社区工会职能是什么五表五册是什么

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偃师市总工会召开庆五一表彰大会
10:58:34& &
  4月28日,偃师市总工会隆重召开庆“五一”表彰大会,表彰在全市经济社会建设中涌现出来的劳动模范、先进集体。洛阳华荥桥鞋业有限公司等2个企业被授予偃师市五一劳动奖状,陈可英等10名同志被授予偃师市五一劳动奖章、洛阳市建龙化工有限公司二分厂四车间等4个先进集体被授予偃师市工人先锋号。
  市领导于迎、赵站伟、王宗灿、郭玉森、史书通参加。(王雷&讯)
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红卫农场社区工会“五百服务”惠民生
发布时间: 10:33:32来源:中国报道黑龙江新闻
&&& 中国报道黑龙江讯:(记者吕秋梦&通讯员&蔡兰生)黑龙江农垦红卫农场社区工会,实施了&五百服务&,着力把社区建设成为功能完善、充满活力、作用明显、群众满意的基层服务型组织。
进百家门。社区51名干部分片负责,定期入户走访,服务居民群众,按照每位社区干部包片包楼包户不间断地进行入户走访,将辖区居民户、重点人员、流动人口、单位、商业网点等基本情况详细登记并归档。真正达到底数清、情况明,做到&四个必到&即:居民求助、居民家庭发生变故必到、邻里发生纠纷必到、社区发生突发事件必到、社区有重要活动必到。
&&& 认百家人。通过干部深入群众当中,熟悉自己所帮扶的对象,把群众当成自己的亲人和朋友,了解他们的工作、生活情况,还要知道他们的精神状况及一般的社会关系情况。做到既是社情民意的信息员、又是农场政策的宣传员、还是为群众谋福利的指导员,正确引导群众采取合法方式合理解决自己的诉求。
&&& 知百家情。在辖区全面实行走访联络制,对老年人、低保户、残疾人、流动人口、育龄妇女等群体,及时了解和掌握他们的思想动态、服务需求和生活情况等方面的情况,帮助解决生产生活中的实际困难,将社区居民反映强烈的不能立即解决的实际困难和问题记录下来研究解决。当好服务员
&&& 解百家难。为了使居民在有诉求的时候有处说,需要帮助的时候有人管,专门开通了便民服务热线电话,同时成立了&雷锋志愿者服务队&,为社区弱势群体以及面临困难的居民送去关爱和援助,解决他们生产生活中的小困难。目前,社区干部已为居民解决难题难事265件次。
&&& 暖百家心。社区工会以反&四风&转作风为着力点,严格规范党员干部的工作行为,从态度抓起,从点滴做起,从细节规范,通过开展&民情日记&活动、&一站式&服务、&五小&活动、&五助&行动等,进一步密切与居民的关系,让居民感受到社区这个大家庭的温暖,提升居民对社区工作的满意度。
责任编辑:李健航破解“五个难题” 夯实基层基础
推进街道社区工会建设再上新台阶
& 18:45:30
过去一年,天津市河北区总工会在市总和区委的领导支持下,以市委组织部和市总工会《关于将工会三项工作指标列入区县委工作考核内容的通知》为契机,在深入调研的基础上,着眼于街道社区工会长远发展,采取“促、配、建、管、帮”五大举措,认真解决好“五个问题”,夯实街道社区工会建设基础,走固本强基、创先争优之路,收到了较好的工作效果。一、依靠领导“促”,解决街道社区思想认识不到位的问题。为解决好新形势下街道社区工会工作重要性认识不足的问题,我们紧紧依靠市总和区委的领导,将全总和市总的有关指示精神和决策部署,先后向区委分管领导、主要领导作出汇报。区委给予了高度重视和大力支持,及时召开常委会专题听取了工会工作汇报,针对当前工会工作存在的问题及对策进行研究,制定下发了《中共河北区委关于进一步加强和改进新形势下工会工作的意见》,特别强调各街道总工会主席按同级副职配备,并充实工会工作力量。区委组织部、区总工会研究制定并下发了《关于对工会三项工作指标和六项主要工作进行考核的意见》和《工会三项工作指标和六项主要工作考核评分细则》。各街道党工委根据市委组织部、市总工会和区委、区委组织部的决策部署,立即进行研究,将工会三项工作指标和基层组织建设等工作列入党工委重要议事日程,并作为街道各有关科室和社区党组织年度考核的重要内容。各级领导的高度重视和支持,促使大家逐步加深了对街道社区工会组织的认识,为工作到位奠定了坚实的思想基础。二、拓宽渠道“配”,解决街道社区干部队伍不健全的问题。为有效破解街道社区工会干部队伍建设,滞后于形势发展需要的难题,我们向区编委呈送了《关于各街道总工会职能编制的请示》,得到了大力支持,使街道总工会在编制上得到了保证。会同区委组织部、区人社局,制定下发了《关于进一步加强街道工会组织建设的意见》、《关于街道各社区党组织书记兼任工会联合会主席的通知》、《关于在社区工作站聘任劳动保障协管员兼任工会工作协管员的通知》等文件,很好的落实了街道和社区两个层面工会组织机构和人员问题。在此基础上,我们采取“专职为主、兼职为辅、专兼结合、合理选配”的办法,拓宽渠道,招揽人才,不断充实和壮大街道社区工会组织的工作人员。截止目前,我区10个街道总工会全部实现了“两专一兼”,每个社区至少有3-4名工会工作人员,区、街、居三级从事工资集体协商指导工作人员达400人,已建立起一支数量适当、专兼结合、结构合理、素质优良的工会干部队伍。三、整合资源“建”,解决街道社区办公条件不匹配的问题。我们本着“资源共享、效果共赢”的原则,解放思想,拓展思路,依托街道和社区两级党组织,实行“党工共建”,共同推进街道总工会“两室一中心”(即:办公室、资料室和职工培训中心)的硬件设施建设。截止目前,各街道总工会办公室已全部实现了“四有五上墙”,“四有”即:有经费、有办公设备、有电脑网络设备、有资料室(柜);“五上墙”即:工会组织网络图、工会干部工作职责、工会工作规章制度、工会建设标准、工会工作承诺上墙。职工培训中心,做到了“五有”即:有牌子、有职责、有制度、有资料、有设备。各社区结合自身条件参照街道总工会分别健全和完善了相应的硬件设施,同时还在社区服务平台开辟了专门的“工会工作服务窗口”,提供咨询、办证、调解等服务,最大限度地改善了我区街道总工会和社区工会联合会的工作环境。四、健全机制“管”,解决街道社区工作执行力不强的问题。我们本着“凡事有人负责、凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人监督”的管理理念,研究制定了《河北区总工会关于建立和完善五项机制的意见》,即:定期通报机制、督促检查机制、定期分析机制、考核评价机制、奖励激励机制。目的采用通报推动工作,通过督促落实责任,运用分析解决难题,加强考核提高素质,实施奖励鼓励先进。较好地解决了街道、社区两级工会工作缺乏动力,标准要求不高,主动性、创造性不强等问题。逐步形成了具有我区特色的工会工作制度体系和“有制度可依、依制度而行、凭制度考核”的工作机制,确保了工会各项工作的有效落实。五、对症下药“帮”,解决街道社区工会工作不规范的问题。为切实找准街道社区工会建设方面存在的深层次矛盾和问题,帮助街道社区工会工作逐步向制度化、规范化迈进,我们采取三项措施:一是运用会议交流促进提升。召开了“河北区街道系统工会工作研论会”,听取了有关街道的典型经验发言,印发了10个街道总工会的交流材料,观看了各街道总工会建设成果展示,形成了一种互比互学、规范建设的氛围。二是树立典型示范引领。组织参观了新开河街道总工会、福音工会联合会和东海花园社区工会联合会的建设情况,使各街道社区学有方向、赶有目标。三是制定文件规范建设。除印发了区委、区委组织部和区人社局制定的5个文件之外,还编印了《街道社区工会有关组织工作的规定》、《关于成立工会组织的工作流程》、《工会常识问答》、《工资集体协商问答》、《各等级劳动关系和谐企业标准》、《工会工作有关文件资料汇编》等6本宣传手册,使我区街道社区工会规范化建设有了质的提升。今年10月底,我区10个街道总工会圆满完成了换届工作,10名主席在履行有关选举程序的基础上,由区委下文统一任命,10个街道总工会牌子按同级别一样大小统一挂出,“双亮六有四健全”工作全面铺开,进一步提升了街道社区工会规范化建设水平。为圆满完成2012年度工会三项工作指标、全方位开展“五比一创”劳动竞赛活动、实现区域经济社会又好又快发展,促进职工队伍稳定和社会化管理提供了强有力的保证。白水矿社区工会“五必访”制度把关爱送给每一位职工- 中国煤炭长安网
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白水矿社区工会“五必访”制度把关爱送给每一位职工
&&& 本网讯& 为了更好地贯彻落实以人为本、关注民生、促进和谐,充分体现工会组织对社区职工的关怀和爱护,加大工会帮扶力度,陕煤蒲白白水矿社区工会认真执行“五必访”制度。即职工住院或家属重病必访、职工家中婚丧事必访、职工有重大困难或思想问题必访、家庭纠纷必访、突发事件必访。 &&& 职工李明建的父亲不幸去世,社区主任书记及所有中层干部会亲自前来吊唁自己的父,送了两个大花圈,并向自己母亲送上慰问金。母亲叮咛他“有这么好的领导,在单位你要好好干。”左邻右舍羡慕他“明建的单位就是好,人家这才体现了以人为本嘛。” &&& 社区职工王书民去世后,家中失去了经济来源,还因给其看病欠下许多外债,妻子一度失去生活勇气,社区工会把他家列为特困户,及时送去5000元的大病救助,工会干部天天下班陪他妻子聊天,社区领导帮忙联系解决他儿子工作问题,并帮助他女儿申请金秋助学、天骄助学、给他们办理抚恤金、兜底帮扶等救助,王书民的妻子看到了生活的希望,现在逢人便说:“共产党政策好,有社区工会我啥也不怕了。” &&& 遗属姬淑芳家中被有病儿子一把火烧的精光,社区领导送去慰问金,首先安排综合队给老人粉刷房子,更换门窗,走线接水,保证最短时间让老人有家住。随后又上下联系沟通,为老人争取各项救助5000余元。老人看着崭新的家,流着泪笑着。 &&& 社区大学生结婚,职工子女结婚,社区领导一般都是证婚人,帮忙的也都是社区的职工,就像是一个大家庭在办事,喜事总是显得红红火火。&
作者单位:陕煤蒲白实业公司白水矿社区 责任编辑:华力
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