怎样乙肝能治好吗灵里的冷热病

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值班斑竹:
用好人才更要治好“冷热病”
12:25 发表
用好人才更要治好“冷热病”
对症下药那才能够药到病除。医治人才工作的“冷热病”,方法措施也应该因地制宜,但总的治病原则是什么问题突出就重点解决什么问题,各地要着重治理“冷”的问题,上下齐心协力,共同营造识才、爱才、敬才、用才之风。针对人才工作“冷热病”,笔者虽不是医生,但也开出个方子供各地参考。
要解决好上热下冷的问题,重点是要分层次制定人才标准,不能一把尺子量到底,应该因地制宜制定人才发展规划和人才奖励制度。既重视中央和省级层面人才规划的制定和实施,也要重视县级以下人才计划的制定和落实,让基层人才开发、使用政策更加具有针对性和可操作性,更加务实管用。
人才者,求之者愈出,置之则愈匮。求贤若渴也要内外兼修法。不能对引进外来高层次人才情有独钟,对本地人才却置之不理,弃之不用。各地应该牢固树立以用为本的理念,既想办法、花“血本”把紧缺人才请进来,留得住,也要不遗余力把本地人才挖出来,用得好。人才工作需要用事业留人、用感情留人,也要待遇留人。在主管部门加强“顶层设计”外,还需用人单位真正重视,舍得投入,从工作条件、创业平台、晋升空间、工资待遇等全方位跟进,让人才看得见重视、拿得到关心。
( 12:25) 504字 (回复0/点击182)
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