我是采矿专业的毕业生，毕业找工作可以去哪些大型国企，请过来人帮帮忙！_百度知道
我是采矿专业的毕业生，毕业找工作可以去哪些大型国企，请过来人帮帮忙！
我学的不是煤矿，听说煤矿安全性比较差，可能不会去煤矿公司。
提问者采纳
矿产公司，估计也不会让你去吧··毕竟你一点实操经验都没有~~再说了采矿公司也不一定让你就去做采矿工人呀~~我建议你去投简历，然后按照公司的分配再来做决定~~
谢谢你的回答。我现在的问题是，还没有毕业，想打听一下有哪些国企可以去？
据我所知，你应该是采矿工程专业的吧···如果你的理论扎实的话，采矿是不需要你去的！任何矿产公司都是你专业的去处吧···这个我还真不清楚·，建议你找找相关资料··百度知道是没有专业人事的···
呵呵，我确实是采矿专业的。本行业专业人士在这里真的很少，公司我也知道一些，但是想提前找一下公司的情况，我们学校马上就要有招聘会了。我想先查清楚某些公司的情况，到时候方便选择呀……谢谢你啦！
不客气！！呵呵··那祝你招聘成功···不过送你一句话：进入职场不要把自己的思维定向了，凡事都积极主动的去做~~你会得到欣赏的！
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你今年大四是吧
哪所学校的采矿专业
如果是211或者理工类2本
好好准备好你们学校的大型招聘会
如果你们学校有实力
那么很多金属类大型国有企业会来招人
我刚毕业江西理工大学
采矿在我们学校王牌专业不愁找工作
都是去大型国有矿山
只要你专业OK
嘴巴OK（能说）
单位任你挑
前提英语4级
最好甩张6级证
你考虑好你想在哪里发展
想在哪里工作
想在哪里安家
过几年就好了
我学电气的
在广东韶关凡口铅锌矿
扣4险1金49%
一个月到卡里1050+
别人那我不知道
我这就这样
采矿的也拿1050+一个月
签到好单位
很多啊，中国铝业，黄金集团，太多了，你随便搜搜就有。也可以学几个专用的软件， 去咨询公司上班， 也不错的。
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过来人谈面试：9次惨痛面试经验
过来人谈面试：9次惨痛面试经验
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　　时间过的真快，转眼间大学毕业也快2年了，也许是个性的原因，很多人都说我看起来就像是个还未毕业的学生，也许这样的话开始听起来是件很高兴的事情，毕竟女孩子嘛，总是希望自己长不大才好!但是这也给我带来了小小的负面影响呢，因为在上海，很多企业更希望招一些看上去老练成熟的面孔，而不是非幼稚、单纯和涉世不深的“娃娃脸”!　　在一个服装外销企业待了快两年了，本科毕业的我却总是找不到自己发展的方向，而且新任上司的脾气也真的是让我忍受不了，一气之下我就辞职不干了。我对自己的能力一向很自信，相信自己很快就会找到新工作，而且也很自信会找到更好的企业。我的专业是纺织类的，为了长远考虑，我想找一个和原来比较类似的单位和工作。　　于是我开始了漫漫的求职生涯——买报纸、上网，每一个可以提供工作的媒体我都不放过，毕竟现在的工作不好找这个大形势我也是很清楚的。投简历、发电子邮件，很快就有了面试机会，而且还不少，迄今为止我总共到访了9个单位， 　　第二个单位是个比较有名气的国内品牌公司，一切都很正规，也许是我的工作经历和他们所要招的相差甚远，几分钟就把我打发了。　　第三个单位是在浦东的某一个小高层建筑上，明明是个住宅楼，可是却有个民营企业，一看这样的地点我觉得很惊奇，但是稍微让我放心的是有三金，有班车到市中心，问到作息时间，主考官也没涉及到周六，我也不好意思问。　　第四个单位是个国营企业，但是不属于上海的，是外省在沪的一个办事处，一切都很正规，感觉还好，唯一不合适的就是薪水问题了。　　第五个在报上说是个加拿大公司，可是到了一问，是台湾公司，老板是加拿大籍的台湾人，和加拿大是风马牛不相及，可以想象我的失望程度了。　　第六个是个香港公司，和面试的人谈了没多久，我发现他所关心的并非是我能做些什么和我以前做些什么，而是我以前公司的规模、部门人员的安排、其他人所做的业务等等，完全是在打听其他公司的管理模式，而非面试新人!我明白了他的用意之后，便匆匆告辞，我想我虽然离开了原来的公司，但是我也没有理由做些出卖别而人毫不利己的事情。　　很快的第七个公司又让我去面试了，这一次去的还是香港公司，人不多，也就是5个人左右，老板很忙，任何事情都要他自己去过问，也包括面试，什么都谈的很好，末了，老板说：“我这里没有三金，也不管午餐，你好好考虑，我给你答复。” 　　再接下去的第八个公司，事情很蹊跷，是晚上10点多的电话，来人告诉我他有个外贸公司，专做服装类，问我有没有兴趣，我是死马当作活马医了，问清楚地址，第二天便满怀希望的去了——因为从来只有我求人家让我面试，而从来没有人家求我去面试的时候，这件事让我感到了自己存在的重要性。可是我万万没有想到的是，这是一家在某个花园的私人公司，里面有3个人在办公，其中一个是老板，诧异之中我问老板公司的性质是什么，他倒是没有隐瞒我，说公司还没注册，办公地点就在这个私人住宅里面。听到这样的话，我心里庆幸，幸亏我问清楚了，要不然将来怎么死都不知道了。　　第九个面试是某个自诩为英国公司的地方，我一直就想找一个欧美的企业，因为感觉应该是福利制度比较完善的。兴冲冲地跑去面试，考官很忙，一边面试我，一边在教训手下。当我问及作息制度的时候，他告诉我，六天上班，经常加班，但是没有加班费，很明确，让我考虑清楚了。我不知道为什么在上海这个国际化的大都市，居然有这么多明确规定5.5天或6天上班制，或者是因为我在纺织行业的缘故，还是所有的企业都是如此的“剥削劳动力”?　　在这里，我只是想提醒每个找工作的大学生，或者每一个像我这样，想跳槽，但是工作经验却不是很丰富的人，面试，不光是人家问你，也是你问企业状况和作息制度的最好机会，要不然稀里胡涂进去了，后悔的只能是自己。而我呢，经历了如此多的机会，可是目前尚处于等待状态，因为目前还没有一个公司明确表示要我去上班!也许再过些日子，“好汉也为五斗米折腰”了，我就随便找个无三金，无双休，不负责午餐的公司就上班去了。　　Kanno：小妹妹：再忍忍，在我找到6000元月薪工作前一天晚上，口袋里只有十六元人民币了，其中还有五元是公共汽车本票。所以不到最后一刻不要放弃!这和谈恋爱一样，可能有个单位和公司就在寻找你，不过时间和空间没有对上位。　　月梦：有时候考虑——是自己屈服现实还是应该努力改变现实?其实，结果总是自己屈服，因为个人的力量是很小的，社会就是这个样子。　　laoer_76：其实找工作有时候就是像一场豪赌，你赌的是前途，但首先要看准方向。　　阿南：想我初来上海时，是一个三无人士——无朋友、无亲戚、无关系。凭了自己的信心与努力，找到了合适自己的工作。但过程也是惊险万分：几乎花光生活费。还没有找到工作!终于功夫不负有心人，我脱离了苦海!但是我是碰到了机遇才找到合适工作的。当时我最后的想法就是有要我的就干! 　　我比较相信我曾经一位网友的话，在上海一开始的工作不会是自己满意的，要慢慢的找，一步一步的跳几次槽，就会找到合适自己的了。　　摩坷般诺：我不知道这9次面试的经历对于一个进入社会不久的一个女孩有多大的影响，希望不是消极和负面的。对于一个人来说有坎坷的经历并不是件坏事，主要是要有良好的心态，尤其是自信不要受打击。　　在磨难中成长，在逆境中顽强生活!　　long4977：在我记事本的扉页，我写下了征战上海!我的家境，我的父母都需要我成功才能摆脱束缚!有志者事竟成!有句话老在鼓励我向前：没有比人更高的山，没有比脚更长的路!这一切都会过去!坚持不懈，直到成功!　　人之所以贫穷是因为思想贫穷!不想把自己在农村那种大环境下葬送!来到大上海接触新世纪的“东方夏威夷!”前方的路还长!给自己一点信心!　　在老天磨练你的时刻，你是一个意志坚强者还是一个意志薄弱着呢?用平常的心去找寻!相信你的明天必定辉煌!　　robin：我认为对你来说最重要的还是心态，我不同意有些朋友特别激进的语言和“雄心壮志”。　　德国的孩子上过高中，老师会找家长谈话说：“你的孩子不适合上大学，就让他进入一个职业技术学校学习吧，(比如修理汽车)”孩子的家长和孩子都能很正常的接受。所以在德国，人口的99%都认为自己的人生是成功的。可是再我们国家，只有高考99%都认为自己的人生是失败的。这就是区别。　　希望你看了我讲的这些，明白我要说什么。无论你想做什么，都要先把心态放好。
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小组面试结束后，大家感觉都不错，出门后，小组其他三个成员都过来向我最后的发言表示感谢。在进行英语口试的时候，考官首先分别向每个人问一到两个问题，然后两人根据事先抽到的一个情景来进行对话的演练。记住：面试的效果取决于你与考官互动的交流。
过来人谈面试
复旦面试的过程
1、个人面试。每个人要单独面对三名考官，依我的经验及对其他人面试情况的调查，考官的提问主要是围绕个人的教育背景和工作经历，因此，自己所呈上的材料中，情况最好是真实可信的，这样在被问到突发性的问题时，也可以做到有据可答。在做自我介绍时，如果不是特别的需要，建议就是简单介绍一下自己的工作经历，并适当突出一下亮点即可。我所认识的一位复旦考友，在做自我介绍的第三句话时就说到了个人的性格，结果马上被考官打断提问，直至面试结束，他后面那一大部分个人简介最终根本就没有说完。
三位面试考官中，据说一位是复旦经管学院的老师，两位是企业的领导。进门后，交上我的材料，开始落座，进行自我介绍。我的语气很平和，心里一点儿也不慌张，感觉和我在外企面试的时候差不多。陈述完毕，考官们开始进行提问。总共问了我13个问题，主要是针对我的教育情况和工作经历，也有个别问题是关于当前管理的热点，比如国企改革等等。我在回答的过程中做到了回答快速，并且没有偏离预定的轨道，可以看的出来，考官们对我很是满意。
需要说明的是，有的考生在面试后这样说到：我其实在某一方面很强很强，可惜考官没有问到这方面的话题，因此我的特长无从发挥。建议大家，如果想让自己的特长表现出来，要在个人简历上多下点功夫，不要期待着考官在面试时会问到这个话题。
2、小组讨论。小组成员进去后，要抽出一道题来进行讨论。此时，做为小组的领导者，一定要当着大家把题目读一遍，这样不仅让小组每个人都能知道是什么题目，更重要的是，让考官也能做到了然于胸。因为考官面前有很多题，他并不知道你抽中的是哪一道。如果小组直接就此案例进行讨论，考官或许根本就不知道你们在讨论哪个案例，直接影响到小组的评分。
我们小组一共4个人，我在讨论时的角色是总结人。在讨论过程中，大家的思路都很清晰，每个人对其所扮演的角色进行了很好的诠释。最后总结发言时，我们用了这样的策略，计时员在还有最后5分钟时提醒大家可以做总结发言，我在这5分钟的时间内，专门拿出2分钟来与大家做最后的交流，来确认每个人的观点都被包括在内，随后的3分钟，起身，向考官陈述。
小组面试结束后，大家感觉都不错，出门后，小组其他三个成员都过来向我最后的发言表示感谢。我当时就有一种直觉，我们小组都能够被录取。最后的结果出来时，我的面试成绩是94分，其他三人中，一个92，两个90，全部都被复旦经管学院录取。
3、口试。复旦的英语口试，需要两个人一组，因此最好能够提前找一个搭档，两个人可以事先练习一下，熟悉对方的性格与英语的口感。我在寻找口语搭档方面没有特别主动，主要还是没有时间和对方进行考前的练习。不过，个人感觉复旦组织的比较乱，可能到了I班的面试会正规许多。
在进行英语口试的时候，考官首先分别向每个人问一到两个问题，然后两人根据事先抽到的一个情景来进行对话的演练。我的搭档口语虽然一般，但是很可贵的一点就是他非常敢说，敢于用英语表达自己的观点。最后的成绩，我是4.5分，他是3.5分。
面试的注意事项：
在复旦面试时，看到不少人在面试前脚步踱来踱去，嘴里念念有词，神态左顾右盼，显得慌张不已。要知道，这可是面试人的大忌。其实想想看，考官所提问的问题无非分为两类：第一、根据你自己的工作经验和教育背景。这些都是自己亲身经历过的，到时问什么就回答什么，也没有什么好紧张的。第二、是某些突发情况的问题，许多人在面对此类问题时比较紧张，尤其是在小组面试的讨论时。遇到这种情况，你一定要想到考官其实并不是想看你的答案是什么，而是要看你解答的过程，越紧张，越容易乱了方寸。
另外，在进行小组讨论时，一定要注意到自己是团队中的一员，一切应以集体的利益为重。我们每个人都要抱着积极主动的态度参与到这个整体的团队中来，切忌过多考虑自己在小组讨论中的具体角色。在讨论时可以有适当的冲突，但不应偏离总体的目标。每个人在发言时，要做到语言清晰，思路简明，少用口头语。 同时，总结人要在聆听发言的同时，快速记录要点，并每隔一定的时间对大家的发言进行口头的归纳。
面试有感（二）―上海交大篇
在小组面试中脱颖而出的&九阳真经&
原以为对我而言，小组面试不过是走走过场而已，开始并未上心准备，幸亏得一&明人&指点，方知小组面试才是真正的录取考试，而笔试成绩不过是面试成绩相同参考条件。（据不完全统计，有五位295分以上同学出局，残酷性可见一般）等重视起来才知道，面试的准备可谓千头万绪，其复杂程度远非笔试可比，现在回想起来，才明白面试的确是一个人综合素质和各项能力的全面展示，以此为入学的考核方式确有科学之处，本人能够以高分胜出，实在是精心准备的结果，在此，将这段经历简要汇总，希望对各位同学有所帮助。
1、收集材料，了解上海交大历史。
这是起步阶段，也是小组面试中容易忽视的一点。这并没有因为小组面试只有案例分析和讨论，不对考生提问而放松对上海交大，特别是光华管理学院的历史进行必要的了解，原因很简单，我要从一开始就进入面试的最高境界--自然、和谐、愉快。告诉我们：只有处在你熟悉和习惯的环境和工作之中，你才会感到安宁。事实的确如此，当我将能够找到的资料一通囫囵吞枣之后，心里对上海交大、对光华的敬畏渐渐远去了，油然而生的是一种又找到了新朋友般的亲切，之后，又有意识地在光华的教学楼学习了几天，认识了一些志同道合的朋友，通过这些准备，等到面试那天，再次走入光华的一霎那，我知道自己已经成功了！因为这是一个孩子回家来啦，考试只是房前的一道门坎，轻轻地一迈就过去了！！
2、拜访高手，熟悉面试程序。
过来人的经验必须重视，这是我深切的体会。虽然每个人的条件不同，情况各异，行动方案不能照抄，但思维方法和思维过程可以借鉴。我专门抽出时间，想尽办法拜访了近年来上海交大面试高分同学一共七人，其中，有综合能力强，凭日常积累胜出的；有工作经验丰富，凭临场发挥搞定的；也有能力稍弱，笔试分数很低，凭借精心准备，稳扎稳打成功的。通过认真整理和研究，对面试的整个流程和相关环节有了一种&通&的感觉，不仅逐渐理清了其中的脉络，最终找出了适合自己的行动方案，更重要的是彻底将面试放到了应有的位置，真正从心里重视起来，为以后的成功奠定了很好的基础。
3、发布信息，组建面试团队。
团队建设是MBA课程中独有的核心内容，也是每名成功的领导者运用集体智慧的精髓，但是，这次组建面试团队，让我从另一个侧面体味到：管理者的潜质是在作为被管理者的时候一点点凝结起来的。出于准备的需要，我在MBA论坛上发布了寻找面试战友的消息，本想找到三五个同学聊一聊，未想到回音之热烈让我措手不及，前后一周，打光了二百元钱手机话费更是令我哭笑不得，但一看到高达上千人次的点击率，再想一想面试同学不过180人，心里禁不住很是得意。出于各种原因，特别是年底工作繁忙和面试时间紧迫等，面试团队前后只进行了二次活动，大约只有30多位同学参与进来，在这里我想对其他战友真诚地说声：对不起。更想对团队的战友说：我们有三位同学暂时没有成功，希望大家能记住他们。
4、精心选题，模拟实战演练。
这个环节的成功实在出乎我的意料，准确地说，这是集体的智慧！我按照当前焦点、光华热点和管理中一些永恒主题等内容，分门别类准备了案例和一些名言、俗语作为素材，团队按面试时间分成了二个小组，随着了讨论的深入，案例的本质仿佛抽丝剥茧一样逐渐显露出来，我真的感到幸运：团队之中，人人出众。无论是现在还是将来，投身到这样的团队想不成功都很难。至于说，面试的实际案例与我们的一个模拟案例非常相似，只不过是巧合，相反，我到认为，这反而使我们精心提练的思维过程失去了宝贵的实战机会。组建面试团队，结识众多才俊，交流思想感情令我再次升华。
5、注重仪表，保持精气充足。
面试一天天近了，一向不修边幅的我，又面临着另外一个难题--选择合适西装，搭配恰当&附件&。这对许多西装族应该不是问题，但对于许多如我一般休闲族还是要放在一定高度，须如，细节也将决定成败。在朋友的建议下，选择了一套深灰色西服和一件纯白衬衫，再配上一条金利来领带，武装以后，自认十分满意。为摆脱不自然的约束，特意提前穿戴几次，直到感觉舒服，又反复在脑海中将面试中可能出现的所有环节一一放映几遍，确信没有漏洞，才安心等待面试的来临。
6、打好开局，把握第一分钟。
日，这一天终于来到了！提前到场是无须提醒，每个人都明白的道理，到场以后做些什么，并不是每个人都清楚，包括本人在内。幸运的是，我们组建了团队，我们有熟悉的战友。我们的面试日程是：
8：30分注册；
8：45分进入封闭教室阅读案例；
9：00面试开始；首先是，每人自述一分钟，讨论时间共45分钟。
当我们六个按不同分数段，随机编在一组的同学进入考场时，我感到除了紧张，还是紧张，特别是见到六位考官紧张也达到了极点，（事后，听同组人说我同时神态自若的令人羡慕，实在汗颜）但主持人说完要求，开始了每人的一分钟自述以后，我突然放松了！我的自述简洁、清楚、鲜明，既突出了重点，又弱化了不利之处（本人出身非知名大学），尤其是后来一位战友因超时被喊停，我意识到自己打赢了第一分钟。
7、搞好协作，体现沟通精神。
小组讨论，考察的是一个人的综合分析判断能力、沟通技巧和合作意识，如果不把握这个要点，一味找机会表现自己或者误解了领导能力强就是&管&别人，结果则不言自明。面试中，虽然作了充分准备，但我还是将小组主持人这个极具得分潜力的位置让给了别人，因为我相信自己，同时也可以集中精力弥补其他同伴可能出现的漏洞。幸运的是，很快就出现了一个得分机会，只是当时我并未意识到：我们每个人面前都有自己的名签，不知什么原因，只有一面有字，进场时，名字已朝考官摆放好，讨论时，我想记同伴的发言，发现看不到姓名，于是我插空向大家作了一个转名签的手势，当时很自然，事后方知，小组沟通，牢记对方姓名是第一位的。这次得分的确没有想到，也许这就是注重沟通的回报吧！
8、大处着眼，展示战略意识。
小组讨论的核心是集中展现理论功底。与个人面试不同，要实现领导的意图必须先取得彼此之间的认可，特别是危机关头处理危机的能力，否则会激化矛盾，导致两败俱伤。我们讨论的是一个当前热点：中国作为世界制造中心的利弊得失。话题一展开，立刻是风起云涌，涛声阵阵，凡是报纸杂志上有的内容都被翻了出来。我一边听大家的发言，一边整理自己的思路，我知道时间足够，因而显得从容不迫。过了近20分钟，随着材料渐渐枯竭，话题将要断线，我稳稳了插了来，提出了自己的观点：我同意S同学、L同学及几位同学的观点（不出声则已，出声就直接点出姓名和观点，取得大家的好感和认同），根据我的理解，这是中国加入WTO以后，加工企业面临的一个普遍而紧迫的问题（避免就事论事，直接提到战略高度），我认为关键在于如何利用这个机会，而不是纠缠什么暂时的利弊得失。比如，中国一汽集团与德国大众合资，也是从制造中心起步，但一汽人并没有气馁，而是充分利用引进技术和管理的有利时机，自力更生，艰苦创业，开发出具有自主的--红旗轿车的同时，也为进口轿车国产化奠定了基础。如果，我们的企业都能认识到这一点，从大处着眼，利用这个时机，加快技术改造，特别是注重用高新技术改造传统产业，那么中国成为世界利润中心的日子还会远吗？&&（引经具典，提出解决办法）一番话既赢得众人赞同，又令考官频频点头，我知道，自己的任务完成的不错。
9、小处入手，画上圆满句号。
此处纯属细节，也是对后来者的忠告，如具有平时养成的良好习惯则不必在意，否则要格外小心。一是语速。不能过快，也不能过缓，要在面试之前找找感觉。二是着装。一定是正式，切记。三是举止。不能含胸缩背，坐着乱动，更不要主动寻求与考官握手（当然一般没有机会）。四是学会倾听。注意：集中精力，面带微笑，眼睛注视对方的&倾听&，而不是左耳进，右耳出的&旁听&。六是参加高质量模拟面试。一揽子解决上述问题。
面试有感－几点建议
1、不要去管其他事情，也不要担忧什么，考虑在面试的20分钟内尽量表现好就行，要知道命运的转机就在这20分钟。不要觉得20分钟看不出一个人的全部素质而有抱怨。倘若你抓不住这20分钟，试问你是个合格的管理者吗？
2、一定要注重自己的仪表：穿西装，系领带，既是对考官的尊重，也可塑造自己专业人士的形象。进门之前要敲门，进去后分别向各位考官递交一份自己的简历，以示一视同仁。说话时，眼光要兼顾每一位考官。面试结束后，与三位考官一一握手并表示感谢后，轻轻带门而出。
3、面试如此重要，因此感到紧张是很正常的。去年我在刚开始自述简历时就觉得心跳得比平时快，但我尽量控制住讲话的语速和节奏，一两分钟以后，随着讲话的进行，就完全放松了。
4、面试时要以坦诚相见，说自己理解的事，勿说自以为深奥的事。每个人都因为想表现出高水平，往往说一些自己觉得有难度的话，以显示自己，而这恰恰是自己最不清楚最为薄弱的地方，在考官的追问下，露出破绽。因此诚实地交流以前所做过的事，将能够应付各种局面。要知道，自己理解的领域，在别人看来才更加专业。
5、要有自己的理念和读MBA的合理动机。去年面试时，我谈到自己心中的想法：中国企业不能总是打着民族品牌在自己家门口固守，而应该在世界市场上与国外公司展开竞争，我愿意在中国企业国际化的过程中尽自己的一份力。说起这个话题，我与考官谈得非常投机，甚至问起我对吴士宏的看法这些随意的话题。
6、心态平和，不要给自己定位100分，期望太高，往往容易加强自我倾向；定位80分，较为适中。记住：面试的效果取决于你与考官互动的交流。
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[责任编辑：唐瑭]
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