SKF 1206 进口轴承 1206ETN9
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『天津天翔晟宇轴承有限公司』的联系方式为， 022 ，联系人：谢宁
品牌：：SKF型号：：1206ETN9类型：：深沟球轴承内径：：120（mm）外径：：120（mm）厚度：：170（mm）重量：：6.127（kg）保持架及其材料：：J钢板冲压使用特性：：高速用途：：通用滚动体列数：：单列滚道类型：：直线滚道样品或现货：：现货
天津天翔晟宇进口轴承有限公司是一家专业销售进口轴承的公司，主营瑞典SKF进口轴承、德国FAG、INA进口轴承，日本 NSK、NMB进口轴承和美国TIMKEN品牌轴承。产品广泛用于：航空、航天、冶金、钢铁、矿山、电力、机械制造、印刷、电子、纺织、食品、化工、汽车等众多领域。公司凭借良好的信誉，完善的服务、充足的货源在国内同行业中有口皆碑！为了满足客户的需求，我们还设有大型仓库,为企业实现零库存管理，并且售后服务完备,以避免客户在安装使用过程中对轴承安装或使用的不当,而造成相关损失。我公司也可根据客户要求发货到指定地点，检验合格后付款！&价格优廉,质量保证,型号齐全,种类繁多&是我们立足市场的保证。　　我公司的进口轴承主要销往的城市分别有:上海、浙江、江苏、安徽、内蒙古、新疆、重庆、云南、陕西、河北、河南、湖北、湖南、 江西、四川、广东、广西、香港、吉林、黑龙江、辽宁、宁夏、甘肃、陕西、山东、福建、海南等地。多年来我们凭借良好的质量和信誉，已于几百家客户建立了长期合作的关系。　　&正确的选择，无忧的运转& 让我们优质的轴承无忧的运转在您的设备与产品中， 让我们真诚的合作来换取彼此的信赖。公司以合理的商品价位，快捷的物流配送、优质的服务，以及强大的技术力量，赢得了广大的客户的支持与信赖真正实现了公司与客户的双赢。诚信是企业的生命，您的需要是我们的立业之本！公司以客户需求为中心，竭诚欢迎您光临。欢迎来电垂询，我们将以最快的速度给您最满意的答复。以下为实物图工厂能力:成立了专业的技术开发、模具制作、品质保证部门。技术力量雄厚，现有先进的配套生产设备，相应检测配套齐全。凭借丰富的专业经验及科技实力，我们不断创新，从产品设计到零件制作均精益求精，为用户提供性能卓越的产品。并以优良的信誉和优质的服务深受海内外客户的青睐，产品主要出口美国、德国、日本等国运输包装方式:在定制订单的同时我们将和您协商好货物货物的包装运送方式。运输快速一般为：顺丰、申通、韵达、汇通等快递组成。货运为中通、佳吉、华宇、德邦等物流组成。以上快递物流均由客户指定。售后服务:手机:TEL:电话:022-产品工艺：按照国内当前流行高科技环保工艺加工，包装。承接定制：本公司可以承接客户定制，按照客户需求进行产品的生产加工.公司本着质量第一、信誉至上的原则，凭品质与实力创造价值进口轴承进口轴承是相对国产轴承而言的。进口轴承不仅代表着强大的品牌支持、先进的科学理念与创新、完善的售后服务、强有力的产品延伸。知名的进口轴承品牌包括：SKF轴承、FAG轴承、IKO轴承,INA轴承、NSK轴承、NTN轴承、SKF轴承 DKF轴承、NFA轴承、FYH轴承、MRC轴承、RHP轴承、SNR轴承、IBC轴承、GMN轴承、RIV轴承、ZKL轴承、FLT轴承、EASE轴承、KOYO轴承、托克斯轴承、STEYR轴承、BARDEN轴承、NACHI轴承、TIMKEN轴承 AETNA轴承、THK轴承等等。目录知名的进口轴承品牌介绍瑞典SKF德国INA德国FAG美国TIMKEN日本精工株式会社（NSK LTD.）美国KAYDON美国DODGE美国Sealmaster美国ROLLWAY英国COOPER德国FRANKE日本KOYO日本THK日本IKO日本NTN进口轴承五大类结构性能特点简介1、推力圆锥滚子轴承的结构、性能特点2、推力角接触球轴承的结构、性能特点3、双列圆锥滚子轴承的结构、性能特点4、圆锥滚子轴承的结构特点5、深沟球轴承的特点进口轴承中的保持架及其他零件材料的介绍进口滚动轴承两种分类介绍1．按滚动轴承结构类型分类2.按滚动轴承尺寸大小分类以下几个个方面辨别进口轴承质量知名的进口轴承品牌介绍瑞典SKF德国INA德国FAG美国TIMKEN日本精工株式会社（NSK LTD.）美国KAYDON美国DODGE美国Sealmaster美国ROLLWAY英国COOPER德国FRANKE日本KOYO日本THK日本IKO日本NTN进口轴承五大类结构性能特点简介1、推力圆锥滚子轴承的结构、性能特点2、推力角接触球轴承的结构、性能特点3、双列圆锥滚子轴承的结构、性能特点4、圆锥滚子轴承的结构特点5、深沟球轴承的特点进口轴承中的保持架及其他零件材料的介绍进口滚动轴承两种分类介绍1．按滚动轴承结构类型分类2.按滚动轴承尺寸大小分类以下几个个方面辨别进口轴承质量展开知名的进口轴承品牌介绍瑞典SKF&瑞典SKF集团成立于1907年，总部设立于瑞典哥特堡，是轴承科技与制造的领导者。从一开始就非常重视产品质量、技术研制和市场开发。集团投入巨大的力量进行技术研究和产品开发，不断取得各种发明和创造，在轴承技术领域开创新标准，向轴承市场推出新产品。 　　 SKF执世界滚动轴承业之牛耳，经营的触角已遍及全球，业务遍及世界130个国家，每年生产五亿多个轴承，销售网遍布全球。目前拥有200家分公司、80家制造厂、41000位员工和8000家代理商和经销商。 SKF亦生产及销售轴承钢及其他高品质特殊钢。此外，SKF集团亦持续致力于轴承工业的研究与发展，平均每两天就有一项新的专利问世。 SKF集团也是第一家通过ISO14001环保认证的轴承公司，此项认证涵盖17个国家共60多个制造单位。德国INA&德国INA隶属于舍弗勒集团旗下，成立于1946年，总部位于德国的纽伦堡。德国INA轴承公司成立以来，一直致力于产品的创新，以满足客户之所需，并提高质量的保证，使之成为全球滚动轴承首要供应商以及汽车制造商公认的合作伙伴。 　　 德国舍弗勒集团是全球范围内生产滚动轴承和直线运动产品的领导企业，也是汽车制造业中极富声誉的供货商之一。集团在全球大约有65,000名员工，在超过50个国家有超过180个分支机构，2009年销售额约为73亿欧元。这使舍弗勒集团成为德国和欧洲最大的家族企业集团之一。舍弗勒集团旗下拥有三大品牌：INA，LuK和FAG，为汽车、工业和航空航天领域提供高质量的轴承和零部件产品。 　　 INA轴承在全世界范围开发并生产滚动轴承、滑动轴承、直线运动产品和汽车发动机部件。作为一个研制与开发方面的合作伙伴，从系统发展的初始阶段开始，INA轴承就与客户紧密合作。每天都会有针对用户的新解决方案诞生。INA轴承大力投资研发部门，最近特别注重在德国、亚洲和北美的新研发中心的建设。 　　 INA轴承品牌广泛用于汽车工业包括发动机、变速箱和底盘，以及工业部门。INA轴承在精密产品成型方面有着同行不可比拟的技术优势并依此为客户提供极佳性价比的解决方案。在工业领域，行业管理部门引导着INA轴承和FAG轴承两个品牌的市场推广。德国FAG&德国FAG集团成立于1983年，隶属于舍弗勒集团旗下，是全球第一家轴承制造商。目前全世界约有18000名员工，年销售额超过60亿欧元。FAG轴承始终站在世界轴承领域的最前列，公司目前所生产的型号已经涵盖了各种行业，FAG轴承卓越的性能使它出现在所有使用滚动轴承的工业领域。 　　 FAG轴承品牌同样是起源于一个天才的灵感。早在1883年，在德国的施魏因福特(Schweinfurt)小城，弗里德里希? 弗舍尔(Friedrich Fischer)设计了一种专用钢球磨床，第一次使得利用研磨工艺生产出完全球体的钢球成为可能。该发明被认为是滚动轴承工业的奠基石。这也是FAG轴承长久以来一直被公认为滚动轴承技术先驱的原因。 　　 FAG轴承生产外径从3毫米到4.25米的各类球轴承和滚子轴承，包括依据样本的标准产品和依据用户特殊要求的非标产品。FAG轴承与INA轴承共同为客户提供一系列全面和完善的服务及技术支持，包括：轴承和轴承系统的检测、维护和装拆。美国TIMKEN&美国TIMKEN公司成立于1895年，创始人亨利铁肯姆先生为当时的车轴发明了一种使用圆锥形滚子轴承，即：圆锥滚子轴承。一百多年以来，TIMKEN公司专注于圆锥滚子轴承的生产和研发，以配合世界各地越来越多用户的需求，成为世界最大的圆锥滚子轴承生产商。TIMKEN公司在世界享有盛誉，不论是生产公司制或英制圆锥滚子轴承，更是不断拓展ISO公制圆锥滚子轴承产品系列，TIMKEN公司凭借强大的品牌支撑和先进的技术，在全球25个国家和地区设有一百多家工厂和办事处。日本精工株式会社（NSK LTD.）&日本精工株式会社（NSKLTD.）成立于1916年，是日本国内第一家设计生产轴承的厂商。几十年来，NSK开发出无数新型轴承，满足世界各地用户的需求，并为产业发展和技术进步作出了极大的贡献。 日本NTN是世界综合性精密机械制造厂家之一，该公司于1918年成立于日本，总部设在大阪市西区，在日本国内有11家制作所，25家营业所和3家研究所；在国外拥有20家独资生产厂、2家研究所和48家营业所。 　　 NSK的主要产品是轴承，它是所有机器的基础；是现代社会中不可缺少的产品；素有&机械产业的粮食&之美称；它确保所有工业产品的质量；NSK的宗旨在于运行与控制；对机器的运转 / 摩擦现象寻根究底，以确保旋转和运作的平稳；它无时不在，时刻为人类提供着丰富多彩的生活并将对全球性的节能运动和资源保护作出贡献。美国KAYDON&美国KAYDON公司于1941年建立，已经逐渐成为北美最著名的大型球轴承和滚子轴承制造商之一，并且被认为是大型轴承技术的重要先驱者。是世界上薄壁轴承制造商的领导者。轻重量的KAYDON薄壁轴承满足轴承薄壁断面的理想应用。 　　 KAYDON公司的REALI-SLIM系列薄壁轴承除普通环境外，还适用于苛刻的和腐蚀性环境。可提供轴承内径从1& 到40& 或20 毫米到360 毫米和横断面从3/16& 到1& 的尺寸。KAYDON薄壁轴承可同时提供英制和公制的尺寸, REALI-SLIM系列可提供开式、密封式、不锈钢轴承，另外ULTRA-SLIM系列提供超轻型薄壁轴承。 KAYDON 公司的薄壁轴承的寿命是别的仿制品牌的3.5 倍以上。美国DODGE&美国道奇（Dodge）轴承公司是世界上最大的带座轴承制造商，始建于1880年，迄今已有120年历史，产品遍布全世界。2007被美国葆德（BALDOR）电气并购，成为葆德.道奇.瑞恩BALDOR. DODGE. RELIANCE。美国Sealmaster&美国SEALMASTER隶属于美国EPT集团旗下（Browning, JAURE, KOP-FLEX, McGill, Morse, Rollway, Sealmaster, System Plast）。SEALMASTER带座轴承，用在日夜不停的运转于可口可乐生产线、玻璃瓶生产线、钢铁生产线、海上钻井平台以及各种极端恶劣环境下工作的机器上，肩负着最繁重的工作和最大的责任。长时间正常和平稳的运转有赖于在各方面表现都极为出众的 SEALMASTER带座轴承，在这一领域内无人能出其右。美国ROLLWAY&美国ROLLWAY品牌1908年创立于Syracuse,N.Y.，迄今能生产超过2000种的圆柱滚子轴承和圆锥推力轴承，特别是超大尺寸的滚子轴承，适用范围小到食品加工大到冶金工业所遇到的各种使用场合。 　　 ROLLWAY具有一支强大的技术力量，可以根据客户的实际需求提供优质服务：比如外径能做到42&以上；设换级触点、轨迹和孔等来防止逆转；采用M-500工具钢碳钢和VIMVAR高品质钢；保持架可选用铜、铸铁和酚醛树脂。 　　 美国ROLLWAY轴承，中大型轴承，特种及非标轴承，用于冶金行业，机械制造业。其特种轴承在钢铁行业内很受欢迎。产品广泛应用在：齿轮箱、大型液压泵、挤压机设备。ROLLWAY的宗旨是不断进取，因此它在工业、军事以及航空市场始终保持着主导地位。英国COOPER&英国库珀（COOPER轴承）集团成立于1894年，自1907年发明全球第一套完全分离式轴承（剖分轴承）以来，库珀公司一直为世界第一的分离式轴承（剖分轴承）专业生产厂家，在市场占有率及技术先进性遥遥领先。近年来，经过重大投资后，库珀公司已成为交货及时、实时响应，以客户为中心的有较强竞争力企业。德国FRANKE&德国FRANKE轴承采用&无需套圈，只要钢丝轨道&的独特设计，因此价格更便宜，结构更紧凑；它可以是薄壁轴承，可以是转台轴承，也可以是直线运动产品。在承载、刚性和精度上，FRANKE无法代替传统轴承，但在一些承载、精度等要求不太高的情况下，FRANKE的优势毋庸置疑。FRANKE轴承、导轨、滑块等在机床和纺织等行业有很大的市场占有率。日本KOYO&日本Koyo( 光洋精工株式会社)创立于1921年，是一家研发型综合功能产品制造日本公司，拥有6557名员工。日本光洋精工株式会社KOYO SEIKO为日本四大轴承生产集团之一,以具有世界顶级之生产及管制设备,在日本拥有国分东京、奈良、引田、丰桥、高松、德岛及龟山等八个生产主力工厂,(全部通过ISO9001认证),海外横夸欧洲、亚洲、南北美洲数个生产据点和研究机构。 　　 光洋精工株式会社和丰田工机株式会社于日合并，合并后的新公司名为JTEKT Corporation （株式会社 捷太格特）。日本THK&日本THK公司于1971 年，在日本东京Meguro-ku 成立，最初名称为 Toho Seiko Co., Ltd.。后更名THK CO.,LTD。&THK&代表& Toughness（坚韧）&、& High Quality（高品质）&和& Know-how（技术诀窍）&。 　　 除轴承外，THK导轨凭借独特的机械组件，包括LM 导轨设备，滚珠花键、滚珠丝杠和连杆球，享誉全球。THK直线运动系列产品广泛应用于机床、加工中心、汽车、橡胶、包装、工业机器人、半导体制造装置、医疗器械及其他各种电子控制机器等。日本IKO&日本IKO轴承----创造明日尖端科技的名牌。IKO是日本汤姆逊公司的注册商标，是一个以科技和技术开发为导向的配件制造厂商，产品以针状IKO轴承和导轨IKO轴承为主。 　　 IKO轴承公司出品的产品已成为优质名牌产品的代表，IKO轴承通过全球的营销网络实现为用户方便、快捷的服务承诺。 　　 针状IKO轴承以其特殊的内部构造实现机械设计的小型、轻量化。导轨轴承以滚针轴承所赋予的高品质为基础，以独特的机械设备做精密加工，以最新机器来作品质评价，IKO轴承产品永远维持着高性能及高品质的水准。日本NTN&日本NTN轴承公司于1918 年成立于日本， NTN轴承的生产、销售、技术各个部门努力不懈的开拓与深化自己的专业领域，同时又相互有机地结合起来。 　　 NTN轴承－世界综合性精密机械制造厂家。 　　 日本NTN轴承的精密加工技术与独特的专有技术是在长期开发轴承的基础上积累发展起来的，现在广泛用于生产供所有领域使用的精密机械。这是不断创造新价值的NTN轴承发展新标志。 　　 如何最大限度地减少摩擦系数与提高能量效率？ NTN轴承技术达到了世界上只有毫微米单位大小－纳米等级精密度。这种过去纯属奢望的精密度，现在已经开始使用于轨道卫星、航空、铁道与汽车、造纸设备、办公设备与食品机械等工业部门的各个进口轴承领域。 　　 NTN轴承公司积极开展保护地球环境的活动。 　　 NTN轴承公司早就积极开展了保护地环球境的活动。通过了环境管理和监督系列国际标准ISO14001的论证，开发了环保型[ECO系列]商品。进而，把21世纪定为环境的世纪，刻意追求消灭一切废弃物的[零排放]目标。进口轴承五大类结构性能特点简介1、推力圆锥滚子轴承的结构、性能特点　　 由于推力圆锥滚子轴承中的滚动体为圆锥滚子，在结构上由于滚动母线与垫圈的滚道母线均汇交于轴承的轴心线上某一点，因而滚动表面可形成纯滚动、极限转速高于推力圆柱滚子轴承。 　　 推力圆锥滚子轴承可承受单向的轴向载荷。 　　 推力圆锥滚子轴承的类型代号为90000型。 　　 由于推力圆锥滚子轴承的生产量少，各厂已生产的型号多为非标准外形尺寸，而标准外形尺寸的系列，品种生产较少，因而目前尚无该类轴承的外形尺寸国家标准出台。2、推力角接触球轴承的结构、性能特点　　 推力角接触球轴承接触角一般为60&常用的推力角接触球轴承一般为双向推力角接触球轴承，主要用于精密机床主轴，一般与双列圆柱滚子轴承一起配合使用，可承受双向轴向载荷，具有精度高，刚性好，温升低，转速高，装拆方便等优点。3、双列圆锥滚子轴承的结构、性能特点　　 双列圆锥滚子轴承结构繁多，最大量的是35000型，有一个双滚道外圈和两个内圈，两内圈之间有一隔圈，改变隔圈的厚度可调整游隙。这类轴承在承受径向载荷的同时可承受双向轴向载荷，可在轴承的轴向游隙范围内限制轴和外壳的轴向位移。4、圆锥滚子轴承的结构特点　　 圆锥滚子轴承的类型代号为30000，圆锥滚子轴承为分离型轴承。一般情况下，尤其是在GB/T307.1-94《滚动轴承向心轴承公差》中所涉及到的尺寸范围内的圆锥滚子轴承外圈与内组件之间是百分之百可以通用互换使用的。外圈的角度以及外滚道直径尺寸已与外形尺寸相同被标准化规定了。不允许在设计制造时更改。以致使圆锥滚子轴承的外圈与内组件之间可在世界范围内通用互换。 　　 圆锥滚子轴承主要用于承受以径向载荷为主的径向与轴向联合载荷。与角接触球轴承相比、承载能力大，极限转速低。圆锥滚子轴承能够承受一个方向的轴向载荷，能够限制轴或外壳一个方向的轴向位移。5、深沟球轴承的特点　　 在结构上深沟球轴承的每个套圈均具有横截面大约为球的赤道圆周长的三分之一的连续沟型滚道。深沟球轴承主要用于承受径向载荷，也可承受一定的轴向载荷。当轴承的径向游隙增大时，具有角接触球轴承的性质，可承受两个方向交变的轴向载荷。与尺寸相同的其它类型轴承相比，该类轴承摩擦系数小，极限转速高，精度高，是用户选型时首选的轴承类型。深沟球轴承结构简单，使用方便，是生产批量最大，应用范围最广的一类轴承。进口轴承中的保持架及其他零件材料的介绍　　 保持架在进口轴承中的滚动轴承中起着等距离隔离滚动体并防止滚动体掉落，引导并带动滚动体转动的作用。滚动轴承保持架可分为冲压保持架和实体保持架。滚动轴承在工作时，由于滑动摩擦而造成轴承发热和磨损，特别是在高速运转的条件下，由于离心力的作用，加速了摩擦磨损与发热，严重时会造成保持架烧伤和断裂，致使轴承不能正常使用。保持架损坏在轴承失效形式中占有较大的比例。而在保持架损坏的原因中，保持架材质的好坏又是主要原因之一。因此，要求制造进口轴承中滚动轴承保持架材料需要具有以下性能： 　　 1. 具有&&定的强度和韧性的配合，使保持架能够承受一定的载荷和冲击，有较好的弹性和刚度。 　　 2. 与滚动体之间摩擦系数小，耐磨性能好。 　　 3. 须有良好的导热性。 　　 4. 比重较小且具有与滚动体相近的膨胀系数。 　　 5. 由于保持架结构一般比较复杂，所以要求所用材料具有良好的加工性能： 　　 6. 冲压成型保持架材料要求具有良好的可塑性、延展性； 　　 7. 车制保持架材料要求具有良好的切削性能； 　　 8. 压铸保持架材料要求具有良好的铸造性能； 　　 9. 注塑保持架材料要求具有良好的注塑性能。 　　 2、进口轴承的保持架常用材料及铆钉、垫圈、隔圈、密封圈、支柱、支销材料 　　 常用的进口轴承保持架及铆钉、垫圈、隔圈、密封圈、支柱、支销等所用材料分为黑色金属材料(如低碳钢、不锈钢等)、有色金属材料(如黄铜、青铜和铝合金等) 和非金属材料(如酚醛夹布胶木、塑料等)三类。特殊用途的轴承保持架还应满足特殊工作条件的要求，如耐高温、耐腐蚀、自润滑(真空中使用)或无磁性等。 　　 冲压保持架常用钢板制造，有时也用铜板。这种保持架相对于金属实体保持架的优点是重量较轻。冲压保持架占据轴承内外圈间的空隙小，润滑油容易进入轴承并保留在保持架内。 　　 冲压保持架只有在没有将它作为标准结构时才写入轴承代号中。 　　 实体保持架由金属、酚醛树脂织物和塑料制造。轴承代号中一般指明这些材料。 　　 金属实体保持架用于对保持架的强度要求高和高温的工作场合。 　　 当需要挡边引导时，也可使用实体保持架。挡边引导的高速轴承保持架由轻材料制造，如轻金属或酚醛树脂织物，以保证其较小的惯性力。 　　 用聚酰胺(尼龙66)保持架有非常好的滑动和自润滑性能。 　　 以玻璃纤维增强尼龙66制成的保持架用于工作温度不超过120~C的稳定状态下工作。进口滚动轴承两种分类介绍1．按滚动轴承结构类型分类　　 (1) 轴承按其所能承受的载荷方向或公称接触角的不同，分为： 　　 1) 向心轴承----主要用于承受径向载荷的滚动轴承，其公称接触角从0到45。按公称接触角不同，又分为：径向接触轴承----公称接触角为0的向心轴承：向心角接触轴承----公称接触角大于0到45的向心轴承。 　　 2) 推力轴承----主要用于承受轴向载荷的滚动轴承，其公称接触角大于45到90。按公称接触角不同又分为： 轴向接触轴承----公称接触角为90的推力轴承：推力角接触轴承----公称接触角大于45但小于90的推力轴承。 　　 (2) 轴承按其滚动体的种类，分为： 　　 1) 球轴承----滚动体为球： 　　 2) 滚子轴承----滚动体为滚子。滚子轴承按滚子种类，又分为： 圆柱滚子轴承----滚动体是圆柱滚子的轴承，圆柱滚子的长度与直径之比小于或等于3 ；滚针轴承----滚动体是滚针的轴承，滚针的长度与直径之比大于3，但直径小于或等于5 圆锥滚子轴承----滚动体是圆锥滚子的轴承; 调心滚子轴承一一滚动体是球面滚子的轴承。 　　 (3) 轴承按其工作时能否调心,分为: 　　 1) 调心轴承----滚道是球面形的,能适应两滚道轴心线间的角偏差及角运动的轴承; 　　 2) 非调心轴承(刚性轴承)----能阻抗滚道间轴心线角偏移的轴承。 　　 (4) 轴承按滚动体的列数,分为: 　　 1) 单列轴承----具有一列滚动体的轴承; 　　 2) 双列轴承----具有两列滚动体的轴承; 　　 3) 多列轴承----具有多于两列滚动体的轴承,如三列、四列轴承。 　　 (5) 轴承按其部件能否分离,分为： 　　 1)可分离轴承----具有可分离部件的轴承； 　　 2)不可分离轴承----轴承在最终配套后,套圈均不能任意自由分离的轴承。 　　 (6) 轴承按其结构形状(如有无装填槽,有无内、外圈以及套圈的形状,挡边的结构,甚至有无保持架等)还可以分为多种结构类型。2.按滚动轴承尺寸大小分类　　 轴承按其外径尺寸大小，分为: 　　 (1) 微型轴承----公称外径尺寸范围为26mm以下的轴承; 　　 (2) 小型轴承----公称外径尺寸范围为28-55mm的轴承; 　　 (3) 中小型轴承----公称外径尺寸范围为60-115mm的轴承; 　　 (4) 中大型轴承----公称外径尺寸范围为120-190mm的轴承 　　 (5) 大型轴承----公称外径尺寸范围为200-430mm的轴承; 　　 (6) 特大型轴承----公称外径尺寸范围为440-2000mm轴承。 　　 (7) 重大型轴承----公称外径尺寸范围为2000mm以上的轴承。我们将根据商品重量和发货区域，进行选择。买家若有其他快递公司需求请咨询客服。谢宁 先生 (销售部经理)电 话： 86 022 传 真： 86 022 地 址： 中国 天津 天津市 南开区邮 编： 300100公司主页：.
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温州市《关于建立完善选聘高校毕业生到村和社区任职工作长效机制的实施意见》
&& 选聘高校毕业生到村和社区任职，是党中央作出的一项重大战略决策，对于加强农村（社区）基层组织建设、培养新农村建设骨干力量和党政干部后备人才，引导高校毕业生面向农村就业，有效开发高校毕业生人才，夯实党在农村（社区）的执政基础具有重大意义。为贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步加强和改进选聘高校毕业生到村和社区任职工作，既注重激励保障，又强化竞争择优，确保到村和社区任职高校毕业生（以下简称“大学生村官”）下得去、待得住、干得好、流得动，逐步建立一支规模适度、结构合理、素质优良、充满活力的大学生“村官”队伍，根据《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》（组通字〔2009〕21号）、《关于进一步加强到村（社区）任职高校毕业生选聘管理和培养使用工作的意见》（浙组〔2009〕36号）和中央、省、市其他有关文件精神，结合温州实际，现就建立完善选聘高校毕业生到村和社区任职工作长效机制提出以下实施意见。
&&& 一、健全选聘制度
&&& 1、合理确定选聘规模和计划。根据中央和省部署，结合我市实际，按照“先易后难、由点到面、稳步推进”的要求，实施“一村（社区）一名大学生计划”。各县（市、区）可结合本地村（社区）实情，每年合理确定选聘大学生“村官”的总体规模和年度计划，稳步有序推进选聘工作，同时积极探索一村多名和多村一名配备大学生“村官”方式；有条件的地区，也可以超村（社区）数配备大学生“村官”，超额配备所需费用由县（市、区）、乡镇（街道）、村（社区）财政共同承担。大学生“村官”聘用期满离任的，或出现其他离岗等情况的，要把缺额纳入下一年度选聘计划。
&&& 2、实行定期、统一选聘。选聘工作一般每年开展一次，由市、县（市、区）组织人事部门组织实施，笔试工作原则上由市级组织人事部门统一组织实施，选聘招考一般应在7月底前完成。其他单位自行组织选聘的高校毕业生不享受统一选聘的有关优惠政策。选聘名额、选聘办法、选聘条件要提前向社会发布，并进行正面宣传引导，鼓励优秀高校毕业生自愿报名应聘。高等院校要积极配合做好有关工作。
&&& 3、严格执行选聘程序和条件。各地要严把“入口关”，切实提高选聘生源的质量。选聘工作坚持民主、公开、竞争、择优原则以及就近就地原则，按照发布公告、个人报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审、公示、聘用等程序实施。选聘对象为30周岁以下全日制普通高校专科以上学历毕业生，原则上以本地生源为主。选聘的具体条件可由各地根据实际情况确定。参加“三支一扶”、“志愿服务我国西部计划和我省欠发达地区计划”活动期满的高校毕业生，服务期满当年本人自愿参加选聘且具备条件和服务期满年度考核均在称职以上的，可简化选聘程序，直接通过考核方式予以聘用。
&&& 4、择优确定中组部选聘人员。中组部选聘人员主要从我市已选聘的和新选聘的大学生“村官”中择优确定。从往年已选聘的大学生“村官”中确定中组部选聘人员，要从符合条件、素质较好、群众认可、工作实绩突出的人员中选拔，主要程序一般包括征求本人意见、乡镇（街道）党委（党工委）考察推荐、县（市、区）组织部门审核、市级组织部门复核，再报省级组织部门审定。从当年新选聘的大学生“村官”中确定中组部选聘人员，要坚持公平公正、好中选优，主要依据考试成绩和考察情况，由县（市、区）组织人事部门从符合条件的人员中择优选定，经市级组织部门审核，报省级组织部门审定。中组部选聘人员的名单要及时公开，采取定期考核、动态管理的方式进行管理。
　　二、加强培训培养
　　5、制定培训规划。各级党委政府要把大学生“村官”纳入本地干部教育培训规划和农村实用人才培训计划，建立健全大学生“村官”岗位培训制度，制定年度培训计划，落实培训经费，并将大学生“村官”培训班列为市委党校和县（市、区）委党校主体班次，定期组织培训。市里每年举办一至二期主体班次作为示范培训班。县（市、区）要对新选聘录用的大学生“村官”统一组织岗前集中培训，每次集中培训的时间不得少于一周，每年至少安排一次专题培训或知识更新培训。乡镇（街道）根据工作需要，每年组织集中培训的时间不少于一周。兼任乡、村团组织职务的，由共青团组织纳入农村团干部培训规划。参加培训情况，要作为大学生“村官”考核、推优的重要依据之一。
&&& 6、突出培训重点。大学生“村官”教育培训要针对岗位特点，坚持以政治理论和思想道德教育为基础，以党的路线方针政策、涉农法律法规、市场经济知识、农村经营管理知识、农业实用技术、农村基层组织建设以及开展调查研究、做好群众工作、进行自主创业等为重点，以提高做好农村和社区工作、带领群众创业致富本领为目的。培训中要注重讲解“三农”工作的方针政策，介绍新农村建设、和谐社区建设情况和乡风民俗，传授开展农村和社区工作的经验方法，帮助大学生“村官”尽快进入工作角色，打开工作局面。
&&& 7、拓展培训渠道。依托各级党校、行政院校、高等院校、干部培训基地、党员服务中心、远程教育站点、团校等，采取集中授课、交流研讨、考察观摩、实践锻炼等形式，大力加强大学生“村官”的系统培训。通过优秀大学生“村官”介绍体会、优秀乡村干部传授经验、组织大学生“村官”实地考察学习、选派到上级党政机关、企事业单位、示范村和示范社区进行短期挂职锻炼等灵活多样的方式，强化大学生“村官”的技能培训。教育、科技、农业、人事、扶贫等部门要发挥优势，整合资源，积极开展大学生“村官”专项培训。鼓励有关院校特别是农业院校，结合大学生“村官”特点和工作需要，开展专业技术教育培训、继续教育。
&&& 8、实行结对帮带。建立联系帮带制度，乡镇（街道）要为每个大学生“村官”确定1名乡镇干部和1名村干部，进行结对联系帮带；引导和鼓励科技特派员、农村工作指导员与大学生“村官”进行结对联系帮带，面对面进行帮助指导，提高大学生“村官”能力素质，了解掌握思想工作状况，注意做好心理疏导，帮助解决实际困难。大学生“村官”要积极主动与本地优秀农村实用人才进行结对联系、互帮互带，共同提高能力素质。县（市、区）组织人事部门要经常深入调研，走访了解大学生“村官”的工作生活情况，研究解决实际问题。
&&& 9、注重实践锻炼。各级党组织要给大学生“村官”压担子、交任务，帮助确定合适的项目和任务，鼓励大学生“村官”在基层创业，并通过适当政策倾斜和市场机制办法，为他们提供支持，使他们更好地运用所学知识为发展农村经济、改变农村面貌多做工作、多办实事，使他们在具体实践中经受锻炼、干事创业。对大学生“村官”既要严格要求，又要鼓励他们放手工作，大胆创新。县、乡两级组织召开有关会议，可安排优秀大学生“村官”代表列席参加。要让他们列席村（社区）重要会议，参与村（社区）事务管理和重大活动。
&&& 10、搭建交流平台。各地要结合实际，依托互联网和农村党员干部现代远程教育网建立大学生“村官”网络交流平台，加强与大学生“村官”的联系交流；依托当地政务网站、报纸、电视、广播设立大学生“村官”信息专栏，建立大学生“村官”网站，创办大学生“村官”工作报刊，为大学生“村官”提供多种交流平台。各级党委政府要定期研究大学生“村官”工作，注重听取大学生“村官”的思想工作汇报和意见建议；设立专用信箱、热线电话，及时收集、受理大学生“村官”反映的问题，解决他们遇到的特殊问题；共青团、妇联等组织要根据大学生“村官”的特点，组织开展优秀大学生“村官”巡回报告、经验交流等活动，推广宣传干事创业的先进典型和创业经验，为大学生“村官”相互学习交流、共同提高创造条件。
&&& 三、落实待遇保障
&&& 11、落实工作生活待遇。加强对大学生“村官”补助资金的管理，建立专项资金帐户，确保专款专用。每年根据各地的选聘名额，市级财政对鹿城区、瓯海区、龙湾区等3个区给予每人每年8000元补助。市级和地方财政补助资金要按时拨付到位，保证大学生“村官”工作、生活补贴逐月按时发放。聘用期间，在村工作大专学历的大学生“村官”年总收入一般应不低于当地上一年度在岗职工平均工资（含规模以上私营单位）水平，本科以上学历的年总收入可适当高于这一标准。在社区工作的大学生“村官”，其年总收入原则上按社区同类工作人员标准确定。列入中组部选聘计划的人员，中央财政给予每人每年5000元补助，按各地实际确定的选聘人员数量下拨到县（市、区）统筹使用；中央财政拨发中组部选聘人员的一次性安置费，由县（市、区）发放到人。试用期间的薪酬，按照各地确定的正常薪酬的80%发放，并在劳动合同中约定。到欠发达乡镇村（社区）工作的大学生“村官”，可适当提高薪酬标准。各地可根据实际情况，安排一定的经费用于年终奖金，并与年度考核相挂钩。各地要建立大学生“村官”工资动态增长机制，具体标准由当地县级以上组织人事部门确定。
&&& 12、落实社会保险和住房公积金。大学生“村官”聘用期间，按当地企业同类人员标准统一办理包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各类社会保险和人身意外伤害商业保险，并办理住房公积金。大学生“村官”被国家机关和国有企事业单位录用的，由录用单位按照所任职务比照同等条件人员确定其工资待遇，并依据其在村（社区）工作期间缴纳的养老保险金年限，合并计算为工龄，在今后申报专业技术资格时，同等条件下优先评定。
&&& 13、落实助学贷款财政代偿政策。对于到欠发达地区的大学生“村官”，实行助学贷款代偿政策，具体办法由选聘地制定；对于被选聘到其他地区农村基层的大学生“村官”，鼓励选聘地代偿助学贷款。享受助学贷款代偿政策的大学生“村官”，必须在当地服务两年以上，聘期内考核称职。两年以内自动离职（考上公务员及事业单位除外）或年度考核不称职的，不予代偿。
&&& 14、提供工作生活基本条件。各地要结合实际，整合资源，为大学生“村官”提供工作、食宿等基本条件，尽量帮助解决正常开展工作所需的交通、通讯等方面的问题，不断改善大学生“村官”的工作生活条件。要采取可靠措施，确保大学生“村官”人身安全。有条件的地方，可组织对大学生“村官”进行体检。对于愿意在基层工作创业的大学生“村官”，根据本人意愿，其户籍可落在所在县（市、区）或乡镇（街道），也可落在原籍，党团组织关系转至所在村（社区）。
&&& 四、实行动态管理
&&& 15、规范合同管理。选聘对象确定后，由所在乡镇（街道）与其签订劳动合同，合同期限一般为3年，实行3个月试用期。合同样本由市里统一提供，合同中要注明大学生“村官”为村级组织特设岗位人员、系非公务员身份，并明确双方的权利、职责和义务及管理考核、待遇保障、续聘解聘等方面的条款。对于违反工作纪律或重大失责、造成严重影响的要及时解聘。合同期满，经所在乡镇（街道）考核合格，双方协商同意，报请县（市、区）组织人事部门审定，可继续聘任。
&&& 16、明确岗位职责。大学生“村官”试用期满经考核合格的，所在乡镇（街道）要根据实际需要及时安排工作岗位，可以安排村（社区）党组织书记助理、村（居）委会主任助理、村经济合作社社长助理、村（社区）团支部书记、妇委会主任、文书等职务。乡镇（街道）要结合本地实际和大学生“村官”专业特长，明确工作岗位和相应工作职责分工，确保他们有职可履、有事可做、有章可循、有责可究。村（社区）要创造条件，鼓励和支持他们切实履行岗位职责，充分发挥作用。大学生“村官”要认真履行岗位职责，积极宣传贯彻党的路线方针政策及上级党组织有关安排部署；组织实施社会主义新农村建设的有关任务，协助做好本村产业发展规划，领办、创办专业合作组织、经济实体和科技示范园；配合完成社会治安、计划生育、矛盾调解、社会保障、调查统计、办事代理、科技推广等工作；负责整理资料、管理档案、起草文字材料和远程教育终端接收站点的教学组织管理、设备网络维护；参与讨论村务重大事项；参与村（社区）组织的建设等工作。
&&& 17、强化日常考核。各地要加强对大学生“村官”的日常考核，把强化考核作为加强管理的重要手段，不断探索和完善考核办法，健全竞争择优机制，形成在实践中比干劲、比奉献、比业绩的鲜明导向，强化大学生“村官”苦干实干、创先争优的意识。考核分为年度考核和聘期考核，由县（市、区）组织人事部门负责、乡镇（街道）党委具体组织实施，县（市、区）团委参与配合，采取个人总结、民主评议、确定等次的程序进行，考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。考核结果作为续聘、奖惩、选拔干部、招录公务员、招聘事业单位工作人员、报考研究生、代偿助学贷款等重要依据。连续两年年度考核基本称职以下或期满考核不称职的，应解除聘用或不再续聘。对大学生“村官”要严格管理，加强监督，发现不良苗头问题要及时批评教育，加强正面引导。
&&& 18、重视选拔使用。各地要按照构建来自基层一线的干部培养链的要求，着眼于加强基层组织建设的实际需要和大学生“村官”的特点，把大学生“村官”纳入基层干部队伍建设整体规划，切实加大选拔使用力度。要加大在大学生“村官”中发展党员力度，创造条件推选优秀大学生“村官”担任党代表、人大代表、政协委员和团代会、妇代会代表人选。要把大学生“村官”作为基层干部的重要来源，全面参与村（社区）事务管理，作为村（社区）领导班子后备力量进行培养，并积极推荐参加村（社区）换届选举。鼓励支持各地在现有法律体系和制度框架下积极探索创新，采取各种灵活的措施培养引导大学生“村官”进入村（社区）领导班子。力争到2011年村（社区）换届时，全市有一定数量的大学生“村官”进入村（社区）领导班子。对群众公认度高、表现特别优秀、发展潜力大的大学生“村官”，要作为乡镇（街道）团干部和党政领导班子后备干部进行重点培养。乡镇（街道）团委书记出现空缺时，可拿出一定比例的名额，面向大学生“村官”公开选拔。在村或社区担任副书记、副主任三年以上，工作成绩优秀、群众公认度高、发展潜力大的优秀大学生“村官”，可按照干部选拔任用的标准和程序，推荐为乡镇（街道）领导班子成员人选。在同等条件下，担任村（社区）书记（主任）的大学生“村官”给予优先考虑。在乡镇班子换届时，各县（市、区）应有大学生“村官”进入乡镇（街道）领导班子。
&&& 19、建立评选表彰制度。市、县（市、区）和乡镇（街道）每年开展优秀大学生“村官”评选活动，对表现优秀、业绩突出、群众信任的大学生“村官”进行表彰奖励。评选结果存入个人档案，作为大学生“村官”续聘、提任、晋资以及公务员、事业单位录用的重要依据之一。
&&& 20、形成正常退出机制。各地要规范劳动合同，明确解聘的条件，对严重违反工作纪律、不安心基层工作、实际工作能力差、群众认可度低的大学生“村官”要依照合同规定及时予以解聘。合同期未满本人要求另行就业的，各地可根据合同规定并结合实际情况，予以提前解除合同。在村和社区工作时间累计未满规定年限的，不享受相关优惠政策。
&&& 21、健全信息管理。要建立健全大学生“村官”信息管理系统，利用信息化等手段实行动态管理。县（市、区）要建立台帐制度，组织填写《在村和社区工作高校毕业生登记表》，采集大学生“村官”基本情况，汇编《在村和社区工作高校毕业生名册》，并汇总上报市级组织人事部门备案。大学生“村官”人事档案由县（市、区）人事部门管理，大学生“村官”选聘、培养培训、工资待遇、管理考核等方面的有关资料要及时归档，做到劳动合同起止日期清楚，工龄年限有据可查。
&&& 五、推进合理流动
&&& 22、鼓励担任村干部。对表现优秀、党员群众认可、担任村（社区）主要负责人的大学生“村官”，要鼓励他们长期在农村基层干部岗位上建功立业。留任村（社区）班子成员的，仍然纳入大学生“村官”名额，继续享受大学生“村官”薪酬待遇和有关优惠政策。各地可根据实际需要以及大学生“村官”本人意愿和具体情况，积极探索在村（社区）之间开展轮岗交流新机制。
&&& 23、择优选拔党政机关公务员和事业单位工作人员。各级党政机关和事业单位要加大从具有基层工作经历的优秀大学生“村官”中招考公务员和工作人员。根据浙组〔2009〕36号文件规定，从2010年开始，由组织人事部门统一选聘、工作满2年、年度考核均为称职以上且仍在村（社区）工作的大学生“村官”，在报考我省省级、设区市市级机关公务员时实行加分。其中，工作年限满2年的，报考欠发达地区市级机关公务员的笔试成绩加5分，报考省级和其他市市级机关公务员的笔试成绩加3分；工作年限满3年的，报考欠发达地区市级机关公务员的笔试成绩加10分，报考省级和其他市市级机关公务员的笔试成绩加5分。各县（市、区）、乡镇（街道）机关公务员主要从工作2年以上、年度考核均为称职以上且仍在村（社区）工作的大学生“村官”中招考。市、县两级事业单位要注重从具有基层工作经历的优秀大学生“村官”中招考工作人员，在招聘工作人员时，要专门拿出一定比例的岗位用于招录工作2年以上、年度考核均为称职以上且仍在村（社区）工作的大学生“村官”。从2010年开始，工作满2年、年度考核均为称职以上且仍在村（社区）工作的大学生“村官”，在报考市、县两级事业单位工作人员时实行加分，其中工作满2年的，予以笔试成绩加3分；工作满3年的，予以笔试成绩加5分。从大学生“村官”中招考公务员和事业单位工作人员，要坚持竞争择优、好中选优。报考公务员和事业单位的，须经乡镇（街道）党委推荐，县级组织人事部门审核同意，才能享受上述优惠政策。招考录用为乡镇（街道）公务员和事业编制人员的大学生“村官”，确因工作需要，可继续在村（社区）任职或兼职。
&&& 24、扶持自主创业。鼓励和支持大学生“村官”发挥自身优势和专业特长，立足农村农业实际自主创业，到当地农村经济组织、企业工作，或承包当地的农业经济、科技项目，或以技术入股等形式参与创办农业产业示范园和农民合作社，或合作创办其他企业，为社会主义新农村建设做贡献。各地各部门要大力扶持大学生“村官”自主创业，研究制定技术支持、项目立项、资金投入、工商税收等方面的优惠政策，并结合实际，建设和完善一批投资小、见效快的大学生“村官”创业园和创业孵化基地，认真落实大学生“村官”创业的各项优惠、扶持政策，重点帮助和支持有创业意愿、创业能力、创业优势的大学生“村官”，带领群众创业致富。要强化大学生“村官”创业指导服务，积极开展信息咨询、项目论证、项目开发、创业培训、创业孵化、小额贷款、开业指导、跟踪辅导等工作。各级共青团组织要将大学生“村官”创业纳入促进青年创业就业总体部署。高等院校要积极开展创业教育和实践活动。
&&& 25、引导另行择业。对于服务期满另行择业、不再续聘的大学生“村官”，由所在县（市、区）给予其本人一次性1000元的择业培训费补助，并积极帮助推荐到其他领域就业。对于素质能力不适应岗位要求、不能正常开展工作的或年度考核连续两年不称职被解聘的，引导其另行择业。鼓励和引导国有企业、非公有制企业、新经济组织和新社会组织等用人单位优先聘用具有农村（社区）工作经验的大学生“村官”。
&&& 26、支持继续学习。鼓励大学生“村官”继续学习深造。对聘期工作表现良好、考核称职以上、合同期满后3年内报考硕士研究生的，可按照中央和省有关文件规定，享受初试总分加10分和在同等条件下优先录取的优惠政策。鼓励高等学校结合办学实际，为大学生“村官”攻读研究生学位创造条件，积极支持大学生“村官”报考硕士研究生。
　　六、强化组织领导
&&& 27、加强统筹协调。各级党委政府要加强对大学生“村官”工作的领导和指导，把选聘工作纳入基层党建工作目标责任制考核和人才工作目标责任制考核，建立由组织、宣传、教育、公安、民政、财政、人事、农业、林业、扶贫、共青团、妇联等部门参加的联席会议制度，下设办公室，办公室设在党委组织部门。联席会议应定期召开，通报有关情况，研究有关大学生“村官”工作的重要政策、重要事项、重要活动，解决重大问题。
&&& 28、明确职责分工。各有关部门要根据工作职能和业务范围，明确相应的工作职责，共同抓好大学生“村官”工作。组织部门负责牵头抓总，统筹协调，其他部门各司其职，密切配合。宣传部门主要负责指导协调新闻媒体，采取多种方式广泛宣传大学生“村官”工作，营造良好的社会舆论氛围；人事部门负责抓好具体组织实施，重点抓好选拔、管理、考核、人事代理等工作；财政部门负责落实经费保障；教育部门负责落实好次年可享受研究生考试加分政策的人员名单等；民政部门主要负责指导大学生“村官”参与村级事务管理、参加村委会选举等工作；农业、林业、扶贫部门主要负责利用部门资源开展大学生“村官”专项培训，指导大学生“村官”参与现代农业、林业建设和扶贫开发等工作。公安、劳动保障、团委等部门要结合自身职能，各司其职，配合做好相关工作。
&&& 29、落实管理责任。县（市、区）组织人事部门主要负责建立大学生“村官”信息档案资料，确定选聘规模，做好选聘和考核工作，落实跟踪培养措施，组织选拔交流工作；各乡镇（街道）要建立大学生“村官”工作由乡镇（街道）党委（党工委）书记亲自抓、组织委员具体抓的制度，建立谈话谈心制度，定期召开座谈会或个别访谈方式了解大学生“村官”学习、工作情况。各县（市、区）组织人事部门要把大学生“村官”培养培训、管理考核、选拔使用等工作列入乡镇领导班子、村两委年度考核的重要内容之一。(56.5 KB)