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摘要:以前人们常说只要去正规的网站，电脑系统就可以避免病毒木马的攻击。可是现在正规网站，也常常受到黑客的攻击和挂马。与此同时，网络诈骗的手段和方法也不断翻新，这样也给个人信息和财富造成了极大的威胁。因此选择
以前人们常说只要去正规的网站，电脑系统就可以避免病毒木马的攻击。可是现在正规网站，也常常受到黑客的攻击和挂马。与此同时，网络诈骗的手段和方法也不断翻新，这样也给个人信息和财富造成了极大的威胁。因此选择一款简单实用的网络防护软件就非常重要，金山互联网安全推出的国内首款浏览器专业防护软件“金山网盾”的安装操作非常简单，只需要根据向导进行操作即可。安装完成以后软件会弹出一个网页窗口，大家可以看到浏览器的四周有一个绿色的边框，这说明浏览器已经处于金山网盾的保护之中(如图1)。点击网页窗口中的“点击测试”按钮，如果桌面右下方弹出一个提示窗口，就说明金山网盾已经通过了网页攻击的模拟验证。这样无需用户再进行其它设置，就可以有效的起到防护作用呢(如图2)。一旦浏览器受到网页挂马的攻击，浏览器的四周就会闪烁出红色的边框，同时主动对恶意攻击进行拦截操作。虽然现在网络中有很多防挂马工具，但是这些工具仅支持IE及其内核浏览器的防范。而金山网盾除了可以对IE及其外壳浏览器进行防范以外，还可以对等其它内核的浏览器进行防护，这是其它安全工具目前还不具备的功能。另外，金山网盾的网页挂马拦截操作，并不是像常见的杀毒软件那样，根据挂马文件的特征码来进行分析拦截的。金山网盾通过分析网页的行为动作，一旦发现某个网页拥有挂马的行为操作以后，就会立即对这个网页中的病毒木马进行拦截。正是因为通过行为动作进行分析，所以无奈的采用的老的挂马代码，还是全新的0day挂马代码都可以有效的拦截。这一点从其有效防范，包括等流行软件0day漏洞，就可以充分的得到证明。除此以外，我们发现网页挂马的方式也是悄悄的发生改变。比如现在黑客挂马会通过网页广告进行传播，这样包括网络播放器、邮件管理工具等，都可能成为黑客挂马的攻击目标，这时通过“金山网盾”就可以对这些软件构建一个安全屏障。双击系统桌面中的“金山网盾”图标，在弹出的操作窗口里面点击点击“设置”按钮。接着选择窗口中的“自定义浏览器保护”标签，点击“添加”按钮在弹出的窗口选择要保护的程序，就可以实现这些软件的挂马保护(如图3)。搜索引擎常常被黑客所利用来进行网络钓鱼，所以“金山网盾”也因此开发了对应的功能。当用户登陆搜索引擎并在搜索栏中输入某个关键词，然后在搜索结果页面中会看到在每个搜索结果右侧，都会有一个盾牌形状的提示标志(如图4)。如果标志显示为绿色盾牌，则说明链接的网站目前是安全的，这个时候用户就可以放心的进行浏览。如果标志显示为红色的盾牌标志，则说明它链接的网站内可能包含恶意信息，或是本身就是网络钓鱼性质的恶意网站。目前该功能这次谷歌、必应等主流的搜索引擎。如果用户需要拦截某个恶意网站，也可以在金山网盾中进行自定义设置。在操作界面中选择“网站黑名单”选项。在弹出窗口的输入框中键入恶意网站的地址，接下来设置恶意网站的类型，其中包括带毒网站、欺诈网站和恶意广告等，然后点击“添加到黑名单”按钮就可以将其添加到黑名单里面(如图5)。用户既可以输入完整的网站地址，也可以通过通配符来设置屏蔽的地址。以后当用户连接这个网站地址的时候，浏览器就会通过红色的边框进行提示，并且主动拦截浏览器对这个网页地址的操作。现如今很多网站为了获得很多的访问流量，通过恶意代码或流氓软件随意修改用户浏览器的首页，以此达到让用户运行浏览器后自动访问指定网站的目的。而金山网盾自带的“主页保护”功能，就可以很好的解决用户的这种烦恼。由于金山网盾默认并没有开启“主页保护”功能，所以首先需要点击主界面“主页保护”后的“开启”按钮，这样软件就开始进入到浏览器首页的保护之中(如图6)。接着点击窗口左侧的“设置”按钮，然后选择窗口中的“IE首页锁定”标签。在弹出的窗口选择“锁住IE首页”选项，在输入框里面输入自己使用的首页信息，另外金山网盾也提供了空白页、hao123等选择，点击“锁定”按钮就可以避免IE浏览器的首页被篡改(如图7)。比特软件信息化周刊提供以数据库、操作系统和管理软件为重点的全面软件信息化产业热点、应用方案推荐、实用技巧分享等。以最新的软件资讯，最新的软件技巧，最新的软件与服务业内动态来为IT用户找到软捷径。比特商务周刊是一个及行业资讯、企业导购等为一体的综合性周刊。其中，与中国计量科学研究院合力打造的比特实验室可以为商业用户提供最权威的采购指南。是企业用户不可缺少的智选周刊！比特网络周刊向企业网管员以及网络技术和产品使用者提供关于网络产业动态、组网、网络管理、网络运维等最新技术和实用技巧，帮助网管答疑解惑，成为网管好帮手。比特服务器周刊作为比特网的重点频道之一，主要关注x86服务器，RISC架构服务器以及高性能计算机行业的产品及发展动态。通过最独到的编辑观点和业界动态分析，让您第一时间了解服务器行业的趋势。比特存储周刊长期以来，为读者提供企业存储领域高质量的原创内容，及时、技术、方案以及案例文章，力求成为业界领先的存储媒体。比特存储周刊始终致力于用户的企业信息化建设、数据保护与容灾构建以及数据管理部署等方面服务。比特安全周刊通过专业的信息安全内容建设，为企业级用户打造最具商业价值的信息沟通平台，并为安全厂商提供多层面、多维度的媒体宣传手段。与其他同类网站信息安全内容相比，比特安全周刊运作模式更加独立，对信息安全界的动态新闻更新更快。新闻中心以独特视角精选一周内最具影响力的行业重大事件或圈内精彩故事，为企业级用户打造重点突出，商业价值高的信息共享平台；同时为互联网、IT业界及通信厂商提供一条精准快捷，覆盖面广的媒体传播途径。比特云计算周刊关注云计算产业热点技术应用与趋势发展，全方位报道云计算领域最新动态。为用户与企业架设起沟通交流平台。包括IaaS、SaaS各种不同的服务类型以及相关的安全与管理内容介绍。比特CIO俱乐部周刊以大量高端CIO沙龙或专题研讨会以及对明星CIO的深入采访为依托，汇聚中国500强CIO的集体智慧。旨为中国杰出的CIO提供一个良好的互融互通 、促进交流的平台，并持续提供丰富的资讯和服务，探讨信息化建设，推动中国信息化发展引领CIO未来职业发展。IT专家新闻邮件长期以来，以定向、整合的商业模式，为企业IT专业人士以及IT系统采购决策者提供高质量的原创内容，包括IT新闻、专家答疑、技巧和白皮书。此外，IT专家网还为读者提供包括咨询、线下会议、读者沙龙等多种服务。X周刊是一份IT人的技术娱乐周刊，给用户实时传递I最新T资讯、技术技巧、畅销书籍，同时用户还能参与我们推荐的互动游戏，给广大的IT技术人士忙碌工作之余带来轻松休闲一刻。
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[推荐]在新的历史起点上如何推动人才强国战略的实施
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&2002年6月，中央批准印发的《年全国人才队伍建设规划纲要》中明确提出了人才强国战略。这一战略的提出，为人才工作提供了良好的发展机遇和空间，对促进经济和社会的发展起到了十分重要的作用。但随着改革和建设进程的加快，人才工作遇到了新的挑战，人才强国战略也需要随着时代的发展而发展，随着改革进程的深化而深化。
&&&&李源潮：营造有利于人才辈出人尽其才的制度环境
&&&&据新华社电，8月24日，中央人才工作协调小组召开会议研究部署加强党管人才工作。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，要认真落实中央最近下发的 《关于进一步加强党管人才工作的意见》，健全党管人才工作体制机制，提高党管人才工作水平，扎实推进人才强国战略，落实国家人才发展规划，为全面建成小康社会提供有力人才保证，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。
&&&&《意见》总结了改革开放特别是党的十六大、十七大以来加强党管人才工作的实践经验，进一步明确了加强党管人才工作的指导思想、总体要求，对建立健全党委统揽全局、协调各方，政府部门各司其职、密切配合，充分发挥用人育人单位主体作用，调动社会各方面力量积极参与的党管人才工作体制机制作出了比较系统的规定，是新形势下加强党管人才工作的制度性文件。
&&&&李源潮指出，加强党管人才工作是党和国家事业发展的必然要求，各级党委要更加重视人才工作，切实履行好管规划、管政策、管改革、管统筹的职责。要加强科学理论指导，不断推动人才领域的思想解放、理论创新，用科学人才观指导人才工作实践。要推进人才强国战略实施，制定人才发展规划，确立人才优先发展的战略布局。要研究制定重要人才政策，通过政策创新不断解决人才发展中的重大问题。要实施重点人才工程，集中国家力量、汇聚社会资源，有效培养和充分使用人才。要改革人才体制机制，营造有利于人才辈出、人尽其才、才尽其用的制度环境。要以思想联系为重点，直接团结吸引重要人才，认真听取他们的意见和建议。要加强人才工作的统筹协调，充分依靠和调动各方面力量，形成人才工作合力。
&&&&□主持人：王少男嘉 宾：吉林省人社厅副厅长杨汝涛
&&&&人才工作要随着改革的深化而深化
&&&&主持人：在实施人才强国战略时，我们面临哪些新形势？
&&&&杨汝涛：首先，市场经济体制改革的取向对人才工作提出新的挑战前所未有。由于改革进程的加快，在人才问题上出现了四大变化：人才流动国际化，人才结构调整立体化，人才竞争白热化，人才资源配置市场化。这四大变化给人才工作带来了新的挑战。如果不在新的历史起点上实施人才强国战略，已经无法解决人才工作的深层次问题。
&&&&其次，国家创新体系建设和产业结构调整对人才提出的新需求前所未有。经济和社会的发展要在现有平台上实现更大的突破，唯一的出路就是把提高自主创新能力作为调整经济结构、转变增长方式、提高核心竞争力的中心环节。创新有三个层次，无论是原始创新、集成创新还是引进消化后再创新，助推经济又快又好发展的重要保障是人才队伍建设。因为经济发展初期靠投资拉动，中期靠政策保障，长期则靠人才支撑。没有高层次人才的企业就不会有自主创新的产品，没有自主创新产品的企业就不会有名牌，没有名牌产品的企业就不会有高附加值的收益，没有高附加值收益的企业就不会形成产业链，形不成产业链的企业生命力就不强。所以，我们要把人才的培养、引进、使用的问题研究好，谋划好。
&&&&最后，开展人才工作需要我们化解的深层次矛盾前所未有。当前需要我们化解的深层次矛盾有诸多，但有四个矛盾需要重视：一是二元社会结构的矛盾。二元社会结构决定了二元经济结构，二元经济结构又派生出两种人才管理体制。当前人才工作面临的深层次问题都是由此派生出来的。二是条块分割的矛盾。反映在人才问题上就形成了部门与部门之间、地区与地区之间，部门与地区之间相互闭锁和各自为业，造成了人才壁垒和人才资源的巨大浪费。三是人才的经济属性和社会属性的矛盾。到目前为止，我国的人才价格体系还没有真正形成，从而直接影响人才政策的制定。四是改革的渐进性和改革的阶段性的矛盾。我国30多年的改革实践回答了一个基本理论问题，即：转轨时期的改革不应一步到位，必须坚持循序渐进的原则。实践证明，这是十分必要的，也是成功的。但这同时也会产生改革进程中的矛盾：第一，渐进式改革就是先易后难，因此总是把难题留在最后。我们人才工作现在面临的都是难题，但又不能一步解决。第二，渐进式改革总是一部分人先受益，这就造成了每次改革总会有一些遗留问题。第三，每次改革都会出现新的矛盾，为了解决改革中出现的新矛盾，唯一的办法就是不间断地深化改革。第四，每次改革的成本都很高。而化解这些矛盾的根本办法是加强理论研究思考，加强顶层设计，找出路径。
&&&&要解决人才工作中存在的实际问题
&&&&主持人：您认为，当前人才队伍存在的主要问题有哪些？
&&&&杨汝涛：当前我国的人才队伍存在三大问题。一是人才队伍的少与多并存。无论是发达地区还是欠发达地区都不同层次地存在着人才假象饱和的现象。一方面高层次人才总量严重不足，一方面吃皇粮人数过多。二是人才的严重流失与大量待业并存。一方面有创造能力的人才纷纷外流，一方面大批高校毕业生找不到工作。三是引才难与调动积极性难并存。由于许多单位和部门急需高层次人才，不得不花重金引才，然而由于人才的激烈竞争，引进高层次人才越来越困难。而一些部门和单位的专业人才的作用却没有得到很好的发挥。以上情况说明，我国现有的人才状况远不能适应高科技迅猛发展和现代化建设的需要。
&&&&主持人：产生这些问题的原因有哪些？从人社工作者的角度看，应该着重注意哪些问题？
&&&&杨汝涛：产生这些问题的主客观原因是多方面的，但从工作的角度分析主要是三个方面的问题：一是信息不对称，二是激励不相容，三是责任不对等。所谓信息不对称，是指人社系统发出的人才工作信息，纵向很难传达到基层，横向对体制外的人才很难传递。所谓激励不相容，是指随着市场经济体制改革的不断推进，在计划经济条件下形成的人才管理模式已经出现了直面塌方，其激励和规范作用正在逐步失灵。我们的激励政策主要体现在存量人才的重复奖励，一些政策和措施还带有浓厚的计划经济色彩。在人才的激励机制上还是四大件：评优、表彰、晋职、加薪。在人才的选拔上也是四大件：层级推荐、资格审查、专家评审、领导批准。所谓责任不对等，是指人社部门人才工作的具体职责任务是什么、人才工作好与差的硬性指标是什么、人才工作的范畴怎么确定、主攻方向是什么，都需要我们进一步研究。这些实际问题不解决，我们就不能适应变化了的新形势，就不能在更高的层次上实施人才强国战略。
&&&&多措并举推动人才强国战略实施
&&&&主持人：对实施人才强国战略，在具体工作中，您有哪些想法？
&&&&杨汝涛：在新的历史起点上实施人才强国战略需要有更新观念的决心、理论创新的气魄、政策创新的胆识、机制创新的方法。
&&&&第一、要进一步明确工作思路。要从我国国情出发，以高层次人才队伍建设为重点，坚持有所为有所不为的原则，制定出能够超越二元社会结构和经济结构局限的人才政策，适应市场经济的取向。要围绕经济和社会发展的总目标，制定高层次人才发展规划和宏观调控措施，通过法律、经济、行政等手段，集聚、培养、配置高层次人才，促进人才管理由垂直管理向多元双向管理转换，建立多层次的人才构架，使人才工作走向开放、走向竞争、走向服务。
&&&&第二、要进一步转变观念。首先，要进一步树立以人为本理念。这就要求我们必须对人才工作规律进行深入研究，使人才工作从重奖励、重表彰向重资助、重扶持转变；从重载体建设向重制度安排转变；从重管理体制内人才向产业人才队伍开发转变；从一般号召向重点人才队伍建设转变。其次，要进一步树立法制化理念。要加快人才工作立法进程，积极构建与社会主义法律体系相配套，与经济社会更好更快发展需求相适应，与人才工作发展进程相符合的，以公务员管理、事业单位人事管理、专业技术人员管理、人才市场管理等为基本内容的人才工作法律法规体系，提高人才工作法制化、规范化、制度化建设水平，提高人才工作部门依法行政的能力和水平。同时，要加大人才政策创新力度。要围绕解决人才创新发展中的重点和难点问题积极创新政策，通过政策的调控和引导作用，解决实际问题，推动发展。要敢于制定突破性政策，敢于出台有影响力、有含金量，能够真正起到引导和促进作用的政策，增强人才政策的凝聚力和吸引力。最后，要进一步树立为大局服务的理念。人才工作要以为各类人才寻找创业、就业机会为出发点，以为各类人才流动扫除障碍、为各类人才成长创造良好的政策条件为改革的着力点，以促进人才资源市场化配置进程为改革的切入点，以促进人才的全面发展为改革的落脚点，促进各类人才的脱颖而出。
&&&&第三、要努力创新人才工作体制、机制。要下猛药、出重拳，建立起以用人单位为主体，以项目为载体，以产业为依托的人才管理体系。建立起组织、人社、科技、教育等相关部门横向协调、分工有序，省、市、县、乡纵向顺畅、落实有力的管理体制。首先，放权。社会对人才的需求实际上是用人主体的需求，人才工作的创新只有还权于用人主体，才能真正从微观走向宏观，从管人头走向管绩效，建立起充满生机和活力的适应社会主义市场经济体制要求的人才宏观管理体系。其次，分类。深化人事制度改革必须在科学分类的基础上进行。我国计划经济的显著特点之一就是国家办事业，人称 &高、大、全&。即：成本高、规模大、类别全。所有这些类别的改革如果都采取统一的模式其效果是可想而知的。再其次，配套。人才管理体制和机制的改革不能孤军深入，必须与行政管理体制改革、机构改革、社会保障体制改革统筹安排、同步运行、配套实施。最后，分步。改革的力度不能超过社会的承受力度，只有通过分步改革的办法，逐步建立起与社会主义市场经济体制相适应的新型的人才工作体制机制，才能推进在新的历史起点上人才强国战略的实施。
&&&&第四、要大力构建人才公共服务体系。首先，建场拆墙。只有大胆解放思想，加大人才政策的开放度，制定普惠制的人才政策，才能逐步拆除分割体制内外的这堵墙。要出台相关法规，除涉及国家安全和特殊情况外，在用人的问题上，不要有主体歧视行为，不设门槛，一视同仁。其次，整合资源，打造人才公共服务平台。要科学界定人才公共服务体系的内涵、范畴和目标体系、评估标准，根据经济社会发展对人才公共服务的需求，明确服务领域和服务重点，做到有的放矢，整合现有的人才公共服务项目，建立统一的服务标准、服务流程和联网的人才公共信息服务系统，不断改进服务方式，提高服务水平，形成人才公共服务品牌。当前，要以完善人才市场建设为切入点，通过人才市场这个服务窗口，努力开发人才公共服务政策、人才规划、人才评价、人事考试、促进就业、人才培训、信息发布等方面的公共服务产品，不断拓宽公共服务领域，打造人才公共服务多样化的载体和平台。
&&&&第五、要努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业的良好氛围。首先，要努力改善和优化人才发挥作用的宏观和微观环境，真正使人才有用武之地而无后顾之忧。其次，要大力营造人才生长的舆论环境。提高优秀人才在海内外的知名度和影响力，把各类优秀人才聚集到中华民族的伟大复兴中来。最后，要大力弘扬创业文化。民族的特殊文化是人才成长的重要因素。大力弘扬民族文化，有利于调动人才的积极性，必将产生大批创新、创业人才。
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