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Tommy Hilfiger作为全球顶尖的高端生活方式品牌之一，为全世界的消费者提供一流的款式、品质及价值。品牌体现了经典美式风格，并对学院派进行了全新的演绎。 自1985年创建以来， Tommy Hilfiger集团已成为一家销售额达到46亿美元的服饰零售公司，为消费者带来各类设计精美，品质卓越的男女装、童装、运动装、牛仔以及一系列许可证产品，如配饰、香水和家居用品。
在公司创始人Tommy Hilfiger及首席执行官Fred Gehring的领导下，品牌进入了全球各大百货公司和专卖店，并建立了独立的零售商店网络。在PVH（NYSE:PVH)（也称为Phillips-Van Heusen公司）于2010年对公司进行收购之后， Gehring 成为PVH全球运营CEO， Hilfiger则继续担任公司首席设计师，并负责管理和领导整个设计流程的方方面面。今天Tommy Hilfiger已成为全球著名品牌，在超过90个国家建立经销网络，并在北美、欧洲、中南美洲和亚太区拥有超过1000家零售商店。要了解更多有关PVH的信息，请浏览 .
TOMMY HILFIGER一个全球品牌的成长
Hilfiger出生于纽约Elmira，在九个孩子中排行老二。1969年当他还是高中生的时候就开始了自己的时尚生涯，他用150美元开了一家名为People&s Place的小型连锁店。他的目标是将来自纽约和伦敦的时尚带入纽约的偏远地区。 通过自学，很快他就开始为自己一直崇尚的精品时装店设计服装。1979年，他来到纽约市并成为一名全职的时装设计师。在纽约， Hilfiger很快就获得了商人Mohan Murjani的关注，后者正想建立一个男装系列， 他相信Hilfiger的创业经历能使其以一种全新的方式来演绎男性时尚。在Murjani的支持下， Hilfiger于1985年推出了自己首个署名系列，带来了剪裁合体、做工精良的系扣衬衫、斜纹棉布裤和其他经典服饰。 其首个设计系列所呈现的休闲、年轻的风格成为Hilfiger之后所有系列中独特的标签。
25年来， Tommy Hilfiger将经典、酷味十足的美式服饰带给了全世界的消费者。他为久经时间考验的经典风格进行了全新的演绎，其不凡的品位成为这一全球品牌发展的基础。
在首席设计师Hilfiger的引领下， Tommy Hilfiger集团已成为全球为数不多的著名美式服饰设计师品牌之一。
流行文化创导者
作为一名才华横溢的设计师， Hilfiger进行了一系列大胆的市场宣传，影响了众多文化传播者和潮流创导者，并与他们建立了长久的关系。1985年， Hilfiger找来了传奇广告人George Lois，在纽约时代广场中心树立了一块广告牌。 当时著名的&HANGMAN广告&不仅点亮了设计师的职业发展之路，也建立了Hilfiger和Lois之间创意多产的合作关系。2007年Hilfiger和Lois合作出版了《Iconic America》：过山车般令人吃惊的美国流行文化全景一书， 犹如马赛克一般呈现了400多张来自美国--这一不同文化大熔炉的标志性、革新性的图片。在20世纪90年代， Hilfiger因在其广告中融入了新兴流行乐手如Britney Spears 和Lenny Kravitz等而成为业内先锋。
Hilfiger在设计中融入了流行文化，并开始在各种媒体和平台上尝试传递其公司的独特品牌。为了庆祝Hilfiger Denim和音乐界的长期合作2009年，公司推出了全新的品牌网站 &. 在这里，访问者可在细览最新Hilfiger Denim系列时，欣赏其设计背后的音乐。
奖项和荣誉
Hilfiger在商业、零售业和时尚产业中取得了多项成就，为其赢得了众多奖项。1998年，纽约帕森设计学院授予其年度设计师大奖，GQ杂志将其评为&年度男士&。1995年，他被美国时装设计师协会（CFDA）评为年度男装设计师。 同年，他还在VH1的年度时尚音乐颁奖礼上荣获&From the Catwalk to the Sidewalk&大奖不仅如此，他还获得过数个香水行业最著名的FiFi奖项。在2002年11月，他在德国被评为GQ杂志年度全球设计师。 同一月，抵制滥用药物机构（D.A.R.E）授予Hilfiger美国未来奖，这是D.A.R.E的最高荣誉，用以表彰其为美国年轻人所做出的卓越贡献。
2006年，西班牙&GQ&授予Hilfiger年度设计师称号，西班牙联合会在其后一年的年度庆典中授予其个人成就奖。 2008年， Hilfiger在第60界著名的Bambi奖颁奖礼上荣获时尚类Bambi奖，同年， 女装日报（Women' s Wear Daily)在他们的年度100名单中将其列为排名第一的设计师和排名第16位的品牌。2009年，他获得了受人尊敬的UNESCO支持奖，表彰其为慈善所付出的多年努力并获得Marie Claire终身成就奖。 Hilfiger还获得了美国Alpha Phi Alpha Fraternity所颁发的Alpha荣誉奖,以感谢其为社区做出的贡献。2010年， Tommy Hilfiger获得了Pratt Institute颁发的传奇人物奖，2011年， 获得费城大学的设计精神奖以及Fresh Air基金因其在Camp Tommy所做出的贡献而授予的荣誉。
Tommy Hilfiger公司基金
1995年，Hilfiger成立了Tommy Hilfiger公司基金用以丰富年轻人的生活，着重强调影响各种族的教育和文化计划。 Hilfiger积极致力于各类慈善事业，包括华盛顿特区，马丁路德金纪念馆, 全国纪念项目基金以及反诽谤联盟。 他还是Fresh Air基金董事会的成员这一组织成立于纽约，自1877年以来，致力于将弱势群体的儿童送去夏令营。同时自1994年以来，他还是&与多发性硬化症赛跑&组织的成员。
国际乳房健康组织
在过去的5年里， Hilfiger还通过设计限量版包袋为国际乳房健康组织提供支持，这是一家致力于乳腺癌救治的全球著名组织。通过之前的合作， Hilfiger和演员Cristiana Capotondi , Claudia Gerini, 法国第一夫人Carla Bruni, Helena Christensen, Milla Jovovich 以及Renee Zellweger建立了合作关系。作为项目大使，这些名人将帮助筹集资金， 推广限量版包袋。半数来自限量版包袋的收入都将捐助给国际乳房健康组织的&Fund for Living&项目。
千禧年承诺
2009年， Tommy Hilfiger公司基金会为千禧年承诺组织捐助了200万美金，这是一家成立于2005年的非盈利组织，致力于帮助极其贫困的人们。这一合作将通过教育、健康和文化等支持项目来帮助构建一个健康文明的社会在 Tommy Hilfiger公司基金会的支持下，它还完成了首个重大全球项目2010年，千禧年承诺组织任命Tommy Hilfiger为首位千年承诺MDG全球负责人。
经典美式风格
自1985年推出男士运动装系列以来，Tommy Hilfiger产品线不断扩展，成为一个完整的高端生活方式品牌。
Tommy Hilfiger的旗帜型标识已成为被全世界所认可的经典、酷味十足的高品质美式风格标志。Tommy Hilfiger品牌针对25岁至45岁，喜欢全新经典美式风格的消费者。
Tommy Hilfiger系列包括男士和女士休闲运动装和配件，体现&美式经典而又酷味十足&的风格。
产品包括男士、女士及儿童服装、鞋子、泳衣、配件、香水、家居及床上用品以及箱包。 Tommy Hilfiger的产品在全球零售专门店、百货商店和专卖店中均有售。
Hilfiger Denim受众更为年轻，针对18到28岁且偏爱牛仔的消费者。 Hilfiger Denim主推与牛仔布相关的高级男女休闲运动装。这一系列比Tommy Hilfiger主品牌更时尚。设计源自美式经典风呈现清新，现代的感觉。 Hilfiger Denim产品在欧洲、美国、加拿大、墨西哥、中南美、韩国、日本、亚太、印度和澳大利亚的零售专门店、百货商店和专卖店均有售。
Tommy Hilfiger于1995年12月成立了Tommy Hilfiger公司基金会，用来帮助美国的年轻一代。2009年，基金会开展了一项全球性的基础发展和支持项目，通过教育、健康和文化支持项目帮助建立和促进健康社区。
Tommy Hilfiger公司基金会相信教育和健康是今天全球不同年轻人的基石。我们的目标是成为提高教育质量的主要力量。对于在今天全球化社会中想要今后取得成功的孩子来说，我们相信更需要强调能带来更好职业发展机会的高等教育。 我们还认识到构建健康社区的重要性，因此致力于投资与健康有关的机构及能为青少年身体健康带来积极影响的文化计划。
2009年， Tommy Hilfiger公司基金会宣布为千禧年承诺组织（MILLENNIUM PROMISE)捐助200万美元
千禧年承诺组织是一个在2015年前致力于帮助极端贫困人群的非盈利组织。从2009年开始，Tommy Hilfiger通过一个为期5年的计划向千禧年村庄项目（MVP）资助200万美元，为生活在Ruhiira的5.5万人提供了巨大的帮助。 在将MVP带入乌干达的Ruhiira之前，那里极度缺乏干净的饮用水，超过半数的5岁以下儿童都处于严重的营养不良中，学校实际不存在。通过关注Ruhiira 的Bugongi社区基金会的使命是在2015年前消除这一贫困山村中的极端贫困和饥饿现象。
作为千禧年承诺组织的首任MDG全球领导人， Tommy Hilfiger鼓励公司领导人和消费者加入到这一帮助极端贫困人群的活动中。
要了解更多有关千年承诺的信息，请浏览
华盛顿特区， 马丁路德金全国纪念馆项目基金会
日， Tommy Hilfiger在国家广场共同主持了马丁路德金纪念馆庆典。
马丁路德金纪念馆耗时15年精心筹建而成，以纪念这位世界最重要的民权主义者。纪念馆包括四大贯穿马丁博士一生的基本主题 & 民主、争议、希望和爱。一面450英尺高的题词墙上引用了众多马丁博士临终前的话语， 提醒人们马丁博士在人类发展史上的远见卓知。纪念馆包括&绝望山&和&希望石&以及一座30英尺高的马丁博士的雕像。
卓越的里程碑
&纪念馆的建成和庆典对所有仍在拥护马丁博士有关人权和平等信息的人们来说是一座卓越的里程碑.& Tommy Hilfiger说。&我们公司在十多年里能有这样特殊的机会来与马丁路德金国际纪念馆项目基金会合作，这是让我们感到自豪的一项责任和权利。
Tommy Hilfiger公司基金会在十多年里都是马丁路德金国家纪念馆项目基金会的领导资助方，涉及资金筹集、捐助和执行等各个层面。Tommy Hilfiger公司基金会总裁Guy Vickers也是马丁路德金国家纪念馆项目基金董事会的副主席。
要了解更多有关马丁路德金国家纪念馆项目基金会的信息，请浏览.
TOMMY 夏令营
自1877年以来，FRESH AIR基金已经为超过170万名纽约市的儿童提供了夏令营的机会。在TOMMY夏令营内，120位来自纽约市的弱势群体男孩（12-15岁）将参加一系列教育计划,例如计算机培训、文化和视觉艺术培训等 Tommy Hilfiger 公司基金会捐助了250万美金成立了TOMMY夏令营。请浏览了解更多有关TOMMY营的信息。
与多发性硬化症赛跑
Nancy Davis多发性硬化症基金会是专门致力于研究MS（多发性硬化症）病因及治疗方案的机构。Nancy Davis中心的Without Walls计划，是一项与全美七家顶级的MS研究中心所开展的全国合作项目，为科学研究提供资金以寻求治疗方案。 Tommy Hilfiger在洛杉矶与Nancy Davis共同主持了15年的与多发性硬化症赛跑的活动。至今，已为研究人员寻找MS治疗方案筹集了数百万美元。
这是Nancy Davis 多发性硬化症基金会的希望，不但能通过研究与MS抗争， 还能通过向公众加强这一疾病的教育提高人们对它的意识。
决不妥协的承诺
在Tommy Hilfiger集团，我们始终坚持按照最高的道德标准开展业务，在生产、采购和销售各领域都是引领行业的先进企业公民。我们为此感到自豪。我们在所有实践中都坚持对责任和公平的决不妥协的承诺，这是我们员工身上的优点， 也是我们对所有与我们有业务往来的企业的要求。这是我们对Tommy Hilfiger全球顾客和股东所做出的对品牌和产品永远的保证。
Tommy Hilfiger系列包括男士和女士休闲运动装和配件，体现&美式经典而又酷味十足&的风格。
&共享承诺&是我们对所有业务合作伙伴所要求的行为准则，这其中包括供应商、承包商、许可商和代理商。它是PVH公司最为重要的准则，将我们的承诺带给生产我们产品的员工和他们的社区中去。 遵守准则中有关人权和劳动权利标准是那些要与我们公司建立或保持关系的业务合作方（以及他们在我们供应链中的业务合作伙伴）的条件。
在PVH 公司，我们积极寻求与那些和我们共享价值的合作方的业务合作。事实上，我们不会和任何不能在其运营（或让他们的业务合作伙伴在我们的供应链中做同样事情）中坚持这些理想的组织和个人开展业务。 我们相信通过一起合作亲眼见到这些标准的实施，能让我们的公司和业务合作伙伴一起在全球工人生活和其所居住的社区改善上取得巨大的进步。这一使命在超过130年的时间里一直是我们公司的指导方针，它在未来也将继续指引我们，在任何经济或商业利益面前进行抉择。
Emanuel Chirico主席兼首席执行官Michael A.Shaffer执行副总裁及首席运营兼财务官
II 准则语言
在PVH，我们要求业务合作伙伴都能遵守所有与其业务开展相关的法律、法规和规定的精神和要求，特别是那些雇佣工人来生产我们产品的国家。如当地法律和准则有差异或冲突，我们希望能以最高标准为准。
以下标准是对我们所有业务合作伙伴的要求，并同样适用于他们在我们供应链中的业务合作伙伴。
我们要求业务合作伙伴都能采用并遵守相关的雇佣规定和雇佣条件，尊重员工，并至少能保障员工在相关国家和国际劳动和社会安全法律法规规定中的权利。
我们的业务合作伙伴不得在雇佣中有任何歧视，包括聘用、补偿、提升、纪律、合同终止和退休，不论员工是何种性别、种族、信仰、年龄、身体残疾性取向、国籍、政治观点、社会等级或民族血统。
骚扰和虐待
我们的业务合作伙伴必须尊重员工，任何员工都不得收到任何身体、性别、心理或口头上的骚扰和/或虐待。
我们的业务合作伙伴不得使用强制劳工，不论其是否是服刑人员、契约劳工负债劳工或其他。在我们的整个供应链中都禁止心理或身体胁迫、奴役以及贩卖人口。
我们的业务合作伙伴的员工都必须年满15岁或超过生产国规定的完成义务教育的年龄，上述两者以标准高的那个为准。我们还要求业务合作伙伴能观察授权未成年人的工作是否符合所有法律要求，包括工作时间、工资、工作类型和工作条件。
我们要求业务合作伙伴能够认识并尊重其员工有自由参加协会和集体谈判的自由。员工可根据自己的选择自由加入各类组织。员工在履行其是否参加任何组织的权利时不应受到任何恐吓和骚扰。
健康和安全
我们的业务合作伙伴必须提供一个安全健康的工作场所，防止在工作中或设备及机器运行中出现事故、生病及受伤。为此，我们的业务合作伙伴必须履行所有国家法律、法规和与工作场所的健康安全有关的最佳实践，并且如出现受伤或生病死亡应为工人提供所有必要和适当的补偿。
薪资和福利
每个工人都有权就其日常工作获得足够满足工人的基本需求，并提供一些自由支配收入的工资。我们的业务合作伙伴必须至少根据最低工资标准或相关普遍的工资标准进行支付，并提供任何法律或合同所要求的其他福利。 如果工资不能满足员工的基本需求并为其提供一定的自由支配收入，我们要求业务合作伙伴能采取适当的措施对此进行改进以达到其应有的要求。
严禁业务合作伙伴要求其员工在超出员工被雇佣的国家法律所规定的正常及加班工作小时以外继续工作。在任何情况下，每周日常工作时间都不得超过48个小时，在特殊情况下，日常工作及加班工作时间每周不得超过60个小时员工每工作7天必须至少连续休息24个小时。
我们的业务合作伙伴不得在正常工作时间基础上要求加班。所有加班都必须双方同意的，并支付加班工资。
我们要求业务合作伙伴能够在其工厂和他们运营的社区内遵守所有相关环境法律、法规和规定，特别是有关水、能源、危险化学品、空气质量和废弃物的规定。并且，我们希望业务合作伙伴能在其所有与我们相关的业务中都实施环保实践。
在品牌建立中，零售店铺扮演着重要的角色。自从1997年第一家店铺开张以来，至今我们已在全球开设了200多家店铺 & 并且还在不断成长。主力店铺开设在关键场所，特许经营店铺则开设在这些主力店铺周围。Tommy Hilfiger及其合作伙伴在全球经营着350家店铺。
Tommy Hilfiger在全球拥有超过1000家零售店铺。
自从我们在伦敦开设了首家零售商店以来，保持着快速成长。我们所有的店铺都位于高档地段，向我们的消费者传达一种&美式经典而又酷味十足&的购物体验。
我们有三分之一的店铺都由具备时尚产业丰富经验的特许经销商加以管理，他们拥有丰富的零售专业知识，对当地市场非常了解。 Tommy Hilfiger特许经营合作将全球品牌管理与当地零售精英相结合。
承诺和制胜的态度是我们的特许经营合作伙伴所分享的共同价值。
我们有遍及欧洲、中东和非洲的特许经营体系，并且提供了一套覆盖特许经营管理各个方面的完整系统。店铺概念的整个制定和细节设计均由Tommy Hilfiger提供。
店铺项目管理、采购支持、零售营销、商品排放、学习和发展、绩效管理以及店铺运营支持。
客服服务时间为：8:30至22:00 （全年无休，法定节日除外）