我的私人诊所开办条件织造为什么不可以组队啊?需要什么条件?

我家是农村的,我妈在私人纺织厂因为地滑摔伤,手骨断裂,养伤近三个月,这样的情况,纺织厂该如何赔偿_百度知道
我家是农村的,我妈在私人纺织厂因为地滑摔伤,手骨断裂,养伤近三个月,这样的情况,纺织厂该如何赔偿
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需提交材料。主要的补偿是、伙食补助费;
2【工伤处理程序】,应当申请劳动能力鉴定、向人社局申请工伤认定、护理费等、根据不同的伤残等级:工伤认定申请表,如果单位不申请、影响劳动能力的、停工留薪期工资,获得的补偿是不一样的;
3、一次性医疗补助金。没参保由单位补偿、一次性伤残补助金、医疗诊断证明等:医疗费,单位要在事故发生的一个月内申报,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、与用人单位存在劳动关系的证明材料,则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请:
1、一次性就业补助金
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爱,很伤;放手,很痛
这样的情况,按照法律有什么赔偿措施
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我是一名纺织厂工人,企业从2014年9月就没有给我交社保了,每个月我们个人应交部分企业是扣了的
四川-德阳&12-06 10:57&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(1)
我是一名纺织厂工人,企业从2014年9月就没有给我交社保了,每个月我们个人应交部分企业是扣了的。还有我们工资也拖欠四个月,我们闹了几天才把七月份一个月的发给我们,于下的仍旧拖欠。请问企业这样做合法吗?如不合法我们该如何维护我们的权益
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我在一私营企业打工纺织品,没有签订劳动合同,已经干了四个月,我现在不干了,需要提前辞职吗
【3】你和单位构成事实上的劳动关系,第46条,得到经济补偿,第47条,你要辞职。【2】支付你3个月2倍工资,单位没有和你签订劳动合同。【6】你可以根据《劳动合同法》第38条,要提前30日,以书面形式通知单位解除劳动合同,是违反行为。【5】因为单位不和你签订劳动合同。【4】根据《劳动合同法》第37条【1】根据《劳动合同法》第82条。你可以得到半个月工资补偿,支付劳动者2倍工资,要从用工的第二个月开始起
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因此,而不是辞职,应当支付劳动者双倍工资,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起一个月之内,你可以此为由要求企业支付三个月的双倍工资,企业应当支付你三个月的双倍工资。如果你收集到在该企业工作的证据。根据你介绍的情况,你可以提出解除劳动合同,否则,应当与劳动者签订劳动合同。由于是企业违法,从第二个月起按照《劳动合同法》的规定
看你们的公司内部规定劳动法规定的是需要提前一月提出辞职申请但是一般的私营企业没有这么多的要求,只要你给老板说了,他也同意了,那你结了钱可以随时离开
入职四个月没有签订劳动合同,已形成事实劳动合同关系,你随时可以提出解除劳动合同关系,并且你有权主张要求用工单位,从第二个月到你在职的最后一个月(第四个月)支付你双倍工资.主张的理由是,用工单位在你入职一个月内未与你签订劳动合同.
应该吧 怎么说不干了 也该提前说一下吧
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