代号R不能登录怎么办
更新时间：
平台：Android
华为U1205代号R不能登录怎么办
如果我们遇到了游戏不能登录怎么办，先看看不能登录的原因，是不是密码输入不对，如果是忘记密码，在登录框那里有个忘记密码提示，点击进入，按照提示选择密码管理，可以找回密码，如果忘记密码保护，也能进行帐号申诉，从而找回密码。如果不是以上的常规问题，建议重新下载。
请选择品牌
请选择机型U1205
小贴士：建议您想先设置机型，设置后您就直接浏览全部适合您手机的游戏，下载使用更放心。
九游()是手机游戏下载第一门户，提供最新华为华为U1205下载、礼包、激活码，最好玩的代号R攻略，欢迎访问与玩家交流。
《》的初代产品在全球市场获得不俗成绩，在美国、日本、韩国等国家下载排名长期靠前。日前，《代号R》参展GDC曾在国外游戏从业者和玩家中小范围测试，独树一帜的艺术风格和全面进阶的游戏品质获得普通认可。火柴人主角透露着这是一款极简写意风格的另类游戏，相信这款征服全球的东方神秘手游将会给国内玩家带来诸多惊喜，敬请期待！
点击查看更多
您可能还想关注：
看了代号R不能登录怎么办的用户还看了：
关于华为U1205
华为技术有限公司是一家总部位于中国广东深圳市的生产销售电信设备的员工持股的民营科技公司，于1987年成立于中国深圳。是电信网络解决方案供应商。 专区提供最新手机游戏免费下载。
U1205的分辨率为0*0,是华为生产的一款触屏手机。华为U1205手机用户可通过九游下载。全民打飞机OL不能登录怎么办
全民打飞机OL
更新时间：
下载：65,983次
平台：Android
华为T7050全民打飞机OL不能登录怎么办
如果我们遇到了游戏不能登录怎么办，先看看不能登录的原因，是不是密码输入不对，如果是忘记密码，在登录框那里有个忘记密码提示，点击进入，按照提示选择密码管理，可以找回密码，如果忘记密码保护，也能进行帐号申诉，从而找回密码。如果不是以上的常规问题，建议重新下载。
请选择品牌
请选择机型T7050
小贴士：建议您想先设置机型，设置后您就直接浏览全部适合您手机的游戏，下载使用更放心。
九游()是手机游戏下载第一门户，提供最新华为华为T7050下载、礼包、激活码，最好玩的全民打飞机OL攻略，欢迎访问与玩家交流。
次世代的打飞机游戏!完美再现超爽的射击快感，可成长变形的超COOL战机，全屏华丽弹幕，片杀秒杀敌机的快感这一切尽在《》,官方QQ群：
★★剧情介绍2046年某年某日，在百慕大海域的雷电号航母上执行日常巡逻任务的你接到了拦截外星未知飞行器的命令。战士们浴血奋战最终将外星突击部队消灭，但是于此同时却收到了母舰以及大半个地球在此时遭到了重创的消息。你作为地球上唯一几个幸存的王牌飞行员接到了前往雷电秘密基地的命令。在秘密基地中你被给予了基地的基本权限，并且获得了驾驶最新研制的神兽级战斗机抵抗外星人的资格。此外你还遇到了美丽的女通话员丽娜……★★炫COOL弹幕，海陆空全方位射击!打飞机很简单吗?很单调吗?对平凡的弹幕，少量的敌机说NO!鄙视那些只有飞机可以打掉的射击游戏!在本做中，你需要同时面对，地面，空中，宇宙所有区域的敌人，航母、战机、坦克、地狱火火箭炮、太空战舰样样都是你的敌人。弹幕华丽无比，子弹铺天盖地，请做好心理准备，打飞机不是谁都可以打的!★★超级战机养成每种飞机只能发射一种外形的子弹的时代过去了!11种超现代的超级战机外型，22种华丽特殊战机技能。300多种高科技武器、装甲护盾、浮游炮。全部都可以混合搭配，你的战机即可装配导弹也可装备激光，还可装配加农炮。每种武器在游戏战斗中都有华丽独特的表现。★★屌爆了的免费模式所有的装配零件包含了武器、机体、装甲、浮游炮，在游戏中都可以从关卡中获得。不用充值一样玩的傲!而且掉率很高!★★世界级专业天梯排名只打关卡不过瘾?有专门的天梯给你爬?打飞机是要算成绩记录排名的。祝愿大家早日达到传说级，获得独一无二的传说勋章。★★打好公平竞技场，不充钱也能变土豪公平竞技场也是比分数，每打赢一场比赛就能获得充值金券。赢的次数越多，获得的金券数量也越多!最关键的是，竞技场装备全部是公平的，大家属性都一样。这里完全比拼的是你打飞机的技术!
点击查看更多
您可能还想关注：
看了全民打飞机OL不能登录怎么办的用户还看了：
关于华为T7050
华为技术有限公司是一家总部位于中国广东深圳市的生产销售电信设备的员工持股的民营科技公司，于1987年成立于中国深圳。是电信网络解决方案供应商。 专区提供最新手机游戏免费下载。
T7050的分辨率为240*320,是华为生产的一款触屏手机。华为T7050手机用户可通过九游下载。　　12年前进华为，有来得更早的吗？大家都谈谈自己的经历和感受，或许对华为专区的网友们有帮助。经常上来看，不发贴。感觉谩骂的少多了，好现象。过来人都谈谈自己的经验和教训吧。
楼主其他帖子链接：
》》》》》更多精彩导读，请点击进入：
楼主发言：1次 发图：0张
　　98年，我是华为当年招聘的3000多应届毕业生中的一个。那时候公司大概有7000多人，工号排到10000出头。公司是从97年开始大举招聘毕业生的。那时候龙岗基地还没建好。深圳的办公室分布在科技园，蛇口新时代广场，车公庙，西乡等地。科技园7号楼是总部所在地。当时好像还没有滨海大道？！房价多少不清楚，因为不关心。不像现在，人人都关心房价。刚进公司，跟学校差不多。一堆一堆的新毕业生。吃食堂，合租房，下班时成群结队的。感觉像大学里下课时一堆学生从教学楼里走出来一样。
　　那时候，班车还没有外包。都是公司自己的车。每天各个办公地点有穿梭班车。刚上班头几个月，一到发工资的日子，我们就找理由到7号楼去办事情。然后跑到顶楼的食堂那里去打印工资单。现在想想傻乎乎的。好像那个楼还有个图书室，员工可以去借书看。
　　骂的少了是因为华为内部开了心声社区给大家发泄，事实证明，达到效果了，
　　周末分大小周。现在是每个月最后一个星期六多上班一天，其他都是双休。不过那时候，即使周六该休息，也经常安排培训。华为的培训很多，非常多，最多。晚上加班，经常有，也没人强制，但是那时候我们都是单身，下了班也愿意在办公室里，人多热闹，当然也干工作。晚上9点以后有宵夜，免费。那时候班车也是免费的。
　　大力支持
　　老子就500多号，有这个时候的给我留言
　　作者：拒不者来
回复日期： 6:07:00 6# 　　　　　　老子就500多号，有这个时候的给我留言　　　　你要是500多工号，那就真是老前辈了！如果你愿意，讲讲当时的华为吧。我来公司时，听老员工说早期公司食堂是免费的，洗手间里有淋浴房。福利相当的国企。
　　期待继续，提个建议，每个帖子的内容有些少了，稍微多码点字再发上来。　　刘总（平）的那个往事，应该作为模板。哈哈。
　　作者：soundboy
回复日期： 22:43:00 8# 　　　　　　期待继续，提个建议，每个帖子的内容有些少了，稍微多码点字再发上来。　　　　刘总（平）的那个往事，应该作为模板。哈哈。　　　　尽量吧。你说的刘总平的往事，不好意思，我们看过。我这帖子也是想到哪儿写哪儿。　　　　刚入职时，在党校培训。一个双人房，加多两张床，住四个人。培训两周。都是关乎企业文化的。然后在最后2天，把这些新员工具体分配到各个部门去。那时候很多学生是从华中理工毕业的，成群结队的，然后大家聚在一起就议论ZBY是校友，LYN也是校友，等等。当时很羡慕他们有那么多校友，而且都是重量级的。　　　　
　　打错字了，重发。 　　　　作者：sz12nian
回复日期： 17:48:00 9# 　　　　　　作者：soundboy 回复日期： 22:43:00 8# 　　　　　　　　　　期待继续，提个建议，每个帖子的内容有些少了，稍微多码点字再发上来。　　　　　　刘总（平）的那个往事，应该作为模板。哈哈。　　　　　　　　尽量吧。你说的刘总平的往事，不好意思，我没看过。我这帖子也是想到哪儿写哪儿。　　　　　　　　刚入职时，在党校培训。一个双人房，加多两张床，住四个人。培训两周。都是关乎企业文化的。然后在最后2天，把这些新员工具体分配到各个部门去。那时候很多学生是从华中理工毕业的，成群结队的，然后大家聚在一起就议论ZBY是校友，LYN也是校友，等等。当时很羡慕他们有那么多校友，而且都是重量级的。
　　还有一群人总聚在一起，是秘书。当时华为招很多本科女毕业生做秘书，然后女孩子们经常聚在一起讨论这个工作有什么前途，是不是需要本科这么高的学历。　　　　大队培训结束后，就分到部门了。深刻体会到了床垫子文化。一到中午，吃完饭回到办公室，有人去关灯，然后大家都倒地睡觉。记得那时候午休时间是12：00-2：00.后来搬到龙岗后，改成午休1.5个小时。养成习惯后，到了周末在家，也是要大睡一觉。　　　　除了床垫子文化，还有吃文化。部门大大小小的领导隔段时间会请，有时部门也会聚餐。我们这些单身的，也经常凑上几人，晚上下了班出去吃饭。就这么你带上同学，我带上同事，认识了很多人。感觉跟在学校没什么区别。当然最大的区别是，学校里没多少钱经常吃馆子。
　　南油那一片，蛇口新时代广场附近，科技园周边，都吃了个遍。也是那时候知道了水煮鱼，攸县香干。有时候在友商公司的同学周末也会召集聚会。去了几次就不愿意去了。有些同学喜欢把两个公司逐条做比较，感觉很没意思。也参加过公司的各种协会，打羽毛球等等。　　　　用服大厦7楼以前贴过臭虫榜，写那些迟到的人的名字。现在贴不贴不知道了，离开华为很多年！　　　　大概是99年春节前，公司在深圳体育馆举办年会。各部门都要唱歌。市场和研发的气势最大，人多，男的多。财务HR几个部门一起坐在最下面。好像刚开会时，主持人说了一句：我们的任总在哪里？然后一个女孩子尖叫着，在那儿！后来据说那个女孩子是MWZ。吓死人了，挺高调啊。　　　　晚会中途，出差在外的S总打来电话（当时在伊拉克？）。感觉像春晚，某地人民发来贺电！呵呵。　　　　最搞笑的是，当时租了很多动物园的车，一字排开停在体育馆正门前。之后给每个员工发了光碟，上面横幅：华为员工199×年年会（或者新年晚会），下面挺了很多车，每辆车正面写着：百兽盛会！当时部门的人还在一起狂笑。
　　挺好的啊　　　　 我们当时也是来了一大群秘书，伴君如伴虎，个个黑色的套装，摆一个后娘脸，一整天都不敢说话，憋的下班后，疯狂地找地方玩　　　　 那时的心理成熟还停留在了青青校园，不知房价，根本就没有去想要有房子，对汽车的了解，也只是四个轮子。有天有人提议去泡吧，然一群羞嗒嗒的村姑出现在某个MS很出名的酒廊，看着琳琅满目的图片，点了一个名叫：“天使之吻”的鸡尾酒。　　　　
服务生端上来时，看着同伴们面前的各式酒水，确找不着自己的，把耐心耗光了时候，叫来服务员，才被告之，那杯淹沉在各种形状酒杯的只有一个大母指大的就是老妖的：天使之吻，100RMB啊~~　　　　
非常倒霉地换了几任领导，跟着各种不同性格，不同才华的，不同资历的老总，学会了在职场挖坑，也被人推下过坑，次数多了，挖坑与跳坑的本领相益得彰，不分上下。　　　　
偶尔也怀疑过自己的职业与能力，置疑过自己还有不有理想，还好，公司招我们来不是为了让我们做一个端茶送水的秘书.....是当总经理培养来着~ （这是一个职场陷井，也是职场无奈的自嘲）　　　　
　　这么搞笑的，百兽盛会！　　
反正华为被天涯版丑化的也差不多了　　 　　
干脆建议任总再搞一个“百兽盛会”
　　楼主继续
　　顶个贴，希望楼主看到盖楼激情高，创作热情也高，呵呵　　
　　作者：神_秘_探_戈
回复日期： 18:56:00 14# 　　　　　　这么搞笑的，百兽盛会！　　　　 　　　　 反正华为被天涯版丑化的也差不多了　　　　 　　　　 干脆建议任总再搞一个“百兽盛会”　　　　谁知道为什么天涯只有一个华为专区，没有其他企业专区？
　　每个办公楼都有小卖部。东西卖得似乎比外面贵，但是因为可以刷卡，再说吃完饭又没什么事情干，就经常到那里买点什么。南方都市报几乎每天都买，那时候是1元钱。也没现在那么厚。各个小卖部都卖床垫子。　　　　主食是免费的？记不住了。用服7楼食堂的菜比较油。用服大厦再往里面走，可能叫3号楼还是5号楼，非常旧，曾经有同事在那个食堂的饭菜里吃出脏东西。不说了，恶心。　　　　
　　今天上研悦读中刚介绍了位八级牛人，你可以找来交流下。那位也是入职12年，入职前还工作了12年
　　搬到龙岗基地后，有人在员工下班车的地方卖南都。很多同事随手买一份，一边走一边看。卖报纸的人也早早准备好找钞，以便提高卖报的速度。聪明。　　　　印象中有个小卖部老板叫老马，以前是采购部或者行政部的员工，现在不知道在不在了。　　
　　现在回忆起很多细节。记得刚入职不久，有次R总和S总在用服7楼食堂接见新员工。大家问了很多问题。其中有一个女孩子，提了个意见。说食堂刷卡机只有单向的显示屏，食堂师傅能看到刷了多少钱，但是我看不到。要是刷错了怎么办？建议我也能看到显示屏。R总听了，马上大喊，HHW（当时管IT的老大），没来是吗，赶快让他改造。然后大家故障。那女孩子现在在运营商。　　　　
　　后面咱们写写工卡惹的祸，写写R总的大茶缸。写写同事的事情。　　　　先说工卡吧。华为的工卡可以到处打折，住酒店啊，餐馆吃饭啊，是公司统一谈的协议价。于是深圳，特别是南山，很多小老板知道华为人福利待遇好，因此遇到华为的员工，专门推荐贵的商品。所以华为四大傻里面，最后一条就是：下班戴工卡。　　　　原来科技园有个老四川，凭工卡可以打折。不过有次发现端上来的辣子鸡丁，一朵花占了少半个盘子。但旁边桌的就没有。问服务员，服务员居然明晃晃地说：你们打折啊。现在这餐馆好像不见了。以前外面放了好多野生动物在笼子里面，有穿山甲，还有蛇，有次还见到孔雀。神奇啊，川菜馆整出那些东西来。　　　　现在科技园的老树咖啡生意不错。在很多二三线城市做连锁很成功。科技园的新梅园酒店，在车公庙也有分店。大厅吃还算实惠，进包房价格令人很苦恼。再一个就是春满园，早茶价格很厚道，正餐价格很不厚道。华侨城的印尼海鲜也是协议酒店，当初。没觉得有什么特色。倒是后来旁边的李连贵熏肉大饼很有味道。一堆人打完羽毛球之后，去那里大吃二喝一顿，感到原来生活是美的！不过这是离开华为之后的事情了。　　　　
　　离开华为后，有一次去上海出差，住酒店。当时去了很多同事，行政给订了6间房。在前台登记时，服务员看到我身份证地址在华为，就说你是华为的？我说怎么了？她说华为的房价还可以再便宜40元。我去！　　　　工卡上有工号。10位编码。可以识别出出生年份进公司年份性别及工号。以前总有人在这个专区讨论老员工如何坐享其成。其实，老员工当年也是新员工啊，能够留下来的老员工，也是经历过洗礼的。我同一批进去华为的员工，直接认识的并且还有联系的，只有不到10%留在里面，你能说这些老员工是白混的？　　　　还有，很多人在专区里写自己老公出轨，这个非常不能理解。华为的形象都给糟蹋了。我认识那么多华为人，我只能说他们绝大多数都挺正常的。很多人跟着人云亦云，然后有些人又很喜欢听华为如何如何不好，又啥必要呢，浪费时间。　　　　我想天涯这个华为专区，当初开辟这个版块，也没想到很多人写那些帖子吧。　　　　
　　一个公司壮大起来，绝对不是因为对手太弱，而是因为自己强大。一个公司倒下，绝对不是因为对手太强，而是死在自己手里。华为的成败，内因更是关键。外界怎么评说，华为还是华为。　　　　我在那几年，微软跟华为过招过，CISCO的事情更是全球皆知，之后电信业的冬天，华为不是还是过来了。　　　　另外感觉有些人，脑袋一定是让门夹了，或者曾经夹过。北京有个女记者，在博客上写她认识的中兴人家庭都很和睦，华为人家家都闹婚外恋。一堆人骂她。我倒是不想骂她，只是好奇她是怎么想的，写出这种东西。难道是中兴让她写得，似乎不会吧，那也太没品了。这女的，不是制造矛盾呢吗。　　　　
　　搬龙岗后，公司食堂说晚上9点后的宵夜是免费的。那时候我们都单身，就开玩笑说，晚饭不吃。在办公室里靠时间，然后9点后去食堂吃免费餐，再打包带走，第二天早饭也不用花钱了。然后坐免费班车回去。省啊！　　　　有个同事很节约，不打菜，只吃馒头。然后小卖部里买点榨菜。经常看他这么吃。人非常瘦。这种吃饭，要是能胖就怪了。　　　　
　　　　 作者：taoledongyang
回复日期： 21:39:00 23# 　　　　　　顶楼主，呵呵。　　　　　　　　那个时候，食堂的主食确实是免费的，自己盛：）　　　　　　　　老马超市原来在三号楼，后来搬到五号楼了。　　　　　　　　每天坐动物园的班车，最晚的是22点10分哦，可还是经常赶不上啊　　======　　　　呵呵。
　　作者：sz12nian
回复日期： 21:47:00 25# 　　　　　　离开华为后，有一次去上海出差，住酒店。当时去了很多同事，行政给订了6间房。在前台登记时，服务员看到我身份证地址在华为，就说你是华为的？我说怎么了？她说华为的房价还可以再便宜40元。我去！　　　　　　　　工卡上有工号。10位编码。可以识别出出生年份进公司年份性别及工号。以前总有人在这个专区讨论老员工如何坐享其成。其实，老员工当年也是新员工啊，能够留下来的老员工，也是经历过洗礼的。我同一批进去华为的员工，直接认识的并且还有联系的，只有不到10%留在里面，你能说这些老员工是白混的？　　　　　　　　还有，很多人在专区里写自己老公出轨，这个非常不能理解。华为的形象都给糟蹋了。我认识那么多华为人，我只能说他们绝大多数都挺正常的。很多人跟着人云亦云，然后有些人又很喜欢听华为如何如何不好，又啥必要呢，浪费时间。　　　　　　　　我想天涯这个华为专区，当初开辟这个版块，也没想到很多人写那些帖子吧。　　　　　　　　　　　　========　　　　不要去理会现在这些新员工，他们都是扩招以后的学生，年轻，素质相对也低。他们只有在人生中遭受挫折才会认清自己。
　　咦，刚才还说为什么天涯只有一个华为专区，这会儿发现有个中兴通讯，富士康。　　　　有家长论坛吗？天涯！
　　越写越多。后面还想写写离开华为的人都在干什么？　　　　大家都谈谈吧，如果你愿意。
　　记得当年三号楼的食堂中，还有一个乒乓球台，经常有人打哦。　　　　最猛的是公司附近买碟，大冲门口，可是晚饭后一景哦
　　刚刚搬到龙岗的时候，335、334从龙岗到科技园，要10men呀，真跟抢钱一样喽，呵呵
　　作者：当惊世界殊2012
回复日期： 22:07:00 32# 　　　　　　记得当年三号楼的食堂中，还有一个乒乓球台，经常有人打哦。　　　　　　　　最猛的是公司附近买碟，大冲门口，可是晚饭后一景哦　　　　卖盗版碟的，比华为员工赚得多；在华为办公楼里开小卖部的，比华为员工赚得多。所以很不公平，为啥老是说华为员工赚得多啊。　　　　说起三号楼。有个插曲。那电梯不怎么灵光，有时候停在半空中。不知这里还有人记得不。　　　　有次那货梯停在半空，有个年轻的同事抱着个盒子，好像是搬东西。他没法跳，就对旁边一个很瘦很瘦的年轻人说，我先跳下去，你帮我搬。那人犹豫了一下。就照办了。　　　　等那人走了，旁边人说，你知道那是谁吗？那是LYN！
　　关于LYN的故事，我不多写了。很瘦，应该是60年代末生人。有次开会，R总和S总都到了，所有领导都到了，他还没来。R总说，不行啊，LYN没来，不能开会，他很重要。　　　　过了一会儿，他来了，坐在椅子上，快溜到下面去了。有次在南油麦当劳看见他和他老婆在里面。现在、、、、不清楚什么状态。据说LYN很喜欢王菲的歌。　　　　顺便说一下，R总的名字倒过来很有意思，非正任。
　　29楼的其实素质相对某些人来说也低
　　能说说华为特色的词吗？　　　　比如走流程，权签人，沟通，发NOTES，公告栏，电子流。。。
　　这个我证实，我当时在车公庙参加培训并参加当年的新年大合唱，黑色西装，坐在这个动物园的的班车上前往体育馆的。　　******************************************************　　最搞笑的是，当时租了很多动物园的车，一字排开停在体育馆正门前。之后给每个员工发了光碟，上面横幅：华为员工199×年年会（或者新年晚会），下面挺了很多车，每辆车正面写着：百兽盛会！当时部门的人还在一起狂笑。　　
　　　　辩证的看待网落信息，特别是八卦　　也许人家当时写的时候，只是释放情绪　　但后来，太多的各怀心思的热心人　　比如，想套出点内幕满足自己低级看热闹的,甚至讲有点变态的快感　　又比如，刺激，擢LZ的痛处，使对方情绪按她们想要的方向发展　　.......　　然后就出现了暴工号，暴隐私，诽谤，谩骂.......　　每一个事件出现，涌现一大批新的ID，人云我云，并不知真相....　　即使其中引子是事实，也被不同的看客八得扑逆迷离，最后不靠谱　　　　天涯华为的繁荣也在此，落莫也在此　　随着人对法律的意识提高，网落法律的健全，　　这个版块也会不例外的迎来寂莫的点滴率　　　　当然它的存在，是偶尔也出现一两个像LZ你这种发贴人　　让看客了解早些年的真实的华为及华为人　　　　任何一个公司及个人都存在着不完善或缺点　　有些人十年如一日的抱怨，指责　　归根到底就是时间太多，精力太足，　　当初的情绪，转变成了一种生活习惯　　就像早晨起来必喝的那杯温开水___少不了，也忘不了　　　　LZ，继续写，看看早期的华为人都经历了啥？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　__________________________________________________________　　　　　还有，很多人在专区里写自己老公出轨，这个非常不能理解。华为的形象都给糟蹋了。我认识那么多华为人，我只能说他们绝大多数都挺正常的。很多人跟着人云亦云，然后有些人又很喜欢听华为如何如何不好，又啥必要呢，浪费时间。　　
　　老马超市原来在三号楼，....　　　　现在好象在卖保险
　　能说说华为特色的词吗？　　　　　　　　比如走流程，权签人，沟通，发NOTES，公告栏，电子流。。。　　　　　　还有
　　98 经验和教训：忠于自己，不冲动。
　　作者：sz12nian
回复日期： 21:54:00 26# 　　　　　　一个公司壮大起来，绝对不是因为对手太弱，而是因为自己强大。一个公司倒下，绝对不是因为对手太强，而是死在自己手里。华为的成败，内因更是关键。外界怎么评说，华为还是华为。　　============　　即使华为人自己评说，华为还是华为。
　　喜欢这个贴子，楼主继续啊!
　　第一次听到华为是03年，那会儿我还在读大学，我哥在深圳说找工作的事提过很多次华为，我也不知道是干嘛的，后来他去了中兴，再后来就是老听说有人跳楼自杀，再后来就是遇到我先生，正好是华为的，在他的带领下才开始上天涯，他老说我是土人，我认识的他的同事都很好，都很实在，家庭都美满，但论坛上老说的乱七八糟的
　　　　我身边认识的华为人，也都是生活的蛮好的。不象论坛上，整天都是抱怨和谩骂。　　那些抱怨和谩骂的人，应当先重新审视下自己。不要只讲索取，多看看自己给公司奉献了什么。。。
　　作者：indialucy
回复日期： 10:05:00 42# 　　　　　　能说说华为特色的词吗？　　　　　　　　　　　　比如走流程，权签人，沟通，发NOTES，公告栏，电子流。。。　　　　　　　　　　　　还有 土人　　　　现在还说土人吗？哈哈，我出去后，也是经常讲土人。
　　比较起来，华为在很多方面做得非常好的。举一个很细节的例子，过去公司有调度科，有时候会看到他们在NOTES上发消息，说今天某某时刻公司有一辆车去机场，从几号楼出发，现在还有几个空位。如有出差去机场的同事，可以同乘。既节约成本，又安全。还有就是，以前我们打印都是一打一，后来秘书说还是要注意成本，一打二，反正面打。这样节约了很多纸。再比如，有些秘书，很有心的，像订书机，起钉器，裁纸刀那些文具，可以共用，而不必人手一套。这是成本意识！
　　写的蛮好，还在等下文。　　LZ 34左右
　　钱要花在刀刃上。不该花的，一分都不要花。该花的，一分都不要节约。那时候公司经常给员工组织培训的，然后中午的时候会在酒店订午休房。本身酒店的午休房不会很贵，再说公司也是酒店的大客户，因此价格能谈到一个合理的位置。更重要的是，中午休息一下，下午的培训效果更好！如同在公司午休睡一下，哪怕只是十分钟，下午工作效率都好很多。
　　如果说我工作十多年，对比我服务过的公司，华为的员工培训是做得最好的。至少那几年是。公司所有的咨询项目成果，都会对内部员工做深入的培训。从咨询的方法论，过程，结果，推行方法，都要培训。记得有次周末安排培训，有个同事抱怨：怎么又培训。有个老员工说：这是公司给你出钱让你免费读MBA！　　　　那时候不理解，现在想想，的确！之后再没碰到哪个公司能在员工身上花那么大的培训成本！我也在外企工作过几年的！　　　　有空我们交流一下职业发展的问题。其实我个人观点，公司是无好坏之分，关键看你是否能发挥人的主观能动性！很多人说外企好，但是有人看过外企的人写的40之后去哪里？有人说国企好，但是国企里坐上位置的又有几个？一个能人，他是能够把控自己的职业生涯的。跟你在的这个企业是什么性质没任何关系。　　　　昨天一个大我十几岁的老领导，分享他的职业经验：人跌了跟头后，要反省。自己到底是什么原因。不要总在别人和公司身上总结原因。从要成长！否则就不是人，是猩猩。
　　总结很重要。　　和前人或者有经验的人交流获取经验。好多事单单自己摸索，过了才知道正确的路如何走。这个时候可能时间已经过了。　　　　
　　　　现在的HW，很不同。　　小家庭总是甜蜜温馨，大家族往往风起云涌。都是难免，管理水平跟不上扩张速度，难免焦躁、激进。气氛自然不如以往了。　　
　　　　LZ前面说的成本意识，我深有感触。我毕业后第一家服务的公司，创业之初，领导和员工都非常自觉。大到基站建设，小到办公耗材，能自己动手的绝不请人，能省着用的绝不浪费，真的是很有主人翁意识的一群年轻人。领导员工年龄上差距都不是很大，相互之间也都单纯友善，也能听得进去别人的意见。工作中有了分歧会吵的脸红脖子粗，可是下了班又拍肩搭背一起吃饭、红警、打台球……　　　　可惜好景不长，公司在数年间几经分分合合，人员越来越复杂，机构越来越庞大，当初和下属称兄道弟的领导们也慢慢有了架子。立山头、拉帮派的越来越多，派系也越来越分明，公司却慢慢变成了一言堂……　　　　希望HW不会这样吧。　　
　　很多员工非常崇拜R总的。我记得有两个同事，有次开会回来，一个说：他今天被R老板给批了，批得好狠。另一个，就是那个被批的，很自豪地说：不是每个人都有被R总批的机会的！办公室的同事都爆笑！实际上，很多员工来公司很多年，都没见到过R总本人。公司太大了，这个也正常。　　有次在科技园开会，一个香港来的顾问在讲方案，发音不很准，把“形象”说成“影象”，研发一个总监就在下面纠正了一下，结果R总说：“就你发音准。谁都能听得懂，为啥只有你多嘴。”。哈哈。好像在对自己的孩子讲话。实际上绝大多数的员工都很年轻。　　　　　　
　　楼主多说说这些，，今年入职的毕业生，看看前辈们走过的路~~
　　R有一个大搪瓷缸，很旧，似乎用了很久，喝茶用的。在那么个环境优雅的会议室，坐满了高管和尊贵的客人，但R总仍然端着他那搪瓷缸走进走出的。让人内心里偷偷地笑！那是文化大革命年代的时髦用品吧。
　　R总还有个习惯就是讲话讲到激动时，就会拍桌子还有拍旁边人的肩膀。有次老板跟供应链的人开会，坐在R总旁边一个采购部的小哥们，被R总拍了整整一个会议。我们都很同情他！
　　华为注重对员工的培训，也培养员工的忧患意识，学习意识。著名的“华为的冬天”被国内众多企业学了又学。而学习意识，也是令人受益匪浅。我很多离开华为很多年的朋友，仍然保留着读书学习的习惯。尽管很多人已经年过40！　　朋友们聚在一起的时候，也会互相推荐有什么新书。没有规矩，不成方圆。多读书，多思考，多总结，才能进步。腹有诗书气自华！
　　楼主写得好啊，希望能继续~
　　这个板块经常看到人讨论未来的职业发展问题。去外企好，去友商，创业，去运营商？　　　　首先说创业的。我很多华为前同事出去创业，但成功的不多。大多数是维持状态。这跟个人的心态，人脉，机遇，能力都有关。建议如果想出去创业的，要充分做好思想准备：创业是一条不归路！变数非常多！九死一生！　　　　去运营商的，不说了。　　　　去友商的，你要考虑你能否被信任。还有你是什么层面。基层，无所谓，但是基层的，去友商干嘛？　　　　去外企的，如果你不是非要做高层不可，那去外企还是可以的。本身每个人的业绩目标很清楚，福利不错，人家关系相对好一些，我是说相对。不过外企有个风险，遇到业务策略调整，可能整个部门砍掉。但是一般会按照相关法律给予补偿。
　　学到了不少！谢谢LZ和各位！呵呵。。。
　　我也来回忆下　　不过不是HW，是Z的南研所　　12年前入职　　那时还在大校场，班车免费，早餐除了蛋和包子基本都不要钱　　特别是阳春面，好吃　　中午有免费汤，冬天时一九喝一次鸡汤，有内容的，不是光滑滑的　　有同事是夫妻的，节省，基本不买菜，只喝汤　　　　呵呵，回忆是美好的　　现在有的单位福利也很好　　像H和Z这样，沿袭以前　　基本不可能啊　　我所知道的，像省财政厅之类，一顿自助餐五元，随便吃　　有的单位只像征性的收三元　　
　　作者：balawang
回复日期： 10:30:00 64# 　　　　　　我也来回忆下　　　　不过不是HW，是Z的南研所　　　　12年前入职　　　　那时还在大校场，班车免费，早餐除了蛋和包子基本都不要钱　　　　特别是阳春面，好吃　　　　中午有免费汤，冬天时一九喝一次鸡汤，有内容的，不是光滑滑的　　　　有同事是夫妻的，节省，基本不买菜，只喝汤　　　　　　　　呵呵，回忆是美好的　　　　现在有的单位福利也很好　　　　像H和Z这样，沿袭以前　　　　基本不可能啊　　　　我所知道的，像省财政厅之类，一顿自助餐五元，随便吃　　　　有的单位只像征性的收三元　　　　欢迎多交流！
　　哈哈，难得一见这样的帖子。我也说说。97年第一次跟LG进HW的食堂吃饭，全是泰国香米，菜也是超便宜，味道又好。他还说他一起刚进HW的同学，吃饭的时候觉得那汤很好喝，连喝三碗，结果最后起身连腰都直不起来了，撑的。
　　他4月份进公司才110多斤，7月份我去看他时已经快140了，基本上一天二两肉，O(∩_∩)O哈哈~。
　　作者：luzj525
回复日期： 10:55:00 66# 　　　　　　哈哈，难得一见这样的帖子。我也说说。97年第一次跟LG进HW的食堂吃饭，全是泰国香米，菜也是超便宜，味道又好。他还说他一起刚进HW的同学，吃饭的时候觉得那汤很好喝，连喝三碗，结果最后起身连腰都直不起来了，撑的。　　　　很搞笑啊！新毕业进华为的人，第一个深刻的印象基本就是华为的食堂比学校的要好很多倍！
　　12nian兄言辞朴实，又能点到要点。
　　楼主继续啊
　　一毕业进华为，不知外面的世界是怎样的，眼睛里总是看到公司有很多问题，然后发牢骚，扩散甚至放大消极情绪，这是愤青的必经之路吧。但是经历得多之后，就会客观地看问题。这就是为什么这个板块也是新员工在叫，老员工只看，甚者看都不看。　　自古以来，学生运动有几次是成功的呢？为什么？　　
　　一毕业进华为，不知外面的世界是怎样的，眼睛里总是看到公司有很多问题，然后发牢骚，扩散甚至放大消极情绪，这是愤青的必经之路吧。但是经历得多之后，就会客观地看问题。这就是为什么这个板块也是新员工在叫，老员工只看，甚者看都不看。　　自古以来，学生运动有几次是成功的呢？为什么？
　　一毕业进华为，不知外面的世界是怎样的，眼睛里总是看到公司有很多问题，然后发牢骚，扩散甚至放大消极情绪，这是愤青的必经之路吧。但是经历得多之后，就会客观地看问题。这就是为什么这个板块也是新员工在叫，老员工只看，甚者看都不看。　　自古以来，学生运动有几次是成功的呢？为什么？
　　恩 留名
　　有些发表消极言论的人，说者无心。但是听众中，很多人比较容易受影响。　　当你带着挑剔的目光去看一个公司，它一定是有这样那样的缺点。但是请问哪里有 没有问题的公司呢？哪里有理想的公司呢？　　有个同事去了微软，他说微软是个理想的公司。只要你有想法，跟领导沟通一下，领导觉得有道理，给你一笔预算，你就可以去干自己想干的事情了。工作氛围也轻松，允许个性张扬，没有那么多的条条框框。我听了，也觉得很理想。不过，该同事于08年整个部门被裁掉！　　有人说友商理想，工作不是很忙。但是友商也有人想来华为。实际上，你要懂得平衡，各取所需吧。　　公司和公司是不能比较的，如同人和人是不能比较的。
　　同感，天涯上好多混淆视听的，对于已经进HW和未进想要了解HW的人来说，擦亮你的眼睛才是重要的。别人怎么看和做是别人的观点，自己要有自己的观点，要自己去看。
　　还有劝那些发牢骚的人，假如你对目前的境地不满意，就去改变它。否则就适应它。
　　很中肯，期待更新
　　还未入职的新人，半年以来在板块内看到的最中肯、朴实的帖子，顶楼主。
　　奉劝各位小朋友要做个有脑子的人哦。人们嘴上说的，跟心里想的，经常是反的。　　有人说，对某某人某某事我根本不在意，实际上他最在意。因为他如果真不在意，他根本想不起来说这件事情。　　有人说，我工作很认真，但其实工作认真的人，是行动上表现出来的，不是嘴说出来的。　　有人说，我对公司不满。但是真正对公司不满的人，悄悄地物色工作了，哪里有时间去广而告之。　　有人找领导说，我想辞职。但其实他想涨工资。　　男人对女人说，我很忙。其实他想疏远她。　　女人对男友说，别浪费，少花钱，那是她想嫁给他。　　女人总是让男人给她买东西，那不是爱他，是爱他的钱。　　领导给你评上优秀员工，说非常看好你，那是因为你还没好到可以加薪和升职的地步。　　公司说，冬天就要到了，潜台词是：对公司怀疑的，你就赶快走吧。　　领导说，你是专家型人才，意思是你可以单打独斗，但你不适合带领团队。　　　　人跟动物最大的区别，就是人有脑子。如果耳朵听完了，不经过大脑思考就去采取行动，那你就是“被卖了还帮人家数钱”那一伙的。　　
　　那时候公司经常搬家。科技园这个楼换到那个楼，新时代搬到科技园，科技园搬到龙岗，一个楼里今天3楼，过段时间搬到5楼。　　不知养活了多少搬家公司。　　还有因为华为年轻人多，需要租房子，因此又养活了很多房屋中介。有人还记得在南山蛇口和深意附近做中介的莫先生吗，现在他不知在干什么，那时候做华为员工的中介，一定没少赚钱。　　还有数不清的餐馆。登良路员工宿舍附近有个“华为人食堂”，每天吃饭时间都是人满为患。各种面食一律5元一份。蛇口风华剧院旁边有个陕西风味馆，周末经常一群人看了电影之后，去那里吃一顿。　　科技园的香辣蟹，水煮鱼餐馆，就更多了。　　刚来深圳时，老员工介绍说蛇口老街那边有个燕惠，海鲜好吃还便宜。去了几次，没那么便宜，哈哈。现在那边已经改造了，认不出来了。　　
　　干部能上能下，很多企业这么说，但是真正做到的，我经历过的还真就是华为一个。　　有些人要面子，只能上，不能下。心态不好，那就走人。有些人懂得“活着”，活着就有机会。所以能十几年，甚至二十年在华为活着，那都不是人，是神！　　
　　LZ写得很好，可以从中了解一下老华为　　天涯上有不少的漫骂，很多是发泄性的，大可以无视。但是多一些理性的骂声还是对公司有好处的，如果完全没有骂声了，我想这个公司也差不多完了。　　在不少LZ这样的老华为人眼里华为是个好公司，但是在很多年青入职者眼里华为有诸多的不是，年青也好，浮躁也好，其实各人站在自己利益角度去看问题得出的结论当然不一样。就像有一次，好像就是去年底工资普涨的时候吧，一个中层干部跟下面的一批新员工说，你们算不错啦，刚进公司一两年就能加几百块，以前我们进来后三年了才涨了一次。下面一兄弟接了一句，当年你５Ｋ工资在深圳关内能买几个平米，现在我一个月工资半平米买不到。　　我到华为时间也不长，总的来说，觉得华为里面牛人的确有，但不算多，大多数都是一些老实巴交埋头苦干的老实人，但是随着组织的臃肿，基层领导素质的参差不齐，这样的老实人是很容易吃亏的。华为，爱的爱死，恨的恨死，呵呵。。。。其实，一份谋生工作而已，就看自己怎么看待了。
　　登良路登良花园。
　　　　 作者：奔三小老猪
回复日期： 20:46:00 83# 　　　　　　LZ写得很好，可以从中了解一下老华为　　　　天涯上有不少的漫骂，很多是发泄性的，大可以无视。但是多一些理性的骂声还是对公司有好处的，如果完全没有骂声了，我想这个公司也差不多完了。　　　　在不少LZ这样的老华为人眼里华为是个好公司，但是在很多年青入职者眼里华为有诸多的不是，年青也好，浮躁也好，其实各人站在自己利益角度去看问题得出的结论当然不一样。就像有一次，好像就是去年底工资普涨的时候吧，一个中层干部跟下面的一批新员工说，你们算不错啦，刚进公司一两年就能加几百块，以前我们进来后三年了才涨了一次。下面一兄弟接了一句，当年你５Ｋ工资在深圳关内能买几个平米，现在我一个月工资半平米买不到。　　　　我到华为时间也不长，总的来说，觉得华为里面牛人的确有，但不算多，大多数都是一些老实巴交埋头苦干的老实人，但是随着组织的臃肿，基层领导素质的参差不齐，这样的老实人是很容易吃亏的。华为，爱的爱死，恨的恨死，呵呵。。。。其实，一份谋生工作而已，就看自己怎么看待了。　　　　========　　　　说现在买不到一平米房的人就是白痴，这是国家的问题。你不满可以离开华为，每天叫唤又赖着不走算什么东西。
　　我到华为时间也不长，总的来说，觉得华为里面牛人的确有，但不算多，大多数都是一些老实巴交埋头苦干的老实人，但是随着组织的臃肿，基层领导素质的参差不齐，这样的老实人是很容易吃亏的。华为，爱的爱死，恨的恨死，呵呵。。。。其实，一份谋生工作而已，就看自己怎么看待了。　　=======　　老实是什么意思？如果你把不拉关系称作老实，那么华为可以说是比较公平的。只要工作突出。再老实的人也有发展。在研发起码也是个所谓的专家。　　　　最怕的是整天自诩老实，工作能力差，工作不努力的人。
　　人在职场上，可以分为金木水火土五种性格。我先讲讲自己的观点，大家可以谈自己的意见。　　　　金：无论经历多少挫折，最后总要发光，锋芒毕露。华为谁是金，R老板肯定是。那么下面那些副总裁们呢？包括走了的人，哪个是金？大家可以各抒己见。　　??　　木：他需要选择合适的生存环境。如果合适的土壤，空气，水，他就成材了。如果选错了土壤，就成朽木一根。似乎LYN是这种人。　　??　　水：自身还不成形，形状是由容器决定的。水可以载舟，也可以覆舟。　　??　　火：这种人的工作状态只有拼命的燃烧和熄灭两种状态。来兴趣了，就猛干，拦都拦不住。熄灭时，情绪低落，拂袖而去。这种类型的人在大公司里面表现出来的特征是，老是不安于现状，不停地斗争，干活也有冲劲，可能得罪人，不顾及集体的利益，喜欢出人头地，但是坐不稳位置。大起大落。也有些创业型的人也是这样的性格。有创业的热情，但是头脑不是特别冷静。掌握不好火候，急于求成，目标不明确或者说不理智，遇到挫折就熄灭了。但是过不久又重新开始一个新的轮回。　　　　我离开华为后工作中碰到一位这样的合作伙伴。此人在华为两进两出，在另外一家通讯企业也是做过高管，没多久又走掉。创业了一次，一年失败了，歇业。现在正在第二次创业，我看，失败是必然的。　　　　原因在于他看不到自己的缺点，每次失败都是从别人和公司身上找原因。另外，急于成功，心态不好。总是想做大事，需要别人关注，其实，你哪里有那么多观众。　　??　　土：有自己固有的为人处事方法，固执，墨守成规，不轻易改变。
　　上面横幅：华为员工199×年年会（或者新年晚会），下面挺了很多车，每辆车正面写着：百兽盛会！当时部门的人还在一起狂笑。　　　　=========　　&百兽盛会&,接眼一看,直觉反应是&疯狂,疯子,动画片&,不知各位有何感想?? 本人还是喜欢&华为同庆&多些,还可以打你们华为的&品牌&,莫非不打&华为&二字也是为了体现R总向来的低调,那就另当别论了.或将&白菜园&改建成&动物园&,肯定更好玩哈
　　另在此感叹一下:最可怜的就是华为家属了,不定哪天哪个下一秒老公就说出&我不爱你了,我们没有共同语言,我要跟你离婚.我爱我同事某某某了&,可怜啊...　　　　真的是不关我的事，别拿我说事哈。。
　　作者：真爱半生
回复日期： 23:53:00 89# 　　　　　　另在此感叹一下:最可怜的就是华为家属了,不定哪天哪个下一秒老公就说出&我不爱你了,我们没有共同语言,我要跟你离婚.我爱我同事某某某了&,可怜啊...　　　　　　　　真的是不关我的事，别拿我说事哈。。　　　　华为家属有啥可怜的呢？没看懂。你说的这个现象跟华为有什么必然联系呢？
　　　　 百兽盛会！　　 怪不得老妖与华为人，总感觉与“狼”共舞！　　　　 LZ，你继续掰　　 别被横来的异声，打断你的思维~~　　 我还是很想知道，你那时段的华为及华为人是咋样的　　
　　喜欢听你这种离开的华为人慢条斯理，细细道来　　 因为与你这个时期进去的人，没有离开的，都几乎　　 成了“太灰狼”　　 　　 都被工作压力，业绩，仕途的雄心......　　 推着不由自主地往前走　　 没有闲情逸致酝酿着，回忆过去那些真实美好　　 所谓“入局者迷”　　 既使不想挪，也被大局逼着前进......　　　　 积极更新，等你掰得差不多　　 老妖就八你的部门，八八你　　 看会不会八中
　　我离开华为后工作中碰到一位这样的合作伙伴。此人在华为两进两出，在另外一家通讯企业也是做过高管，没多久又走掉。创业了一次，一年失败了，歇业。现在正在第二次创业，我看，失败是必然的。　　　　　　　　原因在于他看不到自己的缺点，每次失败都是从别人和公司身上找原因。另外，急于成功，心态不好。总是想做大事，需要别人关注，其实，你哪里有那么多观众。　　　　=========　　人各有志,况且你也不是神仙,不必用这种语气,下此论断.何况我相信书上说的:只要不放弃,就说不上最终失败,人家还有几十年的时间为此奋斗呢?在每次的失败中改进,成功N+1次比失败N次多一次,足够了,也就可以成功了.　　　　和&在路上&的所有创业者共勉!!　　
　　华为家属有啥可怜的呢？没看懂。你说的这个现象跟华为有什么必然联系呢？　　　　=========　　彼此彼此,如你说华为,却发出对创业者的异声.(((
　　帖子里来了很多客人，欢迎欢迎！　　没必要想八我从前的部门和我本人，毕竟我是小人物一个。　　抽空会继续更新帖子。
　　看着前辈们的怀念，我的心里很温暖和憧憬，小弟正在等华为的审核，也希望可以到深圳总部感受一下华为的企业文化，先顶，后看
　　等待更新，楼主加油
　　mark 慢慢看
使用“←”“→”快捷翻页
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规