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简直无语，到现在居然都还有人相信那个所谓的第三批觉醒
智商都哪里去了啊
找手游 上18183
水帖~鬼见愁！
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觉醒任务好难做啊，刷吐了，
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什么第三批觉醒？不懂
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江苏一骚年为戒网瘾，竟用菜刀砍断左手!真汉子就是言出必行，说剁手就剁手！查看: 135|回复: 9
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作为一个0块钱党,忘记领今晚的60肉了是不是很亏
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亏大了……25钻……
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这个一定不能忘啊 体力很紧缺的
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我经常忘。
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<font color="#945058 发表于
我经常忘。
我是0块党,少拿60肉就少打几个灵魂石和少了60队伍经验
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我每天都打不完体力，任务都没完成，无所谓了，89级了，越打越无趣，看开就好，随便玩玩
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听说缘战今天拿了100+激活码 明天还会有& &我笑了盛大居然妥协了 这就是你们宣传的任性 真是够任性的
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人和人有区别吗？为什么我们工会才有几个有激活码的？抗议
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消消气，抗议也没用！
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冥王这家伙不上进啊！汗！
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盛大有点脑残，只要你游戏好，难道没有缘战家族，那些家族成员就不玩了，少了谁，钱就不会赚，世界就不会转。
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盛大也只能靠他们吃饭了！！盛大直接送500加，而且后续还会加！！这次测试延迟就是因为几大公会闹！！没意思(⊙o⊙)哇！！盛大！！！
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盛大也只能靠他们吃饭了！！盛大直接送500加，而且后续还会加！！这次测试延迟就是因为几大公会闹！！没意思(⊙o⊙)哇！！盛大！！！
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Lv6略有小成, 经验 1800, 距离下一级还需 200 经验
群猪别伤心了！！等你有钱了，直接五百万，你看看盛大把你当爷伺候！！
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玩个游戏都这样
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顶上，俺睡了
&俺是土豆&
九游五周年
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苹果平台下载训龙日记刀塔传奇怎么退工会会?
“有了这份保障，心里踏实了不少，工作起来也有精神了。”今年元旦，拿着刚刚增长的220元工资和200元过节福利，海南优美内衣有限公司职工陈美珠显得很开心。
“工资集体合同签订以来的这两个多月，公司生产效率有了明显的提高。”总经理克里斯说。
陈美珠口中的“保障”和克里斯说的“合同”指的是日该公司劳动关系双方签订的首份工资专项集体合同。在合同签订前，公司职工缺勤率高，公司订单积压严重，大量计划内的生产任务无法完成。
糟糕的劳动关系严重影响了该公司的发展，而这一问题几年来一直无解。
2012年，在海南省总工会的帮助下，该公司工会代表职工与公司行政签订了工资专项合同。该合同不仅明确为职工涨工资，还促使公司在生产经营管理方面进行改善。
在这个过程中，海南省总全程参与。记者节选了海南省总工会民管部工作人员赵乾的相关工作日记，还原了这份“沉甸甸”的合同的签订过程。
海南优美内衣有限公司是我比较熟悉的一家企业，不是因为它的纯正外资“血统”，而是它的劳动关系状况。2009年，我参加工作第一年遇见的第一件大事，便是参与处理该公司的停工事件——而后基本上每年都要来一遍。
“停工对企业对职工都是损失，我们要把这件事解决好，为企业和职工实实在在做点事。”海南省总工会副主席揭晓强说。
跟人们想象的不一样，外资企业其实是比较欢迎工会的，尤其是在公司效益因劳动关系紧张而一路下滑的情况下。
“现在公司经济效益越来越差，希望你们能帮助我们走出困境。”优美内衣公司总经理克里斯迫不及待地向我们表示。
交谈中，揭晓强副主席告诉克里斯，中国工会的宗旨是促进企业发展、维护职工权益，中国工会深知企业和职工是一个利益共同体，企业发展了职工才能从中受惠，而和谐稳定的职工队伍则是企业实现发展的保证。
克里斯很赞同我们的看法，也对工会的协调工作充满了期待。
根据省总的安排部署，我跟随该公司工会的上级——省驻琼企业工委主任徐南华正式“进驻”优美内衣公司开展调研工作。
公司工会主席韩立荣告诉我们，长期以来，一线职工的实际工资收入始终偏低，近年来工资虽有增长，但相较物价增长幅度，工资增幅只能算是小步慢跑，而且公司有关部门对员工工作量的安排偏重报表和数字，对一线实际情况的了解比较少。韩立荣认为，工资问题是最核心的部分，生产管理方面的制度安排也是问题产生的重要原因。
而从管理层获得的信息是，他们搞不明白：在调薪和支持工会工作方面，公司已经做了很多努力，但为什么跟其他分公司相比，海南公司的生产效益始终上不去。公司管理层曾尝试与职工进行不同方式的对话与沟通，但收效甚微。
除工资水平偏低外，职工们普遍反映，不同内衣的工艺复杂程度不同，工艺简单、款式熟悉且货源充足的生产效率就高，工艺复杂、款式生疏且货源不足的生产效率就低，因此，公司在实行工资与设备综合效率挂钩时，应充分考虑到这些因素。
经省总工会领导把关后，我将相关建议和制度文本发给韩立荣主席和公司联络人。
大概意思是：提升公司工会地位，促进劳动关系和谐；建立厂务公开制度，开展合理化建议，确保民主管理；开展各项文化活动，举办劳动技能培训班；不断完善公司职代会制度。
想不到等了半个多月，公司表示：希望工会帮忙做员工的思想工作，让他们停止怠工，尽快提高工作效率。至于工资集体协商，由于公司仍有一定程度的疑虑以及“看不出集体协商能在几天内带来扭转经营效益下滑趋势的效用”，所以，“打算过一段时间再考虑”。
“没关系，至少公司已经感受到我们的诚意并了解了我们的意图。下一步要继续做公司的工作，讲清楚工资集体协商的好处。指出在一个劳动关系不稳定企业，实行协商肯定会出现反复。因此，要有耐心，有大干几个月的思想准备。”揭晓强副主席和省总民管部长文武宪给我打气。
9月，海南调整最低工资标准，听闻消息的职工们准备趁此良机争取涨薪。我们也意识到这是个好机会，在反复解释、说明、动员之后，公司高层表示愿意在政府和工会的指导下，开展工资集体协商。
因为早就制订过计划，各方很快就行动了起来——在厂务公开栏发布公告，发放调查表，收集职工意见、组织召开职代会、选举集体协商代表、拟定《工资专项集体合同（草案）》等。
我们还就如何开展集体协商对代表进行了业务培训，让他们对协商的技巧和策略有个基本了解。
公司首次工资集体协商正式开始了。努力了这么长时间，终于到了最关键的时刻。
协商会由徐南华主任主持。职工代表以公司工会主席韩立荣为首，共9位代表。公司方首席代表由克里斯担任，共7位代表。
职工代表首先提出建议，而后公司方一一回应。双方都很理智冷静，但交锋也相当激烈。
职工代表认为物价上涨过快，生活成本加大，希望公司提高工资，涨幅为300元，此外还希望有适当的工龄工资等；公司方的主要意见是职工的生产效率太低，且公司经营效益持续下降，一次性涨这么多无法接受。
几经协商，主持人看到长时间无法达成共识，于是宣布休会，并经双方同意后宣布明天继续协商。
昨天散会后我们马上召集职工方协商代表总结首次谈判得失，强调大家一要注意抓大放小、关注重点，二要保持理性、有理有据，三要换位思考、懂得体谅，此外，各位代表还要调整和完善角色，争取下次协商时有进有退。
公司行政方也通过工会向职工方释放出善意的信号，表示“协商是根、双赢是本”，公司一定会在“以人为本”的理念指导下改善经营管理。
做足了休会工作，接下来的协商就顺利得多。公司方同意职工代表关于工龄工资的要求，至于涨工资的数额，克里斯经请示欧洲总部后表示可以涨220元；而职工方也表示一定要转变观念，积极配合公司早日把生产效益搞上去。
经过两天的“唇枪舌剑”，谈判双方终于达成了共识。
下午，在省人社厅、省总工会和省驻琼企业工会工委的共同见证下，海南优美内衣有限公司第四届职代会第三次会议暨公司首次工资集体协商签约仪式正式举行。至此，历经数10次调研、沟通和多轮协商，公司首份工资专项集体合同经100多位职工代表逐条审议后诞生。
根据合同，一线职工工资上调220元，实行企业职工工龄工资制度，公司在生产经营管理上进行多方面的修改与完善。第91期 - 历史同期记录
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辞退过错员工居然如此之难！
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无效的员工手册
　　公司的员工手册总算是定稿了。但是，按照现行《劳动合同法》的规定，员工手册要生效的话，还得履行以下程序：
　　第一，跟全体职工或经职工代表大会讨论其内容；
　　第二，跟工会或者职工代表协商确定其内容；
　　第三，对全体员工公示其内容。
　　我们公司既没工会也没职工代表大会，所以成立工会或职工代表大会的事情就提上了议程。工会跟职工代表大会有什么区别？两个都得成立还是先只成立一个就可以？先成立哪一个呢？
　　带着这些问题，公司和劳动法顾问一起开了个会。
　　“工会和职工代表大会两个都不成立，行不行？”老板问道。
　　“工会和职代会都不成立的话，主要的麻烦在于这个员工手册的制定程序。由于没有员工的代表机构，因此这份员工手册包括将来公司制定或修改的所有规章制度都必须征求全体员工的意见，并且必须与全体员工协商，有一个员工不同意，这个制度就不能通过。”
　　“这个法律规定不合理啊！我们做的规章制度，如果合法合理的话，为什么还要跟员工协商呢？员工人多，良莠不齐，如果什么制度都要跟他们协商，公司还怎么做呢？”老板皱了皱眉。
　　“我们也认为这个规定不合理。我们首席顾问David还专门写了篇文章《劳动合同法十大质疑》，对这个条款提出了疑问。但毕竟作为国家大法已经正式颁布实施了，不合理也得想办法执行啊。要不真打起官司来，吃亏的还是公司。现在我们的大多数客户也都在考虑职代会的问题。
　　“另外，成立工会或职代会后，除了搞定公司的规章制度外，职工的代表机构还能协助公司去做一些与员工的管理沟通、管理协调甚至取证、代签收等工作，包括组织一些公司不便出面组织的文体活动等，能提升公司的管理水平，解决一些管理难题。”顾问继续说。
　　“嗯，行吧，看来我们也得考虑成立工会或职代会的问题了。那么，工会跟职代会有什么区别吗？我们先只成立其中的一个行吗？”老板问。
　　“国家有工会法，上海有工会法的实施细则，这些法律规定明确了成立工会的整个程序和具体要求。工会成立后，每个员工都可以参加工会，工会代表的是员工的利益。
　　“而职代会目前在法律上并没有明确的规定，包括成立要求、成立程序等。所以现在怎么成立职代会，主要靠公司的摸索。把握一个原则就行：员工民主选举。
　　“另外，工会成立后，法律规定公司必须每年从工资总额中拿出2％作为工会的会费。而职代会不会涉及法定费用的问题。
　　“从制定规章制度的法律程序上来讲，有职代会即可。因为‘讨论程序’和‘协商程序’都可以通过职代会来完成，不一定要有工会。”劳动法顾问最后总结道。
　　“嗯，那就先搞职代会吧。”老板满意地点了点头。
　　接下来的一个月时间，忙坏了。
　　我把所有的时间都投入到搞职代会、选举职工代表、员工手册讨论、协商、公示、签收中去了。
　　忙归忙，和老同学Ｌ的聚会还是要去的。L是我大学同学，毕业后，他应聘到一家国企，和我做了同行。
　　他们公司是国企，虽然很大，但是对于劳动法这一方面很不重视。他们的员工由各个高官的裙带关系组成，都是托人介绍进来的。以至于我们常常开玩笑说，他们公司根本不需要什么招聘制度，都是领导包办。所以他们的好些制度都只是走形式，应付了事。
　　“雷，你还果真料事如神，这次我们是阴沟里翻船，真出事啦。”一见面，L就这么说。
　　“我怎么料事如神啊，你倒是说来听听。”我有点摸不着头脑。
　　“你也知道啦，我们公司都是裙带关系，所以很多制度、协议什么的都是走走过场而已，听了你的建议，我也跟我们老大建议过要合法操作，可是人家说没有必要，现在出事啦！
　　“本来呐，我们里面是比较团结的，不过最近出现了一股暗流，和大家搞分裂。
　　“我们领导很生气。下了死命令要注意稳定安宁团结的局面。于是我们忙活了好一阵。还好我们的员工手册在年初修订过，而且当时还真的和工会讨论了一下。要不然只看之前的员工手册还真拿他没办法。之后我们就按照严重违纪把他给开除了。”
　　“解决啦，那你还说什么阴沟里翻船？”
　　他白了我一眼，继续讲，“之后就出事了，那人竟然说公司员工手册他没看到过，不知道公司有这个规定，所以不对他生效。说我们公司违法解除他的劳动合同，要求恢复关系，继续履行，还要我们赔偿他的工资损失！
　　“当时我们就懵了，七手八脚地打电话，到处请教高手。结果问下来，都说员工手册一定要员工本人签字才能对员工生效。”
　　“没错，是这样的，我们公司还组织了部门开会学习呢，所有人都在会议纪要上签字了。这是我们请的顾问建议的程序。”
　　“是啊，你想我们公司那么多人，每个都签字要签到什么时候去啊，所以我们领导说往公司局域网上一挂就行了，也不用那么麻烦，反正大家都看得到。没想到，现在这家伙不认了，说公司局域网当时没有这个规定，现在打官司，仲裁员跟我们沟通，说要我们提供证据证明当时在公司局域网上公布过这个制度，这个怎么证明？公证处也说证明不了当时公司局域网上是不是有这个规定。更郁闷的是，那人还说公司没通知过他公司有新制度公布到局域网上去了。哎……现在终于知道做得不到位，来不及了。”
　　“最后你们怎么处理了？”
　　“还能怎么处理，赔钱呗。我们只能跟这人协商解除合同了。还好，他没死犟着非回公司上班，不过，开口要了一大笔钱，公司最后也只好破财免灾了。”
　　●规章制度制定完毕后，要使其发生法律效力，还必须按照法律规定的程序让员工参与讨论、与工会或者员工代表协商、向员工公示等。
　　●《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
　　●这种民主讨论、协商、公示的程序必须按照法律规定的要求去做，同时还应注意保留相关的证据，以免在将来发生争议时无法举证来说明制度已经履行了法定的制定程序。
定价：￥29.00 当当价：￥21.80
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一起来阅读《离职管理日记》吧！作者：魏浩征
书籍简介：本套丛书试图以通俗易懂的全新笔法来分析、解读劳动合同法，让专业类的书籍不再晦涩难懂。丛书共分三册，按照员工人职、在职、离职的时问顺序，将我们在为客户做劳动关系管理咨询、培训、争议代理中发现的一些人力资源管理经常碰到的问题，和劳动法专题下的知识点通过虚拟的主人公――人力资源总监雷小凡之口，以日记的形式逐一向大家展现出来。并在每章后附以相关的术语解释和法规链接，在书后附以实用管理工具范本。
通过形象的举例、生动的故事以及身临其境的场景设计，希望读者在阅读故事的同时，能够潜移默化地吸收有关劳动法的知识，完成人职、在职、离职员工关系管理中的劳动法必修课，切实收获人与企业组织的持续和谐成长！
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