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总消耗: 0.953125秒　　王锷终于回到深圳了，昨天他母亲哭得要120来送院治疗，哎，让人心酸！　　王锷的追悼会定在12月3日上午10点，地点深圳殡仪馆（龙岗六约附近），如果大家方便的话欢迎参加，送王锷最后一程。
　　王锷追悼会定于12月3日上午10点，地点深圳殡仪馆（龙岗六约附近），方便的话请大家参加，送王锷最后一程。
　　悲痛，不知说什么好。华为，你要是一个有良知的企业，请处理好后事和赔偿；并善待自己的员工吧。华为的高层：不要每天都在会议室高谈阔论，定指标，请多到基层走走吧，基层员工实在是太累太苦了。
　　自己的身体自己最清楚，自己的健康自己最了解，同仁们，一定要学会爱自己、关心自己，自己都不爱自己，哪有别人爱你，自己不关心自己，怎么可能有别人关心你。把自己逼死了、把自己逼残了，也就是被社会抛弃了，最后也会被家庭抛弃，这就是这个世界运作的规律。这不等于说我们可以不努力工作，我们可以全力以赴，同时照顾好自己。不排除有时需要“重于泰山的牺牲”，就象福岛核电站的死士一样，那是大爱，全人类的大爱。问题是我们现在的工作，需要我们这样吗？如果被自己的欲望或内疚逼迫，就更不值了。　　
我知道这些言论大家会不赞同，但也说出来，和大家共享，祝大家：全力以赴的快乐工作、心情舒畅的快乐生活，我是这是逝者给我们的最大的祝福！在这里，也祝福逝者安息！
　　我们这里是发达国家，也是一样的惨。　　　　代表处领导每天口号是招高端，而且说了，还要纯种白种人高端，黑皮肤的，黄皮肤的都不要。招来了可好，个个拿高薪，顶我们这样的好几个。代表处领导好言好语伺候着，朝九晚五，出差住好酒店。　　　　对我们中方员工，我们自己都觉得自己是二等人，加班是必然。而且那态度一个差，出差只能住宿舍，或者和别人share酒店。　　　　地区部总觉得你在发达国家，生活已经够好了，还不够别人艰苦
　　见客户吹牛说我司low cost, 还不就是低在人力成本上。　　　　公司管理混乱，有能力的合格的管理者根本没有。上位的都是喊得凶的人。内部管理完全没有流程，所有执行都要基层员工花费大量精力电话，开会，pk中。　　　　效率低下，部门墙严重，内部沟通欠缺。还每天让我做什么抗压力测试，老子可没那个时间。　　
　　请问，华为那边经常上夜班吗？
　　珍惜生命，远离华为
　　一个华为的哥们告诉我，他在海外某代表处被一个当地人拉住，悄悄地问：你们这些人在国内都是罪犯吗？他迷惑不解，为什么这么问？当地人解释说，那为什么能够忍受没日没夜地劳动，常年没有性生活的日子呢？这跟蹲监狱有啥区别？
　　离我这不远，我和男友说了，我也去。男友现在刚到美国，让我有些担心，有些彷徨。
　　是在丹竹头汽车站不远的那个吉田墓园吗？
　　员工生病是自己的问题，听完这句话后，只顾利益，其它都是个鸟。
　　尘埃落定了
　　一路走好！
回复第611楼，@hunanyueyls　　　　是在丹竹头汽车站不远的那个吉田墓园吗？　　　　--------------------------　　是　　　　
　　@密码123ddd
15:48:00　　　　尘埃落定了　　----------------------------　　尘埃真的落定了吗？
　　人活着比什么都好
　　这位兄弟以生命换来了微薄的收入，为了养家付出了更多的汗水。　　希望大家能够意识到“活着才能创造财富”，对这位兄弟表示敬意！
　　锷总，　　老弟在海外出差，不能参加您的追悼会了。请您一路走好，到那边好好休息休息吧！　　　　锷总家人，　　您家锷总不但是个好领导，而且是个大好人；能干且知人情，难得的好领导。　　　　祝福锷总在天堂中能好好休息，多睡几个安稳觉...　　　　顺致锷总家人节哀保重！
公司还没给个说法　　
　　。。。。。
　　祝福在天堂幸福
　　前赴后继吧，命算什么呢
　　哀悼，兄弟一路走好，华为是TM什么态度？他失去的将不止是一个员工
　　身体是革命的本钱啊！可惜很多人都没有明白这句话意思！
　　好像没人拿枪指着你们去华为，去巴西吧！　　
　　看来华为真的不能进啊，难道就没有不用这么拼命的岗位么？
　　顶，华为草菅人命
　　巴西是不是有一个叫做夏磊的小伙子啊？　　　　
　　兄弟姐妹们，在华为奋斗你们真的认为值吗？　　　　已经不只出现过一次这样的悲剧了，华为的奋斗是将更多的人推向死亡的边缘，为了奋斗不顾员工的死活。　　　　很多朋友都可能抱着侥幸心理，认为自己照顾好自己就应该没事，但是事实上，你考虑过没有，现实是你经常无休止的加班，你怎么来调节你的生活？
　　白发人送黑发人的悲剧必将在华为延续，华为的家属们请多保重身体！　　　　华为的兄弟姐妹们，为了家人你们一定要多注意身体，即使公司说了“员工生病是自己的事”，毕竟身体是自己的，家人需要你们，在苦在累，家人虽然很久不能见到你们一面，但始终在心中默默祈祷，一定要平平安安、健健康康。　　　　华为的家属比其他公司的家属的压力要更大，每天看到华为累死人的消息，终日让他们寝食不安
　　作者：马甲密码a12345
发表日期： 6:34:00　　　　　　
TOP1 熬夜文化　　　　11小时的时差。本来时差并不是问题，问题是要熬夜开会。经常要半夜起来和国内开会。　　　　以至于巴西的会议基本上都是订在晚上的（不管有没有国内参加），这已经成为一种熬夜文化，似乎会议不在晚上开就不舒服。　　　　　　　　　　　　TOP2 加班文化　　　　海外的兄弟加班都是免费的，这没问题。问题是巴西的加班是天天的，周末也不休息。试问，谁扛得住？　　　　请领导们思考下，这些加班有多少是有效率的？有多少是为了做给领导看的？　　　　　　　　　　　　TOP3 口号文化　　　　巴西的领导喜欢喊口号，喜欢做样子给更高的领导看。最近不少国内的大领导来巴西视察工作，这可累坏我们这些华为平民，贴口号，写进度，上胶片，忙得不可开交。　　　　领导来视察一次就折腾一次，但是真的能起什么作用呢？　　　　　　　　　　　　TOP4 PUSH文化　　　　在巴西工作，只要是涉及到部门间协作，那就意味着无休止的PUSH，导致整个工作流程极为缓慢，屁大点个事经常要邮件发得满天飞，要么一拖就是几天。　　　　部门间的壁垒已经深刻的影响到了华为的工作效率。　　　　　　　　　　　　TOP5 分包商文化　　　　在客户面前装孙子也就算了，但是在巴西连分包商我们都得求着供着。分包商不愿与华为合作，为什么不反省下为什么？赖账不付钱，我要是分包商早就给华为列入黑名单了。　　　　现在搞了一群盖房子的人给华为装设备，质量能好就怪了，结果就是基本上一半都要返工重做。　　　　　　　　　　　　TOP6 马屁文化　　　　这可能是全人类都共有的吧，只是华为将其发挥到了极致。因为领导的一句话，可以决定你一年的辛苦劳作是否有收成，这就导致了领导权力的无限放大。　　　　兄弟们为了能多拿点收成，也只有马屁连天，臭气满屋了。　　　　沟通年终奖的时候又开始找毛病，然后就是画大饼，领导们的套路出奇的一致，难道领导上岗前统一培训过？　　　　　　　　　　　　TOP7 休假文化　　　　来巴西前，领导会忽悠你九个月休假一次，但是实际上九个月就能回国休假的兄弟有几个呢？大部分一年回一次就不错了。什么机票都是浮云，每年损失几万块啊。　　　　出差来的兄弟，被骗来的时候说3个月就回去，结果被扣下一年才回去的，大把大把的。　　　　　　　　　　　　TOP8 不平等待遇　　　　本地员工可以不加班，可以下班后不接电话，不喜欢做的事可以拒绝不做。　　　　可怜了我们这些中国人，你们不加我们加吧，你们不接我们替你做吧，你们不喜欢我们来吧。　　　　试问，本地员工是人，中国人就不是人了么？中国人欺负中国人，这就是华为的国际化！是的，我们中方也可以不做，但是不做怎么办？领导一不高兴，收成又要减半。　　　　　　　　　　　　TOP9 住宿文化　　　　在巴西，申请宿舍的时候永远是那句话“现在宿舍紧张，理解一下”。TMD，为什么宿舍紧张了这么多年，仍然还是紧张？难道真是为了节省成本么？那么多人没有宿舍只能住酒店，住一个月的酒店够租至少半年的宿舍。　　　　　　　　　　　　TOP10 高消费　　　　在这个发展中国家，你能切切实实的感受到超越发达国家的消费能力。什么荷法，什么英美，在这里都是浮云，巴西物价走在世界前列。出差来的兄弟，看看自己的腰包，你那点出差补助够吃饭的么？　　　　　　　　　　　　欢迎兄弟们继续补充！　　
　　可惜啊，为了工作，却失去了生命。
　　@雨夜桂花
22:09:00　　　　巴西是不是有一个叫做夏磊的小伙子啊？　　　　　　-----------------------------　　有啊，做采购的。有什么事情？
　　@马甲密码a-11-25 9:48:00　　　　在巴西几年，工作环境还是一如既往的烂，这两年更是乱不堪言，领导不是装逼就是装傻，没几个干实事的，弄得我们一线员工疲惫不堪，心力憔悴，大家辛苦一年，最后上面一句效益不好，把我们一年的工作就给否定了，草TMD ！　　　　巴西就这样了，职级高股票一大把的随便混混也不至于差到哪去，可怜劳苦大众，累得像骡子一样，公司还TM这样压迫剥削我们，伺候不起，还是早点走人吧，没必要把健康搭上甚至像锷兄那样，太不值得.....　　-----------------------------　　我顶这哥们，一看就是巴西的一线兄弟，作为同是巴西的沦落人，让人感慨万千。　　这个帖子已经演变成口水贴了，个别E总的亲友太激动听不去半点微词，其实有些话还是有一定道理的，不行了就要考虑走。当然每个人的情况都不一样，但无论如何要看着自己的身体来，实在吃不消就早撤吧！
　　[转] 迎接.14下一篇 | 返回私密日志列表 编辑删除转为日志字体：中 　　 　　记录2008最后一夜　　LG加班，通宵滴。这是他09年的第一夜，过得如此的有意义。　　自己，一群人K歌，疯狂还是疯狂，我好像有使不完的力量，是不是最近菠菜吃的有点多，成大力水手了。12点到了办公室，看到老公在吭哧吭哧的干活，赶紧去了意大利披萨店打包了8个大号披萨，加上一些酸奶和无糖可乐，算是宵夜了，看到他们开开心心的吃着我就心满意足的回家睡觉觉先了。说说在去买宵夜的时候街头依然是少有的人声鼎沸，车水马龙，大家都聚集在街头迎接新年，可笑的是有人在车上备了很多水，专往路人身上撒，搞得路边的人一头雾水，我看MS是埃塞MM，自己差点就被暗算，还好躲得快啊，旁边的GG手上的披萨也差点甩出去，哈哈，还很搞笑的。　　有点困，今天拿到我喜爱的荞麦枕头，国内带来滴，不容易啊，相信会睡的特别香甜。　　愿LG能顺顺利利得打完一场漂亮的胜仗。　　2009，平安顺利的开始了。。。　　 　　请华为领导看看 2008王在非州的一天 原来没有认识到
现在我在空间看了 心里难过
　　华为你不会让国人说你是没有良心公司吧
　　推荐一个大家都认识的非内部人员。下面帖子中推荐的NO.1，相信很多兄弟都懂，很实在的。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　深圳生活信息大全　　　　　　　　　　　　　　　　这是我的个人总结，可以给你做参考。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一、景点 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　1.世界之窗　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2.锦绣中华　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　3.中华民族文化村　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　4.欢乐谷　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　5.东部华侨城　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　6.大梅沙、小梅沙。都是海边，充分感受大海，大梅沙是免费的，小梅沙要买票。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　7.明斯克母号。航空母舰 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　8.深圳海洋公园。好像在小梅沙那边。里面有海豚表演，个人认为比香港海洋公园的表演好看。还有海洋隧道、各种海洋生物等。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　这两个地方是与大海有关系的。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二、娱乐　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　先说说酒吧　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Top1.本色东门分店　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Top2.苏荷酒吧 Soho Bar 深圳店　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Top3.Le-Nest乐巢酒吧连锁深圳店　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Top5.Face 2 Café　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　特色上门服务（女士、未成年勿入）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　NO.1 QQ号码： 联系方式：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 重点推荐此家，老板很实在，很有安全感，小妹都是正规上班兼职，没有复杂的社会关系，人员更新也很快，价格也比较公道。找他的时候最好说是朋友介绍，一般陌生客人他不会安排，加了号码进去看看里面的内容就可以把流程了解得很清楚，通常他不聊天，直接电话联系最好。在深圳属于首屈一指。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　NO.2 QQ号码： 联系方式：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　NO.3 联系方式：MSN: 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　三、酒店　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　香格里拉大酒店 彭年酒店 深圳南海酒店 威尼斯皇冠假日酒店 骏豪酒店 深圳富苑皇冠假日套房酒店 恒丰海悦国际酒店 圣廷苑酒店 富临大酒店 阳光酒店 深圳凯宾斯基酒店 深航国际酒店 深圳福田香格里拉大酒店 大中华深圳喜来登酒店 999丹枫白露酒店 五洲宾馆 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　百合酒店 马哥孛罗好日子酒店 福朋喜来登酒店 华安国际大酒店 富丽华大酒店 雅兰酒店 格兰云天大酒店 晶都酒店 深圳市春江庐山大酒店 新都酒店 俊园酒店 金碧酒店 坂田大酒店 山水时尚酒店 神舟百瑞达 柠檬树酒店 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　新年酒店 枫叶桂花苑 中南海滨大酒店 洲际酒店 君逸酒店　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　四、购物　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　想买牌子到中信和万象城　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　想买正宗的韩国货在东门中威广场.和海燕　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　想买数码类的到華強北,想买衣服的话请到东门.　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　五、美食　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　元绿寿司　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　大渔烧烤（100多一位吧，任吃，）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　木屋烧烤　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　华神龙火锅　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　华侨城美食街的敬园湘菜，喜欢吃他那的香辣蟹和口味虾 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　盐田生猛海鲜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　其他好的推荐希望朋友们
　　@淡然前行-28 0:07:00　　　　@马甲密码a-11-25 9:48:00　　　　　　在巴西几年，工作环境还是一如既往的烂，这两年更是乱不堪言，领导不是装逼就是装傻，没几个干实事的，弄得我们一线员工疲惫不堪，心力憔悴，大家辛苦一年，最后上面一句效益不好，把我们一年的工作就给否定了，草TMD ！　　　　　　巴西就这样了，职级高股票一大把的随便混混也不至于差到哪去，可怜劳苦大众，累得像骡子一样，公司还TM这样压迫剥...........　　---------------------------　　微词咱听的进去，但明显带有误导性的言语就不是微词了，里面龙蛇混杂，你也看到了，公理自在人心！
　　@我正在说假话
13:50:00　　　　一个华为的哥们告诉我，他在海外某代表处被一个当地人拉住，悄悄地问：你们这些人在国内都是罪犯吗？他迷惑不解，为什么这么问？当地人解释说，那为什么能够忍受没日没夜地劳动，常年没有性生活的日子呢？这跟蹲监狱有啥区别？ 　　-----------------------------　　这话说的 我看到后 好心酸。。。
　　老板的文章中这一句话，在奋斗中受伤的员工，我说这句话会引起一些人的误解。我为什么这么说，我们毕竟不是在战场，战场上子弹不长眼睛，冲锋时是会受伤的。但我们绝大多数人工作的环境是没有子弹的，基本条件是不错的。我们在公司做了四万一千人的调查，也就是百分之四十多的人我们都做了调查。调查结果真正因工作而累伤的，情况很少。从一个健康人到身体器官生病或心理上的疾病，是要很长时间的，几年到几十年吧。医生说，生病是由于对健康的无知或无视，我非常同意。中国的医生说，90%疾病的来源是情智病，受到心理健康的影响。心理学家认为心理疾病是源于在儿童时期的生长环境，尤其是父母的影响。我们四万一千人做过身心健康的培训（从压力到活力），大量的数据证明，长期压力高和处于亚健康的人，绝大多数是原生家庭的影响。我们是从心理成熟度，个人生活习惯，人际交往，工作，身体状况和原生家庭这六个维度来看产生压力和亚健康的影响。可喜的是，不论你压力多高，只要坚持锻炼两个月，改善与人交往，培养兴趣，压力明显调整下来。所以，研发总结了三个一：坚持一项锻炼，交一个朋友，培养一个兴趣，十分有效。　　心理成熟度，不同的人面对同样压力时，其表现十分不同，这个与心理成熟度有关。例如这次日本做培训和访谈就明显感觉得到员工在承受压力时的不同表象。我们有一个成研所过去的主管，他说我们这个团队的人地震期间坚持工作，状态很好。我一看这个主管的状态就知道，他本人抗压能力很强，也很乐观，这个团队有这个主管肯定能带动起来了，我们后来做过压力测试，他的分数说明他确实抗压能力很强，当然也与他从小的家庭教育有关。我跟老板说，任何人说是工作累病的，你不要相信，他是长期的亚健康积累，在工作某个时间表现出来了，不在华为他也会生病，因为他不懂得如何平衡工作与生活，不会调节压力。所以说，心理成熟度很重要。　　个人生活习惯，我们发现公司大多数人不爱锻炼，没有爱好，还有饮食习惯非常糟糕，大鱼大肉大酒，抽烟。医生说生病是无知造成的，但大多数人还是这样，说这样活着快乐，直到有一天发现身体哪个部位病了才开始重视，有的人开始戒烟了，有的人开始戒酒了，有的人开始锻炼了，或按时作息了，所以这是个人生活习惯养成的。　　与人交往的能力，我们许多人不知道怎么和人打交道，更不会与重要关系（家庭，朋友，同事）打交道。我非常感激今天老板写到“心理成熟，要多纬度多层次的学会和人打交道。”这个和老板以前写的是要把事情做好，不要会做人不冲突，那个说的“会做人”是溜须拍马，不要去学溜须拍马的搞定领导。任总这个地方讲的会做人是说你学会做为一个领导，你要带好团队，必须要学会与人打交道。我们也发现很多压力大的员工，大多数处理不好家庭纠纷，处理不好工作上的关系，不善于沟通，即处理不好重要关系，这也是造成压力的重要原因。　　个人身体状况，个人身体状况受很多因素影响，如家庭遗传，或身体器官有病或心理疾病而带来的症状，症状的形成是多年积累的，当有这种典型症状时是不适合去拼项目，挑重担的。我们把这个表格开放给已培训过的人，如果自己知道了有明显症状还要去拼，那就是真的对自己不负责任了。病倒在工作岗位上或个人旅游中都同样的不值得，是不爱护自己的做法。如果主管知道这个人有明显症状还要强撑，就要强迫他休息，否则他可能会“因工作受伤”，或是任总说的“奋斗而受伤”。处理这类问题主要是员工本人要学会“自我负责”，暂时调整一下。主管平时也要关注员工状态，避免这类不必要的“受伤”。　　工作部分，主要不是谈工作量本身，而是一个人在工作中对自己和对合作的人的一种姿态，抗压弱的人典型特征是，怕失败，怕批评，不善沟通，自己与自己过不去。如果做了领导，对自己过不去，对别人也过不去，高标准，易怒，向下属发火，推责任，不决策等，所以工作本身不是过压的来源，来源是应对工作的姿态。　　在调查中我们发现，适度的压力是一个人发挥才能和潜能，创造力的来源，所以压力太小的人，往往是责任不到位或得过且过的情况。　　原生家庭，这个在六个维度中非常重要，我虽然在培训时不讲这个，但我们最后发现由于在原生家庭里面，如果你培养的是乖孩子，每天听权威的，这个孩子将来一定不能承受压力，如果真的碰到灾难要自救时这些乖孩子是最难自救的，更不要谈通信保障或救别人了，他碰到压力首先把自己搞跨掉了。这次日本地震中，有些人本身工作压力并不大，但面对外来压力时，就乱了方寸。还有你们管的太厉害而产生叛逆的孩子也难抗压和与人交往。两类强力管教出来的，从小只关心学知识、技能的孩子都不适于抗压。老板就说为什么我们公司有这么多乖孩子呢？中国的教育体制包括家庭教育最容易出乖孩子，在承受压力时乖孩子是很难的，因为他是看权威的脸色说话，我们有多少乖孩子中途停下来呀？不是因为工作原因走不下去。所以我特别不赞成老板说的“因为奋斗受伤”的员工，我说有工作劳累，但那段时间的工作劳累可能是他一生的积累的发作，可能发作在岗位上，也可能发作在退休后。所以我还是强调“我的健康我负责”。我个人同意老板的观点，有的员工即便身体非常不好了还去承担大项目，还去拼还去熬，这个时候主管要给他时间，让他下来休息调整，学会关照自己，我在这里做一个澄清。
回复第642楼，@rot_fuchs6　　　　老板的文章中这一句话，在奋斗中受伤的员工，我说这句话会引起一些人的误解。我为什么这么说，我们毕竟不是在战场，战场上子弹不长眼睛，冲锋时是会受伤的。但我们绝大多数人工作的环境是没有子弹的，基本条件是不错的。我们在公司做了四万一千人的调查，也就是百分之四十多的人我们都做了调查。调查结果真正因工作而累伤的，情况很少。从一个健康人到身体器官生病或心理上的疾病，是要很长时间的，几年到几十年吧。医生说，生病是由于对健康的无知或无视，我非常同意。中国的医生说，90%疾病的来源是情智病，受到心理健康的影响。心理学家认为心理疾病是源于在儿童时期的生长环境，尤其是父母的影响。我们四万一千人做过身心健康的培训（从压力到活力），大量的数据证明，长期压力高和处于亚健康的人，绝大多数是原生家庭的影响。我们是从心理成熟度，个人生活习惯，人际交往，工作，身体状况和原生家庭这六个维度来看产生压力和亚健康的影响。可喜的是，不...　　--------------------------　　这次来的这个人水平高！　　　　
　　@我是河小北
14:18:00　　　　@我正在说假话
13:50:00　　　　　　一个华为的哥们告诉我，他在海外某代表处被一个当地人拉住，悄悄地问：你们这些人在国内都是罪犯吗？他迷惑不解，为什么这么问？当地人解释说，那为什么能够忍受没日没夜地劳动，常年没有性生活的日子呢？这跟蹲监狱有啥区别？　　　　-----------------------------　　　　这话说的 我看到后 好心酸。。。　　-----------------------------　　　　这个有点过分了
草菅人命的公司，中国人就不是人了？为什么国外的员工能够准时上下班中国员工为啥不可以？狗咬狗最终的结果是没有人再愿意为华为卖命
顶，一定要让华为付出惨重的代价，华为的末日即将到来
作者：华为荣誉公民
回复日期： 23:29:00　　@雨夜桂花
22:09:00　　　　　　巴西是不是有一个叫做夏磊的小伙子啊？　　　　　　　　　　-----------------------------　　　　有啊，做采购的。有什么事情？　　————————————————　　前同事的男朋友的哥们的亲戚说，在巴西做采购很轻松的，还能赚好多钱，这个小伙子应该不会有啥抱怨吧？
让你们看看真正的华为，千万不要被那些欺骗招数蒙了双眼
草菅人命的公司，中国人就不是人了？为什么国外的员工能够准时上下班中国员工为啥不可以？狗咬狗最终的结果是没有人再愿意为华为卖命
回复第649楼，@爱你多　　　　草菅人命的公司，中国人就不是人了？为什么国外的员工能够准时上下班中国员工为啥不可以？狗咬狗最终的结果是没有人再愿意为华为卖命　　--------------------------　　确实，中国人或公司很多都是窝里横，欺负自己人为常态。　　　　
@pzh1-11-30 9:55:00　　　　回复第649楼，@爱你多　　　　　　　　草菅人命的公司，中国人就不是人了？为什么国外的员工能够准时上下班中国员工为啥不可以？狗咬狗最终的结果是没有人再愿意为华为卖命　　　　--------------------------　　　　确实，中国人或公司很多都是窝里横，欺负自己人为常态。......　　-----------------------------　　这就是外国人极度鄙视中国人、毫不掩饰地鄙视中国人的根本原因！哪怕这个外国人是个黑非洲的民工！　　
华为让我们太失望了！　　居然不能让他加速兴旺，那么我们只有选择让他加速灭亡　　　　为华为奋斗一生的兄弟，你还这么年轻就离这个世界而且，真的是非常痛惜，如果你在天有灵的话，就让华为加速倒闭吧。　　　　拯救中国人！！
身体是最重要的。记得以前在这个公司的时候，有个项目经理叫 蒋光文 的把任务安排的满满的。弄的我们几个弟兄天天累死累活的，他确会巴结领导。　　这样的领导，让他去死吧，最后我们几个都走了，不走早晚会被那哥们弄死的。
UP！！！！！！！！！！！
　　华为让我们太失望了！　　　　居然不能让他加速兴旺，那么我们只有选择让他加速灭亡　　　　　　　　为华为奋斗一生的兄弟，你还这么年轻就离这个世界而且，真的是非常痛惜，如果你在天有灵的话，就让华为加速倒闭吧。　　　　　　　　拯救中国人！！　　、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、　　我看很难，而且也没有必要，毕竟还是解决了很多人的就业问题。当然啦，只要这样的企业不要做得太大，要不然以后全中国的企业都在效仿，那时就真的天下一般黑了。
@对谁爱不完
23:20:00　　　　华为让我们太失望了！　　　　　　居然不能让他加速兴旺，那么我们只有选择让他加速灭亡　　　　　　　　　　　　为华为奋斗一生的兄弟，你还这么年轻就离这个世界而且，真的是非常痛惜，如果你在天有灵的话，就让华为加速倒闭吧。　　　　　　......　　-----------------------------　　说得很对！！
听说深圳殡仪馆的员工都发出疑问，华为为什么死去的都是那么年轻的人，他们都觉得不能理解。可悲的血汗工厂，你到底要夺去多少年轻鲜活的生命才肯罢休啊，没日没夜的加班开会写胶片，一天不收邮件心慌慌，这就是华为人的生活，可悲。　　
现在加班比以前好一些，但是太扯皮了，身心憔悴。
@爱丫爱丫哎呀
16:24:00　　　　听说深圳殡仪馆的员工都发出疑问，华为为什么死去的都是那么年轻的人，他们都觉得不能理解。可悲的血汗工厂，你到底要夺去多少年轻鲜活的生命才肯罢休啊，没日没夜的加班开会写胶片，一天不收邮件心慌慌，这就是华为人的生活，可悲。　　-----------------------------　　永远不可能在世界上得到真正地位的公司，早晚得垮台，不是不垮，是时机未到
UP！！！！！！！！
看了心里很沉重，一路走好！家人珍重！
公司和媒体的关系越来越好了！　　
最后有什么说法没啊？
　　@华为巴西
2:53:54　　曾经以为死亡是离我们那么的遥远，但是没想到在巴西出差的这段时间，我看到了生命是如此的脆弱。　　孙亚芳说过，员工生病是自己的问题，这种态度一度让我们心凉。当这种事情发生在身边的时候，公司的态度才真的让人心寒。　　巴西的领导们，是该反省的时候了。出事后，公司又采取封锁消息的手段，领导们发了几封邮件让大家注意休息，就不了了之。巴西的领导们，你们口口声声说让我们注意休息，但是实际上大会小会不断，周末依然不.....　　-----------------------------　　@HometownFaraway
0:23:00　　震惊　　-----------------------------　　一声叹息！
同在巴西，e总出事后，我开始学会对领导永无止境的任务要求说不了，其实对领导说不也没那么可怕。
华为80后美女家属群() 欢迎华为80后美女家属加入
作者：爱丫爱丫哎呀
回复日期： 16:24:00　　　　　　听说深圳殡仪馆的员工都发出疑问，华为为什么死去的都是那么年轻的人，他们都觉得不能理解。可悲的血汗工厂，你到底要夺去多少年轻鲜活的生命才肯罢休啊，没日没夜的加班开会写胶片，一天不收邮件心慌慌，这就是华为人的生活，可悲。　　——————————————————————————　　　　说得好凄惨啊。。。。。。悲摧。
0:11:00　　　　作者：爱丫爱丫哎呀 回复日期： 16:24:00　　　　　　　　　　听说深圳殡仪馆的员工都发出疑问，华为为什么死去的都是那么年轻的人，他们都觉得不能理解。可悲的血汗工厂，你到底要夺去多少年轻鲜活的生命才肯罢休啊，没日没夜的加班开会写胶片，一天不收邮件心慌慌，这就是华为人的生活，可悲。　　　　——————————————————————————　　　　......　　-----------------------------　　确实挺惨，33岁的人就这么没了，曾经的运动健将就这么没了。
此事进展如何？请知情人告知！这事不会就这么不了了之了吧，难道华为这次又采取拖延战术成功解决了“过度死”？下一个“胡 xin yu”还远吗？
我说2句　　
我在IT干了10年了，换过几家公司，到现在我还是最底层员工，但我感觉很满足，因为我有一个保养的很好的身体，工作10年了，现在快奔4了，基本上从来没有通宵过，我的状态是默认不加班，别人爱加班那是别人的事，哪怕其他所有人都加班，我就是不爱加班，又能怎么样，最多就是再换家单位，我手里有技术和一个好的身体，这2样足以让家庭温饱，我对生活要求不高，温饱足以，如果人对生活有比较高的要求，或者爱和别人比，那肯定会被这些所累，特别是这位E总是个领导吧，年薪肯定比较高吧，当然更放不下了，我对自己的理念是"生活水平可高可低，身体和老婆孩子才最重要",如果觉得干累了，换家公司干，无非是怕钱少了，钱少了又能有多大事情，为什么就不能达到生活水平可高可低的境界呢，原来住100平的换成50平难道就不能住了吗，原来有车的换成坐地铁难道就不行了吗，原来50平的房子换成租房子住难道就不行了吗，这些和身体健康比起来都不算什么，和性命比起来更不算什么，我买房子就贷了30年贷款，别人一听都说压力太大，我说这有什么压力，还不起就自己卖掉呗，或者就让银行收走呗，谁说买了房子就一定不能因为还不起贷款让银行收走的，这些和身体健康比起来真不算什么，和性命就更不能比了。　　都说现在人压力如何大，其实我觉得压力来自于每个人的内心，像我就感觉不出有什么压力，说一句去他娘的，做到上面这些都不在乎还能有什么压力，济公说过"酒肉穿肠过，佛祖心中做",济公这句话的意思其实也是说明修炼佛家主要也是来自内心的调节，所以我很赞同这句话，其实压力也是来自于你自己的内心，我爱好看世界历史，中国历史，各种政治经济著作，所谓"读万卷书，行万里路",多看看各种人文的书籍，会使你的眼界更加开阔，会使你经常思考世界，中国，以及自己的人生，会得出自己的结论，不会人云亦云，能形成自己的一套观点，不会受别人影响，像我即使别人都加班，我就是不爱加班这种观点应该就是来自于我有一套强有力的自己的观点。　　我越来越觉得中国人的勤劳和任牢任怨是一种恶德，这种恶德容易使人过劳，而且中国人还有很大的顺从群体性，比如有一些人经常加班，那么别的即使不喜欢加班的人也会被迫加班（像我这样性格的人毕竟是极少数),这样就把风气带坏了，所以我遇到南美人说"south american is lazy"的时候，我会由衷的回答"I like lazy, lazy is good"
E总应该是那种以身作则的人，肯定经常加班，但这个副作用就是把风气带坏了，我真希望有一天中国越来越多像我这样的人，少一些E总这样"勤奋"的人，中国人尽可能的抛弃一些勤劳和任劳任怨，那时说不定中国就是真正的发达国家了，其实我基本上不加班，但在上班8小时内却是认真工作，没有偷懒的，我觉得我干活的效率和技术能力比加班的人要高，而且工作这么多年，由于基本上不加班，身体也很好，所以我对我的工作也很喜欢，看我周围的人好像除了我之外，没有人说喜欢自己的工作的，所以说如果能做到不加班，8小时内认真干活，这个世界会变的比较可爱，我觉得每个人都这样，这才是发达国家的样子。　　
理工科的人多读读各种各样的人文方面的书吧，这样也更能帮助你认识社会，认识自己，当然认识公司就更不在话下了，你会变的更"智慧",这样你就能跳出公司工作的这个氛围，把视野放的更开阔，一般公司喜欢营造某种氛围，比如整天谈某项目如何紧张，完不成好像天要塌一样，你的考评是如何重要，考评不行好像天也要塌一样，其实说白了这和传销flg是一样的作用，就是让你整天陷在这些东西中，没有时间思考别的，时间长了，你就会真的认为某项目或你自己的考评不行天就真要塌了，这时候你就会不顾你的身体去弄这些东东，就容易发生悲剧了，多读一些人文历史方面的书，就能帮助你跳出公司营造的这个氛围，从而能冷静的思考自己的人生，就不容易被这个氛围所渲染，不容易发生悲剧，多看些书也有助于你形成自己的一套价值体系，这样对外界的宣传或干扰就更能冷静的思考　　
说这么多，我和E总从来不认识，我丝毫没有对E总的不敬，逝者已矣，愿他在天堂安息，也希望我的这番话对大家有所启迪
据说埃及有位也挂了，求证
@农村的白领
22:28:00　　　　据说埃及有位也挂了，求证　　-----------------------------　　　　流年不利。
虽然不是华为人，但是是好歹也算华为的家属吧，希望逝者一路走好，也希望华为的xdjm好好锻炼身体，我是亲眼看着男朋友进了华为以后减肥真是成功，1米7几的个头不到120斤了。真心的希望大家工作的同时照顾好自己的身体！
JX,希望你不在巴西，如果在就好好保重自己。。。。。
人到中年，珍惜身体吧！
大家以后都照顾好自己,宁愿被解雇,辞职也不能撒手不管家人,工作永远干不完的
2:53:54　　　　曾经以为死亡是离我们那么的遥远，但是没想到在巴西出差的这段时间，我看到了生命是如此的脆弱。　　　　　　　　孙亚芳说过，员工生病是自己的问题，这种态度一度让我们心凉。当这种事情发生在身边的时候，公司的态度才真的让人心寒。　　　　　　　　巴西的领导们，是该反省的时候了。出事后，公司又采取封锁消息的手段，领导们发了几封邮件让大家注意休息，就不了了之。巴西的领导们，你们口口声声说让我们注意休息，但是实际上大会...........　　-----------------------------　　华为就适合独身且父母双亡的人！不是人呆的公司
21:47:00　　　　我在IT干了10年了，换过几家公司，到现在我还是最底层员工，但我感觉很满足，因为我有一个保养的很好的身体，工作10年了，现在快奔4了，基本上从来没有通宵过，我的状态是默认不加班，别人爱加班那是别人的事，哪怕其他所有人都加班，我就是不爱加班，又能怎么样，最多就是再换家单位，我手里有技术和一个好的身体，这2样足以让家庭温饱，我对生活要求不高，温饱足以，如果人对生活有比较高的要求，或者爱和别人比，那.....　　-----------------------------　　E总走的太突然、太让人痛心！　　　　兄台的境界很高。值得学习。　　　　从个人的角度讲。　　　　悲剧源于固执。　　　　老任以前谈到灰度　　　　很多华为人就是没有做到。　　　　挣到了比较多的钱以后，没必要继续把挣钱放在权重那么大的地位。　　　　经常感觉累的职场人士不妨多多琢磨一下马斯洛的需求金字塔理论，不要老是在底层转悠，其实很多人都可以上台阶了。　　　　关键是，你能够跳出来看吗
说到公司层面　　华为现在很牛，很大，但是算不上伟大　　　　如果华为想上台阶，必须得有公司企业文化的变革　　
单只是巴西那个复杂到惊天地泣鬼神的供货流程，就他妈可以累倒一堆人，同时也将交付成本推到贼高，把流程搞得复杂到如此无以复加的地步，成本能不高吗，项目组方面整的关于物料到货的表格就有成千上万个，整个项目组大部分人力居然每天都在忙物料跟踪监控及其表格和胶片的事情，这样一来，项目组搞其他要紧事情的时间都被占去一大半，能不累吗，能不加班到深夜吗，稍微脑子正常的人都能看出目前这种状态不正常了，也就是华为巴西能搞出这种搞笑的事，还在做梦经营转正和现金流转正呢，这样搞，永远都别想双转正。典型的没事自己日自己型，自己玩自己型，真不知道巴西的领导脑子怎么想的。自己搞自己很爽吗，心理扭曲吗。　　
但愿人长久，过劳死不再有
这位同学，我知道王总的离去，作为同窗执友的你，心中除了悲伤还有对华为的愤怒。　　
作为一位网友，真不知怎样来安慰你及王总的家属。但是我想说的，网落上有各种言词，你不用怀疑公司或是公司领导授意做的。在危机公关方面，一个公司，更别说华为公司，不屑用这种方式。况且这种方式，只会挑畔着众网友及家属的愤怒，把矛头指向华为。以华为的一惯来的低调处事的方式，可以排除这点。　　　　
我现在不是华为人，也不用为这个公司说什么，但是我希望别让愤怒蒙蔽了自己的理性判断，给自己及王总的家属图增了伤害。　　　　
　　——————————————————————————————————　　　　　　@pzh1-11-15 23:41:00　　　　不知道大家注意到没有，这两天突然出现了几个攻击谩骂王锷家人的帖子，言语之恶毒无出其右！　　难道王锷的家人在南美惹到哪位华为员工了？抑或华为高层授意下属开始制造所谓的舆论攻势了？又或者华为领导亲自来控制言论导向来了？　　作为王锷的同学，我有两点疑问：　　1，王锷出事后，遗体无人看管，连何时被警方运走都无人知道？难道华为在下属身故后就留下遗体不闻不问吗？让人齿寒！　　2，王锷随身携带钱包/现金/信用卡/手...........　　-----------------------------　　
每年把增长定低点吧，，好像回家呀，，，不知道今年能不能调回去，，，
什么事情都难
不知道他父母何时能走出来，很可能两位老人以后的生活就毁了！哎……　　
情况怎么样了？
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