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话不多说直接上图。。。。。。。。。
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帖子威望金豆
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帖子威望金豆
LV.7, 积分 2758, 距离下一级还需 1243 积分
区别？。。
倾国倾城 小万花 血淋淋 求包养
帖子威望金豆
这是山寨剑三？
花有重开日&&人无再少年
帖子威望金豆
操作界面真难看
叱咤风云(活动勋章)
逍遥社区专用(活动勋章)
我最摇摆(活动勋章)
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九天粉丝勋章
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伦敦奥运铜牌
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乐都《快打三国》官网上线 首测即将启动
14:35:46 发表|来源：官方|作者：官方||
　　我的战争我做主！最新三国策略网游-乐都网《快打三国》官方网站今日上线啦！打破街机三国的幼稚玩法，绚丽技能，自由组合，轻松玩转智慧！《快打三国》乐都专属平台测试将于4月24日上午11:00火爆开启，万人厮杀，等你来战！
　　波澜壮阔的历史图景
　　《快打三国》是一款以三国故事为原型的游戏，玩家将亲身上阵，经历东汉末年三国时期那段波澜壮阔的历史。玩家将在游戏中扮演三国中的一员将领，在这个刀光剑影运筹帷幄的世界中成长、战斗、结交名将、攻城略地，并最终成为一个拯救万民于水火之中的英雄人物。
　　绚丽夺目的游戏场景
　　庄严肃穆的蜀军大营；声势震天的校场；夕阳西下的当阳桥；月色清幽的战船；残破萧索的长坂坡；危机四伏的城外官道&&《快打三国》带你重走三国战场，草船借箭，舌战群儒，水淹七军，火烧赤壁，历史在指间翻飞时一页页翻过，问谁是英雄，还看今朝！
　　变化多样的职业系统
　　《快打三国》共有六大职业供大家选择：坚若磐石的防御者-虎卫；攻守兼备的全能者-猛将；横扫战场的高攻者-战狂；迅如闪电的神箭手-射手；呼风唤雨的策略者-谋士；救死扶伤的治疗者-大夫。不管你是邪魅狂狷还是内敛沉稳抑或腹黑闷骚，总有一款职业适合你！
　　最策略的PVP玩法
　　乐都网《快打三国》采用华丽炫目的横版即时制战斗，还原风云变幻的历史战场，纵横三国，快马打天下！智慧与力量交锋的军团选举，动人心魄的万人跨服国战，名将云集，波云诡谲，更有最牛自主管理，打造属于你的极品三国！自由掌控，随心所欲！
　　现在，我们的研发团队正在对游戏进行最后的调试与优化。《快打三国》已经进入最后的紧张备战状态。《快打三国》的官方运营平台&乐都网，运营团队已经各就各位，一切蓄势待发！感谢乐都网数以千万计的玩家在过去一段时间里对乐港的关注与支持。相信乐港为大家带来的这款三国策略巨作，绝不会令老玩家们失望。最三国最策略，尽在乐都网《快打三国》！官网：
　　关于乐港游戏
　　乐港游戏专注于制作精品，旗下拥有乐堂、乐谷、甲子、Pufferfish、Infinite Work和Gametree等多个工作室，已开发《》、《热血三国2》、《王图霸业》《魔晶幻想》、《楚留香新传》、《猛将三国》、《Kingory》、《Infinite Realms》、《卡牌三国》和《开心麻将》等创新作品，是全球领先的网页游戏制作团队。旗下多款作品相继出口东南亚、日韩、欧美各国，并在当地市场排名前列，取得了骄人的海外游戏票房。
　　关于乐都网
　　乐都网（）是由中国领先网页游戏公司乐港（JOYPORT）推出的专业网页游戏运营平台。其秉承&好游戏，乐分享&的理念，旗下拥有《热血三国》、《猛将三国》、《楚留香新传》等多款网页游戏原创大作，产品覆盖台湾、马来西亚、日本、韩国、北美、西欧等数十个国家与地区。乐港依托先进的网页技术让用户获得革命性的互动娱乐体验，将中国原创游戏文化带向世界，为实现&做伟大的游戏，让全世界体验中国人的智慧&这一使命，作出持续不懈的努力。
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您好，今日装上这个显卡，鲁大师跑分3W5+左右，跟我原来的老显卡5550酷能++差不多。进去玩游戏也没感觉有多大的提升，驱动是从官方网站下载安装的。因为硬盘是新的不存在有驱动残留这种问题，您能帮我吗？
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《梦想世界》是多益网络2009年推出的一款大型回合制2D角色扮演类网络游戏，以各种独具特色的玩法，为玩家创造出一个现代和古典交融的奇妙世界。《梦想世界》是一个娱乐性极强的虚拟世界，玩家在游戏中可以创办工厂、交易股票、发明科技、成立帮派、订阅报纸、建设家园、建造花田、狼兔阵营等。
《梦想世界》的创新性很强，开发组为梦想世界打造出一片和谐的网络游戏社区。游戏选用流畅性好的2D游戏引擎，供玩家更好的体验游戏。游戏画面精美绝伦，每个场景都有着一个传说性事件，也有着特色性的场景建筑物。初云峡谷的神秘水晶石、初云平原的天空轮船、明月镇的明净之月、落雪冰原的冰天雪地，都展现出了游戏最美丽的一面。 　　
游戏的人物有着极为细腻的造型，每个人物可以组合出上千种的染色组合，打造出独一无二的游戏人物。游戏的宠物、子女、坐骑、光武都可以进行染色，配合星界十二宫或金字塔迷宫的光环与脚印。游戏中还有着4个等级、11种样式的特殊装饰&&如翅膀，有了翅膀后的角色不仅速度提高，并且也造型也变得更优雅、更美观。
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强烈建议使用 IE5.0 以上浏览器 分辨率招聘之难早已经成为了不争的事实，为了找到符合要求的所需人才，各个企业的招聘官多渠道撒网，全方位找人，甚至连博客、论坛、微博、游戏类、社交类网站都派上了用场。我们在感叹招聘难的同时，不知道大家是否思索过，我们的招聘需求大多来自于人才流动造成的岗位空缺，而新增业务带来的岗位需求却很少。这就引出了我今天要说的话题，如果我们在人才培养上多下点工夫，减少员工的流动率，那么我们的招聘压力是否会减轻很多？
&&&&在我们身边经常会出现诸如此类的事情，某个员工提出离职，公司从领导到HR部门纷纷和其促膝谈心，告诉他他的岗位有多重要，公司是多么器重他，如果留下来不走，可以考虑为其提高工资20%，职位提升两级等等。可是面对这颇具诱惑力的迟来的奖励，很少有提出离职的人能够接下单位抛来的绣球，大多数人选择的是毅然决然地转身离去，奔向了自己早已经考虑好的职业前程。
&&&&如此这般，等到人才说再见才想起员工价值的事情随处可见，离职面谈包括提高待遇等条件的效果自然不会好到哪里去。值得我们反思的是，为什么平时不能够珍惜人才，非要等失去才知道人才珍贵呢？说开来还是对人才的不重视，在人才使用上抱有过多的侥幸心理。这中间除了有公司高层的责任外，我们的 HR部门也难逃其责。
&&&&大家经常会讨论什么样的公司是好公司，如果要用收入来衡量，对于个人来说，好公司就是你离开它后再也找不到可以给你同样待遇的地方，差公司就是离开它后轻松就能找到收入远高于它的地方。可能有人会说，你这是唯工资论，工资高的公司不见得是好公司。没错，这句话非常对。但是还有一句话，也不会错，员工工资水平低的公司也一定不是什么好公司，无论是刚起步的公司，还是发展很久的公司都是如此。前者还处在创业阶段的风雨飘摇状态中，随时都有倒闭的可能，当然不是好公司。后者已经发展了很久，还不能让自己的员工在行业内处于无尊严的地位，当然更不能算是好公司。
&&&&然而，并不是说不是好公司就不能培养和留住人才，只不过需要公司在待遇之外做的更多而已。对于那些还不能称之为好公司的单位而言，培养人才更显得重要。要不，单位成为好公司的希望只会更加地渺茫。怎么培养，没有金钱，你总有关怀，你得有前景，有事业，你得把人才当人看；有了金钱还不够，你得给员工事业，给他除了金钱以外努力工作的理由，你得把经验不丰富的培养成为丰富的，把水平高的放在适合发挥优势的平台上，给他更大的舞台。如果这些你都不会，只能等到员工提出离职后，你才想到加薪、提职去挽留，结果只能是人才不断地和你说再见。
&为了减少招聘的困难，为了降低培养人才的成本，请尊重和用好每一位员工！在平时多给予关怀和爱护，让他有尊严、有价值、有激情地工作。千万不要等说再见才会想起，不要等失去才知道珍惜！
&&&&附件：一百公尺围栏
&&&&有一天动物园员们发现袋鼠从围栏里跑出来了，于是开会讨论，研究袋鼠跑出的原因，最后认为一定是围栏的高度过低，而袋鼠的弹跳力惊人，从里面跳出来了。于是就果断做出决定，将围栏的高度由原来的十公尺加高到二十公尺。
&&&&第二天，他们发现袋鼠还是跑到外面来，他们又决定再将高度加高到三十公尺。没想到隔天居然又看到袋鼠全跑到外面，于是员们大为紧张，决定一不做二不休，将围栏的高度加高到一百公尺。
&&&&动物们看到这个高高入云的围栏觉得很奇怪，长颈鹿就跑来问袋鼠：你们看，这些人会不会再继续加高你们的笼子？袋鼠们回答∶“很难说，如果他们再继续忘记关门的话。”
&&&&点评：如果说我们把单位人才流失当成故事中的“袋鼠从围栏里跑出来”，那么单位无止休的招聘就是故事中的“动物园管理员不断增加围栏的行为”，而单位缺乏对人才的培养和尊重恰恰是“动物园员们忘记关上的关键之门”。所以，找对问题的本质和根源，才能真正地解决频繁出现的问题。
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