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打造聚力服务助推发展的“红色引擎”
时间： 01:48:52 | 编辑：王姣
从今年4月起,江津区德感工业园内的重庆潍柴技术学校教室常常在傍晚亮起灯光,不少企业的年轻员工在室内专心致志地听课&&原来,这是园区针对企业用工需求开设的&支部夜校&,免费培训企业紧缺的电气焊工、装备钳工等工种。工业园党委委员、纪委书记刘先全介绍,支部夜校培训为期40天,课程紧贴企业实际用工需求。学员培训考试合格后,还可办理相应的职业资格证书。
自党的群众路线教育实践活动开展以来,德感工业园党委升华固化&锤镰工作室&这一非公党建载体,优化升级党员学习室、党员先锋室、党群连心室和党企联动室&四位一体&运行机制,整合资源、畅通路径,进一步激发非公经济党组织活力,使&锤镰工作室&逐步成为凝聚人心、服务群众、推动发展、促进和谐的&红色引擎&。
&支部夜校&业务培训,只是德感工业园党委&锤镰工作室&开展的党建服务举措之一。区委常委、德感工业园党委书记张果表示,德感工业园党委将牢固树立党建&主业&意识,认真落实江津区委要求,把抓党建和抓发展结合起来,通过党建工作推动工业经济发展。
建立&党员学习室&,吸引党员亮身份、多学习、强素质
德感工业园是全市首批16个特色工业园之一,以装备制造和粮油食品加工为主导产业,目前投产企业已达153家,其中非公企业占90%以上,隶属园区党委的非公企业党组织有39家。刘先全坦承,过去园区非公党建工作也存在一些共性问题&&不少党员不愿亮身份,党员不愿参加组织活动,党组织在群众中的地位不高,一些企业主消极对待党建工作等。
通过调研摸底,园区党委一致认为,只有紧紧扭住党组织服务党员、服务群众、服务企业这个&总抓手&,才能真正发挥党组织在非公经济中的政治引领和政治核心作用。
&总抓手&要如何着力?园区党委首先在&锤镰工作室&下建立&党员学习室&平台,吸引党员亮身份、强素质。
重庆金象起重设备有限公司的焊工梁德义参加了首期&支部夜校&电焊工培训课程。他过去没接受过系统培训,在公司上班两年还是初级工,每月工资不到3000元。参加培训后技术熟练了很多:&我准备年底就写入党申请书,多参加学习室的培训,抓紧考上中级工。&
此外,党员学习室还有&党性锤炼&&锤镰讲堂&等载体,包括党务干部拓展训练、聆听专家宣讲,还分批分期组织党员到区内、市内红色教育基地参观体验、重温入党誓词。去年以来,已组织300多名党员到陈独秀旧居、重庆红岩纪念馆等教育基地参观学习。
&通过参观学习先辈光荣事迹,我们油然而生自省之心。&重庆焱炼重型机械制造有限公司党员何钦坤说,&通过锤炼教育,感受到了党员这份沉甸甸的责任。&
打造&党员先锋室&,激励党员带头创新攻关、为企业发展献计出力
&以前觉得企业搞党建是花架子,现在可真是实打实。&德感工业园内的重庆禾丰机械有限公司董事长邓小川说。
邓小川的思想转变源于今年上半年,当时禾丰机械接了笔齿轮加工的订单。可邓小川发现,公司员工技术水平达不到加工精度要求,揽不了这个&瓷器活&。
焦头烂额的邓小川求助园区&锤镰工作室&。&锤镰工作室&抽调尹清歧、胡志伟等&党员志愿服务队&成员到禾丰机械现场指导,不到半天时间就解决了难题。
此事过后,很多企业主动要求设立&锤镰工作室&,很多业主对党建工作的态度有了180度的转变。
据了解,&锤镰工作室&设置&党员先锋室&平台,实施&立足岗位创新&、&合理化建议&、&党员志愿服务&三大活动,激励党员带头创新攻关、为企业发展壮大献计出力,每年还要进行专项表彰。
通过&党员先锋室&的聚合带动,园区里越来越多党员的先锋模范作用得到彰显&&
重庆德马变频电机研发制造有限公司党支部委员王平积极参与公司生产经营重大决策,在新产品开发、核心技术创新方面起到关键性作用,个人申请专利10多项;焱炼支部党员曹辉禄建议对企业35KV变电站进行功率补偿,为企业挽回上百万元损失&&
构建&党群连心室&、&党企联动室&,实现关心互助聚人心、党企同心促发展
重庆广际实业有限公司曾发生过一场不大不小的涨薪风波。员工刘仁伟说,如果不是公司党支部书记彭华川从中做工作,事情恐怕还会闹大。
去年7月,由于各车间计件工资有差距,该公司450分剪线车间10名工人要求涨薪。一开始劳资双方谈不拢,刘仁伟等人一气之下声称要停工。支部书记彭华川努力奔走协调,反复与企业主沟通协调,最终说服了老板,把450分剪线车间每吨计件薪酬由8.3元涨到9.7元,工人月工资平均上涨了500元。一场劳资风波圆满解决,企业整体工作效率得到有效提升。
彭华川说,&锤镰工作室&还有两个重要平台,一个是&党群连心室&,企业员工有困难、有情绪,都可以到这里来倾诉求助。而党组织也结合院坝会、恳谈会、书记谈心等形式,做到&五必谈&&五必访&,服务广大企业职工,把各种矛盾问题消弭在基层。
园区在&连心室&这个平台上细化完善了困难党员、群众动态台账,经常性帮助解决生活困难。今年来,先后为受火灾职工李远才组织捐款12731元,为患重病职工马军组织捐款7710元。
另一个平台则是&党企联动室&,通过园区党委和企业携手开展双培双促,把企业技术骨干、中层管理者、企业高管培养成为党员,促进党员队伍建设;把党员骨干培养成技术能手、企业管理者,促进企业人才队伍建设,推进党组织负责人进入企业管理层,增加党组织的话语权。目前园区60%的支部书记是企业中层以上管理人员,50%以上的党员是企业骨干。
同时,党企联动室还积极牵线搭桥,促成区域内各企业之间就近配套、深化合作、抱团发展。金象公司支部委员、办公室主任陈志敏说,&通过园区&锤镰工作室&平台,我们收集了很多产品需求信息,在&锤镰工作室&撮合下,很快就与广际实业签订了合同,采购了3台价值数十万的行车,后来陆续又有几家园区企业就近订购了几十台行车,真正实现了互惠双赢。&
截至目前,党企联动室已累计为企业解决各类难题180多件次,得到了各方好评。
&锤镰工作室&从关爱党员群众、服务企业发展、服务园区建设入手,提升了发展软环境,凝聚了园企合力,推动了工业经济发展:今年1-9月,园区实现工业总产值258亿元,入库税收5亿元,集聚了世界500强投资企业11家、全国知名粮油品牌5个。
工业园党委副书记、管委会主任冯在文表示,下一步我们将强化考核督查,完善工作机制,继续打造好&锤镰工作室&这个红色引擎,助推工业园创建国家级装备制造业基地、国家粮油食品加工基地和重庆市重点临港物流基地。
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打造企业科学发展的“红色引擎”
党建·企业之窗
文章来源：
《党员生活》2013年第六期P40
文章作者：
更新时间： 10:12:02
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&&&&&&&&&&&& 武昌区拥有非公企业3000余家（其中规模以上企业85家），组建党组织419个，党员3316人。近年来，武昌区发挥非公企业党组织的政治核心和政治引领作用，引导企业选择适合自身特点的工作模式，有力地推进了企业的科学发展。
&党建平台“筑起来”
&&&&&&&&&&&& 武汉中坚工贸发展有限公司（简称中坚公司）是一家主要以钢材贸易、钢铁加工、物流服务、房地产、电子商务等多元化经营的现代化企业。公司自2009年成立党支部以来，始终围绕中心工作抓党建，使企业在快速发展中不断取得新业绩：先后获评武汉物流行业优秀企业、全市创先争优活动先进单位和区先进基层党组织。&&&&&&&&&&&& 作为物流企业，中坚公司业务人员多，党员出差频繁。如何让四处奔忙的党员有效地参加组织活动？公司党支部利用OA平台开设“党建新闻”、“党组活动”、“学习园地”和“党费缴纳”等板块，由专人定期更新并加以维护。于是，这个全天候聚集人气的港湾，让外出的党员随时都能进港停泊，获取信息，参加学习和组织生活。在系统后台，还自动记录、直观显示出每一名党员和入党积极分子登陆、学习的次数……&&&&&&&&&&&&& 目前，武昌区还有不少非公企业利用自办的内刊作为党建交流平台。像武汉中光连接器有限公司创办的《中光科技报》，既有时政内容，也有员工的心灵感悟；既有党建内容，也有文学作品。每期一出刊，员工都争相来抢，以先睹为快。东湖包装材料有限责任公司，也有一份大家喜闻乐见的四开小报，员工只要一打开《东包信息报》，国际国内的时事热点，厂内先进人物以及行业资讯等，图文并茂地呈现在人们眼前……这些报刊读物已成为非公企业加强党建和宣传思想政治工作的重要阵地。
&党员标识“亮起来”
&&&&&&&&&&&& 武汉中光连接器有限公司（简称中光公司），由武昌南方门窗厂转制而成。在武广高铁运行线路中，就有公司生产的天络牌连接器。在中光公司，每位党员胸前都端正佩戴着一个“共产党员”的胸牌。这块鲜艳的胸牌，意味着一种沉甸甸的责任。&&&&&&&&&&&& 去年中秋节前夕，公司接到北京科兰德公司的一张订单。按正常发货程序只需将货物发往北京即可，但科兰德公司要求：产品是在高速铁路施工工地上使用的，工地在河南漯河，希望能将产品送往漯河。按照正常发货到漯河，至少3天才能到，如此必定延误施工时间。关键之时，党员胡枝苏和徐伟马不停蹄，连夜驾车7个多小时，终于在次日凌晨两点把产品送到了客户的施工现场。对方负责人感慨万分：“你们送来的不仅是产品，更是一种友情，一种责任！”&&&&&&&&&&&& 目前，公司已开发生产200余个品种的铁路信号及邮电通信电连接器产品，其中线簧连接器产品在湖北是独此一家。2010年，销售额达到3000余万元，利税突破800万元，员工收入以年均15%的速度递增。近年来，中光公司连续被评为国家级科技型企业、武汉市文明单位，公司党支部被评为市“五好党支部”、武昌区优秀基层党组织。
&企业人心“聚起来”
&&&&&&&&&&&&& 武汉新文票据印刷有限公司，由原国营新文印刷厂改制。1998年新公司成立时，接纳了全部原有在岗职工。当时，由于“僧多粥少”，不少人难免心存疑虑：我们的待遇如何保证？&&&&&&&&&&&&& 对此，公司党委敏锐地感觉到：企业要想改制成功，人心齐最重要。公司党委与全体党员、职工代表面对面交心，对改革方案进行了反复讨论和公开评议，最终使改制及职工安置方案在职代会上一次性通过。装订女工潘发娟在企业改制时离退休只有半年，在按工龄拿到补偿金后，仍在原岗位上工作到退休。&&&&&&&&&&&&& 从国有企业转换成民营企业，如何继续凝聚职工、形成合力？公司董事会与党委齐心协力，坚持实行厂务公开、民主管理。人力资源部将劳动保险、工伤保险等规定公布于众，将个人缴费情况告知员工本人，方便员工及时掌握政策和个人社保信息。质检部定期公布生产质量情况、奖惩情况，保证执纪公平。公司开放食堂管理，工会组织员工代表检查食堂的卫生情况，提出改进的意见和建议。建立职代会考核管理人员制度，保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权。&&&&&&&&&&&&& 为了维护员工的切身利益，公司党委责成工会在广泛征求意见的基础上，制定了《员工工资集体协商规则》，并与公司法人代表正式签订。2010年，员工人平均可支配年收入为18680.32元，比改制以前有大幅增加，公司也迅速成长为湖北省票据印刷行业的龙头企业，被授予“全国模范职工之家”、全省企业工会工作规范化建设“一级企业工会”、全市民主管理工作“五星级单位”等称号。
&人文关怀“兴起来”
&&&&&&&&&&&& 在江城南大门，武汉市东湖包装材料有限责任公司（简称东包公司）异军突起：连续9年荣获省级文明单位，企业效益不断刷新，去年销售额过5500万元，职工平均年收入超过3.4万元。&&&&&&&&&&&&&董事长甘莉华认为：企业党组织不仅要关心员工物质生活，精神生活也不能缺少。让员工从内心深处感受到党的温暖，就必须为他们营造快乐工作、快乐生活的环境。公司有40多名残疾工人，过去除了上班，几乎没去过别的地方，旅游观光只是可望而不可及的梦想。为了帮他们圆梦，由厂里出资，每年组织全厂员工市内短途观光一次；每两年组织大家出省、出境长途观光旅游一次。当发现员工自带的午餐夏天容易馊、冬天难保温、吃了常闹肚子后，公司便每月出资1万多元，为全厂员工订购可口的营养快餐。“六一”儿童节时，东包公司举行“七彩书画、快乐童年”儿童书画邀请赛，不仅让孩子们用五彩的笔画出灿烂的童年，也让员工们感受到了企业的人文关怀。&&&&&&&&&&&&&而中坚公司党支部则与工会、共青团携手，将员工纳入不同的兴趣小组，工余时间开展球类、棋类等文娱活动。在党员活动室、图书室等场所，不仅文体器材齐备，还有宣传板报和多媒体音像设施等。在茶吧区，不仅有专人服务，还免费提供豆浆、水果点心。午休时，乐声轻轻在耳边萦绕，为员工解除工作疲劳……
&党员队伍“活起来”
&&&&&&&&&& 一支充满活力的党员队伍，是非公企业科学发展的不竭动力。武昌区非公企业党组织通过党员承诺等形式，使党员履行岗位职责，党员义务及社会责任得到了强化。&&&&&&&&&& 中坚公司党支部交叉任职面达100%，副董事长兼任支部书记，两名硕士学历的高管担任支委。在公司的战略规划、人事调整、员工福利等重大问题上，党支部均积极参与决策。在投资江夏物流基地中，因建设周期长，部分土地闲置已久。公司党支部建议先开辟100亩简易库区，以解决第一批入住商户的库存问题，很快得到了董事会的认可，为企业增加收益近800万元。&&&&&&&&&& 中坚公司投资的武汉钢铁物流基地，位于阳逻经济开发区，项目占地442亩，工程总投资约8.6亿元。在企业决策中，党员骨干积极参与，提出多项合理化建议，努力使项目整合国际国内、区外区内资源，集电子商务、信息化仓储、信息咨询于一体，打造成我国中部地区首个钢材集散地和现货交易中心。东包公司的管理层中八成为共产党员。其中，甘莉华就是一位艰苦创业的带头人。改制前，她曾是东湖工艺美术制品厂的“元老”。1985年出任厂长，1999年出任东包公司董事长。为接下一笔业务，她风里来、雨里往；为如期交货，她白天黑夜地连轴转，用辛勤的汗水点缀着“全国杰出创业女性”、省市劳模和武汉市“十佳女民营企业家”的桂冠。
&社会责任“强起来”
&&&&&&&&&& 有担当的企业，始终不忘自己的社会责任。近年来，武昌区非公企业的社会责任意识已明显增强。&&&&&&&&&& 中坚公司党支部针对结对共建的新洲区邾城街东港村农民劳动力过剩等特点，与新洲区人力资源与社会保障局签订了《合作共建项目推进协议书》，共同规范管理劳务输出，组建“人力资源输出平台”,解决农民就业问题。&&&&&&&&&&&多年来，武昌区非公企业的党组织，始终是积极参与扶贫济困和城乡共建等活动的排头兵：中坚公司仅为地震灾后重建捐款等就达3万多元；武汉新文票据印刷有限公司10年间累计捐款捐物达104万元，先后被评为武汉市”十大爱心企业“、履行社会责任贡献突出奖、全国履行社会责任最佳外企等称号；中光公司这几年，年均投入10万元，与社区开展结对帮扶活动，为贫困户送清凉、送温暖等。周边群众为之感慨：有党组织的民营企业，就是不一样！
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All Rights Reserved 主办单位：湖北党员生活杂志
备案号：鄂ICP备号　　四川在线消息（李瑞莉）近年来，在新经济组织快速发展的新形势下，龙马潭区工商局充分发挥工商部门联系非公经济的体制、职能、队伍、情感优势，在全区12个乡镇街建立了党建工作指导站，在泸州经济开发区、临港物流园区、专业化市场建立20个党建工作联系点，选派50名党建工作经验丰富的党建指导员蹲点指导。通过“单独建、联合建、挂靠建”方式，全区539家新经济组织建立了党组织，党组织覆盖率达到60%，有力地促进了党建工作与新经济组织相融互动、齐头并进。
　　目前，全区新经济组织中，1人被授予全国“五一”劳动奖章，126人获得市、区级劳动模范、优秀企业家、优秀共产党员等荣誉称号。龙马潭区新经济组织党委被评为泸州市先进基层党组织，龙马潭区新经济组织党建工作先后在中组部及四川省专题会上作经验交流。
　　党旗飘起来 市场闯出来
　　龙马潭区的新经济组织党建工作紧紧围绕全区“商贸兴区”的发展定位，以西南商贸城为中心，包括泸州客运中心站、泸州经济开发区等为一体的“城北非公企业党建示范带”快速形成。
　　2012年，首批入驻西南商贸城的外地商户王万全和其他党员商户一样，收到了西南商贸城党委致党员同志的一封信。“以前党员经营户都是单个在商海中搏击，现在有党组织做后盾，发展信心更足了。”王万全说，他很快在商贸城设立的党员驿站完成了流动党员登记，并在自己的店铺设立了“党员沙龙”。如今，在西南商贸城，党员经营户的店铺都亮出党员示范岗牌匾，103
名党员胸前都佩戴着一枚闪闪发亮的“共产党员”徽章。
　　“亮出了党员身份，一定要作出表率。”据商贸城市场党支部书记范德智介绍，去年，为办好西南商品博览会，市场党支部在党员沙龙召开专题会议，党员经营户、入党积极分子积极行动，从各自的渠道组织丰富的货源，开展“诚信经营、货真价廉”活动。商博会期间不仅没有出现一例党员商户借机调价牟利的现象，党员和入党积极分子还在市场设立了20
个志愿者服务咨询台，帮助3名走失儿童寻找到家人，为顾客提供饮水、带路、休息等服务6000余人次，为商博会增光添彩。
　　“党员商户的信誉普遍较高，生意普遍更加兴旺，商户业主申请入党在商贸城中形成了热潮。现在有59个经营户业主和员工递交了入党申请书。”西南商贸城党委副书记、公司副总经理袁愈明告诉记者，商贸城党委为帮助党员解决实际困难，先后开展技能培训23期，帮助2名创业党员贷款15万元。去年，西南商贸城党委被市委授予先进基层党组织称号。“组织建起来、党员动起来、党旗飘起来、市场闯出来”活动，凝聚了助推商贸城发展的红色力量。2011年至2013年3年间，西南商贸城入库税金总额3.5736亿元，为社会提供了5万余个就业岗位。
　　抓党建创品牌 讲诚信促发展
　　“党建工作就是为企业发展把方向，方向对了，企业才会健康发展。”龙马潭区四川天寿药业有限公司党支部副书记熊天祥介绍，公司党支部成立13年来，紧紧围绕企业经营管理开展党建工作，把企业精英培养成党员，把党员培养成企业精英，先后培养出了总经理唐莉、财务部主任邹宗群、团支部书记税霞等优秀党员和经营骨干，党支部也从建立之初的4名党员发展到现在的36名，党建工作已融入经营发展的每一个环节。
　　在天寿药业，公司领导层、企业骨干、一线标兵均系党员，成为支撑企业发展壮大的政治核心。天寿药业党支部每年、每季度都在员工中开展优秀团队、党员之星、服务明星、销量明星、优秀干部、党员示范岗等评星评级活动，做到“重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员”，使党员成为企业发展的得力助手。在党员的示范带动下，一批优秀员工积极向党组织靠拢，去年，有9名优秀员工提交了入党申请书。公司党支部发起设立“爱心基金”，采取员工捐一天工资、企业出一天利润的形式，把基金作为关心、扶助困难员工的经费。党建工作集聚的正能量使企业面貌大为改观。公司加快发展，员工收入同步增加，幸福指数不断攀升，企业凝聚力进一步增强。以“炼药虽无人见、诚心自有天知”铭联立信的天寿药业公司，先后荣获四川省“守合同重信用企业”等荣誉称号10余个，“天寿药业”被评为泸州市知名商标。
编辑：彭焘
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打造助推腾飞的“红色引擎”
——西林县西平乡基层党建工作促发展侧记 □韦忠纯
&&&&一栋栋别具特色的乡村小楼，平地而起，错落有致；&&&&一条条宽敞平坦的屯级道路，蜿蜒延伸，川流不息；&&&&一片片沙糖桔高产生态果园，新建续建，蓄势待发……&&&&在西林县西平乡，你能处处感受到基层党建工作给该乡注入的新活力。全乡13个党支部和510名党员一齐打造助推该乡经济腾飞的“红色引擎”，带领群众一起种果、修路、改水、改电，村容“旧貌换新颜”，收入“芝麻开花节节高”，群众日子红红火火。老百姓感慨地说：西平乡能有今天的变化，靠的是乡党委、政府的带领啊！&&&&党建惠民生，承诺显风采&&&&“我们现在种果树必须讲究科学，要定期浇水，注意施肥，还要在适宜的时间进行剪叶修枝，不能总凭老经验……”该乡者怀村克洋屯共产党员曾绍刚每月都为沙糖桔种植户传授最新的管护技术。在他的带动和影响下，克洋屯的水果产业从无到有，从小到大，效益连年攀升，2014年种植面积突破1200亩，产值近500万元。&&&&这是该乡为基层党员联岗创点的一个鲜活典型，像曾绍刚这样的党员在该乡共有200多名，占全乡党员总数的52%以上。近年来，该乡创新载体，打造亮点，独创“五联五创”活动，即推行“领导联点，创建示范典型；部门联村，创建示范新农村；支部联建，创建‘五好’党支部；党员联户，创建致富带头人；事务联办，创建群众满意部门”，在各个村、屯中至少培养2名以上党员致富带头人，培养15名以上党员种养能手、专业大户，带动农民增收致富。&&&&据不完全统计，该乡党员干部累计为群众办好事实事270件，争取到项目资金200余万元，带领群众“退蔗还果”2000多亩，全乡沙糖桔预计投年产1.58万吨，产值逾7000万元。同时，该乡兑现承诺，共实施“一事一议”财政奖补建设项目7个，总投资135万元，涉及村内公共活动场所建设、便民桥修建、屯级道路硬化等，4270人受益。&&&&能人来掌舵，众人齐划桨&&&&“选好一个‘领头雁’，配强一个村‘两委’班子，就能兴一方经济、富一方百姓。”八桥村共产党员黄建民建有1000多亩的林场，有市场经济头脑，换届时他当选村党支部书记。几年来，在他的带领下，全村共发展各类经济林木近6000多亩，产值达180万元，2014年人均纯收入4960元，同比增长16%。走进该村，目之所及，皆是郁郁葱葱的杉木、桉树、松树、油茶树等经济林。一说起该村的变化，群众们都说：“乡里给我们找了个好带头人。”&&&&在对待村“两委”班子的人选上，该乡全面引进竞争机制，巩固“1234工作法”，按照“三强一高”标准，即宗旨意识强、带头致富能力强、化解农村矛盾纠纷能力强、群众公认度高，选优配强村“两委”班子。全乡12个村党支部书记、村主任实现“一肩挑”的有8名，副书记、副主任“一肩挑”7名，“两委”交叉任职35人，占委员总数的16.4%。同时，不拘一格，广纳“才”源，注重从农村致富能手、外出务工经商人员、复员军人、回乡青年中培养农村后备干部、农村党员、党员积极分子人才库，积蓄起强大的后备军，使优秀人才成为“有源之水”。&&&&关爱暖人心，党心聚民心&&&&“乡党委不仅给我们划拨活动经费，还统一为每一位村干部购买保险，有了这样的保障和关爱，我们有信心、有能力带领好群众发家致富。”木顶村党支部书记农文高对笔者说。&&&&农支书是2014年换届新当选的村干部，他带领群众硬化屯级道路、种植沙糖桔、改造低产果园、养蜂，还带村里的“书法家”进城开办书画展，样样在行。而激发他工作干劲的则来源于该乡实行的党建经费保障和关爱制度。&&&&从细微处着手，该乡对各村落实专项经费，并对村“两委”干部编制进行核定，将村干部工资纳入财政范畴，实行工资补贴统一发放。同时，建立起意外保险、定期走访、党内结对帮扶等关爱制度。每逢七一、元旦、春节，该乡都开展走访慰问活动。近年来，共走访慰问困难老党员80多人次，累计发放慰问金、慰问品2.4万元。同时，多渠道筹措资金改善基层党建阵地，2014年共投入57万元建设皿帖、木顶等2个村级公共活动中心。&&&&“平时有人访，惑时有人解，难时有人帮，老时有人养，病时有人探”这些党内机制，不仅增强了基层党组织的凝聚力、战斗力和公信力，也推进了各项工作卓有成效地开展。据悉，全乡12个党员干部驻村工作队共集中宣讲316次，入户讲解280多户次，发放各类资料2万多份，并向群众公开承诺办实事56件，维修水渠16条，新建人畜饮水工程6处，真正做到以党心凝聚民心，增强“惠民”实效。