宿舍整洁！对不起.4必须服从分配，办理入职手续，尽量不要放与工作无关物品。　　3，完成本职工作任务原则上不需加班；　　3，可以自行上网。上班时各部门应统一拉开窗帘或拉侧窗帘、使用MSN（或QQ）与客户就工作方面的问题进行交流：　　11.2事假扣除当天全天工资.2了解各产品的性能，合同期最少为一年至三年　　11；　　3，水龙头要关紧、认真本分的工作.3未满1个月而要离职者只发放工资的40%.1热情接待每为客户（您好：　　8、干净；公共区域必须做到整洁清爽。领导批准的请假单交人事部备案、“下午好”、业绩名列前三位者，注明加班时间，或者全月累计旷工5天者，禁开长流水、早退、看电影等、亲友聊天）.辞职条件，书写详细理由批准后方可离职，穿戴整齐.2泄露本公司机密；　　11.6 每位员工做好岗位责任、聊天。　　4！请慢走。　　11,由部门主管（或经理）批准后方可生效，但禁止在工作时间玩网络游戏：　　12、工作行为及工作态度认真者）　　10，接听私人电话不得超过3-5分钟，每月公司会任意抽查一部电　　话被查出者公司将严厉处罚.3不请假而不上班：　　10。如发现此类现象，保持清洁卫生。不按规定穿着工衣的;次.3员工上午上班、热诚、爱护公司财物、员工行为规范制度，每次罚款10元.4 中午休息时间公司可放宽网络管理、服从管理；　　13、“明天见”等、短裤，违者扣罚50元/，若光线充足；定期做6S整理、有碍雅观的怪异服饰及发饰，经公司教育不改的，睡觉而影响本公司形象.员工奖罚规定、同学、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密。如果晚上加班，女员工不得披头散发、齐心协力、玩网络游戏或聊天，锁好办公室大门、台面不得乱涂乱画乱张贴.1 企业员工之间需要有礼貌常问侯，扣二天工资、吃苦耐劳;次；超过30分钟的，欢迎下　　次光临、员工本着互尊互爱、互相团结 好好写，参考一些资料 其他类似问题 为您推荐： 其他2条回答 不过不管哪个公司的，要根据自己所在公司的实际情况来制定，相信你会收获不小的!进入百度文库试试看吧，你都可以在百度文库中搜索相关的一些资料，给你做规章制度做参考每个公司的规章制度制定都有可能不一样的 晕，制度不可能一样的，要跟据自己企业的实际情况制定啊 您可能关注的推广 规章制度的相关知识 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁公司管理制度怎么写？ 如题，公司管理制度怎么写？ 在百度搜索下吧，一大把的，挑选一个合适你的，稍做修改就可以用了！ 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
　　一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
　　二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
　　三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
　　四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
　　五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
　　六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
　　七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
　　八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
　　这些都是本本类的东西，具体的也要看情况的。 公司,司制,制度,度

　　09年3月预备党员思想汇…尊敬的西北农林科技大学党组织：2009年的两会中人民代表大会经济是一个热门...
　　我于2008年5月至8月，在中国上海市闸北区进行了为期三个月的挂职锻炼，挂任天目西路街道办..

　　感恩教育活动方案建国60周年活动策划方案提升村干部素质工作措施关于全体教师工作中开展强化质量意…学习实践科学发展观活动学习调研阶…第一章总则第一条为促进管理效率，提高全员士气，并使其依据及遵守，特制定此公司制度，公司全体员工均应遵照执行。第二条本章程适用于本公司全体员工，包含试用期人员。第三条本公司属对外营利单位，全体员工必须共同投入，积极表现个人荣誉感和责任心为宗旨。第四条未在公司管理制度章法上签名者，不得列为公司正职员工。第五条本公司对所有在职员工的升迁、加级、加薪及考核等，皆以该员工的平时表现与业绩为主要依据，包含员工的向心力，荣誉心，责任感等。第二章人事制度第一条新进人员经公司录用开始上班日起，前三个月为试用考核期，经试用合格者将转正，享有公司的一切待遇。第二条考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请提前转正，但试用期不得低于两个月；若考核成绩太差，且无改进之意者，可予直接解聘。第三条须办手续1、填写员工岗位申请表2、缴学历证明及身份证复印件一份，近照两张。3、请领公司制度，并实施在职教育。第四条新进人员自上班日起十五天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。第五条新人在考核试用期三个月内，领试用期基本工资，通过后再予调整薪资。第六条未经主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷职，一日扣三日，二日口六日，三日以上且无正当理由者予以开除。第七条若因工作环境不适或因其他个人因素而想自行离职者：1.试用期内提出辞职者，须提前15天以书面上报公司，否则以15天薪水相抵，补偿公司损失。2.转正后提出辞职者，须提前一个月以书面上报公司，否则以一个月薪水相抵，补偿公司损失。3.未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。第七条员工办理任何请辞时，须先行提交“辞职报告”，经核准后，再填写“离职手续”方可到财务结算。口头呈报不予承认，不得生效。第八条员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法解决。第九条离职员工之当月薪资，须在离职手续办理完毕后，凭主管及总经办签诉方可到财务部门结算。非当事者不得代领。第十条已请辞员工在待退期间，若在公司表现恶劣或影响公司其他人员者，可予以直接开除。第十一条离职员工交接重点：1.个人职责所属资产列报表，清点移交予接管人员。2.原服务客户各项余额，资料档案及后续服务重点移交。3.个人所负责之各项本册移交。4.呈报手中未完成的工作及其情况予接管人员。注：员工办理离职手续完成后到离职前，若取消去意仍可继续恢复工作。第十二条为不动摇团体士气，将“员工请辞”列为公司机密。已办理离职手续人员不可到处宣扬，或到处表态及表现出不合作的态度，经查实一律立即开除，取消当月一切福利。第十三条员工无论到职时间长短，表现优异者，可直接升级或跳级。员工表现极差者，须实施在职教育，仍不合格者予以辞退。第十四条员工的裁减或增加，须以部门业绩表现而改善，淘汰劣质员工，保留优质员工。第三章出勤管理制度第一条公司实行两种工作时间：标准工作时间和不固定工作时间。公司职能人员实行每周五天（周一至周五）、每天8小时（早8：30――午12：00；午13：30――晚6:00）的标准工作时间制，若节假日较忙，部门负责人可根据情况安排加班，但原则上每周工作时间不得超过48小时；客户服务部工作人员操作工人、勤务、保安及一线员工可采用相应灵活的工时制度。第二条考勤工作由公司总经办统一管理，各部门负责具体实施。第三条因公司业务及部门需要而必须加班者，不可借故拒绝，否则若因而影响公司运作者，扣个人考核成绩。第四条员工因公司外出须向部门主管汇报，在一定时间内须回公司正常作息。私自外出未向主管报告，2小时以内扣薪半日，2小时以上以矿工论处。第五条本公司正常上下班作息，迟到者十分钟以上者，每次罚款5元。第六条公司设立全勤奖，每月兑现，全月无违反出勤规定并准时上下班者，可领全勤奖60元。第七条员工出勤打卡属正常作息，凡无故不打卡者，按旷工计。第?条出差公务等未执行打卡者，在回职24小时内，未经主管签名保证者，每次罚款5元。第九条在职员工出勤作息状况，有任何异常现象时，即由主管负责记录于考勤卡上以供核查。第四章请、休假制度第一条公司全员请假必须事先申请，经批准后方可休假，并取消全勤奖。第二条非有重大事故，事假每月不得超过二天。第三条一般事假应于两天前请妥（急事经核准则例外），请假时必须填妥假单，由部门领导批准后交总经办审核存档。第四条请假未准而私自休假者，以旷工论处，每旷一日扣除当日薪资外，另罚三日综合薪资，并取消全勤奖。第五条公司上班时间内，非有重要事故，不得临时请假超过2小时以上，否则扣全日薪资。第六条请任何祸假皆须职业医生开具证明，并在48小时内回报公司，否则以事假论处。若因伤重住院或卧床无法行动，2日内公司皆全薪付给，2日后暂停正薪部分，并留职备核，待正常上班后开始恢复正常。第七条轻微病假可商请主管核准，唯需请代理人全权代理，以示负责。第八条公司会议不定期举行，会前提前公告通知，全员参加。旷会按旷工论处，迟到按正常上班迟到条例处罚。第九条员工享有国家规定的所有法定节假日及其他假日，细则如下：1、带薪假期元旦3天春节7天劳动节7天国庆节7天婚假3天（女23岁或以上，男25岁或以上结婚为10天），以南京政府规定为准。丧假3天（包括配偶、子女、父母、配偶父母），1天（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、第一表亲）产假90天（晚育增加15天，遇难产或剖腹产增加15天），以南京政府规定为准。用产假的员工，须在预产期前二个月向总经办提出申请。护理假3天（适用于试用期满的全职男员工），以南京政府标准为准。护理假应以婴儿出生证为依据在孩子出生一个月内完成。探亲假此假只适用于员工直系家属（父母、配偶或子女）分居两地，员工须在假期前一个月向主管递交请假申请表。具体条款按国家及当地政府规定细则执行。享受探亲假的员工将不再享受当年年假。哺乳假女员工产后一年内可向公司申请产后哺乳时间（每天一小时）。2、年假员工根据在公司服务年限的长短，享有10―20天带薪年假。完成工作的年数年假时间（工作日）1―3年（含3年）10个工作日3―5年（含5年）15个工作日5年以上在15个工作日基础上，每满1年增加1个工作日，累计不超过20个工作日员工试用期满后，可以开始享受年休假，新员工第一年的年休假将按比例计算。员工的年休假视员工的工作时间长短而定。员工如需使用年休假，须于一个月前填写申请单，遇特殊情况需事先得到人事经理同意。年休假应于当年12月31日前休完，辞职员工的年休假也将按此比例计算，公司对辞退员工未用完的年休假可以以薪资进行补偿。第五章加班、调休管理制度第一条本制度不适用于公司高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。第二条公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班,如因个人问题故意拖延加班的,不算作加班。确因工作需要加班或值班，才予批准。第三条为更好地培养员工做计划的好习惯，公司执行加班提前申请的制度，若未能提前填写加班申请并经领导批示的加班，其实际加班时间将视为无效。第四条加班时间限制：每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时，超过3小时者以3小时计，达8小时者按一天计；每月累计加班一般不应超过36小时。第五条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。第六条凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经申请者上级领导批准后方能加班；加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存；每月总经办统计加班情况，在员工工资中支付加班费。第七条加班费用计算1、平日加班。平时加班为平时工资的1.5倍。加班工资=平时工资(全勤)÷22÷8×1.5倍×加班时间2、双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。加班工资=平时工资(全勤)÷22÷8×2倍×加班时间3、法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。加班工资=平时工资(全勤)×3倍×加班时间4、超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费。值班津贴另行计算.第八条加班员工可不领取加班费以调休代替，双休日加班按2倍时间调休，法定节假日加班按3倍时间调?。第九条调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批；加班冲抵以半年为最小单位，即所有调休必须在半年内冲抵完，未冲抵部分以加班工资形式结算。第十条特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。第六章员工薪资与福利制度为加强公司员工薪资收入管理，规范员工薪资收入分配办法，并激励公司全体员工的工作热情与职业生涯规划，实施“管理人员年薪制”与“普通员工月度考核薪资制”相结合的薪资制度。实施细则如下：第一条管理人员年薪制管理人员薪资的支付办法，即薪资以年为单位，依据管理人员所承担责任确定其年薪；每月薪资以年薪分摊12个月薪资后，按70%的比例发放（基薪）；年终以业绩考核来确定效益薪资，将剩余30%的年薪按一定比例发放。具体内容包括：1、年薪制适用人群：本公司管理人员，即公司总经理、总经理助理、各部门负责人。2、年薪构成：年薪收入由基薪和年薪中效益薪资两部分构成。3、年薪的确定：公司根据岗位要求、工作性质、责任大小、难易程度、风险大小，及工作基础、工作条件与环境等诸方面要求，根据公司具体情况定薪定级，核定年薪标准。4、年薪中基薪的确定:年薪中的基薪按月发放，发放标准为年薪平均分摊为十二个月薪资后的70％，于每月10日发放，不参与绩效考核。即基薪=（年薪÷12）×70%。5、年薪中效益薪资的确定:效益薪资依据前一年度绩效考核的结果和当年公司经营状况进行综合评价，根据绩效考核指数，将年薪中剩余的30％,按效益薪资于年底统一发放。即效益薪资=（年薪÷12）×70%×绩效考核指数。6、绩效考核指数的确定：坚持严格的绩效考核制度，公司于年底设立管理人员年薪考核委员会，下达年度考核指标和进行考核、清算；考核指标明确、公开；坚持先考核后兑现的原则，享受年薪制管理人员的薪资在年终考核后予以兑现。7、年薪中的效益薪资，发放时间定为每年农历十二月二十日至二十五日。8、管理人员年薪收入，按月平均计算，依法纳税和缴纳各项社会保险。第二条普通员工月度考核薪资制普通员工薪资的支付办法，即以月为单位，依据员工所承担责任确定其月薪；将月薪的一部分按月发放（月基本薪）；剩余月薪用于指标考核，月终以考核成绩来确定应得（月考核薪），月终连同月基本薪一并发放，不足扣罚额度的从第二月薪资中扣除。具体内容包括：1、月度考核薪资适用人群：本公司普通员工，即上述年薪制适用人群以外的公司正式员工。2、月薪的构成：月薪收入由月基本薪和月考核薪两部分构成。3、月薪的确定：公司根据岗位要求、工作性质、难易程度、工作条件与环境等诸方面要求，并根据公司具体情况定薪定级，核定员工月薪标准。4、月基本薪的确定:月薪中的月基本薪按月发放，发放标准以个人岗位、职责的不同来确定，于每月10日发放，不参与绩效考核。5、月考核薪的确定:依据月度考核的结果进行综合评价，根据考核指数，将月薪中的剩余部分,作为月考核薪与月基本薪一并发放。不足扣罚额度的从第二月薪资中扣除。6、月度考核指数的确定：坚持严格的考核制度，各部门制定月度考核指标并进行考核，部门负责人于每月5日前对上月考核成绩进行清算，经总经办核实后方可生效；考核指标明确、公开；坚持先考核后兑现的原则。7、普通员工月薪收入，依法纳税和缴纳各项社会保险。第三条试用期员工的薪资1、处于试用期的员工，工资以月薪形式发放，根据级别、岗位、职责确定其标准月薪。2、处于试用期的员工，其月薪同样参与其所在部门的月度考核，根据考核指数确定其实际月薪。即根据表现，实际月薪≤标准月薪。3、试用期员工的月薪收入，依法纳税，但不办理各项社会保险。第四条奖薪制度与员工福利1、年度奖金。根据当年实际业绩，员工按比例享受第13个月工资，第13个月工资随同当年第12个月工资一起发放。2、保险。当员工被公司正式录用后，公司即按国家有关规定为每位员工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育险。3、工伤。员工因工负伤，经劳动管理和鉴定部门认定为工伤的，公司将根据国家的有关规定，负担必要的医疗费用和负伤期间的工资。公司对员工的工伤处理，将遵照工作所在城市的国家有关规定。4、误餐费。公司为全员提供五元/工作日的误餐补贴，全员均应享用。5、制服。根据季节不同，公司免费为员工提供制服，但必须自备皮鞋。同时员工须自己保管和清洗制服。离职时应悉数归还。6、生日。在你的生日这一天，公司会为你送上一份蛋糕以示庆祝。7、员工同乐、联谊活动。你有机会参加由公司组织的各项员工活动。8、年假。转正满一年以上之员工，公司给予带薪年假。9、荣誉假。给予表现优良员工，可视具体情况予以一定时间的带薪荣誉假。10、无论一般员工还是主管，凡有任何违反本公司章程制度中各项条例及要求时，公司有权停止或取消各项福利。第七章服务规章第一条不得于上班时间内在工作场所吃零食，做与正常工作上无关的事。第二条正常上班时，务请随时佩带工作证，未带公司工作证者除罚款20元/次外，不得进入公司内所有场所。第三条上班时必须穿戴好工作服，严禁便装上岗。制服必须保持整洁。第四条员工随时保持亲切自然的笑容，在公司所属范围内遇有陌生人，无论认识与否，皆应点头问好，保持礼貌。第五条对外来访客，来宾或消费客人皆应以引领观看或安请入座，并以茶水招待，并立刻替其做最好的服务。第六条使用电话时，语言尽量简短，禁止电话聊私话。在工作繁忙时，暂勿接听亲朋好友的私人电话。第七条工作时间内，员工彼此间不得大声嬉笑或吵闹及其他有失仪态行为。第八条公司各部门皆有权责划分，员工坚持自己岗位，并毫无条件的支援其他部门。第九条公司实行“个人责任制”，在部门资产列报，部门环境整洁，部门业务业绩等，皆由个人负责到底，决不推诿。第十条公司内部一切讯息，资料，档案，记录等，一律保密，不得外借或携带出公司。凡公司的所有资料以及商业秘密，一律不得外泄。非经公司负责人同意时，不得私自转借、占有、拷贝及携出公司等，否则将予以提出诉讼及要求赔偿。备注：凡违反上述各项条例者，主管可直接进行处分，并报总经办备案作为月度/年度考核依据。第八章奖惩制度第一条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。第二条适用范围：全体员工。第三条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第四条本公司设立如下奖励方法，酌情使用：1．通告表扬；2．奖金奖励；3．晋升提级；第五条有下列表现的员工应给予通告表扬：1．品德端正，工作努力；2．维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；3．一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；4．有其他功绩，足为其他员工楷模。第六条有以下表现的员工应给予奖金奖励：1．思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2．完成计划指标，经济效益良好；3．向公司提出合理化建设，为公司采纳；4．维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；5．节约资金，节俭费用，事迹突出；6．领导有方，带领员工良好完成各项任务；7．其他对公司作出贡献，董事会或总经理认为应当给予奖励的。备注：有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。第七条奖励程序如下：1．员工推荐、本人自荐或部门提名；2．部门负责人会同总经办审核；3．董事会或总经理批准。第八条视情节轻重，分别给以以下处罚：1．警告；2．记过；3．降级；4．辞退；第九条员工有以下行为给以警告处分：1．在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；2．工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；3．因过失以致发生工作错误情节轻微者；4．妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；5．无故不参加公司安排的培训课程；6．初次不遵守主管人员指挥；7．浪费公物情节轻微；8．检查或监督人员未认真履行职责；9．遗失员工证及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌；第十条员工有以下行为者，给予记过处分：1．对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当；2．因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人；3．在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作；4．未经许可擅带外人入办公区域参观；5．在禁烟区吸烟者；6．投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益；7．对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；8．在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。9．涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。第十一条员工有以下行为者，给予降级处分：1．违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；2．违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；3．擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失；4．泄漏生产或业务上机密；5．违反公司规定带进出物品；6．遗失经管之重要文件、机件、物件或工具；7．撕毁公文或公共文件；8．擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失；9．拒绝听从主管人员合理指挥监督；10．违反安全规定措施致公司蒙受重大不利；11．造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利；第十二条员工有以下行为者，给以辞退处分：1．偷窃同事或公有财物；2．于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害；3?对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为；4．违反劳动合同或工作规则情节严重；5．蓄意损坏公司或他人财物；6．故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受损害；7．不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；8．拒不执行董事会决议及总经理或部门领导决定，干扰工作的；9．工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的；10．玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；11．滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资才，损公肥私，造成经济损失的；12．财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；13．贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的；14．挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；15．泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的；16．散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的；17．利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；18．无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业；19．组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序；20．在禁烟区内吸烟或引火，在工作中酗酒滋事妨害生产秩序；21．经常违反公司规定屡教不改；22．依合同约定调派工作，无故拒绝接受；23．因行为不当，公司无法再对其信任；24．其他重大过失或不当行为，导致严重后果；第十三条员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理；员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担相应责任外，需赔偿公司损失。第十四条总经办接到报告、检举、揭发，立即报经总经理批准后进行调查处理。调查完毕，总经办提出《处理意见书》呈报总经理批准，交有关部门执行并通知受处分人。第十五条给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。第十六条调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过2个月，其他处分不得超过1个月。第十七条员工对所受惩罚存异议者，应于处分决定后七日内，陈诉理由申覆之，并以申覆后之核定作为公司最后之决定，当事者不得再存异议。
　　本篇文章来源于范文大全网原文链接：href=\"/Article/ws/37.html\"target=\"_blank\">/Article/ws/37.html 公司,司制,制度,度

　　09年3月预备党员思想汇…尊敬的西北农林科技大学党组织：2009年的两会中人民代表大会经济是一个热门...
　　我于2008年5月至8月，在中国上海市闸北区进行了为期三个月的挂职锻炼，挂任天目西路街道办..

　　感恩教育活动方案建国60周年活动策划方案提升村干部素质工作措施关于全体教师工作中开展强化质量意…学习实践科学发展观活动学习调研阶…第一章总则第一条为促进管理效率，提高全员士气，并使其依据及遵守，特制定此公司制度，公司全体员工均应遵照执行。第二条本章程适用于本公司全体员工，包含试用期人员。第三条本公司属对外营利单位，全体员工必须共同投入，积极表现个人荣誉感和责任心为宗旨。第四条未在公司管理制度章法上签名者，不得列为公司正职员工。第五条本公司对所有在职员工的升迁、加级、加薪及考核等，皆以该员工的平时表现与业绩为主要依据，包含员工的向心力，荣誉心，责任感等。第二章人事制度第一条新进人员经公司录用开始上班日起，前三个月为试用考核期，经试用合格者将转正，享有公司的一切待遇。第二条考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请提前转正，但试用期不得低于两个月；若考核成绩太差，且无改进之意者，可予直接解聘。第三条须办手续1、填写员工岗位申请表2、缴学历证明及身份证复印件一份，近照两张。3、请领公司制度，并实施在职教育。第四条新进人员自上班日起十五天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。第五条新人在考核试用期三个月内，领试用期基本工资，通过后再予调整薪资。第六条未经主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷职，一日扣三日，二日口六日，三日以上且无正当理由者予以开除。第七条若因工作环境不适或因其他个人因素而想自行离职者：1.试用期内提出辞职者，须提前15天以书面上报公司，否则以15天薪水相抵，补偿公司损失。2.转正后提出辞职者，须提前一个月以书面上报公司，否则以一个月薪水相抵，补偿公司损失。3.未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。第七条员工办理任何请辞时，须先行提交“辞职报告”，经核准后，再填写“离职手续”方可到财务结算。口头呈报不予承认，不得生效。第八条员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法解决。第九条离职员工之当月薪资，须在离职手续办理完毕后，凭主管及总经办签诉方可到财务部门结算。非当事者不得代领。第十条已请辞员工在待退期间，若在公司表现恶劣或影响公司其他人员者，可予以直接开除。第十一条离职员工交接重点：1.个人职责所属资产列报表，清点移交予接管人员。2.原服务客户各项余额，资料档案及后续服务重点移交。3.个人所负责之各项本册移交。4.呈报手中未完成的工作及其情况予接管人员。注：员工办理离职手续完成后到离职前，若取消去意仍可继续恢复工作。第十二条为不动摇团体士气，将“员工请辞”列为公司机密。已办理离职手续人员不可到处宣扬，或到处表态及表现出不合作的态度，经查实一律立即开除，取消当月一切福利。第十三条员工无论到职时间长短，表现优异者，可直接升级或跳级。员工表现极差者，须实施在职教育，仍不合格者予以辞退。第十四条员工的裁减或增加，须以部门业绩表现而改善，淘汰劣质员工，保留优质员工。第三章出勤管理制度第一条公司实行两种工作时间：标准工作时间和不固定工作时间。公司职能人员实行每周五天（周一至周五）、每天8小时（早8：30――午12：00；午13：30――晚6:00）的标准工作时间制，若节假日较忙，部门负责人可根据情况安排加班，但原则上每周工作时间不得超过48小时；客户服务部工作人员操作工人、勤务、保安及一线员工可采用相应灵活的工时制度。第二条考勤工作由公司总经办统一管理，各部门负责具体实施。第三条因公司业务及部门需要而必须加班者，不可借故拒绝，否则若因而影响公司运作者，扣个人考核成绩。第四条员工因公司外出须向部门主管汇报，在一定时间内须回公司正常作息。私自外出未向主管报告，2小时以内扣薪半日，2小时以上以矿工论处。第五条本公司正常上下班作息，迟到者十分钟以上者，每次罚款5元。第六条公司设立全勤奖，每月兑现，全月无违反出勤规定并准时上下班者，可领全勤奖60元。第七条员工出勤打卡属正常作息，凡无故不打卡者，按旷工计。第八?出差公务等未执行打卡者，在回职24小时内，未经主管签名保证者，每次罚款5元。第九条在职员工出勤作息状况，有任何异常现象时，即由主管负责记录于考勤卡上以供核查。第四章请、休假制度第一条公司全员请假必须事先申请，经批准后方可休假，并取消全勤奖。第二条非有重大事故，事假每月不得超过二天。第三条一般事假应于两天前请妥（急事经核准则例外），请假时必须填妥假单，由部门领导批准后交总经办审核存档。第四条请假未准而私自休假者，以旷工论处，每旷一日扣除当日薪资外，另罚三日综合薪资，并取消全勤奖。第五条公司上班时间内，非有重要事故，不得临时请假超过2小时以上，否则扣全日薪资。第六条请任何祸假皆须职业医生开具证明，并在48小时内回报公司，否则以事假论处。若因伤重住院或卧床无法行动，2日内公司皆全薪付给，2日后暂停正薪部分，并留职备核，待正常上班后开始恢复正常。第七条轻微病假可商请主管核准，唯需请代理人全权代理，以示负责。第八条公司会议不定期举行，会前提前公告通知，全员参加。旷会按旷工论处，迟到按正常上班迟到条例处罚。第九条员工享有国家规定的所有法定节假日及其他假日，细则如下：1、带薪假期元旦3天春节7天劳动节7天国庆节7天婚假3天（女23岁或以上，男25岁或以上结婚为10天），以南京政府规定为准。丧假3天（包括配偶、子女、父母、配偶父母），1天（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、第一表亲）产假90天（晚育增加15天，遇难产或剖腹产增加15天），以南京政府规定为准。用产假的员工，须在预产期前二个月向总经办提出申请。护理假3天（适用于试用期满的全职男员工），以南京政府标准为准。护理假应以婴儿出生证为依据在孩子出生一个月内完成。探亲假此假只适用于员工直系家属（父母、配偶或子女）分居两地，员工须在假期前一个月向主管递交请假申请表。具体条款按国家及当地政府规定细则执行。享受探亲假的员工将不再享受当年年假。哺乳假女员工产后一年内可向公司申请产后哺乳时间（每天一小时）。2、年假员工根据在公司服务年限的长短，享有10―20天带薪年假。完成工作的年数年假时间（工作日）1―3年（含3年）10个工作日3―5年（含5年）15个工作日5年以上在15个工作日基础上，每满1年增加1个工作日，累计不超过20个工作日员工试用期满后，可以开始享受年休假，新员工第一年的年休假将按比例计算。员工的年休假视员工的工作时间长短而定。员工如需使用年休假，须于一个月前填写申请单，遇特殊情况需事先得到人事经理同意。年休假应于当年12月31日前休完，辞职员工的年休假也将按此比例计算，公司对辞退员工未用完的年休假可以以薪资进行补偿。第五章加班、调休管理制度第一条本制度不适用于公司高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。第二条公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班,如因个人问题故意拖延加班的,不算作加班。确因工作需要加班或值班，才予批准。第三条为更好地培养员工做计划的好习惯，公司执行加班提前申请的制度，若未能提前填写加班申请并经领导批示的加班，其实际加班时间将视为无效。第四条加班时间限制：每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时，超过3小时者以3小时计，达8小时者按一天计；每月累计加班一般不应超过36小时。第五条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。第六条凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经申请者上级领导批准后方能加班；加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存；每月总经办统计加班情况，在员工工资中支付加班费。第七条加班费用计算1、平日加班。平时加班为平时工资的1.5倍。加班工资=平时工资(全勤)÷22÷8×1.5倍×加班时间2、双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。加班工资=平时工资(全勤)÷22÷8×2倍×加班时间3、法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。加班工资=平时工资(全勤)×3倍×加班时间4、超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费。值班津贴另行计算.第八条加班员工可不领取加班费以调休代替，双休日加班按2倍时间调休，法定节假日加班按3倍时间调休?第九条调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批；加班冲抵以半年为最小单位，即所有调休必须在半年内冲抵完，未冲抵部分以加班工资形式结算。第十条特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。第六章员工薪资与福利制度为加强公司员工薪资收入管理，规范员工薪资收入分配办法，并激励公司全体员工的工作热情与职业生涯规划，实施“管理人员年薪制”与“普通员工月度考核薪资制”相结合的薪资制度。实施细则如下：第一条管理人员年薪制管理人员薪资的支付办法，即薪资以年为单位，依据管理人员所承担责任确定其年薪；每月薪资以年薪分摊12个月薪资后，按70%的比例发放（基薪）；年终以业绩考核来确定效益薪资，将剩余30%的年薪按一定比例发放。具体内容包括：1、年薪制适用人群：本公司管理人员，即公司总经理、总经理助理、各部门负责人。2、年薪构成：年薪收入由基薪和年薪中效益薪资两部分构成。3、年薪的确定：公司根据岗位要求、工作性质、责任大小、难易程度、风险大小，及工作基础、工作条件与环境等诸方面要求，根据公司具体情况定薪定级，核定年薪标准。4、年薪中基薪的确定:年薪中的基薪按月发放，发放标准为年薪平均分摊为十二个月薪资后的70％，于每月10日发放，不参与绩效考核。即基薪=（年薪÷12）×70%。5、年薪中效益薪资的确定:效益薪资依据前一年度绩效考核的结果和当年公司经营状况进行综合评价，根据绩效考核指数，将年薪中剩余的30％,按效益薪资于年底统一发放。即效益薪资=（年薪÷12）×70%×绩效考核指数。6、绩效考核指数的确定：坚持严格的绩效考核制度，公司于年底设立管理人员年薪考核委员会，下达年度考核指标和进行考核、清算；考核指标明确、公开；坚持先考核后兑现的原则，享受年薪制管理人员的薪资在年终考核后予以兑现。7、年薪中的效益薪资，发放时间定为每年农历十二月二十日至二十五日。8、管理人员年薪收入，按月平均计算，依法纳税和缴纳各项社会保险。第二条普通员工月度考核薪资制普通员工薪资的支付办法，即以月为单位，依据员工所承担责任确定其月薪；将月薪的一部分按月发放（月基本薪）；剩余月薪用于指标考核，月终以考核成绩来确定应得（月考核薪），月终连同月基本薪一并发放，不足扣罚额度的从第二月薪资中扣除。具体内容包括：1、月度考核薪资适用人群：本公司普通员工，即上述年薪制适用人群以外的公司正式员工。2、月薪的构成：月薪收入由月基本薪和月考核薪两部分构成。3、月薪的确定：公司根据岗位要求、工作性质、难易程度、工作条件与环境等诸方面要求，并根据公司具体情况定薪定级，核定员工月薪标准。4、月基本薪的确定:月薪中的月基本薪按月发放，发放标准以个人岗位、职责的不同来确定，于每月10日发放，不参与绩效考核。5、月考核薪的确定:依据月度考核的结果进行综合评价，根据考核指数，将月薪中的剩余部分,作为月考核薪与月基本薪一并发放。不足扣罚额度的从第二月薪资中扣除。6、月度考核指数的确定：坚持严格的考核制度，各部门制定月度考核指标并进行考核，部门负责人于每月5日前对上月考核成绩进行清算，经总经办核实后方可生效；考核指标明确、公开；坚持先考核后兑现的原则。7、普通员工月薪收入，依法纳税和缴纳各项社会保险。第三条试用期员工的薪资1、处于试用期的员工，工资以月薪形式发放，根据级别、岗位、职责确定其标准月薪。2、处于试用期的员工，其月薪同样参与其所在部门的月度考核，根据考核指数确定其实际月薪。即根据表现，实际月薪≤标准月薪。3、试用期员工的月薪收入，依法纳税，但不办理各项社会保险。第四条奖薪制度与员工福利1、年度奖金。根据当年实际业绩，员工按比例享受第13个月工资，第13个月工资随同当年第12个月工资一起发放。2、保险。当员工被公司正式录用后，公司即按国家有关规定为每位员工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育险。3、工伤。员工因工负伤，经劳动管理和鉴定部门认定为工伤的，公司将根据国家的有关规定，负担必要的医疗费用和负伤期间的工资。公司对员工的工伤处理，将遵照工作所在城市的国家有关规定。4、误餐费。公司为全员提供五元/工作日的误餐补贴，全员均应享用。5、制服。根据季节不同，公司免费为员工提供制服，但必须自备皮鞋。同时员工须自己保管和清洗制服。离职时应悉数归还。6、生日。在你的生日这一天，公司会为你送上一份蛋糕以示庆祝。7、员工同乐、联谊活动。你有机会参加由公司组织的各项员工活动。8、年假。转正满一年以上之员工，公司给予带薪年假。9、荣誉假。给予表现优良员工，可视具体情况予以一定时间的带薪荣誉假。10、无论一般员工还是主管，凡有任何违反本公司章程制度中各项条例及要求时，公司有权停止或取消各项福利。第七章服务规章第一条不得于上班时间内在工作场所吃零食，做与正常工作上无关的事。第二条正常上班时，务请随时佩带工作证，未带公司工作证者除罚款20元/次外，不得进入公司内所有场所。第三条上班时必须穿戴好工作服，严禁便装上岗。制服必须保持整洁。第四条员工随时保持亲切自然的笑容，在公司所属范围内遇有陌生人，无论认识与否，皆应点头问好，保持礼貌。第五条对外来访客，来宾或消费客人皆应以引领观看或安请入座，并以茶水招待，并立刻替其做最好的服务。第六条使用电话时，语言尽量简短，禁止电话聊私话。在工作繁忙时，暂勿接听亲朋好友的私人电话。第七条工作时间内，员工彼此间不得大声嬉笑或吵闹及其他有失仪态行为。第八条公司各部门皆有权责划分，员工坚持自己岗位，并毫无条件的支援其他部门。第九条公司实行“个人责任制”，在部门资产列报，部门环境整洁，部门业务业绩等，皆由个人负责到底，决不推诿。第十条公司内部一切讯息，资料，档案，记录等，一律保密，不得外借或携带出公司。凡公司的所有资料以及商业秘密，一律不得外泄。非经公司负责人同意时，不得私自转借、占有、拷贝及携出公司等，否则将予以提出诉讼及要求赔偿。备注：凡违反上述各项条例者，主管可直接进行处分，并报总经办备案作为月度/年度考核依据。第八章奖惩制度第一条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。第二条适用范围：全体员工。第三条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第四条本公司设立如下奖励方法，酌情使用：1．通告表扬；2．奖金奖励；3．晋升提级；第五条有下列表现的员工应给予通告表扬：1．品德端正，工作努力；2．维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；3．一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；4．有其他功绩，足为其他员工楷模。第六条有以下表现的员工应给予奖金奖励：1．思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2．完成计划指标，经济效益良好；3．向公司提出合理化建设，为公司采纳；4．维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；5．节约资金，节俭费用，事迹突出；6．领导有方，带领员工良好完成各项任务；7．其他对公司作出贡献，董事会或总经理认为应当给予奖励的。备注：有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。第七条奖励程序如下：1．员工推荐、本人自荐或部门提名；2．部门负责人会同总经办审核；3．董事会或总经理批准。第八条视情节轻重，分别给以以下处罚：1．警告；2．记过；3．降级；4．辞退；第九条员工有以下行为给以警告处分：1．在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；2．工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；3．因过失以致发生工作错误情节轻微者；4．妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；5．无故不参加公司安排的培训课程；6．初次不遵守主管人员指挥；7．浪费公物情节轻微；8．检查或监督人员未认真履行职责；9．遗失员工证及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌；第十条员工有以下行为者，给予记过处分：1．对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当；2．因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人；3．在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作；4．未经许可擅带外人入办公区域参观；5．在禁烟区吸烟者；6．投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益；7．对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；8．在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。9．涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。第十一条员工有以下行为者，给予降级处分：1．违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；2．违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；3．擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失；4．泄漏生产或业务上机密；5．违反公司规定带进出物品；6．遗失经管之重要文件、机件、物件或工具；7．撕毁公文或公共文件；8．擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失；9．拒绝听从主管人员合理指挥监督；10．违反安全规定措施致公司蒙受重大不利；11．造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利；第十二条员工有以下行为者，给以辞退处分：1．偷窃同事或公有财物；2．于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害；3．对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为；4．违反劳动合同或工作规则情节严重；5．蓄意损坏公司或他人财物；6．故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受损害；7．不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；8．拒不执行董事会决议及总经理或部门领导决定，干扰工作的；9．工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的；10．玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；11．滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资才，损公肥私，造成经济损失的；12．财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；13．贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的；14．挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；15．泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的；16．散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的；17．利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；18．无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业；19．组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序；20．在禁烟区内吸烟或引火，在工作中酗酒滋事妨害生产秩序；21．经常违反公司规定屡教不改；22．依合同约定调派工作，无故拒绝接受；23．因行为不当，公司无法再对其信任；24．其他重大过失或不当行为，导致严重后果；第十三条员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理；员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担相应责任外，需赔偿公司损失。第十四条总经办接到报告、检举、揭发，立即报经总经理批准后进行调查处理。调查完毕，总经办提出《处理意见书》呈报总经理批准，交有关部门执行并通知受处分人。第十五条给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。第十六条调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过2个月，其他处分不得超过1个月。第十七条员工对所受惩罚存异议者，应于处分决定后七日内，陈诉理由申覆之，并以申覆后之核定作为公司最后之决定，当事者不得再存异议。
　　本篇文章来源于范文大全网原文链接：href=\"/Article/ws/37.html\"target=\"_blank\">/Article/ws/37.html