我们在一起一年，我为他流过一个孩子，因为以前很坚强，可是和他恋爱了以后渐渐依赖了他，_百度知道
我们在一起一年，我为他流过一个孩子，因为以前很坚强，可是和他恋爱了以后渐渐依赖了他，
他越来越不耐烦，后来知道他和一个女的网恋，那女的和我说了很多关于他们之间的事情，达成共识是他在欺骗我们两个，后来我闹情绪，人流身体不好他也不愿意陪我，他觉得和我在一起很烦躁，说我歇斯底里，没有素质，纠缠了8个多月，期间一直祈求他，后来试图在一起，但是因为内心的不安，情绪暴露，他毫无感情的说分手，他说我不是第一过为他人流的人，叫我不要把所有的痛苦和自己的垃圾情绪宣泄给他，那晚他半夜说走，那么我们就分手吧，我一直电话祈求他，发短信给他他一直不理，后来关机。出差回来后，他说知道我很痛苦，很刻苦铭心，但是希望我过得好，恢复到从前的自己，于是我强忍着说，再见。我工作本来不错，但是精神压力太大，后来辞职了，现在在家，只是有时想起来还是有些生气，他现在说彼此不合适，不合适的爱情勉强在一起是不会幸福的，我心里冷冷的发笑，朋友说我变了，变得像个怨妇一样，无心工作，我以前不是这样，我伪装的坚强被他瓦解后，他说他不认识现在的我，经常问我精神正不正常，不要总是没事有事就电话他，他想见我自然会找我，不想见我就不要逼他，他说我们在一起是没有什么美好的回忆的，因为我说话不算数，我每次说放手后又去挽留他，我心现在有时还会疼，但是我知道我们回不去了，他太自私了，我朋友都说这样的男人要来做什么，可是有时想像曾经的自己，为曾经的自己心疼，我想 问下怎么样才能走出这样的心态，我的心态很不好，经常喝酒抽烟，身体因为人流，胸部严重变小，我很多时候经常躲起来哭，可是我不能和身边朋友说我有多难过，曾经的我在她们眼里那么坚强那么的要强，谁也不会知道发生在我身上的事情，我真不知道男人为什么在爱的时候能说爱，不爱的时候却如此绝情。我这个心结打不开。
放弃吧，对自己好一点比什么都好。仔细在想想我们都曾年轻过，说过狠话，却放不下，一直谈恨，却不知恨从何来！ 彼此留恋的是自己的足迹和对方的故事，心里放不下的只是不甘遇到一个没有结尾的故事....... 难道真的是有结尾的故事才完整吗？笑看自己，笑看过去，然后放过自己...... 古人说：相逢好似初相识，到老终无怨恨心。
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曾经一个男人和女友分手，男人很爱很爱她，分开时非常痛苦，始终割舍不下。于是他去山上找方丈大师求解，大师沏了一壶热茶，给他个空茶杯让他端着，问他：你真的放不下吗？ 男子说：放不下。 大师不说话，就往茶杯里不断的倒热茶，水满、溢出来了 烫到了男子的手，茶杯啪的掉在地上 碎了。 男子不解的望着大师，大师缓缓地说：疼了 你就会放下的
你也一样重感情的人一般投入的深，伤的也深，恢复的更慢 学会倾诉，对自己的好有 知心的朋友 陌生的人也可以 说出来 心里就轻松了
我一有感情问题 我就太别喜欢向别人倾诉 这样好的太别快 心里垃圾堆的多了 早晚要崩溃的 不要那么要强 表面要强的女人实际很痛苦 不喜欢失败 不喜欢认输 不喜欢示弱
更不喜欢被别人嘲笑 放下自己那层厚厚的铠甲 向好友敞开你的心扉
你会得到心灵的解放 还有，广大陌生但又热心的百度网友是你坚强的依靠 尝试着倾诉
忘记痛苦的另一个方法，就是从新开始一段恋情 这个对你来说不太容易 试着去接触其他好男人吧 为了这样一个无情、薄情、寡情的臭男人 你觉得值吗 ？ 抽烟酗酒，你现在的样子和状态 就好像自己喝毒药让别人痛苦似的 自己学会珍惜自己 有问题 请留言
都是曾经伤过的
希望你的心结早日打开
谢谢。我打算出去旅游一段时间。放下心情。
这个事情。。。怎么说呢，我素个木恋爱过滴女生。对与感情方面也只是限于知识上和一些经历上的理解。爱的深所以放不下，这个我觉得是必然的。一段深刻的感情那是一生都忘不了的事情，但是我们说说现阶段的事情吧。既然对方这么绝情，而且他说，你不是第一个为他人流的。说明他是个情场浪子，人流伤身他不可能不知道，但是他选择忽视，无视。想到这些你的新会很疼很疼。觉得不应该爱上这样的人，为爱上这样的人的自己感到不值，委屈。觉得天塌了，你要撑不住了。但是你要想想除了他，你还有什么。亲人，朋友这些不都是你的财富么？倔强，要强只是伪装。你应该让大家知道，你也是个女人，你也会受伤，你需要安慰和照顾。
多少红颜为狗逼 多少狗逼不珍惜 为那么一个不知所谓的东西伤心
打不开心结是因为你在乎的早就不是他 而是一种情愫 拖得越久 伤的只会更重 想想关心你的人该多伤心 振作些吧 这只能靠你自己了
除了你自己，，我想没人能帮你打开心结吧。。。既然爱他这么痛苦，，何妨放自己一马，给自己留条活路，，生活还是要继续的啊。。在这个世界上，不管谁离开了谁，，地球都一样在转，，世界末日不会像你想的那样如期来临，，你这个样子，，只会让关心你的亲朋好友更心痛罢了，，振作吧，，他没资格拥有你的爱，，他，，不值得。。姐姐，，祝福你！！
也许是自己一步步把他逼成这样也说不定，他之所以这样我想也是有前因的吧！其实你不用这样，谁也不愿意每天面对你这样的，都愿意找快乐的地方呆。你还是做回以前的你，把自己梳理好，乐观一点，他是你的终究是你的，做个拿的起放的下的精致女人。
只是不甘心而已，既然已经付出了，就放手吧
放不下只不过你是投入的感情比他多而已，和爱无关
这男的最恶心
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正在破题的公务员制度改革--来自基层的中国改革报告
　　新华网北京12月7日电　　题：正在破题的公务员制度改革来自基层的中国改革报告　　新华社记者 谭飞 沈锡权 李柯勇　　112万人竞争2.08万个岗位，有的岗位报考人数超过9000人。今年的国家公务员考试再度引发社会关注。　　“国考热”不断将公务员群体置身于聚焦灯下：一方面，公务员身份代表着“铁饭碗”、待遇好和地位高；另一方面，在一些公务员身上也存在着服务差、效率低、官僚主义作风等问题。　　党的报告明确要求，“深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍”“完善公务员制度”。记者最近在多地采访发现，一向被视为拥有“最稳定工作”的公务员，其身份、待遇、岗位、工作方式等等，正在因改革而悄然变化。　　“铁饭碗”换“瓷饭碗”，换出竞争与活力　　34岁的谢晓宏之前在一家事业单位工作了5年，去年她考上公务员，被录用到深圳市经济贸易和信息化委员会安全生产监督处。“我的公务员身份有所不同，是聘任制。”谢晓宏说。　　从日开始，深圳市对所有新进公务员一律实行聘任制。　　“聘任制和委任制的最大不同，就是以前是"铁饭碗"，现在是"瓷饭碗"，不小心拿着会摔碎。”深圳市人力资源和社会保障局局长王敏说。　　聘任制公务员有试用期，期满需要签合同，合同条款里有约束，干得不好可解聘。这就意味着，公务员不再是终身制，能进也能出，干好干坏不再一个样。　　会摔碎的“瓷饭碗”和有约束的“合同制”激发了聘任制公务员的危机感。深圳市多位受访的聘任制公务员对记者表露了同样的心声：“端好"瓷饭碗"，打好这份工。工作上需要更加尽心尽力。”　　多年来，“铁饭碗”造成了公务员队伍的“超稳定结构”：考进来就可以端上“铁饭碗”，端上了就拿不掉，干多干少、干好干坏，谁也不能怎么样。　　广东佛山市顺德区市场安全监管局在改革中将原来分散在八个部门的监管职能和人员整合，5名无法安排职位的干部以保留待遇方式换取了干部总职数精简，10多名二线管理人员被充实到一线监管执法岗位。　　安徽铜陵市在撤销街道办后，将数百名公务员全部下沉到社区的一线管理和服务岗位。在社区工作的公务员要接受全体居民的投票打分，不合格就会换岗位甚至失去岗位。　　记者在多地采访中发现，在推进力度和规模更大的机构改革和事业单位分类改革中，改革者用撤、并、转的办法来精简机构，在置换中实现了编制、干部职数精简，形成了管理者减少、服务者增多的新局面。　　毋庸讳言，改革中动人职位、端掉饭碗最难。以“换”代“端”的改革新思路，看似妥协，却使改革实实在在得到推进。　　单通道变多通道，变出职场新氛围　　与公务员“铁饭碗”相伴随的是“官本位”问题，这些弊端的产生有其体制和机制原因。　　深圳对全市4万多名公务员的一项调查显示，70%的人干到退休也难以享受到副处级待遇。王敏认为，这从体制机制上来说，“就是缺乏足够的上升通道和动力。”　　改革的办法，就是将公务员划分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并设立职位、职级、薪级三条通道，各条通道间再架设一条转换通道。　　32岁的蒋艳林原来是深圳市运政分局的综合管理类公务员，现在是市交通运输行政执法支队的行政执法类公务员。“按照老办法，我如果当不上领导，干一辈子顶多混个主任科员退休，按照新规则，只要我认真工作，能干到一级执法员，可以享受到相当于正处级干部的待遇。”蒋艳林说。　　深圳市人力资源和社会保障局公务员处处长王耀文介绍，按照改革后的新规则，超过70%的勤勉公务员到退休时可以享受到副处级干部的待遇。“这将极大解放公务员生产力，并形成新的职场氛围。”　　“人人都往上层跑，无人愿意在基层”是公务员队伍普遍存在的另一个问题。改革的办法是为一线人员提供更明确的上升通道。　　41岁的张德仙现在是安徽省铜陵市铜官山区鹞山社区公共服务中心副主任。改革前，她是一名在街道办工作的公务员。　　“管理变成了服务，和老百姓基本见面变成了直接打交道，而且每年都要接受社区百姓的投票打分，如果不行，就得换岗。”张德仙说，“这和我过去的公务员生活完全不同。”　　让张德仙更欣慰的是，从今年起，铜陵市明确提出从一线岗位上更多地选拔干部，目前，已有两名在社区工作的干部得到提拔。“这对我们是极大的鼓舞。”　　公务员应是一支高素质的执政骨干队伍。人浮于事、人浮于上、人人都是“万金油”不利于提高队伍素质。记者在采访中发现，通过改革来理顺体制机制，解决弊端，基层有思路，有办法。　　深化改革还需更大勇气和智慧　　在国企和事业单位用人制度改革相继进行后，公务员制度改革是“硬骨头”。　　公务员以前统称干部。国家公务员局公布的一项数据显示，截至2010年底，全国公务员数量为689.4万人，此外，还有88.4万参照公务员管理的群团机关、事业单位工作人员。　　1991年，国家选择深圳和哈尔滨探索公务员制度改革。2006年，国家确定深圳和浦东新区试点公务员聘任制，目前为止，全面实行新进公务员聘任制的只有深圳。　　11月6日，福建省首批聘任制公务员在漳州市雷港经济开发区正式上岗履职。厦门市也将以聘任制形式向海内外公开招考6名公务员。今年以来，江苏、湖北、河南、四川等地均表示将试点聘任制公务员制度。　　王敏说：“我们希望深圳的探索发生更大辐射效应，让这项改革不要太孤单。”　　但是，即使走在改革潮头的深圳公务员制度改革，也面临着质疑和担忧：增量动了存量未动，鲶鱼效应发挥有限，聘用制也可能变成终身制……。　　公务员制度改革涉及进入门槛、分类管理、晋升通道、薪酬水平、考核机制等系列问题。一些基层改革者对记者直言：不改革，难以调动公务员积极性，难以提升执政效能和执政骨干队伍的素质。　　今年多次表示，要不断推进和完善公务员科学考录、分类管理、聘任制和考核制度，推行行政机关竞争上岗、公开遴选。　　“现在的改革要两手并重，让参与者享受更多优惠激励政策，让利益受损者得到更大补偿。”铜陵市编制办主任王效良说，“改革者要多进行换位思考，精细操作。”
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