镇海炼化官网安全帽有标记吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-11-27 01:26 标签： 镇海炼化
镇海炼化的安全帽分几种？_百度知道
镇海炼化的安全帽分几种？
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两种。一种是一线工人橙色的，一种白色安全管理的
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两种，一白，一黄
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出门在外也不愁有条不紊的和谐景象——镇海炼化东海宾馆
镇海炼化东海宾馆座落在浙江省宁波市镇海区蛟川镇中石化镇海炼化生活区沿河路。该楼总面积10000平方米,建筑高度38米,地上九层钢筋砼框架现浇板结构,该楼为整体室内外装饰装修、水电暖通改造、会议室改造工程,工程造价5000万。通过装饰改造后,该宾馆使用功能为宾馆大堂、休闲吧、商务中心、贵宾接待室、大型会议中心、中型和小型会议室、标准客房、行政套房等,配套有餐厅、洗衣房,是中国石油化工集团浙江镇海炼化分公司提供来宾住宿、餐饮和举行大、中、小会议的一条龙服务中心,具有四星级宾馆档次是中石化镇海炼化分公司在当地的一个标志性建筑。本工程2010年10月开工,于2011年12月竣工。工程2011年获得“浙江省建筑装饰、幕墙工程科技文明示范工地”;2012年获得“浙江省优秀建筑装饰工程奖”;2013年该工程“R形曲面隔墙石材干挂施工技术”与“大型石材地面拼花施工技术”两篇论文获得全国建筑装饰行业科技创新成果奖;2013年被评为“全国建筑行业科...&
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通过“三分机构”“三项制度”建设,镇海炼化有效打破了“管理围墙”和“效益围墙”,促进了效益合力的发挥。日,集团公司召开学习镇海炼化暨管理提升座谈会。镇海炼化副总经理张玉明在会议发言时表示,党组将镇海炼化树为企业发展的导向和管理水平的标杆,只能说明镇海炼化是“十项全能”冠军,并不代表每一个单项都是冠军。镇海炼化将进一步创新管理,提升竞争力,率先成为世界一流企业。增强责任使命,打造一流行动合力镇海炼化从教育和引导广大干部员工摆正心态、认清压力、增强责任使命感入手,组织了“我们为什么能当标杆”“我们怎样当好标杆”“学习兄弟企业、对标世界一流”大讨论,进一步增强了干部员工的自豪感和荣誉感,统一了员工对目前企业所处的位置、存在差距的认识,汇聚了率先打造世界一流的执行力。各专业各部门全面对标找差距。在系统内,重点对照兄弟企业31个管理案例找差距;在系统外,重点对世界一流的先进指标、管理理念进行分析、优选和量化,开展有针对...&
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镇海炼化在公众开放日开门迎客,让公众代表看到一个真实的镇海炼化以及他们“从心出发”的环保理念,增进了双方的信任与理解。1月25日下午,25位社会公众代表走进中国石化镇海炼化生产现场,实地感受企业的生产经营、改革发展和环境保护工作,体验“从心出发”的环保文化。这是镇海炼化设立“公众开放日”后迎来的首批公众代表。一位代表在现场高兴地说:“‘镇海炼化公众开放日’很好,我们亲眼看了,镇海炼化让我很放心!”高科技和现代化管理这天下午,公众代表乘坐大巴驶往镇海炼化。上车后,大家发现每个座位上都摆放了安全帽。随后,每人又领到一张“工作卡”。工作人员介绍,出于安全的需要,所有人员进出生产区都必须刷卡。在镇海炼化分公司生产区大门前,大巴车停了下来,两名工作人员上车检查。由于生产区是严格禁烟的,车上所有人员身上的烟、打火机都被收集保管了。活动一开始,镇海炼化的安全管理就给大家留下了深刻的印象。进入生产厂区,第一站是镇海炼化化工第二联合控制室的中心控...&
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“大企业要有大气度、大风范,要承担大责任,我们要感恩地方给我们创造的发展条件”这是常挂在镇海炼化总经理江正洪嘴上的一句话,在他的倡导下,“大气、正气”成为了镇海炼化的主流价值观。从省属企业到中央企业,从香港上市公司到撤市成为中国石化股份公司的分公司,无论隶属关系和体制怎么变,我们始终坚持履行国有企业政治责任、经济责任和社会责任,奉献国家、回馈地方、回报社会的做法不变。建厂37年来,镇海炼化累计实现利税超过1000亿元,为社会提供各类石化产品超过2.2亿吨。近年来,在国内大部分地区饱受“油荒”困扰的情况下,镇海炼化不计小账,开足马力,全力保障浙江人民、宁波人民、镇海人民有油用、用好油。特别是2008年,我们在亏损超过50亿元的情况下“越亏越炼”,发挥了市场保供的“中流砥柱”作用,使浙江成为供需矛盾最为缓和的地区之一。浙江省委书记赵洪祝、宁波市委书记王辉忠多次作出批示高度肯定镇海炼化对浙江省、宁波市经济社会发展作出的贡献。镇海炼化一...&
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为贯彻落实好集团公司党组《关于向镇海炼化学习的决定》精神,人事部于9月初组织各处业务骨干到镇海炼化现场进行考察调研。百闻不如一见,短短三天走马观花式的学习,镇海炼化仍给大家留下了深刻印象。其先进经验犹如企业管理的百科全书,内容丰富、特色鲜明,需要我们在今后的组织人事工作实践中认真学习借鉴。学习之余,笔者也在反复思考以下问题:一是浙江省是全国民营经济最为发达的省份,涌现出一大批表现优异的民营企业及企业家。相较于其他省份,浙江省国有经济的比重偏低,国有企业的市场生存环境相对更为严酷。但镇海炼化似乎是个“另类”,其经济规模、营业利润、管理水平等不仅是浙江省的“老大”,也是中国石化直属企业的旗帜和标杆,这是为什么?二是在集团公司直属炼化一体化企业中,有些企业资产状况、产品结构、经营条件与镇海炼化相差不大,几乎处于同一起跑线上,但经营结果却迥然不同;有的企业曾经也是全系统学习的标杆,但在改革发展的进程中渐渐掉队,或昙花一现,或管理滑坡,而...&
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5月15日,Ⅰ套PP装置完成检修开工一次成功,标志着镇海炼化分2个系列、涉及炼油、化工、码头三大区域38套主体生产装置和辅助系统、4498项检修改造项目、历时92天的2012年检修、改造战役完美收官,实现了“安全、环保、优质、准点、文明”的目标。1429天的准备换来“4个高水准”镇海炼化大检修涉及装置和系统设施38套,参加单位包括主力承包商4家,分承包商19家,高峰期间有超过8000人同时在现场作业。让这样一个“庞然大物”高效运转,显然不是易事。日,距日Ⅰ系列大修开始还有429天,前哨战就已悄然打响。大修项目负责部门机动处、改造项目负责部门工程处在这天就和生产处、物装中心等单位,以及有关运行部一起,按照要求,结合薄弱环节整治,查找制约装置稳定运行的问题,梳理节能减排、降本增效、优化提升项目,编制了2012年装置检修改造总体方案。镇海炼化大检修拟停工装置数量多、检修改造工作量大,采取以往总指挥部...&
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单项选择题安全帽上的“D”标记表示安全帽具有(
)的性能。A．绝缘B．耐燃烧C．侧向刚性D．耐腐蚀
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命&& 安 全 发 展
安全帽为谁而戴、安全带为谁而系
作为公司安全管理人员需要到施工作业现场检查安全工作，检查中经常发现在生产或检修现场有些员工不戴安全帽或不系安全带的现象，业主的领导和安环科的安全管理人员也经常查到我们的作业人员、甚至于班组长不戴安全帽、不系安全带的现象。看到不戴安全帽、不系安全带的员工，安全管理人员指出其违章行为时，个别员工甚至出言不逊，真想对其大喝一声，痛骂一顿才好。生产作业现场，环境复杂，不安全因素多，危险系数大，稍有不慎，极易发生安全事故。因此，现场的每位员工理应遵章守纪，正确穿戴好劳保用品，把“要我安全”真正变为“我要安全”。但总有一些人对安全规章制度，视而不见，听而不闻，将之视为儿戏，检查中指出了问题也是敷衍了事，没有一个好的认识态度，下次检查时照样是我行我素。
安全，它关系到员工的生命，家庭的幸福，企业的声誉。现在到了夏季，公司的检修安装任务多，一线员工在室外施工现场头顶烈日、挥汗如雨的工作场景确实让人感动。但是，安全规章制度更要现场的每位员工来遵守，安全帽、安全带它是大家的附身符，是预防事故发生，确保安全生产的法宝，作业人员必须按规范配戴才对。不要当安全检查的来了，你就马上戴上，等安全检查的一走，安全帽、安全带就已不复位了，其实这是大错特错的！戴安全帽是为了谁，系安全带是为了谁，是为领导？是为安全员？还是为了应付检查？谁也不为，而恰恰是为了作业人员你自己！若你因为没戴安全帽、没系安全带而被罚款，甚至于下岗，作为安全管理者也于心不忍；可若因为没戴安全帽、没系安全带而发生了意外伤害事故，安全管理者更是痛心。常言说得好“宁可平时听骂声，不愿出事听哭声”。
“规程是安全工作的生命，责任是安全工作的灵魂”。认真执行安全操作规程，正确穿戴好劳保用品，严格执行安全生产十大禁令是每一个员工的义务和责任，一个从事危险作业的员工如果没有“安全第一”的意识，那么不仅没有“安稳长满优”的可能，而且还会是失职，是对生命的不珍惜，是对企业的不负责任，甚至是犯罪。因此，进入生产现场养成良好的工作习惯，规范自己的作业行为是生产“安稳长满优”的需要，是企业发展的需要，更是家庭和谐和员工自身安全的需要。只要我们真正把安全放在第一位，作业时戴好安全帽、系好安全带并持之以恒，自觉做到“我要安全”，就一定能“高高兴兴上班去，平平安安回家来”，为自己、为家庭、为企业筑起一道牢固的安全大堤。
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