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高技能人才创新工作室成就员工成才梦
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&&& 有多少能耐给多大舞台&&&& 今年，储运公司高技能人才创新工作室被中国机械冶金建材工会命名为全国机械冶金建材系统创新工作室，小轧公司连轧车间紫金甲班荣获全国机械冶金建材系统李斌式模范班组。这是继全国“邵宏斌技能大师工作室”、浙江省“叶有林技能大师工作室”之后，又一殊荣花落杭钢。&&&& 如同浙江电视台《中国梦想秀》栏目面向大众一样，杭钢高技能人才创新工作室立足基层，只要你有一技之长，就可以登台“秀”一把。2011年下半年，集团公司在炼铁厂、维检中心、储运公司开展高技能人才创新工作室创建活动试点，两年时间里，高技能人才创新工作室如星星之火，已经在钢铁业各单位遍地开花、结果。&&& 重领导，让敢干事的人没顾虑&&&& 2011年5月，集团公司工会领导带着炼铁厂、维检中心、储运公司工会主席和部分工会干部去兄弟单位调研学习时，仍在估摸着怎么创建自己的“高技能人才创新工作室”。尽管高技能人才创新工作室是新生事物，但大家对该项工作信心十足，就像《中国梦想秀》一样，栏目有创意，就不怕没有收视率。&&&& 同年8月，高技能人才创新工作室创建活动试点工作在炼铁厂、维检中心、储运公司铺开。历经半年时间摸索与实践，三家试点单位的创建活动已显示出生机活力，他们不仅打造出具有杭钢特色的创新工作室模式，而且攻克了11个难题，创效益近千万元，同时，培养了一批高技能创新工作室带头人。&&&& 好的开始，是成功的一半。2012年，依托三家试点单位积累的宝贵经验，集团公司把高技能人才创新工作室创建活动在钢铁业全面推开。钢铁业各单位积极行动起来，纷纷开展创新工作室创建工作，在不到半年的时间里，先后有转炉厂、电炉公司、中轧厂等10家单位相继完成高技能人才创新工作室的创建，并且由党政工主要领导担当创建领导小组正副组长，领导创新工作室开展工作。集团公司工会还专门划拨创新工作室活动专项经费，为工作室配套相应办公用品。各单位在选好带头人、配好助手的同时，为创新工作室配备了技术顾问、技术专家、技术咨询团队，指导日常创新活动的开展。&&&& 随着高技能人才创新工作室工作的深入开展，攻关项目的外延也不断扩大，从机械设备的维护检修到生产工艺的改进，从提高生产作业率到提升安全环保功效，从技术攻关到技能操作培训等，创新工作室的职能已不单是单纯的项目攻关，而是逐渐向提高企业综合竞争力转变。高技能人才创新工作室不仅是集团公司创新创效的一个重要抓手，更是成为基层员工实现人生价值的一个重要平台。&&& 搭舞台，让想干事的人有机会&&&& 为给高技能人才施展才华搭建平台，储运公司积极探索“开发式”、“合作式”的经济技术创新活动模式。012机车扩大架修项目涉及面广，原本一直委外，2011年，储运公司确定两个由高技能人才创新工作室承担的技术攻关项目，012机车扩大架修就是其中之一。为此，储运公司成立了15人组成的项目组，下设四个小组，在外部技术人员的支持下，对012机车进行技术改造，首次实施超修程项18项。此举开启了公司机车修程的新征程，锻炼了一批高技能人才。2012年，项目组又相继完成了281、296两台机车的现场架修，为公司节约委外费用50万元。&&&& 2012年，转炉厂连铸坯质量波动比较大。为解决该难题，转炉厂高级技师叶有林提出了“连铸恒温浇铸”攻关课题。经过专家论证及可行性分析后，转炉厂给予大力支持，“叶有林技能大师工作室”应运而生。为配合该项技术攻关，转炉厂为工作室配备了多名工程技术人员，以提供理论和技术支撑。叶有林与工作室成员有针对性地开展各项目调研，收集大量数据，围绕达到连铸坯温度均衡可控目标提出多种试验方案。经过摸索，如今已缩短了炉前冶炼周期，连铸坯质量稳步提高。&&&& 据统计，目前，集团公司已有15家创新工作室，成员约270名，参加活动员工上千人；2012年实施攻关项目96个，创经济效益3000多万元；2013年确立攻关项目93个，上半年已完成30多个。&&& 建机制，让干成事的人有回报&&&& 因为双赢，所以活力持久。&&&& 2011年，炼铁厂为了降本增效，大量使用印度粉、印尼粉等低价矿。低价矿水分多、夹杂大块多，造成运输难、使用难，炼铁厂为了克服这些难题，于2011年组建了以烧结高级技师邵宏斌为带头人的烧结高技能人才创新工作室，对这些难题进行攻关。&&&& “邵宏斌技能大师工作室”成立后，整合烧结工序中的骨干力量，通过现场观察、研究讨论、项目参与、总结反思等互动交流方式，分析查找烧结工序中工艺操作、设备运行、安全环保等方面问题的症结和原因，先后攻克了使用多种低价矿过程中遇到的瓶颈，为企业创造了可观的经济效益。工作室成员经过培养锻炼，有3人由技师晋升为高级技师，6人由高级工晋升为技师，总结形成了多项先进操作法并推广应用。带头人邵宏斌，获得了浙江省首席技师、杭钢首席技师、全国技术能手称号。“邵宏斌技能大师工作室”也成为国家级技能大师工作室，同时获得10万元建设项目补助资金。“邵宏斌技能大师工作室”成员提出的安全合理化建议获省级金点子奖，一个攻关课题被列入省级科技计划项目。&&&& 一分耕耘，一分收获。“邵宏斌技能大师工作室”得到了社会的认可，邵宏斌获得的荣誉更是名至实归。&&&& 今年，集团公司首次表彰了操作岗位人才创新创效成果，16个创新项目团队受到嘉奖，其中5位主创人同时给予晋升工资，在每个月都能体现。目前，“收入靠发展、业绩论收入”的激励机制已深入人心。
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用成才梦托起中国梦 ——新华社区卫生服务中心举行护理岗位创新技能大赛
& & & 近日，新华社区卫生服务中心举行2013年护理岗位创新技能大赛。本次比赛结合&实现伟大中国梦，建设美丽繁荣和谐四川&主题教育活动和 &三好一满意&活动而举办。比赛分为氧气吸入和心电监护仪使用两个项目，参赛选手名次综合两轮比赛项目得分进行排名。评委由中心领导班子、护理部主任及各科室护士长组成。各科室总共推荐了8名选手参加比拼。选手们按照比赛规定认真的操作，沉着冷静的将自己所学的知识和实践经验充分的发挥出来。评委们根据选手现场表现进行考核打分。经过近3个小时的激烈决逐，综合两项操作比赛得分，最终来自内科的黄佩佩获得一等奖；全科余丽和注射室张晓燕获得二等奖；内科的张海群、特殊病区的何苗和外科的姚遥获得三等奖；张显梅、谢崇芬获得优秀奖。
& & & 通过本次比赛，全体医务人员以深入贯彻落实科学发展观和以&实现伟大中国梦，建设美丽繁荣和谐四川&为目标，践行着南丁格尔的誓言，在平凡的岗位上努力实现自己的梦想！&海安建立技能竞赛机制助职工圆成才之梦-海安县总工会
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海安建立技能竞赛机制助职工圆成才之梦
发布时间：<font style='FONT-SIZE:12px' color=#3年6月21日&&信息来源：工会整理&&阅览次数：&次
重大动物疫情采样监测技能比武
餐饮行业竞赛
计算机技能竞赛
&&& 近日，由海安县总工会、人社局、商务局和餐饮行业协会联合举办的餐饮业服务技能大赛落下帷幕，15家餐饮企业45名选手在经过企业初选、协会遴选、组织培训、理论知识竞赛和操作技能竞赛等多轮激烈角逐后，最终，锦龙国际大酒店钱海梅脱颖而出，摘得桂冠。这是海安县总工会建立技能竞赛长效机制，帮助职工实现成才梦精心设计的圆梦之路。
&&& 近年来，海安县总工会通过职工职业技能竞赛长效机制的建立，进一步激发了广大职工的工作热情，在广大职工中掀起了“学技术、比技能、争状元”的良好局面，为实现职工成才之梦搭建了平台。县总工会荣获“‘十一五’时期社会主义劳动竞赛”先进集体，先后涌现出县级以上“技术能手”52名，1人获全国职工科技创新成果三等奖，8人在全国、省级技能竞赛中取得佳绩，分别获得全国、省“五一劳动奖章”荣誉称号。
一是坚持技能竞赛制度化。海安每三年举办一届全县职工职业技能大赛，至2012年已连续举办了第八届职工职业技能大赛，为广大职工提供相互交流、相互学习、切磋技艺的平台。每届大赛都通过调研和座谈，征求不同行业、部门和企业的意见，大赛的项目设置既传承了传统的行业又拓展了提升三产服务业水平、增强交通运输业能力、提高行政事业工作人员服务能力、促进消除安全生产隐患的事故隐患排查治理、服务农业农村水平等10多个竞赛项目，竞赛工种涵盖了全县所有的重点行业，保证了参赛项目具有比较全面的岗位技能代表性。每年全县参加学习知识、岗位练兵、技能竞赛活动的职工2.5万人，极大地提高了广大职工的业务知识水平和岗位技能素质。
&&& 二是坚持技能竞赛常态化。县总工会不仅依靠举办全县职工职业技能大赛圆了广大职工的成才之梦，而且将广大职工的成才之梦延伸至各区镇、系统工会组织实施。从今年起，非全县大赛年，县总要求由区镇、系统工会根据本区域的发展规划自行确定竞赛项目，经县总工会讨论确认后行文，由各区镇、系统工会组织实施，并将组织实施情况纳入各区镇、系统年度工作目标考核内容，做到竞赛年年有，项目常常新，技能竞赛步入常态化轨道。
&&& 三是坚持技能竞赛规范化。在实施技能竞赛过程中，县总工会将技能竞赛作为提升职工综合素质和业务技能的重要途径，与县人社局、县科技局等相关部门，对每个项目的竞赛进行全程监督、指导、服务、严格的筛选，保证各项赛事的客观、公正、规范、有序。
&&& 四是坚持技能竞赛激励化。一是对获得全县技能大赛获奖选手由县政府通报表彰，授予“海安县技术能手”、“海安县金牌员工”荣誉称号，给予物质奖励，并作为评选市级以上各类先进优先条件之一；二是对参赛职工理论和操作成绩及格者按规定晋升一个技术等级；三是对各区镇、系统所承办的县级和本级技能竞赛每个项目分别给予10000元和5000元的资金补助。
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本页更新时间：<font style='FONT-SIZE: 12px' color='#14年11月13日作文部分：30 回顾6年的小学生活，就像一场多彩的梦！我们在这里茁壮成长，学到了不少知识和技能，懂得了怎_百度知道
作文部分：30 回顾6年的小学生活，就像一场多彩的梦！我们在这里茁壮成长，学到了不少知识和技能，懂得了怎
懂得了怎样做人，更感受到了童年的欢乐和幸福。你在哪一方面感受最深？请你通过具体的事功处哆肺馨镀鹅僧珐吉例说一说，字数在400——500之间。
提问者采纳
还有几天，还有几天就要小学毕业了，就要快踏入初中了？升初中，一个曾经对我来说这么遥远的事情现在真的就摆在我眼前。不得不承认，直到现在，我的潜意识里都没能完全接受这个残酷事实，因为我实在无法想象到就要离靠朝夕相处的同学会怎样，往日的酸甜苦辣，至今，我历历在目，现在想想，酸也好，苦也好，辣也好，这都是我小学阶段最美好的记忆啊，我第一次感受到友谊的美好，友谊的重要……
还记得，刚踏入小学的第一天，妈妈送我去学校时，她那双充满期待，含了满满的爱的眼神就在那一刻烙在了我的心里。刚进校门的我，什么都不懂，就像个懵懂无知的小精灵一样紧紧的拉着妈妈那双大而温暖的手到处乱跑，乱逛，一边还喊着：“妈妈快点，快点呀，这个学校好大哦，那边那边，哇，好多沙哦，好好玩的样子，叫什么名字呀？！！这学校……。”，妈妈听了，慈爱地摸了摸的到处乱转的小脑袋，眼睛里满是宠溺，温柔的说道：“这个呀，这叫沙池，以后会有好多小朋友来一起玩哦，你也可以跟小朋友们一起来玩哦！”“真的吗，真的能来玩么！！？好像很好玩的样子呢！”我始终不敢相信好奇的问道。“恩，很好玩的，所以以后可以来玩，不过可要注意危险哦。”妈妈嘱咐道。我听了，又放心的笑了起来……
小时候，盼望着快点长大,升初中，升高中，升大学…….现在呢，准备就能升到盼望已久的中学了，可突然觉得，不想升初中了，因为不舍，不舍得离开朝夕相处的同学，不舍得离开都充满了欢乐的笑声的校园，不舍，真的好不舍……
可是，谁又会想离开呢？谁都不想，客户四，这是事实，我们都要学会：回忆过去，憧憬未来！生活中 ，总有许多人和事在面前来来往往，却留不下任何的踪迹。可是，总有些事，伴随着曾经有过的喜悦与感伤，在记忆的里书页里永恒着，哪怕千年之后，在翻开这已泛黄的书页，也依然亲切如初……
还记得，一年级时刚入学的我， 背着新买的书包， 看着新发的书本， 用着新的文具， 结交了新的朋友， 开始了小学新的生活。
如今，短短小学的六年，我们从幼稚懵懂的小孩子变成了明白事理大哥哥大姐姐。还记得么？我们相逢在鸟语花香的春日， 我们相识在烈日炎炎的夏日， 我们相交在硕果累累的秋日，我们相知在粉妆玉砌的冬日。天下没有不散的宴席，是的，该分别了，想起曾经一起走过的日子，原来是那么快乐、幸福……
你还记得四年级的时候，我们一起走过军训生活吗？一次次在烈日下站军姿，练习军体拳，我们的挥汗如雨。一次次艰苦的奋斗，让我们团结一致；一次次刻苦练习，让我们学会坚强。对了，你还记得怎么叠被子么？叠、压、折、修，一块见棱见角的被子出现在我们面前。看着教官们一张张坚毅刚强的脸，也许经过一番磨炼，我们的意志也会出现同样的轮廓。
经过七天的艰苦训练，我们终于回到了已静多日的校园，往日朗朗的读书声再次响彻了校园，直到2年以后的一天：
你还记得在小学的最后一天吗？学校让每个班组织最后一场联欢会，也为我们的小学生涯画上一个句号。
天灰蒙蒙的，花儿不见了往日的活力，鸟儿不见了往日欢快的歌唱，就连行人们似乎都垂头丧气的。拖着沉重的脚步来到教室里，没有了以往联欢会花花绿绿的装饰，没有了以往联欢会欢乐的气氛，剩下的只有对过去六年的眷恋。节目中少了以往的欢快与祝福，多了一份分离的悲伤与不舍.
当联欢会里的最后一个节目——《友谊地久天长》的乐声响起时，演唱的已不再是台上的十几位同学了，所有人依依不舍的情感都迸发了出来，用心共同唱响了《友谊地久天长》！所有人都哭了，老师也哭了，她说：“天下没有不散的宴席，今天，我们不得不分离了，也许若干年后，我们会天各一方，也许会再次见到你们，不管怎样，只要我们的心在一起，我们就永远是一家人！”
我无意中拉开了那个抽屉，毕业照仍静静的躺在那里，带着我对小学生活的眷恋，带着我对好朋友的不舍，带着我对小学老师的思念，静静的躺在那里……日历翻过了一页又一页，引起了我的思绪万千。时光飞逝，转眼间，五年的小学生活过去了，我和同学们一起经历了风风雨雨，那段真挚的感情，让我好怀念，好难忘。
难忘，老师慈祥的脸庞；难忘，老师严肃的话语；难忘，老师深刻的教诲；还记得，刚上学的时候，是老师那温暖的大手握着我的小手，把我领进了知识的殿堂，用一把熔铸着希望的钥匙开启了我心中的大门。让我懂得“满招损，谦受益”的道理。有一次测验，梁老师（数学老师）发下了卷子，说：“这是一次小测验，题很简单，希望大家认真做，做完了好好检查。”卷子发下来了，我阅了一遍卷，题很简单。我心中暗喜，前两次考试的题比这难我都得了满分，这算什么！于是我拿出演算纸答了起来……时间一点一点过去了，不到20分功处哆肺馨镀鹅僧珐吉钟，我便答完了。我看了看梁老师没注意我这里，便有拿出一张白纸画起了画……漫长的两节课终于过去了，我自信满满的交了卷，便和同学对起了答案，天啊，怎么都不一样？“算了，算了，爱谁错谁错，不管了！”说完就出去玩了。因为我学习不错，所以梁老师习惯先判我的卷子，过了一会儿，梁老师把我叫到办公室，拿出我的卷子给我看，顿时，犹如晴天霹雳，我一下子愣在了那里，这……这、这……怎么可能？71分，连优秀都没上!我赶紧把卷子又看了一遍，人家题是加法，到底下就让我写成了减法；原题写的是7.2，我就抄成了72；还有几道简单的口算题竟然没写……天啊，这就是我自大的杰作啊！半晌，梁老师缓缓开口：“这就是你的水平吗？你也太让我失望了，这题虽然简单但也要认真，干吗那么骄傲？骄傲有用吗？”是啊，我干什么那么骄傲？望着梁老师质问的眼光，我低下了头。
难忘，同学们幽默的表情；难忘，同学们幽默风趣的话语；难忘，同学们关切的问候。还记得，伤心时，是同桌那温馨的话让我得到安慰，是同学那风趣的语言逗我开心，看到他顽皮的鬼脸，我笑了，他也笑了。前些日子，我奶奶死了，悲痛犹如魔鬼向我袭来，我成天闷闷不乐，心里的苦又不知与谁去说，只好成天用上网来消磨时间。王双兴见我这样，成天逗我，但真正的笑容也未在我脸上绽放，班上几个开心果似的男生，大家平时关系都不怎么好，但在我不高兴时，他们幽默的话语令我笑了，我又成了那无忧无虑的小鸟。
而今，六年了，我们即将迈向人生的新起点，迎接一个崭新的旅程。大家一起玩耍，一起读书，一起跳大摇绳，一起呐喊助威，还都历历在目。
期末考试结束后，大家便要各奔东西，只有这难忘的小学生活化成童年的记忆向理想继续腾飞
提问者评价
谢谢，不过我自己已经写了
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我也在写这个作文.......所以帮不了你嘞对不起哈~
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出门在外也不愁在北京京城机电控股有限责任公司职工手中，有这样一本“技能成才利器”——《职工岗位手册》。之所以称这本书为“技能成才利器”，不仅因为它立足企业生产实际，结合企业特色工艺，涵盖较强专业理论知识，同时还具备作业指导书、学习参考书以及专业工具书的特性。
“我们希望，这本书能开启所有职工岗位学习的积极性，成就他们技能成才的梦想。”拿着这套包罗万象的职工技能百科全书，京城机电控股公司工会的每个人都给予其厚望。
只为职工编撰一本好书
说起这套名为《职工岗位手册》的系列丛书，它凝聚了京城机电控股公司各级领导和职工的心血。2011年3月，在公司党委和上级工会组织的支持下，企业一线生产技术人员参与下，由工会组织统领筹划，京城机电控股公司《职工岗位手册》第一期的撰写工作启动。
京城机电控股公司工会主席赵莹表示，编撰过程中企业工会都给予了最大限度的支持和帮助，使其更具公司特色，为提高职工队伍的素质提供帮助，为建立具有现代企业特征的《岗位（工种）标准》奠定基础。
手册编写依照前期京城机电控股公司工会搭建的框架、设定的程式逐步推进。编写钳工手册的主编是北人集团公司工程师冯国营，他几乎走遍了市内的各大图书馆和专业书店，翻阅的资料叠加起来高达近两米。
书中“颜如玉”变身手上“活”
“太全了！这本书几乎汇聚了所有关于岗位涉及的知识。”在第一期《职工岗位手册》出炉后的试读活动中，很多职工纷纷赞叹，这是一本既立足企业生产实际，又结合各单位特色工艺，还涵盖较强专业理论知识，同时具备作业指导书、学习参考书以及专业工具书特性的工种手册。
2012年至2013年，京城机电工会连续举办两届职工技能大赛，涉及到企业内11个工种，近4000名职工参赛，赛场成为检验职工学习成果的最佳场所。
连续四届系统内技能大赛工具钳工“工种状元”赵东洲表示，每次参加比赛前，他的《钳工岗位手册》几乎从不离身，一有空就拿出来仔细阅读。在每届京城机电控股公司职工技能大赛上，参赛职工都需要制作完成具有一定标准的比赛零件，而考核的技术步骤、工艺方法等内容都在《职工岗位手册》中有详细的讲解。赵东洲说：“只要严格按照《手册》的操作指南和指导要求，做出来的‘活’既精准细致，又干净漂亮。”
伴随技术工人的成长过程
目前，京城机电《职工岗位手册》的编写工程相关工作已经进入深入推进阶段。第三期6册书成功发布后，该公司工会同步组织第二期、第三期的编撰人员对手册按照新国标进行了为期半年的重新修稿，修订完成的书稿也顺利提交出版方审核。
“我们希望，《职工岗位手册》不仅立足于本企业服务职工，还寄希望于服务社会，为京城机电控股公司履行社会责任发挥更大作用。”赵莹说，《职工岗位手册》的面世将是整个行业职工技能提升的福音。
就拿职工岗位晋升和技能鉴定来说，《职工岗位手册》记载了技术等级鉴定考试的各项标准概况和各级别工种所应具备的技能要求，甚至连科技论文的撰写知识都有详细说明。对此，身为技师的职工赵东洲十分认同，他说：“作为在企业工作多年的老人，这本书是我向新入职职工推荐的唯一一本书，因为这本书会伴随一名技术工人的整个成长。”
截止到目前，京城机电控股公司《职工岗位手册》已完成25个岗位（工种），583万字，30册丛书的编撰工作，现已由机械工业出版社出版发行5册。