nba2k14球员模式王朝模式怎么培养球员

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-01 08:23 标签： nba2k14球员修改器
nba2k14王朝模式凯尔特特人怎么交易_百度知道
nba2k14王朝模式凯尔特特人怎么交易
提问者采纳
凯尔特人不好交易，没有潜力球员，选秀权又不是很值钱。建议你去自由市场买点好使的球员，然后赛季中期在不换隆多的前提下换一个核心得分手（考辛斯，埃利斯一类的），然后尽量拿总冠军，拿了总冠军以后，就会有大牌球员降薪投奔你，那时候你就爆发了
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因为游戏跟现实同步，那么就应该至少在前几年要跟球队重建方向一致。通过不断的交易获得选秀权，清理资金空间。实在不行开强制交易。另外要注意对潜力球员的培养。萨林格和新秀中锋都还行。格林和隆多都可以摆上货架，前者的价值本来就不大，而后者的助攻能力在2K里体现的不够明显。最重要的是找到一个内外的组合，内有得分篮板，外有三分突破，如霍乐迪，浓眉哥；罗斯，诺阿。凯尔特人的重建难度极大，自由性却也极高。最重要的是自由球员市场和新秀的挖掘。
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NBA2K14王朝模式如何交易球员 王朝模式免费交易的方法!NBA2K14王朝模式的球员是有免费交易的方法，相信有很多玩家还不知道吧，下面我们一起来看一下NBA2K14王朝模式怎么交易球员吧!
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王朝模式球员士气低下 能力下降怎么办？
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Lv.3游侠中级会员, 积分 305, 距离下一级还需 195 积分
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以下是我为了解决此问题所做的功课& &在网上搜的& && &现在球队化学反应100%& & 所有球员能力值上涨& && &&&球队能力值基本全满
附上我的阵容
PG& & 纳什&&弗老大& & 布鲁克斯
SG& & TM& && &JR史密斯& & 韦弗
SF& && &巴蒂尔& & TM&&
PF& && &莫宁&&兰德里&&鸟人
C& && && & 姚明& && &&&莫宁& & 鸟人都能打中锋
.请注意SIXMAN这一个归档不要太多,一般来说1-2个人就够了.实在不行3个也行.但是不要多了.为什么这个可以设置1-3个呢,因为这个SIXMAN是和现实中的不很一样的.而STARER这个选项则一定也不要太多人.大概5-7个就够了.否则您的时间安排肯定会出问题.至于其他的选项就没问题了.一年级二年级生你就设置为prospect就行了,除非他能力到了80＋或者边缘,不然不会要求太多时间,role player 3、4个就够了,不然肯定会为时间而闹情绪,其他的设为beach warmer,这个定位肯定都会有不满,但是你多给点上场时间,他的士气又会回来的,定位只是次要的,主要还是上场时间，就算定位beach只要上场时间够,他的士气会慢慢涨,时间设定我上面已经给了,再说一下:一般start的时间要29＋,sixer的时间要20＋,role要15＋.还有个心得：你的轮转时间分配必须合理.打个比方：你的主力PG出场35分钟,如果替补PG定位是第六人,而时间是20分钟以上的话,那他就会出现在SG甚至其他位置上,如果这些位置是他不擅长的,时间长了也有不良反应,同时,他还会冲击其他该位置球员,引发连锁反应.
王朝球员数值狂减。
a 有的球员要求更多得上场时间尤其总评80+得球员，满足不了半个赛季就会-10，人就基本废了，只能交易掉。
王朝开始的选项里有 playrole 选项，关闭则不会发生此类现象，随便给多少上场时间。关掉球员定位
b 王朝选项里有chemistry 化学反应 也会影响球员数值的增减，但影响不大+ - 3之内，建议开启，一般只要有上场时间就会上涨1-3. 球队大换血，频繁交易主力球员会导致 chemistry 恶化，普遍下降1-3. 解决办法把chemistry选项关了模拟到第二天再打开。另外球选性格相互冲突也会导致chemistry下降，所以尽量找性格相似得球员组成球队，或者都用年轻球员。
士气一共5档，从高到低分别为100、75、50、25、0，想维持在75或者更高必须做到以下几点
一、球员能力必须匹配相应角色
90+那么starter先发是一定要给的，即使差一些给第六人他也会闹情绪，没办法，游戏里人家就是爷
80+至少要第六人
70+除了不要给bench warmer其余什么角色基本问题不大，越高的角色越开心
70以下铁定bench warmer，板凳坐穿也问题不大，偶尔训练下就ok
例外：如果能力和角色不匹配，例如80+能力只给role player，那么必须大量的甚至极端的满足他的出场时间才能维持士气高涨
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二、球队化学反应
不要过于频繁的交易球员，否则会造成化学反应变低，现实中也差不多，nash在太阳交易走贝尔和迪奥后说自己对失去很好的朋友感觉有些失落，比卢普斯转会掘金也说活塞的队友不止是队友，而且是兄弟，也感觉有些情绪不佳
不要交易太多很强的球员，我曾经通过疯狂训练大法交易来一堆80+球员当替补，结果化学反应虽然还算稳定，但是球员士气无比低下，因为我根本无法满足他们的出场时间和分配更好的角色
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三、角色分配不能超过球队限量
球队正常角色分配应该是这样：5名先发 1个第六人 2个角色球员 其余随意
如果超过限额，例如 6名先发 2个第六人，似乎士气也不容易提升，也许是因为竞争太厉害且出场时间不能满足的原因
我的队伍目前5先发 2角色球员 4prospect 1bench warmer 没有第六人，因为第六人很抢上场时间
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四、按角色分配上场时间
按每场48分钟计算
先发必须达到最低29分钟，推荐3节满
第六人必须达到最低19分钟，推荐半场
角色球员最低要8分钟，推荐一节
prospect可以随意安排，正常不要低于每场4分钟
bench warmer基本上我不让上场，就是训练
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五、交易来球员的角色
交易新球员之前一定要考察一下他的角色
例1：本队已有5名先发，再交易来一名新先发（也许他只有70+能力但依然可能是别队先发），来到本队必然引起不满，不满足他的出场时间他闹，满足他的别人闹，降低他的角色更是闹，很难伺候
例2：本队已有2名角色球员，再交易来2名角色球员，一共4个角色球员根本无法同时满足他们的出场时间，依然闹让士气降低
所以交易前查清楚对方的角色非常重要，还是那句话，球队角色不要超过5名先发 1个第六人 2个角色球员的限定范围
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六、球队胜利场次越多越好，不需多说大家都明白没人愿意输球
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七、疯狂训练
提升士气的好方法，发现有球员士气低糜或者能力下滑那么要尽快训练增加士气
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一切按照游戏规则来，不要有让比卢普斯给CP3当替补的念头，也许你觉得他很合适，但90的家伙是绝对不会甘心给99当替补的
定位,就是STARER什么的，网上看到主力29+ 第6人19+ 角色8+ 板凳自定，一共是240点，所以我建议6个主力，2个第六人，2个角色，6*30+2*20+2*10正好240，如果你是8人或9人轮换那自己改改好了，然后把换人丢给电脑，按轮换换。感觉主力26，27差不多了
球员的数据变化跟比赛的数据有关系的。你一场比赛让TMAC出手5次，他不降能力你找我（这点很矛盾，姚明太好用），所以大家合理分配出手次数
球员周训练,不要一直是一个人.合理的安排吧.
球员受伤（轻伤，可以上的那种）,不要让电脑安排轮换.受伤的人都不希望赛季报销，不就输几场吗，让他休息好了
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