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保姆大本营已收录【保姆信息：220375条；雇主信息：86191条；供求信息：159213条；保姆公司：3426家；更新时间: 15:34:36】
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找个好保姆，真难！现在流行拼保姆
&&编辑：王冠静
6月28日，一段保姆虐待女婴的在网上疯传，引起广大网友的谴责。被虐待女婴的母亲高女士在接受媒体采访时表示，她的痛苦一方面来自对孩子无尽的歉疚，另外一方面来自无良的保姆，整个社会只有谴责的权利，却没有惩罚的手段。看过这条新闻，实在是让人惊愕和难以置信，更主要的是它暴露了相关行业领域存在的诸多问题和不规范，某些职业人群的素质低下。对此，记者对首府的保姆市场进行了调查，发现今年以来，虽然自治区和市级消费者协会并未接到有关保姆的投诉，但是由于监管制度缺失，保姆市场还是存在不少问题。
调查内容：呼和浩特市保姆市场现状
调查地点：呼和浩特市
采访对象：部分雇主、保姆、中介人员、业内人士、专家等
&不到两个月换了两个保姆，没有一个称心的！这年头，找个好保姆真难！&&&家住赛罕区牧机小区的王敏。
&俗话说，相识就是缘分。人没有贵贱之分，谁也不知道明天的自己是什么样！如果雇主善待保姆，大多数保姆同样会善待雇主；如果雇主整天把保姆当贼一样提防着，保姆又怎么能把雇主当作亲人呢？&&&保姆王秀芬。
&现在好多自称家政中心的，都是私人在揽活，其中个别家政存在不讲诚信、扰乱市场的问题，致使消费者误解整个行业。我非常希望这个行业能够好好规范一下。&&&业内人士。
&&&&&& 【愁事】两个月换了两个保姆
&不到两个月换了两个保姆，没有一个称心的！这年头，找个好保姆真难！&7月4日，家住赛罕区牧机小区的王敏向记者感慨，最近，换保姆的事情让她挺郁闷。
王敏和丈夫工作较忙，两岁的儿子一直由老人照顾。&我妈有风湿性关节炎，我不舍得让她太劳累，所以想找个保姆，帮她做饭、照顾孩子。&王敏说，5月13日，她通过位于锡林郭勒南路的居家家政，花200元中介费找到了保姆&&一位来自呼和浩特市近郊的中年妇女。
&家政介绍说，这个保姆勤快、做事干净利索，结果根本不是那么回事。做饭时，她把厨房搞得又乱又脏，做家务拖拖拉拉，能推就推，我妈看不惯，又不好意思常说她，总是替她把活儿干了&&&提起这个保姆的不是，王敏有些怨气。20天以后，她辞退了保姆，随后按照事先的口头约定，居家家政重新又给她介绍了一位。6月10日，王敏家里来了第二个保姆，一位花甲之年的老人，她当即给家政打电话责问：&你们介绍的保姆比我妈年纪还大，谁照顾谁啊？&对方告诉她：&目前没有合适的，只能让她先干着，等有了再换吧！&再换？面对这样的答复，王敏很生气，却也很无奈。6月25日，王敏再次辞退了保姆，她说：&这个保姆比较尽心尽责，只是身体状况不好，她不舒服的时候，我妈又是倒水又是拿药，还得照顾她。&
6月28日上午，记者跟随王敏来到居家家政看到，一间门脸房没有挂牌，只在门口摆放着一个灯箱。屋里，一张办公桌，几把椅子，墙上挂着一些宣传画，再无其他。王敏提出必须再为她派一位合适的保姆，对方拿出一个保姆派遣记录本，说：&现在保姆源紧张，凡是登记的，都派出去了，不信，你可以看。&记者翻看之后发现，数量有限的保姆都标注了&已派遣&的字样。记者问：&如果不找了，是否可以退费？&对方给出肯定的回答：&退不了，只能继续等。&7月3日，王敏路过锡林郭勒南路时发现，居家家政关门了，她立即拨打对方的联系电话，电话已停机。
【现状】市场缺口大& 保姆挑雇主
&过去是雇主挑保姆，现在已经变成了保姆挑雇主。&说起现在的保姆行情，位于大街一家保姆公司的工作人员小陈无奈地表示。
说起家中的保姆，雇主历数出种种不满，而说起雇主，保姆也是满腹牢骚。雇主与保姆如何和谐相处，是一个令人纠结的话题。&俗话说，相识就是缘分。人没有贵贱之分，谁也不知道明天的自己是什么样！如果雇主善待保姆，大多数保姆同样会善待雇主；如果雇主整天把保姆当贼一样提防着，保姆又怎么能把雇主当作亲人呢？&来自萨拉齐镇的王秀芬道出保姆和雇主相处的症结所在。
今年42岁的王秀芬出来当保姆的3年中，经历了大约十几家雇主，其中有一半都是她炒了雇主的鱿鱼。问及原因，要么就是雇主太挑剔，要么就是雇主总提防着自己。
7月6日，在位于鄂尔多斯大街的一家保姆公司里，3位保姆正在等待公司介绍雇主。来自和林县的李阿姨和一位雇主在电话中沟通好了，说是照顾一位80岁的独居老人，每月1500元，服务内容就是收拾家、做饭，陪伴老人。原本在电话中双方都已达成意向，然而在见面后却出了变数。见面后，老人的儿子提出所雇保姆做事一定要干净、利索，而且能耐得住寂寞陪伴老人。当雇主历数之前保姆干活不利索、当面顶撞老人等不是后，这位李阿姨马上挥手表示：&这活儿给多少钱我也不干了。&无奈，雇主将自己的要求和工作人员再次申明后，走出了保姆公司大门。雇主走后，李阿姨和工作人员解释，这家雇主太挑剔，说话苛刻。
随后，工作人员又为李阿姨安排了两家，一个是照顾生活不能自理的老人，一个是为老人做饭，然而，听到要住家照顾生活不能自理的老人，李阿姨推脱说自己一个人忙活不过来，太累，而另一家为老人做饭的活儿她也不愿意接，原因是对方给的工资不高。
在此期间，一位来自近郊的保姆在等待雇主过程中又接到一个照顾两位老人的活儿，听到对方给出的工资为每月3000元，她表示可以考虑。工作人员介绍，雇主是一对身体不好的老夫妻，一个生活不能自理，另一个在人搀扶下自己可以上厕所大小便。而且对方承诺：如果保姆照顾得当，工资还可以增加。听到这里，保姆一再向工作人员询问，老人住家的房子是多大平方米？是否要整理家务？是否洗衣服？做饭是给老人做还是包括儿女？当和对方雇主达成意向约定好见面后，保姆又在一边纠结自己一个人是否能应对。
在保姆公司常年工作的王丽英说，随着社会的发展，雇保姆等家政人员的家庭越来越多，然而保姆的市场缺口却非常大，加上保姆这一行业的流动性强，公司对这些保姆没有约束机制，所以保姆跳槽、换东家的情况时有发生。在保姆眼中，不干这家干那家，反正需求量大，所以稍有不如意就炒了雇主的鱿鱼。
【应对】流行拼保姆
连日来，记者走访了首府部分保姆公司发现，因为保姆不好雇，目前两家共同雇一个保姆已不是什么新鲜事了。
家住百灵小区的孙桂霞孩子刚上初中，而自己和丈夫的工作单位离家较远，中午不能回来为孩子做饭，因此孩子的中午饭成了问题，所以，孙桂霞来到保姆公司希望雇一位中午做饭的保姆。孙桂霞说，以前也雇过保姆，但是干一段时间就走了，说是给的工资不高而且耗时。于是，孙桂霞一直为雇保姆的事发愁。
说来也巧，前几天，正当孙桂霞向同事诉苦时，同事高娃表示自己刚雇了一个保姆，只负责上下午接送孩子到幼儿园和收拾家务，其他时间都空闲。如果两家共同雇一个保姆的话，岂不是两全其美？上午在同事家整理家务，中午到孙桂霞家为孩子做饭，而且两家距离还不远。高娃家雇佣保姆的费用是每月1200元，于是孙桂霞和高娃商量后决定，共用一个保姆后，保姆费用增加到1400元。由孙桂霞每个月单独支付给保姆400元，同事则少给保姆200元钱。&这样保姆多挣钱了，我们也都少花钱了。&孙桂霞说。
【问题】家政公司：只收费不监管
7月4日，家住赛罕区公务员小区的张永辉告诉记者：&去年，我通过一家家政服务公司聘请了一位保姆，照顾我老母亲的饮食起居。那个保姆干得倒是不错，就是没过多久，莫名其妙地就不干了。后来，我通过这家家政公司先后请了3位保姆，结果都是以辞职告终，这个过程中，我向家政公司先后交付了将近1000元的服务费。&
7月5日，记者以雇主的身份来到乌兰察布东街的一家保姆公司了解情况，对方在询问了家庭详细情况之后，开始推荐介绍保姆，并且表示：&如果达成意向，公司、雇主和保姆之间需签订一份合同，雇主向公司交付480元的服务费，2个月之内，可以免费调换保姆。如果雇主和保姆之间发生纠纷，公司只负责提供保姆的相关资料，不承担责任，不负责赔偿。&当记者提出&怎样保证保姆的健康状况良好&时，对方回答：&雇主若不放心，可以带保姆去做体检，检查有病，费用由保姆支付，没病的话，费用由雇主出，我们不承担任何费用。&
近日，记者走访首府多家家政和保姆公司，发现所有的公司具备以下共同特点：每雇一个保姆需交200~500元的服务费，有效期为2个月，2个月之后更换保姆的话，需要再交服务费；家政和雇主以及保姆之间签订合同或者协议书，大多只对有关费用的收取、保姆的工资以及家政服务的义务等进行说明，而对保姆的监管却没有任何说明。
记者从呼和浩特市劳动和社会保障局了解到，正规的家政、保姆公司需要依法到工商行政部门办理营业执照，具备资格后方可招募员工；用人单位和员工要在1个月之内签订劳动合同，在劳动部门办理用工备案和劳动合同备案，为员工办理社会保险。由此可见，劳动保障部门所能保障的是保姆作为劳动者的合法权益，至于雇主和保姆之间发生的纠纷，则无权监管。
【提醒】找保姆要看资质签协议
采访中，一位不愿意透露姓名的业内人士告诉记者：&现在好多自称家政中心的都是私人在揽活，其中个别家政存在不讲诚信、扰乱市场的问题，致使消费者误解整个行业。我非常希望这个行业能够好好规范一下。&他表示，家政服务业范围很广，保姆、保洁是最基本的服务，但是由于门槛低、从业人员素质参差不齐，目前的保姆、保洁人员大都是文化程度较低、长期无业人员，并且人员流动性大，根本无法统计人数。
其实，关于家政行业的规范，2009年商务部、财政部就联合下发了《关于推进家政服务网络体系建设的通知》，要求各省、自治区、直辖市从2009年起用2~3年，推动全国各地级以上城市建设家政服务网络中心，整合服务资源，培育服务企业，培训从业人员，形成比较健全的家政服务体系。
7月5日，记者就此采访了自治区消费者协会副秘书长袁威伟。他说，首府保姆市场目前还存在不少问题，从事保姆工作的人员除了文化水平不高，还有一些从业人员缺乏职业道德、礼仪常识、烹饪技能、家庭保洁等方面的基本知识。从以往消费者投诉保姆公司的情况来看，消费者主要是围绕保姆服务不满意，用工期间突然辞工，导致家庭服务出现断档等现象。
袁威伟分析，由于家政服务的法律关系约定不明确，保姆工作的具体职责、工作强度、服务质量难以量化和标准化，出现纠纷难以通过正常法律途径解决；而在雇佣过程中发生的工伤、器物损坏等纠纷处理又不属于消协业务范围，所以这块市场长期处于监管的真空地带。 袁威伟提醒消费者，在雇佣保姆时，要看保姆公司是否具备合法资格（如营业执照，服务人员的健康证、工作证等）；与保姆公司签订服务协议，尽量把服务的内容、范围和标准详细约定；如果保姆辞工一定要提前5~10天通知雇主，让雇主提前有准备；签订合同前要向保姆公司索要雇佣保姆的健康证明；消费者如遇到纠纷，可向辖区工商部门或消协投诉。
【建议】专家观点：将保姆组织化
内蒙古社科院经济研究所所长于光军说：&将保姆组织化，组成一些有管理经验的公司或机构来为老百姓提供保姆及相关服务，这可能是解决目前保姆市场各种问题的有效方法。&现在的制约是如何吸引社会资金参与这个市场？于光军指出，由社区按照民办公助的模式来组织保姆等家政服务比较适宜，即以社区为单位，在社区公共服务中提供场地和监管，由社会来组织和管理、运营，盈收由运营者获取，运营者为老百姓提供保姆的筛选、培训、合同关系确认、日常监管，老百姓支付给运营公司服务管理费等基本模式。于光军还表示，关键环节在于这个事情一定要由政府推动，借助管理下沉、城市化建设、推进新型城镇建设等过程推动此事。文/本报记者& 奥妮莎& 张媛娜
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个人找保姆好多次，总结了一下，找保姆就和找爱人一样，需要缘分，自己和找来的保姆将心比心，能相处成什么样那就是天...
据了解，青岛地区的家政公司大多是个体在操作，公司没有规格，自己接活自己做，公司招员工的不多，大多没有竞争力。据...
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行业分类：服装,特色服
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2012年最挣钱的项目是什么？在投资项目中必选。【深圳市安子新家政服务有限公司】，立足其他行业十余年发展，历时创业、发展、壮大、连锁四个阶段；创始人引领安子新家政品牌，1996年年从一个单店发展到到目前集直营经营、连锁管理、技术研发、食品生产、高效物流的现代其他企业。并且搭建了一只高素质、高效率、高专业的其他团队，为品牌全国发展奠定坚实的基础。安子新家政品牌目前主营其他，是2012年连锁项目最挣钱的一个项目，想要创业发财的创业者一定不能错过安子新家政这个项目。企业介绍深圳市安子新家政服务连锁管理有限公司直属公司安子新家政服务有限公司，成立于1996年，是全市最大型的连锁专业保姆、管家助理、母婴护理、育婴早教、家教、钟点工大市场之一，现为中国家庭服务行业协会常务理事单位及深圳市家庭服务行业协会常务理事单位。公司创办人、董事长安子女士现任中国家庭服务业协会副会长，她还是深圳十大杰出青年、共青团全国十三大代表、全国著名的打工文学作家(著有《青春絮语》、《安子的天空》、《青春驿站》、《都市寻梦》、《超越巅峰》、《智慧99+1》、《深圳保姆写真》等)、改革开放20年20个历史风云人物之一，第三届中国十大新闻人物之一、美国TTT国际职业培训师。十一年来，在中国家协及深圳市家协的领导下，公司积极贯彻中国家协第三届一次会议精神，坚决执行中国家协“为民、便民、利民、安民”的服务宗旨，以 “用专业的心做家务事”为企业宗旨，与时俱进、开拓创新，各项工作扎实推进，取得了长足的进步，为经济特区数万个家庭提供了包括家庭助理、家庭管家、育婴早教、母婴护理、钟点工、专业家教等方面的家政服务，为全国各地数以万计的大中专毕业生、下岗待业、失业、无业人员、农村剩余劳动力解决了就业及再就业问题，受到上级相关部门领导、广大市民及社会各届人士的肯定，赢得了市民的一致好评和社会的广泛赞誉。十一年来，公司先后被评为“深圳市家政服务示范单位”、“全国家庭服务社会化工程建设先进单位”、“全国十佳家政经营企业”、“先进培训单位”、“协会之友”、及全国家庭服务社会化工程建设“百家优秀单位之一”、“深圳市优秀家政企业”、“中国家协特别荣誉奖”、“全国家政行业诚信经营单位”等;董事长安子女士的成长事迹以及公司的发展历程曾被中央电视台、广东电视台、深圳电视台、香港凤凰卫视台、《羊城晚报》、《南方都市报》、《深圳特区报》、《深圳商报》、《深圳晚报》、《晶报》等诸多主流媒体争相报道，在全国家政行业内享有很高的美誉度和知名度。鲜花与掌声永远属于过去，而未来就在我们脚下。在未来的三到五年里，安子新家政将实行以深圳为大本营，发展以广州、珠海、澳门、香港等周边发达城市为依托，进而向全国范围辐射，最后跨出国门，打造全球华人家务第一品牌的战略目标。我们坚信：安子新家政必将从胜利走向新的胜利，由辉煌迈向新的辉煌!产品介绍1、家务助理：洗衣、熨烫、保洁、做饭、看护或接送小孩、家庭保洁、看守宅院、花草养护等;2、管家助理：为幼儿、中小学生提供普通科目的学习辅导，作业检查等家教、并做一般家务;3、育婴师：主要针对0-3岁婴幼儿提供生活照料、日常健康护理及早期教育等工作，兼做一般家务;4、月子护理：产妇营养调配、乳房护理、保健母乳喂养指导、产后体型恢复、伤口护理、婴幼儿常见病预防、新生儿成长指导等;5、钟点工：工作内容与家政服务员相同，工作方式有别，带有临时性及不确定性，一般分为两种，一种是在每天的同一时间段工作，一种则是随叫随到;6、专职家教：对各年级学生进行各科文化、特长辅导，根据级别、科目、时间收费报酬。7、最新推出的安子五常家政师、安子高级管家、安子家庭五常管理、安子企业咨询培训等服务已经走向市场，赢得了广大顾客的认可和喜爱。加盟优势：一、安子殊荣：CCTV-1建国五十周年两亿农民工进城典范中国第三届时代十大新闻人物之一团中央首届20名全国进城优秀务工青年奖学金获得者影响中国城市生活的最重要的10个角色之一团中央十三大代表中国改革开放20年20个历史风云人物之一中华全国总工会全国先进女职工深圳十大杰出青年深圳最具传奇色彩的青年企业家、作家中国家庭服务业协会副会长《边缘档案—深圳保姆写真》《超越巅峰》、《青春驿站》、《拥抱改变》、《都市寻梦》等畅销书作者二、品牌的优势就全国而言，能稳健运营十一年的大型家政公司屈指可数，经过全体安子新人多年的共同努力，安子新家政公司屡获殊荣，受到行业内外社会各届人士的好评和高度认可。现将部分荣誉列举如下：1、1999年11月,荣获全国首家家政服务企业"青年文明号"称号;2、2001年10月,中国家协第二届第三次代表大会上被评为"全国家庭服务社会化建设优秀单位";3、2002年10月,中国家庭服务业协会第二届第四次代表大会上公司董事长安子被评为"全国家庭服务业“十佳企业经营者”，代表深圳家政行业在大会上发言。同时,公司被中家协评为中国家庭服务业"先进培训单位"、"协会之友"等。同时,公司两名工作人员被评为"全国优秀家政工作者";公司五名家庭服务工被评为"国优保姆";4、2003年11月,中国家庭服务业协会第二届第五次代表大会上公司再次被评为"全国家庭服务社会化建设诚信服务优秀单位";5、2005年10月，被中国家庭服务行业协会评为“全国家庭服务业先进单位”，并获中家协“特别荣誉称号”;6、2006年10月，被中国家协评为“诚信经营单位”，董事长安子当选为中国家庭服务业协会副会长;三、管理的优势：凭着对家政行业的深刻理解和独特的经营方式、经营理念，安子新家政公司经过十多年的发展，已成为深圳市规模化、专业化、规范化经营的大型品牌家政企业，通过长时间的实践，我们摸索出了一套行之效的家政管理体系。公司于2003年成功引进国际先进的管理模式——家居家常法，并通过与家政实际相结合，总结、归纳、提升，形成了一种全新的家政管理模式——安子模式。安子模式有五大特点：1、组织结构整体化 2、工作职责细分化 3、团队管理制度化4、客户管理人性化 5、职业培训系统化 6、加盟系统规模化四、公益的优势：多年来，安子带领安子新家政团队一直在做爱心、慈善事业。从资助广西藤县、大埔光德等地的失学女童开始，到现在，安子以个人名义已累计资助失学儿童达48名。安子还曾多次向贫困地区及灾区捐款捐物。2006年7月，安子新家政与深圳市社会福利中心共同启动生命素质工程，把市福利中心作为公司家政人员的爱心培育基地，并组织近百名家政义工定期为福利中心的老人儿童提供清洁、按摩、聊天、心态培训、户外活动等，标志着安子新家政的爱心工程走向系统化、规范化。在生命素质工程启动的一年时间内，累计为市福利中心老人儿童提供义工服务达数人次，并先后组织了九九重阳老人健人行、组织雇主带孤残儿童回家过春节等爱心活动，受到了社会各届的广泛关注和好评。为了进一步拓展安子新家政的爱心事业，借着市政府关于调整福利事业的新政策，公司成立德福康托孤养老服务中心，领养了近30名孤残儿童。安子新家政的爱心工程由此再上新台阶。五、培训的优势为了保证家政员的服务品质，安子新家政成立了培训管理中心，整个培训中心占地近500平米，由母婴护理培训部、高级人才培训部、家庭助理培训部、实操培训基地及厨艺培训基地等组成，拥有一支专业敬业的培训师资队伍，无论从硬件设备还是软件系统，安子新家政在深圳乃至全国家政行业都具领先水平。同时，安子旗下专业培训机构：安子企业管理咨询有限公司给予安子新家政强有力的培训支持。多年来，安子新家政培训出了一大批专业技能过硬的各类家政服务人员，其中有数十人曾获“国优保姆”称号，上百人被评为“市优保姆”，还有近千人被公司评为“年度优秀服务员”。六、资源的优势安子新家政现有人力资源输送网络遍布全国20多个省份的70多个地区，年输送量达数千人之多，能很好的辅助加盟方做好人力资源开发工作。另外，安子即将启动全国范围内的百场巡回励志演讲，主要对象是各大中城市的下岗工、农民工及大中专院校学生和毕业生。这将是一场席卷全国的安子精神风暴。此轮演讲的主题是安子通过自身从一个普通的打工妹成长为一代企业家的成功之路，现身说法，从而激励更多的女性迈出家门，跨入家政行业的大门，走上就业致富之路。这一动作对于家政市场长期以来的人员紧缺局面是一个全新的突破，为安子新家政的全国品牌扩张提供了强有力的后勤保障。届时，我们将比任何一家家政企业都具有竞争优势，因为对于家政行业而言人力资源优势是第一优势。
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