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第07版：工会双周刊
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让每个职工都有出彩的机会
——我市创建职工技术创新工作室综述 作者：本报记者 李新和
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&&隆冬时节，天寒地冻。但是，只要走进焦煤公司赵固二矿、河南中轴控股集团股份有限公司、万方铝业股份有限公司等企业，一股热流便涌遍全身。因为在这些企业，形式多样的职工技术创新工作室层出不穷、硕果累累，为企业发展注入了新的活力。特别是从创新工作室推出的一项项成果转化带来的显著效益中，更能切身感受到，一批批为推动企业健康发展的创新型人才正在脱颖而出。&&据统计，我市职工技术创新工作室自2012年开展以来，广大职工以空前的热情积极参与，创新工作室遍地开花，职工的智慧才能得到充分发挥，创新成果硕果累累。截至目前，全市共创建创新工作室123家，创新工作室主要成员达1480人，共带动全市30余万职工参与创新活动。3年来，创新工作室共组织培训2823场次，培训职工81447人次，技能等级提升26897人次，职工创新成果创造直接经济效益19.66亿元，为美丽和谐富裕焦作建设作出了巨大贡献。&&解放思想 转变观念 以创新型思维掀起技术创新活动崭新一页&&思路决定出路，意识决定行动；有梦想才有追求，有创新才能进步。在我市几十万职工队伍中，蕴藏着巨大的生产激情和创造活力，如何挖掘发挥职工的潜能和活力？市总工会领导以及相关部室的工作人员进行了深入的分析调研，认为工会群众生产工作是工会工作的重要内容，是工会组织通过开展群众性经济技术创新活动、依法依规维护职工劳动权益的有效途径。创建创新工作室活动，是各级工会为发挥劳模和高级技能人才的示范引领作用和创造活力，推动创新型国家和创新型企业的建设，倡导开展的一项经济技术创新活动。这项工作在其他省市也有，但绝大多数仅局限于创建劳模创新工作室或高技能人才创新工作室，形势比较单一。&&为此，早在2012年，我市就决定把这项工作的落脚点放在组织全市职工开展经济技术创新活动上，让广大职工“人人都有出彩的机会”。只有这样，才能使我市的群众生产工作长久发展下去。依据这种想法，我市下发了《关于规范全市职工技术创新工作室创建工作的意见》，从此开始了高标准、高起点开展我市职工创新工作室的创建工作。&&领导重视 强力推动 促进群众性经济技术创新活动蓬勃开展&&创建创新工作室工作是个新事物，没有现成的经验。因此，这项工作本身就是一项创新。为了更好地组织广大职工开展好群众性经济技术创新活动，发挥劳模、高技能人才等先进人物和广大职工的聪明才智，服务焦作市经济社会的发展，按照全国总工会和省总工会的工作部署，市总工会在全市组织开展了“职工技术创新工作室”（以下简称创新工作室）创建活动，并于2012年4月，下发了《关于规范全市职工技术创新工作室创建工作的意见》，开始了我市的创建工作。&&每一项新生事物的发展壮大，必须要有强大的推动力和“蚂蚁啃骨头”的精神。为此，市总工会党组对创建工作非常重视，成立了领导小组，把这项工作列入工会全会重点工作进行部署，并会同有关部门先后制定出台了规范创建的意见、创新工作室管理办法和职工创新成果评选管理办法等文件，从制度层面规范创建活动。同时，多方位采取措施，激励创建工作，先后开展了职工创新成果评选，决定对获奖成果第一完成人给予物质奖励，一、二等奖成果第一完成人授予“五一劳动奖章”；成绩特别突出的，推荐为省劳动模范、全国“五一劳动奖章”等更高荣誉；对成绩突出的创新工作室授予“工人先锋号”称号。目前，我市先后有2个单位获得了全国、4个单位获得了省级、24个单位获得了市级“工人先锋号”称号。&&创新形式 夯实平台 让每一个职工都有出彩的机会&&“激情点燃梦想，青春激发活力”。悬挂在赵固二矿创新工作室墙壁上的这些励志格言，也代表了全市创新工作室矢志不渝的追求精神。&&创建创新工作室能有效降低企业成本，提高安全生产效益，充分调动广大职工的创新创造热情，激发全体职工爱岗敬业，比学习、比技能、比知识、促发展的积极性。为此，我市创建创新工作室的文件和规定刚一出台，就受到了全市各行各业的强烈响应，大家争先开展创建活动的热潮风起云涌。&&中轴集团、赵固二矿等出台了《职工创新工作室管理考核办法》，建立了月度例会制度、外出考察报告会制度，召开了半年工作室推进会、年度总结会，力求运作不断规范化。中轴集团为调动广大职工参与的积极性，采取了一系列有效的激励机制，本着大项目大成果大奖、小项目小成果小奖、合理化建议适当奖的原则，及时给予鼓励和奖励，组织专家团队现场评奖，工会主席和公司主要领导亲自到现场为获奖职工颁奖，极大地调动了职工的创新热情。赵固二矿先后投入1000余万元用于创新工作室的硬件设施建设，配备了办公设施、多媒体设备和各种技术类专业书籍，使得工作室集技能学习、科技攻关、成果展示、资料汇集于一体，为工作室开展创新活动提供了物质保障。河南平原光电有限公司工会在原有的基础上，今年又出资近15万元为各创新工作室增加了必要的设备设施，优化了各工作室的资源配置和创新环境。沁阳市电业局李国正（河南省劳动模范）班长工作室，主要成员14人。工作中，李国正带领团队，从“五小”和QC活动等小项目做起，立足实践，服务于生产，吸引了一线职工的广泛参与。&&在各单位如火如荼创建创新工作室的同时，还十分重视创新成果的转化运用。河南中轴集团的5个创新工作室每年创造经济效益都在1000万元以上。赵固二矿职工创新工作室成立至今，由原来1个创新工作室发展到今天的4个。博爱县电业公司许良供电所靳永志工作室，成立3年多来，已解决生产技术难题20多个。市公交总公司二公司郭爱萍劳模创新工作室创建半年来，已为公司节约费用近10万元，公司材料费用与计划相比降低了7%。河南平原光电有限公司劳模创新工作室，仅今年年初以来就取得生产科研攻关创新成果40项。位于沁阳市的广东兴发铝业有限公司熔铸车间司炉工对熔炉搅拌方式提出了改进设想，经过认证实施后，使铝锭的烧损率从0.76%下降到0.72%，每年铝锭烧损减少15吨左右，增加近25万元的经济效益。&&多种形式创新工作室的诞生发展，不仅促进了企业的转型升级，实现了又好又快发展的目标，而且还催生了一大批高层次技能型和创新型人才的涌现。多氟多化工股份有限公司职工闫春生获得了河南省十大技术能手称号和河南省“五一劳动奖章”。赵固二矿涌现了一批以申麦成、张金富为代表的创新型人才。沁阳市总工会通过开展技术创新、成果转化、技能培训等一系列活动，培养了一大批企业发展所急需的科技、生产、经营、管理人才。目前，该市已建成创新示范工作室20个，培训职工3000余人，技能交流传授人数达600余人，为企业降本增效1亿多元。&&截至目前，全市创新工作室主要成员达1480人，共带动30余万职工参与创新活动，创新工作室的示范引领和辐射带动作用得到了充分发挥。
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来源：焦作日报作者：责任编辑：yfs001
多种形式创新工作室的诞生发展，不仅促进了企业的转型升级，实现了又好又快发展的目标，而且还催生了一大批高层次技能型和创新型人才的涌现。多氟多化工股份有限公司职工闫春生获得了河南省十大技术能手称号和河南省“五一劳动奖章”。赵固二矿涌现了一批以申麦成、张金富为代表的创新型人才。沁阳市总工会通过开展技术创新、成果转化、技能培训等一系列活动，培养了一大批企业发展所急需的科技、生产、经营、管理人才。目前，该市已建成创新示范工作室20个，培训职工3000余人，技能交流传授人数达600余人，为企业降本增效1亿多元。截至目前，全市创新工作室主要成员达1480人，共带动30余万职工参与创新活动，创新工作室的示范引领和辐射带动作用得到了充分发挥。
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古老的瑜伽的健康生活方式，其诸多方法与理念正是现今企业发展及员工进步所共同倡导与追求的。
它是一种温和的有氧节能运动，强调练习过程均在每一个人的身体生理和心理的极限范围内，适应性很广，特别适合中高层领导身体保健及减压养生。
因此专门针对内外资企业精心打造了的企业瑜伽培训课程，帮助中高层管理人员及其员工团队，提升自我觉知与调控能力，加强自我管理能力，增强团队意识，协调良好的人际关系的能力，可以更自如、圆融地协调个人生活和工作的关系。
更重要的是，在瑜伽所倡导的回归本真天然的生活方式之下，让参训者拥有更加健康和快乐的人生。
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根据要求而定，企业内外、开放封闭式培训均可
该课程通过一系列瑜伽的练习方式，来帮助企业员工实现强健体质、放松心情、释放压力，获得健康意识，提高工作效能，改善生活品质等等目标；更可以帮助员工转换认知角度，加强自我认识，提高团队协作意识和互相配合的能力。
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2013首届&中国G1瑜伽节CYF&是瑜伽进入中国近三十年至今为止，举办的中国瑜伽行业规模最大、全国性的瑜伽盛事。中国G1瑜伽节历时三天，将邀请来自国内外近40名著名瑜伽学者、导师、优秀教师、瑜伽音乐家，同时还会邀请中国瑜伽主要机构及瑜伽商家参加。
届时，将会有多达百余小时不同层面的瑜伽课程、中国瑜伽行业颁奖盛典、瑜伽行业论坛和瑜伽音乐吟诵表演等一系列瑜伽活动，预计将会有数千人次参加此次中国瑜伽盛会，并有众多媒体和赞助商支持与宣传。
中国G1瑜伽节将东西方的瑜伽传统及文化汇聚一堂，为广大瑜伽爱好者提供一个集中学习的机会，在融洽的氛围里深入认识瑜伽的丰富历史，分享不同瑜伽流派之间心得体会， 探索瑜伽行业的发展。
时间：9月13日 - 9月15日
地点：泰州华侨城国家5A级度假村
课程内容：108小时课程工作坊
常规课程：课程涵盖瑜伽体式、呼吸控制法、冥想、唱颂、瑜伽哲学、传统经典等全面内容及多种瑜伽流派呈现
精彩活动之一：盛大开幕式瑜伽、佛教、纯正印度宝莱坞歌舞表演
精彩活动之二：中国瑜伽盛典&&行业评选活动暨颁奖典礼
精彩活动之三：Atma Rama曼陀罗音乐会及行业颁奖晚会
精彩活动之四：中国瑜伽行业高峰论坛 &中印瑜伽论坛&
精彩活动之五：瑜伽产业展览展示会
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我是哈达的老会员，入会有三年了，第一次来就爱上了这家会所。从进门时摆放整齐的毛巾到擦洗干净的瑜伽垫和拖鞋；从味道幽香的香薰蜡烛到宁静悠远的瑜伽音乐；从一杯清茶到几卷禅宗......，心想真是闹市中的一块净土。最可贵的是这里的热瑜伽，从夏天到冬天都是大家约课的热门，这里有健身房不能提供的地暖和墙暖，保证室内温度在四十度以上，而且一点也不闷，一小时练下来不知道出了多少汗，真是酣畅淋漓啊！
这家瑜伽馆来学的人蛮多的，很棒的！这边的老师比较年轻的，而且很专业，也比较耐心的，几乎是一个一个会纠正动作的。新办了一张哈达瑜伽武夷会所的年卡，以前也在别的会所也练过，感觉还是在这家会所练得最专业。最近新开了几堂瑜伽课，有印度老师上的阿斯汤嘎75分钟一节课，觉得很不错，适合我这个平衡不好的人。
中国に来て初めてヨガを習いました。元々体が異常に硬く、疲れやすく、肩や背中がいつも凝って息苦しいほどでした。体を柔らかくするにはそれなりに時間がかかると思いますが、ヨガを始めてから気付いたら肩こりがなくなっていました。仕事で疲れたな～と感じても、1時間のヨガの後はその疲れもなくなっています。前はマッサージにしょっちゅう通わないと駄目でしたが、今はごくたまにいくくらいです。
ここの瑜伽会館は設備もしっかりして清潔な上に、管理もきちんとしているので、気持ちよく通えます。これも疲れを癒してくれる一因でしょうか。当前位置：－－－正文
工会推动职教 让员工人生出彩来源： 中工网——《劳动午报》
　　■系统培训助推个人成长
　　■培训费用工会可予报销
　　■职业教育就是培养技工
　　■工会推动职教有优势
　　6月底，全国职业教育会议召开，习近平作出重要指示，要求加快发展职业教育，让每人都有出彩机会。此次会议，职业教育的发展被摆在了更加突出的位置。如何发展职业教育，让员工出彩，是企业和工会一直在努力的方向。
　　探访：
　　李建平：个人成长受益工会“助推计划”
　　今年3月，国网北京海淀供电公司配电运维三班班长李建平获得了“变电站值班员”高级技师技能鉴定等级。作为一名技工，获得行业内最高技术等级无疑是莫大的荣誉。李建平第一个要感谢的就是工会。去年年底，李建平参加了高级技师的技能培训，并获得工会“在职职工职业发展助推计划”资金支持，培训费用全额报销。
　　李建平1995年从清河供电技工学校毕业后就来到国网北京电力公司工作，近20年来，他一直从事配电运维工作。工作期间，他参与了大量大修技改、业扩发电等工程。在两会、十八大、奥运会等重要保电期间，他总是冲在前面，坚守工作岗位。
　　在这个技工岗位，技术就是生命。每年公司组织的职业培训，李建平都一个不落地参加。他还利用业余时间自学技术。通过工作和学习，他摸索出了一套适合自己的工作方法。曾获得“海洋王”杯全国QC发表赛一等奖、“配网状态检修”调考北京市电力公司第一名。2013年获得国家电网公司优秀班组长称号。
　　高级技师的证书，对于李建平来说，不只是一个名号。通过参加这次培训，他学到了很多宝贵的技术，对之后的工作都有重要的指导意义。“学无止境，对于技工来说更为重要。”李建平表示，借助工会推出的“在职职工职业发展助推计划”，职工们将在培训中得到进一步成长。目前，新一轮的技师培训，已经开始报名。
　　任玺华：系统业务培训助我职业发展
　　任玺华，52岁，是北京丰台医院护理部主任。30年前，刚从北京丰台卫生学校助产专业毕业的她，还是妇产科的一名护士。
　　在护理部的举荐下，1985年，任玺华参加了成人高考考取了北京职工医学院护理专业，脱产学习三年。回到医院，任玺华得到了护理部主任的重用，被派往北京安贞医院心外重症监护室进修三个月，学到了护理管理的相关知识。进修结束返回医院，任玺华得到了参加北京护理学会举办的护理管理学习班的机会，两周的学习，她学习了护士礼仪规范、护士长的素质规范、如何当好一名护士长等管理知识。
　　1988年9月，任玺华当上心外科护士长，与科主任共同研讨制定科室医务人员的培训内容。在专家的指导下，制订了心外科常见疾病的护理常规，用以指导临床护理工作。1992年2月，由于医院工作需要，她被分配在心内科重症监护室担任护士长，将心外科掌握的护理专科知识带入重症监护室，制定护士的培训计划。
　　2002年，任玺华通过竞聘当上了护理部主任。为了尽快进入角色，她快速翻阅相关的护理管理知识书籍与杂志，随时请教老主任，每年外出参加护理管理学习班。连续两年，她们护理部被评为丰台区卫生局先进职能科室。
　　2010年，任玺华开始参加北京市卫生局、北京护理学会与北京市护理质量控制与改进中心的组织会议与培训，开始在医院组织护士长们的培训，使护士长们的专业技能得到了不断提升。在院领导的大力支持下，在护士长们的积极配合下，从2011年4月医院第一个科室开展优质护理服务病房，到现在，90%的病房及门急诊系统均开展了优质护理服务。
　　2012年始，任玺华依据《护士条例》等法律法规文件及三级综合医院的等级评审标准，借鉴三甲医院的制度与标准，重新修订了丰台医院的护理规章制度与标准。
编辑：郭丽娟
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工会推动职教 让员工人生出彩
&& &■系统培训助推个人成长
　　■培训费用工会可予报销
　　■职业教育就是培养技工
　　■工会推动职教有优势
　　6月底，全国职业教育会议召开，习近平作出重要指示，要求加快发展职业教育，让每人都有出彩机会。此次会议，职业教育的发展被摆在了更加突出的位置。如何发展职业教育，让员工出彩，是企业和工会一直在努力的方向。
　　探访：
　　李建平：个人成长受益工会&助推计划&
　　今年3月，国网北京海淀供电公司配电运维三班班长李建平获得了&变电站值班员&高级技师技能鉴定等级。作为一名技工，获得行业内最高技术等级无疑是莫大的荣誉。李建平第一个要感谢的就是工会。去年年底，李建平参加了高级技师的技能培训，并获得工会&在职职工职业发展助推计划&资金支持，培训费用全额报销。
　　李建平1995年从清河供电技工学校毕业后就来到国网北京电力公司工作，近20年来，他一直从事配电运维工作。工作期间，他参与了大量大修技改、业扩发电等工程。在两会、十八大、奥运会等重要保电期间，他总是冲在前面，坚守工作岗位。
　　在这个技工岗位，技术就是生命。每年公司组织的职业培训，李建平都一个不落地参加。他还利用业余时间自学技术。通过工作和学习，他摸索出了一套适合自己的工作方法。曾获得&海洋王&杯全国QC发表赛一等奖、&配网状态检修&调考北京市电力公司第一名。2013年获得国家电网公司优秀班组长称号。
　　高级技师的证书，对于李建平来说，不只是一个名号。通过参加这次培训，他学到了很多宝贵的技术，对之后的工作都有重要的指导意义。&学无止境，对于技工来说更为重要。&李建平表示，借助工会推出的&在职职工职业发展助推计划&，职工们将在培训中得到进一步成长。目前，新一轮的技师培训，已经开始报名。
　　任玺华：系统业务培训助我职业发展
　　任玺华，52岁，是北京丰台医院护理部主任。30年前，刚从北京丰台卫生学校助产专业毕业的她，还是妇产科的一名护士。
　　在护理部的举荐下，1985年，任玺华参加了成人高考考取了北京职工医学院护理专业，脱产学习三年。回到医院，任玺华得到了护理部主任的重用，被派往北京安贞医院心外重症监护室进修三个月，学到了护理管理的相关知识。进修结束返回医院，任玺华得到了参加北京护理学会举办的护理管理学习班的机会，两周的学习，她学习了护士礼仪规范、护士长的素质规范、如何当好一名护士长等管理知识。
　　1988年9月，任玺华当上心外科护士长，与科主任共同研讨制定科室医务人员的培训内容。在专家的指导下，制订了心外科常见疾病的护理常规，用以指导临床护理工作。1992年2月，由于医院工作需要，她被分配在心内科重症监护室担任护士长，将心外科掌握的护理专科知识带入重症监护室，制定护士的培训计划。
　　2002年，任玺华通过竞聘当上了护理部主任。为了尽快进入角色，她快速翻阅相关的护理管理知识书籍与杂志，随时请教老主任，每年外出参加护理管理学习班。连续两年，她们护理部被评为丰台区卫生局先进职能科室。
　　2010年，任玺华开始参加北京市卫生局、北京护理学会与北京市护理质量控制与改进中心的组织会议与培训，开始在医院组织护士长们的培训，使护士长们的专业技能得到了不断提升。在院领导的大力支持下，在护士长们的积极配合下，从2011年4月医院第一个科室开展优质护理服务病房，到现在，90%的病房及门急诊系统均开展了优质护理服务。
　　2012年始，任玺华依据《护士条例》等法律法规文件及三级综合医院的等级评审标准，借鉴三甲医院的制度与标准，重新修订了丰台医院的护理规章制度与标准。
　　职业教育的重要使命就是培养技工
　　在北京市电力公司&年职工素质建设工程工作规划&中明确提出，2015年要实现职工素质建设工程覆盖面不断扩大，基层单位参与率达到100%，职工参与率达到100%；建立涵盖13个专业共680人的&三级四类&专家人才队伍；管理与专业技术人员中，本科及以上学历人员占比达到82%；中级及以上职称人员占比达到72%；生产技能人员中，技师、高级技师人员占比达到36%；&双师型&人员占比达到3.3%；建立10个省市级职工创新工作室；每年产生具有影响力的职工优秀创新成果不少于100项，申请专利不少于100项。
　　从这个职业素质提升目标可以看到企业对职业教育的重视。技能、技师、创新、专家&&等关键词提示，培养技术工人对企业的重要性。
　　上文提到的李建平所在的班组一共9个人，而真正学习电工的人却不到一半，技工缺口可见一斑。技校输送的电工越来越少，电力专业毕业的大学生却很少分到一线班组。技工难招，为了适应技术岗位的人员配置，企业的技术培训则必不可少且迫在眉睫。
　　现实情况下，职业教育越来越受重视，它的重要使命就是培养技工。
　　完善的职业培训让企业、员工双双受益
　　北京丰台医院护理部主任任玺华30多年的职业历程见证了职业教育如何让员工受益终身。一路走来，任玺华感慨：&从一名普通的护士，到护理部主任，可以说，我的成长离不开医院里各种形式、各种层面的职业教育。持续的职业教育对医护人员来说太重要了，因为只有不断学习，不断提高自己的技能，才能为患者提供更优质的服务。&
　　丰台医院对护士有一套系统、完整的职业培训。新入职的护士，会有岗前培训，岗前培训的内容包括相关法律法规、医院规章制度、护理安全教育、护士礼仪、沟通技巧、如何化解医患矛盾、如何成为一名护士等等。
　　入职后有护士分层培训，根据护士工作年限、职称、临床工作能力等分为N1~N4层级。由护理部制定计划，每周进行不同层级的人员的护理专科知识的培训。此外每周组织区级继续教育学分授课、每月组织护士长护理管理培训、每年组织4次丰台区护理管理培训、每年全员护士考核心肺复苏技术操作，人人必须通过。
　　通过完善的职业培训，一批批优秀的员工成长起来。他们将优质的业务素质用于工作中，让企业也不断发展壮大。
(责任编辑:黄丹萍)
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