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来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-05-20 12:17 标签： 试玩游戏赚钱平台
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山东万高电子科技有限公司员工管理规章人事制度35.doc32页
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员 工 手 册(讨论)
本手册的解释权归山东万高电子科技有限公司行政人事部所有。
本公司有权在必要时随时对手册的内容进行增删、修改,并在公司内部网公布。更新内容将不再另行通知。生效日期以网上公布日期为准。
欢迎您加入山东万高电子科技有限公司的大家庭!
本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境,从而使您尽快与公司融为一体。
本手册让您了解山东万高电子科技有限公司的有关情况,使您了解全体员工必须遵守的各种规章制度,帮助您理解就职于本公司的各项条件及要求。
本手册只是指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问,请与部门经理或行政人事部联系。
祝愿您在山东万高电子科技有限公司工作期间事业有成!
第一章:员工招聘 6
第二章:劳动合同 7
第三章:员工记录 8
第四章:考勤制度 8
1、考勤时间: 8
2、作息时间: 8
3、考勤方式: 9
4、考勤定义: 9
1. 迟到与早退 9
3. 加班 10
4. 事假 10
5. 病假 10
6. 婚假 11
7. 丧假 11
8. 产假 11
9. 照顾母婴假 11
10. 法定节假日 11
11. 请假规则 12
第五章:年假与春节假 12
1、年假: 12
2、春节假: 13
第六章:劳动纪律 13
第七章:安全与卫生 14
安全守则 14
1、商业秘密保守条款 14
2、保护公司专有的信息 14
3、防盗及反侵占 15
4、防火 15
第八章:福利 15
社会统筹 15
(1)养老基金。 15
(2)失业保险。 15
(3)工伤保险。 15
第九章:薪酬 16
1、薪酬机制 16
2、工资支付 16
3、奖金 16
第十章:培训与发展 16
1、主要目的 16
2、培训政策 16
3、新员工入职培训 17
4、公司的内部培训 17
5、外部培训 17
6、个人工作计划与培训计划 17
1.工作计划: 17
2.培训计划: 17
3.常规培训计划: 18
绩效考核 18
第十二章:公司内部管理制
正在加载中，请稍后...关于工资的算法 假如员工底薪是6000元，公司是按一个月6000元/27天*上班天数来计算的，刚好11月是30天_百度知道
关于工资的算法 假如员工底薪是6000元，公司是按一个月6000元/27天*上班天数来计算的，刚好11月是30天
他又是3号入珐畅粹堆诔瞪达缺惮画职的，（周日不上班不计算）那他的工资应该是多少呢？是天*24天=5333元还是天*25 呢
提问者采纳
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。 1、因此，在计算工资时应当按照月21.75天计算。2、日工资=6000元/21.75天珐畅粹堆诔瞪达缺惮画=275.86元/天。3、若是2012年11月，3号入职，扣除休息日（周日）实际工作天数为20天，因此，应当支付该员工11月工资为：275.86*20天=5517.20元。4、以上供你参考。
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