中国就是小问题算了。有时候小问题就会出现大问题，希望领导把好只有这一关关？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-08-12 08:13 标签： 又是这一关2攻略
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浙江对7名未经审批因私出国校领导作出严肃处理
摘要 : 央广网杭州7月15日消息 据中国之声《央广新闻》报道，在浙江，各级干部如今面临的各种考验是层出不穷，即便提拔也并不意味进了&保险箱&，对于领导干部出现的一些大大小小的问题，浙江省通过各种手段进行专项约谈，督 ...
央广网杭州7月15日消息 据中国之声《央广新闻》报道，在浙江，各级干部如今面临的各种考验是层出不穷，即便提拔也并不意味进了"保险箱"，对于领导干部出现的一些大大小小的问题，浙江省通过各种手段进行专项约谈，督促改正，对于改正不力的做出组织处理。
在管理干部方面，浙江省叫做扎紧作风“篱笆”,架起“高压线”，让领导干部的行为有理可循、有法可依，近来已经对各类干部开展了16次的专题分析，重点关注领导班子不团结、不和谐等苗头性问题，通过及时谈话、专项约谈、督促改正。去年以来浙江对全省339名高校领导近三年的出国出境情况进行专项检查。有7名的高校领导，学校领导未经审批因事出国出境，也是受到了组织部严肃处理，这些领导是来自不同的学校，也是受到了警告等不同的处分，具体的名单和处罚措施组织部人员表示还不方便透露。此外，浙江省还打通了干部的降级通道，对干部中慵懒散的问题去年以来在摸排的基础上，对五名工作人员不称职、不胜任的省管领导做出职务调整，其中免职一人，调整非领导职务四人。(原标题：浙江对7名未经审批因私出国学校领导作出严肃处理)
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没有责任担当不是小问题
　　中国宁波网　　
11月10日 11:08
　　看干部，要看敢不敢负责、有没有担当。“把党和人民赋予的职责看得比泰山还重”，党的十七届五中全会对领导干部精神状态、工作姿态提出新要求，强调领导干部要有责任意识，对工作尽心尽责。　　这是时代的使命：战略机遇期、改革攻坚期，社会转型期、矛盾凸显期，工作好做又难做，只有高度负责、敢于担当，主动把握机遇，积极应对挑战，才能大有作为；这也是现实的要求：利益多元、诉求多样，解难题、破制约，需要更加奋发进取，而却有一些干部精神不振、心态失衡，弱化了责任、消解了担当。　　作为带头人、领路者，领导干部的责任不仅关乎个人，更关乎一个地方的发展、一方百姓的福祉。责任与机遇成正比，“良农不为水旱不耕，良贾不为折阅不市”，如果有责缺少担当，在位不在状态，就会错失机遇、耽误进程，干不出成绩，打不开局面。　　责任担当缺失的主要表现，或是不敢负责，没有担当的能力：缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。或是不愿负责，没有担当的勇气：“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说，只要不出事，宁愿不做事。更有甚者，自己不负责任，还对敢于担责的干部风言风语、说三道四，腐蚀正气、助推歪风。　　责任不是空洞的、抽象的，而是具体的、实在的。一言一行，一岗一位，都能见责任、见担当。是勇于改革、大胆创新，多做建树性工作，还是畏惧风险，墨守成规，只做门市性工作？是创先争优、争创一流，还是甘于平庸、甘居中游？是打基础、谋长远，久久为功，还是搭“花架子”、搞“政绩秀”，一时风光？是直面矛盾、正视困难，积极解决问题，还是绕道走、躲风头，消极掩饰问题？是面对急难险重任务敢于上阵，靠前指挥，还是推脱躲闪，打退堂鼓？是极端认真、严细深实，一抓到底，还是漫不经心、粗枝大叶，抓抓停停？是敷衍塞责、一味迁就，扬汤止沸一时应付，还是举一反三、建章立制，釜底抽薪完善机制？是严格要求，加强管理，还是放任放松，捂着哄着？责任和担当，就体现在对这些“选择题”的解答中。　　不敢负责，没有担当，软、怕、躲、退，说到底恐怕还是因为个人得失之心太重，患得患失，顾虑重重，多思转多私。忧的不是不辱使命，而是个人名利；虑的不是事业进展，而是个人“进步”。确实，领导干部有岗位责任的要求，也有自我发展的诉求，所以尤其要认识到二者的辩证统一。有责任、敢担当，才能干好工作、做出成绩，也才能得到尊重、有所发展。否则，就容易因个人得失放松岗位责任，让组织失望、让群众寒心。　　上面怎么看，下面怎么干。激发干部的责任感，也需要回答好“怎么看”的问题。不能让“太平官”、“混事官”无压力，更不能让敢于负责、勇于担当的干部吃了亏。要负责，难免会触及利益得罪人，也容易招致一些“意见”和“反映”。对此，组织上也当以高度负责和担当精神看待和评价干部。以德能勤绩的标准，建立科学、完善、可操作的考核标准，着重看变化、看发展，看实绩、看作为。深入实际、深入群众，了解真实民意和群众口碑。从而保护负责任、敢担当的干部，让他们更加锐意进取。　　没有责任担当，不是小问题。敢负责，方能放开手脚，奋发有为；有担当，方能挑起重担，大有作为。这是干部领导应有的基本素质，也是对领导干部的基本要求。
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