安溪县总工会是安溪县工会的领导机关，设有安溪县总工会第十四届委员会、经费审查委员会、女职工委员会、职工集邮协会、劳动模范协会。机关内设办公室组织部、宣教部、经济劳保部、保障部、女工部、财务实业部、经审办、审计室、评模办、退管办、物监站、工人俱乐部、职工服务社，在职人员12名。全县基层工会有产业工会2个(教育工会...
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裁员，须先向工会告知说明了什么？&
[公震]&于&&10:39:15上贴&
　　记者从西安市有关部门获悉，《西安市外商投资企业和私人投资企业工会条例》已于29日正式实施。条例规定，西安市外企、私企私自辞退员工首先必须向企业工会说明情况，企业处分职工不适当的，企业工会也可以提出意见。（日《新华每日电讯》西安：外企私企裁员，须先告知工会）&　　西安的这一做法，确实让人感到欣慰。说明工会在企业的地位和作用不可忽视；说明企业裁员或涉及到职工利益的事，工会有权知道事情的原委，工会不是“花瓶”。据悉，这一条例是在西安市原来的《西安市外商投资企业工会条例》《西安市私营企业工会条例》两部条例的基础上修订而来的，目的是为了更好地保护企业职工的正当利益。&　　那么为何要重新修订呢，其道理很简单。西安市包括国内其他城市虽然很早就有了工会条例，但不少外企、私企并没有认真执行原来出台的条例规定，很多企业的工会名存实亡，根本起不到保护职工利益的作用。尤其是近年来，随着下岗工人、进城农民工、新毕业大学生数量的大幅度上升，职工在与企业的关系中处于劣势地位，一部分企业侵犯职工权益的事时有发生。&　　为此，在新形式下，为了维护职工的合法权益，使职工不再受到伤害，并能通过维护职工的合法权益，为企业与职工建立更好的利益关系，所以，有必要重新修订条例，使之更趋合理、更加完善。&　　在新修订的条例中明确提出，企业相关事宜，须先工会告知，足以表明，工会的作用将会有更广的空间和舞台。&　　笔者认为，在一些人眼里认为工会可有可无的错误认识，在西安市可能被“废止”了。工会组织将会一新的面貌出现在公众面前。工会将在有中国特色的社会主义道路上，充分发挥自己的优势与特色，为中国的建设与改革，再立新功。&　　从西安市的“裁员，须先告知工会”这一点来看，说明谁要是不把工会放在眼里，谁就会受到惩处的。&　　有了好的办法，关键看怎么落实。落实好了，不仅企业员工受益，而且企业也会跟着沾光。因为企业员工的利益得到保障与维护，企业的员工将会发挥出更大的潜能，创造更好的效益，所以，没拿职工当一回事的企业，路就不可能走下去。&　　对于，西安市的做法，应该广而告知与推广。这既提高了工会这一群众组织的威信，又让企业在工作中少犯错误。裁员，是企业不得已而为之，不是最好的办法。西安决定裁员须先向工会告知，等于接受工会组织的监督。告知工会是明智的选择。否则，企业的员工，将会受到更不公的待遇。员工对企业不满，员工何来积极性。员工没有积极性企业能出效益？企业与员工发生了矛盾，由工会组织进行出面调解，这不更有利于员工与企业和解？&(编辑:张胜军)
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广东省特种设备检测研究院珠海检测院企业裁员须先听工会和职工意见
第02版：要闻·时政
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企业裁员须先听工会和职工意见
&&&&本报讯（记者&吴迪）“企业符合法定情形确需裁减人员时，应当提前30日通过职工代表大会或者职工大会的形式，向职工说明情况，听取工会或者职工的意见。”昨日提交市人大常委会审议的《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法(修订草案)》新增了这一内容。&&&&推进企业民主管理是工会职能发挥的重要方面。据了解，草案新增了职工代表大会制度作为企业民主管理基本形式的规定，增加了厂务公开制度及具体事项和程序，明确了住房公积金缴纳方案、职工裁减和福利基金使用等重大事项应当通过职工代表大会或职工大会审议通过。这些新规不仅将在国有单位内实行，非公有制企业也将被纳入法规的实施范围。&&&&“以工资收入为生活主要来源”长期以来一直是确定工会会员身份的唯一条件，根据草案，今后工会会员身份条件的确定范围进一步扩大，为解决农民工等特殊群体入会问题提供了法规依据。&&&&草案提出，本市企事业单位、机关以及其他组织中以工资收入为主要生活来源以及与用人单位建立劳动关系的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。这一条款新明确了“与用人单位建立劳动者关系”也可作为工会会员的身份条件，这就为农民工等特殊群体加入工会提供了通道。&&&&为更好地保障职工的权益，草案在修订时特别增加了三方面的内容，一是提出企事业单位以及其他组织当与工会或者职工代表建立平等协商机制，就劳动标准确定、劳动关系调整、重大劳动争议等直接涉及职工切身利益的重要事项进行平等协商；二是明确工会代表职工与企事业单位以及其他组织签订的集体合同中，劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地区域性、行业性标准；三是工会可依法组织职工对单位执行安全生产法律的情况进行监督。&&&&草案还对单位侵犯工会和职工合法权益行为的法律责任作了进一步细化，明确提出阻挠、限制职工参加工会且拒不改正的企业，将被劳动行政部门纳入劳动保障守法诚信档案，并进入工商行政管理部门的企业信用信息公示系统。此外，职工因参加工会或工会工作人员因履职而被解除劳动合同时，劳动行政部门将责令单位恢复他们的工作，如个人不愿意恢复，将获得本人年收入两倍的赔偿。&&&&新闻链接&&&&&&单位利用虚假统计骗取荣誉将被公示&&&&本报讯（记者&吴迪）市人大常委会昨日审议了《北京市统计条例（草案）》，草案对妨碍统计行为的法律责任作了进一步的明确，特别提出统计调查对象利用虚假统计资料骗取荣誉称号、物质利益的，其违法情节将向社会公示。&&&&此外，拒绝、阻碍统计调查或者检查，拒绝提供统计资料或者催告后仍未提供统计资料，提供不真实、不准确、不完整统计资料等行为也被纳入公示内容。&&&&草案还提出，任何单位和个人公开使用市、区、县人民政府统计机构及有关部门公布的统计资料，应当注明来源并如实使用。违反规定将视后果严重程度处以5万元以下罚款。&&&&如何更好地提高“大数据”时代的统计调查能力，是统计条例聚焦的重点问题。据了解，本市将进一步拓展政府统计活动作业模式，一方面明确了地方统计机构和政府有关部门可以采取购买服务的方式实施，另一方面明确政府统计机构和有关部门可以通过合作开发等方式，获取、利用社会信息资源，以此增强统计调查力量。
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