小坡我够意思吧!听说今天帖子少,我就来发帖了。女人都不要了。_骆马湖吧_百度贴吧
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你们要记着我的好啊!
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这是够意思小坡 有空我请你去你请我吃饭吧
好的，下个月中旬到家。我聊天去了!人家催了。
你答应了哦
我说的是我请你去你请我吃饭
我真是聪明呀 又混一顿
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或《小时代》到底有几本书？？什么折纸时代啊，青木时代啊，虚铜时代啊，锋银时代啊，刺金时代啊~~是什么意思啊？？是内容都一样然后版本不一样嘛？？还是什么的？？&br/&因为我之前没看过小说，所以不太明白小说书是怎么分类的~~望看过的人可以帮忙解释一下~~因为很想买书看一下~~
《小时代》到底有几本书？？什么折纸时代啊，青木时代啊，虚铜时代啊，锋银时代啊，刺金时代啊~~是什么意思啊？？是内容都一样然后版本不一样嘛？？还是什么的？？因为我之前没看过小说，所以不太明白小说书是怎么分类的~~望看过的人可以帮忙解释一下~~因为很想买书看一下~~ 5
1.0折纸时代 1.5青木时代（漫画，郭敬明，猫某人 著，陌一飞 绘） 2.0虚铜时代 2.5锋银时代 （漫画） 3.0刺金时代 这是是系列小说，一共三部（1.0 2.0 3.0 ），每部内容都不同，都有崭新的情节
提问者 的感言：赞！很赞！非常赞！从来没有这么赞过！
其他回答 (2)
不算多好看，没有必要买书
3部。1.0折纸时代2.0虚铜时代3.0刺金时代
这三本是小说，文字类的。1.5青木时代2.5锋银时代是漫画的，貌似现在还在出。内容嘛漫画和小说基本一样的
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中国文学领域专家个人简历_百度百科
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个人简历[1]是求职者给单位发的一份简要介绍包含自己的基本信息性别年龄民族籍贯学历以及自我学习经历荣誉与成就求职对这份工作的简要理解等现在一般找工作都是在通过来找因此一份的个人简历对于获得至关类&&&&型求职简历要&&&&点真实性、条理性等
要写出一份出色的个人简历的第一是要有重点一个者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人这个人将是数百应聘者中最合适的一人
第二条原则是把简历看作一份广告推销自己最成功的广告则要有简短而富有感召力并且能够多次重复重要的信息简历应该限制在一页纸以内个人情况介绍不要以段落的形式出现尽量运用动作性短语使语言更加鲜活有力在简历页面上端写一段总结性的语言陈述你在求职上最大的优势然后再在个人介绍中将这些优势以经历和成绩的形式加以叙述
第三要陈述有利地信息争取成功的机会也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝[2]
在编写简历时要强调工作目标和重点语言要简短多用动词并且要避免可能会使你被淘汰的不相关信息要知道当你获准参加面试简历就完成了它的使命[1]
同时要注意一份专业的简历还要注意四个核心原则
简历是给企业的第一张&名片&不可以撒谎更不可以掺假但可以进行优化处理专家说优化不等于掺假即可以选择把强项进行突出将弱势进行忽略比如一个应届毕业大学生可以重点突出在校时的学生会工作和实习志愿者支教等工作经历不单单是陈述这些经历本身更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验而这些收获能在今后持续发挥效用如此一来HR便不会用&应届生没有工作经验&为由而拒你于千里之外了
做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标做出有针对性的版本运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历这样做往往更容易得到HR的认可而不是看着的海投简历感觉到索然无味
把最有价值的内容放在简历中无关痛痒的不需要浪费篇幅使用讲究平实和精练太感性的不宜出现通常简历的篇幅为A4纸版面1-2页不宜过长也不宜有半页出现一页半的情况时最好能压缩为一页简历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化比如拓展了多少个新的市场客户年销售业绩达到多少万元每年发表多少篇等最好还可以提供能够提高职业含金量的成功经历比如完成了一个很难的项目拿下了一个很大的客户等对于自己独有的经历一定要保留在著名公司工作参加著名培训与著名人物接触等都可以重点突出处理[1]
将公司可能雇佣你的理由用自己过去的经历有条理的表达出来最重点的内容有个人基本资料工作经历职责和教育与经历次重要的信息有职业目标这个一定要标示出来技能背景概述语言与能力以及奖励和荣誉信息其它的信息可不作展示对于自己的最闪光点可以点到即止不要过于详细留在面试时再作详尽的展开[2]
信息真实保护个人隐私
没拿奖学金千万不能写招聘公司会暗中核实大学生在保护自己隐私的前提下应尽量提供自己的真实信息网络是虚拟的但招聘却很真实许多大公司将面对面的招聘会摆到网上就做好了打假的准备比如像银行这样的跨国大公司会不惜人力物力到就业办或者院系印证求职者个人简历中的某个小细节有的公司还会要求填写各类兼职中同事的姓名和手机一个电话打过去个人简历的真实性即可验明正身[1]
除了信息真实求职诚信外网上求职还要懂得保护姓名手机邮箱固定电话等可以尽量准确全面
一定要找好自己的招聘公司网上寻觅通常以学历薪资要求职位意向等为关键词快速筛选求职者所以大学生填写网络个人简历时要将自己条块化放进相应的关键词里在每一个标签下用直观的数字和实例介绍自己工作经验兼职经历性格爱好等简介要避免大篇的文字描述尽量浓缩量化成一二三等几小点如参与了哪些项目写清楚项目的软硬件环境即可薪资要求要精确到具体数字少用含糊其词的等求职意向不要杂最好是彼此相关地职位群
网络信息鱼龙混杂要懂得识破骗子公司的网络欺诈别找错婆家建议投简历前先看一下有关防骗的文章招聘用语暗藏玄机读懂大小公司的招聘网语有助于大学生网上少走弯路避免受骗上当正规大公司有专业的人力资源部门招聘中公司简介职位描述招聘要求等往往具体而贴切如职责能力要求在公司中的向谁由谁领导薪资待遇规定等都会条分缕析一一注明而那些过于简单笼统千篇一律的公司和职位描述其背后可能潜伏着一个说谎的公司
1要仔细检查已成文的个人简历绝对不能出现语法和符号方面的低级错误最好让文笔好的朋友帮你审查一遍因为别人比你自己更容易检查出错误
2个人简历最好用A4标准复印纸打印,最好采用常用的或楷体,尽量不要用花里呼哨的和彩色字, 排版要简洁明快切忌标新立异排的象广告一样当然如果你应聘的是排版工作则是例外
3要记住个人简历必须突出重点它不是与申请的工作无关的事情要尽量不写而对申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉
4要保证简历会使招聘者在30秒之内即可判断出投递者的价值并且决定是否聘用
5个人简历越短越好因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历最好在一页纸之内完成一般不要超过两页[2]
6要切记不要仅仅寄你的个人简历给的公司附上一封简短的应聘信会使公司增加对好感否则成功的几率将大大降低
7要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料并作为附在个人简历的后面一定要记住是复印件千万不要寄原件给招聘单位以防丢失
8一定要用积极的语言切忌用缺乏自信和消极的语言写 最好的方法是在心情好的时候编写个人简历
9不能凭空编造经历说谎永远是卑鄙的没有哪个公司会喜欢说谎的员工但也没有必要写出所有真实的经历对求职不利的经历你可不写
10要组织好个人简历的结构不能在一个个人简历中出现重复的内容让人感到个人简历条理清楚结构严谨是很重要的
11最好用第三人称写你的个人简历不要在个人简历中出现我的字样
12个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙述这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历
13在结构严谨的前提下要使个人简历富有创造性使阅读者能产生很强的阅读兴趣
14遣词造句要精雕细磨惜墨如金尽量用简洁而又不简单的语言
15个人资料里的联系方式一定要齐全包括手机号码固定电话暂住或家庭地址等等方便招聘单位第一时间通知参加面试或发布面试结果
16进行了多项个人职业测评后需注意挑选恰当的测评结论作为第三方推荐来使用不要把所有的测评结果都显示到个人简历上去只有把符合职位要求的职业测评结论显示在个人简历上再发到单位才是最好的标准的求职简历主要由四个基本内容组成[1]
　　基本情况姓名性别出生日期民族婚姻状况和联系方式等
教育背景按时间顺序列出初中至最高学历的学校专业和主要课程所参加的各种专业知识和技能培训
工作经历按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录包括公司/单位名称职务就任及离任时间应该突出所任每个职位的职责工作性质等此为 求职 简历的精髓部分
其他个人特长及爱好其他技能专业团体著述和证明人等一般人事部门的经理往往会收到堆积如山的简历他们根本没有太多的时间仔细看一份漫长的简历如果你寻求一个专业或技术职位写上一两页的简历是正常的一位忙碌的人事经理根本无暇顾及你那份超过两页的简历而简短的简历往往又比冗长的简历难写所以你可以将写出来的漫漫简历尽量压缩使之简短有力[2]毕业生个人简历制作时一定要尽情地表现你自己而不是别人在你的个人简历中展现你的技能并用你自己取得的成果证明它们如果你写作表达能力差最好请写作能力比较强的人帮忙你可以通过自己口述的方式让别人边听边写用合适的词来描述你自己另外写简历不必拘泥于格式简历是你自己的简历所以不管你写什么只要看着合情合理就行简历最好就是实话实说的表现自己过高的虚夸或者是过于谦虚都不好[1]在个人简历中你千万不要简单地列举你所干过的职务一定要重点强调你的特别技能以及所取得的成就和证书就是一份简单的简历也应这样写别过分谦卑像面试一样你的简历不能太谦卑对于用人单位来说简历是第一关 面试才是第二关在简历中人事经理往往会侧重于观察简历是否已经达到了招聘条件如果达到了则会考虑通知当事人来面试 所以在写简历时一定要关注对方的招聘条件并在自己所写的简历中努力达到对方所要求的水平这样他们就会通知你去面试 了1针对性强
企业对不同岗位的职业技能与素质需求各不一样因此建议在写作时最好能先确定求职方向然后根据招聘企业的特点及职位要求进行量身定制从而制作出一份具有针对性较强的简历忌一份简历行走江湖
2 言简意赅
一个岗位可能会收到数十封甚至上百封简历导致HR查看简历的时间相当有限因此建议求职者的简历要简单而又有力度大多数岗位简历的篇幅最好不超过两页尽量写成一页技术相关工作岗位可写成两至三页　　3 突出重点强化优势　　一是目标要突出应聘何岗位如果简历中没有明确的目标岗位则有可能直接被淘汰二是突出与目标岗位相关的个人优势包括职业技能与素质及经历尽量量化工作成果用数字和案例说话　　4格式方便阅读　　毕竟每个人的情况各不一样那些模板未必适合你因此建议求职者应该慎用网络上面提供的简历模板及简历封面而是应该根据自身的情况进行合理设计正常情况下一份简历只要包含个人基本信息求职意向职业技能与素质职业经历四大部分即可个人可视具体情况添加　　5逻辑清晰层次分明　　要注意语言表达技巧描述要严密上下内容的衔接要合理教育及工作经历可采用倒叙的表达方式重点部分可放在简历最前面[2]
6客观真实　　诚信是做人之根本事业之根基一个不讲诚信的人很难在社会上立足同理如果你在简历中弄虚作假将会失去更多的机会即使你能侥幸获得面试机会但有经验的HR在面试过程中一般都可以看穿只要被发现有一处作假就会觉得你处处作假你将被拒之门外一个连诚实都做不到的人企业拿什么信任你因此建议求职者在写简历时一定要做到客观真实可根据自身的情况结合求职意向进行纵深挖掘合理优化而非夸大其辞弄虚作假对大学毕业生来说求职的头一件大事就是做好个人求职简历那么大学生简历写作需要注意的问题有哪些?
随着求职竞争压力越来越大如何在求职简历中体现自己的才能让自己的简历在成百上千份简历中被选中成了很多学生绞尽脑汁思考的课题因而也就出现了让一些企业人力资源部门头疼的过度包装注水简历等问题对此YJBYS求职网小编列出了大学生求职过程中最容易把自己过度包装的几个方面
熟练使用英语计算机
英语和计算机已经成了毕业生必备的两项基本技能学生在个人简历中关于这两项能力的表述几乎是清一色的精通或熟悉尽管简历中都说自己英语口语流利但通常会发现学生并不能听懂提问的问题这时企业肯定会对学生的诚信产生质疑简历里大家都写着熟练使用计算机但真正上机操作时有的学生就显得迟钝了很明显对于计算机他只是掌握了简单的操作与熟练操作相差甚远[1]
很强的团队合作能力
经常被过度包装的还有自己的能力学生对于自己的评价过高实际却相差甚远对于简历中学生介绍的信息企业也开始用心考察大多数企业很看重团队合作精神所以很多学生介绍自己有很强的团队合作能力曾带领小组成功完成某个项目等这位负责人说企业面试时有个环节叫无领导小组讨论让五六个学生针对某个问题进行讨论例如推广公司产品如何在本地上市这个环节是让几个学生共同讨论出一个结果观察求职者在团队合作中担当什么角色能否与别人配合但经常有学生会表现很突出抢别人的话不给其他人发言的机会这与简历里表述的很强的团队合作能力显然不符
突击提拔自己的职务
大多数的企业倾向于招聘在学校里担任过一定职务的大学生这促使很多学生在做求职简历时突击提拔自己学生会的干事可以改为主席;社会活动的参与者可以改为组织者一些企业惊奇地发现在收到的简历中一所学校里同时有4个校学生会主席文娱部部长不少于8个如今企业也学聪明了你说你是学生会主席企业会偷偷地打电话给学校的老师同学到底是不是真李逵立刻见分晓
把芝麻说成西瓜
大学里很多学生会参与各种各样的社会实践这些社会实践规模有大有小但在简历中经常被描绘成大事而学生自己在里面起到的也都是举足轻重的作用有的学生只是在做某个产品的促销或直销但会说自己曾经在华北区策划组织过产品的推广活动真正让他介绍对于任务的执行过程时学生会说得很笼统毕竟没有做过的事情挖空心思也不会介绍得那么详实而且言多必失还有的学生为了证明自己曾经参与过某项活动把当时拍的现场照片放到简历中来但图片证明不了你的领导能力如何制作个人简历?真正做过的一些事情学生会在简历中写得非常详细没有做过的事只能找句大话一笔带过[2]许多求职者不知道如何填写&项目描述&往往只是寥寥几笔这样的简历肯定不会引起阅读者的兴趣
首先你要知道用人单位想从你的项目描述中获得什么信息他们真的在乎你的项目用在了那一行业为这个行业提高了多少效率吗实际上对方需要知道的无外乎以下几点你在实际开发中用过什么用了多久你在项目组中的位置是否能独立解决问题你的业务知识团队合作能力等
显然是最重要的你需要非常用心的描述这个项目的框架让对方知道你从对宏观上架构很熟悉然后突出你解决的问题
下面是我见过的一种描述
本项目采用jsp + javabean + struts开发采用了mvc模式表现层与业务层分离易于维护扩展
感觉如何我看了觉得很糟糕短短的几句话中居然包含了大量的重复使用struts了难道能不用jsp吗难道能不mvc吗可维护性本该是描述的重点可是只有简单的一句表现层与业务层分离……
下面是我写的一段项目描述虚拟的
本项目结构上分为表现层业务层和数据访问层层次间的依赖关系自下到上采用的有strutsspringhibernatelog4jjdom等其中表现层采用struts框架开发业务层封装业务流程为适应业务的变更每一业务模块均有专门的接口及实现类利用spring的ioc功能将实现类注入给表现层的action数据访问层借助于hibernate实现代码简洁且可适应不同的数据库事务部分利用spring的声明式事务管理为提高性能采用servlet filter实现了缓存代理
这段描述简单的勾划出了系统的结构也表现出你非常熟悉strutsspringhiberante这几种
同时可以注意到其中一些重要环节描述的十分简略比如事务缓存代理这是故意的
面试的时候很多人都怕对方突然问一个自己没有准备的问题往往缺乏应变能力一方面你需要多进行专门的练习另一方面要知道面试时你并不总是被动的等待对方发问
如果你给对方的只是一份普普通通的简历里面只提到了大家都会提及的jspstruts那你只好等待对方随机的问题了但是如果你的项目描述像刚才那么写对方就很可能会问你到底是如何在spring中应用事务如何使用缓存代理如果对方是人员的话这时你已经变被动为主动啦……当然前提是你写的这些要点一定是自己掌握的事先已经想好如何表达的1缺乏针对性
一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业多个职位的求职没针对性你自然入不得HR的法眼了
2出现明显错误
尤其是一些时间上的错误比方说上十几年的大专普通本科上五年或三年还有两年和一年的或者教育经历与工作经历完全重叠或者算下来从11岁就开始工作经历的等等这样的简历会马上被抛弃掉的
3电话沟通一问三不知
或许是网络投简历太轻松了投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道HR去电丝毫不在状态对自己投过的职位压根没印象更谈不上对企业基本信息的了解试问企业怎能相中你
4求职简历不完整
工作经验在当中是很被HR看中的有的人写自己的工作经历时不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白让人对他顿生怀疑也对他的求职态度和做事态度产生再看下去的想法也没有了
5求职简历表述过于简略
有一些人的求职简历相当的简单工作经历只写到年工作情况只写岗位名称教育情况只写大专或大本让人看到后了解的信息实在有限那么也不会再进一步考虑了
6.普通和优秀简历对比
许多招聘企业每天都会收到来自四面八方的简历招聘官每天阅读的都是大同小异的格式化简历这些毫无个性和鲜明特征的求职简历基本上来自下面几个渠道
学校就业指导部门提供的简历模本
打字复印店挂在墙上供大学生们选择的样本
网上下载的格式文本和封面图样
求职指导书登载的简历样本
8.一份简历打天下
许多求职者都是制作一份简历后复印几十份随时做好把复印的简历递给每一位招聘官的准备这种求职者占了求职者群体的绝大部分在许多求职指导书中专家们用很大的篇幅来指导同学们如何制作一份放之四海而皆准的个人简历并且不厌其烦地从各个角度各种细节进行指导这可能也是简历制作日益趋同化的原因之一
9. 舍不得花钱伍元钱做一份简历
有的求职者舍不得在简历制作上投入或者根本就认为简历制作不应该浪费打铁还靠本身硬实力才是关键简历不过是对自己的一个简单介绍而已没有必要搞得花里胡哨的认为花几十块钱做一份简历是不值得的这种意识同市场营销中的好酒不怕巷子深的销售误区如同一辙许多同学的求职简历成本构成如下[1]
1元钱买一个塑料文件夹
1元钱一张的彩照或大头照
简历及各种证书的复印费1元
花1～2元上网吧或机房找样本
共计4～5元
现如今好酒不怕巷子深的观念早已破除但在简历制作中这种观念仍旧占据了统治地位为许多人所信奉
10.见单位就投广种薄收
基于上述低成本制作的原因几元钱一份的简历被求职者大方地递给每一个他感到有点希望的招聘官或者抱着广种薄收的心态四处撒网见人就送这种情况在各地举行的招聘会上经常见到有的同学甚至是隔着许多人就把简历从夹缝中递给招聘官这种盲目撒网的做法往往收效甚微[2]
11. 自吹自擂
同求职面试中的自我介绍一样在简历中同学们也容易犯下自我吹嘘自我标榜的错误这样的简历见得多了招聘官们也变成了具有怀疑倾向的无情杀手他们基本上是本能地怀疑和否定一切求职者自我肯定的内容个人简历的写作标准
1整洁简历一般应保证简历的整洁性
2简明要求简历一般在1200字以内让招聘者在几分钟内看完并留下深刻印象
3准确要求简历中的名词和术语正确而恰当没有拼写错误和打印错误
4通俗语言通俗晓畅没有生僻的字词
5诚实要求内容实事求是表现自然
个人简历的写法及应注意的问题
个人简历可以是表格的形式也可以是其他形式个人简历一般应包括以下几个方面的内容
(1)个人资料姓名出生年月家庭地址婚姻状况身体状况兴趣爱好等等
(2)学业有关内容就读学校所学专业学位外语及计算机掌握程度等等
(3)本人经历入学以来的简单经历主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况
(4)所获荣誉优秀团员优秀学生干部专项等
(5)本人特长如计算机外语驾驶文艺体育等
个人简历是自己学习生活的简短集锦也是求职者自我评价和认定的主要材料它是一扇窗户能使用人单位透过它了解到求职者的部分情况也能激起用人单位与求职者进一步接触的浓厚兴趣
1个人简历一定要写得有内容有个性至少能在一定程度上反映出毕业生的真实情况来
2个人简历有一二页即可不可太长简历的格式应便于阅读有吸引力并使人对自己和自己的目标有良好的印象在简历中要充分展示你的专业特长和一般特长强调过去所取得的成绩最好能写出三种以上的成绩和优点并且要讲究材料的排列顺序[1]
3一般而言白纸黑字应该是个人简历的最佳载体打印排版时注意间隔及的常规性同时注意语法用措辞避免的出现
4不要写那些对你的择业不利的情况如对薪水的要求和工作地点的要求就是成绩也不必一股脑儿全写上主要写专业课的成绩就可以了尤其要注意避免补考的学科
5简历中不要面面俱到地展示你的才能这样用人单位会抓不住重点　　6建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求否则你可能失去面谈的机会不要自己给自己设定过高的门槛这样更容易失去面试的机会常用的简历格式有两种一种是循序法按照时间的先后列举自己的学习工作培训方面的经历
另外一种是倒序法把最新最近的写在简历前面这种简历写法受到人力资源工作者的青睐毕竟时间有限要在15秒左右看出一个人是否有进一步接触的价值[1]一时间型简历它强调的是求职者的工作经历大多数应届毕业生都没有参加过工作更谈不上工作经历了所以这种类型的简历不适合毕业生使用
二功能型简历它强调的是求职者的能力和特长不注重工作经历因此对毕业生来说是比较理想的简历类型
三专业型简历它强调的是求职者的专业也比较适用于毕业生尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位这种简历最为合适
四业绩型简历它强调的是求职者在以前的工作中取得过什么业绩对于没有工作经历的来说这种类型不适合[2]
五创意型简历这种类型的简历强调的是与众不同的个性和标新立异目的是表现求职者的创造力和想像力这种类型的简历不是每个人都适用它适合于从事方向性研究的研发人员等职位一招聘会的简历投递
1有的放矢简历利用招聘会现场的有利条件与招聘人员积极沟通想方设法了解企业的情况某个岗位的具体职责招聘要求等在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生然后对照自身条件招聘要求考虑有无成功的可能性[2]
2主动询问应聘结果
二网络招聘的简历投递
1有针对性地挑选网站知名招聘网站的频道各地的高校毕业生就业服务网站高校网站的招生就业频道企业网站的人才招聘频道等适合毕业生的岗位相对集中
2仔细筛选信息做到有的放矢网上的信息十分庞杂要学会利用职位搜索器等工具过滤筛选信息留心考察每条招聘信息的真实性和有效性求职者必须仔细浏览招聘单位简介招聘职位介绍信息发布时间有效期等等必要时还可登陆该公司的主页了解更多相关信息留意对方的用人计划及招聘要求在全面详细地了解了招聘职位的信息后根据自己的实际情况投递出简历
3选择合适的方式第一时间投递简历找到了合适职位后最好按照招聘方要求的方式进行投递有些公司会在网上公布格式统一的职位申请表要求填写后发送还有公司不希望应聘者用附件形式发简历等等按照招聘方要求在第一时间投递简历将会较为顺利地进入筛选程序并抢占先机
4忌向一个单位申请多职在网络求职中向一个单位同时申请多个职位并不能表明你的能力超人相反用人单位会认为你非常盲目没有自己的目标缺乏主见因此向一家单位同时申请多个职位的做法不可取
5主动询问应聘结果尽可能了解招聘方的联系方式联系人姓名在简历投递后通过等方式积极主动与招聘方联系询问应聘结果
三平面媒体招聘的简历投递
1毕业生在投递简历前也要做细致的信息筛选分析工作从中找出有用信息投递简历要本着越快越好的原则在见到招聘信息后尽快投递特别需要注意的是若是邮寄简历一定别忘了在信封的显著位置标明应聘职位以方便招聘人员处理
2尽可能了解招聘方的联系方式联系人姓名在简历投递后通过电话信件邮件等方式积极主动与招聘方联系询问应聘结果五个细节让你的简历石沉大海
忽略细节一忘记附件
我们不止一次地收到过这样的电子邮件正文是几个程式化的句子特地注明请考察我附件中的简历可附件中空空如也更有甚者简历倒是附上了却显然是未完成的版本这样的人才哪个敢用有时候招聘方需要应聘者资料里附上很多的相关文件如果你能将多个文件做成一个资料包不管是纸媒介还是Email的附件前面再附上一张清单一目了然又方便审核者保存查阅第一个印象分就赚到了在这里细节是最基本的要求
忽略细节二资料不全
仔细阅读招聘广告中要求提交资料的清单不要遗漏任何文件每一份文件都是审核必需的资料不全可能在第一轮筛选中就被排除了或许你认为有些文件是无关紧要的或是真的由于疏忽而忘记放进信封中而审核者会怀疑你在某份文件上存在问题而不便提交在这里忽略细节并不代表粗心而升级为诚信问题
忽略细节三海投简历
应聘者往往认为广撒网多捕鱼再加上贪图省事于是制作一式N份一模一样的简历投往N个企业对于初次找工作的大学生来讲这种情况更加普遍理由有两点一是既然工作不好找专家不是说先就业再择业吗那就撞上一个是一个二是我就这点儿家当说给谁听都一样[2]
忽略细节四简历太简
有外表还得有内涵几乎所有的人力资源专业人士都赞成简历要简但简也得有原则简不代表无对于求职成功的重要内容是万万减不得的那么对于大学生来讲什么是求职成功的重要内容呢除了学习成绩用人单位更看重的是应聘者的个人能力和发展潜质
忽略细节五照片传达错误信息
在简历筛选阶段还有一个细节绝对不容忽略那就是照片凭借照片获得面试机会确实雇主是否以貌取人不好确定但由于照片失去面试机会却一定是以貌去人的结果那么且不要责难雇主是否有招聘歧视先来找找照片的毛病吧
1.注册简历的邮箱要真实你注册简历之后招聘网站通常会发一封邮件给你让你激活自己的简历就给自己多一个让用人单位发现你的机会另外很多用人单位都采用电子邮件发送面试通知的方式假如你的邮箱是假的你就收不到面试通知一定要避免这种低级错误
2.注册简历要真实有些毕业生注册假简历去申请职位虽然得到很多面试机会但用人单位问的一些问题他回答不上来很快就原形毕露了所以同学们在填写简历的时候千万不要出现一个班级有10个班长的现象这涉及到诚信的问题
3.认真选择职位再投递简历看一个职位是否适合自己要三结合一是要结合自己所学的专业二是要结合自己的特长与兴趣爱好三是要结合自己的职业规划和发展方向人家用人单位也要看你的专业背景和你的特长等潜质
4.多上网查看用人单位回信的面试通知一般来说用人单位在一个月内都会有反馈有的直接回复到你简历系统中的邮箱有的则发到你的注册邮箱中
5.及时总结和更新自己的简历大多专业招聘网站会有自己专有的简历模版注册简历后多关注一些最新的招聘信息此外你自己一旦激活了你自己的简历即使不投递简历只要你经常总结自己的经历更新简历就会有很多用人单位的人事经理搜索浏览到你的简历也为你自己多争取一个机会
6.不要在一棵树上吊死各类招聘网站职位信息很丰富寻找针对性强的有效职位信息时序型
有许多职业指导和招聘专家认定时序型格式是简历格式的当然选择因为这种格式能够演示出持续和向上的职业成长全过程它是通过强调工作经历实现这一点的时序型格式以渐进的顺序罗列你曾就职的职位从最近的职位开始然后再回溯区分时序型格式与其他类型格式的一个特点是罗列出的每一项职位下你要说明你的责任该职位所需要的技能以及最关键的突出的成就关注的焦点在于时间工作持续期成长与进步以及成就
功能型格式在简历的一开始就强调技能能力自信资质以及成就但是并不把这些内容与某个特定雇主联系在一起职务在职时间和工作经历不作为重点以便突出强化你个人的资质这种类型的格式关注的焦点完全在于你所做的事情而不在于这些事情是在什么时候和什么地方做的
功能型格式的问题在于一些招聘人员不喜欢它人们似乎默认这种类型的格式是为那些存在问题的求职者所用的频繁跳槽者大龄工人改变职业者有就业记录空白或者存在学术性技能缺陷的人以及经验不足者一些招聘人员认为如果你没有以时序方式列出你的工作经历那么其中必有原因而且这种原因值得深究
这种格式提供了最佳选择首先扼要地介绍你的市场价值(功能型格式)随即列出你的工作经历(时序型格式)这种强有力的表达方式首先迎合了招聘的准则和要求--推销你的资产重要的资信和资质并且通过专门凸现能够满足潜在行业和雇主需要的工作经历来加以支持而随后的工作经历部分则提供了曾就职的每项职位的准确信息它直接支持了功能部分的内容[1]
这种综合型格式很受招聘机构的欢迎事实上它既强化了时序型格式的功能同时又避免了使用功能型格式而招致的怀疑当功能部分信息充实有阅读者感兴趣的材料而且工作经历部分的内容又能够强有力地作为佐证加以支持时尤为如此
履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信例如医生就是使用履历型格式的典型职业在履历型格式中无需其他只要罗列出你的资信情况如就读的医学院住院实习情况实习期专业组织成员资格就职的医院公开演讲场合以及发表的著作换句话说资信说明一切
图谱型格式是一种与传统格式截然不同的简历格式传统的简历写作只需要运用你的左脑你的思路限定于理性分析以及传统的方式而使用图谱型格式你还需要开动你的右脑(大脑的这一半富于创意想像力和激情)简历也就更加充满活力[2]要简短关于这一点人们意见有分歧通常认为写一两页足已如果你寻求一个部门经理职位或专业或技术职位写上一两页纸的大学生个人简历是正常的 寻求这些职务的求职者们往往以前干过然而多数情况是 一位忙人根本无暇顾及你那份超过两页纸的大学生个人简历而简短的大学生个人简历往往又比冗长的大学生个人简历难写不过这样的大学生个人简历值得写
消灭错误面试官常常总是很吃惊地看到一份大学生个人简历中常常出现印刷错误语法错误及标点符号错误要是没有这些错误的话那将会是一份很好的大学生个人简历千万别出这样的错误如果有必要的话找个擅长校对的人让他检查一下然后自己再检查一遍[2]
让你的大学生个人简历看上去很舒服你一定知道大学生个人简历的总体形象将会影响雇主对你的看法你写的大学生个人简历是否布局合理是否干净利索而且看上去很专业它是否充分利用了整张纸
使用文字处理程序人们经常在电脑上写大学生个人简历你可以使用不同的文字字形字号很好地设计版式使用优质的纸张总之要引起雇主的兴趣
强调成就使用有分量的词在大学生个人简历中你千万不要简单地例举你所干过的职务强调你都干了些什么一定要重点强调你能干某项工作的特别技能以及你所取得的成就和证书就是一份简单的大学生个人简历也应这样写 －别过分谦卑像面试一样你的大学生个人简历不能太谦卑你不说清楚你能干什么那谁又能说得清呢
仔细推敲每一个词写一个长一点的初稿然后删改删改再删改对于不能很好证明你工作能力的词语删掉它[1]
自己动手尽管用大学生个人简历样篇中的写法是通用的但最重要的是你的大学生个人简历代表你自己而不是别人在你的大学生个人简历中展现你的技能并用你自己取得的成果证明它们如果你写作表达能力差最好请能力强的人帮个忙但一定要让这份大学生个人简历像你自己写的
不必拘泥格式大学生个人简历是你自己的大学生个人简历所以不管你写什么只要看着合情合理就行写大学生个人简历没有什么固定的
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