boss直聘的天谕帐号冻结结是怎么回事

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-07-28 05:44 标签： qq帐号被冻结
您要找的资源已被删除、已更名或暂时不可用。Boss直聘解决了找工作的什么问题？_boss直聘吧_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0可签7级以上的吧50个
本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：11贴子：
Boss直聘解决了找工作的什么问题？
你是否经历了投简历后漫长的等待？你是否经历了一面二面三面等漫长的面试流程？你是否在想为什么一般的招聘网站公司都没有可以直接联系的具体联系方式？Boss直聘就可以解决这些问题，在该手机应用中，你可以找到有意向的职位的Boss，直接找他申请面试就OK，只要你俩都满意，不会再经历那些漫长的过程。
内&&容:使用签名档&&
保存至快速回贴
为兴趣而生，贴吧更懂你。&或8 相关软件 50M/中文/10.0 36KB/中文/6.6 208KB/中文/10.0 19.5M/中文/5.0 1.5M/英文/5.0顶好评:50%踩坏评:50请简要描述您遇到的错误，我们将尽快予以修正。轮坛转帖HTML方式轮坛转帖UBB方式
Boss直聘是一款用相亲交友的方式做招聘，让老板和求职者在平台上直接沟通的。Boss直聘分为面向求职者的”牛人版“和面向老板的”Boss 版“。“牛人版”中用户完善自己的学历、工作经历等基本资料后，即可浏览职位，勾引老板；同样的，“Boss 版”中老板填入姓名、公司邮箱等信息即可发布职位、勾搭牛人。功能特色：※你的未来上级将直接在线面试※专注互联网行业，在线招聘会天天有※像一样的app，随时随地求职、沟通※屏蔽企业功能，随时保护个人隐私※更严格的Boss审核机制，远离虚假企业※炫酷的微职位随时分享，瞬间提高品位※独家微简历，给你一个成为牛人的理由软件评测：这款产品并不是给所有人用的。作为一款看准网旗下的产品，他认为“Boss 直聘”的目标用户只有两类人，一是着急找人、并愿意花时间找、能拍板的老板，如创业公司的老板、大公司的小领导；二是求职动机强、有信心跟老板直接交流的求职者，二者共同特性是“干柴烈火”。为了维持产品的调性，他们会对三天不理人的老板或牛人进行下架，直到他们回到社区。对平台上出现的非互联网领域的职位，他们也会进行清理。据赵鹏提供的数据，“Boss 直聘”去年 7 月上线，截止到 3 月 9 日，日活求职者达到 1 万，日活老板超过 2000。在使用过程中比较大的两个疑问是：（1）无论是“牛人版”还是“Boss 版”，用户注册后填写的资料系统都没有审核，平台上很可能会出现“假牛人”和“假职位”，如何保证真实度？（2）二是如何避免平台中猎头泛滥？赵鹏的回答是：从数据观察和用户反馈上看，冒充别人的假牛人和假boss没有出现。可能有两个原因，一是现在用户中“假装是别人”的做法不能收获实际招聘或入职的效果；二是产品目前的影响力或许没有达到催生带有保险、推销目的的假牛人和假boss的阀值。另外，产品上也有举报机制，骚扰他人会被封账号。当然，Boss过度渲染和牛人简历造假、夸张无法是无法识别，但法官在用户心里，平台跑起来，生态就有了。软件上线之后，出现过猎头。但是社区中求职者没有给猎头很多回馈，在“Boss直聘”上猎头的roi不好，猎头逐渐就不来了。更新日志：v2.941、优化牛人与Boss聊天中的体验2、增加城市匹配功能3、增加名企展示页
Boss直聘 v2.98 安卓版
下载帮助西西破解版软件均来自互联网, 如有侵犯您的版权, 请与我们联系。近百人扎堆在泉池里泡脚，场面十分壮观。
有目击者证明，老太太是自己爬到车下去的。
声明：本文由入驻搜狐媒体平台的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
　　说起招聘这件事儿，在传统的观念里多认为是HR所负责的事情，从筛选简历到通知面试到组织面试，往往都是HR全盘搞定。这种招聘模式的弊端在于，用人经理无法直面求职者，招聘效率过慢，往往走完整个招聘流程，优秀的人才已经在其他单位入职了。
　　也正是在这种背景下，Boss直聘开始受到如阿里这样的互联网巨头的关注。6月24日至26日，阿里巴巴集团旗下三个事业部携手Boss直聘，开启互联网大厂抢人风暴。二十余位Boss登陆Boss直聘，届时互联网牛人可以直接与阿里巴巴的Boss聊聊工作那些事儿。（关注可获取更多内幕，每日一深度！）
　　【阿里的人才观】
　　阿里重视人才向来名声在外，人才是最重要的财富、平凡人做不平凡事。阿里的人才观简洁朴素，足够道出了对人才的尊重。
　　马云曾表示，阿里人是一群“很傻很天真”的人，1999年自己和团队想要成立一个公司，在互联网领域做一些事情，想要成为世界排名前十的网站，大家都觉得很“疯狂”。十五年后，正是这个“疯狂”团队，推动了阿里巴巴上市，并成为全球第二大的互联网公司。马云表示，“没有这群团队成员，阿里巴巴也不可能上市，也不会有今天的我站在这里。”
　　【阿里携手Boss直聘释放的信号】
　　当然，此次阿里登陆Boss直聘，也与Boss直聘本身的一些优势不无关系。作为国内首款互联网垂直招聘App，Boss直聘为意向强烈的Boss和求职者提供直接在线面试服务。直接与用人单位的Boss面对面，因此让Boss直聘有了显而易见的优势。其第一个优势便是招人快，由于Boss和牛人直接聊天，且聊天方式是不受时空限制的在线面试，中间还提供作品预览、多人对比等功能，由此让招聘效率变得更高。此外，在招聘体验上，行业职位匹配、活跃度匹配、个人标签匹配到语音、文字、表情、图片的全微信式体验，让Boss直聘能为阿里这样的互联网公司提供匹配准、体验爽的招聘体验。数据显示，目前Boss直聘上注册用户超过85万人，其中Boss超过3万人，日活跃用户12万人，这就为互联网公司Boss出面抢人才成为可能。
　　【Boss直聘戳中了哪些痛点】
　　在传统的招聘流程中，应聘者往往要在多个繁冗的环节后才能了解到自己直接跟着的Boss，Boss也要在看到简历等若干环节后方才能看到自己要直接带的人才。这些中间过程往往既耽搁了时间，影响了效率，而且容易让招聘效果大打折扣。甚至为日后的共事留下“阴影”。比如，Boss和人才之间不对眼或是人才不服Boss，这在很多公司中都是常有的事情。
　　与之相比，Boss直聘在互联网行业产品、技术、运营和市场等职位上，打破人才与Boss之间的藩篱，让在线面对面交流聊天成为可能，提高招聘效率的同时，更提高了招聘质量，不啻为对传统招聘模式的一种颠覆。
　　而阿里选择与Boss直聘合作，也体现出了阿里对人才的尊重以及对招聘效果的渴望。环视各大互联网公司，尊重人才和强调招聘效果的心理大家都是相同的。可以预见的是，随着Boss直聘这种招聘模式为越来越多的互联网公司所用，颠覆传统招聘的Boss直聘有望成为IT互联网人才招聘中的新潮流。
　　预告:阿里重启新口碑幕后&合作
　　作者：重创新之父、互联网+转型教练，中国十大自媒体、微信公众号【王冠雄】，。
欢迎举报抄袭、转载、暴力色情及含有欺诈和虚假信息的不良文章。
请先登录再操作
请先登录再操作
微信扫一扫分享至朋友圈
时尚界的潘
杭州市271初中数学学案研究室主任
擅长微创手术治疗胃肠肿瘤、肥胖、糖尿病、食管返流等疾病。
旅游摄影达人
FT、纽约时报等多家外媒中文网专栏作者，关注商业、科技。曾...
主演：黄晓明/陈乔恩/乔任梁/谢君豪/吕佳容/戚迹
主演：陈晓/陈妍希/张馨予/杨明娜/毛晓彤/孙耀琦
主演：陈键锋/李依晓/张迪/郑亦桐/张明明/何彦霓
主演：尚格?云顿/乔?弗拉尼甘/Bianca Bree
主演：艾斯?库珀/ 查宁?塔图姆/ 乔纳?希尔
baby14岁写真曝光
李冰冰向成龙撒娇争宠
李湘遭闺蜜曝光旧爱
美女模特教老板走秀
曝搬砖男神奇葩择偶观
柳岩被迫成赚钱工具
大屁小P虐心恋
匆匆那年大结局
乔杉遭粉丝骚扰
男闺蜜的尴尬初夜
客服热线：86-10-
客服邮箱：

我要回帖

更多关于 qq帐号被冻结 的文章

 

随机推荐