关于网申中开放性试题解读以及近年名企网申中的开放性问题列举
这是我自己在网上搜集的关于网申的一些材料。一些网申开放性试题可能有些年代久远，但是可以借鉴一下。其中一些问题是经常提及是大家也可以参考一下。首先说明我不是什么HR，现在只是有兴趣收集一下，至于信息的准确性，大家自行判断。如果想要找到一个好的工作，希望看看。不仅仅在网申中，也许在面试中还会用到的。希望想要网申的童鞋、找工作的童鞋看看吧。绝对有益处的！
开放式问题考什么?来
　　不要以为通过了语言关就万事大吉了，即便是申请国内企业职位，网申五花八门的资料填写和大段的问答题对申请者的能力也是一种考验。而体现申请者个人能力的，除了简历中的学历和各种证书、奖励，就要算最后的开放式问题了。
几道简短的开放式问题，用人单位可以从中看到申请者的能力所在，反之申请者也能认识到企业注重的是什么。很多申请者会发现，开放式问题经常让人摸不着头脑，是最棘手的部分，许多人甚至因此放弃作答。其实，每道开放型问题都有其独特的考查点和目的。“你的职业规划是什么?”、“大学中你印象最深刻的经历”等问题，很多大学生应聘者觉得思绪万千却又无处下手。具体来说，这些问题侧重考查个人的合作能力和技巧，工作的抗压能力，是否有不利于工作的性格缺陷等等。从你的回答中HR可以判断出你的价值观，即在你眼里什么最重要
　经典问答缩影经典问题1：请简单介绍一下你通常的娱乐和消遣方式，包括运动和兴趣。　　常见回答：本人兴趣爱好广泛，尤其喜好足球、篮球等体育活动，阅读、写作也是兴趣所在，在业余时间还喜欢上网、旅游等。　回答点评：果然是爱好广泛，回答简练。但细读下来，好像每一个大学男生的兴趣爱好都是这些吧。这样的回答无疑是告诉HR：我很普通!　　问题剖析：对于介绍自己兴趣爱好的问题，在网申中出现率在80%以上。因为HR想要了解一个“有血有肉”的你，喜好是最简单而直观的途径，而你对自己的描述也要比个人资料形象生动一些。介绍自己的兴趣爱好，要突出重点，并说明为何有这些喜好。主要介绍那些与申请职位相关的兴趣以及需要团队协作的爱好，也可突出有个性的特色爱好，以给HR留下深刻印象。语言应尽量生动、流畅，毕竟HR选人时会有主观因素。
经典问题2：请描述自己大学中最突出的非学业成就。
　常见回答：大学4年中我个人最大的非学业成就是坚持写日记，虽然多数只是记录每日发生的琐事，但能坚持4年非常不容易。日记主要记录了我大学4年的生活、见闻以及一些感悟和体会，可以说是自己成长的轨迹，也是未来的一笔巨大财富
回答点评：一说到非学业成就，很多人就要抓耳挠腮了，更何况是“最突出”的。但即便是“小事”，申请者也可以通过突出事件的意义和自己的感触使其变成一种成就。4年如一日的记日记就是很了不起的成就。答题者坚持不懈、认真生活的人生态度跃然纸上。对于这样的“有心人”，HR怎能视而不见呢?　　问题剖析：对于这类问题，HR目的是从你的回答中判断出你的价值观，即在你眼里什么最重要;对你而言，什么才是成就，因此突出成功经历的经过才是最重要的。虽然问题是在问成就是什么，但既然是非学业成就，HR真正希望你能告诉他的是你是怎样获得成就的，过程是什么，至于你具体获得的是什么HR并不关心。另外，尽量不要谈论在学校所学习的东西，而要突出从生活实践中获得的成就。　　经典问题3：关于职业生涯的规划，请谈谈你未来3～5
年的打算。
　　常见回答：我希望用1年时间适应公司文化，融入团队并了解业务流程，2～3年时间掌握工作技巧，提升工作能力，成为主管，5年之内成为经理……回答点评：你的雄心壮志还是说给父母听比较好。对于一个尚未踏进职场的学生而言，有非常明晰的职业规划并不太现实。如果简单回答出一个未来工作的“流水账”，很可能让用人单位觉得你缺乏思考。　
问题剖析：HR所以这样问是希望挖掘你应聘的深层次动机，看你是否具有稳定性。建议回答不要过于具体，在不清楚对方职级和晋升条件的情况下，过于具体的回答都不明智。而是要突出你的职业规划以及成长方向。对于这种问题，要根据每个公司的实际情况作答，并尽量从公司的理念里找企业的人才培养方向。
经典问题4：谈一谈你大学期间最成功∕遗憾的一件事是什么?为什么?
　常见回答：大学期间最成功的经历是组织了XX大型活动，在活动中起到了举足轻重的作用。这次成功的经验让我学到了N多宝贵道理，并树立信心……
　　回答点评：领导式发言永远不会提起HR的兴趣，自然也不会对你有深刻的印象。这是向HR展示你个人能力的好机会，怎么能草草回答呢?
　问题剖析：对于“记事”类问题，要强调你在事件中起到了什么作用，以及学到了什么道理。不论是成功还是失败的经历，你都要告诉HR出现的问题和你怎样用能力去解决问题;你完成某事或者做出某决定是在怎样的背景下;当时你具有怎样的资源;面临怎样的困难，最终的目标是什么;你是如何行动的(利用资源、克服困难、处理突发情况等等);最后的结果是什么。对于这类题目的回答，有一个基本思路，即“STAR”原则。S=Situation，T=Target，A=Action，R=Result。如果是失败的事例，你还需要分析失败的原因，并总结你得到的经验教训。
经典问题5：你认为自己最大的缺点是什么?、
　　常见回答：我最大的缺点是做事比较偏激，喜欢钻牛角尖。对于许多问题的看法经常与周围人不同，常因此产生分歧和争论……　　回答点评：此回答的潜台词是：我是一个作风严谨的人，对待工作一丝不苟，并有自己独到的见解。这样回答将“欲扬先抑”这种战术诠释的淋漓尽致，变着法的夸自己。但要注意不可以太明显。
问题剖析：关于“自我评价”类的问题，HR是希望更深层次的了解你，但很可能不是通过你的答案，而是通过你评价自己的方式。
　经典问题6：你为什么选择我们公司?
　　常见回答：贵公司作为世界500强企业，在行业内的领导地位令人景仰，我希望能加入这个伟大的集体，促使自己成长并取得成功。我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好……
　　回答点评：大段的描述很难让HR有耐心读下去，没有给招聘方任何“有价值的”的产品反馈。一味地照搬企业简介上的“好话”，就差对着企业商标庄严宣誓了吧。　
　问题剖析：这一类问题对看清自己，给自己一个清晰的定位很有帮助。另外作为招聘单位，既希望看到你对公司产品的热爱，也希望看到你中肯的评价，这些“有价值”的评价，不应只是从网上下载的官话和套话。回答这类问题要注意体现：a、你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。b、从行业、企业和岗位这3个角度来回答。　经典问题7：你认为本公司职员应该具备哪几样品质
常见回答：贵公司作为一家世界知名企业，其员工首先要拥有很强的集体荣誉感及团队协作能力。对待工作认真负责，并有很强的自我学习能力和创新能力。同时为了与企业追求进步的文化相融合，员工本人的乐观上进、积极进取也是必不可少的。　　回答点评：抛开有针对性的具体公司，这个回答可以作为一个较好的范本。原因是其三句话不离企业。说到企业雇员的品质时，不仅所使用的积极词语都是正确的，更为关键的是体现出企业出了的“品质”。　　问题剖析：HR当然知道最适合他们公司的人应该具备什么品质，那你呢?如果你想求职成功的话，当然得说你就是这种适合他们公司的人。你要告诉他们为什么你最适合这份工作。在回答时，一定要用事例、数据具体描述，不能只是大概描述哪几点，这些品质应该从企业简介中去发掘。但更重要的是结合前面问题展现出自己的能力特点。最后还要暗示，你是符合企业要求的，你将来能为企业在哪些方面作出何种贡献。　开放型问题是网申中重要的环节，也是最花时间的地方。一次用时两个小时的网申，回答开放型问题一般会占用一半以上的时间，这也从一个侧面反映出了开放型问题的重要性。　　回答开放式问题的关键是展现出你的能力特点，即为什么企业需要你。比较各个公司的开放型题目，会发现问题差别不大，所以我们可以提早准备。另外，由于回答开放型问题没有限制，应聘者容易自由发挥。但所谓言多必失，这种“自由”往往会使你犯下很多不易察觉的错误，需要细心应对。
学校(School)
重点大学，即211工程学校，958学校最好。多数知名公司及职业中介机构以全国名牌大学作为衡量申请者的重要标准。
专业(professional)
有严格专业要求的企业这一项要明确写出，突出自己的专业及获得的与专业相关的认证。对于专业要求不严格或无要求的企业，这一项可以写的宽范一些，如基本经管类，理工科类等。
英语水平(English
level) ——
硬性指标必定要求四六级，新四六级则必须超过425分。但500分以上才比较保险。若有托福等国外考试高分成绩则可加分;能体现出口语能力则是非常抢眼的。　
能力(ability)
从各方面来介绍自己的技能，可以描述自己具有的工作头衔，技能，管理或组织能力，相关的软件或是机械方面的能力和专业知识。包括任何可能对这项工作有重要作用的词语。
工作描述(Job
description) —— 这个和能力很接近。从另一个角度来突出能力。这个说明你的工作职责。
工作经验(Work
experience) ——
尽量说明你所接触过的公司，包括你使用他们的工具或产品或是作为他们的客户的经历。　　实习经历(nternship) ——
实习的企业，国企外企都可以，只要能突出你实习的学到的东西，但要写和应聘的职位相对应，不能所有的实习经历都写上，会显得不够专一，不够精通一样。实习的时间最好长一点，至少半年以上可以显示你的稳定性，能够真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息;如果有像500强或非常有名的或与职位相关的行业优秀公司的实习经历最好，更有说服力。　　学生社团(Student Societies) ——
说明自己的头衔，实习工作业绩，从中要体现出领导能力，团队精神，沟通能力等。
奖学金(scholarship)
奖学金最好能有证明，国家级的最好，更有针对性。
国际交流经验(The international
exchange of experience) ——
这一项基本很少人会用到，主要突出你的好成绩，外语能力出色，并与学院相关负责人保持良好关系等方面的经验。
团队精神(Team player)
这一项主要突出你的合作能力、协调能力、沟通能力等，最后举一个事例说明自己有这些优点
　　领导能力(Leadership) ——
你应聘的不一定是领导岗位，但一定要表现出领导能力还要展现出你具有独立思考和能控制局面的能力，你并不是总在听别人的。　　口头及书面交流(Oral and written communications)
体现你的沟通能力和书面、文字功底能力。这是必备的，到哪个企业都用的到。
　　解决问题和决策的能力(Problem-solving
and decision-making) —— 能表明无论是否遇到障碍，你都能完成任务。你会愿意把这些技能都展现出来。
　　抗压能力(Compressive
capacity) ——
“聪明”、有“激情”，尽量说明你精力旺盛，能够胜任此职位。
第三、名企网申校园招聘中的开放性问题
1、资格认证情况(请简明扼要的说明，不要超过100字)2、个人认为的优势和不足(请简明扼要的说明，不要超过300字)&&3、个人爱好(请简明扼要的说明，不要超过50字)&
&个人未来5年的职业规划(请简明扼要的说明，不要超过300字)
* 1.请简要谈谈近一年学习和工作的体会与收获。（400字以内）
求 2.如应聘成功，您对未来的职业生涯规划是什么？（400字以内）
问题1： 你对自己未来5年的职业生涯是如何规划的?(不超过100字)(1-100字)
你在班级、学生会或校内外社团组织中担任什么职务?如担任领导、管理职务，请描述一个能体现你领导能力的例子。(不超过300字)(0-300字)问题3：在你所学专业范畴以外，你还学习或掌握了哪些专业知识或技能?(外语方面的除外)(不超过150字)(0-150字)4：
你有哪些业余爱好，水平如何?(不超过50字)(0-50字)问题5： 你参加过哪些校外社会实践活动?对你的能力锻炼有何帮助?(不超过200字)(0-200字)
您如何设计自己未来的职业道路?为什么?2.
您在学习或工作中曾获得的最大的成就或收获是什么?请具体描述您是如何实现的。
您在学习或工作中曾经历的最大的挫折是什么?对您造成了什么影响?您是如何面对的?
1.海尔集团对大学生将采取制造系统培育的方式，您是否了解这种培育方式？您对这种培育方式有什么看法？.您的职业发展目标是什么？
3.您准备怎样将您个人的职业发展目标与集团从制造系统培育的方式结合，实现个人职业发展目标？
网申地址：
1.您未来3-5年的职业规划及职业发展目标2.特长描述
3.主要闪光点集中展示（成绩、社团、社会实践、特长等核心优势）4.描述一项您组织或参与的最成功的项目/活动
5.您为什么选择中国建筑国际集团有限公司、
6.对中国建筑国际集团有限公司本次招聘活动的评价与建议
以上均最多1000字！
请阐述你对于“能办事、会办事、办好事”是怎样理解的？如何运用到你的实际工作当中？
有人说：“100个人当中有99个人是不成功的”，你是如何看待成功的？3、“我们以绅士淑女的态度为绅士淑女们忠诚服务”是国际知名奢华酒店品牌丽思卡尔顿（Ritz-Carlton）的服务座右铭，请谈谈你对服务的理解？
应聘酒店类请填写第三题，其他类请在第一题和第二题当中任选其一作答（不少于300字）
1.为什么希望加入卓越亚马逊？
2.你为什么喜欢软件开发？是什么原因促使你决定选择软件开发作为你的职业？（提示：此题为申请Technical职位候选人必填问题）
3.对于卓越亚马逊价值观中的“以客户为中心”，你如何理解？之前你在什么情况下感受过“以客户为中心”的重要性？（提示：此题为申请Retail职位候选人必填问题）
以上答题字数均为最多1000字！
1.请用你喜欢的文字风格简要地描述一下你自己：
2.请描述自己平时生活中的爱好以及特长：.请描述自己最感兴趣的工作，并说明原因
4.请描述你未来最希望成为一个什么样的人？你将如何实现
5.请说明你认为应聘此项工作具备的优势是：6.请简要阐述你应聘蓝月亮公司的原因；如加入蓝月亮，你计划在蓝月亮任职的时间是多久？
　看到版面上有人问联合利华09校园招聘网申时的Open
Question的答案，这里帮大家总结一下啦，标准答案哦　他家今年第一次在校园招聘采用网申系统，网申要填写的明细如下图所示，其中，Open Question分两部分：第一部分：Job Questions *;第二部分：Open Questions *，如下其中，Job Qustions的问题及答案为：
　　* 1.How many brands Unilever
200　　C. 300　D. 400
答案：D,400。联合利华压缩品牌规模是从2000个品牌中选出400个品牌，其根据是80/20规律。那么，如何在众多的品牌中选择出400个品牌?联合利华的标准是看“是否有潜力成为有吸引力和有规模的品牌”。当然，没有被选择的品牌并非全部卖掉，有些会根据业务的调整重组到现有的400个品牌结构中。
2.When did Unilever
1986　　C.
答案：B，1986年。早在1923年，联合利华的前身利华兄弟公司就在上海建造了肥皂厂，1986年重返中国后，联合利华先后建立起10多家合资企业，销售旁氏、力士、夏士莲、奥妙、洁诺、金纺、立顿、和路雪、蔓登琳等近20个品牌。历史长并不能说明什么，联合利华在重返中国后的初期道路并不平坦。
　* 3.What's the name of
Unilever MT Program?
　　A. The Great
　B. The Vitality
　C. The Unilever
D. The Wonderful
文章答案：A，The
Great Journey。　　* 4.What
attracts you most in this program?　　A. High Income　　B. Vitality Company
Culture　　C.
Development Opportunity
D. Training
Opportunity
E. Cross Function Rotation
Opportunity　　答案：这问题答案就自己选吧，我不知道你怎么想的
　　* 5.Where did you find this
recruitment information?
Chinahr　　B.
Unilever website　C. BBS　D.
Other websites文
E. FriendsF. Campus
答案：你从哪里看到的联合利华招聘信息就从选哪个吧　　下面是Open Question的问题：1.What do you value most when you choose an
2.Could you share with us your
career perspectives? How do you plan your career life for the next
福特汽车2011校园招聘-Ford文
网申地址M文
1.What do you value most when you choose an
2.How do you know about Ford?
3.Please share with us your career perspectives
for the next three years.4.Which company's campus recruitment impressed you
中国惠普有限公司在校园招聘项目上有哪些地方需要完善？
* 1. Please share us
one internship/ extracurricular experience that gave you deep
impression. What benefit did you gain from the
experience?* 2. What’s your
career goal? How would you like to achieve this goal?
1.在工作、生活或者学习当中，你最感自豪的三项成绩/成就是什么？请简要列举。（〈80字）
坛2.请举一个你主动设立高标准的目标并努力达成的例子。（〈100字，可以是第一题中某件事情的展开）3.你的人生/职业发展目标是什么？你为此做过哪些尝试？（〈80字）
4.请尝试用自己心中最美好的语言，去描绘你心中最理想的生活图景
为什么选择保利地产？你对保利地产有些什么样的期待？
最近四大会计师事物所面向在校学生的招聘和网上申请又开始了，很多过来人求职商学院的同学也都开始了准备。为了帮助大家提高网申成功率，更好的准备申请的开放性问题(Open
Question)，我把几个有代表性的问题的回答思路跟大家分享。Please give a brief summary of your current
recreational and leisure activities, including sports and
hobbies.文　求职者选择个人爱好和业余活动必须满足两个原则：体现个人生活的丰富与趣味和尽可能与企业要求的核心素质有所匹配。对于选择的个人爱好必须以事例的形式进行描述，而不能简单地进行名词罗列比如如果爱好篮球，就应该讲述一次带领团队战胜强敌，取得胜利的经验，“篮球”的词汇本身对企业没有任何价值。如果爱好长跑，就应该讲述参加某次马拉松的经验，突出准备的艰难和坚持不懈达到目标。如果爱好某种乐器，就应该讲述自己的特长如何在某次活动中得到发挥，受到大家的认可与欣赏。
　　问题2这是最为简单直接的结构化或者行为测试题目。求职者需要注意的是不能简单地罗列参与过的社团和职位名称，因为从企业的角度看，这些都属于不相关信息。在简单介绍社团经验丰富的基础上，求职者必须详细描述在团队中的具体角色(必须是承担领导责任)，以及遇到问题或挑战时具体的解决方法。只有具体的个人行为(以一般过去时的核心动词体现)才能体现个人素质并得到企业的认可。注意仔细分析企业的岗位描述和企业文化，求职者体现的个人素质必须与企业的人才要求相匹配。建议在回答的最后通过“获得社会工作奖学金”或“成绩得到团队成员的认可”等方式再次突出个人成就。文
l　建议对问题的回答以下面的思路进行：求职者个人的竞争优势包括2-3个方面，每个优势可以通过具体的事例证明。选择岗位的主要因素就在于这个岗位是否能令以上几个优势得到最大的体现与发挥，或者使求职者能够在此岗位上贡献最大的价值。求职者选择的个人优势中必须有两个与企业的岗位要求直接相关。在优势明确的基础上，可以适当阐述岗位对个人发展的帮助。关于岗位对个人发展的帮助，可以考虑改写岗位描述中的部分内容，包括“快速成长”、“与最优秀的团队一起工作”等。求职者需要通过回答证明与岗位的双向匹配。文章来源：过来　　问题4　　Outline your career ambitions and
objectives.这是非常直接的职业规划题目，需要注意的是求职者的职业规划必须与四大的实际职业发展路径一致，满足“专业人士”的职业发展要求。对于审计类企业，人才的成长路径通常分为三个阶段：第一阶段为工作2年左右，员工主要处于成长期，需完成最为基础和底层的工作，积累项目经验;第二阶段为工作3-6年，主要培养企业的初级和中层管理者，开始带领团队承担项目;第三阶段为6年之后，开始筛选有领导潜质的高级管理人才，为企业高层进行人才储备。求职者的近期职业目标必然强调“创造价值”、“快速成长”等方面，远期职业目标应该强调成为该领域里顶尖的“专业人士”、“为客户创造价值”。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。汽车工程系成功举办以“搭建桥梁，成就梦想”为主题的学习经验交流会
发布时间： &&&发布人：汽车工程系
为加强汽车工程系学风建设，提高同学们学习的积极性和主动性,增进师生之间的交流。2013年3月14日下午4:10,汽车工程系在10#315举办以""为主题的学习经验交流会。汽车工程系主任、团总支书记李义及全体班主任教师和任课老师出席了本次活动。
本次活动由两大环节组成,第一个环节为活动前准备, ,。第二环节为活动中准备, 1113学生们现场提出问题，老师逐一详细的回答12
本次学习交流会的成功举办，解答了同学们在学习生活中遇到的各种问题，为同学们提供了一个互相学习的平台。让同学们更加了解大学生活的丰富多彩，大学学习需要掌握的方式方法。同时也有利于加强我系优良学风的巩固和提高。您当前的位置：&>&&>&&>&&
诺贝尔化学奖得主莅临海经院 与师生分享成功经验
作者：符玲 实习生 鲍蕾
　　<span style="font-family: 楷体_gb日诺贝尔化学奖获得者阿达&约纳特达博士(Ada Yonath)莅临海口经济学院讲学，她以&勇攀科研高峰，实现人生梦想&为题，与全校师生们分享了她的诺贝尔之路(通讯员 林伟智 摄)
　　<span style="font-family: 楷体_gb日诺贝尔化学奖获得者阿达&约纳特达博士(Ada Yonath)莅临海口经济学院讲学，她以&勇攀科研高峰，实现人生梦想&为题，与全校师生们分享了她的诺贝尔之路(通讯员 林伟智 摄)
　　<span style="font-family: 楷体_gb日诺贝尔化学奖获得者阿达&约纳特达博士(Ada Yonath)莅临海口经济学院讲学，她以&勇攀科研高峰，实现人生梦想&为题，与全校师生们分享了她的诺贝尔之路(通讯员 林伟智 摄)
　　南海网11月14日消息(南海网记者 符玲 实习生 鲍蕾)11月13日诺贝尔化学奖获得者阿达&约纳特达博士(Ada Yonath)莅临海口经济学院讲学，她以&勇攀科研高峰，实现人生梦想&为题，与全校师生们分享了她的诺贝尔之路。这是继去年11月14日诺奖大师布鲁斯&博伊特勒博士之后，第二位走进该校访问讲学的诺贝尔奖获得者。
　　报告会上，阿达&约纳特达博士与大家分享了她的成长历程，结合自身实际讲述了如何实践科学梦想的。她说，一是要保持对未知世界的好奇，激发探索求知的欲望；二是正确看待成败，学会胜不骄败不馁；三是多关注人类社会，增强社会责任感。
　　阿达&约纳特达博士还告诫青年学子要善于营造良好的学习环境，做事做学问持之以恒、保持热情。在场的师生被阿达&约纳特达博士通俗易懂的语言、深入浅出的报告打动，不时爆发出热烈的掌声，阿达&约纳特达博士&站&而论道，幽默风趣的口才，丰富多变的手势，给台下听众留下了极其深刻的印象。
　　在讲座结束后的互动环节中，聆听报告的师生向阿达&约纳特达博士提出问题请教，她耐心细致的一一作了解答，整个报告在轻松和谐的气氛中结束。随后，在参观校园和图书馆的过程中，阿达&约纳特达博士对该校建设发展所取得的成就，及当代大学生良好的精神风貌等给予了充分肯定。&学校规模很大，图书馆很漂亮，非常适宜学生学习。与学生交流中，我感受到他们朝气蓬勃，极具活力。青年人是新思想、新希望的源泉，我喜欢与他们交流。&阿达&约纳特达博士如是说。
　　南海君帮你了解阿达&约纳特达：
　　阿达&尤纳斯(日生)生于耶路撒冷，以色列女性晶体学家，2009年诺贝尔化学奖获得者之一。
　　获奖情况
　　2009年诺贝尔化学奖10月7日晚揭晓，以色列女生物学家阿达&尤纳斯与另外两位美国科学家共享了2009年诺贝尔化学奖。在她之前，诺贝尔化学奖只有3名女性得奖人，而且从1964年英国女生物化学家多罗西&克劳富特&霍奇金获得该奖项之后，就再无女性上榜。
　　阿达&尤纳斯在2008获得欧莱雅&联合国教科文组织颁发的&世界杰出女科学家成就奖&，是首位获得该奖项的以色列人。
　　2006年，阿达&尤纳斯与乔治&费埃尔因在&核糖体蛋白合成，光合作用中的光反应&领域中获得突出成就，获颁沃尔夫化学奖。该奖项的目的是为了表彰除诺贝尔化学奖获得者以外，对于化学领域有重大贡献的科学家。它是化学领域最具影响力的奖项之一。
　　获奖成果
　　瑞典皇家科学院7日在斯德哥尔摩宣布，他们获奖的主要原因是他们对生命核心过程的一项研究：核糖体将DNA信息转变为生命。核糖体生产蛋白质，来控制所有生物的化学成分。核糖体对生命至关重要，他们是新抗生素的主要目标。
　　3名获奖者通过独立的研究工作，分别采用X射线蛋白质晶体学方法绘制出3D模型来体现合成核糖体的成千上万个原子的位置，他们绘制的模型已被广泛应用于新抗生素的研制，以减少患者的病痛和拯救生命。
　　核糖体是进行蛋白质合成的重要细胞器，了解核糖体的工作机制对了解生命具有重要意义。
　　生物体每个细胞中都含有脱氧核糖核酸(DNA)，基于DNA上携带的信息，核糖体便能合成蛋白质，如血红蛋白、免疫系统的抗体、胰岛素、皮肤中的胶原蛋白等。这些蛋白质在生命中具有不同的形式和功能，它们在化学层面上组成并控制着生命。因此，有关核糖体结构和功能的研究能够被迅速应用到实际中，没有核糖体存在，病菌就无法存活，当今医学上很多抗生素类药物都是通过抑制病菌的核糖体来达到治疗目的的。
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　　鉴于“鲸鱼”来势汹汹，小伙伴们要尽早做好防御准备。在“鲸鱼...
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