汇聚2000万达人的兴趣社区下载即送20张免费照片冲印 扫码下载App 温馨提示！由于新浪微博认证机制调整，您的新浪微博帐号绑定已过期，请重新绑定！&&|&& LOFTER精选 网易考拉推荐 用微信&&“扫一扫” 将文章分享到朋友圈。 用易信&&“扫一扫” 将文章分享到朋友圈。 阅读(605)| 用微信&&“扫一扫” 将文章分享到朋友圈。 用易信&&“扫一扫” 将文章分享到朋友圈。 历史上的今天 在LOFTER的更多文章 loftPermalink:'', id:'fks_', blogTitle:'如果学生老是完不成作业该怎么办？', blogAbstract:'&&&&在教育教学管理上，在一线任教的教师大都会遇到过学困生完不成作业，投机取巧的学生完不成作业，在进行小课题搜集时不少教师提出了学生老是完不成作业该怎么办？这一问题。于是我们展开了讨论。 吕红英老师： &&&&教师要据学生实际，对完成不了作业的学生给以量体裁衣，个别情况特殊对待的办法。课堂上给其布置适量的，降低难度的作业，要求他们掌握最基础的课文内容及简单的数学计算题。再就是让优秀学生帮助这些学生讲解已学的知识，督促其完成任务。这样由浅入深，循序渐进，就能逐步提高他们的学习能力，激发其完成作业的兴趣。&这些学生的作业定会渐渐按时上交的。教师的努力，也会达到事半功倍的效果。', blogTag:'', blogUrl:'blog/static/3', isPublished:1, istop:false, modifyTime:0, publishTime:3, permalink:'blog/static/3', commentCount:0, mainCommentCount:0, recommendCount:0, bsrk:-100, publisherId:0, recomBlogHome:false, currentRecomBlog:false, attachmentsFileIds:[], groupInfo:{}, friendstatus:'none', followstatus:'unFollow', pubSucc:'', visitorProvince:'', visitorCity:'', visitorNewUser:false, postAddInfo:{}, mset:'000', remindgoodnightblog:false, isBlackVisitor:false, isShowYodaoAd:false, hostIntro:'', hmcon:'1', selfRecomBlogCount:'0', lofter_single:'' {list a as x} {if x.moveFrom=='wap'} {elseif x.moveFrom=='iphone'} {elseif x.moveFrom=='android'} {elseif x.moveFrom=='mobile'} ${a.selfIntro|escape}{if great260}${suplement}{/if} {list a as x} 推荐过这篇日志的人： {list a as x} {if !!b&&b.length>0} 他们还推荐了： {list b as y} 转载记录： {list d as x} {list a as x} {list a as x} {list a as x} {list a as x} {if x_index>4}{break}{/if} ${fn2(x.publishTime,'yyyy-MM-dd HH:mm:ss')} {list a as x} {if !!(blogDetail.preBlogPermalink)} {if !!(blogDetail.nextBlogPermalink)} {list a as x} {if defined('newslist')&&newslist.length>0} {list newslist as x} {if x_index>7}{break}{/if} {list a as x} {var first_option =} {list x.voteDetailList as voteToOption} {if voteToOption==1} {if first_option==false},{/if}&&“${b[voteToOption_index]}”&& {if (x.role!="-1") },“我是${c[x.role]}”&&{/if} &&&&&&&&${fn1(x.voteTime)} {if x.userName==''}{/if} 网易公司版权所有&& {list x.l as y} {if defined('wl')} {list wl as x}{/list}明天去面试行政人事经理,我的条件基本符合公司要求.但我没做过这个职位.我该怎么办? 明天去面试行政人事经理,我的条件基本符合公司要求.但我没做过这个职位.我该怎么办? 我接到明天去面试通知,我有比较长的工作经历和经验,之前做的工作是销售管理.在工作中我也接触过行政和人事方面的工作,但都不深.这次我去应聘了这个岗位.虽然我做事务实,但要想过面试这关,我还是有点虚.所以想请教高人,我现在临时补功课的话应该重点怎么去补??明天去面试我应该怎么样才能有把握一点!谢谢大家了! 我也是既做行政，也做人事的，这样的部门工作多，比较综合。建议你了解岗位职责，明天结合职责的要求和自己的经历、耐心细致有条不紊等优点阐述自己。下面是这两个综合岗位的职责，你综合总结下，明天有备而言。岗位名称：行政部经理直接上级：总经理下属岗位：岗位性质：负责全面主持本部的管理工作管理权限：受总经理的委托，行使对公司行政后勤、总务、保卫工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责主要职责：·负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合；·负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行；·负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作；·做好公司生活用房及财产管理工作。建立生活用房屋固定资产帐册、员工宿舍等用于行政后勤生活服务的财产帐册；·负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生；·负责做好公司用水、电的管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，搞好电器设备和线路的保养维修工作；·负责组织部门人员的培训教育工作。协同人事部做好各项工作，定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动；·有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；·按时完成公司领导交办其他工作任务。岗位要求：·具有大专以上文化程度和行政后勤、保卫工作管理知识；·热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力；·能团结同事，有较强的工作责任感和事业心；·坚持原则，具有较强警惕性和处理突发事件的能力；·具有处理后勤事务工作的耐心。参加会议：·参加公司年度总结会、计划平衡协调会及有关会议；·参加者季、月度经理办公会、经济分析会、考核评比会等；·参加公司临时召开有关的会议；·参加本部门召开的行政后勤、保卫工作会议等。岗位名称：人事部经理直接上级：总经理下属岗位：岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责主要职责：·负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；·负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；·负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；·负责组织制定公司各部门的员工工作标准；·负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；·负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；·组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；·负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；·负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；·负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；·负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作；·配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见；·组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；·有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；·按时完成公司领导交办的其他工作。岗位要求：·具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力；·熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；·努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法；·擅长做认真细致的思想工作。参加会议：·参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议；·参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议；·参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。·参加本部门召开的人事工作会议。 相关知识等待您来回答 电影电视领域专家公司工作一年,职能销售.近期公司提出所谓绩效考核,完不成销售指标,将扣30%的工资.签还是不签?_百度知道 公司工作一年,职能销售.近期公司提出所谓绩效考核,完不成销售指标,将扣30%的工资.签还是不签? 在原劳动合同中未有这条约定. 签还是不签 不是重点适不适任 才是重点要干 明天第一个签 明天递辞呈 其他类似问题 按默认排序 其他3条回答 签就意味着要完成，否则 就扣工资 ，公司暂时拿你没有办法你可提出意见；不签，这指标是合理不合理，但有方法让你出局 你的意思是干还是不干吧。要干，劳动合同肯定是要签的。如果你说的是关于绩效方面的协议，不知道你们指标怎么定，扣30%工资这个工资是什么工资，所以这个就不知道了。 签吧，劳动合同未有此项约定的话，你也可以让单位做出超额奖励制度，有罚必有奖嘛。 您可能关注的推广回答者： 绩效考核的相关知识 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁明天去面试行政人事经理,我的条件基本符合公司要求.但我没做过这个职位.我该怎么办? 明天去面试行政人事经理,我的条件基本符合公司要求.但我没做过这个职位.我该怎么办? 如题，明天去行政人事经理,我的条件基本符合公司要求.但我没做过这个.我该怎么办? 我也是既做行政，也做人事的，这样的部门多，比较综合。建议你了解岗位职责，明天结合职责的要求和自己的经历、耐心细致有条不紊等优点阐述自己。
下面是这两个综合岗位的职责，你综合总结下，明天有备而言。
岗位名称：行政部经理
直接上级：总经理
下属岗位：岗位性质：负责全面主持本部的管理工作
管理权限：受总经理的委托，行使对公司行政后勤、总务、保卫工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责
主要职责：
?负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；
?贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合；
?负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行；
?负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作；
?做好公司生活用房及财产管理工作。建立生活用房屋固定资产帐册、员工宿舍等用于行政后勤生活服务的财产帐册；
?负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生；
?负责做好公司用水、电的管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，搞好电器设备和线路的保养维修工作；
?负责组织部门人员的培训教育工作。协同人事部做好各项工作，定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动；
?有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；
?按时完成公司领导交办其他工作任务。
岗位要求：
?具有大专以上文化程度和行政后勤、保卫工作管理知识；
?热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力；
?能团结同事，有较强的工作责任感和事业心；
?坚持原则，具有较强警惕性和处理突发事件的能力；
?具有处理后勤事务工作的耐心。
参加会议：
?参加公司年度总结会、计划平衡协调会及有关会议；
?参加者季、月度经理办公会、经济分析会、考核评比会等；
?参加公司临时召开有关的会议；
?参加本部门召开的行政后勤、保卫工作会议等。
岗位名称：人事部经理
直接上级：总经理
下属岗位：
岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作
管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务
管理责任：对所分管的工作全面负责
主要职责：
?负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；
?贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；
?负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；
?负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；
?负责组织制定公司各部门的员工工作标准；
?负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；
?负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；
?组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；
?负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；
?负责组织公司员工的、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；
?负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；
?负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作；
?配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见；
?组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；
?有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；
?按时完成公司领导交办的其他工作。
岗位要求：
?具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力；
?熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；
?努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法；
?擅长做认真细致的思想工作。参加会议：?参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议；
?参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议；
?参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。
?参加本部门召开的人事工作会议。 同意楼上朋友意见
仔细研究下岗位的要求，结合你的实际情况来做答
祝你成功！