打预防针出现红肿怎么办?_育儿问答_宝宝树
打预防针出现红肿怎么办?
&昨天带儿子去打了,可是今天却发现小手臂上打完针那块却红肿了一大块,还有点硬硬的,还有些发烫,不知道是不是有影响,该如何解决呢?
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每一位儿童自出生后，要进行很多次接种。接种疫苗后的小孩应注意以下几点：一、注射疫苗后，应让小儿适当休息，避免做剧烈活动或使身体过于疲劳，并要注意身体保暖，防止受凉发生感冒、发烧或其它病症。二、接种疫苗后，如需给小儿洗澡，应注意轻轻擦搓，衣服要轻穿轻脱，注意保护注射部位，防止磨破，擦伤或造成继发性感染。三、接种疫苗后，个别小儿会在24小时内出现体温升高，这时应让其多喝白开水，以促进体内代谢产物的排泄和降低体温。切忌使用抗生素类药物。如果有或其它异常反应症状，应及时送医院诊断治疗。四、接种卡介疫苗后，2至3周内局部会逐渐出现红肿、脓疮、以致。此时应注意保持溃疡周围皮肤清洁卫生，让小儿穿干净，松软衣服，防止抓挠，必要时可用纱布包扎。3~4周后即可结痂，最后形成小疤痕，若反应严重形成脓肿，切忌开口排脓，否则会使切口难以愈合。五、预防脊髓灰质炎的减毒活疫苗，可用凉开水溶解成糊服下或直接吞服，但服后一小时内应避免过热饮食或喝热水，以保证减毒活疫苗发挥最佳药效。&& 土方法:用生的土豆切成薄片敷在红肿处，很快就会消肿的,不防一试。
最佳回答者：
&护士打完后因该会和你说，洗澡的时候用热水敷在红肿上的呀，护士没和你说吗？
&这是正常的，一般要过几天才会慢慢的，要注意的是洗澡时不要让打针的地方接触水，也可以用土豆片贴一下。
&问题一：哪些情况下，孩子暂时不能打疫苗？
　　第一，发热。发热可能是某些感染性疾病的先兆或表现，在接种疫苗后，发热的症状会加重。此时，不好区分发热是与疾病有关，还是接种后的正常反应，因此最好暂缓接种疫苗。
　　第二，除了急性期传染病的潜伏期、前驱期、发病期及恢复期，即患病后一个月内，可进行应急接种疫苗外，其他疫苗均不建议接种。其他传染病在潜伏期、前驱期接种疫苗，都可能诱发或加重原有病情；在发病期接种可能加重病情。
　　第三，过敏体质的儿童不宜接种疫苗。最好能够查出过敏原，如疫苗中无该过敏原，则可接种。否则可能引起程度不同、表现各异的各种过敏反应。
　　第四，重症、慢性疾病患者。如活动性肺结核、心脏代偿功能不全、急慢性肾脏病变的患者。
　　第五，脑或神经发育不正常，或者患有癫痫、癔病、脑炎后遗症、抽搐等疾病，或者既往有上述病史的人。携带艾滋病病毒的孩子也不能打活疫苗，否则易诱发病情。
　　第六，免疫抑制。疾病和药物两者都可引起明显的免疫抑制，先天免疫缺陷、白血病、淋巴系统疾病、非特异性恶病质等不应接种活疫苗。
　　当然，以上均为原则，具体情况还应具体对待，家长需要根据情况咨询医务人员。如果严重疫情来袭，上述儿童也该适时接种必要的疫苗，以抵御疾病的入侵。
　　问题二：为什么有的疫苗打胳膊上，有的口服呢？
　　免疫制品不同，接种途径也各有不同，这主要是为了更好地保障免疫反应。接种途径主要分为以下几种：
　　皮下注射，一般在上臂外侧三角肌处，如麻疹、乙脑、流脑等疫苗；
　　皮内注射，上臂三角肌下缘皮内，如卡介苗等；
　　肌肉注射，一般在臀部外上方1/4处的臀大肌或上臂外侧三角肌肌内，如乙肝、B型流感嗜血杆菌疫苗、百白破混合制剂等；
　　口服法，如脊髓灰质炎（小儿麻痹症）疫苗。
　　皮上划痕法，如炭疽疫苗。
　　问题三：如何判断接种成功？
　　首先，一般来说，接种疫苗后2周左右即可产生特异性免疫，一个月时最强。如果接种2周后孩子并未患上所预防的那种传染病，而且是在流行季节，就表明接种的效果较好。
　　其次，有些疫苗接种后会在全身及接种部位出现反应，并留下永久性的疤痕，如卡介苗会留下一个凹进去的小疤。如果出现上述反应，则为接种成功。
　　最后，还可以通过测定血液中抗体增长的情况来判断，如果抗体达到较高的浓度，即为接种成功。不过，此种检查价格比较昂贵，故一般不予推荐。但如果父母患有传染病，如乙肝等，需要明确孩子是否已经接种成功、具有保护力，就可以检测血中的抗体来确定。
　　问题四：疫苗接种后多久才能产生免疫力？
　　预防接种后，人体需要一段时间才能产生免疫力，此为诱导期。时间的长短与生物制品的种类、接种次数、接种途径及孩子的身体状况有关。一般来说，初次接种后3&4周才能产生有效的免疫；再次接种则只需1周左右。因此，预防某些有明显季节性的传染病时，最好在疾病流行季节前一个月就开始接种；接种疫苗后3&4周内免疫力尚不够，家长不要掉以轻心，仍要当心孩子被感染。
　　问题五：接种疫苗前后注意哪些？
　　接种前要给孩子洗澡、换件干净衣服，对医生说明孩子的既往病史、过敏史和目前的健康状况。
　　接种后一般要在诊室里医生或护士的监护下观察20分钟，确定没有不良反应后才能离开。
　　回家后要注意观察孩子的反应，避免剧烈运动、进食酸辣等刺激性强的食物。如果出现轻微发热、精神不振等情况时，也不用太紧张，给孩子多喝开水，好好照料即可。
　　如果接种局部出现红、肿、热、痛等反应，或局部淋巴结肿大，可用干净毛巾热敷。
　　接种后24小时内，不要给孩子洗澡，以免受凉以及注射部位感染等。
　　给孩子喂过脊髓灰质炎糖丸后，半小时内不要喂奶。因为母乳中可能有抵抗脊髓灰质炎病毒的抗体存在，易使糖丸失去活性，不能诱导免疫反应。
　　问题六：注射完百白破疫苗，？
　　百白破疫苗的接种反应主要来自百日咳病菌所含的菌体成分，全身反应一般为体温升高。注射后数小时体温即会上升，48小时恢复正常。部分孩子还会出现疲倦、头痛、嗜睡等短暂症状，这些都属于正常反应，无需特殊处理，多于1&2日内消退。
　　目前已有无细胞的百白破疫苗，纯度更高，希望可以降低上述不良反应。
　　问题七：对鸡蛋过敏的孩子，为啥打疫苗要谨慎？
　　第一，疫苗属于生物制品，是用微生物、微生物或动物的毒素、人和动物的血液及组织等制成的，多为异种蛋白，过敏体质的人在接种疫苗后也有可能发生过敏反应。因此，对鸡蛋过敏的孩子接种疫苗后，要细心观察，警惕过敏反应。
　　第二，有些疫苗是用鸡胚培养的，如流感疫苗、麻疹疫苗等，对鸡蛋过敏的孩子就不适于接种，否则易引起过敏反应。
　　问题八：接种两种疫苗时间太近是否有危害？
　　一般而言，一种疫苗接种后需要4周以上才能产生抗体，为避免接种另一种疫苗后产生干扰，两种疫苗的接种时间间隔不能太短，最好在一个月以上。如果因为孩子生病推迟了前一种疫苗的接种，造成与下次疫苗的接种时间重合，此时不提倡减少接种剂量，为保险起见，可推迟某一疫苗的接种时间。
　　问题九：早产儿打疫苗与足月儿有区别吗？
　　根据世界卫生组织的规定，所有儿童都应按时接种疫苗，早产儿接种疫苗的起始月龄、程序、禁忌症与剂量等均与足月儿相同。但如果体重低于2500克，则抵抗力低、易被疫苗中的病原体感染，为了安全起见，临床上均在其体重增长超过2500克后才开始接种。
　　此外，由于早产儿围产期死亡率较高，大部分医生为保险起见，也会推迟某些疫苗的接种时间，防止出现偶合事件
&可以用热敷一下
&热敷或土豆片敷，注意不要，针眼不要碰到水赛尔号雷伊怎么打？
作者：4399小编 来源：时间：11-03-09
赛尔号雷伊怎么打？
雷伊是每个整点的前10分钟出现在赫尔卡星第三层。&&
雷伊怎么打？
我们可以用一只高等级的丽莎布布（最好是95级以上）单挑雷伊。
布布的配招是花粉、叶绿光束、花草能量和光合作用。
对战开始之后，我们先叶绿光束消雷伊强化；&
然后连续用几次的花粉减雷伊的命中（为保险起见，我用了10次，中间有3次MISS），如果掉血了就用光合作用加血；&
之后，连续使用3次花草能量（或者多用几次也可以）；&
接着，使用叶绿光束攻击雷伊，每次大概500左右，几次攻击就可以搞定雷伊了。&
4399：最新精灵
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获得：活动精灵&&怎么回答-面试官问题:你还有什么问题要问我的吗？
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楼主&&&&日 21:16
面试快要结束时，面试官一般都会问：“你还有什么问题要问我的吗？”也有面试官没有这样的环节 调查，你觉得： 1、“你还有什么问题要问我的吗？”这句话只是普通的面试环节，并不代表任何信息，只是随口敷衍。 2、“你还有什么问题要问我的吗？”当面试官说出这个问题时，就表示他向你抛橄榄枝了，录用率已经大大提高了。 赶快把你们的经验写下来，大家一起分享吧[ 此帖被碧落黄泉在 22:53重新编辑 ]
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沙发&&&&日 21:39
应该是一种礼貌吧，HR的专业结束语？
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板凳&&&&日 21:51
从心理学角度来说，当一个人认定一件事时，是不希望增加繁多的环节从而出现让自己产生反感的可能。所以，如果hr看好一个人，这个结尾并不关乎应聘者本身能力的问题应当不会被特别重视。另一方面，如果hr对应聘者有兴趣，其就会愿意占据面试主导地位，去向应聘者介绍公司的情况，以及应聘者可能想要了解的内容。只有对应聘者没有兴趣，才不愿意说什么，转而礼节性地让应聘者问问题。所以我的理解正好相反，如果问“你还有什么问题要问的吗？”，就相当于法庭上法官对被告说的：你还有什么要陈述的吗？其隐含的意思就是：这是你最后陈述的机会，如果没有力挽狂澜惊世骇俗的发言，那么这里的面试就到此结束了。所以我认为，hr越重视这个问题，则录用几率越小。
上海嗲囡囡育成开始~~
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3楼&&&&日 22:05
LS讲得挺有道理的，估计是HR出身的吧？！那当一个面试已经进入终面了（由你的上级领导面的），他并没有跟你谈及薪水待遇方面的，只是最后问了“你还有什么问题要问的吗？”。是否代表面试的成功率很小了？注：该轮面试经历三面，1面2面已谈及薪资，但终面没谈。而且终面的面试官是轻装上阵的，没有纸笔记录的,更没有我的资料
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4楼&&&&日 22:28
引用第2楼羽野新绘于 21:51发表的：从心理学角度来说，当一个人认定一件事时，是不希望增加繁多的环节从而出现让自己产生反感的可能。所以，如果hr看好一个人，这个结尾并不关乎应聘者本身能力的问题应当不会被特别重视。另一方面，如果hr对应聘者有兴趣，其就会愿意占据面试主导地位，去向应聘者介绍公司的情况，以及应聘者可能想要了解的内容。只有对应聘者没有兴趣，才不愿意说什么，转而礼节性地让应聘者问问题。所以我的理解正好相反，如果问“你还有什么问题要问的吗？”，就相当于法庭上法官对被告说的：你还有什么要陈述的吗？其隐含的意思就是：这是你最后陈述的机会，如果没有力挽狂澜惊世骇俗的发言，那么这里的面试就到此结束了。.......说的好对喔，我每次都经历这句话，但每次都没有面上
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5楼&&&&日 22:37
引用第2楼羽野新绘于 21:51发表的：从心理学角度来说，当一个人认定一件事时，是不希望增加繁多的环节从而出现让自己产生反感的可能。所以，如果hr看好一个人，这个结尾并不关乎应聘者本身能力的问题应当不会被特别重视。另一方面，如果hr对应聘者有兴趣，其就会愿意占据面试主导地位，去向应聘者介绍公司的情况，以及应聘者可能想要了解的内容。只有对应聘者没有兴趣，才不愿意说什么，转而礼节性地让应聘者问问题。所以我的理解正好相反，如果问“你还有什么问题要问的吗？”，就相当于法庭上法官对被告说的：你还有什么要陈述的吗？其隐含的意思就是：这是你最后陈述的机会，如果没有力挽狂澜惊世骇俗的发言，那么这里的面试就到此结束了。.......不会吧~这个也看hr人的吧，我每次面试人家都会问这个问题的，不管有没有复试，都会说这句啊~难得不是？
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6楼&&&&日 23:02
我来说说个人意见. 我也经常会问以上问题,原因有两个: 1.这是对面试者的礼貌,面试是双方选择的过程,个人有权问一些与公司与职位相关的问题,个人也能借此更好地判断是否要接受这个职位. 2.面试官也借此考察一些问题. 比如个人是否在面试前做过准备,通常没有准备的人是问不出什么关键问题的. 如同大家在学校里学习,老师每到下课总会问我们,有什么不懂的.当我们一堂课下来啥都没听没看时,根本问不出个所以然来....... 面试者可能会关注什么,通常个人问的问题应该是个人最想要了解的, 通过面试者个人的提问,也能洞察出这个人是否专业.对于职位上的工作内容是否真如个人在简历中所写的那样.... 总之,我会把这个看成面试中的一部分.前面很多都是面试官在提问而个人在回答,如果轮到求职者来提问,就更可以看出这位候选人的思维方式分析能力,会不会提出好问题代表了很多潜台词....... 关于这个问题具体怎么回答,没有标准答案,说白了,如果肚中真有货,这只是一个展示自己的机会.
如果有来生，要做一棵树，站成永恒。非常沉默，非常骄傲，从不依靠，从不寻找……
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7楼&&&&日 09:24
这是出于对求职者的尊重，在面试将结束时一定要问的问题。如果面试中发现求职者与招聘要求有很明显差异的话，会当场委婉的指出来。有时候求职者会认为被浪费了时间，明明不符为什么还要约来面试。我个人就觉得，如果简历完全属实，就会减少很多的误会。
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JOB币：283
8楼&&&&日 09:27
额，这个问题一般只是程序问题。。。主要是怕自己的介绍中有不足的地方，如果求职者有其他需要了解的，可以补充回答。。。。我倒是不乐意求职者故作高深在最后问几个可以显现出自己的专业和深度的问题。。。前面我基本上都了解了。。。
我不是流氓，我谁都怕~~~~
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9楼&&&&日 14:26
引用第2楼羽野新绘于 21:51发表的：从心理学角度来说，当一个人认定一件事时，是不希望增加繁多的环节从而出现让自己产生反感的可能。所以，如果hr看好一个人，这个结尾并不关乎应聘者本身能力的问题应当不会被特别重视。另一方面，如果hr对应聘者有兴趣，其就会愿意占据面试主导地位，去向应聘者介绍公司的情况，以及应聘者可能想要了解的内容。只有对应聘者没有兴趣，才不愿意说什么，转而礼节性地让应聘者问问题。所以我的理解正好相反，如果问“你还有什么问题要问的吗？”，就相当于法庭上法官对被告说的：你还有什么要陈述的吗？其隐含的意思就是：这是你最后陈述的机会，如果没有力挽狂澜惊世骇俗的发言，那么这里的面试就到此结束了。.......你说的太有道理了。
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10楼&&&&日 15:38
瞎说，这句话只要面试的都会问的好不好，我面试的单位没一个不问的
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11楼&&&&日 20:28
也许我从来不注意这句话，所以我不在意。
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12楼&&&&日 17:03
我之前去一家公司面试& 结果谈的还算不错吧& 期间聊的也挺轻松的 最后hr问我有没有msn& 我说：“有& 就是简历上的那个邮箱” 他说能不能加一下& 我说可以啊&& 开始还觉得奇怪怎么会这样呢& 但是我也没有对这个公司包多大希望能去上班& 因为我觉得从加msn开始 我就已经被hr拒绝在外了& 结果更滑稽的是我俩现在成为了朋友 O(∩_∩)O~&&
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13楼&&&&日 00:10
今天面试刚被问了我觉得是礼貌也是程序性的问了一下！
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14楼&&&&日 00:11
JOB什么东东啊
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15楼&&&&日 00:49
其实这个还是看面试官的个人意识，如果沟通比较愉快，这个问题一般代表是“你还希望对我们公司有什么了解的需要没？”，如果沟通不到位，这个问题一般代表是“我刚说的话你都明白没？行的话进入下个环节&(等通知，无果）当然，这只是代表我个人或者说部分人的意见，毕竟不是全部，仅供参考
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16楼&&&&日 08:25
如果你不是让对方很讨厌，这个问题都会问....
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17楼&&&&日 20:53
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18楼&&&&日 13:13
引用第2楼羽野新绘于 21:51发表的：从心理学角度来说，当一个人认定一件事时，是不希望增加繁多的环节从而出现让自己产生反感的可能。所以，如果hr看好一个人，这个结尾并不关乎应聘者本身能力的问题应当不会被特别重视。另一方面，如果hr对应聘者有兴趣，其就会愿意占据面试主导地位，去向应聘者介绍公司的情况，以及应聘者可能想要了解的内容。只有对应聘者没有兴趣，才不愿意说什么，转而礼节性地让应聘者问问题。所以我的理解正好相反，如果问“你还有什么问题要问的吗？”，就相当于法庭上法官对被告说的：你还有什么要陈述的吗？其隐含的意思就是：这是你最后陈述的机会，如果没有力挽狂澜惊世骇俗的发言，那么这里的面试就到此结束了。.......说的对，HR只是想打个圆场，结束面试而已！！！！我曾经这样被问后，我就问些很敏感的话题!比如公司效益呀！业务量呀！旁敲的问！！！ 好多情况，效益不行的公司都不敢马上回答！！
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19楼&&&&日 14:03
看来大家都很信服羽野新绘啊但我有不同意见,我每次经历这句话,全都给我OFFER了.没有这句话的,全都没成.换言之,这句话对我很重要,也许仅仅是对我,也许是我所在的地区风格是这样的.
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