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c-pu?瑍3榊<鞆.0`刽襙鎽诌&裧l{坪'宏珏高级时装股份有限公司
单位联系电话
单位通讯地址
深圳市福田区金田路4018号安联大厦15B
单位所在行业
宏珏高级时装有限公司作为奢侈品行业的领军企业，先后将Salvatore Ferragamo、Yves Saint Laurent、Valentino、GIADA等国际品牌引进中国并成功拓展奢侈品市场。宏珏的愿景是成就一个伟大的企业，成为在国际上有影响力的知名奢侈品时装控股公司，培养奢侈品行业的中国精英，为中华民族伟大复兴贡献一份力量是我们肩负的使命！“用最优秀的人，并给他们最好的待遇”是公司核心的人力资源政策。宏珏把每一位员工都当作一块天然的玉石，用相玉、赏玉、凿玉、惜玉的育人之道，将其精雕细琢，使其成才成器。宏珏出色的发展环境和企业文化已经吸引了牛津、剑桥、哥伦比亚大学、纽约大学、清华大学、北京大学、中国人民大学、上海交通大学、复旦大学、浙江大学等国内外知名高校的学子，他们优秀、执着，有梦想并愿意为此付出坚实的努力，他们已经成为公司未来战略发展不可或缺的新生力量。随着公司蓬勃发展和快速市场拓展，我们期待更多优秀人才的加入！公司网站：
岗位名称：品牌销售顾问（长沙）
学历要求：本科及以上需求专业：专业不限需求人数：8人岗位描述：因新店开业需求，特进行专场招聘：
1、形象气质佳，女性身高162cm及以上，男性身高175cm及以上。重点统招本科或硕士学历，专业不限，有销售实习经验者优先。
2、有志成为奢侈品时装行业专业人士，热爱时尚，富有销售激情，能为顾客提供专业的顾问式服务。
3、在工作期间全面学习奢侈品时装专业知识，在2-3年内成长为特级品牌顾问或专卖店店长。
4、试用期固定工资元/月 ，转正后计提奖金，购买五险一金、商业保险， 另享餐费补助和带薪年假。
版权所有(C)2014年 湖南大学毕业生就业指导中心，并保留所有权利技术支持
联系电话： 7亲爱的同学：
如果你憧憬进入精英云集的奢侈品行业，成就一份美丽的事业；
如果你向往与一群优秀的人才共事，并且充满激情和愉悦；
如果你渴望一展才华和抱负，实现自我突破和快速成长；
如果你期待在工作中既收获物质的富足，又收获精神的充盈；
如果你对自己充满信心，追求卓越，渴望成为奢侈品行业的中国精英；
欢迎加入我们的团队，一起实现中国的奢侈品行业之梦！
作为中国奢侈品行业的领军企业，宏珏高级时装致力于成就一个伟大的企业，培养奢侈品行业的精英。公司先后将Salvatore&Ferragamo、Yves&Saint&Laurent、Valentino、GIADA等国际品牌引进中国并成功拓展奢侈品市场。凭借公司强大的营运网、多年从事奢侈品零售行业的资深管理人才，以及高效精准的商业管理运作，公司旗下控股经营的意大利奢侈女装品牌GIADA在中国市场取得了巨大成功。2011年，宏珏投资入股GIADA&S.p.A，为公司进一步拓展意大利、法国、英国、美国以及全球市场的零售业务奠定了一个牢固的基础。
公司未来五年的发展规划：GIADA继续拓展大中华区和国际时尚都市市场，全面提升GIADA国际影响力；新增一个国际知名意大利品牌在大中华区的品牌拓展及运营合作；推出一个扎根中华民族五千年历史与传承，凝聚全球顶尖设计、工艺、创意团队的创新与智慧的高级女装品牌YI。另外，宏珏全资控股子公司深圳市华沁时装设计有限公司旗下时尚品牌将更具发展规模。
“用最优秀的人，并给他们最好的待遇”是公司核心的人力资源政策。宏珏把每一位员工都当作一块天然的玉石，用相玉、赏玉、凿玉、惜玉的育人之道，将其精雕细琢，使其成才成器。2014年，宏珏新一轮的国内招聘和海外招聘吸引了来自牛津大学、剑桥大学、康纳尔大学、宾夕法尼亚大学、杜克大学、卡耐基梅隆大学、清华大学、北京大学等国内外知名高校的学子，他们的加入为宏珏的战略发展注入新的活力！随着公司的蓬勃发展和快速市场拓展，我们期待更多优秀人才的加入！&
销售系列：
品牌销售顾问（转正后年薪8万元起，工作地点：上海、江苏、浙江）&&&&
招聘人数：10人
招聘品牌：GIADA、YI
1.&女性身高162及以上，男性身高175cm及以上，形象气质佳。统招本科或硕士学历，专业不限。
2.&良好的亲和力、人际理解力和沟通能力，较强的执行力和服务意识，踏实有责任心、有销售实习经验者优先。
3.&热爱奢侈品时装行业，热爱专卖店销售工作，有志向销售或销售管理方向发展，成长为奢侈品行业精英。
4.&通过工作期间对销售工作的全面学习和锻炼，在2-3年内成长为品牌顾问销售专家或专卖店店长。
5.&能独立承担专卖店日常事务，能够为顾客提供高品质的顾问式服务，为顾客打造优质生活方式。
6.&转正后年薪7-8万起，试用期固定工资元/月，五险一金，商业保险，另享餐费补助。
储备店长（任职后年薪12万-20万，工作地点：上海、深圳）&&&&&&&&&&&&
招聘人数：2人
招聘品牌：GIADA、YI
1.&女性身高162及以上，男性身高175cm及以上，形象气质佳。名校优秀本科学历或重点统招硕士，专业不限。
2.&大型企业实习/兼职经历、在校担任学生社团负责人、获得过年级及以上奖学金、校级项目经历、有销售实习经验者优先。
3.&良好的管理的潜质、人际理解力和沟通能力，良好的执行力和服务意识，踏实有责任心，较好的抗压能力，积极进取、乐观向上。
4.&热爱奢侈品时装行业，有志向销售管理方向发展，成长为奢侈品行业精英。
5.&通过工作期间对销售工作的全面学习和锻炼，在1-2年内胜任专卖店店长工作并具备销售经理培养潜质。
6.&任职后年薪12-20万，试用期固定工资元/月，五险一金，商业保险，另享餐费补助。
全国各地具体需求
注：“——”标注地区目前已满编，对此职位感兴趣的同学通过品牌顾问（其他城市）通道进行投递，简历将进入人才储备库，待有职位新增时会优先考虑。
职能系列：
专卖店工程储备项目经理（年薪20-30万元，工作地点：深圳）
1.&配合国际大师完成专卖店设计实施方案的落实，协调并保持公司需求、设计方案与项目实施的一致性，完成专卖店施工前期项目申报、施工申请、中期工程监理，及后期完工验收。协助工程部经理统筹规划工程部相关工作；负责部门内部以及与公司其它部门的协调与沟通工作；负责与物业、施工方、及设计师沟通，协调解决施工中存在的问题，组织实施工程维修范围内的日常维护工作。
2.&名校统招硕士，建筑学、土木工程或项目管理专业优先，本硕均为理工科背景；有商业建筑开发项目经验者优先，有较丰富的社会实践工作者优先。
3.&具有良好的沟通协调能力，有扎实的建筑工程技术基础，对专卖店室内装修施工图纸具有专业审核能力；熟练操作CorelDraw；Photoshop；3DMAX；AutoCAD等制图软件。
信息管理储备项目经理（年薪20-30万元，工作地点：深圳）
1.&以项目负责的方式综合各部门的信息系统化需求，结合开发商的评估监理开发项目；在系统开发过程中对信息系统质量进行监控、测试，严格把控信息系统实施各个环节的开发质量及进度；负责公司已有计算机软硬件维护，对已有流程进行优化；维护公司现有信息系统的正常运转，并提高现有信息系统的使用效率；时刻关注IT行业最新技术，参与今后企业信息系统化的构架布局以及绘画设计，推进企业整体IT化进程。
2.&名校统招硕士，计算机科学与技术专业或软件工程专业，有ERP开发项目经验者优先。
3.&优秀的执行力及良好的逻辑思维能力，较好的沟通协调组织能力，有敬业精神与服务意识，具备较强的抗压能力。精通php、asp程序优先；熟悉C语言、C
、JAVA、SQL编程；专业基础扎实，对企业信息系统构架有浓厚兴趣。
行政总监助理（年薪20-30万元，工作地点：深圳）
1.&负责公司采购、资产、差旅及其它行政事务的综合管理；负责公司行政管理制度、规范的拟定与完善；负责公司大型活动及其它综合项目的统筹与协调。
2.&名校统招硕士，行政管理和企业管理专业优先；
3.&工作细致认真，责任心强；具有较好的商务谈判潜质、较强的沟通能力、组织协调能力与服务意识。
宏珏2015春季校园扩招行程
日（周六）09:00-14:00
上海光大会展中心大型综合招聘会
上海光大会展中心西馆（徐汇区漕宝路88号）
日（周六）09:00-14:00
上海市高校应届毕业生招聘会
上海杨浦人才广场（淞沪路605号）
职位申请方式
请登录网申系统&进行职位申请，通过简历初选和在线测试后参加招聘会，欢迎你的应聘！
&◇Ying□Jie□Sheng☆com&#9827;
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名企校园招聘给一位HR好友的回信
&&& 今天在三茅，意外收到一位HR好友的来信，询问秋遇到员工离职时会怎么做。其实秋的工作经验还是非常浅，都是一样在学习中。把回信COPY到日志来，是想向更多的同行征求改善方法。因为自己的全局观和一些想法，都还很浅，特别是看了每天牛人们的打卡回复后，更是深有所感。
&&& 秋又回去看了看来信的问题，悲剧地发现好友询问的问题其实更多的是新员工通过试用期后，部门如何用人而不致让员工产生差距感。这一千度的近视，这小小的字体，原谅我~~& 顺便就在这里提了，部门有效用人确实是一个问题，但这不是HR能够去把控的事情了，毕竟HR不是直接用人部门。我们平时做得比较多的，也是举办一些中高层管理培训，什么非人力资源的人力资源管理一类的。但说实话，收效甚微。
回信如下：
&&& 我们都是不断地在一起学习成长。这样的问题，是HR们可能都会遇到的。
&&& 新员工的流失是难免的，你也发觉到原因了，是求职者觉得现实工作岗位与理想工作有差距。但要再细化分析，是哪方面？我曾经遇到过，有的是因为员工宿舍条件太差了，所以才几天就走了，那这种就像你说的，无法一下子改变的客观原因，就放过吧。在以后的招聘中，也不妨把一些可以说的客观条件跟应聘者说一下，增加双方的了解，而不是在招聘时说得太好，进来后却发现不是一回事，于是产生差距就走了。&&有的则是进来前踌躇满志，结果进来后发现座位没安排好，电话也没有，不知道做什么，如果是这样，就是人力资源部门和行政部门、用人部门之间的协调安排问题了，那是可以改进的。
&&& 1、拟定入职管理办法，明确人力资源部、行政部（座位、电话）、信息部（电脑、邮箱OA开通）、公关部（工作证、名片制作）、用人部门（拟定部门培训计划及试用期工作计划）各部门的工作职责及工作流程，在与员工确定了入职时间之前就确定好，让员工入职后不致于产生不被重视，很闲的感觉。
&&& 2、入职接待。员工入职办理，是最直接的一个感受，最多的一次，一天办理入职的就有40个人（大学管理培训生一批）。而我们，早有了一系列的入职表格和入职指引，要做什么，要怎么做，工作生活中要注意的重点是什么，包括公司的一些设施，比如复印机在哪，要办理什么事情时找谁，以及附近的交通、购买生活用品等信息，都一一列出，让员工迅速了解公司环境及周边环境，减少到一个新环境的不安感。
&&& 3、入职培训。如果人员多，那就第二天就准备企业培训，之后再交由各个部门进行岗位培训。入职培训，要注意不要只是制式地讲企业文化之类的，而是应该先让各个新员工之间互相熟悉起来，让新员工迅速拥有朋友，“熟人”，最好能让自己融入他们，哪怕以后他们走了，也能知道他到底是为什么走的，而不是一个表面的理由，方便工作改进。
&&& 4、在岗培训。部门到底有没有去用这个人，去让这个人迅速融入工作岗位，是最重要的。而员工下了部门，我们鞭长莫及，想要关注，也没办法一个个去观察。这个时候，我们则运用了培训制度中的导师制。即在新员工入职前，就已经由部门负责人指定新员工的入职引导人，即导师。如果员工顺利通过试用期，导师也可以获得一定的奖励。一个导师最多一次只能带3个人。我们觉得既能让老员工有一定的成就感，以及对工作进行总结传授（有的会制作课件的，注意收集起来，宝贝来的）；新员工又能得到老员工的直接关注与传授，能够迅速融入工作岗位。当然，这一个方式中，也要注意导师的选择，如果这个老员工已经表现出有离职的意愿，那么，一定不能当导师，因为对于新员工的负面影响，也将是非常直接的。
&&& 面对离职的人，他们本身带着多多少少的情绪，首先你要调整好自己的心态，不需要太过介意。只要有利益，就会有矛盾，我们不可能化解，只能尽量从矛盾中去改善。离职的办理，不需要太过于纠结时间，30日，是法定的日期，但实际上对于企业来说，在工作交接完成的情况下，最好让离职员工尽快办理手续。一是离职员工的负面情绪，留在公司其实非常容易影响其他的员工。二是没什么值得拖延的，不做事公司还得付钱；而员工也肯定想要投入下一段辉煌的工作中去，就让他开开心心地走就好。
&&&& 与离职员工，还是注重沟通了。沟通的方法是要站在他的立场去说话，以他的方便为理由，跟他说清楚整个手续办理的过程，对方也就容易接受了，毕竟谁都不想离职后还有什么牵扯。所以面对挽留无效或不值得挽留的员工，不妨换个说法，不要说离职流程是怎样怎样，而是：法定日期最迟是30天，但我们一定会尽快办理的。你也可以把你要交接的工作情况记录一下，做一个表，方便日后交接，就可以更快了。 还可以提前告诉他工作交接表上可能涉及哪些项目，哪些资料是要交回来的，不是只涉及到财务，这样可以保证他离职当天办理时的顺利。 &所有工作交接完成，我们才好开具离职证明，才能方便他寻找下一份好工作。 如果以后有什么需要帮忙的，比如社保转移，公积金提取，背调呀，都可以找我，记一下我的号码。 &这样一般沟通都会顺畅，他还会觉得你真心好呢。
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