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多少个赞显示标志？荣誉系统~&&如可敬的对手，多少个显示那个红色的标志
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朝暮是安然
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一个就够了，老大
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这个真心不知道 现在好像很多赞都木有
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台有看到过。国服还没见过。。 貌似50 我台服40+还没有 。
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现在其实很少有人知道，我的好友有的30几个可敬对手就有了，但是我团队合作都100多了也没有，有一种可能就是必须4个都达到一定数量然后其中一个达到徽章数量才给吧，只是可能，我也不知道，我也在纠结，顺便说一下国服很多都有了的，可以参考他们4个好评的数量。
可敬的对手
那还不不知道多少？
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我想要学茶叶袋的印刷技术，想知道那些颜色怎么调，我先出一个比如原色红加黑墨等于咖啡色，到底谁多谁少
到底谁多谁少，我先出一个比如原色红加黑墨等于咖啡色，我就不清楚了我想要学茶叶袋的印刷技术，请学过印刷的师傅请教！谢吃阕观酵攥寂紧勺谢，想知道那些颜色怎么调
这是一道待解决的难题
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调专色用的去买一本潘通色谱
我说的不是这个，看了也只是大概
印刷用的红色就有好几种，原色红，深红，艳红A，大红。
我开印刷机14年了，你说的这几种墨正常印刷不怎么使，正常用黑、天兰、洋红和中黄墨。比如你要调一种咖啡色的颜色，对比专色色谱的色值，用多少红多少黑就一目了然了
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啡色应该是原红加黑色再加点黄色，用小容器先调一点试试，以红色为主别的适量加
再就是从网上花几百块钱买个色卡本那上面很全的。
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出门在外也不愁FPA性格色彩（测试30题）
做完发现是典型的红色，看看那些缺点还的确很明显。贴下来，提醒自己。
依据专业心理学和行为学设计的如下问卷，试图尽量准确的速写你性格的基本模型。请在最符合你的句子前打钩。每组只选一个
答案，做完全部三十道题目后，按提示分序号计算。
注意，请关注你自己的内心世界而非你的工作状态。你的习惯、阶层和年龄常会给你一些误导，如果你
很难从两个都似乎是的选择中确认，请选择让你“最自然的”、“最真实的”、“最舒服的”反应，而不是思考“最好的”、“最适合的”或者“最应该的”。换句
话讲，你回答的问题是“我是谁”，而不是“我应该是谁”或“我想是谁”。
　　1. 关于人生观，我的内心其实是：
希望能够有尽量多的人生体验，所以会有非常多样化的想法。
　　B在小心合理的基础上，谨慎地确定自己的目标，一旦确定会坚定不移地去做。
　　C更加注重的是取得一切有可能的成就。
　　D宁愿剔除风险而享受平静或现状。
如果爬山旅游，在下山回来的路线选择上，我更在乎：
　　A好玩有趣，所以宁愿新路线回巢。
　　B安全稳妥，所以宁愿原路线返回。
　　C挑战困难，所以宁愿新路线回巢。
　　D方便省心，所以宁愿原路线返回。
　　3. 通常在表达一件事情上，我更看重：
　　A说话给对方感受到的强烈印象。
　　B说话表述的准确程度。
　　C说话所能达到的最终目标。
　　D说话后周围的人际感受是否舒服。
在生命的大多数时候，我的内心其实更加欣喜于和希望多些：
　　A刺激。
　　B安全。
　　C挑战。
　　D稳定。
　　5. 我认为自己在情感上的基本特点是：
　　A情绪多变，经常情绪波动。
　　B外表上自我抑制能力强，但内心感情起伏极大，一旦挫伤难以平复。
　　C感情不拖泥带水，较为直接，只是一旦不稳定，容易激动和发怒。
　　D天性情绪四平八稳。
我认为自己在整个人生中，除了工作以外，在控制欲上面，我：
　　A没有控制欲，只有感染带动他人的欲望，但自控能力不算强。
　　B用规则来保持我对自己的控制和对他人的要求。
　　C内心是有控制欲和希望别人服从我的。
　　D不会有任何兴趣去影响别人，也不愿意别人来管控我。
　　7. 当与情人交往时，我倾向于着重：
　　A兴趣上的相容性，一起做喜欢的事情，对他的爱意溢于言表。
　　B思想上的相容性，体贴入微，对他的需求很敏感。
　　C智慧上的相容性，沟通重要的想法，客观地讨论辩论事情。
　　D和谐上的相容性，包容理解另一半的不同观点。
　　8. 在人际交往时，我：
　　A心态开放，可以快速建立起友谊和人际关系。
　　B非常审慎缓慢地进入，一旦认为是朋友，便长久地维持。
　　C希望在人际关系中占据主导地位。
　　D顺其自然，不温不火，相对被动。
　　9. 我认为自己大多数时候更是：
　　A感情丰富的人。
　　B思路清晰的人。
　　C办事麻利的人。
　　D心态平静的人。
　　10. 通常我完成任务的方式是：
　　A经常会赶在最后期限前完成。
　　B自己做，精确地做，不要麻烦别人。
　　C先做，快速做。
　　D使用传统的方法，需要时从他人处得到帮忙。
　　11. 如果有人深深惹恼我时，我：
　　A内心感到受伤，认为没有原谅的可能，可最终很多时候还是会原谅对方。
　　B深深感到愤怒，如此之深怎可忘记？我会牢记，同时未来完全避开那个家伙。
　　C会火冒三丈，并且内心期望有机会狠狠地回应打击。
　　D我会避免摊牌，因为那还不到那个地步，那个人多行不义必自毙，或者自己再去找新朋友。
　　12. 在人际关系中，我最在意的是：
　　A 得到他人的赞美和欢迎。
　　B得到他人的理解和欣赏。
　　C得到他人的感激和尊敬。
　　D得到他人的尊重和接纳。
　　13. 在工作上，我表现出来更多的是：
　　A 充满热忱，有很多想法且很有灵性。
　　B 心思细腻，完美精确，而且为人可靠。
　　C 坚强而直截了当，而且有推动力。
　　D 有耐心，适应性强而且善于协调。
　　14. 我过往的老师最有可能对我的评价是：
　　A 情绪起伏大，善于表达和抒发情感。
　　B 严格保护自己的私密，有时会显得孤独或是不合群。
　　C 动作敏捷又独立，并且喜欢自己做事情。
　　D 看起来安稳轻松，反应度偏低，比较温和。
　　15. 朋友对我的评价最有可能的是：
　　A喜欢对朋友述说事情，也有能量说服别人去做事。
　　B能够提出很多周全的问题，而且需要许多精细的解说。
　　C愿意直言表达想法，有时会直率而犀利地谈论不喜欢的人、事、物。
　　D通常与他人一起是多听少说。
　　16. 在帮助他人的问题上，我倾向于：
　　A多一事不如少一事，但若他来找我，那我定会帮他。
　　B值得帮助的人应该帮助，锦上添花犹胜雪中送炭。
　　C无关者何必要帮，但我若承诺，必欲完之而后释然。
　　D虽无英雄打虎之胆，却有自告奋勇之心。
　　17. 面对他人对自己的赞美，我的本能反应是：
　　A没有也无所谓，特别欣喜那也不至于。
　　B我不需要那些无关痛痒的赞美，宁可他们欣赏我的能力。
　　C有点怀疑对方是否认真或者立即回避众人的关注。
　　D赞美总是一件令人心情非常愉悦的事。
　　18. 面对生活的现状，我的行为习惯更加倾向于：
　　A外面怎么变化与我无关，我觉得自己这样还不错。
　　B这个世界如果我没什么进步，别人就会进步，所以我需要不停地前进。
　　C在所有的问题未发生之前，就应该尽量想好所有的可能性。
　　D每天的生活开心快乐最重要。
　　19. 对于规则，我内心的态度是：
　　A不愿违反规则，但可能因为松散而无法达到规则的要求。
　　B打破规则，希望由自己来制定规则而不是遵守规则。
　　C严格遵守规则，并且竭尽全力做到规则内的最好。
　　D不喜被规则束缚，不按规则出牌会觉得新鲜有趣。
　　20. 我认为自己在行为上的基本特点是：
　　A慢条斯理，办事按部就班，能与周围的人协调一致。
　　B目标明确，集中精力为实现目标而努力，善于抓住核心要点。
　　C慎重小心，为做好预防及善后，会不惜一切而尽心操劳。
　　D丰富跃动，不喜欢制度和约束，倾向于快速反应。
　　21. 在面对压力时，我比较倾向于选用：
　　A眼不见为净地化解压力。
　　B压力越大抵抗力越大。
　　C和别人讲也不一定有用，压力在自己的内心慢慢地咀嚼。
　　D本能地回避压力，回避不掉就用各种方法来宣泄出去。
　　22. 当结束一段刻骨铭心的感情时，我会：
　　A非常难受，可是日子总还是要过的，时间会冲淡一切的。
　　B虽然觉得受伤，但一旦下定决心，就会努力把过去的影子摔掉。
　　C深陷在悲伤的情绪中，在相当长的时期里难以自拔，也不愿再接受新的人。
　　D痛不欲生，需要找朋友倾诉或者找渠道发泄，寻求化解之道。
面对他人的倾诉，我回顾自己大多时候本能上倾向于：
　　A认同并理解对方感受。
　　B做出一些定论或判断。
　　C给予一些分析或推理。
　　D发表一些评论或意见。
　　24. 我在以下哪个群体中较感满足？
　　A能心平气和最终大家达成一致结论的。
　　B能彼此展开充分激烈的辩论。
　　C能详细讨论事情的好坏和影响的。
　　D能随意无拘束地自由散谈，同时又很开心。
　　25. 在内心的真实想法里，我觉得工作：
　　A如果不必有压力，可以让我做我熟悉的工作那就不错。
　　B应该以最快的速度完成，且争取去完成更多的任务。
　　C要么不做，要做就做到最好。
　　D如果能将乐趣融合在里面那就太棒了，不过如果不喜欢的工作实在没劲。
如果我是领导，我内心更希望在部属心目中，我是：
　　A可以亲近的和善于为他们着想的。
　　B有很强的能力和富有领导力的。
　　C公平公正且足以信赖的。
　　D被他们喜欢并且觉得富有感召力的。
　　27. 我希望得到的认同方式是：
　　A无所谓别人是否认同。
　　B精英群体的认同最重要。
　　C只要我认同的人或者我在乎的人的认同就可以了。
　　D希望得到所有大众的认同。
　　28. 当我还是个孩子的时候，我：
　　A不太会积极尝试新事物，通常比较喜欢旧有的和熟悉的。
　　B是孩子王，大家经常听我的决定。
　　C害羞见生人，有意识地回避。
　　D调皮可爱，在大部分的情况下是乐观而又热心的。
　　29. 如果我是父母，我也许是：
　　A不愿干涉子女或者容易被说动的。
　　B严厉的或者直接给予方向性指点的。
　　C用行动代替语言来表示关爱或者高要求的。
　　D愿意陪伴孩子一起玩的，孩子的朋友们所喜欢和欢迎的。
以下有四组格言，哪组里符合我感觉的数目最多？
　　A最深刻的真理是最简单和最平凡的。
　　要在人世间取得成功必须大智若愚。
　　好脾气是一个人在社交中所能穿着的最佳服饰。
　　知足是人生在世最大的幸福。
　　B走自己的路，让人家去说吧。
　　虽然世界充满了苦难，但是苦难总是能战胜的。
　　有所成就是人生唯一的真正的乐趣。
　　对我而言解决一个问题和享受一个假期一样好。
　　C一个不注意小事情的人，永远不会成功大事业。
　　理性是灵魂中最高贵的因素。
　　切忌浮夸铺张。与其说得过分，不如说得不全。
　　谨慎比大胆要有力量得多。
　　D与其在死的时候握着一大把钱，还不如活时活得丰富多彩。
　　任何时候都要最真实地对待你自己，这比什么都重要。
　　使生活变成幻想，再把幻想化为现实。
　　幸福不在于拥有金钱，而在于获得成就时的喜悦以及产生创造力的激情。
现在做一下汇总：
红色 = 前15题A + 后15题D的总数
蓝色 = 前15题B + 后15题C的总数
黄色 = 前15题C + 后15题B的总数
绿色 = 前15题D + 后15题A的总数
总分中数目最大的字母，是你的核心性格，也是你天性中最重要的动机的 性格。
如你红色的得数是25，那么你是标准的红色性格；又比如，你黄色的得分是15，红色是11，其他各为2，那么你是黄+红的性格，而且偏黄。
解 释选（1）
红色——有趣的爱人。做任何事情的出发点和动机仅仅是为了乐趣，快乐是这些人的最大驱动力。
他们积极、乐观，天赋超凡魅力的禀质，随性而又善于交际。
蓝色——最佳的执行者。持久、深入的关系是他们这一类人所着意于建立和维系的。他们具有
可贵的品质和服务性，对待朋友忠实、诚挚，并在思想上深层次地关心和交流。
黄色——有力的指挥者！这一类人深层次的驱动力来自对目标的实现和完
成。他们一般都具有前瞻性和领导能力，通常都有很强的责任心、决策力和自信心。
绿色——他们都是和平大使。他们的核心本质是对和谐、和平的追求，
缺乏锋芒与棱角。他们都宽容透明，通常都非常友善，适应性强，是很好的倾听者。
整体上你测试出来的结果最有可能的是以下12种情况：
典型 的红色性格 典型的蓝色性格 典型的黄色性格 典型的绿色性格
红＋黄 红＋绿 蓝＋黄 蓝＋绿 黄＋红 黄＋蓝 绿＋红 绿＋蓝
本测试可以使你领取属于你的性格色彩，同时也可知道自己大概的组合。例如，你在红色上的总数是25，几乎毫无疑问，你是
标准的红色性格；又比如，你在黄色是15，红色是11，其它各为2，你将是黄＋红的性格。
在性格组合当中，同样的色彩搭配因为主色和次色的顺序不
同，会形成整体风格接近但具体行为有诸多细分的差异，诸如红＋黄与黄＋红，两类性格皆属于“红黄配”，但前者因为主色是红色，因此比后者更加注重人生的
“快乐和自由”；而后者因为主色是黄色，因此比前者更加注重人生的“成就和控制”。
在性格组合当中，没有列出“红蓝配”（红＋蓝、蓝＋红）和“黄
绿配”（黄＋绿、绿＋黄）的四种组合，是因为红与蓝、黄与绿是两对完全相反的性格，在后面我们将重点说明。两种完全相反的性格共同旗鼓相当明显地组合在一
个人身上，必定有另外一个是受到强大的后天影响。这两种组合明显的个体将在很多时候呈现极大的内心困惑，需要通过思考和学习挖掘出真正的自己！
解 释选（2）
红色：行动者
红色性格的人是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。他不关心事实和细节，并尽可能地逃避一些繁琐的工
作。这种不遵循事实的特性经常会让他夸大其词。红色性格的人与分析研究相对比更喜欢随意猜测。他对组织活动充满兴趣，能够快速并热情地与人相处。红色性格
的人一直追逐梦想，他有着不可思议的能力能够让别人和他一起实现梦想，他有非常强的说服能力。他一直寻求别人对他的成就给予赞扬。红色性格的人是很有创意
的人，思维敏捷。但在他人的眼中，红色有时也会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。
蓝色：思想者
蓝色性格的人非常注重思考过
程，能够全面、系统性的解决问题。他非常关心事物的安全性，任何事情都追求正确无误。所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题。他的行动和决
策都是非常谨慎的。蓝色性格的人做事缓慢，要求准确，喜欢有组织、有构架的，知识性的工作环境。这种性格的人比较容易多疑，且喜欢将事情记录下来。蓝色虽
然是一个很好的问题解决者，但同时又是一个并不果断的决策者。当需要作决策时，他往往为了收集数据耽误了时间，经常性被他们引以为豪的口头禅是：“你不可
能只掌握一半的数据就做出一项重要的决定吧。”很多时候，蓝色性格的人会被认为是有距离的、挑剔的，和严肃的。
黄色：领导者
性格的人是非常直接的，同时也很严谨。黄色性格的人善于控制他人和环境，果断行动和决策。这种性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。当别人不能跟上
他们的节奏，他会认为他们没有能力。黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。黄色性格的人是典型的执行者，他们有很强的自我管理能力，他们自觉完成
工作并给予自己新的任务。黄色性格的人喜欢同时做很多事情。他可以同时做三件事，并尽可能做第四件事。他会持续给自己加压一直到自己无法承受的最高点，之
后稍事放松。然而很快他又会重新开始整个进程。不过，和别人交往时，黄色性格的人常常表现冷漠，以产出和目标为导向，更关心最后的结果，给人的印象是固
执、缺乏耐心、强硬和专横。
绿色：和平者
绿色性格的人追求安全感和归属感，和蓝色一样做事和决策慢。这种拖延是因为绿色性格的人
不愿冒风险。在他行动或作决策之前，他希望能够先了解别人的感受。绿色性格的人是四种性格中最以人际为导向的人。对这种性格最适合的形容词是亲近的、友好
的。绿色性格的人不喜欢与人发生冲突，所以有时他会说别人想听的话而不是他心里想的话。绿色性格的人有很强的劝说能力，非常愿意支持其他人。他也是一个积
极的聆听者。作为他的伙伴你会感觉很舒服。因为绿色性格的人很愿意听别人说，因此轮到他说的时候，别人也愿意听他说，因此他有很强的能力获得别人的支持。
不过，绿色性格的人会被人认为过于温和，心肠太软，老好人。
解释选（3）
简单说来，红色是热情洋溢的爱人，当红色喜欢上一个人， 定是轰轰烈烈、激情四射，浪漫却容易变异思迁；
蓝色是细腻敏感的爱人，内心情感丰富，表面疏离冷淡，一旦爱上却体贴入微；
黄色是果断坚强 的爱人，极富责任心，细微处情感有些疏忽，对家人却考虑长远；
绿色是温和宽厚的爱人，最有耐心和爱心的倾听者和支持者，情愿压抑自己也不愿伤害爱 人。
用颜色把人的性格分为“红、黄、蓝、绿”，比如，梁朝伟、窦唯、杨丽萍被划分到了蓝色系列，葛优被分入了绿色系列，而郑钧则被划分为
红色系列。
解释选（4）
转贴黄色性格遐想：
对黄色来说，重要的是成绩和能力，而不是自己的感情。这种对工作痴迷的价值
观，即是黄色的严重过当。而且，正因为此，黄色非常害怕失败，不愿涉足有可能失败的工作。黄色自视极高，这是他们通过自己的成绩和荣誉等实实在在的东西而
构筑起来的。但他们一旦失去成绩或地位，自尊心就会受到严重伤害。所以他们常常担心因为懈怠而失去原有的地位。
黄色对于暧昧、指挥系统的混乱十分
敏感和难以容忍，他们喜欢“非黑即白”的态度。相反，只要拒不妥协，保持态度一贯，哪怕是对抗的敌手，黄色也会表示敬意。可敬的对手一旦做出妥协的姿态，
敬意就会立即消失。因为不黑不白的状态是黄色难以接受的。
黄色总是迅速地准备行动，他们有强烈地随时行动的欲望和冲动，如果没有事情做，黄色会非
常难受，他们乐于把精力放在与外部世界的接触中。
对于儿童时代的回忆，黄色总是喜欢“学习成绩好啦，因为听话而被夸奖”之类的故事。由于有这些成
功的体验，他们可以撇开个人的感情，而将注意力集中于如何获得大人的爱。为了得到肯定的评价，不惜付出任何努力。他们主动要求担任领导的角色，专注于如何
获胜，相信只有成功才能获得爱。
健康的黄色是具社会意识的领导者，能运用他们的热情和希望激发别人，和人群及有价值的目标建立起深厚的联系。不健
康的黄色是轻蔑傲慢、积极干练的野心分子，不带感情且不顾人与人之间的亲密，为达目的而支配他人。
黄色想树立好的形象。由于一门心思力图扮演受人
尊重的角色，他们不能认识内在的自己。如果在工作上未能获得预期成绩及周围人的好评时，他们会感到现实的自己与追求的理想形象之间有落差。当落差大到再也
不能视而不见时，他们会感到非常痛苦。
转贴蓝色性格遐想：
蓝色人生的绝大多数动力来源于对完美主义的追求。无论是做事的完美主义
还是对于情感关系的要求，无论是对自己还是他人，蓝色的内心总是希望完美的。
蓝色喜欢在孤独中思考、观察并且琢磨生命的意义，他们非常不屑于不合
逻辑或不经分析的理解方式。用旁观者的眼光和抽离在外的角度来思考和斟酌，对于蓝色来讲是件舒服的事情。在科学类的特定领域里，因为蓝色能够持之以恒地研
究，往往可以成为专家式的人物。
蓝色的胆怯和敏感可能隐藏在似乎漠不关心的外表下面，但是蓝色天生的悲剧情怀能够酝酿出深刻的情感。他们能够容忍
到达完美前所需要的孤寂，以及精通完美所必需的坚韧和持久。蓝色不受外在影响的私密世界，可能会由某种艺术形式展露出来。
蓝色不会盲目地与人建立
起密切的联系，也不会轻易相信别人，内心深处也希望被人欣赏和理解，但总是时时提防别人，很难做到放松，因此别人也觉得不容易亲近。他们喜欢把自己与人有
段距离感，保持一段安全有尊严的距离。与朋友保持适当的距离而不喜欢被朋友或情感所控制。
如果你的生命中有个蓝色，与他打交道的时候所需要的顾
虑，能被这段友谊的好处而弥补。首先，你的生命中如果有个蓝色，你就得到了相当罕见的一种特权得以进入到一个本来就充满防御性的生命。如果他是你的伴侣，
你要记住的是，幸福全部取决于你如何尊重蓝色对于隐密和孤独的需要。
蓝色渴望和追求公平，所以总是担心别人的利用和占便宜，也因此会显得斤斤计
较。在内心深处，对所爱的人，他们是愿意付出一切的。健康的蓝色会保护他亲近的人、认同的人，和他们在一起有家人的感觉。他们如此忠诚可靠，可以让人放心
将工作交付给他，他们是最忠实的朋友，不管面临什么挑战，与你并肩而行。
蓝色有一种严肃的生活哲学，认为生命应该充满了苦难和坎坷，一旦变得一帆
风顺，他们会怀疑似乎突然失去了生活的意义。这完全不像红色，他们有一种快乐的生活哲学，生命中任何事情都是可以拿来玩笑的。因此外表上蓝色显得沉闷且不
喜欢开玩笑，他们不喜欢搞笑和惊讶，也不喜欢通过拥抱和肢体上的亲密接触来传达情感。这样看来，蓝色也许最不亲切，他们很难接受新东西，甚至包括他们自
己。正因为此，他们不喜欢他们觉得“不正经”和喜欢开玩笑的人，所以在某些场合，笑话很容易引起蓝色的反感。当过分的敏感和提心吊胆时，多疑严重侵蚀并且
影响着蓝色的内心。
转贴绿色性格遐想：
绿色：如果你现在非常有压力或者高度紧张:被老板今天猛K了一顿，公司兼并可能要裁员，女
朋友和你分手，乳房上面长了个肿块，突然间发现自己阳萎,房贷的压力大到喘不过气来。这时,你那绿色的朋友总是那样让你如沐春风，在你的独白中见机行事，
把准脉搏地给予适时的安慰和鼓励。
绿色不像红色那样，聆听只不过是为了等会儿向你更多的倾诉。绿色似乎本身从来没有什么问题，他们是温暖而同情的
聆听者，不带有任何批判或者提供意见，他们只是想体验你的感受。厉害的是，等你吐完满腹苦水，绿色就能继续打开电视，没事一样的体验他《樱桃小丸子》的喜
怒哀乐了。让我们不得不惊奇的是他的倾听能力，事实上其他人的痛苦和焦虑都不会从本质上影响绿色的心情。
如果你有一个绿色的家人或朋友，就意味着
你有了一个温暖的朋友，一个忠实的支持者，一个不挑剔的伙伴。你是幸运的。他们会一直跟在你的身后为你加油，你可以和他推心置腹却不需要反过来听他的心
声。但是绿色却不知道如何为他自己做决定，如何在互动的关系中付出和收获同时并存，他们往往认为付出是应当的，你需要放慢脚步等他想要做些什么。
常有人评价说张老三忠厚老实，这也许大多是用来评价绿色的。绿色追求稳定的天性，让他们宁愿固守一个工作、一个朋友或者一个家庭，而不愿意主动去找一个更
好的，他们觉得我现在这个就已经不错了，再找一个多麻烦啊！这与蓝色性格的“没有最好只有更好”的心态完全不同。
绿色本身是低能量的动物，这决定
了绿色既缺乏红色或者黄色的那种热忱，也缺乏蓝色和黄色的那种专注的精神。他们安于现状，对自己现在的状态感到充分满意，而并没有强烈的要去改造或者改变
的意愿。他们向往着“采菊东篱下，悠然见南山”的恬适生活。如果他们饿了，他们宁愿去吃冰箱的剩饭和剩菜也懒得跑到楼下买个汉堡。这是一种犹如睡觉的猫咪
一样的松散类型，并没有多少冲动想四处走动。
发挥过当时，绿色很懒散，对堆在角落的灰尘、碗盘、堆积成山的旧衣服极为宽容，给予充分保留的空间。
他们宁愿嚼着薯片去观赏电视上的肥皂剧------用别人的生活取代自己的生活，当然他们也很容易因为别人而迷失自己，通过别人而活，这也就是他们容易对
自己的内心不忠诚的原因。
红色优势篇12条：
1、红色发明了飞机，蓝色发明了降落伞；红色发明了游艇，蓝色发明了救生圈；红色建
造了高楼，蓝色生产了救火栓；红色发射了飞船，蓝色办了保险公司。
2、如果说黄色的积极是因为他们的“不服输”；那么红色的积极，更多是因为他们 “向往快乐和美好”。
3、红色以喜悦拥抱每一件事情。健康的红色能在每件事情中看到美好的一面，即使是他们不理解的事物都能使他们快乐。当他们对
生命抱以开放和接受的态度，生命带给他们的意义更加丰富。
4、黄色更注重的是生命中的成就；蓝色会小心合理地判定自己的梦想；绿色宁愿不冒风险安 于现状；红色更加看重人生的体验。
5、蓝色秉持的是“人生得一知己足矣！”的哲学，红色则更加宁愿是“普天之下，莫非我友”的态度。
红色的销售人员早期上手更快，因为他们的人际关系富有宽度但深度不够；而蓝色在早期开拓不力是因为他们在人际关系的宽度上有困难，他们走的是窄却深的路
7、虽然红色也会被一些事物困扰，但他们对自由的强烈渴求，将本能地分辨出包袱并毫不犹豫地甩开它。这正应验了《大话西游之月光宝盒》中的台
词“不开心，就算长生不老也没用；开心，就算只能活几天也足够。
8、红色对于快乐的向往，让他们可以用童心来欣赏一切，这种生活态度和哲学，将使
他们不会复杂化。他们最懂得享受生命，不管他们从事的是什么，即便正在苦干，也显得似乎乐在其中，他们过日子秉持的信心就是------最好的还没有到
9、感染力是“让他人心动”，影响力是“让他人行动”。感染力更多来源于红色，而影响力更多来自于黄色。
10、红色比其他性格更容易
去改变，因为他们喜欢新主意、新思想、新事物，还因为他们在变化过程中得到无限的乐趣，由于这个世界的变化是无穷的，所以他们能够一再地经历这种狂喜。
11、 红色多见娱乐类主持；蓝色多见访谈类主持；黄色多见纪实类主持；绿色多见播报类主持。
12、马屁定律：红色“有屁多多益善，无屁自去寻来”；蓝色
“屁不在多贵在精”；黄色“小屁不可养家，滚/大屁方可定国，留！”绿色“不因屁大而喜之，不因屁小而不喜。”
红色局限篇15条：
1、 红色希望别人能够全盘接受自己的好心，当发现别人不能接受时，觉得受到打击便迅速消沉。
2、红色最喜欢变化MSN的名字和照片的。红色在变换过程
中，觉得可以发现新的自己或者抒发情感，这让内心寻找激情和变化的红色是充满了兴奋的！
3、因为红色的反复无常，跟红色打交道，你需要学会红色的
语言，而红色自己在没有碰得头破血流前，是不会意识到情绪化带给他们自己的真正伤害的。
4、一个有力量的人是不会经常感受愤怒的，被无力感侵蚀的 红色却常会被激怒。
5、红色很有可能名闻天下，但因为他们的不稳重和不成熟，通常少有红色做到权倾天下的领袖或达到位高权重的影响力。他们本身对
于快乐自由的向往，远胜过权力的角逐和力量的抗衡，就算对后者有兴趣，很快就被这场意志力的斗争击垮。
6、红色不喜欢生命中被约束，因此内心里做 事宁愿不规划而喜欢临时应变，并总用“车到山前必有路”作为自我开脱的说词。
7、很多红色非常有才华，而且急切地希望获得人们的掌声，但是他们却
不甘心投入时间和精力来赚取他们所要的赞美。红色在刚开始时的出色表现和他们特有的魅力总是能够吸引一大群的人，然而只需要一点时间，你终会发现，作为短
跑的健将，他们总是无法到达长跑的终点。
8、蓝色在等待自己心目中的人出现之前，会以巨大的耐心慢慢地筛选；而红色更愿意在情感的不断体验中去寻 求自己的真爱。
9、红色说话非常夸张，在他们的语言中没有“比较级”永远都是“最高级”。
10、红色是最容易学会走捷径的，他们会把自己
的半瓶醋不停地晃荡。许多红色非常富有才华，而且急切希望得到他人的认同和掌声，可惜他们不肯花更大的精力和幕后工作的勤奋代价，来获取更高的殊荣。
对红色来说，痛苦的心灵探索只放在他们应做事情的最后，他们更愿意随波逐流地漂浮，只要不堵塞就行了。他们喜欢新鲜的刺激，并且会随时抛弃沉重的承诺，只
图一时的痛快。
12、由于红色的激情澎湃，他们比其他任何性格都能着手更多的计划，然而完成率却是最低的，这正是因为红色不能坚持。
对红色来讲，最困难的事情莫过于为他们自己担起责任。红色的骨子里面一直有一个想法，总会有一些人来负起照顾她们的责任的。
14、红色的缺乏自 控，实际上是和“容易原谅自己”与“不为自己的人生负责”紧密联结在一起的。
15、很多红色幻想有一天困难会自动消失得无影无踪。这种充满刺激的
幻想一旦成为他们的动力和支柱，将阻碍他们的脚踏实地。因为总是逃避痛苦，这意味着他们无法从痛苦和挫折中学到更多东西。
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