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湖北高校毕业生创业扶持名单 荆州市14个项目入选
近日，团省委第二批高校毕业生创业扶持计划入选项目名单公布。荆州市有14个项目入选，获得扶持资金总计43万元。加上上半年我市入选3个项目获得扶持资金12万元，2013年我市大学生创业项目全年累计获扶持资金55万元。　　据荆楚人才网获悉，今年5月，团省委、省人社厅共同启动了&2013年湖北省高校毕业生创业扶持计划&，分两批对毕业3年以内(含毕业学年)的高校毕业生在鄂创业项目给予无偿扶持。上半年我市申报项目7个，入选3个，获得扶持资金12万元。本次我市又有14个项目入选，获得扶持资金总计43万元。　　其中荆州市梓昊生态农业专业合作社获8万元扶持，为我市参评项目中获得扶持资金之最；松滋市直晨食用菌专业合作社、洪湖市绿林畜禽养殖场、洪湖市香满湖果蔬种植园分别获5万元扶持金；荆州市勤山畜牧养殖专业合作社、荆州市恒沁养殖场、洪湖市德安蔬菜种植专业合作社、石首市四季丰农产品销售有限公司、荆州市丰泽园农业有限公司、沙市区思科网络信息技术中心、荆州市创仕教育咨询有限公司、荆州城南开发区菜篮子蔬果经营部、公安县金帝叶家私、荆州市福胜国际贸易有限公司分别获2万元扶持。　　自第二批高校毕业生创业扶持计划实施以来，团市委高度重视，第一时间制定了荆州市大学生创业资金扶持申请指导文件，公开创业咨询电话，多次联合人社和劳动就业部门、荆属高校召开有关大学生创业座谈会、创业就业进校园等活动，通过工商部门主动与创业大学生对接，送政策上门。通过前期调查摸底、组织发动和跟踪指导，共征集创新能力较强，带动面较大，质量较高的毕业生创业项目29个，其中A类(农、林、牧、渔业)13个，C类(生物医药、环保新能源/新材料业)3个，D类(教育培训、文化创意、管理咨询业)2个；E类(零售业及其他服务业)11个。
“生”还是“升” 职场“白骨精”的二胎新纠结
在大多数白领还在掂量&生&（生孩儿）与&升&（升职）之间孰轻孰重的时候，那些已经拥有幸福的家庭、稳定的经济基础和较高社会地位的70后&白骨精&们（白领、骨干、精英的合称），开始纠结是否要生二胎。　　高端母婴护肤品牌销售总监商静，正是这次放宽&单独二胎&政策的第一批受益者。她是70后&白富美&群体中的一个典型代表。面对&单独二胎&政策，她不会为较高的生育成本感到&纠结&，也不会因为事业的发展而受到一些禁锢，她会怎样去思考和看待&单独二胎&的现实？　　在商静的办公室里，办公桌上摆放着全因爱秋冬礼盒装。一束清新、淡雅的香水百合置放在窗边，夕阳余晖洒落进来，映衬着她干练的身影。她很忙，刚刚开完电话会议，明天将飞往上海。商静出生于78年，留学英国归来。进入十年，从董事长秘书到市场部总监，再到如今的销售总监，她的成长堪称&现实版杜拉拉升职记&。她现在有一个7岁的儿子。　　相依为伴　　&单独二胎&政策一出，许多论坛、微博、微信中都会有&给大宝生个伴儿&的说法。商静对此有自己的看法。在前期做全因爱市场调研的时候，商静走访了很多家庭，了解70、80后父母是如何养育宝宝，更关注哪些养教护方面问题。在她看来，有太多的父母把自己的梦想寄托在孩子身上，特别是中国式&421&家庭（四位老人、两位年轻人、一个孩子），总是将&溺爱&进行到底，养成了孩子&什么都是我的&之类的&霸道&想法。她的儿子也是如此。儿子从小就很孤独，为了让他更独立，再加上商静和老公都忙于事业，很早就把孩子送到了寄宿学校，周末时光是他们难得的亲子互动时间，旅行、打乒乓球、拉小提琴&&。商静总是带着儿子去体验从所未有的事情，用两天的&欢乐&填补五天的&空白&。　　商静发现，她身边的一些朋友，不管在国内还是国外，有了两个小孩后，反而会形成一种良好的互动，大的带着小的认知世界，了解人与人之间的关系，小的又可以给大的带来成就感，&终于有个人可以被我来管理&的感觉，所以那些有两个孩子的爸爸妈妈倒反而不是那么繁忙，两个小孩互成玩伴，自娱自乐的也是一幅羡煞旁人的温馨场景。当父母百年终老之时，孩子们还能互相帮扶，相互依靠。　　两个孩子更是父母的伴儿，他们是父母的影子，也是父母的希望。在中国，人们追求着&一儿一女一夫一妻一生一世&的完满境界。　　两个孩子的比较　　商静觉得中国的计划生育的政策覆盖的时间太长，所以很多家长就会把更多的精力放在自己唯一的一个孩子身上，&我只有一个孩子，一定要把他培养成最优秀的&。如果有了二胎后，商静也许会因为受&只生一个好&的思想影响，会在两个孩子的养育过程中进行比较，从而产生两种养育的绝然不同和结果，这让她感到很纠结。　　对于70后的&白骨精&来说，是否愿意生二胎已经不是经济问题的原因，主要的是很难用同样的精力去达到一个同样的标准，让优秀成为一种习惯。会觉得第二个没有第一个孩子优秀之类的。　　孩子们的成长应该是一种顺其自然的过程。每个孩子有他独特的个性，在社会上将有不同的地位和价值，不一定非得第一。无论几个小孩，父母们多抽空陪伴孩子们，让他们按着自己的兴趣顺其自然的发展，可以在自己擅长的领域有所成就才是最重要的。　　生二胎是家庭的义务　　商静关注&单独二胎&的新闻时发现，政策一放开，有公婆直接提上行李箱入住儿子家，催促儿媳赶紧生二胎，似乎女人有责任和义务务必在最短的时间完成任务一样。商静对于现在社会上将生育二胎的压力都集中在了女性身上的情形，也是感到十分的纠结。　　因为工作原因，商静时常会走访市场，在母婴店与孕妈妈、新生儿妈妈聊天，也和很多身边的朋友谈到，她们愿意牺牲体型、时间来孕育宝宝，更有妈妈在怀孕第一天就完全&放弃&自己，远离护肤品，远离电脑、手机等辐射，更有甚者&与世隔绝&，因为这一切都是为了宝宝，是女人的&宿命&。　　荆楚人才网认为长期笼罩在身边&雾霾&、汽车尾气、辐射等重污染已经让妈妈们无法独善其身。商静更提倡一种科学的育儿方式，妈妈们更应该懂得如何爱自己、爱宝宝。家人应该给与孕妇更多的关爱，不仅是物质上的，更应该是心灵上。　　时隔7年，商静已经记不太清楚当初怀孕时的情景，只是在参与全因爱的调研、开发、推广的整个过程中，接触到了上千个妈妈，她们对宝宝无私的爱深深地打动了她，商静说，如果她有了二宝，一定会将孕育、培育宝宝的点点滴滴记录下来，和妈妈们分享。　　在各种&纠结&中，商静期待着二宝的降临，让她义无反顾的呵护这个小生命，这一切，全因&爱&。
八成职场女性渴望拥有男闺蜜
　人倾向和自己类似的人做朋友　　&男闺蜜&这个新鲜词儿，乍听起来还真有些别扭。闺蜜，一般指女性亲密无间的同性好朋友。成为闺蜜的前提条件是先成为朋友，相互间欣赏、喜欢，&相似性吸引力&是友谊关系产生的动力性条件。心理学家认为，人们更倾向于选择和自己类似的人做朋友，许多研究表明﹐相似性与喜欢有直接联系﹐越是与自己相似﹐便越是喜欢这个人。这里所说的相似性，是人们感知到的相似性，包括信念﹑价值观﹑态度和个性品质，比如外貌吸引力的相似性，年龄的相似性以及社会地位的相似性等。　　当然，荆楚人才网认为互补性原则在朋友交往中也有重要作用。人们也常常喜欢那些与自己个性品质相反的人，这似乎与相似性原则矛盾﹐但从角色作用的观点看却是一致的。比如，一个主动的支配型男性和一个被动的顺从型女性彼此间有吸引力，是因为他们在对相互关系中男女角色看法是一致的。
闺蜜间更需心理层面互惠　　女性通常会和闺蜜分享几乎所有话题和生活事件，有时彼此的亲密度甚至会超过伴侣。闺蜜对于女性的心理健康有着重要意义，西方心理学家指出，稳定的朋友关系是现代女性健康生活的重要方式之一。　　决定友谊本质的特征是&互惠性&，即友谊的深层结构。和一般朋友相比，闺蜜之间的互惠性程度更高，而且更强调心理层面的感情互惠、情感上相互依赖，有几个知心闺蜜的女性往往幸福感更高。除此之外，闺蜜的&友谊质量&也更高，并体现在亲密性和相互支持方面。所以遇到生活中的不顺和困难，女性都期望从闺蜜那里得到支持和安慰。　　失恋作为一个&应激事件&，会对女性的心理产生很大的影响，失恋者情绪低落、食欲不振、精神萎靡、失眠等消极反应，部分伴有焦虑心理和人际关系障碍，更严重的后果可能造成抑郁、报复和自杀。在这种情况下，失恋者需要很多情感支持和心理依赖，一般关系的朋友与失恋者并没有很强的情感联系，所以关系更为亲密的闺蜜就显得很重要了。闺蜜的陪伴和安慰就是最好的心理支持，一般都能鼓励失恋者走出感情的阴霾。当然了，如果是非常严重的失恋危机，则需要专业的心理干预。
&男闺蜜&视角理性独特　　现在男性和女性在社会分工、社会担当上越来越平等，男女的社会角色区别越来越小。女性的独立不仅包括经济，更多的还体现在人格和精神上的独立。1月5日发布的《年中国男女婚恋观调查》显示，女性在婚恋关系中变得越来越独立。在以往的恋爱关系中，男人几乎承担所有费用，而现在更多的女性乐于接受AA制或AB制，仅有26.1%的人认为应该由男方承担。这从某种角度来说，女性与男性朋友可以有更多的交流与沟通，&男闺蜜&的确符合目前女性的心理需求。　　闺蜜之间，一般具有很高的同质性，女性闺蜜彼此之间想法、观点、视角都会越来越相似，另一个自己又如何能帮助你走出心灵的困境？这种情况下，&男闺蜜&就很有用了。由于男女思维方式的差异，男性的抽象能力更强，能从理性角度分析和思考问题，互补性别角色的不足，帮助女性从不同角度看问题，这对于打破原有的&我的生活不能没有他&等僵化思维、促进心理灵活性有着积极的促进作用。而僵化思维正是消极情绪、心理问题最主要的罪魁祸首。　　现实中很多男闺蜜都是温柔细腻、不乏才情。有时候，他们比女性闺蜜更能给出客观的建议，更能弥补对方性格的缺陷。
注意距离把握好度　　&男闺蜜&的出现是正常人际关系交往的一种，还是玩暧昧？　　一项调查显示，58%的女性表示和&男闺蜜&不会产生逾越朋友的感情，就是关系很铁的&哥们儿&。　　但是，人的自私心理也是不能被否认的。男女成为闺蜜，并不排除有些人借此来掩饰对对方的好感。刻意把身份模糊化并不切合实际，一方把持不好度，就失之毫厘，谬以千里了。双方在交往时应适当注意边界，注意隐私。尤其是已婚女性，在&男闺蜜&方面一定要慎重，不要因此影响家庭关系。把握好这个度，&男闺蜜&这个角色或许就有助于心理健康了。
职场五步走，让你更“值钱”
&　　什么是你的职涯&本钱&　　荆楚人才网认为所谓职业生涯的本钱，简单来说，必须涵盖三个方面，一是充分的能力，包括专业技能、管理知识的储备等；二是态度，即工作态度及风格是否契合你所希望就职公司的文化，开阔的视野、兼容并包的心胸、善于学习及适应改变的能力，都会为你的职场加分，为未来的职业发展创造无限可能；三是诚信，GE前总裁杰克&韦尔奇曾表示&诚信，这是我们的最高价值，具有至高无上的重要性&，确立并保持诚信等为人处事的基本原则，是在职场立于不败之地的关键。　　当然，这一切的前提必须是能清晰的认识自我，了解自己希望及能够从事的职业方向。只有做到这些，才能时刻保持并提升自己的职场竞争力，使职业生涯呈现上升的态势。　　如何在职场做加法　　那么，如何在自己的职涯规划中不断做加法？如何让自己随着时间、经验的累积变得更有价值，更加抢手？陈先生认为，关键要做到以下5个方面：　　自我剖析&&&认识自己　　很多人都不能清醒的认识自己，了解自己的优势是什么，并据此思考下一步该往哪里走。例如在考大学时，很多人会根据目前社会上所谓的热门专业来报读，而不是想想做什么更符合自己的兴趣，结果在就业时就会发现自己面临许多棘手的问题。一旦盲从、缺少目标、随遇而安成为职业生涯中的常态，不断的自我加分必然会成为空谈。　　所以，正确的做法应该是评估自己的优势，并分析怎样的职业状态才能充分发挥自身的优势，降低劣势。自我认识及评估是一个不断延续的过程，可以通过参加网上提供的职业测评，或者经常与老师、朋友、家人、主管等进行讨论来完成。　　作时间的主人&&&善用时间　　上帝对每个人最公平的地方就是时间，每个人每天都拥有24小时。聪明的善用时间安排，让这24小时发挥出最大功效，就成为个人&与众不同&的关键。　　时间管理是一门很大的学问。首要的一点就是充分利用每一秒可利用的时间来自我增值。在日本的地铁上，常常能够看到的一幕就是人手一本书，或是专业书籍，或是管理类书籍，利用每段空闲进行学习已经成为他们的习惯。其次是合理安排，制定完善的、合理的工作计划。例如如果每天能够早起一会，提前到公司，就能够有更多的时间去思考和安排一天的事情，也不用担心因为完不成工作而总在加班。　　敢于承担责任&&&多做多问　　古话有云：吃亏就是占便宜。这句话同样适用于职场，多去承担责任，并在实际运用中充实自己，对于个人的职涯发展是很重要的。这里必须谈到很多人在认识上的一个误区&&&认为自我增值就是多参加培训，多拿证书。但事实是，很多人往往读了不少书，也拿了不少证书，却发现自己并没有更&值钱&。　　陈先生表示，在他多年从事HR管理的工作中发现，很多人在简历中写得很漂亮，但当他用行为面谈法进行面试时，却发现这些求职者往往答非所问，缺少实际导入执行的经验，常常以为在讲座上听到或者在书上看到的就是自己的知识，事实上，这两者之间有很大的差距。　　可见，HR更青睐的是个人实务操作和运用的能力，即使通过培训而了解到某项技能，也只有通过在实际工作中的检验才能转化成自我能力。所以建议职场人士应该把握每一个学习的机会，敢于尝试，对于不懂的勇于询问，积累实务操作经验。　　做自己的假想敌&&&不要和别人比较　　世上没有绝对的公平，过多的和别人比较，常常会使得自己处于不平衡的心态中，而受到这种不愉快心情的影响，不仅感受不到工作的快乐，使自己缺少成就感，也会局限和阻碍个人的发展。　　所以，正确的做法应该是和自己比较：设定目标，然后评估自己有没有达到预先设定的目标或规划，看自己今天是否比昨天更进步，明天会不会比今天更进一步。　　直面挑战&&&拒绝频繁跳槽　　任何职业都需要一定量的积淀才能有一个质的飞跃，如果没有2－3年的积累，很难对一份工作有深入的理解和把握，频繁的跳槽不仅让你缺少职业储备，也会成为HR心中的&扣分&项。　　那该如何区分有益的和无益的跳槽呢？陈先生表示，关键还在于跳槽的动机&&&不是因为现在的工作不好、不顺心就决定跳槽，而是看有没有一份更好的机会在等待你。　　工作没有100％的如意，如果因为不好就换、就逃避，只会影响个人职业生涯的连续性和经验的沉淀。只有主动面对职业过程中遇到的挑战，学会适应环境，克服困难，才能最终做到待价而沽，积累跳槽的本钱。
湖北宜昌出台多项政策鼓励支持大学毕业生创业
大学生到宜昌创业，最高可获得200万元资金支持，落户不受限制，税费另有优惠。12月9日，宜昌市政府出台新政，鼓励和支持大学生创业发展，助力宜昌大城建设。　　该市的支持政策规定，对从事个体经营的大学生可给予15万元以内的小额担保贷款；从事合伙经营或创办小企业的，可按每人15万元内、总额不超过200万元的标准进行&捆绑式&贷款，并按照国家规定的基准利率给予财政贴息；高校毕业生在微型企业设立登记和个体工商户工商登记时，实行一表制零收费，免收个体工商户工商登记工本费，并给予一定的税费优惠。　　荆楚人才网了解到对自主创办企业或从事个体经营的大学生，根据项目吸纳就业能力、科技含量、潜在经济社会效益、市场前景等因素，给予2万元至20万元的无偿资金扶持。从2014年起，安排专项资金，支持高校毕业生在软件和互联网等领域创业。　　该市还将重点扶持建设一批具有一定示范和带动效应的大学生创业孵化基地，对达到市级创业孵化基地标准并通过验收的，将从就业专项资金中连续3年按照每年10万元的标准给予补贴。　　除资金支持外，大专以上毕业生还可在就业地、创业地办理城镇落户手续。在宜昌购买首套普通自住商品住房且正常缴存住房公积金满6个月的，可申请公积金住房贷款，对购房时就业满3年（自2013年起开始在宜昌就业）的本科及以上毕业生，给2万元的安家补助。
职场新人如何抓住身边的贵人
我的朋友David在著名跨国公司工作，英文极佳，自诩用英文写东西比中文要清楚。每每我们听他用excellent的英文与人说话时，都会艳羡不已。请教下来，竟引出一段职场贵人的故事。　　David大学毕业，考进了著名的跨国公司，自知英文很滥，便死记硬背了所负责产品的英文解说词。一日下班后单独留在办公室，进来一个中年人，找个座位坐下来就开始用电脑工作。这时，一个客户电话打进来，正好碰上是David所负责的产品，因为熟练，所以用英文&精彩&了一番。电话接完，中年人抬起头，说了一句：你是David？英文很棒嘛！　　几句话下来才得知，这位是David老板的老板的&&的老板，大中国区的MD（董事长）。自此，受到大老板鼓励的David信心大增，英文一日千里。而MD也经常问起那个英文很棒的小伙子工作如何，出色吗？引得David的老板同事们惊诧无比。　　后面就是在MD的光辉照耀下，灰姑娘变公主、丑小鸭变天鹅之类的职场成功故事了。　　荆楚人才网认为贵人相助是人生极大幸运，连算命先生在发售各式定心丸时，都拿&命中有贵人&当个金牌丹药。而职场新人抓住身边的贵人，是职业发展的窍门之一，也是职业成熟度颇高的标志。　　通常意义上的贵人，是指身边那些握有资源、权力的人。如果职场新人是这种功利的想法，那可太幼稚了。想抓住贵人，必要先能识别出贵人。拿贵人当凡人，是有眼无珠，更有甚者，拿贵人当仇人，那真是命比纸薄啊。　　你的上司，你接触到的成功人士，把露脸的任务、挑战性高的任务交给你的人，把脏活累活没人爱干的活儿硬塞给你的人，好为人师、对你絮絮叨叨的人，宽容的客户、挑剔的客户等等都是你的贵人，简而言之，主动与你打交道的人都是你的贵人。　　道理很简单，对职场新人的阶段性目标来说，最大幸运就是有机会来学习、历练，需要有人告诉你什么是对的，什么是错的，需要有人给你指点迷津，需要有人关注、品评，远比靠自己去磕碰、领悟要来得效率高。　　职场新人，初涉职场，如能有这样明智的心态和视角，就具备了很高的职业成熟度，能够迅速判断出你身边的贵人，无论他是佛相还是鬼脸。　　抓住贵人，并非拉近乎、搞关系。以职场新人的身份，这种举动的风险很大，因为与职业经验不相符的人际技巧会被认作是圆滑世故。自然的、合理的做法是珍惜一切机会，忘掉自己的喜好，将你喜欢的、讨厌的、鄙视的、畏惧的，形形色色的人交到你手中的工作干好，机会就会越来越多，贵人就会越来越多。谁不喜欢一个可以托付任务和责任的新人呢？又有哪个老板不是在时时观察着每一个新人呢？　　我们当然知道，抓住贵人的最高境界，是被持有权力、资源的贵人认可并重视，授权和提拔，直奔成功。但是记住，这样的机会基本上不属于职场新人。只要你放弃了过高的预期，把注意力放在做好眼前的每件事上，像我一开始提到的David一样，也许哪天你就真的中奖啦！
职场多年何去何从？
职业生命周期是有限的，如果职业发展过程中，发现自己一直处于停滞状态，这就是说明你正处于被淘汰的危险信号中，停滞就是无用的重复，职业经理人不能再马马虎虎地走下去了，未来的时光里，一定得给自己重新定位，得过且过，无异于和尚撞钟。面对职场轨迹，感慨万分之际，职场多年何去何从，必须重新定位自己。　　职场历程之营销启蒙阶段：　　荆楚人才网认为这个阶段的特点往往是，大学刚毕业或学子刚出校门后，找到的工作、老板给予的工资及其它因素等都不能满足刚出校门时那焦急求胜的心理，于是先后从事一些杂行杂业短期的推销工作，职场人生处于迷茫之际，许多职业经理人试图寻求职场的突围。　　职场历程之营销粗化发展阶段：　　这个阶段或许做过中小型企业的仓库主管、物流主管、大区经理、片区经理等，也尝试过营销部总经理、企划部经理等，岗位变动及跨越比较大，职业心理波动，极其不稳定，但综合了一些岗位的粗化经验后，职业经理人思考的层面比启蒙阶段有所提高。甚至几乎在每个企业呆的时间只有几个月左右，由于小型企业的平台较低，提升有限，职场再一次受到挑战。　　也许好不容易找到了一个有个性区隔的企业，在这个基础上的营销锻炼算是某些职业经理人营销上的一次转型阶段。如果在这个基础上跳槽，往往许多工作岗位算是以前经历的延续，并没有多大的提高成分。这时想创业，但由于没有市场的准确定位，不几月后会亏损而归，不得不重新走进职业生涯。　　职场历程之营销提升阶段：　　这个阶段会出现营销生涯中的最大一次提升，感受到了行业排前品牌的市场营销操作流程，并得到了实践锻炼。但由于之前一直在中小型企业里奔波，在具体的市场规划和宏观把握上，略有失控之举，有能力上的&断层&出现，于是想静下心来，找到自己曾经缺失的那个&断层&阶段，侍机再把自己职场定位在有相对高度的岗位层面。　　职场历程之营销补缺阶段：　　好不容易找到了梦以寻求的那个缺失平台。感受到了这类品牌在市场挑战与跟进之间的艰难性，同时也感受到该企业人性化管理（相对压力大的企业而言）的品牌阶段特征。但在这里还是找不到挑战，找不到激情与压力。但毕竟在这个职场阶段收获了以往职场所感受不到的东西，所以感恩之心记于心怀，不得已是不会跳槽的，在这样的企业里多呆几年也好。一旦该企业改变了市场地位，个人价值也会在企业的转型中得到升值。　　职场历程之营销整合阶段：　　职场多年，在营销上经历了启蒙、粗化、创业、提升、补缺几个阶段，已经在不断地完善职业经理人对行业及市场营销工作的认识，营销思路目前相对已有体系，可以从各个层面来看营销方法及其工具的整合运用了。　　总结职场多年来从启蒙、粗化、提升再到整合的变化过程后，如果在这个阶段收入与人脉上的积累相对有把握，找准机会后，提升求职的高度，或者该你创业的时候到了。。。。。。
明年全国高校毕业生将达727万再创纪录
前日，2014年全国普通高校毕业生就业工作视频会议召开，据悉，2014年高校毕业生规模为727万人，比2013年增加28万，创下新的纪录。教育部表示，2014年毕业生总量压力进一步增大，同时，用人需求结构性矛盾突出，毕业生就业观念仍需进一步转变。教育部部长袁贵仁强调，要破除影响高校毕业生就业的体制机制障碍；深化教育综合改革，增强高等教育与社会需要的适应性；健全就业政策体系、服务体系和市场体系，推进强化政府积极扩大就业的公共职能。荆楚人才网认为要确保每一名毕业生都知晓和用好政策，同时，出台更多积极就业政策。积极协调有关部门尽快制定简化创业手续、降低创业门槛的具体办法，加大创业基地建设和创业资金扶持力度，强化创业教育和指导服务，真正让大学生勇于创新、成功创业。
承诺国企外企随便进黑中介骗多位求职者
荆楚人才网今天给大家带来一则黑中介的消息。自称从事劳务中介服务的蒋某承诺给客户郭某安排一个地铁公司的正式工作，并收取7.5万元中介费。不料交费后，承诺始终无法兑现，中介费也无法退还，感觉上当后，郭某向派出所报案。据郭某介绍，去年4月，为找到一份稳定的工作，在朋友的介绍下她认识了从事劳务中介服务的蒋某。蒋某称不论国企、外企，只要郭某喜欢，他都能打通关系。经过再三考虑，郭某选择去地铁公司，蒋某当即保证能让郭某成为该公司正式员工，且月薪不低于4000元。但是蒋某提出要收取10万元中介费，其中，报名费5万元，通知面试后收取2.5万元，面试通过再收取2.5万元。郭某便交了5万元，安心回家等待地铁总公司的面试通知。转眼一个月过去了，在郭某的不断催促下，蒋某开始在网上搜索地铁公司的招聘信息，见地铁公司正在招募站台引导员，是临时工，月薪2000元，蒋某即刻把郭某的简历传到网上。经地铁公司审核，郭某符合标准，可以进入面试。蒋某便把面试的日期、地点交代给郭某，但对工作细节只字未提。又交了2.5万元的郭某兴高采烈地回家等待面试。发现所面试的工作与承诺不符后，郭某去找蒋某理论，蒋某称会再找关系运作，郭某再次相信蒋某。可又过去了半年，工作的事情始终没有进展，蒋某不愿再见郭某并拒绝退还中介费。今年11月15日，郭某终于找到了蒋某，并将其扭送到仁和派出所。警方经调查发现，蒋某的公司没有劳务中介的资质。他抓住求职者想找稳定工作的心理，以能帮他人去地铁总公司、首都机场等高薪单位上班为由，骗取多位求职者高额&中介费&。目前，蒋某因涉嫌诈骗罪已被顺义警方依法刑事拘留。
职场女性之12大新忌
荆楚人才网今天给大家带来职场女性之12大新忌：夜邀美人　　漂亮女孩总会受单身男士青睐，发出夜色相邀自是寻常事，尤其是老板也会从中凑点热闹。盛装前往前可得把好分寸，确定是否安全，莫在夜光美酒中沉沦自己，失身上当，受制于人。　　心理医生　　细腻柔情是必需的，安抚伤者是女人天性的善良，但可别滥施于人，尤其是面对单身同事或离异老板，最好离远点。　　旅行伴侣　　接到一项没多大任务的轻松出差活动，在大呼小叫之时别忘了察看一下旅行伴侣，是否可靠和不便，莫入精心设置的陷阱，否则宁可放弃。要不，出差回到办公室，关于你的黄段子谣言就会满天飞。　　长舌怨妇　　整天东家长西家短的，对人品头论足，乐此不疲，成为隐私的发源地、谣言中心，领导就会除掉你这个毒瘤。　　鲜花佳人　　每天收到男朋友或不知名朋友的鲜花诚然是一件挺有面子的事，但也不可自鸣得意。常言道三个女人一台戏，这戏大多是对台戏。你抢了别个女人的风头，就会引发嫉妒，她们联合起来就会在不知不觉中将你挤出门去。　　血染风采　　女人是逐利动物，点滴小利也会沉不住气，撕破脸皮大动干戈一番，其结果是被一窝端或分而化之，各自到新部门锤炼去。　　笑面桃花　　无来由地凡事笑盈盈，给人太易亲近不说，工作也会因耳软手松而难以坚守原则。大开绿灯的后果是自己职业红灯的降临。　　假单皇后　　你的理由再充分，可面对成天接到你的请假单子，脾气再好的领导也会皱眉，觉得你的事真是太多了！　　闺中密友　　成为老板的闺中密友，或明里暗里当上二夫人，虽说能带来常人得不到的福利和好处，但付出的代价也是挺大的，身心受损不说，所有人也如密探一样防备着你，让你高处不胜寒。　　黄色笑话　　加入办公室一帮无聊爷们的黄色笑话中，给人的感觉是不自重，这会自找受骚扰机会。　　大众情人　　广播爱种，脚踏数船，搞得办公室男人个个心猿意马、争风吃醋，工作一团糟，领导眼见快干不下去了，只好挥泪斩马谡，先行引爆你这个&炸弹&，不让伤人。　　性别武器　　总是脸上带笑，但却是有选择的，那就是只对有权有势有用者绽放，对其他人一律冷美人自居。如果与权势人物走得过近，结果领导一调动，由于自身树敌过多，只好走人。
职场新人开会时间上厕所 上班三天遭解聘
　24岁的小陆万万没想到，回武汉之后的第一份工作会如此不顺&&&正式上班的第三天，他就被公司解聘。更令他不解的是，部门主管让他走人的原因，是昨天早上打完考勤卡后内急如厕，错过了部门周一例会的点名签到。小陆至今仍然很委屈：&难道内急也要被开除？&
　　成功应聘设备技术员小陆是巫山人，今年7月从北京理工大学珠海学院本科毕业，由于放不下在农村老家的父母，他最终选择回武汉发展。　　11月13日回到武汉，他面试了六七家公司后，他获得好几份录取通知，一家位于经开区金渝大道的电子公司成为他的首选。11月28日，小陆加盟了这家电子公司的五金部门，岗位是设备技术员，与他所学专业很对口。&每周工作6天，每天8小时，包住宿后试用期2200元，转正后可能拿到2800元左右。&小陆觉得这份收入还可以接受。
　　去厕所导致开会迟到　　算上11月29日、30日两天，昨天是小陆到公司后上的第三天班。早上8：25，他就来到公司人力资源部持卡打了考勤，比公司规定的上班时间还要早5分钟。　　人力资源部与小陆所在的部门车间同在一层，两者相隔不过二三十米。小陆打完卡前往车间，路过卫生间时，一时忍不住，便如厕蹲了个大号。待他几分钟后来到车间，透过车间四周的透明玻璃才发现，除他之外的部门员工都已经到齐了，他们像是在开会。　　&今天要开会？之前没听说。&小陆心里直打鼓。在他印象中，上周六下午新员工入职培训时，并没有听说周一要开会，这一消息部门新入职的其他员工也并不知晓。他不好意思地敲了敲玻璃门进了车间，站在两排员工身后。小陆注意到，部门主管黄经理慢慢走到自己身边，对他轻声说了一句话，让他&待会去办公室拿张单子来填&。
　　主管判定他&表现不好&　　小陆说，8：25打考勤卡的时候，正巧碰到黄经理也在打卡，自己提前到的事实，黄经理很清楚。但令小陆诧异的是，黄经理竟然直接让他走人。　　昨天早上8：50左右会议结束，不太清楚要填什么单的小陆私下找到黄经理，黄经理有点愤怒，让他直接去找车间办公室的一位女文员。女文员递给小陆一张离职单。小陆极不情愿地在离职原因一栏写下&不清楚公司制度缺岗上厕所&，随后去人力资源部办理了手续。　　尽管黄经理将解聘小陆的原因归纳为&表现不好&，但他同时又称，小陆的工作表现由于时间太短他一时也无法评判。&不按时上下班，中间要花10到20分钟上厕所&成为黄经理评判小陆&表现不好&的唯一依据。他表示，如果公司这么多新员工都像小陆这样，工作将无法开展。　　晨报记者从这家电子公司的人力资源部了解到，根据相关规定，前三天是用人单位与劳动者双方磨合、互相考察和再选择的时间，公司与小陆之间解除劳动关系并不存在问题，他们也按规定为小陆结算了工资。负责人曹女士提到，解聘员工的权限在人力资源部，小陆一未找部门主管深入沟通，二未向人力资源部反映并提出异议，而是直接在部门主管的建议下被动填了离职申请，她认为这多少从一个侧面说明小陆在处事能力上有欠缺。
　　观点&&
　　主管的处理可更人性化　　荆楚人才网认为，这家公司在该员工试用期内，以没有按时参加早例会为由将其辞退，从制度层面讲似乎并无不妥。但部门领导事前并未告知，断然将所有责任推给员工，并以这种方式来捍卫制度刚性和领导权威，显得简单粗暴，可以更人性化一些。　　对于以小陆为代表的职场新人，林浩建议，在自身价值还未得到公司充分认可前，要在工作和生活的细节上加以留意。因为任何细微错误或行为不当都可能被领导放大。进入任何一个新单位，都应首先熟悉企业的文化和制度，适度削减自己的个性。
职场人的“多面手”
每一个人在组织中，都有明确的职位、明确的分工，这是组织的基本原理。但绝不代表每一个人只能做一件事、只要做一件事，当必要的时候，工作上的弹性调度是难免的，愿意配合组织，弹性调整，出任艰难的人，通常是组织积极培养的人才。　　一位从国外留学回来的主管，拒绝了我交付的一项临时性工作，理由是这件事与她的职位及工作无关。我不能勉强她，也不能说她错，因为确实与她的分内工作无关，但从此我对她的印象大打折扣。　　理由很简单，她在公司内是个不&好用&的人。虽然她在本分的工作内称职负责，可是当公司有变动、有急用时，她僵硬的态度，画地自限的自外于公司的需要，自然无法与公司同舟共济。　　日本知名财经杂志President，就曾提出这个&好用&的观念。在21世纪的新经济时代，企业内当红的专业经理人的一项特质就是&好用&，&好用&的人态度开放、不自我设限、专长多样、学习力强、可塑性高、愿意挑战新事物，也愿意以公司的需要为己任，而不是只自满于自我的期待。　　&好用&的人在企业内的团队作业尤其重要。当企业不断追逐降低成本、提高效率并进行大规模的外包服务时，企业内的团队成员减少，每一个人都是核心工作人力，因而多职能、多专长的人，就会是企业内受欢迎的当红人才。相较于只有一项专长的工作者，如果你不是该项专长的最佳人选，很容易就会在组织重整中被牺牲、裁员。　　荆楚人才网认为在运动场上，&好用&的观念十分常见&&能锋能卫的篮球选手可能是最佳第六人;能守内野也能守外野的棒球选手，绝对是教练在组队时的重要考虑。因为，这种好用的人选，在调度上是具有高度弹性的活棋，让教练能有更大的空间补强核心的特殊专才。专长的多样，只是&好用&的条件之一，更重要的是态度。前面所说的例子，并不是这位主管的能力不足，而是她的态度不对。　　&团队优先&的态度，是新经济考验下的工作者必备的条件。20世纪90年代，讲究&人性管理&、尊重个人，结果产生了许多后遗症，工作者的自我意识高涨，凡事讲求&我喜不喜欢&、&我愿不愿意&，至于组织及团队的需要是你家的事，这绝对与&好用&的原则违背，也是在企业不断的组织重整中，会被优先淘汰的人。　　想在不景气中存活，请让自己成为&好用&的人。
大学生求职因早到十分钟被拒 被指没时间观念
求职者在面试的时候，最郁闷的是什么？答案是被拒绝；比被拒绝更郁闷的是什么？答案是被当场拒绝；那么比被当场拒绝更郁闷的又是什么呢？答案是不但被当场拒绝，而且还是以荒谬，甚至令人无语的理由所拒绝。前不久，毕业生小黄告诉记者，自己被面试单位拒绝了，而理由竟然是小黄早到了十分钟。
　　求职被拒：早到十分钟没有时间观念小黄是毕业于某大学的一位应届毕业生，11月，她通过招聘网站向自己心仪的工作单位投递简历。前不久，她看中了沈阳的一家建材公司，并被这家公司找去面试。&面试的过程中，人事主管对我还挺认可的，频频点头，还谈了挺长时间，然后就告诉我回家等复试通知。 &小黄告诉记者，本来内心充满了期待，但是一直没有消息，小黄便打电话询问该公司，工作人员的话让小黄摸不着头脑，原来小黄面试表上的评语写着：&提前到十分钟，没有时间观念&。　　回想面试那天，小黄告诉记者，她知道自己去早了所以没进去，在公司门外等着，正好碰到人事主管，才被叫进去面试的。&要是能力和学识不够，我可以充电提高，我承认我没有工作经验，如果是这个理由我也能接受，但是因为早到十分钟被拒之门外，我不能理解。&
　　HR：或许已经招到人不一定是你的问题　　孙盼是一家大型国企的人事主管，有着多年HR工作经验的孙盼告诉记者，不同的面试官风格不一样，甚至不同心情下，同一个人的表现也会不一样。可能小黄的面试官特别注重时间观念，早或晚都不可以，太早了有时候会给公司带来不便，因为公司对面试的时间和资源是提前安排好的。不过这个通常不会成为公司对求职者综合考察的一项。另外一种原因就是这个公司可能已经招到了员工，不想再招人了，所以以此为由，拒绝了她，这就不是她的问题了。
　　找工作就像谈恋爱也许下个会更好　　荆楚人才网通过调查了解到，近年来随着面试者的增多，面试不通过的理由也越来越丰富。例如学校名字太长、牙太龅、QQ等级太高、用高档手机、星座不合甚至还有献血次数太多等等，这众多的被拒理由实在让人啼笑皆非。　　求职者找工作的过程，是求职者和应聘者之间相互选择的过程。在你推销自己的同时，对方也在把公司推销给你。有句古语叫做：有得必有失，相反的，有失也必有得。&被拒绝&就像一面镜子，它让你看到自己的优点和不足，更重要的是，求职者能够及时调整心态、提升自己的能力、弥补自己的不足，朝着更好的方向发展。找工作就像谈恋爱，也许下一个会比这个你没追到的更好。　　
电商岗位受追捧 “90后”大学生登上职场舞台
&所有的简历，我都投给了电商。&某商业职业技术学院应用电子技术专业大三学生王美玲捋了捋长发，淡定地说，大二开始，她便在淘宝上代理了3家服装店，包括童装、女装、男装，月收入元。近日，浙江商职院2014届毕业生校园推介会举行。来自杭州、温州、宁波、义乌等地的350多家企事业单位提供了1900余个招聘岗位，总需求人数超过11000余人。&有网店经验，找这类岗位蛮容易的。&王美玲说，目前，她已经收到几家电商的面试通知了。一家电商与她约定，想要实习，随时过来，月薪2000元以上。&毕业后，肯定要找一份工作，获得工作经历，积累社会经验。&和王美玲一样，设计专业的干晓芸也将简历投给了一家来自义乌的电商。&他们在招网页美工、视觉设计师，与我专业吻合。&干晓芸坦言，她比较看好跟互联网相关的岗位，以后能获得更多的机会和更好的发展。招聘现场，电商企业获毕业生追捧，来投简历的学生排起长队。&除了岗位专业知识的要求外，还需要员工具备一定的抗压能力。&义乌一家电子商务公司负责招聘的杨先生说，他们要招的岗位不多，只有视觉设计师、客服、运营店长和运营助理。不过，实际上收到的简历却一大摞。荆楚人才网说，电商类岗位成为部分毕业生的首选。毕业生求职时对工作环境和晋升机会要求比较看重，哪怕是辛苦的和具有挑战类的职位，他们也愿意去挑战。当然有些&90后&毕业生更愿意考虑和尊重父母的意见，所以一些毕业生回到生源地基层单位就业。
电视应聘成功者入职遭拒 老板改口:文化不符
应聘者在求职节目中得到58同城CEO的首肯，却无法顺利入职。昨日，网友@赵媒体赵鹏向新京报记者反映了上述情况，并指责&58同城的做法没有诚信&。就此，58同城则回应称，应聘者本人对于入职态度不明朗也不积极。　　昨日，网友@赵媒体赵鹏发布微博称，其9月28日在参加天津卫视《非你莫属》节目录制中获得58同城产品经理一职。10月21日播出后，他发邮件询问入职，58同城CEO姚劲波回应&11月初联系&。可11月已过，仍无OFFER(录用通知书)。他给出的截图显示，姚劲波在录制现场答应提供的岗位是产品经理。截图还显示，在节目播出次日(10月22日)，赵鹏发给姚劲波邮件询问何时可以入职，其回复称，&11月初联系，路演中。&　　&节目后没有和58同城签署任何协议，姚劲波就给了我他的E-mail，叫我把简历发给他。&赵鹏告诉新京报记者，他一直等到现在，也没有58同城的人和他联系。　　据赵鹏介绍，上《非你莫属》前，曾和节目组签过一个协议，协议提到除了&是否入职与节目组无关之外，还提出半年内不能参加同类节目录制，否则赔偿节目组30万元。&　　58同城相关人士昨日对新京报记者表示，&姚总在节目后就把联系方式交给了HR部门，HR第一时间跟赵鹏联系过，但他对于是否入职态度并不明朗，也不积极。&　　而姚劲波昨日也通过微博表示，(赵鹏)和58同城的文化不符合，祝(赵鹏)在其他领域取得成功。　　58同城还表示，已经按照节目组要求走了所有流程，包括收到邮件给予回复，以及HR多次电话联系。至于在《非你莫属》节目中应聘成功，获得的仅仅是试用机会，是否录用企业会有其他考虑，并非老板一人拍板即可，这在事先协议里也有描述。　　■ 相关　　小米曾拒电视求职成功者　　据荆楚人才网了解，2012年，一名叫做郭宏的应聘者报名参加电视职场招聘节目《步步为赢》。在3月4日晚播出的节目中，小米公司承诺为郭宏提供认证工程师兼设计的工作，年薪为20万元，但郭宏到小米公司报到后，经过两轮面试小米公司告知郭宏没有合适职位，同时拒绝与之签订劳动合同。　　小米公司回应表示，现场只是达成录用意向，未通过正式面试者不可入职。郭宏被拒的原因是&专业能力测试没过&。
薪资要求低不是好事
荆楚人才网曾经在象牙塔看到一个帖子，出自一名HR，说一位应届生在面试的时候把自己薪资水平写的过低，最终遭到拒绝!&　　今天又看到这样一则消息称&大学生求职自降身价只求800元，却被企业认为遭遇了信任危机！&下面是消息的摘要：&　　张露是武汉科技学院服装设计专业的应届毕业生，在校期间她还辅修了国贸专业的第二学位。但在昨日应聘广东宏杰实业公司的客服专员时，她只开出了&试用期800元、转正后1000元&的期望工资。&　　&我们工厂里没什么学历的普工一个月最低都能拿到2000元，你有双学位，而且沟通表达能力和个人素质都非常不错，为什么要求这么低呢？&工作人员十分不解。&　　由于就业形势不好，目前在武汉应聘的学生对薪资的要求基本都未超出1500元。&应届毕业生没有工作经验，企业不可能给我们很高的薪水。现在竞争这么激烈，我只希望能先找到一份工作，慢慢再图发展。&张露解释说。&　　对此，招聘工作人员却并不领情，甚至表示很是担心。&只要有能力，工资多少并不是问题。&宏杰公司一负责人说，学生要求太低，是明显的不自信。&我摸不准他们到底只是来随便看看，还是真心想找工作。企业希望寻找的是能长久为自己服务的人才，况且我们也不会因为某个学生要求低而录取他。&&　　现在的大学生真是难啊，工资高了，害怕被拒绝，工资说低了，又被企业说不自信，真是难折腾哦！
电话中如何赞美
在电话中赞美对方有一定的难度，荆楚人才网认为因为我们每天所获得信息中，眼睛所获取的信息超过一半以上，而在电话沟通中，眼睛是看不到对方的，这样我们获得的信息就非常有限。而赞美对方最忌讳的就是无中生有，明明不漂亮，偏要说对方很养眼；明明不高大，偏要说对方伟岸等等，这样做反而会弄巧成拙。在电话中赞美对方只能针对耳朵听到的信息进行发挥。耳朵听到的信息有一个特点那就是稍纵即逝，如果电话营销人员不够敏捷，抓不住一些关键信息，要进行有效赞美也有相当的难度。我们把耳朵听到的信息分成三类：第一类，声音特质；第二类，谈话风格；第三类，谈话内容。在电话营销中赞美对方声音最普遍，也最容易切入。因为声音是我们在电话沟通中所获得第一个信息，加上每个人的声音各有各的特色，赞美起来也比较容易。一般来说，赞美男人的声音可以说很有磁性、很沧桑。特别是说男人的声音很沧桑时，男人都会很得意，因为男人最怕别人说自己不成熟，而沧桑恰恰代表的是一种阅历，一种见识，一种对人生深刻感悟。另外有一点，就是南方人因为地域原因，素有&十里不同音，百里不同俗&之称，所以称赞南方人特别是广东人普通话说的很好，他们会很高兴；而要说北方人的普通话说得好，就没有什么力度，这时非得把他们与播音员、主持人等职业联系起来，说他们的声音就像播音员、主持人一样，他们才会有触动。在赞美对方声音时，比喻是一个很有力的武器。直接说某人的声音很好听，不如说对方的声音就像百灵鸟歌唱一样动听；直接说某人的声音很激情，不如说对方的声音很阳光；直接说对方的声音很温柔，不如说对方的声音像和煦的春风。这样前后一比较，差别也就很明显了。在电话里赞美对方的谈话风格，需要准确的判断能力。但是这里有一个前提就是做电话营销，平时要学会积累，知道那些词汇是用来赞美谈话风格的。打个比方，某一天，您看到一个外国小朋友长得很漂亮、很机灵。您想用英语去赞美她，可是并不知道用英语如何表达&漂亮&& 机灵&，怎么办，只好保持沉默了。最后我们来看如何在电话中针对对方的谈话内容进行恰当的赞美。随着电话沟通的进一步深入，这最后一种能力显得益发重要。但这一点却是最难做得很好的，这时候要求我们电话营销人员必须反应敏捷、行动迅速。为什么呢？前面已经说过，电话里听到的信息稍纵即逝，如果反应不够敏捷的话，就抓不住关键；同时，行动不够迅捷的话，也就会错过赞美的最好时机。我们回到上一节&引导&，这一节中有一个经典的案例，其中有一句对话：冰冰：丽萍您好，&&，我想请问一下？贵公司共有多少电话营销代表呢？客户：我们这边一共有两百多个。冰冰：两百多个啊？那说明贵公司的规模相当不错哦，这么大的一个电话营销团队，同时也说明您们的贵公司的领导很有魄力。可以告诉我您是哪家公司吗，请问？当客户回答：&我们这边有两百多个。&这是一个重要的信息，一般的电话营销人员肯定会抓不住，这样一瞬间就滑过去了，自然无法建立良好的谈话气氛。冰冰女士是如何处理的，她当即抓住了这个重要的信息，而且及时恰当地进行了赞美：&两百多个啊？那说明贵公司的规模相当不错哦，这么大的一个电话营销团队，同时也说明您们的贵公司的领导很有魄力。&在电话里赞美客户一般来说可以细分为四个步骤：第一步，找准一个点。第二步，发现这一点的过人之处。第三步，确认这&过人之处&是一个事实。第四步，用恰当的语言准确表达这个事实。赞美点可以从上面提到的三个方面：声音特质、谈话风格和谈话内容中寻找，举个例子说明，当电话营销人员在与客户交谈时，感觉对方的声音很特别，那么就可以从&声音特质&这个点出发；接下来感知对方的声音究竟在什么地方比较特别，如果是男性，声音可能具有低沉、沙哑、慢而有力等特质；接下来第三步就是确认自己的判断是正确的，这一步很重要，如果赞美的点不是一个事实，那就有奉承对方的嫌疑了，奉承与赞美就像一对邻居，赞美是发现一个优点，而奉承是发明一个优点，稍有不慎，赞美和奉承这对邻居就会走错门，从而闹出尴尬；在确认对方的优点是一个事实之后，就是语言的组织工作了，语言的组织工作因人而异，效果也会千差万别。赞美就是电话营销的润滑剂，整个电话沟通过程气氛是否融洽、双方心情是否愉快，全看润滑剂润滑作用。
如何保持职场上的友谊
华尔街有句著名的话：如果你想找个朋友，不如去买条狗吧。职场友谊的第一个禁忌就是，大部分人不愿意与同事分享私人生活。职场规则很明确，就是利益的博弈，各种关系的背后，穿插的是各种利益关系。　　在工作中产生的友谊，不管多么深厚，都会受到公司各种矛盾冲突和制度变更的考验，尤其是当你们面对直接的竞争时，比如争同一个职位，抢同一笔奖金，为同一件事负责。一旦成为朋友，难免会分享一些不大不小的隐私，这是职场友谊中的定时炸弹。当昔日的盟友变为敌人，最让人受不了的一点就是你们实在是太了解对方了， 你喜欢什么讨厌什么，曾经说过哪些不宜在公司说的话，他全都了如指掌，要置你于死地太简单了。也就是说，当初你们友谊的证据现在成为了友谊杀手。
如何保证职场友谊不变质　　心理专家认为，办公室政治会对职场友谊产生微妙的影响，这很正常。大部分人工作的确是为了利益而来，利益的分配格局影响办公室的人际格局。问题是，你不能太过依赖职场友谊，很多人感觉到被伤害，跟这个不无关系。尤其是女性，很多女性认为亲密无间的友谊令人羡慕，因此将这种模式带入职场，却想不到这导致了很多友谊的夭折。　　职场友谊，说到底就是要有合理成熟的心理预期。以下是荆楚人才网总结出的维护职场友谊的3个建议：　　1、要相信职场友谊的真实性，这点很重要，但不要对你的伙伴有过分的心理期待，也不要因为不好意思而满足对方过分的心理期待。否则你会很痛苦。　　2、就像炒股一样，不要把鸡蛋放在一个篮子里，要学会发展分散的友谊，这样你才能从根本上独立，工作之外共同的兴趣会让你们的友谊锦上添花。　　3、你应该在职场交朋友，但不要过于依赖你的朋友，并且要在工作中跟他保持一定的距离，最好的同事朋友应该是这种人，你们一起工作，但在分工职责上没有冲突。　　我们将太多的时间用于工作，必须和同事保持亲近的感觉，因为我们无法在冷漠和充满敌意的环境中工作。这也是尽管大部分人不会和同事发展亲密的朋友关系，但至少要和同事成为泛泛之交的原因。
一项调查显示：硕士女本科男求职压力最大
荆楚人才网查阅了一项调查显示，七成未签约毕业生感到求职压力大。其中硕士女本科男求职压力最大，期待签约&政府机构/科研事业单位&和&国有企业&的毕业生求职压力最大。&&&&&从学历来看，在被调查的2014届未签约毕业生中，本科生认为求职压力大的比例最高，为72%，硕士和高职高专生认为求职压力大的比例均为68%。&&&&&从性别来看，通过对不同性别的毕业生求职压力的深入分析可以看到，&女硕士&和&本科男&的求职压力最大，分别为74%和73%。其中&女硕士&求职压力比&男硕士&（65%）高9个百分点。&&&&&从应聘对象来看，期待签约&政府机构/科研事业单位&（74%）和&国有企业&（71%）的毕业生压力最大，其次为&中外合资/外资/独资&（66%）、&民营/个体企业&（65%）。
办公桌高效3招，助你工作高效率
顺利通过试用期，现在你已经是名正式员工了，喜悦的心情可想而知。但是，荆楚人才网认为你必须记住，转正也意味着从现在开始，你与公司的蜜月期已经宣告结束。从今以后，无论是上司还是同事，都会以正式员工的标准来要求你，曾经在试用期发生的那些疏忽大意、不熟悉情况、不该犯的专业性错误假如再次发生，都会成为你职场上的污点，对你的前途将产生负面的影响。而且，当你在公司已经工作了一段时间之后，最初的热情会渐渐平息，一开始的谨慎小心也会由于对环境的逐渐熟悉被习以为常的态度代替，当倦怠和自信让你下意识地放松，那么你的工作效率就可能开始降低了。&　　所以，为了不给上司还有同事留下你只是在试用期装敬业的印象，更为了让你工作能力强的印象深入人心，你需要立刻打起精神，在转正的第一天就重整办公环境，让周围的一切都给你&我不是个新人&的暗示，提醒自己把重心放在工作业绩上，完全不给自己松懈的机会。&　　重整第一步：从办公桌开始&　　用专门的信封或者文件袋存放收据、发票、记事便签一类的字条。&　　确认钢笔、剪刀、胶带等常用的文具都能正常使用，并把它们放在一起，一个组合式的笔筒在这个时候能够派上大用场。&　　不要把所有的东西都放在桌子上，暂时用不上的笔记本、信纸等东西可以放在抽屉或者柜子里。&　　不要让你的私人物品比办公用品更多或者更显眼。&　　保持办公桌的整洁，每天上班前打扫一下卫生，下班后再整理一下办公桌。&　　重整第二步：管好你的电脑&　　应该至少设置三个文件夹，一个用来存放工作相关内容，一个放着你带到公司来的私人资料，如电子书等等，一个座位共享文件夹为同事们开放共享权限，以便在网络上查阅。&　　把每一个项目的资料放入相应的文件夹中，废弃的建议、尚未进行的项目、不重要的零碎文档可以共享一个文件夹。&　　手头正在进行的工作应存放在一个专用文件夹里，最好每天把这里面的文档分别放入相应的项目文件夹中。&　　不要图省事给文档随便命名，而应建立起自己的命名规则，做到一看文件名就知道内容是什么。&　　一个项目完成或告一段落后，整理这个文件夹，除了重要的文档和最终结果外都放入一个子文件夹中。&　　不要在桌面和C盘存放重要文档，最好定期刻录所有工作资料进行存档。&　　重整第三步：效率细节制胜。&　　放一本永远摊开的笔记本。这个笔记本可以让你随手记下思路和电话中的信息，避免一只手拿着电话一只手去翻开笔记本的麻烦，也不会因为随手乱放便签导致重要信息丢失。&　　即使你有着惊人的记忆力，或者你的电脑里有罪完整的联系名单，你最好还是把公司的电话表和一些重要联系人的联系方式打印出来贴在座位上，便于第一时间查找。&　　如果你的工作会涉及不少数据，那么准备一个计算器，它可比电脑好用多了。
职场处理人际关系的七大秘诀
NO.1一表人才&　　所谓&一表人才&，就是说当你与陌生人第一次见面时给对方留下的第一印象，我们都知道第一印象很重要，要给对方留下好的印象，特别是要让对方在最短的时间记住你。那么我们自身的仪表、行为举止都很重要；我们要注意自己的内涵、修养等等，而这些不是一朝一夕就能养成的，要求我们在平时的生活当中养成良好习惯。&　　NO.2两套服装&　　所谓&两套服装&，就是说在什么样的场合就要穿什么样的衣服，你的穿着打扮要适合当时的环境。&两套服装&还告诉我们要随和，做事情要随机应变，不能死搬硬套。&　　NO.3三杯酒量&　　所谓&三杯酒量&，就是说一个人如果不会喝酒，人际关系不容易处理好。一个人要会喝酒，但是不能喝太多；适量能拉近人与人的关系，但过量就会&酒后乱性&；适量喝酒，无论是对身体还是对人际关系都有好处。&　　NO.4四圈麻将&　　所谓&四圈麻将&，就是说一个人要爱好广泛，跟什么样的人说什么样的话、做什么样的事情，他玩的东西你也要会玩，他喜欢的东西你必须去了解，但是你可以不用精通。比如说，人家跟你谈最近的体育消息，但你就是不喜欢体育，你也不去了解，人家说起时你就只能&丈二和尚&了。&　　NO.5五方交友&　　所谓&五方交友&，就是说在和同事打好关系时，你不能排斥交友，你永远不知道你需要什么样的朋友，跟什么样的人交往到什么样的程度你自己心中要有个衡量的标准，但是你不能排斥和他交友。&　　NO.6六出祁山&　　我们都知道&六出祁山&是说诸葛亮六出祁山伐魏，明知不可为而为之。所谓&六出祁山&，就是说我们一个人承诺了别人、答应了别人，虽然你做不到，你也要尽全力去做；要求我们只问应不应该，少问有没有可能，要知道天下没有不可能的事情。&　　NO.7七术打马&　　&术&是法术，不同的方法方式：&打马&：是打马屁。&七术打马&，就是说人前要称赞你的上司的决定，但是背后要独自对他说出不可取的地方；也就是说70%的马屁味道，30%的真诚劝告，这样才能和上司打好关系。&　　荆楚人才网为大家介绍了七个怎样和同事打好关系的小窍门，苦于职场人际交往的朋友不妨试试。总之，良好的职场人际关系不仅有利于自己的工作和事业，同时也能有助心理健康，因此打好人际关系，何乐而不为呢？如果您觉得自己在人际方面有心理障碍，那么需要咨询心理医生。
杰出职场人所必须的5大特质
职业经理人也许是企业里一个颇为复杂的角色，他是创业者、投资人和实际操作的员工之间的纽带。他既要理解创业者的想法，把握企业的发展方向，又要处理公司内部事务，了解普通员工的工作状况。那么杰出职业经理人应该具备哪些特质呢?在近日举行的中欧商学院&校友返校日&论坛上，资深职业经理人、创业者、投资人共同探讨了这个话题。&　　特质一：专业&　　专业能力是作为一个职业经理人的基础，要想完成创业者的嘱托，职业经理人必须有强大的专业能力。专业能力包括强悍的执行能力、培养团队的能力等。&　　是否兑现自己的承诺是衡量职业经理人执行能力的一个重要标准，不管是销售指标还是利润指标，职业经理人必须能拿出一张漂亮的成绩单来证明自己的执行能力。&　　培养团队的能力同样十分重要。张清宇还在飞利浦工作时，飞利浦的总裁曾经告诉他，作为一个职业经理人，他不能总坐在一个位置上没有发展前途，他从今天开始就要找一个人接替他，所以他一定要培养一个自己的团队。&　　特质二：有创业者的心态&　　如果说创业者的事业心是挑战自我，去实现一个新的、没有的东西，那么职业经理人的事业心，就是一旦受到托付，就能自己想办法去完成这个托付。然而，这并不是说两者是完全分离的，职业经理人还应该有创业者的心态。&　　&如果我只用职业经理人的帽子去做事情，肯定死。&大众点评网人力资源副总裁凌震文说。他认为如果没有创业者的心态，是做不好职业经理人的。凌震文曾经在阿斯利康、IBM等大公司做过，公司框架流程都已经很完善，所以他刚到大众点评网做副总裁时，乏创业者的心态，导致一开始有时会不注意细节，有些事情想得不是那么全面。&　　他说，做一个有创业者心态的职业经理人，往往会觉得自己是&穿着西装革履在干农活&。&　　特质三：理解创业者&　　&什么是老板?老板就是要求你把一些特殊的案例变成普遍真理的人。&周文岳经常跟同事说这样一句话。作为上海复星医药有限公司的副总裁，周文岳认为自己最擅长的就是理解老板。老板永远希望能够达到最好的结果，如果老板提出一个要求，你按一般的标准执行，老板是不能满意的。&　　他认为作为一个职业经理人，最重要的特质是情商要高，要能理解创业者为什么有这样的要求。虽然有时候创业者的要求可能会比较过分，但是职业经理人要详细了解创业者的意图、目标和周期，从而更好地理解创业者。&　　特质四：忠诚&　　当职业经理人的想法比老板还多的时候，可能就有问题了。曾在飞利浦工作过的宝尊电商联合创始人张清宇对此颇有感触：&在外资企业，不要站错队跟错领导;在民营企业，要把创始人当错最崇高的精神领袖来对待。&&　　对于创业者来说，有时能力并不是最重要的。一个能力很强的职业经理人，如果不忠诚，那么他的能力越强，对创业者的破坏力越大。&　特质五：跟员工打成一片&　　章苏阳是IDG技术创业投资基金的合伙人，作为一个投资人，他更看重职业经理人的沟通能力，看重&他是不是能跟群众打成一片&。如果在一个完全竞争的领域，公司比拼的就不是谁做得更好，而是谁更少犯错。职业经理人一个人不可能事事考虑周全，这时就需要其他员工的提醒。&　　荆楚人才网认为职业经理人如果盲目自信，不与下面的人沟通，很可能会决策错误，&错了就掉下去&。从佳能和尼康的竞争中就能很清楚地看到这一点，当尼康决策错误时，佳能就迅速上位;而当尼康调整战术、开发新技术时，又能很快追上佳能。在这一过程中，不仅能帮助企业不断修正自身错误，而且能增强企业凝聚力，从而促进企业更健康地发展。
作为老板，应该选择什么样的人才？
老板最重要一个基本的特质就是要会选人用人，正所谓小人物做事，大人物做人；小企业做事，大企业做人。在现阶段，没有人只靠单打独行获得成功。荆楚人才网想说作为老板，应该选拔什么样的人才？&　　一、把全身心放在公司&　　1.认同企业文化&　　企业要高度认同企业文化的管理者。认同企业文化，实践企业文化，这是对管理者的基本要求。&　　2.认同团队&　　公司是一个团体，所有的成员具备团结协作的意识。这更需要管理者具备团结协作意识。&　　二、拥有强烈进取心&　　一个合格的管理者必须有从事管理工作、影响他人以及通过与下级的共同努力取得成就的强烈愿望。&　　三、有悟性有灵性&　　1.管理行为的动态性。&　　2.根据管理行为动态性灵活管理的原则。&　　四、良好的人格魅力。　　　五、超强的行动力&　　作为企业的&脊梁&，中层管理者要去协助领导者传达指令和完成操作，并指挥基层有目的地选择执行途径、优化工作流程，将高层的领导意图和战略决策更好地贯彻到实际工作中。
薪酬管理改进的六个方法
你的公司如何更好地处理雇员的薪酬需求？你确信这些基本需求得到满足了吗？哪些公司是你可以效仿的呢？问问你自己和你的上级或同事，然后思考以下巅峰处方：&　　一、确定雇员现在对公司薪酬体系的心情&　　如果公司还没有实施工作环境调查，请立即开始实施，而且不要以为1年实施1次就够了。你每年只对顾客进行1次调查吗？同时确保每年也要调查竞争对手的工资状况。&　　二、问问雇员：&作为你的雇主，我们做的哪件事可以改善你的福利待遇呢？&&　　你通常不能大幅度地提高工资，但你可以考虑一下独特的非货币化福利，而这些非货币化福利是非常有意义的，是对雇员需求的认可。&　　三、以你的公司提供给雇员的为基准，与类似的公司和全国最优秀的公司进行比较&　　问问雇员，他们以前的雇主向他们提供什么待遇。另外，让你的人力资源部门查阅有关本行业的媒体报道，了解在其他公司行之有效的措施。问问离职的雇员是什么吸引他们选择新的工作。参与《财富》一年一度的&100强公司&评选。表现得像&100强公司&之一可能对你的效益有好处，而在过去10年中，这些100强公司作为标准普尔500指数的样板企业，在股票市场上的市值提升了2~3倍。&　　四、通过在公司内部实施调查，了解你向雇员公布薪酬体系的内部形式会取得什么样的效果&　　通过调查竞争对手的薪酬，你发现你比他们多付10%，但你的雇员未必知道这一点。找到一个既让雇员了解到这个事实，又不会听起来像是在自吹自擂的方法。许多公司每年会发布一篇&完全薪酬报告&，其中以圆形分格统计图标的形式概括介绍直接支付的基本工资、奖励津贴、福利计划、退休计划、**保险和其他像汽车补贴这样的福利。通过让这些福利变得看得见、摸得着，你的雇员就会认识到在他们的薪酬体系中，基本工资之外的部分高达20%~25%.你可以提供各种被深深地隐藏在雇员手册中的独特的非货币化福利。与其公布这些非货币化福利，不如在公司的新闻简报中以照片和故事的形式关注一下享受过这种非货币化福利的雇员。&　　五、搜寻不易保存的、但对你的雇员很重要的有价商品&　　这些有价商品可能是你公司生产的产品或供应商送给你的礼物，但它们常常也可能是高层管理团队所拥有的东西。你的首席财务官可能在山里有一间滑雪木屋，或者你的营销副总裁可能拥有本地大联盟或小联盟棒球队比赛的季票，为什么不作为免费的非货币化福利向你的雇员提供这些东西，特别是对那些超额完成目标的雇员呢？木屋或比赛场馆的座位在大部分时间里可能处于空闲状态。这也是一个让你的高管与一线雇员相互沟通的绝妙办法。&　　六、让高管们组成1个团队（其中包括你的级别最高的人力资源主管），并就公司在金字塔的金钱需求层次上应实施何种独具特色的战略展开深入的讨论&　　聊聊某些离职的明星雇员，并了解他们的离职是否与这个金字塔的金钱需求层次有关。在提供基本工资、奖励工资和独特的非货币化福利等一系列具有标志性的薪酬上，集思广益，使公司成为最佳操作法的领导者。思考一下你面向雇员实施的激励措施，是否与你的关键性战略目标完全吻合。&　　对于拥有小时工的公司来说，金钱的问题尤其具有重要的意义。据报道，好事多公司的雇员流动率是沃尔玛的1/5，原因在于它设计的薪酬体系远比沃尔玛优越。与沃尔玛相比，好事多公司为雇员设计的薪酬体系包括：比较高的小时工资、使较多的人享受卫生保健服务，和雇员明显地在卫生保健方面少缴纳许多保险费。在好事多公司，大约80%的雇员享受公司资助的卫生保健服务。在沃尔玛呢？享受卫生保健福利的雇员不足一半，而享受这项福利的雇员平均需支付33%的费用。在好事多公司，雇员的偷窃率是行业平均值的1/10，从而使得公司每年节省数百万美元，这让你感到惊讶吗？&　　虽然要满足雇员（和被剥夺工资的CEO们）的基本需求，金钱显然是必不可少的，但当人们在公司中的级别越来越高时，作为排他性动机，金钱总是会变得越来越不重要。随着收入的增加，使人们产生动机的因素也在增加。即使当金钱似乎是某个重权在握的管理者的主要激励因素时，它也常常只是一种符号，象征着我们在金字塔的更高层次上所看到的某些东西。&　　荆楚人才网认为薪酬管理是现代企业管理的基础性和关键性工作，它对于企业来说是一把&双刃剑&，使用得当可以在企业利益实现的同时做到对人才的积极有效的激励；使用不当就有可能给企业带来人员管理、生产效益乃至长期发展的危机。
职场生涯中必备五个“C”
没有一个人的未来是确定的，我们无法掌握生命的前方将发生哪些事情，就像一夜袭来的金融危机一样，每天都能看到许许多多的高级白领失去工作，捧着纸盒子走出摩天大楼。若想让自己的职场生涯走得一帆风顺，首先要对自己的未来发展进行有目的、有方向的规划设想，然后朝着目标，比别人多付出一点点，成功就会如愿以偿的降临到你头上！&　　职场生涯中个人的意识和感知不能加以预料。荆楚人才网认为职场生涯中必备哪五个&C&，可以让自己更有竞争力呢？&　　一、Competence能力&　　能力是与自己所学的知识，工作的经验，人生的阅历和长者的传授相结合的。并不是说，我们学的什么专业，未来就会从事哪一行，人格特质才是决定人生方向的重要关键。因此，能力的培养是和真正不断地吸收新知识新经验密不可分的，只有充实自己，才能赢在各个起跑点上。&　　二、Communication沟通&　　在工作中掌握交流与交谈的技巧是至关重要的。我们不仅仅要确定对方是否了解我们的意图，更重要的是让彼此在同一个观点、同一件事情上，可以取得共识。这其中的沟通，仰赖的就是个人沟通的技巧。因此如何有效沟通，表达自己的理想与见解，是一个很大的学问，也是决定我们在社会上是否能够成功的重点。&　　三、Cooperation合作&　　在社会上做事情，如果只是单枪匹马地战斗，不靠集体或团队的力量，是不可能获得真正的成功的。这毕竟是一个竞争的时代，如果我们懂得用大家的能力和知识的汇合来面对任何一项工作，我们将无往不胜。再者，一个能掌握和熟悉合作的人，那就有机会领导团队，成为领导人物。不过，如果我们有机会担任领导者，就要有开阔的心胸，思考的应该是如何将这些个体的差异整体性地融合，成就一股宏大的力量。&　　四、Confidence信心&　　信心代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及对自己能力的正确认知。有了这样一份信心，工作起来就有热情有冲劲，可以勇往直前。当然，有的时候我们也会面对失败和挫折，但这些并不可怕，每当你经历一次打击便学到一份知识，便积累一次力量和勇气。所以，在任何困难和挑战的面前首先要相信自己。&　　五、Creation创造&　　在这个不断进步的时代，我们不能没有创造性的思维，一味地在传统的理念里停滞不前，我们应该紧跟市场和现代社会发展的节奏，不断在工作中注入新的想法和提出合乎逻辑的有创造性的建议。而创造，除了知识的积累，还需要与人和事物的接触和观察。我们要提高对待事物的深度与广度，不要将自己限制在一个领域中，多去尝试接触不同的人和事，对自己的创新发展，相信会有极大的帮助。
成功的企业都有哪些共同点？
荆楚人才网给大家推荐成功企业的共同点：&　　1.去干、去弄、去试，这是我们爱用的格言。&　　2.优秀的企业实际上和它们的顾客靠得很紧。也就是，其他企业只停留于空谈，而优秀的企业说到做到。那些所谓的管理者忙着撰写计划书和制定制度，而优秀的企业却老老实实给每一位顾客提供个人化的优质服务。&　　3.优秀的企业鼓励和呵护员工的个人主义精神和创新行动。&　　4.人是企业最大的资源和财富。尊重和关心每一位员工，并强化其自信和出人头地的心理，是生产品描述率提高的一大关键因素。&　　5.价值观构成企业文化的核心。&　　6.优秀的企业能清楚的认识到保持简单的重要性，善于&肢解&自己，即使面临复杂化的巨大压力。&　　7.松和紧、宽和严、大和小、少和多、软和硬&&如何调适和把握？这正是管理的幽门和玄关。&　　8.资源共享，才能让员工拥有当家作主的感觉，才能让员工融入到企业之中。百度上市，全公司至少有300名员工将成为拥有595万人民币的百万富翁。
如何开始一份新工作？
如何开始一份新工作？荆楚人才网给大家介绍：
　　1、环顾四周。即使你从内部得到晋升，从新的职位来看，事情也会有所不同。你现在看到了哪些以前没有看到的东西？如果答案是没有，那么你就没有认真去观察。一方面，你现在的老板和期望都和以前不一样了；这些怎样改变了你需要的信息？
　　2、不要操之过急。你想要（并且需要）弄清楚你的新工作，但这不应该意味着瞬间、戏剧性的变化。如果你在形成一个新的视角，给自己时间去思考和制定计划。你永远不要在上任的前三个月就去注意问题、优点和缺点。因此，利用这一时间去吸收，并在着手去完成一件事情之前找到新的见解。
　　3、给自己定位。对于新的老板和不同的需求，你的工作的形势发生了变化。向前移动意味着你看到新的事物和人，而且新的人会看到你。你现在的关键关系是什么？你希望他们如何发展？如果你无法看到哪里发生了改变，那么你也就不会成功转型。
　　4、抛弃旧的工作。如果你在内部得到提拔，这获得并保持你的新视角会很难。但你必须有意愿抛弃你的旧职位。对于替代你的人，你会是个友好的导师，但是如果你没有坚定地从未来去描绘过去，没有人会认真对待你。不要批评你所替代之人；这看起来总是卑鄙低劣的。
　　5、建立信任。坦率地说，你应该在每项工作中做这件事情。（&）但你在和对你是否正直，你的政治立场是什么，以及你的忠诚所在尚存疑虑的人打交道。这是一件至关重要的事情，你的新同事想要了解你，所以请确保你把这件事情做好了。
　　6、了解你的前任。他或她有哪些长处？如果还能联系到他们，他们能提供指导吗？如果联系不到他们，谁是他们信任的同事？在高级职位上，重要的是发出这样的信号，你不是个替换者；你就是你自己。但明白你的前任看重什么是明智之举，只要确保你不会不知不觉地受到挫折。在职位描述之外还有很多东西，所以确保你明白了每个人都希望什么。
　　新工作的前三个月至关重要；它将定义人们如何看待你以及他们是否会帮助你。把这件事情做好，剩下的就简单了。
十个步骤做好职业生涯规划
十个步骤做好职业生涯规划
　　1、明确你的人生价值观
　　对于一些中高端的职业经理人自然不用说，他们已经具备相当多的职业经历，人生观和价值观已经基本形成。而大学毕业生则需要想清楚自己未来的生活目标，培养社会责任感。
　　2、发现自己感兴趣的事情
　　兴趣被誉为第一老师、一切与兴趣相关的工作都会激励人的内在潜能。如果你的工作选择与兴趣相关的话，你的未来职业旅程就会充满挑战，同时也充满乐趣。
　　3、找到你的奋斗目标
　　几乎所有成功的职业经理人都提到目标，找到奋斗目标你就不会荒废你的青春。在有限的年青时光里，奋斗目标将会一直指引着你，直到达到目的地。
　　4、明白自己想要的生活
　　如果你不能决定自己是否要选择一份新工作，或者你根本就不知道该选择什么工作，那是因为你不知道自己想要什么样的生活。活得明白的人非常清楚自己的生活和奋斗的目标。有了目标，你就不会碰到选择的烦恼。
　　5、了解能激励你的因素
　　有的人被外界客观的因素所激励，比如看到别人的成功和成绩可以激发你的表现欲、行动欲或者上进的欲望等；有的人被自己激励，自己激励自己的人通常表现为达成自己设定的目标，或者达到某种自己认为理想的工作和生活状态等；也有的人同时被内部和外部的因素所激励。了解激励自己的因素可以帮助你自省并适度地调整目标，从而降低选择的风险，缩短达到目标的距离。
　　6、催化你的晋升欲望
　　快速晋升是经验积累的结果。快速晋升的前提是出色的工作业绩。
　　如果你本身有晋升的欲望，那么请你做好目前手头的工作；如果你没有，请你现在开始思考你为什么没有，之后规划出你未来要达到的理想职位。
　　7、明确你自己的成功概念
　　成功的概念因人而异，没有明确的标准，但是至少你自己要明确什么是你的成功底线。这样可以促使你进步。明确你的选择，这跟你的生活期望、价值观都有一定的关系。不明确自己的成功概念，人就容易迷惘和懒惰。你要时时注意自己目前的生活和工作状态，如果发现不是良性的，那么请尽快调整。
　　8、透视自己目前的职业状态
　　工作是否开心？发展空间如何？是否遇到了发展的瓶颈？你需要透视目前的职业状态，目的是为了管理你的职业生涯。职业生涯犹如花草一样，如果你精心去打理，它会给予你丰厚的回报；如果你疏于或者懒于去管理，那么你也不要指望它对你会有什么作用。
　　9、提高对雇主的忠诚度
　　这里只是单纯地建议对雇主的忠诚，不讨论企业对员工的培养问题。
　　不建议为了职务而跳槽，更不建议频繁跳槽。
　　职业生涯的管理具有连续性，而连续性则体现了你对待雇主的忠诚度。
　　荆楚人才网认为如果遇到了发展瓶颈，你也要试图先从内部寻找解决办法。你未来的雇主尤其是高级管理者，他们都会看你跳槽的原因，换位思考一下，你愿意雇用一个对雇主不忠、不负责任的求职者吗？
　　显然不。同样，在加入某家企业之前，你也要充分了解这家企业的企业文化和直线老板的风格，觉得不靠谱就不要加入。很多人都会抱怨是公司没有履行承诺。这其实是你自己的问题，你没有能力判断你未来的雇主，那么你就没有能力管理好未来的工作。永远不要告诉你下一个雇主，因为上一个公司如何不好你才想换工作，那是很愚蠢的借口。即使你的前一家公司有问题，你也不要觉得那是促使你换动工作的最佳借口。如果你是为了发展而离开，企业会更欣赏你。
　　10、了解你的个性特征和心智能力
　　个性特征是指个体在认知、情感、意志等心理活动过程中所表现出来的相对稳定而又区别于他人的心理特点，又叫做个体心理特征。所谓个性，是个人所具有的各种心理特征的较稳定的有机组合，或者说是导致一个人的行为并使这个人区别于其他人的各种心理特征的动态组合。这些心理特征包括：需求、动机、价值观、气质、情绪、自我知觉、角色行为、态度等。
　　影响个性形成的因素包括先天和后天两方面因素。刚生下来的婴儿心理并不是一张白纸，而是具有一些先天的遗传心理特征。根据对初生婴儿的观察，有的好动，是兴奋型的，有的较安静，是抑郁型的。这些神经类型特点就是影响个性形成的先天因素。但是，影响个性形成的更重要的因素还是后天的影响。这些因素包括以下几个方面：
　　家庭影响
　　在我们的个性形成中，家庭影响是最初的根源。父母除了使子女发展成为符合社会标准的人外，还以自己的家庭特点给子女以影响。父母的个性对子女的性格影响是显而易见的，父母对工作的态度、与朋友的交往、和家属的关系以及对挫折与胜利的反应等，都会影响子女的个性。
　　文化传统影响
　　每个社会都有自己的文化传统，每个生活在这个社会中的人，其个性都不能不受到文化传统的影响。（&）在文化的组成中，对人生的看法、对自然界的看法、对人与人关系的看法，以及解决问题的看法和行为模式等，都影响着该文化氛围中个性特征的形成。
　　社会阶段和阶层影响
　　任何一个人都必然生活在一定的社会中，同时又必然属于一定的阶级和阶层。而阶级和阶层的生活环境和生活方式，对人的个性影响尤为深刻。一般来讲，知识分子家庭出身的人，文化修养好，待人礼貌，但好幻想，与人交往时不太喜欢深交，遇事缺乏果断；而劳动阶级出身的人，生活朴实，不怕吃苦，憨厚老实，但有时显得狭隘。阶层差异直接影响到一个人的成长和工作成就。
　　美国心理学家特尔曼对800个男性进行了工作成就测试，取其中成就最大的20%和成就最小的20%进行了比较研究，发现两组人在智力方面没有什么差别，而个性心理特征却存在明显差别。
　　成就最大的这一组人的个性是：有理想、谨慎、有进取心、自信、不屈不挠，特别是在最后完成任务的坚韧性方面，明显高于成就最小的一组人。
　　个体的个性各不相同，所适合的工作也各不相同，应该努力在个性与工作之间进行合理的匹配。心理学家约翰&霍兰德指出，员工对工作的满意度取决于个体的个性与职业环境的匹配程度。
荆州推出高校毕业生创业扶持项目
&昨日，在荆州创业就业服务进校园活动上，2013年高校毕业生创业扶持项目也相继推出。　　据荆楚人才网介绍，申报对象是取得国家承认学历的高校毕业生，是在2010年6月至2013年7月内毕业的，在荆州市内创办企业或从事个体经营，并依法登记注册，取得工商营业执照的创业项目，才可申请创业扶持项目。通过相关评审后，创业项目才可获得2万至10万元的扶持资金等帮扶政策。　　据悉，此次有两次申报，上半年申报时间为即日起至6月25日；下半年申报时间为8月26日至10月25日。　　据了解，申请的项目要符合8个条件，在荆州市内依法办理工商税务登记；项目进行工商登记注册时间应在申报前2个月以上，且项目应稳定运营2个月以上；法定代表人或个体工商户经营者应是毕业3年以内的高校毕业生，无不良信用和违法记录；吸纳3人(含三人)以上就业；处于创业初期，有完备的创业实施计划；管理团队能力较强，内部管理制度完善；有固定的营业场所和较为健全的财务规章制度；项目符合国家产业政策、技术要求(不受理从事桑拿、按摩、网吧以及其他国家产业政策不予鼓励的项目)，市场前景良好，具有带动就业能力。
职场最让人讨厌的四类男人
男人和女人都是人，就决定了男人和女人一样，有很多一样的习惯，小心眼，其实有的男人也是极其小心眼，甚至是令人发指，喜欢指使人、爱搬弄是非的。非常的令人讨厌。荆楚人才网就给大家介绍下职场最让人讨厌的四类男人
　　装贵族没法想像与这样一个男人做同事：香水擦得太浓，100米远就能预知他的方位；穿着很艳丽，黄鞋紫袜，桃红色衬衫，或者一身白，装白马王子；还以为自己很&靓仔&，一副演艺圈人士派头，常常标榜只抽什么烟，只喝什么饮料，从来就不干什么，从来就不去什么地方之类。　　好像他是世袭公爵。可还专干贵族绝不会干的事：从某个色情网站上下载一幅低级庸俗的美女图，做成电脑墙纸。
　装有钱　　最关心股市行情，好像有几百万在里面搏杀，天天有&绝对可靠&的小道消息传递，其实炒股半年没挣到一个钱。　　说什么都要插嘴，处处想显得比别人优越，从航天飞机到上海不要钱的停车场，没有他不知道的。开口就是&我一个朋友新买了幢别墅&，每件事都要显得知道得比你多。　　说起自己来，更是自高自大、自以为是，开口经常是：如果我是比尔-盖茨&&然后慷慨地要送给这个美眉一辆跑车、那个美眉一幢别墅。其实他能挣几个钱大家都清楚。
小道　　女人嚼舌头，还透着点&生活气息&，男人嚼舌头，总让人浑身不舒服。爱传小道消息的人有个共同特征：爱往人堆里钻，特别是茶水间。他们的声音也别具一格&清晰而低沉，好像是在跟知己说天大的秘密。　　他们把不住口风，在办公室里饶舌不休，还常常说话不留口德，有事没事就爱在同事面前大谈上司的&性丑闻&，或热衷于打探某某要升职、某某要&挨批&的消息，到处煽风点火。　　消息来源是否可靠先不说，即使自己没有任何恶意，一个看上去太灵通的人，多少令人觉得有些神秘莫测，也永远不会有同事敢真心以待。
　邋遢　　仔细观察，经常会看到一些男同事在专注某件事情时，情不自禁地干起很私人的事情来，比如抠鼻子、挖耳屎。有个同事休假去了趟南方，回来后全身晒得直掉皮，只见他不自觉地用背蹭椅子靠背&掉皮的时候可能皮肤很痒，当他起身时你再看，椅子上掉了一层皮屑。　　所以这些职场男人，真的很是让人心理恶心，所以想在职场中取得成功，就一定要懂得如何包装自己，如果成为一个真实的男职工。
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