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一、七级伤残赔偿标准是什么？待遇标准：从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为12个月的本人工资。劳动合同...&[]& 工伤死亡赔偿金如何分配&[]& 哪些情况属于工伤事故&[]& 什么情况下应认定为工伤&[]& 劳务派遣发生工伤怎么办&[]& 什么是护理费呢&非工伤停工留薪期工资&
北京专业劳动律师焦艳霞温馨提示：&&职工住院治疗工伤的，依法应当继续享受工资发放，所在单位不能不发或者少发。职工负工伤，一般来说，单位会支付医疗费、住院费等必要治疗费用，但是对其他如交通费、工资就不会发放。其实这种行为非常不合理，虽然依工伤性质不同，工资发放有差别，但是职工所在单位不能克扣工资。&非工伤停工留薪期工资&
一、法律对工伤医疗待遇有什么规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。&治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。&职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。&... 非工伤停工留薪期工资&
一、因工作原因被蜂蛰伤算工伤吗《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。&你在上班时间、上班地点、上班过程中被马蜂意外蛰伤应该属于工伤。你可以先向劳动部门申请工伤鉴定，然后再提出工伤赔偿劳动仲裁(包括享受工伤待遇、报销住院治疗费用等)。&公司不承认为工伤，不服工伤鉴定结果，应承担举证责任，证明公司主张的正确性、合理性。如果公司没有合法的正当理由，则必须进行工伤赔偿。&二、办理停工留薪应注意什么1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，... 更多关于&&的内容，请查看：&频道&工伤请假还扣工资吗&
北京专业劳动律师焦艳霞温馨提示：&&有工伤就必然产生赔偿争议，要获得合理赔偿，除了医院的诊断证明，还需要进行工伤认定或者伤残鉴定。受伤职工在面对这类问题时要积极求偿、保留证据，以免时间长了，用工方毁灭证据或者携款潜逃，届时，劳动者利益将倍受损害。此外，弄清工伤应受何待遇对劳动者来说也是非常必要的。&工伤请假还扣工资吗&
工伤假工资：职工因工伤，在医疗期间，工资照发。产假工资：女职工产假（包括流产假）期间工资照发，并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。&事假工资：劳动部规定：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，由本单位行政领导批准酌情给予1-3天的婚丧假。如结婚双方不在同一地工作，直系亲属死亡在外需要本人前去料理的，可根据路程远近，另给予路程假。&在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。对企业职工的一般事假，由于职工在进行加班加点工作时，可以享受加班加点工资待遇，所以，一律不发给工资。&对企业的行政管理人员、工程技术人员、由于他们不享受加班加点工资待遇，所以，这些人员请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发... 工伤请假还扣工资吗&
一、请假时工资怎么算？职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。&职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。&... 更多关于&&的内容，请查看：&频道&网友咨询：调入深圳市的干部，需要缴纳超龄养老保险费吗？&咨询内容：&您好，我现在离开所在的城市准备调入深圳的一个单位工作，我想请问下我需要缴纳超龄养老保险费吗？什么情况下需缴纳超龄养老保险费？具备哪些条件调入深圳的可以不交？超龄养老保险费是由单位交还是个人交？&焦艳霞律师解答：&很高兴为您解答调入深圳市的干部，需要缴纳超龄养老保险费吗的相关问题。&一、《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》和《〈深圳经济特区企业员工社会养老保险条例〉若干实施规定》的有关规定：&符合以下条件之一调入我市的干部，不需要缴纳超龄养老保险费；&不符合以下条件的，由调入单位按超龄年限补交超龄养老保险费&（一）享受国务院特殊津贴的专家、省（部）级有突出贡献的中青年专家，其专业适于本市企事业单位并能发挥其特长的，年龄在55周岁以下。&（二）具有高级专业技术资格的，年龄在50周岁以下。&（三）具有本科以上学历，并获得学士以上学位的，年龄在45周岁以下。&（四）具有大专学历，具是本市紧缺急需的技能型专业或岗位的，年龄在35周岁以下。&（五）拥有自主知识产权或具有本市紧缺急需的特殊才能的，年龄在45周岁以下。&（六）夫妻分居以配偶身份调入的，年龄在50周岁以下。&二、因此，你符合上述所说的情况就可以不缴纳超龄养老保险费。&遇到《非工伤停工留薪期工资、工伤请假还扣工资吗》相关的问题？拔打：400-817-，资深劳动律师为您免费解答&劳动流程&
专业才可以提供更优质服务&北京专业劳动律师焦艳霞温馨提示：&劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。&如果您遇到劳动问题，可以拔打免费劳动法律咨询电话：400-817-，专业劳动律师为您解决法律纠纷，保驾护航！&看过&非工伤停工留薪期工资，工伤请假还扣工资吗&的网友还看了&· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 非工伤停工留薪期工资，工伤请假还扣工资吗——“劳动合同中应当约定用工方和劳动者双方违约之后应当支付的赔偿金，不能只约定劳动者的违约责任，而对用工方的违约责任只字不提，劳动者在这一点上态度要强硬一些。”&北京劳动律师推荐&&劳动争议纠纷专家律师，执业至今，一直专注于劳动争议领域的研究与实践，经验丰富&焦艳霞律师执业以来，成功办理了大量劳动纠纷与人事争议案件&电话：400-817-&地址：北京市石景山区万达广场C座18层&免费北京劳动律师咨询&400-817-&免费咨询非工伤停工留薪期工资、工伤请假还扣工资吗等劳动法律问题。&工伤待遇相关栏目&更多“非工伤停工留薪期工资、工伤请假还扣工资吗”内容请看：&······ 工伤待遇热点内容&“非工伤停工留薪期工资、工伤请假还扣工资吗”相关热点：&· · · · · 免费北京劳动律师咨询&400-817-&免费咨询非工伤停工留薪期工资、工伤请假还扣工资吗等劳动法律问题。&工伤待遇相关咨询&· · · · · 遇到“非工伤停工留薪期工资、工伤请假还扣工资吗”问题？& 工伤待遇相关案例&· · · · · 免费北京劳动律师咨询&400-817-&免费咨询非工伤停工留薪期工资、工伤请假还扣工资吗等劳动法律问题。&工伤待遇相关法规& · · · · 工伤待遇&· · · · · 工伤待遇相关合同&· · · · · 免费北京劳动律师咨询&400-817-&免费咨询非工伤停工留薪期工资、工伤请假还扣工资吗等劳动法律问题。&工伤待遇相关专题&· · · · · · · · · · 工伤待遇相关知识&· · · · · · · · · · 北京劳动律师焦艳霞，多年经验打造专业律师团&免费北京劳动律师·法律咨询电话：&400-817-&全心全意为委托人服务，采取灵活高效的措施，维护委托人权益，实现权益最大化。&专业、资深劳动律师带领劳动新秀律师，组建一只精英律师团，至真至诚维护您合法权益&根据成员各自擅长项目，细化劳动法律服务种类，让律师更有针对性的解决劳动纠纷。&把握关键，应对及时，针对具体问题设计应对方案，将财产损失、时间成本降到最低。&价目公开，根据案件的实际情况，严格按照相关规定收费，绝不让您多花一分冤枉钱。&北京劳动律师为您提供有关“非工伤停工留薪期工资、工伤请假还扣工资吗”等工伤、工伤待遇相关的案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识内容！&&如果您遇到劳动方面的问题，可以拔打我们的免费劳动咨询电话：400-817-&。专业北京劳动律师为您服务。或发布：
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12月18日 06:47相关部门通知：因高温停工不得扣工资
<FONT color=#ff年7月27日&
相关部门通知：因高温停工不得扣工资
日　00:00:00
来源：东南早报
早报讯（记者赖劲松）昨日，省卫生厅、省劳动和社会保障厅、省安监局、省总工会发布通知，要求进一步加强工作场所夏季防暑降温工作。
　　通知说，由于一些地区夏季高温天气发生频率较高，强度较大，中暑甚至死亡事件频频发生，造成劳动者身体健康和生命安全的损害，成为社会各界共同关注的重要问题。
　　通知明确，各地特别是夏季高温天气发生频率较高的地区，要按照法律法规和标准要求，结合当地实际情况制定夏季防暑降温的有关规定。各地要建立政府统筹协调、有关部门密切配合，基层组织专人负责、用人单位具体实施的工作机制，最大限度地减少高温中暑造成的职业危害。
　　对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温、高湿作业的员工，应调离高温、高湿作业岗位。暂不能调动岗位的，应在高温、高湿天气对其加强预防中暑保护措施。
　　用人单位应当在高温天气期间，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产。用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
　　通知还特别规定，因高温停止工作、缩短工作时间，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
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原工资待遇不变，包括超额工资和技能工资吗，单位只发岗位工资，我一月挣八千，只发1千多，工伤停工留薪
原工资待遇不变，包括超额工资和技能工资吗，单位只发岗位工资，我一月挣八千，只发1千多，工伤停工留薪期，有法律依据吗？
原工资待遇不变包括超额工资和技能工资。有法律依据的。如果单位不支付差额工资，可申请仲裁要求支付。
法律哪条有规定？帮帮我吴律师，那一条？
国务院工伤保险条例，你可以在网上搜一搜。具体哪一条我记不清了。
33条和64条
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤保险条例上写的很清楚，可以先和单位沟通，沟通无果在申请仲裁要求支付
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出门在外也不愁中山凯金尔电器厂200女工停工反对扣工资要求加单价 ()
-& 中山凯金尔电器厂200女工停工反对扣工资要求加单价
原标题：中山凯金尔200女工停工维权 遭政府工会劝阻日
　　广东凯金尔电器有限公司起因经过
　　名称：广东凯金尔电器有限公司，地址：中山市黄圃镇马新工业区兴圃大道东（格兰仕斜对面）
　　事发起因：公司对新入职的员工扣除第一个月工资的20%做为押金，员工们对公司的违法做法敢怒不敢言。公司对请假的员工进行超出正常上班工资的3倍进行扣工资，员工们曾向公司表示强烈的不满。装配车间的女工们于9月16日要求公司提升产品单价，公司不答应。五条拉有二百多位女工就进行了停工维权，要求公司提升单价，停工后公司就对其中二条位提高9毛1个产品，另外几条拉只加了0.5分钱一个产品。提高9毛1个产品的女工回到岗位，公司的理由：提高9毛1个产品的货比较难做，你们不做的可以走人。老板只提了0.5分钱的几条拉的女工对公司的做法强烈不满，有50多位女工继续停工维权。
　　工厂其他的违法：每一位新入职的员工，都要扣除第一个月工资的20%作为押金，并且对请假去做保胎的孕妇及员工进行非法扣款。公司强逼怀孕的女工自己辞职走人（两个月前有位女工）。工人请假非法扣款：工人请一上午的假公司最少要扣80元，请一天的话至少要扣160元，而工人一天的工资才60多元。工人们没有其它任何的福利待遇。女工们停工维权后，公司不但不改公司存在的问题，还把打卡机搬走不让工人打卡，放话出来说：你们不想干就辞职走人，明天再这样做就全部解除劳动关系。
　　9月17日罢工第二天，中山打工族服务部介入及召开工人大会。了解详情及统一诉求，选举5位女工代表。
　　9月18日罢工第三天，下午公司请了律师跟工人谈，律师说工人罢工是违法的，再罢工两天公司就以旷工为理解除你们。像你们打卡不上班劳动局也不会管，公司某主任说你们有律师帮忙，公司有大把的律师来对付你们。下午公司把打卡机拆了不让工人打卡，工人找相关部门无人理。
　　9月19日中秋佳节，中山打工族服务部为凯金尔电器女工开展集体谈判培训活动，由番禺打工族服务部集体谈判实战家陈辉海和番禺高雅首饰珠宝厂女工代表黄小娟为女工传授集体谈判经验。有45位女工参加。
　　9月20日罢工第五天，公司不让打卡，强逼女工自动离职而又不支付赔偿。女工举牌抗议"无良老板血汗工厂，还我合法权益、不依法购买社保、非法克扣工资。"
　　9月21日罢工第六天，女工再次举牌抗议"无良老板血汗工厂，还我合法权益、不依法购买社保、非法克扣工资"。
　　9月22日罢工第七天，今天劳动局和公司的律师与女工代表在公司开展首次集体谈判，劳动局和公司的律师希望女工代表找律师跟他们谈。当地劳动局与公安局不站在中立说话却为企业说话。在下午5：30时，公司就在公告栏里张贴了一份通告，说雷秀青、冯桂霞、麦惠仪、黄玉屏于9月5日前入职公司，试用不合格，现做辞退处理。黄兆华、周培芬于9月7日向公司提出辞职，公司同意两人辞职。要求其6人于9月23日到公司办公室领取工资，不得再进入公司。
　　9月23日罢工第八天，女工们去到公司，公司保安就不让被公司解除劳动关系的那六位女工进入公司。是公司叫我们今天来收工资的，我们工资还没收，你就不让我们进入公司，我们怎么收工资呀。如果保安还是不让那六位女工进入公司。财务就给六位女工算工资，只计算到9月15日，六位女工不同意，并且要求公司支付罢工这几天的工资，高温补贴，为工人购买社保，退还克扣的工资，及支付服务年限经济补偿金。因与公司达不成一致，女工们就没有在协议上签字。公司就告诉其她女员工：给你们结算8、9月份的工资，另外公司向做了2年以上的多支付500元，向做了2年以下支付200元，不到一年的没有钱补。女员工们不同意，就离开了公司，当女员工离开公司不久就有当地劳动局的工作人员向何美凤打电话说：公司愿意向她们多支付一些赔偿，要求女员工们回到公司，由我们劳动局的工作人员主持你们与公司协商。何美凤对劳动局的工作人员说：公司今天全厂放假，明天再谈。下午就有南方工报的胡中雄记者打电话给金石长（NGO工作人员）了解凯金尔电器公司女工集体维权的情况，金石长（NGO工作人员）就把自己了解的一些情况向其诉说了，胡记者就打电话给凯金尔电器公司的女工代表何美凤了解情况。
　　9月24日罢工第九天，今天竟然有政府人员出来向维权女工家属打招呼，叫女工们不要搞，这样搞下去对工人家属不利。也有当地工会人员出来叫工人不要搞，要么回车间上班，要么回家。
　　9月25日罢工第十天，工人再次举牌抗议："公司打击报复女工，非法解除劳动关系，要求公司依法支付赔偿，捍卫女工合法权益。"
　　工人的诉求：
　　1、要求公司退还我们入职第一月所扣的20%的工资。
　　2、要求公司支付休息日（周六、日）的加班工资。
　　3、要求公司补发国家法定节假日的加班工资。
　　4、补交我们自入职以来的社会保险费。
　　5、补发我们自入职以来的高温补贴。
　　6、要求公司退还请假多克扣的工资。
　　7、补交我们自入职以来的住房公积金。
　　8、补发未安排带薪年休假的加班工资。
　　9、要求补发春节放假这个月的工资。
　　10、要求公司退还强行克扣的工衣费；
　　11、要求公司向员工支付年终奖。
　　12、要求公司根据员工的工龄调整底薪；
　　13、要求公司在员工婚假、丧假、病假期间依法支付法定工资；
　　14、要求公司在女员工生育期间安排休产假，并向其支付生育津贴；
　　15、返还非法罚款
　　女工举牌抗议："无良老板，血汗工厂，还我合法权益；不依法购买社保、非法克扣工资"
　　女工再次举牌抗议"公司打击报复女工，非法解除劳动关系，要求公司依法支付赔偿，扞卫女工合法权益。"
　　工人代表：何美凤 134
梁金奉 159
　　女工： 梁国英 158
梁焕玲 135
　　中山打工族服务部：金石长：153
Q号：171 488 087邓小明：153
Q号：940 140 271
　　@中山打工族服务部 @倡导光明在砖厂干活如果给停工 自己辞职 领工有权扣工资吗_百度知道
在砖厂干活如果给停工 自己辞职 领工有权扣工资吗
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口头说不可以吗？真纠结啊可以尝试看看damaihu.
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