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火影忍者OL剑心属性是什么 相互关系怎么样
更新时间：&&&编辑作者：刘金灿
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　　很多玩家不知道火影忍者OL里的剑心属性石怎样的，只是胡乱的随大流去选择增加属性，其实对它们不是很了解，它们之间的关系到底是怎样的，相互的克制是怎样的，就让小编来为大家介绍一下。
　　所谓剑心属性就是玩家可以选择在装备上打造的专属属性，用来提升玩家的装备总体属性价值，那到底有哪些剑心属性呢?
　　1，攻击类的：暴击可以增加攻击的暴击几率;命中可以减少攻击的MISS率;破击可以忽略敌人的一部分的格挡值;化魂可以提高魂侍的发动几率;速度不是一般意义的攻击速度还是对战双方的出手先后顺序;攻击就是增加角色的攻击力。
　　2，防御类的：韧性可以降低敌人醉你发动攻击的暴击率;闪避就是提高避免对方一次攻击的几率;
　　格挡就是减免一部分伤害;意志可以提高角色对抗敌人的控制技能，之受控制的时间大幅减少;护甲就是提升角色的护甲值。
　　3，此外还有可以同时增加角色攻击力和防御力的内力。
　　由此我们可以看见，暴击和韧性是相互克制的关系，命中和闪避是相互克制的关系，破击和格挡是相互克制的关系。
　　了解了这些，无论是面对BOSS还是与玩家PK，小伙伴们都能知道哪些剑心属性是相克制的，从而找到应对的方法。
《火影世界》是国内首款横版动漫题材即时忍术动作类的Q版网页游戏。游戏融合了忍者文化精髓，集合了追踪、侦察、谍报、护送、暗杀等多方面的内容，忍术技能炫目华丽，精彩目不暇接。神秘忍界的极致画面，让你体验漫画中忍术打斗所带来的空前刺激，享受PK的快感。
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如何攻略天天炫斗公会BOSS小技巧
最近很多玩家都在和小编抱怨天天炫斗里的公会BOSS太难打了，有没有什么小技巧可以让公会BOSS容易打一点，今天小编就来给大家讲几个攻略BOSS的小技巧吧。
　　公会系统在天天炫斗中上线了一段时间，但随着公会系统的上线带来的就是公会BOSS，很多玩家在烦恼应该怎么打过公会BOSS，那么今天小编就来给大家介绍一下打公会BOSS的一些小技巧吧。
　　BOSS击杀技巧：
　　1.保证公会人数在线率最重要
　　在线率是击杀BOSS的首要条件，目前公会最高人数上限50，公会95+以上BOSS，至少要保证45+人数在线才保险。(可能有的玩家就说怎么可能会有45人同时在线，那太难了)其实，任何一个公会想要达到90%以上人员同时在线是非常苛刻的，达不到也没关系，我们可以请外援啊，对，没错，就是请外援。把家族不能上线打BOSS的暂时请出家族。邀请外家族来人一起打老虎(当然这个是相互的，对方家族的老虎强大到很难杀死的时候，也是需要你们去帮忙杀的)。大家互相帮助是很重要的哦。
　　2.技能选择很关键
　　如果您的公会BOSS已经是95级以上了，相信您的公会一定有很多的大神了，其中肯定少不了布鲁职业。各位布鲁大神们，要想顺利击杀家族BOSS，这时候就需要你们配合一下哦。那就是把您的布鲁80级技能换成其它的技能吧。原因很简单，布鲁80技能会把BOSS打的满天乱飞，会影响到全员的攻击准确性，降低有限时间段内的伤害输出。可能有人会说，80技能输出伤害那么高，再换成别的，想要杀死老虎不就更困难了?其实，不是这样的，细心的玩家会发现，公会BOSS的伤害计算并不是单纯的按照单次技能伤害或者玩家战力计算的。同样20W战力的大神，跟10几W的大神，对BOSS造成的伤害基本都是差不多的。比如每次前10伤害的数据是不是都很接近啊?明明大家战力差了好几W，却能打出一样的伤害?是的，家族BOSS是有伤害上限的，也就说单次伤害输出值并不是关键哦。所以人数比总战力更重要。
　　3.手动操作必须要
　　全员手动也是非常关键的，因为大家都知道进入家族BOSS后是可以自动挂机的。但是自动挂机会损失很多伤害，原因是自动挂机在BOSS不在区域也会连续放技能。这就会导致伤害输出白白浪费掉。很多公会明明40多人在线，都是高战，却杀不死BOSS，就是因为挂机人数太多。所以说要想拿到500公会石(前十)，必须要付出手麻的带价哦。
　　4.切记带上你的小伙伴?
　　援助，是否要带，现在是一个让人很纠结的问题。首先，大家通过打招财猫不难发现，援助对于伤害加成效果还是比较可观的。尤其是当你在击杀公会BOSS的15分钟内可以使用30+次以上的合体技能(当然代价还是很蛋疼的，一次500金币)。1W多金币其实也是不难赚的喽，为了能杀死大老虎，值了。不过同样有人认为，带援助有一定几率导致BOSS乱飞，因为援助角色的技能是随机的，不能控制，比如带的援助是布鲁并连续不断放80技能，那就悲哀了。估计BOSS飞上天都落不下来了。
　　这些就是小编给大家带来的天天炫斗公会BOSS攻略，希望能够帮助到大家。
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独家福利 超值礼包元宝道具帖子主题：★回复赚金币★你能通过&非你莫属&张绍刚和boss团的面试吗？[已完结]
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★回复赚金币★你能通过&非你莫属&张绍刚和boss团的面试吗？[已完结]
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《非你莫属》风波不断，张绍刚和boss团实在强大，屡屡制造出话题刺激民众。近期张绍刚联手团评委穷追猛打，海归哥郭杰直接晕倒在台上，节目展示给观众的一种印象就是求职者和招聘者就是站在完全对立的角度。对此社会舆论一阵痛批，创新工场更是在微博上发起“万人实名抵制《非你莫属》”的活动，痛斥该节目“面试官高高在上、主持人强势刻薄、缺乏基本尊重、传递负面职场文化”。对，也说过这样一番话“在职场里没有绝对的弱者，同情是要不来的，我们要获得尊重是靠自己的努力。打造这档，希望更多应聘者得到真实的，而不是口头的。”假如您登上《非你莫属》的舞台，你能通过张绍刚和团的面试吗？求职者和招聘者是和爷爷的关系吗？欢迎大家参与讨论，有机会赢取金币呦！活动时间：日—6月9日1，直接在本帖回复即可，需提供理由支持您的看法；2，只要您的回复优秀，我都赠送您；3，发金币依据：回复被加分（1~15金），回复被加原创（15~20金）、回复被加精华D（21~35金）、回复被加精华C（36~50金）、回复被华B（51~65金）、回复被加精华A（80金)；本文内容于
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和选秀节目差不多一个类型，主持人的刻薄和BOSS团的眼高于顶无非是一种宣传手段。有些优秀的面试者也许已经具备进入世界500强的条件，可参加这档节目能更好的宣传自己，万一不小心成为网络红人了，“钱”途自然更加光明。有些不具备此等条件的面试者，可能靠临场发挥，获取一份还不错的工作，没有真才实学，也许干不了多久，可毕竟算是挑战成功了，也算是完成了一个短暂的人生目标。主持人刻薄刁难，能让节目更具备对冲性，容易产生火花，吸引普通大众观奇的心理，其实这都是跟老外的娱乐节目学来的手段。BOSS团的老板都是不是些超级商业体的老板，可也不是些小打小闹的公司，有的老板可能想借此机会替自己的公司提高知名度，提升品牌价值。有得可能纯粹闲的蛋疼，跑去玩票。所以自然不可能和真的人力资源管理的专业人士比较。说白了，跑去面试的，和等待面试的，就是周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨。个人是不会主动跑去这种纯粹为炒作的节目搞什么面试，不过有些个人表现欲望强烈，肚子里有点水的朋友，跑去玩一玩也未尝不可。也许运气好圆了梦，就算失败，下台之后各走各路，连观众睡两觉，吃两顿也就不记得你了。没啥损失的！
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这期节目我看了，其实不是主持人的错，还有，那个应聘者是假装晕倒的。他从一开始就伪造学历，说在法国留学，拿了很多证书，可是连基本的法语对话都搞不定，最后无奈才假装晕倒的
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反正我没见过这样的面试，整个就是一人作秀的对节目，什么人才要去电视台招啊？老板都去了，那是要招什么样的人才呢？要多急呢？加上题非所问，与工作没有什么太关健的东西，还动不动就怀疑人家学历，等等，整个就是全台作秀，哄哄老百姓开心而已，他们没有任何意义。反正我们去学校招聘时，几百人面试，也就七八个考官，都是各招聘的部门主管，人力资源部主管，人事专员，多说加一个副总算到头了，领导那有时间去看这个。主管都是在试用期期间对其正试了解并按排具体工作，然后领导批示通过就可以了，最多在入职前加上对公司的认识和自身发展规划而已。这个节目充分证明了，现在作秀已经不是个案，而是普遍性了，所以老百姓，唉只能被哄哄的开开心而已。本文内容于
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有兴趣了就看，没兴趣就不看，无所谓抵制不抵制。我是没看。
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秀而已，何必当真，若当真，就得佩服节目成功。抵制个屁呀，抵制得了节目，抵制得了社会现实吗？生在中国，长在中国，我也热爱我的祖国。可祖国说：我儿女太多，你爱活不活。
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《非你莫属》开播以来，我每期不落准时收看，因为主持人张绍刚的主持风格，辛辣、幽默的谈吐是那样的吸引人，而且，通过求职者在应聘过程中与绍刚老师及12位BOSS交流的方式方法，也受益匪浅。尽管我相信我肯定没有通过应聘的可能。前几日，《非你莫属》发生了两件不愉快的事情，国家主流媒体对《非你莫属》节目做出了抨击，可能是绍刚老师的言语或风格不能为主流接受，各类媒体也人云亦云，随继跟风，做出了响应。我个人认为《非你莫属》是一个带有娱乐、广告（冠名的企业、12家招工单位）性质的求职类节目，虽然BOSS团中确实有一些人言语、气势不太为人所接受，但那位女求职者因为“回到中国”受到绍刚老师的言语攻击，也许是主持人的噱头，但主要是她自身的原因，人们不应该仅仅因为她是女人、她楚楚可怜，就抱着同情弱者的心态来找绍刚老师的错，因为一个受过高等教育的“海龟”，难道不知道“祖国”的含义和分量吗？另一位男求职者，上台时吊儿郎当的样子就为人所不齿，接下来发生的一系列总觉得有作秀的成分。以上是我的浅薄认识，掺杂个人感情因素，有很多不足，敬请指正，谢谢！
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&以下是引用synso
在第75楼的发言：&以下是引用解放全地球
在第33楼的发言：这期节目我看了，其实不是主持人的错，还有，那个应聘者是假装晕倒的。他从一开始就伪造学历，说在法国留学，拿了很多证书，可是连基本的法语对话都搞不定，最后无奈才假装晕倒的
你了解真实情况吗？那个女boss实际上法语超烂，不懂装懂，说了一句话共16个单词，就有15个语法错误，估计神仙才能听懂。所以这点郭杰有点憋屈。
不过这小子缺乏很多基本常识，面对别人的质疑和提问，都是一问三不知，也该他倒霉了！抱歉，我不懂法语，所以我也不知道她说得对不对，不过就我个人看到的和感觉，他是假装晕倒的
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&以下是引用解放全地球
在第33楼的发言：这期节目我看了，其实不是主持人的错，还有，那个应聘者是假装晕倒的。他从一开始就伪造学历，说在法国留学，拿了很多证书，可是连基本的法语对话都搞不定，最后无奈才假装晕倒的你了解真实情况吗？那个女boss实际上法语超烂，不懂装懂，说了一句话共16个单词，就有15个语法错误，估计神仙才能听懂。所以这点郭杰有点憋屈。不过这小子缺乏很多基本常识，面对别人的质疑和提问，都是一问三不知，也该他倒霉了！
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上屏幕面试，需要勇气，俺是没胆上。呵呵，原创，给金币。
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连这点压力都受不了的人，别说几百上千万的项目了，几十万的项目能做吗？签字花钱的时侯那手能不抖吗？继续投入，毫无业绩的时侯能顶得住上面老板下面团队的或明或暗的压力吗？到那时俩眼一闭再装晕，我呸。
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以为自己在招聘员工 你哀求里
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什么狗p主持 NC 250
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节目为了收视率；boss为了提高企业知名度；个别求职者为了出名；苦了那些真心找工作的应聘者。这节目当做茶余饭后的一个消遣就好了，都别太认真。
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首先，我不会上这个节目，因为我连老板们所需要的基本条件也不具备。但如果我上了这个节目，相信也不会受到张绍钢的责难，因为我实话实说。我实在不明白为什么有那么多人为郭杰喊冤——我们平时不是都反感诚信的缺失吗？难道你们都觉得这个郭杰是诚信的吗？他的学历、文凭是真是假我不清楚，但看这个节目时我旁边正好坐的就有个医生，他当时就说，这个人晕得太假了——人在眩晕时，本能反应一是闭眼，一是蹲或坐下（除癫痫症外），而他却是一直睁着眼然后躺下。“为人莫当差，当差不自在”，求职时受点磨难，对以后工作起来没坏处。当然，受点磨难可以，但不能受辱——而张绍钢并没有侮辱谁。他是有些苛，但并不觉得太过。
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我就不回去 那是在做 招聘么？
只是为了吸引收视率而已 垃圾节目~！
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纯粹的吵作吸引收视率的，职场要想获得别人的尊敬，就的靠自己的实力。脑力+汗水是获得别人尊敬的最基本的！
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自己没两把刷子，你上去那就是自己丢人，如果那个晕到哥也可以顺利通过的话，那才叫没天理，在国外呆了几天，回来就藐视国内的东西，认为任凭手上那点东西，找个职位是很轻松的事，这是对国内的一种藐视，节日就应该这样做，让那些没真工夫的止步，让优秀人才凸出
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首先声明本人不是人资，但有人资证书，再加上有一些实际的招聘经验，所以仅是个人看法。首先从职业的角度看：这个节目选拔上来的求职者几乎100%都有一定的话题可以扩展开发，对娱乐节目来讲比较适配。但纵观多期求职者素质，排除学历，及容貌因素，基本上职业素质和情商都不是很高。需要说明的是，的确有个别求职者是属于才貌俱佳的。其次，从娱乐的角度看，节目制造矛盾，提高收视率无可厚非，但绍刚你制造矛盾应该去找boss们他们相对处于强势群体，如果哪怕你找一点求职者的毛病，都会遭致相对弱势群体的反感，在这里不是说不能找毛病，而是谈笑间是非公论于众人心中的能力，我相信绍刚是有的。再次，人与亦云，绍刚，boss，专家，第二主持人四个角度基本形成一致，规则由少数人制定，大多数的人当然本能的抵制。
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不是我说的张绍刚自己一节目下来绷着个脸，好像别人欠了他的，还叫人家微笑，说话极度没有涵养，难道他就没听过：“己不所欲，勿施于人”这句话吗。垃圾的节目
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不是我说的张绍刚自己一节目下来绷着个脸，好像别人欠了他的，还叫人家微笑，说话极度没有涵养，难道他就没听过：“己不所欲，勿施于人”这句话吗。垃圾的节目
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答：我不能！
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我好好的想了又想，我十有八九是通不过。
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本人下半年也将成为上班一族，也有过一些求职经历，校园招聘虽然比不上这些社会招聘，但压力还是有的对于这种萤幕上的东西，不管是求职还是征婚，我始终只是把它当成一个节目，这些东西也符合一个节目的特质，吸引眼球而已，品味有限而不能做一些正面的积极的东西，就只能往另一个方向上走，怎么受争议怎么拍。对于求职，我个人没有遇到过特别叼的HR，相反，大多是平易近人，一开始就把求职者当做将来的同事对待，迥然不同于这些节目中的“残酷”“我们要获得尊重是靠自己的努力”，我很赞同这句话，但是把自己变得高高在上绝不是获得别人尊重的方法，相反的，多深入求职者，了解并鼓励他们，让求职者看到他将来所在企业管理者的大度和风范，才能吸引更多的人才
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我看了几期，给我的感觉是，张绍刚太爱表现自己。作为一档求职类节目主持人，应该站在一个公正，中立的角度上，他那种强势的质疑实在让人受不了，而且整台节目下来，处处不忘表现自己随时显示自己好像知识多渊博，对所有求职者持一种怀疑态度，刁钻刻薄，一有机会就嘲讽打击，真不是个好主持人应有的素质
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早上我特地在网上找了晕倒哥和刘莉莉两段视频看了看，我只能说张绍刚没有在好自己主持人的工作，凭什么求职者要你来嘲讽、要你来评价，你就是一个主持的你的立场应该很中立，选手的好与坏让招聘的人去评价，去选择。一个选手去求职到了舞台如果被招聘的人指指点点的话，思想上肯定害怕或者想逃避，每个人的心理承受能力不一样，你主持人的作用是缓和化解控制全场，你做了什么？还在背后，甚至捅一刀，踹一脚。今天是有人晕了，弄不好明天有人去跳楼，责任谁来承担。
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我感觉张绍刚还是蛮好的，看了几期，他是很尖酸刻薄，但是他的出发点是好的，那就是希望你能提高职场经验找到一份好工作！甚至对于有些求职者有种恨铁不成钢的感觉！感觉很真实，一点也不虚伪，现实社会上太多的人就接受不了这种直白的意见和建议！这是一种极为歪曲的思想。别人永远说不得你！这也是我们这一代人太矫情的缘故吧！支持张绍刚，真实的人！
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条件极为苛刻！行为极为刁钻！绝大多数人是不可能通过&非你莫属&张绍刚和boss团的面试的，我也不会例外，但我也不会去受这个当孙子的气！天生我材必有用！何必去受这份气！如今的名导名员都怎么了？难道就因为自己是名人大腕就如此霸道？另如此苛刻面试上来的人员也未必能达到观众和民众喜爱的效果！我因为还是务实的好，贴近生活的好，人民群众的眼睛是雪亮的，人民百姓的喜爱程度也是显而易见的！
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晕倒哥 假的太明显
张绍刚就象咱们上学时候的老师一样 不招人待见是真
但也确实出于好心
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工&&分：15742排&&名：0劳动点：10273排&&名：0发帖数：375
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LZ要讨论的问题是：假如您登上《非你莫属》的舞台，你能通过张绍刚和boss团的面试吗？求职者和招聘者是孙子和爷爷的关系吗？对于《非你莫属》这档节目，首先我认为这就是个娱乐节目，当不得太真，只是观看这个节目的人的观点不一样而已，但本质上我还是认为这是个提升主持人和各家公司还有高管（没有查过有些BOOS是不是真正的老板）知名度的品牌推广类的一个炒作类的娱乐节目，重点在主持人、各家公司和各家公司所属的高管们，而来到台上的应聘者只是这个节目必要的陪衬。以下和大家讨论的问题，也主要是以这档节目为背景。对于能否通过主持人张绍刚和BOOS团的面试的问题，首先这个问题其实是有点意思的，因为是把这档节目的主持人和BOOS团放在了一起，也就是说主持人和BOOS团是在同等的平台上的，同样是面试官，但有一个疑问，那就是BOOS团是可以给过关的人一份工作的，而这档节目的主持人张绍刚先生能给过关的人什么东西呢？难道主持人张绍刚也可以给过关的人一份工作吗？在这点上，这本就是这档节目的一个有笑话的亮点，大家说呢？那能否过关呢？我想想要过关，首先是自己要有自信，因为只有你有自信了，才不会在台上因为摄影等问题而紧张的太过的厉害，然后你要把自己的一些证书什么的准备好，不管用不用的上，再了解一下主持人和BOOS团的性格和语言习惯，那样的话过关的可能性会很高，还有就是上节目的人的语言和上台后的仪表，要恭顺一些，不要呛着他们说，但也不要过于的做作，（就是那种又让人冒冷汗的做作），适当的不太露骨的，捧一下主持人和各位BOOS还有他们的公司，这样的话我想过的机率会高一些，至少不会出现太挖苦你，太较真的话，而上台来应聘的人，不管是在台上也好，台下也好，也会舒服一点，你就当这是对自己的一次考验好了。再有一点，上台的人，你要有一定的表演天赋，男士比较困难（这是实话，真的），女士就比较容易了，实在不行的时候，你要会找机会哭闹（凄惨，可怜一点），这样至少表面上主持人和BOOS团会客气很多，自己也会少遭点罪，在这里说句题外话，现在都说女士不好找工作，有些女权人士还说这说那的，但平心而论，就找工作这个问题，而不是什么待遇等等的问题上来说，中国的女士比男士而言还是比较好找工作。我记得以前有句话，很值得深思，女士呢：前进一步是个女强人；停留原地，没有太大发展是正常的女士；后退一步是顾家的女人或是贤妻良母。而男士呢：前进一步是应该的，也是必须的；停留原地，没有太大发展呢，是你不思进取，没有上进心；后退一步或是失败了的人，大家会说你是废物，垃圾等等非常能表现中国语言文化的博大精深的刺人的语言。其实据我了解，在我国的一线等的，大城市的，女性的社会地位要比很多国外的，女性的社会等的地位要高的很多的，这也是事实的（请女士们不要喷我，我只是说了一个事实的情况而已），我说这些不是要说明什么或特指什么，只是要把我国的一种社会现象或是叫问题提出来而已，没有什么特殊的特指，请大家不要想歪了，要理性的看待问题，其实现实的社会里各种事物，情况等，是没有绝对的平等而言的，只有相对的平等，绝对的平等只有在那乌托邦似的理想主义的世界里才会有的，大家觉得呢？求职者和招聘者是孙子和爷爷的关系吗？这个问题要怎么说呢？要从什么角度来看呢？首先要说的是，在现实社会里这种问题是存在的，是可以肯定的，但也有不存在的，所以事情不能一概而论，在正常求职的时候，我认为求职者和招聘者之间的关系是一个双选的关系，是相对的平等关系，（双方任何一方在面试的时候，觉得不合适了，是都可以告知招聘者这个工作不合适自己，然后离开或告知应聘者不合格的权利的）而且我也不太认可这个问题的一概而论的的说法，要说底层和一些不是很重要部门的中层的应聘者与招聘者，出现孙子与爷爷的关系，在中国现在这个现实的社会里我还是可以肯定的说，是有的，（有些急需底层员工的单位，还是会很客气的）也有不少盛气凌人公司派出来的招聘者，这也都是事实，这是毋庸置疑的，但一个运营良好，有科学、理性发展底蕴的公司一般不会出现这样的情况，而应聘者在面试的时候，看一个招聘者也是可以看出你要应聘的这个公司大概的整体形象和有没有一套行之有效，科学的管理系统等等的问题的。而一些比较重要部门的中层和高层，在应聘和招聘之间的关系，应该说是更加的趋于平等，甚至一些真正的高管是反过来的，因为他们的到来，是要给公司定制一个科学、合理、理性等的发展路线的，一个合理的，良好运作的正常公司真正的BOOS在招重要的公司干部需要定人的时候，主要还是要看招来的人，谁对我的公司重要，谁能为我更多，更好，更快的赚钱的，这才是最重要的，所以他们只要是正常人，一个公司的人力部门是不应该出现对应聘这些职位的人，盛气凌人或像《非你莫属》节目上面那样的，而是一种平等的对话，而一些高层更是在真正的人力部门做出一定的评估后，是要公司的真正的BOOS或董事会定人的，而在定人之前，一般是会有对公司前景、发展、管理和公司现有问题的解决等等不一样的问题答辩的，所以也不会有什么孙子和爷爷这样的待遇了。现在再来说说我对这个节目的一些看法，其实大家也不用太在意那个在台上晕倒的或各种花样百出的应聘者们的事情，为什么呢？咱不管他是海归，还是海龟，还是别的什么，这些都无所谓，他上台之前我想他们也看过这档节目，而这档节目到底是以什么样的方式，方法在运作，他多少也应该有点了解，所以他们既然选择了要上台承受一下主持人和BOOS团的“质询”，他们就应该有这个心理承受能力，他们的晕倒或出现别的什么事情，就这点而言还是可以表现出一点，他们的心理素质，心理承受能力还不是太强，不过这也可能是没有什么办法的事情，有的人天生的心理素质就不是很高，再加上锻炼的比较少，在这样的时候出点问题也是正常的，是可以理解的，而且这本就是一档显示主持人、各家公司和各位高管有多高超能力的娱乐节目，过关了，给你一个职位或是让你去实习（其实在我国的大公司里，多一个人，少一个人他们都不是很在意的，再说你能做多久？），这个职位和实习位子就像有的娱乐节目给奖品一样的道理，他们出来宣传自己的公司和高管，不管怎么说也得拿出点奖品不是？要不这档节目还怎么做下去啊？来上台应聘的本来就是配角嘛，所以我认为大家还是不需要太认真，现在出事了，只不过是主持人和那些高管没有把握好，太随意了而已，要是真的出现因为他们的刺激而死亡或重大伤害的，那就不是这么简单的大家来喷喷而已的事情了，我想以后主持人和那些高管们都会注意一些的。再说说这个《非你莫属》节目的主持人张绍刚，不愧是中国传媒大学的老师和主持、打造过我国多个节目的主持人，嘴也很利索，但是我还是觉得他在做这档节目的主持的时候，有点本末倒置了，我在看这个节目的时候，很多时候觉得他才是真正的面试官，而那些BOOS成了配角，这个感觉可能是我个人观看这个节目的角度不太一样吧，毕竟张绍刚主持过很多的节目，在这点上他应该是专业人士。但正是这种感觉，让我看这个节目的时候，开始有不舒服的感觉了，为什么呢？因为我觉得，你张绍刚是个主持人，而不是面试官，完全没有必要，要对来到你的节目，上到你的《非你莫属》这个节目的舞台上的应聘者说三道四，你只要公正的站在中间，不为应聘者和招聘者任何一方说词就可以了，毕竟这个节目和别的节目不太一样，在很多人看来这就是真正的应聘，面试，（虽然对我个人而言，不太这么认为，也不太认可这样的招聘与应聘，太花哨了）你只要让应聘者和招聘者可以很好的沟通就行了，大家说呢？至于应聘者是个什么样的人，有什么样的能力，那是应该由BOOS团，用人单位来恒定的，他们要招什么样的人，我想坐在台上的BOOS们是会做到自己心里有数的，哪怕这个应聘者他是个伪造学历的人，哪怕他是个流浪汉，哪怕他是个不学无术的人，这些事情其实都应该是坐在台上的那些BOOS们所要考虑的事情，而不是你这个主持人，不是吗？事实上来讲，在这档节目中，你的角色也只是个主持人，而不是面试官。在应聘与招聘上你不能够给予他们什么真正的，实质性的东西，你也不能给予应聘者们一个正式发展或实习的平台，而且我也实在不知道你，张绍刚有没过在社会上，自己去应聘或招聘实际经验，所以你也不用对应聘者伶牙俐齿的说这说那，也用不着你来挑应聘者的语言或是别的什么地方上的毛病，那样做，只会给人一种你在炫耀着你的什么东西，有很轻浮的感觉，有很飘的感觉，有你在依仗着什么，张牙舞爪的感觉，有你在炒作你自己的能力与知名度的嫌疑，这样的话就实在是没有什么意思了，你想过没有，你以前是个什么样子（可能你的家世背景都很厉害，或你的仕途都比较顺利，所以不在乎这些有梦的，还什么都没有人或想更进一步的人）。你现在是这个样子，对你来说是相对的成功了，而那些来上你节目的人，都是怀抱着自己的一个梦想而来的，不管他们的梦想是什么，至少他们有梦，就这点上来讲，这是比现在我国社会上很多没有梦想的人是要强很多的，你这样以一个主持人的身份来击碎他们的梦想，我想这是不对的，BOOS们击碎他们的梦想那是他们有他们的考虑的事情，但你不能够这样做，你站在那里你只是一个主持人，大家说我说的是不是这个道理呢？你这样做从某种程度上来说，是你自己忘本了，是你自己做事的时候忘本了，是你自己做人的时候忘本了（这点你可能现在不在乎，可能因为你现在在某种程度上来说，现在是成功的了，所以不需要考虑别人的太多感受），作为一位主持人，一位知名主持人兼大学教师的你而言，我想你更应该做到和逊一些，做到……而且就这档节目而言，你也没有权利说应聘者们不需要同情等的话语（除非这档节目明确的表明，要怎么，怎么样的），你在这档节目上来说，你是一个主持人，你只要在应聘者和招聘者双方沟通，对话出现冷场的时候，活跃一下现场的气氛就可以了，但我不知道是不是只让你活跃气氛的主持很难呢，那样做是不是就显示不出你的能力了呢？还是那样主持的话你根本就做不来呢？你要记住你是个主持人，是不能代替什么用人单位，为什么呢？道理很简单，那就是因为你根本不能给来到你舞台上的应聘者在工作上给予任何的实质性的平台。再说说那些BOOS或高管们，说实话我不清楚他们来到这个节目的真是目的，只能是用猜的，我在上面就说过，我对他们来这档娱乐节目的判断是，这档节目本就是个炒作主持人，炒作各个公司的知名度，炒作各个公司高管们的知名度，给各个公司做的一档不太成功的品牌宣传的节目，这个节目的重点我认为其实就是来到现场的各位高管、各家公司还有主持人，而不是那些应聘者，我觉得我的看法是没有错的，我想在这个现场，各家公司是不会招聘真正的高管和一些重要部门或项目的主管的，只是招一些实习生，或是不是很重要的职位的，当然了什么事情都有例外，但我想这个例外在绝大多数人的身上是不会体现的了，也不可能体现。所以我的另一个想法是，既然你们是为了这些目的而来，那你们为什么不能做的更好一些呢？哪怕是做戏，做面子工程，做生意和生意圈的高管们都知道在必要的时候，为了达到目的是需要做戏的，（其实是为了一个重大项目可以谈判成功或是什么重大决定，是什么都要做的，大意上来讲只要不犯法，但有的也有为了达到目的而犯法的）难道你们这些高管们就是这样做的戏？这样的戏对你们所在的公司或你们个人而言，虽然炒响了知名度，起到了一定的个人和公司品牌的推广的作用，但这并不是一个好的推广作用，为什么呢？事情是好事情，但由于来到现场的高管们做作的作为（当然不是全部，高管里也有能力很强的，也有很“垃圾”的，靠运气或是什么上来的，但既然做到高管还是比一般人有能力的，因为运气或是别的什么也是一种能力的表现，现在的问题是，大家都想做一场好秀，但总是有一颗老鼠屎，搅浑一锅汤的事情，呵呵，这也是没有什么办法啦，只能靠各位高管的临场发挥了），只起到了让大家知道这个公司有一个什么样的不好的高管在管理这家公司。所以很多人难到就不会想到，既然有这样的高管在，那在他管理公司的时候又会是什么样子呢？肯定不是科学，理性，合理等的管理模式了，也不会有什么太好的发展平台了，高管们在现场对应聘者的姿态无形中在抹黑了你们所在的公司的整体形象，从长远来看，这会给很多高管们所在的公司带来很多无形中的麻烦，尤其是对以后你们的公司在招聘重要部门的中层或同样的高管的时候，真正有能力的人要是看过这档《非你莫属》的节目上你们公司代表们的表现，那他们也许会在心里上，先入为主的画上一个大大的问号，然后各位高管们所在的公司就很有可能的流失一位有能力的管理者，也有可能因为这个有能力的管理者没有来到你们的公司，而去了你们对立的公司，那会不会给你们造成很大的损失呢？甚至更深重的损伤呢？那这又事谁造成的问题呢？其实这只是一个很简单的将心比心，换位思考的问题。既然你们已经做到了高管的职位或是老板的位置，那就要有起码的职业道德，你们应该对你们所在的公司负责任，不管你是真正的老板还是老板所聘请的高管，也许你这个高管明天就跳槽了，但你今天还在这个职位上，你就要为这家公司的长远发展做打算，这是一个人，一名社会工作人员的基本责任，高管和老板们，你们说呢？你们这样在娱乐节目上的作为，虽然在一定程度上炒红了你们自己和公司，但却没有多少的正面的，好的帮助，其实我们想你们这些高管和老板们都知道，在公司面试的时候，不太会出现节目上的情景的，除非你们的时间太多了，太闲了，真的没事做，在那没事玩呢。公司在招底层员工的时候，我想每家公司都会有自己的程序的，（要是没有，除非你们公司的人力部门太过的垃圾）所以会很快的过度，在招中层面试的时候，也会先按照程序走，然后人力部门再谈一下，最后按分管各部门主管的意见定人，而招高管的时候，则大多数都是靠猎头在挖人，然后人力部门首先接触，最后是公司的老板或董事会与应聘的高管洽谈，然后要是可以，那就定人，我想尤其是在招重要部门的中层和高管的时候，你们怎么样也不会给他们留下一种盛气凌人，打压新人的印象的吧，当然这个事情也有例外，那就是搞个什么压力测试等类似的面试。中国的私营企业为什么做不到世界500强一样的，延续百年以上的企业呢？你们这些做高管的和老板们想过这个看似很简单又很明面的问题吗？不要说这个问题太大，其实这个问题说他大是很大，很多国际的经济学家也在研讨，说他小，也很小，其实有两个子可以大概的概括这个问题，那就是管理二字，我记得有几个美国华尔街的职业经理人说过，在中国其实是没有真正意义上的职业经理人的，他们中国的经理人都是死学死用的管理模式，很少有自己的专业人士的色彩，为什么他们要这么说呢？这难道不能让我们国家各大企业的高管们，老板们深思吗？还有一个问题，那就是中国的跳槽问题，中国各个公司为什么总是有经常跳槽的人呢？而且还是从上到下什么人都有，为什么呢？其实也很简单，那就是打工者，不管是底层还是中层，甚至高层都没有把自己所工作的公司当作自己努力奋斗，实现自己理想的平台，也就是家一样存在的公司或是公务员铁饭碗一样的公司；而老板们呢，又是觉得公司是我创立的，你们谁能比我强，我说的话就一定是对的，大搞一言堂或变相的一言堂，你们这样一弄渐渐的就没有人会把这家公司当作自己的什么奋斗目标了和家一样或铁饭碗一样的感觉了，所以他们自然就会随意的跳槽，这样的后果，也就会把有些真正有能力的人丢掉了，但你们可想过一句常言：打江山容易，守江山难啊，现在做事情是需要实实在在的专业人士的，而不是虚头八脑的东西，公司是你们各位老板自己的公司，他存在的时间越长，也就更能代表你的能力越强，想想是不是这个道理呢？老板们创立公司这是需要所有人都认可的功绩，但把自己辛辛苦苦创立的公司怎么样才能稳定的守好和进一步稳定的扩大再发展呢？这就需要专业的管理者了，让这些招来的专业人士帮助老板制定行之有效的，科学的，合理的，理性的，人性化的管理制度就是他们的职责和任务，一套行之有效的，科学的，合理的，理性的，人性化的管理制度完全可以让这家公司在正常或非正常的情况下正常的运转下去，这难道这不就是为什么要学习和研讨管理学的初衷吗？一套行之有效的，科学的，合理的，理性的，人性化的管理制度加上各家公司自己发觉的，好的经营理念会让公司的员工有归属感，要让员工觉得自己在这家公司可以施展自己的理想抱负，那他们还会因为很多人事上或者一些乱七八糟的事情而跳槽吗？我想这是不会的，至少不会有很多，老板们想想，是不是这个道理呢？所以我说在《非你莫属》这档节目上的有些高管确实不怎么样，有种很浮，很飘，很一般等的感觉，他们只想到和看到了眼前，而没有想到以后，有句老话叫做，态度决定一切，细节决定成败，你们对待这件事情上的态度和你们在节目上的所有细节会为你们以后带来什么样的结果呢？会给你们的公司带来什么样的结果呢？我想这个问题就不是你们这些高管所考虑的了，是吧！~而是各个公司的老板们真真正正的需要考虑的了！~最后我想告诉大家的是，还是脚踏实地的去找工作，去正常的应聘，面试去吧，这个节目并不能代表什么，你要是实在想试试上电视节目的感觉，你去也是无可厚非的，但我个人认为即使上了节目，也没有一定要在节目上怎么怎么样的那个必要，不管什么面试，应聘者你都要有实实在在的东西和自信，要让人看到，了解到，这才是最重要的。不知不觉写的多了点，不好意思啊，就是不知道我的这些讨论的意见表达的怎么样，我想大家对我的这些讨论意见，肯定也会有不少的不同的看法，也一定会有不少的不同的观点，但这些也只是我对LZ提出的几个问题和这档《非你莫属》节目的一些大概的看法、认知、观点和一点小延伸的看法、观点和认知而已，要是觉得不对或不和你的心，大家也不用理会，就当是看了一片YY文吧，但请不要喷我啊，我这个人的承受能力有限啊！~呵呵！~本文内容于
1:04:39 被effecd编辑
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这种节目没啥参与价值,也没啥可信度.都不是搞专业的,面试各种专业的求职者,你以为是谁?老衲我认为优秀的专业人才被一个(或一群)专业外的人扯东问西的,真的是人格上的极大羞辱.如果你是个有自尊心的人才,就不要怕各种困难去追求专业上的精益求精,做出真正的成绩,这在全世界都会得到认可.犯不着插根标去跟非专业的人谈什么职业问题,估个自己的价钱,太贱格了.而且要注意的是,国内的企业经济效益好的,绝大多数是靠吃资源获的利,真正技术型企业,面临各种产业竞争压力,发展状况并不见好,而且辛苦劳累,但却值得去入行,提高自己,壮大民族企业实力,说白了目前平民阶层可选的都是价值奉献型的企业.看到现在的年轻人,争于求得功名,急功近利的浮躁样,很无奈,也许人生的本质意义就是大浪淘沙吧,毛办法.跃不过龙门的鲤鱼,怎么能成龙呢?
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行不行在个人，其实他们的招聘条件不苛刻。成功应聘的也是一般平平的居多，应聘者的定位和心态起关键作用。
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主持人之前给我的感觉还行，但是自从在非你莫属看到他之后有了新的认识，睿智，犀利。问题比较尖锐。其实他不光对求职者，他对boss团也是不依不饶的。说句老实话，如果我是求职者的话要不了一个回合就语无伦次，血压升高，头晕脑胀败下阵来了。现在的招聘者吧大多都是高高在上的感觉，拿着公司赋予的职责行使这个人的权利，，其中不乏带有感情色彩，提一些你不想回答的问题最后还说你这样那样，所以我不会再去应聘。最后想说非你莫属是一档电视节目，不管主持人和boss团如何表演他都离不开收视率这个紧箍咒，所以大家如果能像看其他娱乐节目一样去看待他就ok了。
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求职者和招聘者不是爷孙关系！！作为求职者希望找到一个适合自己的职位，赚的钱又多又利于自己的发展的企业！作为招聘者同样希望找一个能干的下属，替自己创造财富，帮助自己的企业发展！张绍刚和boos团没有什么错，表现还可以，只是我们现在的求职者心理承受力太低，都是没有长大的孩子，boos团想找到最适合这个岗位的能干的雇员，这是应该的，没有什么错误！张绍刚有时是过分，有点欺负人，有时候看他的节目，气的我真想替场上的求职者说几句话，狠狠的说张绍刚几句，反驳他几句，狠狠的让张绍刚下不了台，你只不过是个主持人，没有什么了不起，你也不算什么大人物，起码比boos团的成员差远了！！！只不过当时场上的求职者们都年轻，经验少，说不过你，换了我在台上，哭得是你，是你张绍刚！！！！
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我看过那期，张是很刻薄，可那海龟也真的很怂，特备是晕倒那一段~~
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其实面试有什么大不了的，只有摆正自己的位置，BOSS很可怕吗？张绍刚很牛吗？只有提升自己的能力，自己努力了，奋斗了。指不定咱们将来的成就比他们更大。
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招聘者其实也是工作中的一种，招聘者也是在为企业工作，任何应聘的人都是对招聘者工作的一种支持，招聘者本应对应聘者报以十二万分的感谢才对。而现实生活中的不平等，以及太多人缺乏人性，造成招聘者对老板表现奴性，对应聘者表现狼性。招聘是人事部门的工作，现在的人事部门的人大多不做人事，这是社会的倒退和悲哀。
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不行，这个节目是娱乐节目，不是正规的求职节目。
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铁血脑残也多啊！我想请问下你们了解张绍刚老师吗？张绍刚老师是一位负责的老师，负责的主持人！
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嗨~就这档子事，电视台栏目外包，栏目制片人要靠收视率和广告赚钱，一定要找噱头，求职本身应是双方相互选择，相互尊重，公平的，可是你架不住招聘的企业或者老板家大业大啊，身份背景不一样，社会关系不一样，社会地位本来就不对称。说实话，也没有多少应聘者是真正就炙手可热的人才。这就是栏目编导们想要的效果，就是一个吸引你眼球的节目，对节目来说没有任何所谓的社会责任，节目的节点就是让你看热闹。看热闹的谁怕事大啊？
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这个节目给人的感觉就像是《非诚勿扰》一样，一个人上来后站在那里让一群人刻薄的、无理取闹的、吹毛求疵的挑剔。我爷爷是个连小学都没上过的老农民，给我分析为什么《非诚勿扰》上面有的男嘉宾条件那么优秀还要来参加这种节目，他说如果这些男嘉宾的条件都是真实的，但还是找不到对象以至于要上节目被人当货物一样的挑，说明他们有肯定有一个致命的缺点，让人不可原谅的。我觉得他老人家说的很对。除去这个原因可能也是为了宣传什么。相同的道理，参加《非你莫属》节目的求职者条件确实好的让人羡慕，有这么好的条件完全有可能是他（她）去挑公司而不是被公司挑，为什么还要上节目让主持人和BOSS团刻薄挑剔的体无完肤呐？估计他们也有某个致命的缺陷。就像那个海归一样，被质疑学历就当场晕倒，我要是老板我也不可能选择这样的员工，担不起压力，太脆弱了。再说说BOSS团，BOSS团确实有些过分，刻薄，无知，吹毛求疵，不应说是鸡蛋里挑骨头，而该说是骨头里挑鸡蛋！很多这些BOSS都是没有什么文化水平的，有可能很多都是小作坊里打拼起来的，所以水平真的有限。我不是仇视他们啊，确实，他们这代人里面真正考上大学什么发家的真的不多。水平有限，加上观念差异，导致了跟求职者之间的对立，他们其实有点儿仗势欺人、顾客是上帝的感觉。再说说主持人，主持人的目的就是提高收视率，他必须要让节目产生激烈的火花才能吸引观众。但是主持人为了收视率而过分的苛求为难求职者，他的品质会被打问号，这样的主持人注定也不会走的多远，有可能只是昙花一现，因为他失去的民意。
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这个节目给人的感觉就像是《非诚勿扰》一样，一个人上来后站在那里让一群人刻薄的、无理取闹的、吹毛求疵的挑剔。我爷爷是个连小学都没上过的老农民，给我分析为什么《非诚勿扰》上面有的男嘉宾条件那么优秀还要来参加这种节目，他说如果这些男嘉宾的条件都是真实的，但还是找不到对象以至于要上节目被人当货物一样的挑，说明他们有肯定有一个致命的缺点，让人不可原谅的。我觉得他老人家说的很对。除去这个原因可能也是为了宣传什么。相同的道理，参加《非你莫属》节目的求职者条件确实好的让人羡慕，有这么好的条件完全有可能是他（她）去挑公司而不是被公司挑，为什么还要上节目让主持人和BOSS团刻薄挑剔的体无完肤呐？估计他们也有某个致命的缺陷。就像那个海归一样，被质疑学历就当场晕倒，我要是老板我也不可能选择这样的员工，担不起压力，太脆弱了。再说说BOSS团，BOSS团确实有些过分，刻薄，无知，吹毛求疵，不应说是鸡蛋里挑骨头，而该说是骨头里挑鸡蛋！很多这些BOSS都是没有什么文化水平的，有可能很多都是小作坊里打拼起来的，所以水平真的有限。我不是仇视他们啊，确实，他们这代人里面真正考上大学什么发家的真的不多。水平有限，加上观念差异，导致了跟求职者之间的对立，他们其实有点儿仗势欺人、顾客是上帝的感觉。再说说主持人，主持人的目的就是提高收视率，他必须要让节目产生激烈的火花才能吸引观众。但是主持人为了收视率而过分的苛求为难求职者，他的品质会被打问号，这样的主持人注定也不会走的多远，有可能只是昙花一现，因为他失去的民意。
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我看了几期,觉得他们也没提什么实质上的好问题,提的都是些很普通的问题.如果不是来为他们的企业做宣传的,那大可不必为一个普通员工来到这里,他们有专门的部门负责招聘,如果还要老板或CEO亲自来这里招聘员工，那他们这个部门也就不起作用了。所以说他们是宣传的成分大过于栏目组为应聘者和企业考虑的成分。
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[glow=255,red,2][/glow]中国的电视选秀节目就是一场利益的博弈，制造吸引更多人眼球节目，谋取更多的个人和集团的利益，所以只要收视率高，想怎么操作，怎么进行就是他们说了算的！同意的点右下角本文内容于
12:52:23 被叶毅靖编辑
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这可以引申为管理者与被管理者、统治与被统治、富人与穷人之间的关系，就不难理解这种现象了
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呵呵！！在当今社会（过渡型，这个理论上的称呼；而实际老百姓理解的就是一个变态、畸形社会）人们的心理和思想都经受前所未有的冲级和考验，感到压力和危机的人很普遍，人的收入多寡直接定位人的低位和身份的高低，在一切以经济为重的社会里，人人都在追名琢利，人的理想是以经济利益为动力而驱动。这让我想起孟子的话“人人逐利，国家危矣！”当然，这里说稍有点跑题。但这也正是《非你莫属》这样的节目有了破壳土壤和条件，而像张绍刚这样盛气凌人、高高在上的主持风格正好迎合了当今社会的扭曲现状的一种具体表现！！参与者想获得其理想的利益，使得自己有机会被这个社会有个较高的定位，而主持人所代表的正是理想被定位后的满足的具体表露！换而言之，假设张绍刚是一个在北京某工地上搬砖的民工来主持这档节目，我敢肯定他连话都说不完整，他绝对没有盛气凌人高高在上的姿态对待他所面对的人了！这就是变态！！他在摄像机前如此面对参与者，他会获得满足，他会感到愉悦！！就像加国杀人者的心态如出一辙，有异曲同工之妙。只不过获得的渠道方式不同罢了！其实，在当下社会也有许多免疫力很好的人，不为现实社会大流而流，例如：时下杭州英雄驾驶员吴斌，安身于平凡的工作岗位默默做好每一个细节一丝不苟！没有丰厚的收入，也没有奢华的生活，而在生命的最后几十秒却依然做好几十年如一日的几个动作，保住了25人宝贵的生命。唱响了平凡人却伟大的赞歌！！在以吴斌高大伟岸身影前，如邵刚等辈尔等情何以堪？？个人小感，无以诋毁任何人及当今社会之现状之意！生活还得继续！！
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面试本身就是一个双方认可的过程，老板们看人用人肯定是有他自己的主观性，如果这点承受能力都没有结果是可想而知的，不要怪这怪那的，有本事自己上位不就得了。不过话又说回来还是自己愿意去，面试官老板们想找一个理想的下属装点大尾巴狼没错，主持人搞噱头也没错，求职者本身想实现自我价值也没错，错就错在电视台为了要他娘的狗屁收视率，把本应该相对独立进行的面试过程放到公众视野上烤，结果就悲剧了，大尾巴狼非得装成大尾巴鹰，噱头搞成了规头，求职者面对一群拔高成二货的变态问题成了小白，害人害己害眼球
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张绍刚就是一2B，弄得自己跟跨国大公司老板一样
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关于各种选秀和娱乐节目，我本人抱着旁观者的心态。为什么？因为这是在中国，现代中国人的特色就是喜欢看别人倒霉和闹笑话，并不是中国人阴暗，而是现代受西方文化影响造成的。传统中国人的本色是含蓄和内敛的，可是现在人有多少人知道这些？古代的人对于个人修养是非常注重的，强调做人要低调；落难时要相帮等等。可现代人你要跟年轻人说这些，他一定跟你急眼。为什么？因为他们受西方文化的影响，而西方文化本质就是掠夺和炫耀，这与他们祖先的侵略成性有关。而且现在的娱乐节目一点也不娱乐，为什么？因为我每次看到这些“折磨人”的节目，我就想起动物园里可怜的猴子，它们被人们玩耍，给人们带来“欢笑”。
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和李响的职来职往比起来 他张绍刚主持的这个算个J8 不是说这个节目不好看关键是人的问题 ~
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根本不是专业的面试人员
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既然是求职节目，就应当按照求职的规则。求职是一个双向选择过程，求职者有权选择去留，如果真的自信自己有能力，也确实很有能力，那无论走到哪里都没问题，你随时都可以张扬你的个性。如果是眼高手低之人，吃点苦头没坏处，假使你应聘的职位比较关键，雇佣一方问一些问题，对应聘者品性、能力等进行了解，无可厚非。人家开工资，不可能想请个大爷回来供奉着。
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他那没有好工作咱不去
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以前还断断续续看过，个人觉得心理承受能力不强不要去，怕参加完节目就自我解决了。
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这样的节目未尝不可，先说评委是否有真的才学能否胜任。创造这样的平台为有志青年提供一个腾飞的机会，如果你有真才实学怕啥？怕考的是肚子里空空装逼的货色，我希望此节目不是炒作娱乐，而是一个真实严谨的
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面试中有个技巧叫压力测试，是通过一些重复性的问题或者比较尖锐的问题，来验证面试者前面说的话是否是真实的，以及面对极端情况下的应变能力，心理承受能力，首先，那个应聘者学历可能造假，那么针对这个问题来穷追猛打，一来是通过不断的纠结同一个问题验证他前面说的话中有没有自相矛盾的地方，从而找出漏洞，二来，是考验应聘者的应变能力，通常考官都知道，应聘者会在简历或者自我描述中会有夸大的现象，这并不为错，考官通过抓住一到两个明显的漏洞来考验应聘者的临场发挥以及应变力，只要你能说圆了就可以，再有就是考验应聘者的心理承受力，也就是抗压能力，最后就是要打击一下应聘者的气焰，每个公司都希望新来的员工能夹着尾巴做人，而不是目空一切的。其次说一下这个节目，其中的职位都很普通，如果按照效率原则是不可能上电视来招聘的，电视招聘成本比较高，只有高级职位，公司才会舍得比较高的成本来招人的，而节目中的职位都很基础，说明这个节目本身就是一个面向大众的娱乐节目，大家也没有太认真，另外也没有必要抵制，毕竟平时大家应聘的机会比较少，没有那么多的经验，通过这个娱乐节目也可以让大家对面试有一些了解，对面试官也有一些概念，虽然有的面试手段实际操作中极少使用，但是么吃过猪肉，看看猪跑也没有坏处吧最后，评价一下应聘者，其实应聘者也没有什么可同情的，参加这个节目的不是托就是进行自我炒作的，真正的找工作有谁会通过这个节目？在职的容易让原单位知道，除非你早就离职了，而这个节目不是你报名就马上能上的，要等好长时间才能排上，还有从刘莉莉开始，参加节目的求职者更多的是以赚取眼球为目的的，利用大家同情弱者的心理，制造各种话题，抬高自己的人气。本文内容于
8:43:59 被qd_spider编辑
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我比较感兴趣的是脑残的张绍刚和他的Boss团成员自己能否通过自己的面试？自己搞不清楚的问题出现，就极力打压选手；自己语言不过关，问不清问题就怪选手听不明白。如果当戏来看的话，我倒想看看这些平时高高在上的家伙在面对强大压力下是一副什么样的嘴脸。
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邵刚是沙碧，木有啸激鸡。
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这个其实就是作秀的。那些所谓的boss团显得就像个暴发户的挑三拣四的很刻薄，就算条件很优厚我也不会委屈自己。绝不去应聘，非吾无才而是汝无德也。
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节目中必须承认，郭杰的学历问题造假无疑，法语水平也值得商榷。否则，再紧张也能听出文颐的法语糟糕透顶，粗略一听，文颐的第一句法语就把法学常见错误全都犯下了，变位、英法混搭、单词顺序以及阴阳性等等。加入我在上面，肯定会让文颐下不来台。张绍刚面试，台下缺乏的是优秀的老板，一群暴发户自然不懂得什么是尊重而一味的让别人百分之一千尊重自己，这样的面试，我去也是去对抗。没有好老板，有志者无需去浪费宝贵的时间。
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不管主考官是张绍刚还是李绍刚，只要他不是凭个人的好恶去给求职者设置障碍（类似于球场上裁判吹黑哨），而是对所有人一碗水端平，那他就是好的评委。评委就是杆秤，不管是谁，要想知道自己的几斤几两，就自己上去秤秤。每个人的长处不一样，如果招聘的是坦克兵，潘长江成功的机会大，姚明篮球打得再好也不成...好的员工有的是....现在缺的是好老板！！！！！！！
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张绍刚的这次节目我看了，我觉得张绍刚有点过了，张绍刚是想当考官？还是想给人一个机会？他没有摆正自己的位置，张绍刚在这里是什么？????是一个桥的做用。用不用这个人是人家老总的事。你是什么？？？？没必要把自己抬得那么高
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这种节目很多都是想一鸣惊人但是肚子里没货的人去碰个运气，有水平的人大部分走的正常求职路线，找个工作就为上班嘛，干嘛要上电视呢？
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方狗狗都能去做嘉宾的节目...还有什么好说的吗
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言语犀利，
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从没看过这种节目，感觉是一种病态的作秀，毫无意义
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只要俺有真材实料，俺就能通过。可惜呀！俺没啥文化呀！
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都是闲的，看到人家职来职往收视率高，就找些虾兵蟹将齐上阵，一看那招聘者说话的素质，我就不想说啥，整天把自己高高的挂起来，批评那些求职者，难道仅仅因为他的生杀大权掌握在你手中？？？优越感太高了吧？？、
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娱乐节目，赚收视率吧了，仁者见仁智者见智，你当娱乐看热闹也可以，当上求职面试的经验看也可以，既然要去娱乐就要娱乐精神，凤姐就是例子！！
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谈一点个人看法：市场经济,当然人才市场也不例外,招聘者和求职者是供求关系，说得透一点也就是买卖双方的关系在市场经济中应是平等的；互为依存的关系，也就是说招聘者和求职者谁也不要太苛刻；苛意难为对方，所谓“金无足赤、人无完人”无论要求十全十美的人还是是十全十美的工作待遇条件都是不可能的、也是不现实的，双方应多一些交流勾通，在遇到争议的焦点问题时，求同存异、各让一步,既使达不成协议也不要恶语相伤,买卖不成仁义在；人生何处不相逢,来日方长,也好为自己多留一条后路和退路。
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我个人觉得这档节目应该举办下去，前提是主持人要真诚，节目要真诚。现在求职真的很困难，很多人缺乏职业信息，或者说用人单位和求职者的信息是不对称的，通过这么一个平台让求职者走上前台，可以起到一个示范的作用：用人单位是如何挑选职员的，求职者是如何展示自己的，成功在哪，失败在哪，都是很好的经验，特别是对那些即将走上工作岗位的人来说更是如此。这个节目具有其特殊性，主持人和用人单位多点宽容，不是每个员工都是全才的，而且也需要跟一个单位磨合的过程。
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假如（是假如）我要去的话，肯定要比他们做更充分的准备。实在忍不住的时候，骂他个狗血喷头，大不了不找工作，片子不播，怕他作甚。
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我也看过点，个人认为这个节目的主持人缺乏对求职者的关心，同样是求职节目同样是主持人，为什么李响就能做的那么好呢？我自认为非你莫属这个节目不能抵制，因为它能给求职者带来希望，但是张绍刚应该被换下去，我相信如果不是张绍刚主持非你莫属的话，那么非你莫属的收视率绝对会有所提高的
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张绍刚有什么好害怕的，面试其实也没有什么，要是真的有真材实料的还怕他面试吗，最怕的就怕自己肚子里面没有什么墨水，然后又去冒出什么的这样子就不要了，我相信大家憎恨骗子。骗得了一时，骗不了长久。不管是应聘什么还是要对自己有个了解，总不能一味着想拿高薪就去胡编乱造吧，再说你真的应聘上了，去工作了之后还不是露出马脚来，这样子不就更佳的尴尬。做人还是安分点好，其实没有什么好怕的，我就不相信boss团他们一生出来就很厉害，还是哪一点，要找好自己的定位。
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反正我不喜欢这个节目我不做任何评论
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看过这期节目，个人感觉没必要抵制这个节目，那个叫郭杰的是怎么晕倒的，大家看看就会明白了。
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