到底是顺境造就人才?还是逆境造就人才?_百度知道
到底是顺境造就人才?还是逆境造就人才?
到底是顺境造就人才?还是逆境造就人才?为什么?
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一、人才成长逆筑的成因分析 （一）特定历史条件与社会政治制度使然 时势可以造英雄，也可以扼杀和阻滞某些特定人才的进步与出现，造成人才成长的逆境。太平盛世对军事人才需求不足，便不利于人们军事才能的发挥，这是军事人才成长的社会“逆境”；而在社会革命、武装斗争或天下分崩离乱之时，具有军事才能的人应运而生，一展抱负，但这种时代，对于具有科学技术才能和文学艺术特长的人才来说，往往面临求学无路、报国无门的不利境遇。可见，“时势”对特定人才的成长也有逆境的一面。 从人类经历的五种社会形态看，封建制度和神权统治最不利于人才成长，对人才摧残最严重。在欧洲中世纪，军队人事制度以封建门第为核心，军官身份是少数贵族的世袭特权，这就堵塞了大量平民及其子弟成为军官并展现和发挥其军事才能的渠道。我国隋唐后实行．的科举制，实际上是限制人们发挥才能的一个圈套，广大劳动者因生活所迫失去了学习的机会，根本不可能参加科举走人仕途。明清时期以八股文取士，应考者只能依葫芦画瓢，替古人立言，不得有独立偿厂稗断织登半券报猾之思想，科举制成为束缚人们成才的一道枷锁。这种制度性逆境不知埋没了多少人才。 （二）落后的陈腐观念和旧习惯势力使然 我国历史上的一些陈腐观念和旧习惯势力已经制造了种种逆境，至今仍然束缚着人才的成长进步。一是论资排辈的习惯性逆境。德高才隆之士能不能进身其位，要在资历上排次序，“愚贤一概，必与格合”，晋职晋级都要“按照资历往下排，一茬一茬顺着来”。．资历浅者只好服从安排，苦熬年头，甚至长埋土中。二是嫉贤妒能的人际逆境。充满嫉妒的环境，人才难以出头，即使有成就，也不会有成就感，反而感到“窝心”受制。有的人容不得人才脱颖而出，甚至个别领导也缺乏应有的雅量，，宁可有才之士徒然荒废，也不能让他“冒尖”、“露脸”，以至造成潜人才“是龙得盘着，是虎得卧着”。三是封闭保守的社会文化心理逆境。中国传统文化把保守、内向的心理品格作为一种自尊的美德，“弄巧不如藏拙”、“切莫班门弄斧”等处世哲学，就是．出于所谓“自尊”的需要。比如，青年才俊对工作有建议、有点子，在学术上有研究、有见地，甚至对一些权威定论产生怀疑，但是不露半点痕迹，因为一旦“班门弄斧”闹出笑话，岂不丢人现眼，遭人轻薄，失掉“自尊”……。如此这般，使多少真知灼见化为乌有，又有多少创造才能胎死腹中？不适当地强调自尊，无异于为自己制造精神桎梏与心理逆境。 （三）人才发展中的不平衡使然 长跑比赛中，冲在前面的人往往承受更大的风阻力，或逆风力。人才的发展进步有着同样的道理，某人一旦功成名就，甚至由此成了公众人物，社会和周围的人们对其关注就比较多，对其期望也－比较高，对其要求就会更加苛刻，这无形中就形成一种压力，也可称为一种“幸福的逆境”。 还有一种“马太效应”造成的逆境：由于人才成长的进度不同，走在前面的显人才，容易得到组织和社会承认，获得荣誉和奖励；那些未出名的潜人才，则难以得到承认，常常陷于“马太效应”的困扰和逆境中。“马太效应”往往以牺牲潜人才的发展为代价，来促进显人才的发展，从而剥夺了潜人才的发展机会与发展可能。“马太效应”通过这种“剥夺”机制对潜人才成长制造人为的逆境，起到障碍作用，这不仅压制人才，而且埋没人才。 （四）人才个性特质使然 英国哲学家约翰·密尔在《论自由》中说：“有天才的人，在字义的命定下就是比任何人有较多个性的，唯其如此，也就比任何他人都更不能适应社会为了省去其成员形成个人性格之麻烦而准备下的那些少数模子而不感到有伤害的压束。”人才的这种鲜明个性常常为旧的传统观念、腐朽社会制度和落后习惯势力所不容，越是卓越的人才越要承受更多来自社会各方面的阻力。所以，个性鲜明的人才常常要面临社会逆境的严峻考验，尤其那些立志破坏旧世界、建设新世界的思想家、政治家更是如此，他们要反叛于腐朽的社会制度，其个性必然为当时的社会所不容。而假若历史上的思想巨人和政治巨人都那么安分守己，顺时听命，那么其所处的社会制度环境对他们就不构成逆境，但如果那样的话，他们也就不成其为历史巨人了。同时，那些个性鲜明、锋芒毕露的人才，有时难免会在有意无意之间伤害与其发生联系的一些人，容易树敌积怨，加之自身才华出众，树大招风，又常遭人嫉恨，如果再有一些执拗和倔强，就会与周围环境难以协调。人才独特的个性往往在自身所处的逆境形成过程·中起着一定的作用。 （五）客观条件和人才所处地位使然 逆境常常是由社会客观条件、人才自身条件、人才在其成长中所处的地位等共同决定的。家庭出身贫寒，生存生活条件恶劣，是父辈的社会地位造成的，不可更改；天灾人祸，突如其来，令人束手无策，非人力可抗拒；重大疾病、意外伤残、先天不足，生理缺陷，是人生的一种不幸，谁也无能为力；人微言轻，怀才不遇，只能默等时机；初来乍到，环境不利，人际生疏，工作尚不能打开局面，只能从头做起……。种种险、灾、穷、困、厄造成的逆境，绝非人的意志可以使之转移，有时人们确实无法选择自己的地位处境。这正是人在客观世界中的受动性的体现。 二、全面认识和辩证分折逆境在人才成长中的作用 在一定条件下，逆境确实对某些人才的成长有重要的激励作用，但并非任何人都能在逆境中成才，也不能以逆境成才现象来否定顺境对人才成长的积极作用。因此，对逆境在人才成长中的作用有必要进行全面客观的认识和辩证具体的分析。 （一）逆境充满荆棘但也蕴藏着成才成功的机遇 逆境对人才成长的确有诸多不利，然而如培根所说，“奇迹多是在厄运中出现的”。逆境中往往蕴藏着巨大的创造奇迹和成才成功的机遇。 古人说，祸兮福之所倚。有犀利眼光和创新意识的智者，总能打破常规，在危机中窥见机遇，找到转危为安、反败为胜的对策。1791年深秋法军进兵荷兰，荷兰掘开运河，以为退兵之计。犹豫之间，拿破仑得知树上蜘蛛大量吐出结网，根据知识和经验，他判断马上将有寒潮来临，于是发出停止撤退、准备进攻的命令。不久果然寒风劲吹，一夜之间河水冰封，法军踏过瓦尔河，一举攻占荷兰要塞乌得勒支城，避免了功亏一篑。这正是拿破仑在形势不利的逆境中发现机遇的成功范例。黎明前特别黑，成功前格外难。人才成长过程中，只要在危机时刻再坚持一下，挺过最难熬的一段，那么紧接着可能就是机遇的光顾，奇迹的出现。 （二）逆境压抑人才但也激发人才成长的强劲动力 逆境给人才成长制造困难，形成压力和压抑，使人才成长备受挫折。但是，正如《菜根谭》中所说：“居逆境．中，周身皆针贬药石，石氏节砺行而不觉；处顺境时，眼前尽兵刃戈矛，销膏糜骨而不知。”久处顺境，易生骄奢淫逸和惰性。而人在身陷逆境时，资源匾乏，精神压抑，成功欲望迫切，成才动机强烈，因此常常能够取得在顺境中难以取得的巨大成功。事实正是如此，豪门子弟多不成器。而出身贫寒者始终处于忧患之中，逆境使人别无选择，逆境给人很大压力，而压力能激发出强劲动力。当然，这种动力作用，主要还取决于身处其中的成才者所采取的积极进取的人生态度。 （三）逆境磨难人才但也磨砺人才的优良个性 树木受过伤的部位，往往变得最硬。人才成长也一样，经历逆境的伤痛和苦难之后，能磨砺出优良的个性。立志成才的青年如果能经历一段逆境的磨难为自己的人生“垫底”，那么以后不管遇到什么意外和困苦之境遇，都能应对和承受。 少时苦难磨砺性情，可抑浊扬清成大业。南非前总统曼德拉，年轻时因反对种族隔离制度被捕人狱，白人统治者把他关在荒凉的小岛上整整27年，3名看守总是寻找借口欺侮他。1991年曼德拉出狱并当选南非总统，当年在监狱看管他的3名看守也应邀参加他的就职典礼，曼德拉还恭敬地向他们致敬。如此博大的胸襟让所有到场的各国政要和贵宾肃然起敬。后来，曼德拉解释说，他年轻时性子很急，脾气暴躁，正是漫长牢狱岁月的悲惨遭遇给了他思考的时间，让他学会了控制自己的情绪，学会了如何处理自己的痛苦。磨难使他清醒，使他克服了个性的弱点，也成就了他最后的辉煌。 傅雷曾经说：“不经劫难磨炼的超脱是轻佻的。”这句话至为深刻。逆境的一个重要价值，就是使人学会驾驭自己的个性，适度地张扬自己的个性，而不沦为个性的奴隶，并消除个性中的不良倾向，成为一个自身发展和谐的、与社会相融的有用之才。 （四）逆境由不幸造成但也使人才获得升华性补偿 生理学中的“补偿功能”认为，人身的某一器官如果发生病变或残缺，另一些器官的功能就会相应加强，以补不足。如盲人的耳朵特别灵敏，手和足的触觉也特别精锐，他甚至可以通过声音、触觉去辨别人的面貌和形象。 补偿原理同样适用于身处逆境者。斯蒂芬·霍金二十多岁就瘫痪，后来连话都说不成，但他创立了宇宙大爆炸理论；史铁生患严重肾病，但最后成为一个了不起的作家。杨小凯饱受十年牢狱之苦，但他也因此而成为闻名海内外的经济学家。贝弗里奇说：“人们最出色的工作，往往在处逆境的情况下做出，思想上的压力，甚至肉体上的痛苦，都可能成为精神上的兴奋剂。”人们把这种现象总结为：因祸得以成功，因福归于平庸。 三、逆境成才现象的现实启示 （一）对青少年人才进行有益的逆境培养 人才成长初期，少年得志，未必是好事。宋朝神童方仲永，5岁就能作诗，传为奇闻，但12岁时却变得“泯然众人矣”，就是因为优裕的环境害了他。有时，环境太好并不利于人才的成长。“自古雄才多磨难，从来纨绔少伟男”。明朝宰相张居正，从小聪明过人，13岁参加乡试的试卷令考官拍案叫绝，时任湖广巡抚的顾玉麟却建议让张居正落第。他解释说：“居正年少好学，吾观其文才志向，是个将相之才，如过早让他发达，易叫他自满，断送了他的上进心。如果让他落第，虽则迟了三年，但能够使他看到自己的不足而更加清醒，促其发奋图强。”这位巡抚的远见的确令人折服。后来张居正果然成为中兴明朝的杰出政治家，他在险恶的环境中坚持革新政治，有一种不达目的不罢休的坚韧精神，这不能不说与他少年“落第”的逆境有关。 对青年人才进行逆境培养，并不是刻意制造“逆境”，而是让青年人到条件艰苦的环境中去磨炼，实际上是给青年人创造锻炼成长的更多机会和条件。 （二）提高人才在逆境中奋进搏击的逆境商数 同样面临逆境，有的人跨了过去，功成名就；有的人乃至有些高智商人才，却陷了进去，被淘汰出局。究其原因，就在于他们缺少应对逆境、解决现实难题的能力。换言之，他们的逆境商数AQ比较低。 逆商AQ（Adversity Quotient），是指人们面对逆境时的反应方式，也就是将不利局面转化为有利条件的能力。如果－逆境无法避免，危局不可挽回，那么面对现实就是惟一正确的选择。初陷逆境，人的脑海里会出现一连串的恼怒，也会产生惊慌，这都是正常的情绪反应。但是，AQ低的人容易陷人其中不能自拔，反复抱怨，愤愤不平，却忘记了去寻求解决办法。而AQ高的人稍事之后则会冷静下来，审时度势，理智分析和判断，从逆境中走出。这就是应对逆境的能力。逆商之所以为人推崇，是因为它体现了一种积极的价值取向。 逆境（AQ）跟情商（IQ）一样，并非先天带来，任何人都可以通过学习提高自己的AQ 。按照AQ的发明人保罗·斯托茨博士的观点，应对逆境的能力可分解为四个关系因素—控制、归属、延伸和忍耐。控制就是认清自己改变局面的能力；归属是指承担后果的能力；延伸是对问题严重程度及对工作、生活影响的评估；忍耐是指意识到问题可能会长久存在，需要坚持一段时间。培养逆商，主要应当在这几个方面提高应对逆境的能力。 （三）讲究逆境成才的策略 一是在等待和忍耐中转逆为顺。身处逆境要忍耐，沉得住气，受得起委屈，坐得住冷板凳。这时，没有机会，需要冷静观察，韬光养晦。如果在逆境中错判情势，急于求进，就可能招致更大灾难和祸患。在逆境中只要坦然自处，奋发有为，就有可能在时机成熟时，化不利为有利，成其大才。 二是以乐观心态超越逆境。这心态来自于对事业的沉迷和追求所产生的快乐，这种快乐不为任何逆境所掠夺、所压制。因为逆境已经存在，不必急于改变现实，但可以在精神上超然现实，继续在对事业的执著中寻找最大快乐。只有这样，逆境消除之日，可能就是功成业就之时。 三是积蓄力量待机突围。面对逆境，还应当注意运用顽强而灵活的反“埋没”策略，要为破障突围进行长期艰苦的力量积累和精神准备，待条件基本具备时，以冲天之势突破逆境的羁绊，成就一番事业。比如当自己确已获得突破性成就和创新成果，而又身处逆境的压制和封杀时，要有“突围”的勇气，披发盘肠，大胆一搏—或跳出圈子争取外界权威的支持，或争取有效的“组织保护”，或跳槽流动、远走高飞。 （四）对人为逆境进行组织干预 逆境能够使人成才，但并不必然使人成才。逆境本身不赐于人们任何成就，在通常情况下，常常会摧残、扼杀、毁灭人才。 对于组织一方来讲，断不可以逆境成才为名，置人才于逆境或陷人才于困境而不顾。不能把“逆境成才”当教条，搞盲目的“逆境崇拜”。毕竟，逆境中的成才是压制性的，它不利于人才认知系统和身心性情的健康发展。任何组织和领导者都应对人才成长中的各种人为逆境进行必要的行政干预和思想教育工作，以消除产生逆境的不利因素，通过健全的制度安排、和谐的内部环境与适当的物质待遇，为人才的社会角色成熟和德识才学体全面发展提供更良性的空间，使人才远离逆境的折磨与推残。这也是社会和谐、民主、进步和发展的客观要求。
两者都存在，不管是顺境还是逆境，其实最重要的还是看一个人的本质，一个人，可好可坏，唯一不同的就是看个人怎样把握自己```
看你杂想是人才不管在什么环境下他都会成才不是人才放哪里还是一样.
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出门在外也不愁辩论会 ，正方明星人才重要 反方管理制度重要，急 谁有这样的论文，还请发送至我的邮箱谢谢 _百度知道
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该建筑才反析 （）特定历史条件社政治制度原决定 势造英雄扼杀阻止某些赋进展发导致才逆境增平与繁荣军事员需求军事玩军事员社逆境增社革命武装斗争或裂世界崩溃混乱利于军训候运野龄科技术文艺术专才往往面临着习死胡同处报利局面见代特定才逆境
看经验五社形态封建主义神权政治利于才才严重摧残世纪欧洲作核军队事制度封建门副驾驶位世袭特权少数高贵阻碍量平民孩员及显示发挥其军事渠道实施隋唐科举制其实限制玩陷阱迫失习机受广工能参加科举休假职业涯明清两代写作八脚者考能模仿古立言没独立思想束缚教科举制度枷锁机构逆境我知道埋葬才数量 BR /& （二）落陈旧观念旧习惯势力使 历史些见旧习惯势力制造各种逆境仍束缚才进步首先资历习惯逆境德高才隆士能进入身体自位置该行资历顺序愚蠢尹陔与电网订单推广应该按照沿着行茬资格 初级服安排努力工作第甚至埋第二际逆境嫉贤妒能环境充满嫉妒才难功即使功喜限制些忍受才脱颖甚至别领导缺乏气度宁愿白白放弃才让冒尖露脸及造潜才 RAINBOW板虎说谎封闭保守社文化理逆境传统文化保守内敛理特征作种自我意识美德聪明藏拙侵入理念于所谓自尊需要例轻工作建议想术研究见甚至怀疑些权威结论露半点痕迹旦侵入笑薄耻辱失自我自尊......通种式使些见解消失创意才胎死腹少适强调自尊自精神束缚理逆境没同
（三）力资源发展均衡性 运行种族冲前面往往承受较风阻力或风力才发展进步同道理旦名甚至公众物社周围注意期望 - 高要求更加苛刻形形种压力称快乐面逆境
逆境造马太效应：前面才杰才进步容易组织社认荣誉奖励些谁知道潜才难识别往往陷入马太效应困扰逆境费用马太效应往往牺牲发展潜能促进发展卓越才华发展潜能发展机剥夺 马太效应剥夺机制潜才制造工逆境起障碍作用仅要镇压赋埋葬才
（D）员格特质决定 英哲家约翰·密尔论自由说：才命意义比任何都更性否则比任何其都适应更少数民族模具编制社压力束损害情况保存麻烦其员形自性才种独特性往往旧传统观念腐朽社制度落习惯势力所能容忍越越显着要承担更阻力自社各界才独特才往往要面严峻考验社逆境尤其些渴望破坏旧世界建设新世界思想家政治家尤其想反抗腐朽社制度性定社容忍顺针订单满足于思想巨政治巨历史社制度环境构逆境巨历史同些独特才锋芒毕露意或意伤害联系式使敌怨恨结合自才华树招风经恨些固执倔强难与周围环境相协调才独特性往往形本身逆境起定作用
（E）客观条件赋状态决定 逆境往往由社客观条件才条件其状况决定才家庭贫困条件比较苛刻父母社位能改变自灾害突发性奈非力所能抗拒重疾病意外残疾先性缺陷理缺陷熟悉工作幸谁做任何事情;低怀才遇静音初乍利环境仍打情况才始始...各类保险灾难差昏昏欲睡厄立特亚逆境造决民意志转移候能选择自位情况客观世界表现
全面认识辩证倍逆境作用才 定条件些才逆境非重要激励效逆境任何都教没否认繁荣逆境教积极作用才现象逆境作用才需要进行全面客观认识辩证具体析
（）逆境充满荆棘承担着功机 逆境才确实利培根说 奇迹许厄运通蕴藏着巨奇迹逆境功机
古说祸兮福所倚智者敏锐眼光创新意识打破规窥见危机机遇找转危安策军队<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a007a91深秋军队进入荷兰荷兰挖运河想撤退计划犹豫间拿破仑教训量树蜘蛛吐网知识经验基础判断马冷发命令停止撤退准备进攻久真冷风吹隔夜河冻结军踏瓦尔河举抓获荷兰Sewu乌勒支市避免功亏篑拿破仑利局面机遇逆境发现功范例特别黑色黎明前前功加倍努力才程要危机刻要坚持住存困难期随能机光顾奇??迹现
（二）逆境压抑才刺激经济增 逆境才才势难形压力压迫使才沮丧菜根谭说：逆境家觉整身体都串建设性批评施节砺行眼睛做事情销膏糜骨武器矛我我知道 要事情进展顺利容易骄奢淫逸惰性陷入逆境斑块缺乏资源精神抑郁症迫切渴望功强才激励往往能够取巨功顺境困难事实情况富孩设备贫穷困境逆境总别选择逆境给压力强烈刺激力压力充满力行取决于采取积极态度才 （c）压力考验赋磨砺赋错性 树木受伤害区往往硬才痛苦经验丰富逆境卓越脾气性青立志要能够体验些自逆境考验底再管事故困难情况应付承受 痛苦磨砺气质抑制云杨栖嗯产量南非前总统纳尔逊·曼德拉反种族隔离制度监狱白色轻逮捕统治者放荒凉岛屿整27三卫总找借口欺负曼德拉监狱释放<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a007a91选南非总统监狱关押三名卫应邀席职典礼曼德拉恭敬向致敬种宽广胸怀敬畏所外政要贵宾场曼德拉解释说青脾气躁脾气暴躁漫悲剧监狱给思考间所控制自情绪何处理自痛苦磨难使清醒使性辉煌克服弱点 a& 傅雷曾经说：没灾难锻炼脱离轻浮句深刻逆境重要价值管理自性适度张扬性沦奴隶性并消除风性自我发展谐相融社用 （四）逆境造幸让工作员获赔偿升华补偿功能 & 理身体器官病变或完整些其器官功能加强填补内空白特别敏盲目耳朵手脚触觉特别精英甚至区脸形象通声音触摸 补偿原则同适用于候斯蒂芬·霍金<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0ad岁瘫痪即使失败创办宇宙爆炸理论;史铁患严重肾脏疾病终伟作家杨凯遭受痛苦十期徒刑内外知名经济家贝弗奇说：色工作往往逆境情况思想压力甚至身体痛苦精神兴奋剂能民种现象总结：幸功祝福归于平庸 逆境教现象现实启示 （） 才早期利逆境文化轻才神童定件事宋代神童仲永<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0ad岁能写诗传递给轶事12岁已泯众进丰富环境伤害良环境利于才自古才磨难纨绔少渭南明代宰相张诙谐童<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0ad岁参加省级试题考官建议张落第湖广总督顾玉林解释说：井轻我看文才华野逐步早产所发叫容易自满并摧毁进落第虽晚<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a006c655f能够让更清晰看自缺点促进其努力州愿景确令印象深刻张真死灰复燃明代杰政治家坚持创新险恶政治行目罢休韧劲能说青春落第逆境 逆境培养轻才刻意制造逆境让轻锻炼恶劣环境条件实际给轻更机创造锻炼条件
（二）提高才拓进取面逆境扑灭逆境商数面临同逆境些穿越名声些甚至些高IQ才困面淘汰原缺乏面逆境能力解决现实世界问题换句说低AQ AQ
AQ AQ（逆境商数（AQ） ）面逆境式应利局面转化利条件 - 逆境避严峻局面逆转面现实唯确选择陷阱早逆境灵系列愤怒产恐慌种情绪反应低AQ容易跌倒发现自重复抱怨愤怒却忘寻求解决案高AQ采取平静降情况理性析判断逆境面逆境能力AQ备受尊崇反映种积极价值取向 逆境（AQ ）情绪智商（IQ）先性带任何都习提高自AQ按照AQ发明者保罗博士姒托辞视图应付逆境能力解四关系素 - 控制归属延伸耐控制认识自能力改变种状况归属指承担能力;延问题工作程度评估耐意识问题存段间需要坚持段间培养AQ面应该提高应付逆境能力 （三）注意逆境教战略 首先等待病转运逆光滑候要耐宽容忍受委屈稳坐座候没机需要冷静观察保持低调错判情况急于争取逆境您能招致更灾难祸害自作要冷静面逆境热情能机已经熟劣势进入优势前 乐观超越逆境精神状态幸福嗜种态追求职业涯种快任何逆境掠夺压迫已经存逆境要急于改变现实精神超越现实乐趣继续寻找事业执着患难消除能掉行业 省电待机突破面逆境应注意使用坚韧灵反埋葬战略打破壁垒突破期艰巨实力积累精神准备??能打破逆境羁绊冲炉基本条件风扇职业涯所取事实突破性创新经济景气抑制阻止例突围勇气披肠胆搏 - 或跳圈打权力范围外支持效组织保障或打或退流飞行 （四）组织逆境干预 能够逆境教并定使变逆境本身并没给任何情况往往蹶振扼杀毁灭赋毕竟BR /&组织关闭能逆境教授家才面逆境或困难论拔尖才名称逆境灌输教条搞盲目逆境崇拜逆境才压制性利于才认知系统性格理理健康发展任何组织领导才类逆境各种必要行政干预思想教育工作消除缺点逆境安排通健全制度内部环境谐与相应物质利益才熟社角色德奖金知识全面发展良性空间距离逆境才折磨并推残留社谐民主进步发展客观要求
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出门在外也不愁初中生政治本周日一26日新闻加评论_百度知道
初中生政治本周日一26日新闻加评论
事评论背景：
8月21共央政治局委、务院总理李克强京听取家杰青科基金设立20周才培养科研汇报并同历杰青基金获者代表座谈交流 事评论观点： 家杰青科基金促进青科技才、加快培育优秀术带设立累计资助超<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0af00才特别优秀青才家科技实力、创新能力竞争力重要体现代表着家创新未做面工作加快转变发展式、实施创新驱战略具重意义要限度释放才红利经济要保持高速发展、向高端水平迈进既诸机遇面临新挑战关键阶段仅继续需要财力物力投入付辛勤汗水更要依靠13亿创造潜能穷智慧通深化改革挖掘才资源富矿使改革红利与才红利叠加推经济发展提质增效升级跃新台阶要推科技与经济社发展更加紧密结合千千万万创业提供支撑促进创新创造创业深度融合要打破束缚才制度羁绊让创新血液全社自由流让创造拥更广阔空间鼓励更科技员积极创业用创新创造引领新轮产力解放培育新经济增点发更业岗位提供更适应群众消费升级需要产品服务更发挥稳增、调结构、惠民重要作用要完善创新激励机制加科技投入加强杰青基金支持做与各类相关基金衔接更发挥政府投入四两拨千斤作用更资源用物做看准、支持、少干预；保护科研员知识产权合权益营造公平公环境使创新才侵权剽窃所扰必要审批、评比所累专致志搞创新、打造经济升级版要靠数亿掌握知识技能才军青富创新梦想激情知识更新加速代许新技术、新创意往往自些初牛犊、青苹称轻要创新体制机制加青优秀才扶持搞论资排辈摒弃门户见辈科家要奖掖、甘梯广聚英才让更千马竞相奔腾
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出门在外也不愁唯创新者强
——最新中国富豪榜的启示
日 09:33:21
&&&&作者：
马云已成为中国新首富 CFP
　　创新致富时代来临
　　“生活从不眷顾因循守旧、满足现状者，而将更多机遇留给勇于和敢于、善于改革创新的人们。在新一轮全球增长面前，唯改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜。”国家主席习近平在APEC工商领导人峰会上的主旨演讲，深刻揭示了创新已成为当今时代经济发展的主要动力。
　　无独有偶，日前出炉的福布斯中国富豪榜，恰恰为这个科学论断提供了生动注脚。榜单显示，富豪榜前十名中，“科技大咖”占据五席，前三甲更全部都是科技圈大佬：阿里巴巴马云以195亿美元的资产位居第一，百度李彦宏以147亿美元位居第二，腾讯马化腾以3亿美元的差距屈居第三。而去年的首富、地产大佬王健林，退居第四名。科技领域的财富增长，成功超过房地产领域的增长幅度。有人说，富豪榜非但是名利场的金交椅，亦是百业兴衰的风向仪。哪个板块春风得意、哪个行业盛极而衰，在这面镜子下无所遁形。传统产业富翁失势，创新人才“名利双收”，富豪榜单的此消彼长，透露出一个强烈信号：创新致富时代来临。
　　人才投资的效益最大
　　知识经济就是创新经济，人才投资是效益最大的投资。据统计，目前全球每年投入研发资金1.3万亿美元，撬动了60万亿美元的GDP。这是1∶50的回报，而没有什么比能高投入、高回报更吸引市场的了。美国钢铁大王卡内基世家靠投资产业资本，用了近百年成为百万富翁；美国石油大王洛克菲勒家族靠投资资源资本，用了50年成为千万富翁；而电脑奇才比尔·盖茨靠投资人才资本，只用了十几年成为百亿富翁。李嘉诚曾被记者问到：为何几十年的财富积累，还不如比尔·盖茨的几年“暴富”？他在感慨“后生可畏”的同时，也不得不承认，比尔·盖茨掌握了投资人才的先机，成功运作了依附于创新人才身上的智力资本。从土地创造价值，到工厂、银行创造价值，再到网络、电脑创造价值，创新人才的价值日益彰显。
　　时下，人才是第一资源在我国已成社会共识，但真正要真金白银投入人才时，却还存在三种模糊的认识和心态：一是见物不见人的狭隘发展观。一谈到抓发展首先想到的是抓资金、抓项目，认识不到抓人才，舍得花大力气跑项目、跑资金，就是没有下力气找人才、引技术。这是缺乏见识的表现。二是鼠目寸光的人才成本观。只看到培养、引进人才是要花钱的，看不到人才创造带来的巨大效益。三是急功近利的人才使用观，对人才持不切实际的希望，总希望立竿见影、马上见效，这是不尊重人才成长规律的。
　　必须看到，人才是创新的根基，是创新的核心要素。创新驱动实质上是人才驱动。未来产业的竞争，拼的是核心技术、是产品创意，但最终是研发团队、管理团队、营销团队的比拼。而处在金字塔尖的创新人才可以引领一个行业的技术标准和发展方向，可以催生一个产业，培育新的经济增长点，带动一方发展。王选开发汉子激光照排系统，古老的中国印刷术开启二次革命，告别铅与火，迎来光与电。乔布斯推出苹果手机，引发智能手机产业革命，开启移动互联网时代，苹果也由此成为全球市值最高的企业。投资人才就是投资未来。丢掉项目，输在一时；丢了人才，就会输掉未来。
　　创造财富者将拥有财富
　　弗里德曼在《世界是平的》中指出，今天衡量一个国家实力的标准，不是看GDP有多重，而是看它有多轻，也就是看它的科技含量。当今世界，新一轮科技革命和产业变革正在兴起，全球日益进入一个创新密集时代。人才与科技实力，日益成为大国角逐的决定性力量。谁拥有人才上的优势，就会拥有实力上的优势。回首200年全球工业化进程，中国与两次工业革命失之交臂，饱尝了“落后就要挨打”的滋味，吃尽了处在“微笑曲线”低端的苦头。我们曾感到自豪：全球每生产4台电脑，就有1台出自中国江苏！但我们又会感到迷惑：我们生产1台电脑，竟只能赚10个苹果的价钱！我们不能总是用别人的昨天来装扮自己的明天，唯有培养造就大批科技创新人才，把核心技术掌握在自己手中，才能立于产业革命的不败之地。
　　“聪者听于无声，明者见于未形。”人才工作要学会算大账、算长远账，敢于傍科技大款，舍得向创新人才投资。人才工作的特殊性，决定了它不是一项“立竿见影”的工作，它的投入产出需要一个时间过程。这就要求我们能够忍受转型的暂时“阵痛”，敢于舍弃一时的眼前利益，为人才提供长远的“耐心资本”，就能获得较高的回报率。要打破束缚人才的制度羁绊，让创新血液在全社会自由流动，鼓励科技人员带着成果创业，使创新资源从实验室流向市场，使更多的“知本家”转化成“资本家”、转化成股东，通过科技成果转化实现“一朝致富”，让创造价值的人体现人生价值，让创造财富的人成为财富的拥有者。
　　（作者单位：湖南省社科院）
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