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材质：铁质
功能：电玩
产地：广州市番禺区
品牌：宝珠
产品类别：游戏机
规格：88*889*88
适用人数：双人
适用年龄段：不限
型号：游戏机
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根据不完全统计，中国中小学生有1.9亿人，加上成人学生差不多2.4亿人，每年有1亿人参加各种培训。这意味着，很多中国家庭把三分之一的开支用在教育上，中国家长望子成龙，望女成凤，这也成就了教育行业迅速发展。但课外辅导市场火了，竞争就在所难免，为抢占课辅市场的份额，课外辅导机构都已通过不同的模式进行扩张。
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勤友热搜词中国纱线网纺织论谈: 3509纺织总厂改革
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标题: 3509纺织总厂改革
& &&&& 　发表于
14:11&&&&&&
加快产业升级&& 加快发展步伐
本报讯（《武汉宣传》记者& 徐家松报道）2009年在全国纺织出口受阻，经济效益下滑，部分纺织企业呈现负增长的情况下，际华3509公司这边风景独好，2009年全年实现营业收入同比增长18.76%，实现利润465万元，部分高支高密家纺产品实现了出口。近年来，公司先后在全国纺织行业税收排名第81位、行业竞争力排名50强、人均利税第48位、社会贡献率第16位；公司还被评为“武汉市劳动关系和谐企业”、“湖北省‘五一’劳动奖状”、“全国纺织和谐企业”、“全国企业文化建设先进单位”等称号。
加快产业升级，成为湖北省纺织优势龙头企业和产业孵化器。3509公司是一个有着60年的大型国有纺织企业，一度被誉为“共和国的纺织长子”、“纺织黄埔军校”，为国家和军队作出了巨大的贡献。进入市场经济后，企业发展观念落后、管理方式粗放、产品开发滞后等，一时难以适应市场需求，企业经济效益徘徊不前。2003年以前，公司生产低端纱支产品，织的是粗帆布，职工人均工资713元，公司主打产品“盯”在马口地区纯涤纶纱线市场，布匹销往武汉市汉正街低端市场。2004年以来，公司以市场为导向，“调结构、促转型，加快企业发展步伐”上赢得了市场先机，2009年抵御了金融“海啸”的来袭，成功登陆国际市场。公司加快技改步伐，先后对前纺、后纺车间进行了 “开膛破肚式”的技术改造，整合资源，调整结构，使生产布局更加合理，设备管理到位，先后开发生产出了JC60s、Jc100s、Jc120s、Jc160s高支纱。产品档次、产品质量、工作效率、现场管理、工资福利都得到了提高，职工拥护企业的改革生产的劲头也更足了。
2009年，面对国际金融危机，公司领导变“冬眠”为“冬训”，加大全员培训、整合资源、技术练兵、节能减排等“内功”的修炼，成功地实现弯道超越。仅2009年这一年，公司对前纺粗纱机、气流纺机进行了搬迁改造，对后纺车间和筒摇车间进行资源合并。仅后纺和筒摇车间的资源整合后，一年可能源860万元。2006年以来，公司相继关停一批落后产能，投资2亿元新建15000平米的厂房，相继引进“津田驹”浆纱机、280cm、340cm宽幅织机，生产高支高密家纺产品，从当年3月份破土动工到10月份设备安装完毕，仅用八个月时间形成新的生产力，当年施工、当年投产、当年见效，这在业内堪称“零九速度”。生产出JC40支纯竹、JC60支竹棉、皮马棉、彩棉、JC80支、JC100支等系列高支高密家纺产品及双层布、异经类等服装面料共计50多个新产品，高支高密缎纹、缎条系列产品，经纬密最高突破了1000根，产品销往“长三角”、“珠三角”和“石狮服装面料”三大市场。
公司还加大产研学的力度，与国内大中院校联手合作，开发了竹纤维系列、赛络纺、吸湿排汗面料、PTT记忆功能面料、高支高密家纺面料和竹纤维家纺面料等多个新产品，初步形成了以企业为主体、以市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。2009年，公司被湖北省发改委、科技厅论定为省级“企业技术中心”，被湖北省科技厅授予“高新技术企业”，被湖北省技术监督局授予“湖北省名牌产品”，企业成为湖北省纺织“优势龙头企业”和产业“孵化器”。
加快发展步伐，成为引领纺织新型材料风向标。“2009年是市场最困难的一年，也是公司发展最快的一年，3509公司凭借自身的技术优势和产业优势，巩固和扩大了国内外市场。金融危机给企业带来什么启示，如何增强了企业化危为机的本领？”谭徽董事长给出的答案是：加快产业升级，加快发展步伐。2009年，公司纺部重点扩大了竹棉赛络纺、粘胶和竹节纱等功能性针织纱线的开台，生产功能性占纺纱生产能力的31.7%。通过开发功能性等特色产品提高毛利率，通过品种调整和置换扩大纺纱生产能力。织部产品开发的方向――特色＋难度，即扩大JC100支家纺产品和竹纤维家纺产品的生产能力。在提升家纺产品档次的同时，服装面料也逐步向“三高”，即高密度、高紧度、高难度方向发展，扩大了市场空间。 个亿的奋斗目&&&&
& &&&&匿名　发表于
14:12&&&&&&
以能力建设为突破口
际华3509公司用学习力提升核心竞争力
35092010703211&&&&&&&&&&&&&&&&
& &&&& 　发表于
14:13&&&&&&
喜&&&&&& 报
为了大力弘扬劳动光荣，创造伟大的社会风尚，彰显先进模范人物的崇高思想和模范事迹，激发广大员工积极参与“同舟共济保增长，建功立业促发展”竞赛活动，进一步调动广大干部员工生产的积极性、创造性， “五一”以来，武汉市总工会和新兴铸管集团公司表彰了一批先进个人：
织布车间工段长李勇明荣获新兴铸管集团公司“五一劳动奖章”，奖金1000元；
准备车间穿筘值车工黄又荣荣获武汉市“五一劳动奖章”，奖金1000元；
后纺车间细纱值车工王莉荣获新兴铸管集团公司“三八”红旗手，奖金500元；
新产品开发办工程师余胜荣获武汉市“创新能手”，奖金400元。
公司号召广大员工，以受表彰的先进个人为榜样，全面贯彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持改革创新，立足岗位，扎实工作，顽强拼搏，为打造国内一流纺织企业目标做出更大贡献。
&&&&&&&&&&&&&&&& 际华三五零九纺织有限公司
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&2010年5月
& &&&&匿名　发表于
14:15&&&&&&
零九厂发行第一期企业债券
上个世纪八十年代，中国正处在一个紧缺经济的时代。企业改革刚刚起步，计划经济还在经济生活中占主导地位，企业生产所需的原料与物质计划供应的矛盾十分突出。各种生产材料紧缺，企业生存和发展受到极大的限制。当时的零九厂是一家军需原材料的初加工企业，它专门负责为相关的十几家军需被服厂、鞋厂提供优质的棉纱和帆布，因而零九厂的正常生产与否直接影响到兄弟军需企业的生产、影响到军需产品的正常供应。零九是一家源头厂，又是一家耗棉大户，它一年要消耗几十万担各种品级的原棉，还有化纤、煤炭等当时非常紧俏物资。而要保证这些紧俏物资的供应没有足够的流动资金又是不行的，这样筹措资金成为了零九厂生产经营中的头等大事。
&& &为了保证大额原材料资金的供应，零九厂的领导和财务部门几乎是竭尽全力削尖脑袋到外面借钱！借钱！除了向多家地方银行借款以外，还与军队内部一些单位借资，像总后中南物资局、总后武汉基地指挥部、总后中南军需企业资金调剂中心等单位，把他们暂时闲散的资金借来应急，反正是有借有还，保证信用。财务部门随时注意资金的调度和使用，保证资金及时足额归还，在来往单位中建立了良好的信誉，为工厂的生存和发展作出了重大贡献。零九筹措资金的经验得到了上级有关部门的重视，我当时还出席过全军财务工作经验交流会，并在大会上介绍了经验，总后一家家军事院校的刊物也刊登了零九厂筹措资金保证军需供应的经验。
& &&在这里值得一提的是零九厂在社会上还发现过企业债券，筹措一大笔社会资金。记得当时交通银行还刚刚恢复，在武汉市保成路上一栋三层楼上营业，时任总后军需企业武汉工厂管理局财务处陈波处长找到我，说交通银行正在恢复，需要一笔垫底资金。零九厂可以买点它的股票，以后你们筹措资金也方便些。回厂以后，我们研究了一下，还是挤出一小笔资金买了交通银行的内部股票。从这以后，我们便利用交通银行建立了资金贷款关系，交通银行业发挥股份制银行的优势，向各地银行拆借，向社会发现企业债券。当我们提出要筹措一大笔流动资金时，交通银行企业资金筹措小分队的人士认为，从银行借出这样大的资金是很困难，只有广开门路，向社会筹资，把社会上的闲散资金筹措起来，这就是发行企业债券。而这种筹资手段当时在武汉市也不多见。很快的我们就着手发行企业债券的准备工作，从申请报批，设计债券到公开发售，抓得很紧，武汉市有关部门也为零九厂发行企业债券开了绿灯，很快把报告批下来了。由于保密的需要，企业债券的公开厂名是武汉市永生纺织厂，这个厂名对武汉市民来说是十分陌生的，以至于在公开发售时，一些市民纷纷询问：这个厂在武汉什么地方？怎么没有听说过？工作人员只好告诉市民，这个厂就是3509工厂，是一家军队企业，资金兑现是没有问题的。市民们一听说是3509工厂的债券一下子便传开了，买债券的人排起了长队，第一期债券两天就全部卖完了，资金很快打到了零九厂的账上。
令人遗憾的是，当时的企业债券没有在零九厂销售，就连我们这些经手人手中也没有保存一张债券作为纪念。&&
&&&&&&&&&&&&&& （作者：原工厂副厂长& 谢光裕）
& &&&&匿名　发表于
14:15&&&&&&
& &&&& 　发表于
14:16&&&&&&
&&& 19903509
&&& 35093509??????
&&& 195019501112
&& 400600812
&&& 195243506355135103509
& 1954&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
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& &&&&匿名　发表于
14:18&&&&&&
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& &&&&匿名　发表于
14:19&&&&&&
颜部长看演出
在“文革”特殊年代，总后军需生产部颜青云部长被下放到汉川县。据我所知，县领导对这位出自汉川分水的老红军是很尊重的。他来汉川后并没有把他当“外人”，县领导清切地叫颜将军。当时，虽然三五零九划归武汉军区领导，但我们也没有把他当“外人”看，有时间出差经常看望他，部长身体很好，精神矍铄，从他几十年革命征战中饱经风霜，琢刻在脸上的刚毅、坦然，可以看出在国家艰难的时刻，他对我们党和国家的事业充满了信心。
&& &那个年代生活非常单调，为充实文化生活，一九七二年春节前，我们把他从汉川县请来，观看厂业余文艺宣传队的演出。工厂具有文艺细胞的人不少。另外，还从新疆文艺团招收退役人员，当时在武汉各兄弟单位中，三五零九工厂的演出水平还是可以的。听颜部长要来看演出，演员们格外卖力气，他们排练的“沙家浜”、“智取威虎山”片段，还有洗衣歌、相声、独唱、合唱、民乐联奏等节目。正式演出时，反映很好，每演出一个节目都想起热烈的掌声，部长始终面带笑容。演出结束，我们请部长讲话，他只同意与全厂职工见面，当我把他介绍给到场职工时，台下响起了热烈的掌声。
当时正是“四人帮”横行时，他们提出“宁要社会主义的草，不要资本主义的苗。”不少地方出现了停止生产闹革命，谁要只强调生产，有可能扣上“唯生产论”的帽子而受到批判。所以，社会物资匮乏，生活相当困难。因此，只能在职工食堂请部长吃便饭。在去食堂的路上，我们向部长倾诉抑郁，这时，他只说了一句话：“无论如何没吃没穿是闹不成革命。” 后来我的体会，这看似简单的话语，具有很深的内涵，充满了哲理，巧妙机智地告诉我们，停产闹革命是不对的，生产一定要搞好。这一点对我们领导教育启发很大。所以，三五零九厂在那样的动乱时期没有停产是多种因素作用的结果。历史证明了这结果的影响。在后来的“批林批孔”中，不少兄弟单位出现了只“革命”不生产，为此，在总后中南物资工厂管理局召开的工厂主要领导参加的会议上，让我们三五零九厂专门作了发言，与会人员对我们职工给予了很高的评价。
后来，颜部长回京官复原职后，他的夫人来武汉并来厂表示感激之情。
&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&■原工厂党委书记 范广英
■新闻链接：
颜青云（）湖北省汉川分水人，一九三五年参加中国工农红军，一九三七年加入。土地革命战争时期，任红二方面军第四师十团警卫排长、代连长，参加了著名的二万五千里长征。新中国成立后，任总后勤部军需生产部副部长、军需部部长、工厂管理部政治委员、军需生产管理部政治委员。一九六四年晋升为少将军衔
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& &&&&匿名　发表于
14:20&&&&&&
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& &&&& 　发表于
14:21&&&&&&
“军需”二字重千斤
19471949195519623509??????
195125350925
195219533509
3604196836042387
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& &&&& 　发表于
14:23&&&&&&
尊重劳动 尊重知识 尊重人才 尊重创造
3509公司首次聘评“首席技师”
本报讯（潘小霞 报道）新年伊始，际华3509公司后纺车间细纱值车工王莉，被公司聘为“首席技师”，工资上涨至2100元。王莉1989年9月招工进厂，成为后纺车间的一名细纱值车工。进公司20年来，王莉每月最高产量完成率达到130%，质量达到99%以上，多次荣获操作精英奖。2007年～2009年连续26次荣登公司“每月之星”排行榜榜首；2009年8月参加“武汉市第十六届职业技能大赛”细纱值车工比赛获第五名，被武汉市人民政府授予“武汉市第十六届职业技能大赛”技术能手称号。
际华3509公司聘评“首席技师”，这在公司60年的生产发展史上还是第一次，这表明公司“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新”更向前推进了一步。本次公司被聘评的还有74名高级技师、工程师和经济师等。五年来，公司本着“个人申请、组织考评、公正公开、评聘结合、动态管理”的原则，通过各单位对应聘人员严格的考评推荐，经公司科技人才技术职称评聘工作领导小组审核通过。目前，公司有248名员工先后获得“工人技师”、“工程师”、“经济师”等职称，享受特殊的工资待遇。
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14:24&&&&&&
129350917200956
35092009391717117
& &&&&匿名　发表于
14:25&&&&&&
3509公司后纺车间加强操作技术培训
本报讯（刘珍珍 报道）为加快生产发展，提高职工操作技术水平，锻造出一支技术全面、作风优良的队伍，3509后纺车间于近日在细纱工序举办了一次操作技术表演活动。
后纺车间十分注重提高职工的操作技术水平，车间采取多种行之有效的措施，通过技术课、操作表演、帮教对子等形式对职工进行辅导培训。车间本次操作表演邀请了在武汉市第十六届职业技能大赛表彰大会上被武汉市人民政府授予“技术能手”的后纺车间职工王丽进行表演。王丽凭着自己娴熟的技艺，表演了接头、跳弄巡回等多个项目，她出色的表演给参观的一百多名职工上了深动的一课，也赢得了在场职工的阵阵掌声。
& &&&&匿名　发表于
14:26&&&&&&
60年发展史第一次
际华3509公司董事长谭徽亲笔签名《致大学生家长一封信》活动
本报讯（刘毅 报道）2月3日，际华3509公司董事长谭徽为在来公司的22名大学实习生家长写了一封亲笔信，这在有着60年公司发展史的公司可算头一回，在公司一时成为佳话。
际华3509公司尊重知识、尊重人才、尊重创造，把人才战略提升到打造“百年老店”的高度，连续6年都从大中院校招生大学生，公司为人才成长提供“快车道”，董事长谭徽每月为大学生开展“每月座谈”，悉心辅导大学生的成长。公司还改建和扩建了大学生公寓，配备各种生活资料，还及时解决生产生活难题。
为了及时将来公司大学生在公司的工作、生活和学习等情况反馈给一直关心支持企业工作的大学生家长，向他们表示感谢，让每位大学生安心企业工作，新春佳节来临之际，董事长谭徽倡导了《致大学生家长一封信》活动，亲笔签名，向大学生家长报平安，送问候，让家长们深切感受到公司的温暖和关怀。同时又使大学生家长真实的了解自己的儿女在企业的情况，拉进了彼此之间的距离，增进了双方之间的感情，从而树立了企业良好的形象，有力地促进了企业的稳定。
& &&&& 　发表于
14:27&&&&&&
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14:28&&&&&&
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14:30&&&&&&
围绕中心 &&服务大局
际华3509公司宣传报道工作促企业和谐发展
&&&& 际华3509公司宣传报道工作在公司党委的正确领导下，坚持以学习科学发展观为指导，深入地宣传党的十七届四中全会精神，围绕公司“十一五”发展战略，紧密结合公司实际，按照公司“四抓”、“四个标准”的总要求，广大通讯员始终把镜头和笔头对准基层，及时宣传报道企业改革发展中的新人、新事、新风尚，树立先进典型，为企业改革摇旗呐喊，较好地发挥了宣传报道工作内鼓士气、外争名气的作用。公司内刊《九连环》参加中国纺织服装企业报联合会评比中，被评为“优秀专版”和“优秀文章”；公司企业文化在2009年中外企业文化南昌峰会上获得“全国企业文化建设先进单位”称号。
&&&&& 2009年是公司在应对金融危机的挑战中，团结全体职工奋力拼搏的一年，企业在挖潜降耗、节能减排、技术改造、科技创新上取得了丰硕的成果，产品结构调整迈出新步伐，各方面工作都取得了较大进步，宣传工作也成绩斐然。年初，公司围绕“五学”、“五抓”活动，制定出班组长以上管理人员开展读《我的成功可以复制》、《海尔日清工作法》、《班组长素质提升》“三本书”活动，提升了管理人员的整体素质。一年来，班组长以上骨干有513人（次）参加读书活动，共写心得体会413篇。2009年3月份，公司按照际华集团开展“市场年”活动的统一部署和《指导意见》的要求，开展了“企业的一线在市场”的宣传活动，各单位围绕“市场年”的建设，出专题板报一期。同时，公司党群部组织了“市场年”活动的征文评比和举办了“市场订单在我手中”演讲活动，先后还制作出43块文化用语宣传牌，增强全员市场意识，树立全新市场理念，带动企业各项工作面向市场、融于市场、服务市场，促进了企业竞争实力进一步增强。3月17日，公司开展了声势浩大的中央企业第二批科学发展观学习实践活动，各党总支围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、职工群众得实惠”，开展了学习调研、分析检查和整改落实三个阶段的主题教育活动，把握“四个规律”、增强“六种意识、提高“五种能力”，推进企业实现又好又快的科学发展，收到了良好的效果。7月份，公司以班组管理为契机，提升企业管理水平，及时召开了2008年~2009年班组管理经验交流会，8个单位在会上进行了经验交流，公司董事长谭徽在班组经验交流会上发表了重要讲话，公司党群部及时整理，迅速传达学习董事长重要讲话精神，公司《九连环》报出《班组管理专刊》专刊，各单位出黑板报专栏，层层传达贯彻落实，掀起了“学先进、赶先进、超先进”的热潮，提升企业班组管理水平。10月份，公司计划部和人力资源部推行“8S”管理，举办了两期培训班，200多名班组长进行了培训，公司党群部利用板报、广播、厂报进行了宣传普及，为8S管理的推广提供了舆论支撑。
2009年，公司面对国际经济危机，加强企业文化建设，强化了企业VI形象识别系统建设，将公司东门、中门、生产区重新装修，增加园艺绿化，使企业面貌焕然一新，增强了员工爱厂爱岗的热情。公司新修自行车棚和员工文化广场，打造出崭新的企业形象，提振员工化为危机、克难制胜、共克时艰的坚定信心。同时，公司党群部围绕生产重点工作，制作各类宣传牌260余块。公司开展了“迎‘三八’员工拔河”比赛、“庆‘五一’千人同唱际华轻工之歌”歌咏比赛和“我和我的祖国”员工文艺汇演等活动。公司党委围绕国庆60周年活动，在员工中开展爱国爱企爱岗的“三爱”教育，党群部开展了“我和我的祖国”征文、美术书法摄影作品展，丰富了员工的业余文化生活。党群部还参加了铸管集团组织国庆60年征文、摄影作品比赛中，有34篇（幅）作品在铸管网、铸管报上发表，被铸管集团公司党委评为“最佳组织单位奖”。
今年以来，公司党群部围绕各个时期的重点工作，开展了“市场年”专题板报、“科学发展观”专题板报、“安全生产知识”专题板报、“学习吴大观先进事迹”专题板报、“8S”管理专题板报和“学习刘明忠董事长预算管理工作专题”板报评比活动。公司全体员工以党的十七届四中全会精神为动力，坚持以人为本，树立科学的发展观，和衷共济破万难，聚精会神谋发展，秉承“在学习中成长，在创新中发展”的企业核心理念，以“创建高素质的员工队伍，打造国内一流企业”为企业目标，“合舟共济，同心致远”的团队理念，跻身于全国纺织先进企业的行列。2009年8月27日，公司党委举办一期通讯员培训班暨市场年笔会，32名学员参加了系统的学习。公司党群部精心组织，聘请中国纺织报武汉记者站彭继汉老师、原汉川师范校长程金阶老师讲解新闻写作的基本知识，增强了新闻实战技巧。公司党委副书记张小平高度重视培训班学习，亲自设计课件，精心准备，还结合自己当宣传部长多年的经验和《九连环》报来稿用稿等情况，有针对性地指出通讯员来稿中存在的问题与不足和今后新闻写作中注意的事项，使通讯员收获颇丰。培训班上，后纺车间通讯员罗雄勇、前纺车间通讯员胡必海结合业余写作体会，现身说法，畅谈了他们立足岗位勤观察、勤写作、勤学习的写作成长史，增强了通讯员采稿、写稿、发稿的积极性。培训班后，32名通讯员写了《培训班学习体会》、《学习吴大观先进事迹》等文章，相继分两次在《九连环》上发表，鼓舞了通讯员的写作激情。2009年也是公司宣传报道工作喜获丰收的一年，在全体通讯员、宣传员的共同努力下，全年组织出黑板报12期，电视新闻278篇，大型橱窗展4期，共采编各类新闻986篇（条）。其中在新华网、国资委《央企新闻》上稿12篇，中央、省、市级宣传媒体上稿63篇，铸管报上稿90篇，铸管网、际华网上稿168篇，《九连环》报15期 487篇。公司《九连环》还多次参加企业报评比中，获得好评。
&&& &2010年是实现“十一五”规划的“收官”之年，是我们公司建厂60周年的喜庆之年，也是为谋划好“十二五”规划的打基础之年。公司宣传报道工作要继续宣传贯彻落实党的十七届四中全会精神，围绕中心，促进发展，创新思维，开阔视野，拓宽领域，加油鼓劲，进一步加大宣传报道工作力度，提高宣传报道的质量，努力在深度、广度及实效上有所突破。
&2010年是公司实施全面预算管理的一年，宣传报道工作要抓住五个重点：一是对企业的预算目标及支撑措施，各阶段的完成情况及特点进行重点报道；二是要对企业的远景规划，企业的发展和新产品开发进行重点报道；三是要重点宣传报道市场形势及公司“六个结构”的调整情况；四是加强公司班组管理、劳动竞赛及先模人物事迹的重点报道；五是要对企业文化建设和筹备建厂60周年的情况进行重点报道，力争2010年宣传报道工作上新台阶、有新突破、取得新实效，更好的服从服务于企业生产经营, 用优异的成绩迎接建厂60周年！&&&
& &&&& 　发表于
14:31&&&&&&
&舆论引领作先锋& &凝聚人心添干劲&&
&& &&&&&&际华3509公司准备车间用典型引路立新功
2009年，际华3509公司准备车间围绕公司开展的“班组管理年”，按照董事长谭徽提出的“四个标准”和“四抓”的总要求，用正确的舆论引导人，高尚的情操塑造人，优秀的作品鼓舞人，提高员工的整体素质，增强队伍的凝聚力。一年来，车间组织各类学习30多场（次），车间党总支参加公司组织的国庆60周年的歌咏比赛获得了“优秀组织单位”。在国庆60周年的征文中，车间组织写作8篇稿件中，获二篇二等奖，三篇三等奖，并荣获公司的“优秀组织奖”。2009年，车间出板报16期，电视稿60多篇，在《新兴铸管报》、《九连环》报等刊载文章40篇，车间宣传报道公司被公司党委评为“先进单位”。
狠抓班组管理，凝聚员工队伍
准备车间把加强班组管理，增强班组骨干素质作为提升车间管理水平的关键环节来抓，开展司情司史教育，引导班组长加强对班组管理工作重要性和必要性的认识；同时制定岗位标准、落实岗位职责，建立起班组对轮班长、轮班长对白班管理人员负责，车间主任逐级负责的责任体制，使班组骨干坚定了强化班组管理的信心。
同时，车间开展职工技能培训、岗位练兵、技能比赛、师徒帮教、技术交流等活动，涌现出穿筘每月之星“专业户”黄荣，浆纱值车能手李正光，整经挡车能手赵迎秋等先进工作者。正是在黄荣、李正光、赵迎秋的典型员工示范引领，掀起了车间内部学技术、比技能、创一流的热潮，不断提升员工的业务技能素质，为抓好班组管理，凝聚职工队伍奠定基础。2009年，准备车间续签合同的人数109人,签合同率为100%。
学习先进理念，提升车间管理水平
只有不断的学习，才能不断进步。车间组织管理人员学习《海尔日清工作法》、《优秀班组长提升教程》以及《我的成功可以复制》这三本书活动，以及学习《我的中国心――吴大观先进事迹》后，使我们更加认识到人生不灭的激情源于信仰，有了信仰我们就有对工作不灭的激情，就会忠诚于本职工作，报国报企。
学习是为了用于实践，只有学以致用才是学习的目的。乙班轮班长李艳华，她以即积极向上的精神面貌、团结协作的工作作风、克服困难的坚定信心、日清日高的工作态度以及“简单做人，勤奋做事”的价值观，带领职工不断学习新技术，攻克各种困难，顺利完成车间的生产安排，在各轮班产量、质量、消耗竞赛中获得7次第一，被车间推荐为2009年优秀班组长；穿筘甲班的生产班长周春梅，她以严以律己，任劳任怨，和谐管理的工作作风，带出了一个能打硬仗的先进集体，受到了领导及小组员工的一致好评，曾被公司多次评为 “先进生产者”、“优秀技术能手”、“三八好女工”,并连续两年荣获公司“优秀班组长”等光荣称号。
车间先后组织管理人员、班组长骨干共计19人，以集中学习和自学形式学习先进技术、先进人物的事迹和科学的发展观等，不断提高自身的知识水平和管理能力。车间还组织员工认真学习公司的“8S”管理，将安全管理融入日常管理体系。要求所有管理人员加强日常安全生产检查，把安全生产规章制度一一落到实处，通过定位、定量、素质养成、生产安全、成本节约等标准化作业，使班组管理水平得到了进一步的提升，为保证公司安全稳定打下坚实的基础。车间以黑板报和车间大会、轮班会、班组会等多种形式，大力宣传企业愿景，以“在学习中成长、在创新中发展”的核心理念和“创建高素质的员工队伍、打造国内一流的纺织企业”的企业目标，通过学习三本书的管理精髓，写心得体会57篇，并通过座谈会等方式，谈体会、讲心得，带动员工学习积极性。
正确舆论引导，搭建成长平台
车间做好各项工作的同时，主动为通讯员搭建成长的平台。车间有袁春华、尹正文、罗玉荣登三名一线通讯员，长期活跃在生产一线，立足岗位写好宣传报道工作。车间管理人员经常组织他们写稿件，给他们出点子、压担子，提高他们热爱生活、激情写作的积极性。如：杨彩宁、李名栋、彭放等新员工的文章，在公司《九连环》发表后，引起强烈的反响，车间还给予了一定的物资奖励，提高了他们写作的热情，鼓舞了员工的干劲，增强了车间的向心力和凝聚力。2009年，车间发展新党员李正光、陈 飞、李艳华等生产骨干，涌现出际华集团“劳动模范”陈飞，际华集团“优秀党员”袁春华，际华集团“优秀党务工作者”张桂华等先进典型。通过典型宣传，榜样示范的作用，激励广大员工热爱零九、建设零九的爱厂之情，想主人事，尽主人责，为实现公司的经济腾飞奠定夯实的思想基础和有力的舆论支撑。&&&&&&&&&&&&& （3509公司准备车间& 张桂华）
& &&&& 　发表于
14:33&&&&&&
3509公司“高支高密纯棉及功能性竹纤维家纺面料”获得湖北省名牌产品称号
&& 本报讯（张小平 报道）据湖北日报12月26日报道，由湖北省实施质量兴省战略工作领导小组办公室和湖北省质量协会共同发起的2009年湖北名牌产品名单中，际华3509公司“高支高密纯棉及功能性竹纤维家纺面料”获得湖北省名牌产品称号。
际华3509纺织有限公司作为汉川市纺织服装产业集群的龙头企业，近几年大力开展产、学、研活动，瞄准纺织新材料、新技术、新工艺，加强与高等院校、科技院所的合作，建立技术创新战略联盟，实现优势互补和技术资源共享。3509公司目前是国内最大的竹纤维产业联盟成员单位之一，自2006年以来，公司围绕生物化纤、“绿色”可再生纤维，环保型产品进行研发，将天竹纤维具有的“天然保健、持久抗菌、减少辐射、柔软爽滑”的功能在产品中充分体现，其研发细旦竹纤维功能性纱线、高支高密纯竹纤维面料在国内处于领先位置，高支高密纯棉及功能性竹纤维家纺制品占国内同类产品的市场份额70%以上。在纺织工艺研究中，3509公司攻克了多项技术难题；在机织工艺中研究出抗起毛、起球、抗脆断，减少缩水等生产工艺，并及时消化吸收引进设备的工艺技术，独创了11项国家专利。
同时获奖的在240家企业中，际华3506公司服装、际华新四五印染等也榜上有名。
& &&&& 　发表于
14:35&&&&&&
& &&&& 　发表于
14:36&&&&&&
& ――3509
& 350935093509
&&35091500
& &&&& 　发表于
14:36&&&&&&
说企业事& 抒主人情& 倡和谐曲
当今媒体表现形式多种多样，报业异常发达，人们目不暇接。但我最喜爱我们公司的《九连环》，说企业事、抒主人情，倡和谐曲，读来亲切，可信可学。
《九连环》刊创三周年了。精心的设计版面、丰富多彩的文字内容，图文并茂吸引了广大员工的阅览兴趣。你看，每期《九连环》一到班组，不少职工争相阅读，看到和自己工作相关内容，大家不约而同的发表感想和议论，因为它记叙的就是我们公司的工作和生活。第一版为公司重大新闻事件、大政方针、董事长讲话精神，一看就能了解公司发展的时代脉搏；第二、三版反映各车间处室生产工作，干部员工的思想学习情况，贴近实际备感亲切；第四版企业文化，有诗歌、散文、美术书画作品，都出自员工之手，散发浓浓时代气息。原公司老领导王贵喜写的《我与毛主席零距离》、《谭政大将两次来厂》，谭宝德《奇迹，三五零九公司的现代化》，范广英《风景，这边独好！》，谢光裕《永恒的精神》等，描叙公司红红火火的生产景象，对员工亲人般的感情和祝福，吸引眼球，引人如胜，读来回味无穷。
&《九连环》是在董事长谭徽倡导下创刊，与企业一同成长起了，传播着先进的企业文化，与时俱进，拼搏进取，打造“合舟共济、同心致远”的团队理念，为“创建高素质的员工队伍，打造国内一流的纺织企业”的企业目标而努力。祝愿《九连环》越办越好，祝福公司向前发展。　
&&&&&&&&&&&&&&&&&& 　&&&&& ★织布车间& 喻志梅
& &&&& 　发表于
14:38&&&&&&
企业扛着“零误差精神”前进！
2009年国庆大阅兵震撼了世界，这种震撼源于精益求精的“零误差精神”！
　　大家可以想象，天安门广场走过的那么多步行方队、武器装备方队、天上飞机战斗方队，都达到了“零误差”，全部都按预定的时间和方案通过，一分一秒都不差，这是多么地艰难！国庆阅兵，我们有人看热闹，有人看武器装备，而其背后训练过程中的艰辛、后勤保障中的严谨、临场指挥的精准，却是人们无法想象的。阅兵过程中的“零误差”，充分显示了我军指挥的科学严谨、官兵的勇往直前、后勤保障的快捷高效，而这正是我们各行各业所需要的最宝贵的精神。&
“零误差”就是我们常说的&“精益求精”。“精”字，为完美之意，“益”字为更加之意，好了还求更好为“精益求精”也，是高度的专业、职业和敬业精神的具体体现。有了&“零误差”这种精神，我们就没有克服不了的困难，就没有做不好的工作，就没有干不成的事业。科技中有“国家科技进步奖”，文艺中有“五个一工程奖”等，各行各业都有或大或小的鼓励出精品的奖项，激励人们精益求精。那么靠什么出精品呢？我认为是靠素质出精品、过程出精品、细节出精品、态度出精品。
　　我们学习国庆阅兵中的“零误差”精神，这应该成为我们民族在现代化建设中各行各业都要学习的伟大精神。我们有了这种精神，就不会为自己的失误寻找各种各样的理由，就会追求卓越，把工作做得更好。“零误差”有助于提高工作效率，有利于各项事业的发展，有利于各种问题及时解决。让我们向人民解放军学习，大力开展“我的岗位零误差”和“争学零误差精神、争创一流工作业绩”活动，让“零误差”精神扎根、开花、结果，让我们的工作岗位实现零误差，产品质量实现零误差，科学管理实现零误差，成为一个零误差社会。
　　让我们企业扛着“零误差精神”前进！&
& &&&& 　发表于
14:39&&&&&&
&&& &200793509
& &&&& 　发表于
14:40&&&&&&
&&&&&&&&&&&&&&&&&
& &&&&匿名　发表于
14:41&&&&&&
& 我喜欢我的工作，不仅仅是因为新闻宣传工作具有挑战性，它更是持久耐力和意志力的一种表现，在企业新闻宣传岗位上，学到了不少新知识，形成了许多新观念，收获了许多新成果。
回首走过的路程，离不开领导和同事们的理解支持，成绩的取得是在企业不断地发展壮大之时，与企业同步发展，是企业为新闻宣传工作提供了宽阔的空间，搭建了成长的阶梯。我走上新闻之路，纯属于偶然。1992年的一天，当时我在单位出黑板报，单位领导拿了几期新的集团报让我学着写稿，抱着试一试的心理，我开始了学习向报社投稿件。我怀这好奇的心里写了几篇新闻稿件邮寄到报社，结果可想而知――泥牛入海没有消息。刚开始写稿，连新闻ABC都不懂，仅仅凭着一股初生牛犊不怕虎的精神进行新闻写作。当时，我一边向宣传部的领导请教，一边有空闲时间搭乘公汽去《武汉工人报》、《长江日报》、《孝感日报》、《汉川报》等报社向编辑记者请教，收获还真不少。记得1993年公司兴起老年腰鼓队和老年门球队的时候，我拿着相机一阵狂拍，冲洗好图片，配好文字，拿到《武汉工人报》、《长江日报》编辑部时，因为新闻作品适销对路，编辑又差这一类的稿件，第二天就见了报。单位上的老年人拿着报纸奔走相告，连声地夸我是“摄影家”。我像得了大奖似的，心里十分高兴。有了初次的成功，我便关心起国家和企业的大事，写起稿件来也有了侧重点。俗话说：“棒打三年成拳师”。我平时不抽烟，不喝酒，不打牌，业余时间都在思考着怎么把稿件写好，琢磨着新闻点。我以写作和读书这种方式生活着，追求一种自找苦吃的精神乐趣，对幸福与快乐的理解，我更着重它的精神价值。为了练就新闻眼、新闻耳、新闻鼻，我自费订阅了《新闻与成才》、《新闻三昧》、《中国记者》和《中国摄影》、《人民摄影》等报刊，哪怕是逢年过节，我也钻研着自己的作品，或是利用难得时间多读一些新闻书籍。随着理论功底的增强，我发表的作品越来越多，公司领导看我喜欢新闻宣传工作，先后送我到《人民日报》、《解放军报》和《中国纺织报》参加培训，为日后的新闻工作打下了坚实的基础。
& 通过实践到理论，理论到实践。我不断地回炉“淬火”，文字和摄影进步很快。我想：这里除了个人悟性和坚忍不拔的毅力，再就是领导和同事们的热心、爱心和关心。企业通讯员只有融入企业，忠诚企业才有作为。只有深入生产、善于发现，善于思索，才会有好作品。回首自己走过的路程，无时无刻不是与企业共进步同成长。随着企业跨越式超越式的发展，企业技术改造、产品升级和新产品开发势头强劲，企业文化也随之蓬勃兴起，公司于2006年10月创办了《九连环》报，出刊已有44期，日益成为联接公司领导与员工的桥梁、窗口、平台。我负责报纸的组稿、编辑和发行，工作量很大。为了使《九连环》报成为展现企业精神风貌的一扇窗口，承担起公司与政府、公司与媒体、公司与同行、公司与员工互动的桥梁、纽带作用。我除了积极写稿之外，还组织青年员工成立读书小组，负责她们体会文章的收集。为了提高骨干通讯员的采写能力，我经常去报社为通讯员领取《应用新闻》、《通讯员之友》、《采编实践》等写作杂志，鼓励他们早日成才。在做好通联工作之余，我还极力帮助刚踏入公司的青年员工认真修改稿件，只要是他们写来的作品，能编发的一定编发，增添她们写作的勇气和信心，燃烧起新闻成才的理想信念之火。快乐学习，快乐生活，快乐写作在公司员工中已蔚然成风、良性互动，收到了很好的成效。《九连环》报在集团公司30多家厂报评比中多次获奖，并在社会上产生了一定的影响。
一个人年轻气盛之时，干起了企业内宣工作，而支持他不停地干下去的动力，却比当初上路时的热情更重要。企业报编辑是一个职业，更多的是一份事业，是把编辑仅仅当做职业，还是当做事业，这是两个不同的精神世界。实践证明，一个人只有树立正确的人生观，才能自觉地位置奉献，才能有所成就。有了崇高的事业观，心中盛得下荣辱委屈，工作充满了幸福和春天。
& &&&& 　发表于
14:43&&&&&&
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&&& 1895John& Deore1601132.2
&&& 2012000100025%199341000162008150002005
&&& 2501613080
& &&&& 　发表于
14:43&&&&&&
& &&&& 　发表于
14:44&&&&&&
&&&& & 1972
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& &&&& 　发表于
14:45&&&&&&
纪念改革开放30年征文
&&& 2006135
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& &&&& 　发表于
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&&& 501989
&&& 199782003120034315505
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& &&&& 　发表于
14:59&&&&&&
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&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 3509&
& &&&&匿名　发表于
15:00&&&&&&
5车间、轮班安全生产活动记录，班组开展安全活动的记录，自查自纠隐患整改情况，确保“安全生产月”活动收到实效。
& &&&& 　发表于
15:01&&&&&&
& &&&& 　发表于
15:01&&&&&&
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&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 3509
&&&& 200020
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& &&&& 　发表于
15:03&&&&&&
传承“铁人精神”& 争做时代先锋&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&●员工观看《铁人》电影观后感&&& &&&&&我们也是新时代的建设者，也肩负着振兴祖国的责任和义务，我们身上同样需要具有“铁人精神”，为祖国，为社会，为企业奉献我们的青春和智慧，用我们的努力和汗水撑起共和国的未来，创造企业的辉煌，为努力“创建高素质的员工队伍，打造国内一流的纺织企业”的企业目标而奋斗。&&&&&&&&& ★技术中心& 苗馨匀
我想在以后的工作中，我要以“铁人精神”为榜样，鼓舞自己，给公司创造多一点便利，给安全生产创造多一点畅通，就能给自己多一点锻炼的机会，让自己在这个岗位上能感受到自身的价值，人之所在，激情飞扬。
★技术中心：万雄英
& &“责任感、主人翁，不怕牺牲、担当大义”是王进喜留给今天中国工人最优秀的品质，也是“铁人精神”的核心。我们学习“铁人精神”，站在时代的潮头，艰苦奋斗，无私奉献，忘我拼搏，谱写一曲曲时代的华章。
★前纺车间& 徐炬
作为一名中国工人，那种真挚朴素的爱国情感表现出来，把一个***员敢于吃苦、勇于吃苦的精神境界表现出来，让人很受鼓舞。
&★前纺车间 周兵
&&& 我们今天的工作生活条件尽管与铁人时代不可同日而语，但昨天和今天是难以割舍的，没有昨天怎么又今天，尽管王进喜所做出的贡献我们无以复制，但是他的精神应该成为我们勤奋工作的财富。& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&★后纺车间 尹凤贤
我们要以铁人为榜样，以“铁人精神”作为激励自己艰苦奋斗、自强不息的强大动力，立足工作岗位，扎实做好本职工作，推动公司全面协调可持续发展。
★准备车间 杨彩宁
看完《铁人》电影，我觉得更为迫切的应该是，我自己要找到一种精神追求，要把零九的繁荣昌盛当成我奋斗的目标，把车间的工作当做我自己的事业，勤勤恳恳，努力工作。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& ★织布车间 朱又华&
学习“铁人精神”，对于我个人而言，最让我感动的不是人物，而是信念。只有坚定而笃行的信念，才是我们孜孜以求的追求。在今后的工作中，我要加倍努力，确保剑杆织机开台效率达到85%。 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&★织布车间 熊源
看完《铁人》电影，心潮久久难以平静，学习“铁人精神”就是要培养员工脚踏实地，在平凡的工作岗位上建功立业，不断地磨练自己，提升自己。作为3509的一员，我们要传承“特别能战斗、特别能吃苦、特别能忍耐、特别能奉献”的“老军工精神”，在“二次创业”中取得一个个辉煌的成就，迎接更大的挑战！时刻准备着！&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&★整理车间 张小惠
&“铁人精神”是在国家处于内忧外患的大时代背景下，完成了我们今天看似不可能完成的任务。老铁人们的子辈们是生活在缺乏英雄的当今时代，他们的生产生活条件比起其父辈们不知道要优越多少，他们已经不再需要与天斗与地斗了。“海阔凭鱼跃，天空任鸟飞”。在“铁人”精神的鼓舞下，愿热血青年能为3509公司做出更多贡献。&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&★质检处& 陶丽丽
& &&&&匿名　发表于
15:07&&&&&&
闪烁的 “织女星”
――记“武汉市五一劳动奖章”获得者、际华3509公司黄又荣
350920002009340842300
& &&&&匿名　发表于
15:08&&&&&&
我的零九我的家
60&&&&&&&&&& 3509&
& &&&&匿名　发表于
15:39&&&&&&
工厂的职工才有了展示自己才华的平台。
20093509200918.76PTT
01001203505
& &&&& 　发表于
18:38&&&&&&
轻舟老师，你在09干宣传工作吗？那你可以说是尽心尽力了，很为你的精神感动啊
& &&&& 　发表于
18:42&&&&&&
我听说你们企业很大，很想去看看啊。我们在学习呢，努力把质量做的和你们一样。
& &&&&匿名　发表于
20:03&&&&&&
屁话一大堆，做做文学可以，实际你是一对垃圾，这些只是官话，我们俗称屁话，做人要实际，多做事，少说话，你去车间干个四五年在说话写字，毛主席在早把你关牛棚了。
& &&&&匿名　发表于
09:48&&&&&&
&&&&&&&&& 看来，3509公司近几年发展势头强劲，真不简单呀。
&&&&&&& &国有企业包袱重，历史问题多，人员结构复杂，进步很快，了不起！
&&&&&&& 向3509公司领导和优秀员工致敬！！！
& &&&& 　发表于
10:37&&&&&&
3509公司，还是很有名气的。
& &&&& 　发表于
02:02&&&&&&
终于有人出来说公道话了，不是一味的发无聊的牢骚。
& &&&&匿名　发表于
08:57&&&&&&
听说3509公司发展很快，已经步入全国纺织一流梯队。
我为零九人骄傲和自豪！学习了！
& &&&& 　发表于
09:46&&&&&&
09人看的在清楚不过了.3509公司最后一任厂长会花钱，没有了银子你还能得瑟？
& &&&&匿名　发表于
13:45&&&&&&
纺织厂能作到这样，真的很佩服3509董事长。思想有多远，你就能走多远。
& &&&&匿名　发表于
10:47&&&&&&
　&& “十五的月亮，照在家乡，照在边关。宁静的夜晚，你也思念，我也思念。”在这千里边防线上，我们际华3509公司有一群青年的战士，他们用对祖国的赤诚无悔守卫着边关海防的安宁。而在这些可敬的战士身后，有着更为可敬的慈母和强大的公司作后盾，是她们全力支持子弟兵全力效命边关，用一家难圆，换来万家团圆。
35095070803509让我树立了卫国戍边的信念，同时也找到了人生奋斗的目标！
20091213作为新时期戍边军人，克服各种艰难困苦的磨难和考验，用热血和汗水镌刻对祖国的忠诚。
一人守边关，换来万人甜。军功章上也有3509公司的一半。
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198620091214
& &&&&匿名　发表于
10:48&&&&&&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&■张宝珠
这些年，听说零九发展快、变化大，作为曾在这工作过近三十年的我，萌生了想回“家”看看的念头。
今年端午节前，我和我的家人回马口探亲有幸实现了这一愿望。
我是1953年来到零九厂工作的，八十年代初调离，自以为对零九的一草一木是那么的熟悉，然而，当我走进现代化的零九公司，感觉又是那么的陌生。完全变了！
有老同事问我这次回零九有什么感想？我非常响亮的回答：变、变、变、巨变。公司变好了，变美了，变富了，变得朝气蓬勃。厂房扩大了；设备自动化、现代化水平提高了；生产效率大提高，用工反而少了；新品种多了，质量上档了；市场竞争力增强了；劳动环境改观了；管理理念先进了。特别使我感受非常深刻的是公司领导为员工创造了非常舒适的劳动环境。看到这些，我情不自禁的想到过去。那时的飞花满车间，粉尘呛嗓眼，呼吸不顺畅，说话听不见的尴尬局面彻底消失了。现在走进车间清清爽爽，温度适宜，心情舒畅，相互交流像在宾馆一样。这不是我夸张，这是我亲临其境的感受。
在参观的过程中，我看到了眼前的巨变，这不禁让我想起了我在细纱车间挡车的岁月，那时车间飞花粉尘总是伴随着我们，再嫌弃它也是死缠着不放。当时的挡车工要挡好车，闯过适应环境这一关才能站稳脚跟。还有，本来纱厂对温湿度要求非常严格。当时，根本没有空调设备，在许多日子里都得靠老天爷照应。如遇气候反常，断头率相当高，可以说遍地“开花”，纱锭突变棉花团，挡车工手忙脚乱，应接不暇，导致浪费大，质量也难以保证。有时为了改变这种情况，只有采取一些土办法，比如工友们用喷水壶往地上浇水，以达到调节温湿度的目的。这种情况多发生在火热的夏季，所以，当时的口号是“战高温，夺高产”。那时，作为挡车工，每天除了忙不胜忙的接断头外，就是忙整个机台的清洁，所以挡车工一上班就是花衣棒、皮辊扦、擦扳（做清洁的工具）不离手，把大绒辊、小绒辊都得按规定次数做的干干净净，才能交班，因“开花”等原因实在做不完的，只有推迟下班。那时，虽然条件差，劳动强度大，但同事之间协作精神都蛮好。在多数情况下，先做完的总是帮忙没做完的，把困难留给自己，方便送给别人，为下一班的工友打下个好基础，是我们共同的心愿。
大概是六十年代初，为了解决大绒辊的清洁，减轻劳动强度，我和木工高伯进老师傅做了一台手摇的绒辊清洁车，摇动时，可以同时做四个绒辊的清洁。这种小小的改革，既提高了劳动效率，也减轻了劳动强度，很受挡车工的欢迎。
看着眼前，想着过去艰难的岁月，我现在倍感自豪，因为过去那“落后”的局面已经一去不复返了。现在的零九是以现代化的大企业的面貌呈现在世人面前。所以，我为零九公司自豪!如果说我过去连做梦都想改善劳动条件，改善劳动环境，改变轻工业不清的境遇，那么如今这一切都实现了，使我深刻的感受到现在的纱厂工人是非常幸福的，我打心眼里羡慕他们。
零九厂的巨变源于厂领导班子的敢想敢干，敢于更新换代，捕捉住了战机。党的改革开放政策给零九指明了一条大发展、大变化的阳光大道。零九的领导班子有谋略、有胆识、有闯劲，集中全力搞跨越式的发展，在短短的几年收到了明显的效果。员工们的尽职尽责也为公司的发展增添了光彩，起到了重要的作用。
零九人的老传统就是永不自满。我深信，当前零九公司在“打造国内一流创新型纺织企业”的企业目标中，会迈出更坚实的步伐，实现这一伟大的目标，作为一名零九的老职工，我翘首期盼着！
作者介绍：张宝珠，1953年――1981年在3509工厂后纺车间细纱值车，工厂劳动模范，后升任劳资科长。1981年调到总后军工一医院任实业公司副总经理、纪委副书记，现退休居住武汉军工医院。
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