游戏公司如何招聘靠谱应届生？_JMedia_界面新闻2015年，在人才流动频繁的游戏行业中，各大游戏公司对于人才的需求也变得愈发强烈。一方面，趋于成熟的手游行业则吸引了大批应届毕业生的目光，而另一方面，不可回避的是，往往应届生们对目前的手游行业认知还很缺乏。在这种情况下，应届生招聘已经成为各大游戏公司的一门课程。从人才的选择和招聘方式以及管理的经验方面也能够看到不同公司的不同企业文化。
面对这种情况，游戏公司如何去发现真正需要的人才？在招聘过程中应该着重考虑什么？为此，葡萄君专门采访了多位游戏公司的高管，为行业分享他们关于招聘以及管理应届生的一些经验心得。
葡萄君：对于应届生招聘和管理有怎样的心得？
游族网络人力资源副总裁姜磊
招聘主要分为两种，一种是现在已经开始，很多企业会提前将学生拉到公司实习，提前去影响和干预应届生的选择，很多大型企业都在采用这种方式。
另一种是企业到学校去招聘，这种招聘对企业的定位和需求要求很高。比如为什么游族不去清华北大招聘？我们想的很清楚，清华北大学生对自己的定位并不符合游族对人才的需求，不是学生好，就是好员工，而是越匹配对于企业来说才越好的，不匹配的话，员工很快会离职，从招聘角度来讲，这就是一个失败的招聘。
中国手游人力资源助理总经理郑宇
校招关注的问题：1.公司发展与行业趋势；2.薪酬待遇福利；3.入职后职业发展。因此，在校招时也要重点关注这三个问题。
员工发展方面，定期会针对员工发展诉求制定IDP（个人发展计划），由管理干部带头对团队成员进行辅导，帮助员工从实习生到正式员工的转变。
蓝港互动HR副总裁徐颖芳
蓝港会提供宿舍，及系统化培训和导师制度等等，能够帮助应届生最平滑的适应职场生活。
我们扁平化的组织结构杜绝了很多条条框框，大家以开放的心态去工作，在这里可以获得很多业界牛人的经验分享，也能随时和CEO直接交流。蓝港有&不关门&的传统，所有高管的大门都向普通员工敞开，甚至SVP都没有独立办公室。
飞鱼科技CEO姚剑军
现在的应届生比较有想法，不再单纯关注薪资，他们更关注个人的成长和发展及公司的文化氛围。因此，在吸引应届生的举措方面，我们会重点加强公司&简单、有趣&的文化氛围，进一步优化应届生培养体系，如导师制、职业规划等及公司的人员晋升体系。
管理上，我们偏向于引导，借公司文化的宣导和完善的培养体系来挖掘他们的潜力。
葡萄君：你们在招聘时会更倾向于选择什么样的人才？
我们优先软性素质及动手能力，将兴趣爱好转化为核心竞争力是我们更加青睐的。除研发类专业的技术基础外，像运营岗，我们也希望他是重度游戏爱好者；市场岗，具备用户研究，资源整合，创新性传播思维的能力，且在校期间积累很多兼职或项目执行经验。关于学历，这个可以是次要考虑的因素。
我们对应届生的胜任能力有一个比较清晰的界定，第一，内驱力，就是说是不是乐于拼搏，这是最重要的。第二，开放的心态，拥有开放的心态，能够让你迅速的吸收很多你不懂的东西。第三个，学习能力，是否有学习的意愿，学习的态度，学习的行为。第四，长期目标，一个有长远目标的人，会了解自己真正想要的是什么。
蓝港招聘最重人品，如发现有隐瞒夸大行为，就不会考虑了。此外，我们较重视应聘者吃苦精神。当然，创新必不可少。学历方面，我们原则上要求本科学历，若条件特别优异的可以略作放宽。
我们更关注一个人的合适性，即人品、心态、对自我的要求及与他人融洽相处的能力，基于游戏行业的特性，我们要求对游戏热爱及较强的学习力。&
葡萄君：请给应届生提供一些建议或意见。
简历是为了获得一个面试机会，而面试是在获得面试机会后通过自己的表现得到offer。
目前很多应届生对于简历的理解有一个误区，比如把简历弄的很漂亮，写很多东西。从企业的角度来讲，其实非常简单，首先我们需要你在一页纸上完整呈现你的中文简历；其次除基本信息外，把实习期的工作写的更清晰、明确、简练、丰富。
还有一点比较重要，简历上的工作经历或实习经历可以适当的夸大，在10%以内都可以接受，但是不能虚假。
面试方面，因为应届生没有任何工作经验，面试不会聊很多内容。所以能聊很多的，一般都是应届生对企业有一定的了解，或对这个岗位以及行业有所了解。比如，面试前了解游族的游戏是怎么开发的，证明你对这个面试有准备，这样在找工作上会有很大优势。然后，面试官喜欢思路清晰的人，面试者一定要精神高度紧张地去听面试官到底想问的是什么问题，同时，要用一些具有逻辑性的语言来回答。
最后，因为面试是一个沟通的过程，在校生很难有社会人那么老练，所以，应届生面试中要注意一些细节：
第一，注意倾听，应届生急于表达自己，所以面试中应届生要注意倾听，这样最起码不会误解别人的意思。
第二，面试者表达时，要有一种姿态，比如身体要前倾，要注意语速，这些东西，应聘者应提前练习，在面试中可以刻意的表现出应聘者面试的准备。
第三，从我以及我周边人的经验来看，面试后，发一封邮件，表达一下感谢或者聊一聊比较客观的感受，也许能够收到奇效。
至于怎么练习面试技巧呢？比如去大连万达，那么应聘者一定要穿西装，因为大连万达不接受不穿西装的应聘者，这些都是应届生需要了解的东西。也就是说应聘者需要了解企业，进而迎合这个企业的需要。面试是一个获取机会的过程，需要应聘者有充分的准备，精神高度集中，保持一个良好的心理状态。面试的时候，保持微笑，跟面试官打个招呼，保持良好的姿态及心态，让面试官愿意沟通，这是好的面试的前提。
首先要热爱游戏，这是蓝港在人力资源方面的铁则，即使是行政、法务等和业务与游戏没有直接关联的岗位，我们也希望候选人是游戏玩家。
其次，我们希望应届生在找工作之前能够对自己有一个准确的定位，不要妄自菲薄，也不要好高骛远。了解兴趣和工作之间的差异，兴趣是动力，但真正把兴趣变成工作要面临很多艰苦的挑战。公司有个策划说得很好：&我做游戏的最大动力，就是希望将来我的儿子会骄傲的跟他的小伙伴说，&看！这是我爸爸做得游戏。&&自己有爱，才能做出有爱的游戏。
举例来看，目前蓝港有一名优秀的产品经理就是08年校招的毕业生，进入公司从测试做起，逐渐转职为策划，现在成了公司重点项目的负责人。
在简历设计和面试准备方面，建议可从这几个方面去考虑。
1.简历撰写
内容上，根据用人单位的岗位需求设置个性化的简历：如游戏策划岗位，要求应聘者热爱游戏，那么简历中可以描述自己的游戏经历、体验和心得。
形式上，针对行业特点或企业文化特点来设计，如游戏行业具有年轻，有活力的特质，那么简历就不要中规中矩，大胆加入一些能表达文字的图形或排版上的微创新。如&工作技能&（传统模式）改为&我可以&，就显得更加新颖。
细节上，简历内切勿出现错别字和病句，否则容易让招聘方质疑大学生对工作的态度。在简历邮件投递时，需要在邮件标题中注明岗位、学校等，便于快速吸引HR的眼球。
2.面试方面
尽可能准备充分，通过官网、论坛、微信、亲朋好友等渠道进一步了解所应聘公司的文化、产品、岗位的需求。如应聘游戏策划岗位，那就需要体验这家公司的产品并结合竞品进行总结分析，提出一些优化建议。然后将自己与所应聘岗位相关的经历作进一步梳理并理解，避免在面试现场出现头脑空白现象。
在校生不像社招人员，工作上相对经验较少，简历建议一页至两页纸就可以，重点将个人实践经历，个人职责，项目经验与应聘岗位结合。不用求大而全，建议小而美。
面试环节建议高校同学一定真实表现，让面试官更能清晰的看到一个真实的你，对于一些专业性面试问题，如果不会，尽量不要假装自己会，坦诚回答，或者可咨询面试官，一起探讨问题的解决方式可能是更好的办法。
葡萄君：你们今年针对应届毕业生有着怎样的招聘计划？
2015年蓝港校招计划会分为两个阶段，第一阶段是4-5月的&游戏进校园&活动，配合上线手游校园推广活动，赞助并出席一系列校园活动，并进行招聘宣讲。4月10日我们已经走进清华，参加并赞助了&码戏团?软院学生节&活动，在活动现场播放了招聘视频，进行了游戏周边抽奖和吐槽互动活动，取得了良好的效果。未来2个月，我们还将组织一系列类似的校园活动。
今年飞鱼加大了校招力度，需求预计50-60人，主要是策划、开发、美术等岗位。为了吸引优秀应届生和进一步营造简单、有趣的文化氛围，我们为毕业生提供同行业中更具竞争性的薪资和更贴心的福利，如三餐、下午茶、健身俱乐部等等。
游族今年大约会招聘一百人左右。我们会在八月份启动校招计划。因为我们是一家游戏研发公司，所以新入职的员工主要会分为三类：技术类、策划类以及商务类。
游族的薪资福利待遇靠拢BAT，假设市场上有一百家公司，游族的薪酬水平应该是排在前十位的。
中国手游目前已经启动了2016实习生校园招聘项目，覆盖北京、成都、广州近20所高校，并在9所目标院校开启宣讲会及笔试面试安排。本次校招项目计划在全国招聘100名左右实习生，涵盖研发、策划、运营、市场、商务等岗位，工作地点集中在中国手游旗下的深圳、广州公司。
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