电暖与水暖哪个更好？
经常有客户会问，电暖和水暖哪个更好一些，哪个更省钱一些？下面给大家介绍一下。
电暖就是采用发热电缆作为地暖的发热部分，利用电能进行采暖；而水暖则是以天然气（或其它燃料）为热能来源，由供热锅炉将其转换为热能，并以水为媒介输送到采暖位置进行的采暖；
电采暖适用范围一般在总体供热功率10千瓦以下，按每平方米120瓦的冬季采暖单位热负荷计算，大约采暖面积在80㎡以下；而水暖则无此种限制。
水暖的前期投入要明显高于电暖。但是水暖一般都是一机两用，可以解决生活热水。
后期运行费用不一样。以武汉地区为例，电在0.573元/度左右，天然气在2.3元/方左右，但1度电所能提供的热量为860大卡，而1方天然气所能提供的热量大约在8600大卡左右。综合计算，相同的供热量前提下，电暖采暖与燃气水暖的费用比约为3：1。
有效使用年限不一样。电暖的基本原理就是电阻丝发热，理论设计寿命是30-50年。在实际情况中，电地暖受到隔热层材料、潮湿度、连接导线、过温保护系统、温控系统、电压稳定度、漏电保护系统等因素的制约和限制，因此，电地暖的实际有效使用寿命一般不超过15年，还会存在耗能增加、漏电、局部损坏等隐患。水暖则不然。水暖管道(PB管)的理论设计寿命是50年，在实际情况中，水暖管道只要在施工中不存在物理伤害，则没有其它的影响因素存在（注：地暖管道设计需在60℃情况下使用），完全可以正常使用50年!
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&&分类：养鸽感悟
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  1. 梨状鸽
最显著的特点是肌肉向前部集中，背部弓起有力，龙骨中长、不高，尾背部收缩较快。这样呈梨状的鸽子，速度必快，但快则必脆，丢失率高。詹森鸽常出梨状鸽的代表作。
梨状鸽是最具爆炸性的身形，黑马大奖鸽常具此状。对它的制作，体现着鸽主对速度感的把握，此类鸽肌肉饱满且向前，全身浑圆，气囊饱满，充满激情和力量。距离往往限定在400公里左右易夺大奖，天晴或顺风时，500公里常拔得头筹。而连续多关或艰难赛程，又常常是梨状鸽的死穴。
梨状鸽利刃易断，佼佼者易折，归巢率低，大奖率高，非赛鸽高手一般不敢过这虎跳峡。明知山有虎偏向虎山行，武松才会常选这条险路走。
梨状鸽，大赢大输，玩的就是这个心跳。
梨状鸽父母选配的心经是：龙骨前顶、肌肉前倾。向前、向前、再向前！
2. 玉米棒状鸽
最显著的特点是前胸紧缩，低长龙骨，长背，紧蛋门，后身饱满，全身挂肉少。尤其是玉米棒状鸽后身龙骨与蛋门在同一平行线上，持握时手感舒服。高手会从玉米棒状鸽的手感上，推测出其700公里远距离、阴雨天快速归巢的能力。
玉米棒状鸽的稳定性，决定了此类鸽在公棚交送中，占有较大比例，符合鸽友稳中求胜的想法。
稳，看似好事，但资深鸽友常会舍稳求快，一箭中的，抢得大奖才是目的。他们会放弃或者少交玉米棒状鸽，因为送一组，入赏一羽，基本保本，入赏两羽，才可小赢；如果再给这两羽小赢的鸽子，押上重炮，以大减小，到头还是个输字。当然，不排除特别艰难的赛事，玉米棒状鸽夺得大奖的可能性。
选用玉米棒状鸽，贵在稳字当头，增加归巢率和得奖率。不死必归，烂天常胜，是参赛保本、坏天夺大奖、稳中求胜夺得团体大奖的良策。
玉米棒状鸽父母选配的心经是：前胸缩减，龙骨降低加长。背部延展、延展、再延展！
前胸饱满，龙骨前端高、后端向上猛收，后身少肉。持握时由于后身肉少，使膀肩开合，裹不住前胸。三角状的鸽子，多膀条较宽，副羽较短，短距离速度超常，性急，中远程特别是艰难赛程，难得大奖。
三角状赛鸽，速度快，特别是短程速度更有压倒性优势，国内外300公里以下赛事常独占鳌头，尤为短程赛鸽主所喜爱。
由于三角状赛鸽肌肉量大，密度高，后腰缺肉，常常显得前重后轻，一遇喂食过量，会因超重难得大奖。此类鸽适合严格的家养调训制度，许多高手运用赛鸽技术，在家养中调食、调水、调训、调药，保持创造巅峰，常能使三角状赛鸽，以压倒优势夺得短程赛冠军。但是三角状鸽难适应公棚多关养、少训练的管理方式，此类缺少本能飞的赛鸽常在公棚赛中丢盔卸甲。
三角状鸽父母选配的心经是：扩充胸部肌肉，提高前龙骨厚度，增大前后龙骨提收的角度。提收、提收、再提收！
4. 手榴弹状
此类鸽多是梨状和玉米棒状鸽适配的优势产物。它将梨状置于前身，将玉米棒延展于后身，形成手榴弹状。这类鸽速度适中，有很强的适应性和稳定性。在公棚多关艰难赛事中，常会表现出色，综合鸽王多见此类身形。
手榴弹状鸽是激进和保守的综合体，是0.618黄金分割的产物。由于手榴弹状鸽来自于以上三种体形的交配综合，所以对其选配与选择，只有资深鸽友才能掌握其要诀。微妙在于，高手可在一羽手榴弹状的赛鸽身上，通过持握和对父母的分析，敏锐地判断出它更偏向于以上三种形体的某一类型，从而推断出这羽手榴弹状的鸽子，更偏向具有速度、稳定和艰难赛程的哪项特质，以此作出正确判断。
比如将梨状鸽和玉米棒状鸽交配，常会出一种前胸饱满，却又不太宽；龙骨前高，却又不太厚；后背延展性较梨状鸽要长，龙骨却又不像玉米棒状鸽那么长，却又像玉米棒状鸽一样，不向上猛收，呈低平状。这种长背短平龙骨的结构，常会形成蛋门较宽的体形特征。用手从蛋门往龙骨处回摸，会明显地感到指头碰着龙骨后端，形成一个台阶。家赛的鸽友均不喜欢这类蛋门上提，龙骨下坠的鸽子。但是如果这类鸽子蛋门厚硬，却又符合公棚大奖鸽的身形模式。这一点，暗合了漂亮脸蛋长不出大米，完美身形得不到高奖的戏言。
手榴弹状的鸽子，是水与火的结晶，是稳定与速度的共存体，是鸽王、团体冠军得主的尚方宝剑，也是可遇难求的神来之笔。
手榴弹状鸽父母选配的心经是：扁圆胸、长背、平龙骨，裆位上提，龙骨和蛋裆有明显落差，形成台阶。起台、起台、再起台！
肥硕母配干瘦雄常能生出手榴弹状鸽。
总结了四种形体赛鸽的优缺点及交配心经，不是为了纸上谈兵，结合公棚设奖和所处地形、气候的要求，再谈身形、速度与获奖的关系，就更有实战的意义。
现公棚多采用两关或三关赛制。
短程最快的三角状鸽，可入训赛条件好的平原赛棚，以求在300、400有抢奖机会。
梨状鸽不仅在300、400有大奖机会，而在500公里决赛时，天好仍有胜算。
玉米棒状鸽虽在300、400得奖几率不大，却常在500公里，特别是艰难赛事中，大有胜算。
手榴弹状鸽是公棚选送的较高境界，有可能兼得各赛程的大奖，虽不是最快，却常能斩获公棚鸽王和团体大奖，更是不可小觑的。
感谢我所拜见的诸多公棚高手，热心而诚恳地将自己的冠军、前奖父母鸽，以及他们有关选配的理念，传授给我。
运动、所有的运动；运动员、所有的运动员，都会对肌肉、体形有着独特的本质性要求，离开了形体和肌肉，去选择运动员，推测比赛的输赢，只能是天方夜谭；离开了对赛鸽形体、肌肉作育的探索，就会背离赛鸽成功的正道。
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中国信鸽信息网一，这是个老问题。虽然我没在知乎答过，但是“毕业生、实习生进大公司还是小公司”，是个初级职业发展规划中的&b&经典问题。&/b&&br&&br&二，这个问题的答案也是经典而千篇一律的。正如开复老师所言，大公司的制度、流程、体系、规范；小公司的灵活、重任、自由各有优势。&br&&br&三，其实，这个问题并不那么重要。因为在毕业生选择就业的时候，第一重要的不是“企业规模”。排序是行业、专业、个体环境，接下来才是规模。&br&&br&四，ok，还是就题论题。我们暂时不谈前几者，假设行业和专业同样的情况下，我们来谈“企业规模对毕业生就业的影响”。&br&&br&&b&&u&今天，我们尝试给出一个和以往结论不同的答案。&/u&&/b&&br&&br&正题。&br&&br&在这里，不再跟大家讨论制度流程规范体系灵活自由收入以及累或者不累的问题。我们按照“以终为始”的原则，来看一看。&br&&br&好了，时间来到你毕业三年之后，你要跳槽 or 创业了。&br&此时你在大公司，夸张一点，假设你在苹果，干到了一个基层主管。若是跳槽，没得说，只要你肯投简历，这个行业所有公司都会给你面试机会。&br&此时你若是在小公司，夸张一点，假设你在罗永浩的锤子（假设锤子招毕业生），干到了一个部门经理（其实难度很大）。若是跳槽，很抱歉，你可能会有困难。因为三年之后锤子这个公司可能倒了，也可能什么东西都没出来。&br&&br&五年之后，你在苹果，此时就应该有猎头打电话挖你了。而你在锤子，还是那句话，你得等到锤子牛逼了才行。&br&&br&十五年之后，你打算创业了。若你是苹果的管理层，你拉风投的相对就比较简单。若是锤子取得巨大的成功，也是有殊途同归的可能。&br&&br&所以，很多的经典讨论中，所忽略的问题就出来了。是什么？&b&是大企业带给你的品牌。对的，职场品牌。&/b&&br&&br&&br&拿开复老师（颤抖，太不敬了）来说，大家是怎么认知他的？当然是微软、苹果、google这样的大牌企业担任要职，接下来才是现在的创新工场。&br&&br&拿唐骏来说（竟然拿唐骏和开复老师并列，再次不敬了，颤抖），若没有微软的经历，谁认识他？陈天桥会请他当ceo？各位又有多少人此前就知道紫金矿业的？&br&&br&罗永浩，如果不是当年有新东方这个大牌给他光环，今天哪来的风投做锤子？&br&&br&没错。你想象一下，三五年后，你是腾讯的某主管更好就业，还是锤子的某部门经理更好跳槽？&br&&br&大企业的&b&&u&职场品牌价值&/u&&/b&，在过去被最最最最大程度上忽略了。&br&&br&此外，还有平台。比如说现在被神话的张小龙老师（抱歉又不敬了），是当年做foxmail的张小龙更受风投欢迎，还是说今天把微信做成中国移动互联网第一产品的张小龙更受青睐呢？如果没有腾讯这个大平台，张小龙老师自己能做出这样的成就吗？&br&&br&综上，考虑到&b&&u&职场品牌、企业平台&/u&&/b&两大因素：&br&&br&&b&&u&毕业生，选大公司，错不了。&/u&&/b&&br&&br&五、这就是结论了？&br&&br&不是的。还有下文。&br&&br&当年我毕业的时候，提起最佳雇主，那是“巨大中华”，巨龙通信、大唐电信、中兴通讯、华为技术。而现在这几个企业什么情况，大家应该有了解。至少是打不过BAT的。&br&&br&当年我的同学面试华为的时候，华为hr是这么说的：你进了华为，干上5年。这个行业你有立足之地了，你说你是华为出来的，这个行业任意一家公司，都至少会给你面试的机会的。这就是华为在当年的品牌，所以他hr才有这样的自信。这也是前文谈到的品牌价值。&br&&br&我那个大工科学校，进it业是许多人的首选，当时提起门户网站，不是bat，而是新浪、网易、搜狐。&br&我有一个师弟，也是我们校会主席，在众多offer的利诱下，毅然决然的选择了腾讯。虽然当时腾讯地位没有现在这么垄断，但是他去了，大概三四年的时间，就成长成为骨干，并且一干就是7年。&br&&br&我说这个是神马意思呢？我是想说，最大、绝大的公司不一定是最好的选择，第一考虑的是最具成长力的公司，这样的公司有机会。&br&大家一定会说，你又神棍了，我怎么知道这个公司未来会怎样啊？&br&给大家两个方法，&u&一个是看过往的年度业绩发展情况&/u&（百度公司名加营业额即可）。若是这个公司前年100亿、去年130亿、今年计划200亿的业务规模，这就说明它在稳健的增长，亦不冒进。&br&第二个方法也很重要，&u&关注企业治理&/u&，在网上可以搜“最佳治理+公司名”这样的关键词，这种奖项往往意味着公司的规范。虽然这种奖项多且杂，需要一些个人对评奖机构的鉴定能力，但是你知道，像“脑白金”这样的企业，一定不会跟最佳治理沾边的。&br&&br&综上，&b&首先是具有潜力且有一定规模的品牌公司&/b&（如我师弟7年前选腾讯），再次是治理优秀的大公司，除非你怀揣一颗5年之内创业的心（前提是你有足够的家底吃饱饭），否则请慎重对待创业型公司。若想创业，等你15年后在腾讯做到管理层，那个时候风投会更青睐你。&br&&br&以上，谢邀。&br&&br&&br&&br&最后还是补一句知乎的经典桥段：上北大还是上清华这样的事情就不要苦恼了，有活干才是正经的。&br&&br&兔子你满意么？&a data-hash=&5dba233cdc6dddc61c4ddbe3& href=&///people/5dba233cdc6dddc61c4ddbe3& class=&member_mention& data-tip=&p$b$5dba233cdc6dddc61c4ddbe3&&@腐生&/a&
一，这是个老问题。虽然我没在知乎答过，但是“毕业生、实习生进大公司还是小公司”，是个初级职业发展规划中的经典问题。二，这个问题的答案也是经典而千篇一律的。正如开复老师所言，大公司的制度、流程、体系、规范；小公司的灵活、重任、自由各有优势。…
泻药。&br&&br&我只在知乎群当过管理员，别的群我都敬谢不敏。&br&因为我不喜欢当管理员。&br&管理员要每天面对加群申请、退群通知，还要有时候出面调解纠纷，很麻烦。&br&我更不喜欢踢人。踢人又累又得罪人，踢了也没什么快感。一个小群主或者管理员，用了一下权限，有什么好爽的？&br&我相信有人会觉得这个小权限用起来也有趣得很。但不是我。&br&&br&我之所以踢人，是因为群里需要踢人。&br&QQ群成长到百人以上之后，大部分没有非常核心的凝聚力的，都会变成20%（甚至以下）的人在常常说话，另外的人潜水或者纯粹挂名的情况。如果不踢人，群里就会有越来越多潜水的人，越来越多灰色的头像，而说话的还是那些人，群里就越来越显得冷清，最终新进来的一看，四百人的大群，只有二十人说话。&br&而最重要的，不仅管理员想踢人，连成员有时候也在叫着要踢人的原因，我现在告诉你。&br&当一个群，成员之间越来越熟络，话题越来越放肆，交流越来越无下限，内容越来越私人的时候，大家会希望：这个群里能看到我说这些话的，都是我比较信得过的、熟悉的人。&br&所以，如果一个群有500人，其中460人我连一句话都没搭过的时候，在群里说话就会非常谨慎。&br&反之，如果是80人的小群，其中40个我都聊过，感觉会很不一样。聊得放松，聊的畅快，不需要太过谨慎。&br&只有大家都是后一种情绪，群的氛围才会轻松愉快积极向上。&br&&br&现在我来告诉你管理员要踢人的原因：&br&&b&为了保持群的私密性，从而提高群的活跃度。&/b&&br&&b&-----------------------------------------&/b&&br&继续回答一下题主的疑虑。&br&我以上的回答其实只说了“为何要踢人”，而没有说“如何选择要踢谁”。&br&&br&我先放一段我在知乎成都群踢人之前小窗发送的消息：&br&&br&&u& HI&br&我是知乎成都群的管理员，由于您入群后长期潜水不发言，也未参与任何群内活动，为了群的人员发展，如果不回复或不提高在本群的活跃度，48小时后会被踢掉。如果跟群内成员有某种可告人或不可告人的连带关系，请另行说明，我们酌情判断，请勿见怪。 &/u&&br&&br&&br&我的原则是：&br&1.潜水不是问题，但你只要回复我，说明原因，并且去群里冒个泡，就防踢。这并不难，不论你是什么风格的成员，冒个泡总不是难事。&br&&b&我并非是为了踢人而踢人&/b&，而是为了刺激活跃度而——就算是威胁吧——要踢人。&br&2.我需要通过你的回复来确定你是否是“倾听者”，而不是僵尸号。&br&3.我给你时间回复，也给一些确实是亲朋好友或者有足够威望的人赋予长期潜水的权利（但是门槛设得比较高）。个人觉得这已经很人性化了。&br&&br&然后回答一下题主评论里其余问题：&br&1.群的性质主要是由成员决定的。管理者只能推波助澜。如果你觉得群已经变味了，可以提出你的想法，也可以选择退群。如果你完全没有作为，还想要群顺着你的喜好去发展……&br&2.如前所述，倾听者应当留下。但以我的经验，真正的倾听者只占10%-30%。能够三个月都只潜水不说话的倾听者，很少。&br&3.另开新群这个事情似乎不是正经的解决之道吧？&br&&br&---------------&br&求成都群号的人多，统一发一下：。&br&原则上只收成都知友，谢谢！
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