直接干到柏林，华为究竟是个什么水平的公司？
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华为在柏林 IFA 召开发布会，带来 4G 手机新品和全新 EMUI 3.0。其中，传闻已久的 6 英寸大屏 Mate7 作为旗舰机型，成为此次发布会的重点产品；
余承东介绍华为终端业绩。世界第三大智能手机供应商只会是华为前进路上的注脚，我们渴望更高。优雅的设计，非凡的品质，强大的技术，追求永无止境。6.9%的世界手机市场份额，年均95%的增长，8千万出货目标，只是数字。
如果你喜欢
的文章，可以。& & & &
这些回帖亮了
5年内，单手机就把三星爆出翔。发自手机虎扑
华为，不只是世界500强
干到柏林又如何，去年六月跑到伦敦发布P6，现在系统停止更新，花粉论坛一个个说这就是最后一台华为手机了
最开始华为在非洲等国铺设基站，外包手机业务卖给当地人。后来发现自己做赚的更多，于是就多了一条产品线。Hr是这么给我讲的。
在小米锤子魅族与苹果三星HTC抢国内市场的时候
华为已经把产品卖往美国和欧洲了
引用12楼 @ 发表的: 说了半天系统还是硬伤，外型再好，内在不行，最多花瓶 系统反正都是安卓，用谁家的都差不了多少。大部分人都不会以系统作为选机的第一标准的。
华为，不只是世界500强
我是一名JR，请叫我路飞
不是说华为是美国的街机吗
5年内，单手机就把三星爆出翔。发自手机虎扑
干到柏林又如何，去年六月跑到伦敦发布P6，现在系统停止更新，花粉论坛一个个说这就是最后一台华为手机了
P7用户帮顶，刚从巴基斯坦出差回来，拿出手机大家都认识的水平
楼下200合同机的水平。发自手机虎扑
楼下，难道是我吗
在小米锤子魅族与苹果三星HTC抢国内市场的时候
华为已经把产品卖往美国和欧洲了
今天是腾讯老板马化腾他小姨子章泽天的生日，转发消息给5个微信群就可以获得《3D贞子》的首映电影票。马云说：是爷们就别让你女人挤公交车，因为穿秋裤60年就再也没可能脱下它！恒大冰泉，做饭更香，所以我们要住恒大，喝恒大，吃恒大，将来有了孩子也要喂恒大奶粉！
国家扶持你以为是盖的？
最开始华为在非洲等国铺设基站，外包手机业务卖给当地人。后来发现自己做赚的更多，于是就多了一条产品线。Hr是这么给我讲的。
华为手持的4G网络订单大概占欧洲的一半
说了半天系统还是硬伤，外型再好，内在不行，最多花瓶
是个ROM就比EMUI好看……
夏虫不可语冰
引用12楼 @ 发表的: 说了半天系统还是硬伤，外型再好，内在不行，最多花瓶 系统反正都是安卓，用谁家的都差不了多少。大部分人都不会以系统作为选机的第一标准的。
人生若只如初...
雷军看了会流泪，老罗看了会沉默
天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往~~~~
不想买第二个的水平
系统越来越慢，偶尔还花屏
华为，名不副实
引用13楼 @ 发表的:是个ROM就比EMUI好看……
是啊，真丑，看一次说一次…搞了这么长时间就不能把图标做的精致点吗。太掉价了。发自手机虎扑
薄荷含片 银黄含片 草珊瑚含片 金嗓子喉宝 川贝枇杷含片 各路大神快显灵吧 让她的嗓子好吧 别再咳嗽了 顺路的话 帮我的也治好吧
引用4楼 @ 发表的:
干到柏林又如何，去年六月跑到伦敦发布P6，现在系统停止更新，花粉论坛一个个说这就是最后一台华为手机了
也是
Mate7抄 ONE MAX
P7抄索尼
G7抄三星~~
如果HTC有华为的扶持和产业链的话，将独霸安卓
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& 允许多选
65人参加识货团购498.00元106人参加识货团购569.00元81人参加识货团购249.00元11人参加识货团购125.00元13人参加识货团购155.00元16人参加识货团购149.00元26人参加识货团购72.00元106人参加识货团购199.00元19人参加识货团购529.00元137人参加识货团购399.00元137人参加识货团购149.00元58人参加识货团购968.00元---08月19日 20:43华为员工标准岗位工资明细及分析_百度文库
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华为员工标准岗位工资明细及分析
华​为​薪​酬​体​系
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你可能喜欢华为员工收入详解
华为员工对应的标准岗位工资（2009年）
13-C：5500，&&B：6500，&&A：7500
14-C：7500，&&B：9000，&&A：10500
15-C：10500， B：12500， A：14500
16-C：14500， B：17000， A：19500
17-C：19500， B：22500， A：25500
18-C：25500， B：29000， A：32500
19-C：32500， B：36500， A：40500
20-C：40500， B：44500， A：49500
21-C：49500， B：54500， A：59500
22-C：59500，
B：？&&&&&&A：？
完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不胜任的系数是0.8
地区差异系数：一级城市1，二级城市0.9,三级城市0.8其它的0.7
15级3-4w多期权。今年每股分红1块多。
还有若干奖金、股票分红
在华为，助理工程师的技术等级为13C-15B,普通工程师B的等级为15A--16A。普通工程师A的等级为17C-17A。高级工程师B的等级18B-19B。高工A或技术专家19B--20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级21A-22B），三级部门主管19B。A,二级部门主管20A，一级部门主管21B,A--22B最高等级22A。
里所说的年收入也因人而异。如一个社招的18级的员工，他进入华为以后的前四年每年的
收入最多35万。而一个土著(应届毕业加入华为的)18级，他的年收入最少百万。这个差距是股票和奖金造成的。
拿18A来说，每个月要交5700左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000吧，=24800.一年的工资税后收入大概是30万。奖金和分红另计。
如果工作八年以上，可以去应聘16A（大多给16B,但是工资会低于上述所贴，上述的工资是每个级别的最高工资等级。工资开价13500---15000之间），工作六年的可以去应聘15A,B
（工资开价1之间，如开价16级肯定不会给）。若自认为能力突出，项目经验
丰富，有经理级职务，或技术专家，可以去应聘18级，当然应聘的时候会和你讨价还价，
讨价还价之后给你的级别一般会低于你的开价一大级。
如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工，由于级别给的较高（17a以上者）大多数
会赶到海外。
04年进入华为的本科生目前大多15A,B。华为社招工作六年的能力和技术水平一般,基本能
胜任工作普通社招员工，大多15A,B。如果在原公司是骨干可以高两个小级。即16B，16A。
如果社招工作8年的普通员工，大多给予16A或17B。如果原公司（在业界有所闻名的公司）担任过公司正式任命的部门经理，并有超过两年担任部门经理（部门主管）职务的经历，
有管理团队工作的业绩,或是工作十年以上的技术骨干，则不走普通招聘流程。作为特招进
入。级别一般给予18A--17A。给予签字费，股票。很多人会注明年终奖不低于某个数值。
若是思科，爱立信，阿朗，诺西，等公司正式任命的部门经理（部门主管）则会给予等同
于华为三级部门主管的级别19B或19A。（这里所说的部门经理即公司正式发文任命的部门
经理，负责管理一个部门，负责管理部门整个部门的工作，制订部门计划，监督管理员工
，负责员工考核，召开例会分配任务等。。负责领导本部门全体员工完成公司或上级下达
的各项任务的部门领导者。）。
应届本科生最低级别就是13C。13c以下是3千多名生产线上的操作工的级别。
签字费就是你愿意来华为给你的补偿金，一般是作为补偿你跳槽损失的奖金。一般3-N万。
此签字费特招员工或普通工程师B以上的员工才有。（华为挖骨干员工的手段）。
特招一般三面，没有普通社招的技术考试和群K。特招为每个产品线的人力资源也就是干部
部的主管，（干部部是普通的负责招聘的部门，不是什么招收干部的部门，华为的干部部
就是公司人力资源下设在在每个产品线的二级部门，负责应届招聘，社招，考核员工等。
），用人部门主管和技术骨干面，大领导。特招以面谈为主。主要考察你领导团队能力，
项目能力，。。
孙亚芳是最高级22A。和任一样。华为好像只有此两人为22A（具体不详），华为一级部门
主管或副总裁在22B,C--21C之间，二级部门总监20A-20C，三级部门主管19A--19C。（刚开始定级时三级部门主管大多18A,B，现在过去若干年华为的级别也有水分了。大家的级别也有升高）
新入职的应届本科13C，一般每一年2小级。此任职资格和你的技术等级挂钩（但是内部有
时又不挂钩），技术等级共为7级，7级只有一个，其余的为6A&6B&6c&5a&5b&5c&4a&4b&4c
&.....1c)，形象的说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。也许有的人15年也
到不了18A。也许有的人很快就到18A。不一而同。因人而异。
华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级+13=任职资格，如技术等级3A，任职
资格为3A+13=16A。规定是这样，也有不匹配。
七千人离职事件发生在07年。2000年前入职的应该在1.3万人左右。他们都是沉淀下来的员工。因为他们一直在华为工作。股票较多，年终奖也高，2000年以前进入华为的工作都超过十年了，所以他们的年收入不止50万。他们的收入是社招18A的三倍左右。大多在百万左右。海外的更多。
如果社招进华为，年收入会低于华为同级别的员工，因为他们有股票，年终奖也高，社招
员工要三年左右才能配到和级别相应的股票，年终奖三年才能和同级别的相同。刚进去年
终奖很低，股票也配给的少。股票要达到饱和有三四年的过程。
因为每个级别都有完全胜任和不完全胜任或是不胜任，所以每个级别的员工的工资也有一
些差异，股票也会有差异。这里所贴的是基本工资，如果不完全胜任，乘0.8系数。
胜任的工资要乘以0.8的系数。至于PL在华为不算什么，是研发最极低的小组长。也许只是三五个人中临时负责者，也许是二十来号人的小组长。很多研发人员外出为了提高身价，
自己说自己是PL。（基本上无法求证），三级部门主管才有公司发文。如果有四级部门，
有的PM可能也会有发文。
华为研发体系层级如下：普通研发---PL---PM----四级部门有的是PM为部门负责人（很多
研发部门有四级部门，也有的没有）--开发代表（三级部门主管）----总监（二级部门主
如果他工作六年多，任职资格15A。入职时以应届生为例，入职工资00，他工作六年了。要知道华为已经连续三年普调工资，即便是一次只加五百元，三次也有1500，
初此之外的另外三年他还应该没有一次加薪。这样，工资为00,此外，他是1
5a,即便是15A的工资不匹配，也应该匹配14A或15B的工资标准。所以他15A不到10000的工资是特例。很少见。
以他工作六年多，15A为例，他的股票应该在8万股左右。年分红12万左右。此外工作六年的年终奖应该在8万以上。若他的收入证明上和这个收入差距比较大。就会有疑问了。
至于华为的工资及分红奖金开支，可以参照华为的收入，华为主要开支就是工资分红奖金
开支了。物料成本可以忽略。老任还是很大方的。 （转自电子工程专辑）
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。　　18级，去年总收入大概税前130W(NZJ+FH+GZ)，什么水平？
楼主发言：1次 发图：0张
　　这么多，近华为几年了？ 准备入职，和15级offer差了4倍多　　
　　稍微偏低，我知道一个17级的，无线研发，去年总收入为110W。我感觉18级如果在无线，考核还不错的话，应该在150W吧，或者你是新近18级不久的，或者考核不太好，或者产品线不太好。
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