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企业员工工资福利制度汇总(最新精编)(12个doc)
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企业员工工资福利制度汇总(最新精编)(12个doc)目录：一、IBM公司的工资与福利制度简介二、从工资福利制度谈起三、公务员工资、保险与福利制度四、关于举办工资福利制度改革班的通知五、员工工资、福利制度六、员工工资福利制度（深圳适用）七、国家部敲定三改革思路工资福利制度包其中八、某公司工资制度方案，工资及奖金福利制度九、简介部分西方国家公务员的工资福利制度十、薪资福利制度十一、薪资福利制度方案十二、薪资福利制度需进行革新，才能有活力
企业员工工资福利制度汇总(最新精编)(12个doc)内容摘要：其中《员工工资、福利制度》简介如下：一、工资暂行办法1．总则①& 工资分配依据国家有关及公司合同章程规定，遵循按劳分配原则，实行同工同酬；②& 工资的增长幅度依据公司生产经营效益、员工的工作实绩确定。2．工资组成①& 月薪制工资A．月薪制工资由基本工资、浮动工资两部分组成；B． 基本工资按每人不同资历、学历等情况确定。②& 计件制工资A．计件制工资由基本工资、计件工资、浮动工资三部分组成；B． 计件制基本工资：按每个人工作技能、效率，由生产主管确定；C．计件工资按公司确定每道工序的单价确定。③& 各种工资制度的浮动工资包括各种福利津贴、补贴、奖金等内容（仅限于合同制员工）。3．病事假及其他差假处理①& 病事假按日扣除薪资；②& 病事假扣算法A．月薪制：日薪=（基本工资+浮动工资）÷当月上班天数B． 计件制：日薪=基本工资+16元/天③& 在职职工患病或非因公负伤，在期间内按国家劳动部颁布的《个体投资企业劳动管理规定》第十二条第一款、第十九条、第二十条之规定办理。④& 在职职工因公负伤按上述劳动管理规定第十三条、第二十条之规定办理，如系违反安全操作规程者责任自负。二、计件制制度本制度适用于签订一年以上“用工协议”的计件制工资的员工。1．计件制正式员工，每月满勤者领取50元/月的满勤奖（并无迟到、早退）；2．每年报销一次公司规定范围内的往返路费；3．医药费实行包干制，每人每年100元；4．高温费每人每年30元，取暖费每人每年30元；5．每年生日、中秋节、春节，职工均可得到一份公司礼品；6．员工结婚，于婚前一周填表申报，经核准可得到贺礼200元；7．员工直系亲属（包括父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去世，经书面填报核准给予100元丧葬补助；8．员工工龄补贴：工作一年以上者，10元/月/人，两年以上者20元/月/人，以此类推；9．员工在本公司工龄满5年以上者，享受公司规定的住房津贴。三、以上各条款均对与公司签订正式用工协议的计件制员工有效，凡违背用工协议的员工，公司有权从其工资中扣除以上各项福利。
其中《公务员工资、保险与福利制度》简介如下：公务员工资、保险与福利制度一．公务员工资制度1．& 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。2．& 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。3．& 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。二．公务员保险和福利制度1．& 公务员按照国家规定享受福利待遇。2．& 国家建立公务员制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。3．& 任何机关不得违么国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。4．& 公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。&公务员录用制度&一．报考公务员的资料条件报考公务员，必须具备下列基本条件：1．具有中华人民共和国国籍；２．年满十八周岁；３．拥护中华人民共和国宪法；４．具有良好的品行；５．具有正常履行职责的身体条件；６具有符合职位要求的程度和工作能力；７．规定的其他条件。二．录用公务员的原则１．& 公开的原则。２．平等的原则。３．的原则。４．择优的原则。这四个原则是以竞争为核心的有机整体，公开是竞争的前提，平等是竞争的保证，择优是的目的。三．录用公务员的前提条件、职务范围国家行政机关录用公务员的前提条件：一是必须在规定的编制限额内有相应的职位空缺。国家行政机关录用公务员的职务范围：办事员、科员、副主任科员、主任科员这四个职务。显然，从政府机关以外选拔人员担任领导职务或者助理调研员以上非领导职务的，不属于录用的范围。四．录用公务员的程序录用公务员的程序包括：发布公告；报名和资格审查；考试；录用考核；体检；根据考试、考核结果提出拟录用人员名单报设区的市以上人民政府部门审批；试用与七个步骤。
&..............................
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餐饮企业表格详细“晒”出工资福利
【字号：&&】【】
　　中国江苏网7月21日讯&&
招聘人员拿着一沓岗位需求表，见人就发。这家扬中市首家按照五星级标准建造的酒店，需要酒店管理等几十个岗位的人才，用工需求达到几百个。昨天，在苏南人力资源市场综合招聘会上，记者发现餐饮企业，特别是新建餐饮企业急需招聘大量工作人员。
　　基本薪金、满勤奖、全勤奖、提成、薪金总额、工龄薪金……在一家企业招聘展位前，记者看到一张详细的表格，将企业急需的10个岗位几十个用工需求的工资统统晒了出来。“我们是明明白白招聘，你觉得合适就来应聘。”这家企业招聘人员告诉记者，这是一家新办企业，提供餐饮、洗浴、棋牌、保健等休闲服务，需要各个方面的人才几十人，他忙了两个月，招聘才招到30来人，招募人才难度很大。于是，企业将工资待遇、企业福利等人才最关心的问题公布出来，期待人才“一见钟情”。
　　“我们需要几百名有工作经验的优秀人才。”一家扬中市的酒店也到苏南人力资源市场招募人才，招聘人员拿着一沓岗位需求表，向经过的求职者发放。这家企业是扬中市首家按照五星级标准建造的酒店，需要酒店管理、餐饮服务、客房服务等几十个岗位的人才，用工需求达到几百个。不过，很多求职者表示，尽管新酒店发展机遇大，待遇条件好，因离家太远，不考虑到扬中去工作。
　　此外，市区几家新老餐饮酒店也在招募人才，市区一家高星级酒店招聘人员告诉记者，酒店筹建已经告一段落，现在因发展需要，招募专人，发展高端客户，需要有工作经验的人才加盟。
　　据统计，鼎胜铝业、江南化工等110家企业参会交流，提供岗位需求2572个，专业涉及机械、电子、建筑、医药、金融、管理等30余个，2000余名求职者前来应聘。
　　进场求职者当中半数以上都是应届大中专毕业生。企业在注重学历的同时，更看重求职者的专业水平。一家船舶电气公司的招聘负责人表示，像产品研发、质量检验等岗位，要求求职者头脑灵活，并具备一定的创新能力，因此对学历和在校专业成绩要求比较高，工作经验并不做强求，且更倾向于应届毕业生，培训后即可上岗。
　　毕业于常熟理工学院的张小姐有意应聘康普生物的销售岗位，她告诉记者，应届生没有什么工作经验，在外就业很困难，所以想借这次机会在家乡找一份合适的工作，这家公司新成立，发展机遇、晋升空间比较好。
　　(叶明F陈晨孙秀宝)<INPUT
作者：&&编辑：耿文静&&
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关于进一步规范福利企业管理工作的通知
关于进一步规范福利企业管理工作的通知
长民发〔2014〕 17 号
各区县（市）民政局、残联、国税局、地税局：
　　根据湖南省国税局、湖南省地税局、湖南省民政厅、湖南省残疾人联合会关于修订《湖南省国家税务局湖南省地方税务局湖南省民政厅湖南省残疾人联合会关于转发促进残疾人就业税收优惠政策征管办法的通知》的公告（2013年第3号）及国家相关文件精神，结合我市实际情况，现就进一步规范福利企业管理工作通知如下：
　　一、目的
　　严格认定标准、规范申办程序、加强企业管理；加强部门协调、明确部门分工，强化部门监管；切实保障残疾人的合法权益，促进福利企业健康发展。
　　二、原则
　　（一）实事求是原则。福利企业的管理要从实际出发，有利于企业的稳定和发展，有利于企业开发残疾人就业岗位，有利于改善残疾人生活质量和工作环境，有利于保障残疾人合法权益。有利于部分福利企业历史遗留问题的处置。
　　（二）维护权益原则。福利企业要合理分配使用退税资金，把国家有关优惠政策落实到位，企业具有适合残疾职工的岗位，维护残疾人应享有的权益。
　　（三）属地管理原则。各区县（市）民政部门负责本行政区福利企业的管理，异地生产要书面说明原因。福利企业招收本地户籍以外的残疾职工，本人或者企业应提交相关证件的真实性证明。
　　（四）合作协调原则。各相关部门应在各自职责职能范围内加强合作协调与监管，为福利企业提供服务便利，推进福利企业稳步有序发展。
　　三、审批
　　（一）福利企业认定的标准
　　1、福利企业必须是依法在工商行政管理机关登记注册，安置残疾职工占职工总人数25%（含）以上，残疾职工人数不少于10人（含）的企业。其中安置的残疾职工应当持有第二代《中华人民共和国残疾人证》，或《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）；
　　2、企业依法与安置就业的每位残疾职工签订1年（含）以上的劳动合同，安置的每位残疾职工在单位实际上岗工作且不存在重复就业情况；
　　3、企业在提出资格认定申请的前一个月，实际安置就业的残疾职工必须达到福利企业所要求的残疾人人数及比例要求；
　　4、企业在提出资格认定申请的前一个月，通过银行等金融机构向安置的每位残疾职工实际支付了不低于所在区县（市）最低工资标准的工资；
　　5、企业在提出资格认定申请的前一个月，为安置的每位残疾职工按月足额缴纳所在区县（市）人民政府根据国家政策规定缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险；
　　6、企业内部道路、建筑物和工作场所符合无障碍设计规范。
　　（二）福利企业申办程序
　　1.申请
　　纳税人申请福利企业资格认定时，应当向当地县级人民政府民政部门提交下列资料：
　　（1）法定代表人签署的申请报告；
　　（2）《湖南省新办福利企业申请审批表》（见附件1）；
　　（3）营业执照（副本）原件及复印件；
　　（4）国税、地税税务登记证（副本）原件及复印件；
　　（5）企业章程和规章制度；
　　（6）残疾职工身份证、残疾人证、残疾军人证原件及复印件；
　　（7）与残疾职工签订的一年以上劳动合同原件及复印件；
　　（8）社保部门出具的残疾职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险缴费记录原件及复印件；
　　（9）企业基本情况表、残疾职工花名册、残疾职工工种安排表、残疾职工工资表、企业利税分配使用表；
　　（10）通过银行等金融机构向残疾职工支付工资的凭证原件及复印件；
　　（11）残疾人上岗工作基本设施情况表。
　　福利企业实际安置的残疾人员或在职职工人数发生变化，但仍符合税收优惠条件的，在重新申请认定时只需要提供上述第6、7、8、10项材料及在职职工名册。
　　纳税人提交的证件资料复印件，应当注明“与原件一致”，加盖公章（下同）并附法人签署的有关资料真实性承诺书。
　　2.审核认定
　　县级人民政府民政部门原则上采取书面形式审核认定。收到纳税人认定申请及提交的证件资料后10个工作日内出具书面审核认定意见。审核后退回有关证件资料的原件，留存复印件（下同）。
　　民政部门在审查过程中，可以提请发证机关对残疾人证件的真实性进行审核；需要进一步核实残疾职工工作岗位和无障碍设施等情况的，应当会同残联各指派2名以上工作人员实地核查。
　　民政部门经审查，对符合福利企业资格条件的，予以认定，颁发福利企业证书，并向申请人出具书面审核认定意见。
　　对不符合福利企业条件的，不予认定，并对申请人书面说明理由。
　　申请人对县级人民政府民政部门的认定意见不服的，可以在收到认定意见起5个工作日内向上级人民政府民政部门提出复核申请，或者依法申请行政复议、提起行政诉讼。
　　四、变更、注销、保留及其它
　　（一）变更
　　福利企业工商营业执照和税务登记证发生变更，须填写《长沙市福利企业变更表》，向所在区县（市）民政部门提出变更申请，办理变更手续。并将变更后的《福利企业证书》复印件交主管税务机关。
　　（二）注销
　　申请注销福利企业资格的、经年检不符合福利企业资格的、或在年检规定期限内未按要求进行年检的福利企业，由民政部门按照《长沙市福利企业资格注销指南》注销福利企业资格，收回《福利企业证书》，并书面通知主管税务机关。
　　自愿要求注销福利企业资格的企业，如与残疾职工解除劳动合同，必须按照劳动合同法等规定的条件和程序办理，同时向区县（市）民政部门报送相关材料。
　　（三）保留
　　对目前经营困难、暂时处于停产状态的福利企业，但能确保安排残疾人职工不低于法定比例和人数且为其缴纳社会保险的，可以保留福利企业资格。福利企业保留资格期间，不享受福利企业税收优惠政策，并且必须按月向区县（市）民政部门报送相关材料
　　（四）其它
　　福利企业实际安置就业的残疾职工或在职职工总人数发生变化时，应当自发生变化之日起15日内，企业填好《长沙市福利企业人员变动资格认定表》，民政部门应当自收到认定申请之日起7个工作日内进行审核，符合资格条件的，由民政部门签字盖章确认后生效，企业凭《长沙市福利企业人员变动资格认定表》到税务部门办理退税手续。对不符合福利企业资格条件的，限期一个月整改。整改后仍不符合福利企业资格条件的，由企业申请或民政部门强制注销，并书面通知主管税务机关。
　　五、年检
　　福利企业的管理实施年检制度。
　　（一）年检内容
　　1、企业招收残疾职工是否符合国家法律、法规和有关规定，用工形式符合国家现行政策，是否与每位残疾职工签订一年（含一年）以上劳动合同。
　　2、安置残疾人占职工总人数25％以上（含），残疾职工人数不少于10人（含），一个年度内安置残疾人比例25％以下的时间累计不得超过三个月；
　　3、支付安置残疾人职工实际工资是否低于所在区县（市）最低工资标准的工资；
　　4、是否为安置的残疾职工按月足额缴纳所在区县（市）人民政府根据国家政策规定缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险；
　　5、是否具有适合残疾人职工的岗位及残疾职工上岗情况；
　　6、是否有必要的适合残疾职工生活状况和安全劳动保护的措施和设施；
　　7、减免税金管理和使用情况；
　　8、是否有健全的企业管理制度;
　　9、是否自觉接受民政、残联、税务等部门的指导、管理和监督;
　　10、企业内部道路、建筑物和工作场所是否符合无障碍设计规范。
　　（二）年检材料
　　1、《湖南省新办福利企业申请审批表》（原件）;
　　2、年检报告书;
　　3、企业营业执照、税务登记证副本;
　　4、企业章程;
　　5、企业基本情况表、分月的残疾职工花名册、残疾职工工作安排表、残疾职工工资表、企业利税分配使用表;
　　6、企业与残疾职工签订的一年以上的劳动合同;
　　7、企业中每位残疾职工的《残疾人证》或《伤残军人证》（原件）；
　　8、企业通过银行等金融机构支付残疾职工工资凭证;
　　9、社保部门出具的企业为残疾职工缴纳的社会保险费缴费记录;
　　10、减免税金管理使用情况。
　　六、部门分工
　　（一）民政部门
　　区县（市）民政部门：负责本行政区内福利企业的资格认定、变更、注销、年检等事项的管理，负责对福利企业管理工作进行日常监管。加强对福利企业基本情况及提供资料的真实性核查工作，对福利企业年检率必须达到100%，将福利企业相关信息及时在民政信息网上公布。规范福利企业内部管理，加强业务培训，督促企业配合当地安监部门加强安全生产管理。
　　市级民政部门：研究制定全市福利企业发展中长期规划，研究起草促进福利企业发展的地方性政策法规；负责对区县（市）福利企业管理工作指导、协调、监督、服务；对区县（市）民政部门的年检情况抽查率不低于20%；组织福利企业管理工作相关知识培训。
　　由民政部门牵头建立民政、残联、税务等部门对福利企业管理的协调机制。
　　（二）残疾人联合会
　　区县（市）残疾人联合会：负责对福利企业《残疾人证》的真伪提供查询、核实服务，督查企业落实残疾职工相关权益情况。对残疾职工的岗位设置和企业无障碍设施提供指导。获得福利企业认定或年检通过的单位，其所安置就业的残疾职工的《残疾人证》，由区县（市）残疾人联合会在备注栏加盖年度已在福利企业就业的条形章，避免重复计入其它单位安置残疾人就业的比例。
　　市残疾人联合会：协助市民政部门做好福利企业年检情况抽查工作；指导区县（市）残疾人联合会做好福利企业管理有关服务工作。
　　（三）市税务部门
　　负责福利企业享受税收优惠政策方面的管理。根据当地民政部门认定的福利企业相关资料、按税务政策要求纳税人应报送的相关资料，按时办好退税手续；对企业做好税法宣传和纳税辅导。
　　七、福利企业内部管理要求
　　（一）要建立残疾职工公示制度。福利企业要在企业适当场所公开残疾人的姓名、残疾证号（照片）、残疾人应享有的权益及岗位安置情况，以便相关部门检查。在经营场所公示民政、残联、税务等部门公开的举报电话，接受群众举报和社会监督。
　　（二）要建立重大事项报告制度。福利企业如残疾职工工资发放、社会保险缴纳、残疾职工异动、上岗（本企业改制时在册的残疾职工确因身体原因不能正常上岗的由医院或社区开出相关证明，办理相关手续，缴纳社会保险，发放不低于当地最低工资标准的工资，企业仍享受税收优惠政策）、安全生产等情况发生变化，要及时报送区县民政部门，区县（市）民政部门（或委托乡镇民政部门）核实并签署意见。
　　（三）要建立诚信承诺制度。福利企业要依法经营，保证上报民政、残联、税务部门要求报送的各项资料、报表，真实、合法、有效，并承担相关法律责任。
　　八、工作要求
　　（一）各相关部门要认真履行各自的职责，加强监督与管理。对福利企业实施联合检查，对检查的福利企业填写《长沙市福利企业联合检查情况表》，联合签字，记录备案，并将检查情况及时通报。
　　（二）对优秀的福利企业应予以表彰。对不符合相关政策要求
　　的福利企业，限期整改。整改不到位的取销福利企业资格。造成国家税收严重流失的，由税务机关依法追缴，三年内不得进入福利企业行业。
　　（三）各相关部门要按照职责分工，各司其职、严格程序，对福利企业管理规范的部门及个人给予表彰。对不作为、乱作为等失职、渎职行为的，将由相关部门严肃追究责任。
　　附件： 1、长沙市新办福利企业申请审批表
2、安置残疾人的用人单位职工花名册
3、长沙市福利企业人员变动资格认定表
4、长沙市福利企业变更表
5、长沙市福利企业年审表
6、《长沙市福利企业资格注销指南》
　　附表(1) 长沙市福利企业资格注销申请表
　　附表(2) 长沙市福利企业资格注销裁定表
　　7、长沙市福利企业申报资料单位法人承诺书
市 残 疾 人 联 合 会
　　市 国 家 税 务 局
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