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& 我是2013年认定的姑苏重点产业紧缺人才，请问补贴什么时候开始申领？
我是2013年认定的姑苏重点产业紧缺人才，请问补贴什么时候开始申领？
提问时间： 11:26
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您好，2013年认定的姑苏重点产业紧缺人才，奖励会在2014年的上半年出来，请您耐心等待，及时关注中心网站上的通知公告。
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关于加快引进和培养高技能人才的意见
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昆山市人民政府文件
昆政规〔2012〕11号
市政府印发关于加快引进和培养
高技能人才的意见的通知
昆山开发区、昆山高新区、花桥经济开发区、旅游度假区管委会，各镇人民政府，市各委办局，各直属单位：
《关于加快引进和培养高技能人才的意见（试行）》业经市政府第2次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 二○一二年五月十日
关于加快引进和培养高技能人才的意见（试行）
根据市委、市政府《关于决胜率先基本实现现代化推进工作的实施意见》（昆发〔2012〕1号）精神，依据《昆山市中长期人才发展规划纲要》，现就我市加快引进培养高技能人才提出如下意见：
一、指导思想
以促进充分就业、促进转型升级为目的，以提升职业能力为核心，根据我市产业发展需求，进一步健全引进、培养、使用高技能人才的工作体系和政策体系，不断优化人力资源结构，为昆山现代化建设提供高技能人才保障。
二、工作目标
到2012年底每万名劳动力中高技能人才达到380人，2015年底达到600人，建成一支与主导产业、新兴产业发展需求相适应的高技能人才队伍。
三、主要政策
1. 鼓励院校为我市输送高技能毕业生。鼓励技职院校采用校企合作、订单式培养等形式，为我市培养输送高技能毕业生。根据输送到我市就业满六个月的高技能毕业生数，给予院校每人1000元的奖励，同时给予毕业生个人1000元奖励，经费由市、区镇两级财政各承担50%。
2. 鼓励企业开展高技能人才培养工作。鼓励企业利用自身资源优势，提足用好职工教育经费，开展高技能人才培养评价工作。对企业采用&大师工作室&师带徒结对学艺等形式开展企业内高技能人才培养的，根据经培养取得高级工、技师和高级技师国家职业资格证书的员工人数，按每人2000元给予企业培训补贴。对获得苏州市级及以上&技能大师工作室&认定的，按上级奖励同等额度给予经费配套。经费由市、区镇两级财政各承担50%。
3. 实施高技能人才培养资助计划。鼓励劳动者积极参加技能提升培训，提高劳动者技能水平。对我市企业员工经定点培训机构培训取得高级工、技师和高级技师国家职业资格证书后在我市企业就业满六个月的，分别给予2000元、3000元、4000元的培养资助，资助经费由市、区镇两级财政各承担50%。培训经费不足部分由企业或个人承担。
4. 吸引高技能人才来我市生根发展。优化人才环境，吸引高技能人才来我市生根发展。根据我市户籍政策相关规定，来我市就业的高技能人才可优先落户，对在我市初次就业满六个月的（不含已享受高技能毕业生相关奖励的），给予个人1000元奖励。对产业发展急需的优秀高技能人才，可参照享受人才公寓等相关优惠政策。经费由市、区镇两级财政各承担50%。
5. 实施高技能人才津贴制度。加大对优秀高技能人才的奖励，每年选拔10名&昆山市高技能突出人才&、50名&昆山市高技能重点人才&、150名&昆山市高技能优秀人才&，纳入政府优秀人才表彰范围，分别给予7.2万元、3.6万元、1.8万元的政府人才津贴，分三年发放。从中选拔参加姑苏高技能突出人才和重点人才评选，入选者就高享受津贴。
6. 加大技能竞赛选拔表彰力度。定期组织开展全市性职业技能竞赛，以竞赛促进培训和鉴定。对通过竞赛选拔认定的高技能人才予以表彰奖励。对获得苏州市级及以上综合性技能竞赛名次的，按相同额度给予配套奖励。
四、工作举措
1. 建立高技能人才需求目录和人才信息库。重点围绕我市主导产业、战略性新兴产业发展的需求，定期编制和发布高技能人才需求目录，按需引进培养急需高技能人才。建立健全高技能人才库，面向社会收集掌握在昆就业高技能人才信息，引导和鼓励企业及个人及时申报。对参加市职业技能鉴定中心组织，高技能鉴定合格的人员给予技能鉴定费补贴，按物价部门核定标准执行。
2. 整合建设公共实训和鉴定基地。以装备制造、电子信息等先进制造业和服务外包、商贸物流等现代服务业为重点，以市公共实训基地和市职业技能鉴定中心为基础，整合人社、教育等部门资源，统一规划，加大投入，加快发展职业教育，分期建设全市统一、开放、公益的公共实训和鉴定基地，提高高技能人才实训水平和鉴定能力。
3. 鼓励社会力量开展高技能人才培训。鼓励和引导社会力量举办各类技能培训机构，积极开展高技能人才培训。加强高技能人才定点培训机构考核评估，对考核优秀的培训机构给予表彰和奖励。
五、保障机制
1. 加强组织领导。坚持党管人才原则，加强高技能人才队伍建设的组织管理，成立由市领导任组长，市人才办、发改委、经信委、教育局、科技局、民政局、财政局、人保局、住建局、交运局、安监局、总工会、团市委、妇联、人武部等部门组成的高技能人才工作领导小组，负责高技能人才工作的宏观指导、政策协调、组织推动和检查考核。领导小组下设办公室，办公室设在市人保局。
2. 明确责任分工。各成员单位要明确职责，密切配合，形成合力。人才办负责宏观政策指导；人社部门负责具体政策协调和组织推动；教育部门负责发挥职业院校培养高技能人才的基础作用；财政部门负责安排资金，确保及时拨付到位；发改、经信、科技、民政、住建、交运、安监等部门要发挥职能优势，指导本行业加强高技能人才队伍建设；工青妇组织和人武组织要发挥各自优势，广泛开展职业技能竞赛活动。
3. 加大资金投入。设立市高技能人才专项引导资金，市、区镇两级财政安排3000万元（各承担50%），用于高技能人才引进、培养等工作。
4. 加强目标考核。各区镇、部门要高度重视和加强高技能人才队伍建设工作，高技能人才队伍建设指标纳入全市经济社会发展目标管理责任制考核体系。
5. 加强宣传引导。加强高技能人才队伍建设舆论宣传，加大技能成才和技能创业的典型事例宣传力度，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围。
本意见自发布之日起施行。市人保局负责解释并制订细则。省政府就业服务体系建设推进会发言稿. 加快培养产业急需的技能人才82
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省政府就业服务体系建设推进会发言稿. 加快培养产业急需的技能人才82
全省就业服务体系建设推进会发言材料；服务经济发展提升就业质量；加快培养产业发展急需的技能人才；苏州市人民政府；（二一二年四月日）；近年来，我市坚持经济全面协调可持续发展，围绕产业；一、着力缓解结构性就业矛盾，实现新成长劳动力素质；我市在近年产业调整及转型升级中，劳动密集型、低端；1．发挥技工院校培养技能人才的优势，保持毕业生高；2．创新校企合作培养技能人才
全省就业服务体系建设推进会发言材料 服务经济发展
提升就业质量加快培养产业发展急需的技能人才 苏州市人民政府（二一二年四月
日） 近年来，我市坚持经济全面协调可持续发展，围绕产业结构转型升级，大力发展优势产业和高新技术产业，保证了我市经济在复杂的国内外环境下继续又好又快地发展。2011年，全市实现地区生产总值突破1万亿元，达到10716亿元，按可比价计算比上年增长12%；全市实现地方一般预算收入1100亿元，比上年增长22.2%；全市实现工业总产值33347亿元，比上年增长17%。我市各级政府在发展优势产业和新兴产业的同时，将就业这一根本性的民生事项同步规划，把培养产业急需的技能人才纳入产业发展目标，以产业结构调整和转型升级为导向，以实现素质就业、稳定就业、充分就业为根本，制定实施了一系列就业政策及技能人才培养政策。自“十一五”以来，我市每年免费培训城乡劳动力40万人左右，其中技能培训10万人左右。2012年末，我市技能人才队伍结构高级、中级、初级比例关系为28：48：24，与优化产业结构同步优化了就业结构。2011年末，我市社会登记失业率为3.5%，城镇登记失业率为2.72%。 一、着力缓解结构性就业矛盾，实现新成长劳动力素质就业我市在近年产业调整及转型升级中，劳动密集型、低端制造企业逐步向其他地区转移，而通信设备、计算机、电气机械、纺织、化工、通用设备制造业六大优势产业，以及新能源、新材料、生物医药、新型平板显示、智能电网和物联网、节能环保、高端装备等制造业战略性新兴产业得到大力发展。去年，我市六大优势产业实现产值19274亿元，比上年增长17.9%；战略性新兴产业实现总产值10758亿元，比上年增长24.7%，占全市规模以上工业的比重达38.1%。在产业结构调整转型过程中，出现了“就业难”与“招工难”并存的矛盾。特别是高新技术新兴产业高素质技能人才短缺较为严重。针对这一新情况，我市积极开展人力资源市场供需情况调查分析和预测，根据产业发展需求，大力培养技能人才，通过实行素质就业，有效地缓解结构性就业矛盾。1．发挥技工院校培养技能人才的优势，保持毕业生高就业率。我市与产业结构调整和转型升级相适应，进一步规范技工院校管理，全面提高技工院校办学条件，加快调整和优化技工教育专业结构，改革专业设置，配备先进实习设备，进一步提升教学水平。我市技工院校2011年度共招收新生10800多人，当年应届技工院校毕业生为9544人，就业率保持在99.5%以上。与此同时，我市146所民办职业培训学校在培养技能人才方面发挥了补充作用。2．创新校企合作培养技能人才模式，进行供需双方紧密对接。为使我市培养的技能人才能适合产业需求，顺利实现就业，我市技工院校不断创新校企合作模式，建立了“企业教学咨询官”聘请制（把具有丰富实践、管理经验的企业优秀人才聘请到技工院校担任教学咨询官，参与学校教学，指导院校专业建设）、“企业导师制”（借助导师的经验帮助学生缩短思想和技能的“成熟期”，使学生尽快提高实践技能，适应工作岗位）、“企业教学督导员制”（进一步利用企业优势提高技工教育教学质量，对促进技工院校教学改革和教学管理规范化，加强教学过程质量管理和高技能人才培养水平起到了积极的推动作用），以及教师进企业研修制度（建立技工院校教师进企业参加实践研修制度,规定技工院校专业教师每两年必须有40天进入企业研修，列入年度考核）。成功举办了“中国苏州技能人才校企合作博览会”，部分技工院校与企业签署了校企合作协议。目前全市技工院校超过70%的专业与企业建立了紧密型校企业合作关系，技工院校培养的高技能人才逐年递增。“十二五”期间，我市将推进校企合作培养高技能人才计划，培养产业急需的青年高技能人才10000名，对培养青年高技能人才的院校按每人2000元标准予以补贴。3．开展在校大学生技能储备行动，缓解大学生就业难题。为促进大学生就业，组织开展了“培训促就业――大学毕业生技能储备行动”，推出电子商务师、动画绘制员、集成电路设计员等近40个有利于大学毕业生就业的“灰领”职业课程，对参训大学生给予相应的资助，较好地解决了大学生的就业难题，也为产业发展储备了技能人才。二、着力提升产业工人职业技能，确保企业在岗职工稳定就业历史经验告诉我们，稳定就业、预防和减少失业，除了经济发展的支撑外，关键是建立一支与产业结构及产业提升相适应的技能型产业工人队伍。为了让职业员工稳定就业，我市注重在产业调整及转型升级中，从政策体系、培养模式、公共实训、技能竞赛开展、评价机制等方面，建立完善高技能人才培养机制，动态提升职业员工的技能，使职业员工适应产业发展需求，有效地巩固和稳定了就业。自“十一五”以来，我市每年培养高技能人才2.8万人左右；累计培养高级工以上的高技能人才13万余人，新增技师1.6万人。1．坚持高端技能人才引领，完善培养高技能人才政策激励机制。 我市注重完善政府购买培训成果机制，实施高技能人才培养等多项政府补贴制度，市与各县市都设立了高技能人才培养专项资金，积极实施高技能人才资助计划，每年确定10个紧缺职业（工种）和资助标准，引导职工参加高技能培训，到2011年末已有6000余名技师和高级技师享受了这一政策；实施“优秀职工技能提升行动计划”，对选送进院校进修学习并取得高级技工证书的优秀青工给予培训补贴，到2011年末已有3100多人得到了资助。自“十一五”以来，我市共投入高技能人才培养专项资金2000多万元。“十二五” 期间，我市积极实施苏州市姑苏高技能人才计划，对评选出的200名突出技能人才、2000名重点技能人才五年间分别给予每人每年15000元和5000元的资助。2．促进企业内培养技能人才，实施“培训送企业”、“员工进院校”。为大力提升在岗职工技能素质，我市积极推进企业内高技能人才培养工作，实施企业内高技能人才培养评价的试点企业有70家，累计培养评价高技能人才2000多人；开展“培训送企业活动”，由来自生产实践一线的企业培训师组成的讲师团，为企业提供个性化培训服务，已开设各类讲座500余场次。为培养青年高技能人才，我市计划“十二五”期间，在苏州市区每年选拔1000名优秀青年技能人才进技工院校、职业培训机构进行技能提升培训。与此同时，我市还强化职业技能竞赛选拔机制。近年来，每年组织举办15个职业（工种）技能竞赛。通过竞赛，已有3000多人直接取得国家高级职业资格证书，300多人获技师资格，30多万劳动者的素质及岗位技能得到提升。3．注重增强技能人才动手能力，打造职业技能公共实训平台。我市以充分体现公共性和公益性为原则，建立职业技能公共实训基地，形成市、县市区两级公共实训服务平台，面向城乡所有劳动者提供职业技能实训公共服务。目前我市涉及集成电路技术、微纳米加工技术、焊接技术、软件外包技术、电子商务技术、动漫创意技术、工艺美术设计等公共实训基地已达26个，每年为职业院校、企业提供实训达5万多人次。三、着力构建就业服务及职业培训体系，促进城乡劳动力充分就业 近年来，我市在城乡一体化综合配套改革与发展试点中，与实行城乡一体化就业相配套，以满足产业发展需求和实现素质就业为目标，着力构建城乡一体化就业服务及职业培训体系。1．创建充分就业社区（村），城乡劳动力均等享有就业扶持政策。自2000年起，启动创建充分就业社区（村）活动，至今成为成效显著。到2011年末，全市有26个社区被评为“充分就业示范社区”，754个社区、1061个村被评为“充分就业社区（村）”，年末充分就业社区（村）达标率为98%。同时，我市于2009年末，在全国率先探索建立实施了覆盖本市户籍的城乡所有劳动力的社会登记失业率统计制度，统一界定城乡失业人包含各类专业文献、行业资料、生活休闲娱乐、专业论文、各类资格考试、应用写作文书、文学作品欣赏、高等教育、省政府就业服务体系建设推进会发言稿. 加快培养产业急需的技能人才82等内容。　
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苏州市姑苏高技能突出人才、重点人才选拔管理办法
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