凤凰令职业选择攻略 最全职业特点攻略介绍
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最近，有朋友在问凤凰令什么职业好？为此，小编特地整理了份资料，关于凤凰令职业特点介绍，希望对大家有所帮助。《凤凰令》的背景故事设定在南宋国之将亡之际，英雄儿女心怀国仇家恨，共保河山的侠情义事。游戏分有四大职
&&&&&&&&最近，有朋友在问凤凰令什么职业好？为此，小编特地整理了份资料，关于凤凰令职业特点介绍，希望对大家有所帮助。
《凤凰令》的背景故事设定在南宋国之将亡之际，英雄儿女心怀国仇家恨，共保河山的侠情义事。游戏分有四大职业，分别为：剑、枪、刀、镰。镰·流浪狐女粉靥娇腮眸子清，长镰如影伴伶仃。从容管尽不平事，还踏歌谣逐蜻蜓。攻击方式以刺、勾、啄、挂、挑、割为主。枪·忠烈巾帼纤姿飒爽谢红妆，不绣鸳鸯握铁枪。可笑代奴惜素手，英雄何必是儿郎。攻击方式以扎、刺、挞、抨、缠、圈、拦、拿、扑、点、拨、舞花为主。刀·绿林豪侠常与风尘磨脸皮，诗书道理尔休提。若怀贼心违侠义，且问刀锋依不依。攻击方式以劈、砍、刺、撩、抹、拦、截为主。剑·名门高徒仁心热血铸青锋，君子翩翩绝壁松。天柱难支江山重，敢当一力擎苍穹。攻击方式以劈、砍、崩、撩、格、洗、截、刺、搅、压、挂、云为主。&&&&&&&&最后，酷娱小编祝大家游戏愉快。酷娱网网页游戏攻略，为您提供最新最全的网页游戏资讯，更多页游攻略，请关注酷娱网攻略频道。
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　　玩家在中要是想让自己的实力得到一个质的飞跃，那么就一定不要忘了给一些重要的职业加点。现在，就以剑客的技能来说一说剑客怎么加点吧。
　　编辑强力推荐：,,
　　职业名称：剑客
　　使用武器：剑
　　职业简介：凌厉精妙的招式可以给对手造成客观的伤害值，并可以通过自身的天赋技能，对对手的能力造成各方面的削弱。
　　剑客的天赋技能可以分为：控制、突进两个系列。
　　特点：
　　控制：控制，并降低敌方实力，为队友争取更多的机会。
　　突进：用强大的剑气贯穿敌人，造成穿透性伤害。
　　控制系部分技能：
　　贯石剑法：斗气技能，力贯全身，能刺穿磐石的剑法，命中后大幅降低对方的防御力。
　　怒发决：辅助技能，依照此决出招，能使怒气技能的消耗大幅减少!
　　寒冰剑法：宝剑一出，寒意大盛，清除对方的怒气。
　　断脉剑法：斗气技能，以剑尖施展打穴招式，令对方无法释放任何技能。
　　突进系列部分技能：
　　白虹剑法：斗气技能，攻击目标时能对起身后目标造成伤害。
　　御气决：辅助技能，以剑御气降低自身的防御力，大幅提升自己的暴击率。
　　一字电剑：斗气技能，攻击纵向一列的敌人，在一段时间内造成大量持续
　　穿云诀：辅助技能，捕捉敌人的破绽，施展后自身暴击几率增加。
　　希望拥有剑客的玩家同能通过加点，提高自己的战力，在战斗中获得最后的胜利，5068网还有更多的楚河汉界攻略哦。
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蝉童网络 All Rights Reserved.个人职业生涯设计 _百度百科
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个人职业生涯设计也叫个人通道设计 个人职业生涯设计定义职业生涯规划指的是一个人对其一生中所承担职务的相继历程的预期和计划这个计划包括一个人的学习与成长目标及对一项职业和组织的生产性贡献和成就期望个体的职业生涯规划并不是一个单纯的概念它和个体所处的家庭以及社会存在密切的关系并且要根据实际条件具体安排并且因为未来的不确定性职业生涯规划也需要确立适当的变通性虽然是规划也不是一成不变的同时也是个体的人生规划的主体部分真正的职业规划分三个方面职业定位职业目标设定和职业通道设计真正意义上的设计是指职业通道的设计别&&&&名职业通道设计方&&&&法向阳生涯职业规划模型
简单的说就是的意思就是你打算选择什么样的什么样的职业什么样的组织想达到什么样的成就想过一种什么样的生活如何通过你的学习与工作达到你的目标1做好职业生涯规划可以分析自我以既有的成就为基础确立人生的方向提供奋斗的策略
2通过职业生涯规划可以重新安排自己的职业生涯突破生活的格线塑造清新充实的自我
3通过职业生涯规划个人可以准确评价个人特点和强项在职业竞争中发挥个人优势
4通过职业生涯规划可以评估个人目标和现状的差距 提供了前进的动力
5通过职业生涯规划可以准确定位职业方向
6通过职业生涯规划重新认识自身的价值并使其增值 通过自我评估知道自己的优缺点然后通过反思和学习不断完善自己使个人价值增值
7通过职业生涯规划全面了解自己增强职业竞争力发现新的职业机遇
8职业生涯规划通常建立在个体的人生规划上因此做好职业生涯规划将个人生活事业与家庭联系起来让生活充实而有条理
3九型人格面试时候主考官常常会问这样一个问题如果你获得这个职位你将如何开展工作这就是你必须回答的一个简单的职业生涯规划内容面对日益激烈的职场竞争每个人都不得不面对这样的问题我未来的路在哪如何找到我满意的工作所以每个人其实都有潜移默化的在心里想过自己的也许这只是一个很模糊的意识只要通过问自己以下几个问题规划过程就明确了
1What kind of person are you
首先问自己你是什么样的人这是自我分析过程分析的内容包括个人的兴趣爱好性格倾向身体状况教育背景专长过往经历和思维能力这样对自己有个全面的了解
2What do you want?
你想要什么这是目标展望过程包括职业目标收入目标学习目标名望期望和成就感特别要注意的是学习目标只有不断确立学习目标才能不被激烈的竞争淘汰才能不断超越自我登上更高的职业高峰
3What can you do?
你能做什么自己专业技能何在最好能学以致用发挥自己的专长在学习过程中积累自己的专业相关知识技能同时个人工作经历也是一个重要的经验积累判断你能够做什么
4What can support you?
什么是你的职业支撑点你具有哪些职业竞争能力以及你的各种资源和社会关系了个人的种种关系也许都能够影响你的
5What fit you most?
什么是最适合你的行业和职位众多哪个才是适合你的呢待遇名望成就感和工作压力及劳累程度都不一样看个人的选择了选择最好的并不是合适的选择合适的才是最好的这就要根据前四个问题再回答这个问题
6What can you choose in the end
最后你能够选择什么通过前面的过程你就能够做出一个简单的职业生涯规划了机会偏爱有准备的人你做好了你的职业生涯规划为未来的职业做出了准备当然比没有做准备的人机会更多1. 目的帮助员工确定兴趣价值观资质以及行为取向指导员工思考当前所处职业生涯的位置制定出 未来的发展评估个人的职业发展规划与当前所处的环境以及可获得的资源是否匹配
2. 推行自我评价主要采取如下两种方式
1确认帮助员工确定自己的职业和工作兴趣
2 自我指导研究帮助员工确认自己喜欢在哪一种类型的环境下从事工作
3. 与公司的责任
1 员工的责任根据自己当前的技能或兴趣与期望的工作之间存在的差距确定改善机会和改善需求
2 公司的责任提供评价信息判断员工的优势劣势兴趣与价值观1. 目的帮助员工了解自身与公司潜在的晋升机会横向流动等规划是否相符合以及公司对其技能知识所作出的评价等信息
2. 现实审查中的方式
1 由员工的上级主管将信息提供作为绩效评价过程的一个组成部分与员工进行沟通
2 上级主管与员工举行专门的评价与职业开发讨论对员工的优势以及可能参与的开发活动等方面的信息进行交流
3. 员工与公司的责任
1 员工的责任确定哪些需求具有开发的现实性
2 公司的责任就评价结果以及员工与公司的长期发展规划相匹配之处与员工进行沟通1. 目的帮助员工确定短期与长期职业目标这些目标与员工的期望职位应用技能水平工作设定技能 获得等其他方面紧密联系
2. 目标设定的方式员工与上级主管针对目标进行讨论并记录于员工的开发中
3. 员工与公司的责任
1 员工的责任确定目标和判断目标进展状况
2 公司的责任确保目标是具体的富有挑战性的可以实现的承诺并帮助员工达成目标1. 目的帮助员工决定如何才能达成自己的短期与长期的职业生涯目标
2. 行动计划的方式主要取决于员工开发的需求以及开发的目标可采用安排员工参加和研讨会获得新的工作经验获得更多的评价等方式
3. 员工与公司的责任
1 员工的责任制定达成目标的步骤及时间表
公司的责任确定员工在达成目标时所需要的资源其中包括课程工作经验以及关系等设计应该遵守如下准则从事一项你所喜欢的工作工作本身就能给你一种满足感你的职业生涯也会从此变得妙趣横生兴趣是最好的老师是成功之母调查表明兴趣与成功机率有着明显的正相关性在设计自己的职业生涯时务必注意考虑自己的特点珍惜自己的兴趣择己所爱选择自己所喜欢的职业任何职业都要求从业者掌握一定的技能具备一定的能力条件而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握所以你必须在进行职业选择时择己所长从而有利于发挥自己的优势运用比较优势原理充分分析别人与自己尽量选择冲突较少的优势行业社会的不断演化着旧的需求不断消失新的需求不断产生新的职业也不断产生所以在设计你自己的职业生涯时一定要分析择世所需最重要的是目光要长远能够准确预测未来行业或者职业发展方向再做出选择不仅仅是有社会需求并且这个需求要长久职业是个人谋生的手段其目的在于追求个人幸福所以你在择业时首先考虑的是自己的预期收益个人幸福最大化明智的选择是在由社会地位成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值这就是选择职业生涯中的
通过以上的简单步骤和原则个人就可以设计职业生涯规划了根据不同的情况个人可以制订一个整体作为一个纲领性长期规划或者制订一个3～5 年的生涯规划作为一种发展的中期规划或者制订一个1年的生涯规划作为一个可操作性强变化较小的短期规划有了规划生活就有了目标不会迷失前进的方向尤其要注意的是职业生涯规划是人生规划的主体部分是同个人家庭和社会生活结合在一起的是和个人追求幸福生活密不可分的所以制定职业生涯规划要和个人人生目标结合起来要把职业生涯和家庭社会生活结合起来1个人情况
A个人包括个人的生日出生地职务现住址等
B文化教育初中以上的校名地点入学时间主修专题课题等所修课程是否拿到学历在学校负责过何种社会活动等
C学历情况填入所有的学历取得的时间考试时间课题以及分数等
D曾接受过的曾受过何种与工作有关的培训如在校业余还是在职培训课题形式开始时间等
E工作经历按顺序填写你以前工作过的单位名称工种工作地点等
F有成果的工作经历写上你认为以前有成绩的工作是哪些不要当下的
G以前的行为管理论述写你对工作进行的评价以及关于行为管理的事情
H评估小结对档案里所列的情况进行自我评估
2当下的行为
A现时工作情况应填写你现在的工作岗位等
B现时行为管理文档写上你现在的行为管理文档记录可以在这里加一些注释
C现时目标行为设计一个目标同时列出和此目标有关的专业经历等这个目标是有时限的要考虑到时间质量和数量的记录如果有什么问题可以立刻同你的上司探讨解决
D如果你有了现时目标它是什么
E怎样为每一个目标设定具体的期限此处写出你和上司谈话的主要内容
3未来的发展
A职业目标在今后的3－5年里你准备在单位里做到什么位置
B所需要的能力知识为了达到你的目标你认为应该拥有哪些新的技术技巧能力和经验等
C发展行动计划为了获得这些能力知识等你准备采用哪些方法和实际行动其中哪一种是最好最有效的谁对执行这些行动负责什么时间能完成
D发展行动日志此处填写发展行动计划的具体活动安排所选用的培训方法如听课自学所需日期开始的时间取得的成果等这不仅仅是为了自己也是为了了解工作了解行为同时你还要对照自己的行为和经验等写上你从中学到了什么个人的职业生涯发展计划基本上有三个方向①纵向发展即员工职务等级由低级到高级的提升②横向发展指在同一层次不同职务之间的调动如由部门经理调到办公室任主任此种横向发展可以发现员工的最佳发挥点同时又可以使员工自己积累各个方面的经验为以后的发展创造更加有利的条件③向核心方向发展虽然职务没有晋升但是却担负了更多的责任有了更多的机会参加单位的各种决策活动以上这几种发展都意味着个人发展的机会也会不同程度地满足员工的发展需求如果你的职业生涯规划目标是成为一个掌握上亿元资产公司的总经理你就要把这个规划分成几个中等的规划如什么时候成为一个部门的主管什么时候成为一个部门的经理然后再把这些规划进行进一步的细分使它成为直接可操作的具体计划
正确的职业理想明确的职业目标
职业理想在人们职业生涯设计过程中起着调节和指南作用一个人选择什么样的职业以及为什么选择某种职业通常都是以其职业理想为出发点的任何人的职业理想必然要受到社会环境社会现实的制约社会发展的需要是职业理想的客观依据凡是符合社会发展需要和的职业理想都是高尚的正确的并具有现实的可行性大学生的职业理想更应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来首先要通过科学认知的方法和手段对自己的职业兴趣性格能力等进行全面认识清楚自己的优势与特长劣势与不足避免设计中的盲目性达到设计高度适宜其次现代职业具有自身的区域性行业性岗位性等特点要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解比如人才供给情况平均工资状况行业的非正式团体规范等还要了解职业所需要的特殊能力知识的积累是成才的基础和必要条件但单纯的知识数量并不足以表明一个人真正的知识水平人不仅要具有相当数量的知识还必须形成合理的知识结构没有合理的知识结构就不能发挥其创造的功能合理的知识结构一般指型和网络型两种综合能力和知识面是用人单位选择人才的依据一般来说进入岗位的新人应重点培养满足社会需要的创造能力社交能力实际操作能力和自我发展的终身学习能力随机应变能力等包括职业技能的培训对自我职业的适应性考核职业意向的科学测定等可以通过 三下乡活动大学生青年志愿者活动毕业实习校园创业及从事社会兼职模拟性职业实践职业意向测评等进行职业训练整合是指员工利益与组织利益的整合这种整合不是牺牲员工的利益而是处理好员工个人发展和的关系寻找个人发展与组织发展的结合点每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的因此个体必须认可组织的目的和价值观并把他的价值观知识和努力集中于组织的需要和机会上在职业生涯规划方面企业在提供有关的各种信息教育培训机会任职机会时都应当公开其条件标准保持高度的透明度这是组织成员的人格受到尊重的体现是维护管理人员整体积极性的保证协作进行原则即职业生涯规划的各项活动都要由组织与员工双方共同制定共同实施共同参与完成职业生涯规划本是好事应当有利于组织与员工双方但如果缺乏沟通就可能造成双方的不理解不配合以至造成风险因此必须在职业生涯开发管理战略开始前和进行中建立相互信任的上下级关系建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与共同制定共同实施职业生涯规划一般来说组织是变动的组织的职位是动态的因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的在未来职位的供给方面组织除了要用自身的良好成长加以保证外还要注重员工在成长中所能开拓和创造的岗位由于人生具有发展阶段和发展的任务的内容就必须分解为若干个阶段并划分到不同的时间段内完成每一时间阶段又有起点和终点即开始执行和完成目标两个时间坐标如果没有明确的时间规定会使职业生涯规划陷于空谈和失败发挥员工的创造性这一点在确定时就应得到体现职业生涯规划和管理工作并不是指制定一套规章程序让员工循规蹈矩按部就班地完成而是要让员工发挥自己的能力和潜能达到自我实现创造组织效益的目的还应当看到一个人职业生涯的成功不仅仅是职务上的提升还包括工作内容的转换或增加责任范围的扩大创造性的增强等内在质量的变化在实施职业生涯规划的各个环节上对员工进行全过程的观察设计实施和调整以保证职业生涯规划与管理活动的持续性使其效果得到保证为了对员工的职业生涯发展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的了解要由组织员工个人上级管理者家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进行全面的评价在评价中要特别注意下级对上级的评价其中包括
1. 自我评估主要包括对个人的需求能力兴趣性格气质等等的分析以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力
2. 组织与社会环境分析短期的规划比较注重的分析长期的规划要更多地注重社会环境的分析
3. 生涯机会评估生涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估通过对社会环境的分析结合本人的具体情况评估有哪些长期的发展机会通过对的分析评估组织内有哪些短期的发展机会
4. 生涯目标确定职业生涯目标的确定包括人生目标长期目标中期目标与短期目标的确定它们分别与人生规划长期规划中期规划和短期规划相对应首先要根据个人的专业性格气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标然后再把人生目标和长期目标细化根据个人的经历和所处的制定相应的中期目标和短期目标
5. 制定行动方案把目标转化成具体的方案和措施这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择职业的选择相应的教育和的制定
6.与反馈职业生涯规划的与反馈过程是个人对自己的不断认识过程也是对社会的不断认识过程是使职业生涯规划更加有效的有力手段职业生涯目标规划应从一生的发展写起然后分别定出十年五年三年一年计划以及一月一周一日的计划定好后再从一日一周一月计划实行下去直至实现你的一年目标三年目标五年十年目标
未来发展目标今生今世你想干什么想成为什么样的人想取得什么成就想成为哪一专业的佼佼者十年大计二十年计划太长容易令人泄气十年正合适而且十年功夫足够成就一件大事今后十年你希望自己成为什么样子有什么样的事业将有多少收入计划多少要过上什么样的生活你的家庭与健康水平如何把它们仔细地想清楚一条一条地计划好记录在案
五年计划定出五年计划的目的是将十年大计分阶段实施并将具体化将目标进一步分解
三年俗话说五年计划看头三年因此你的三年要比五年计划更具体更详细 因为是你的行动准则
务必具体切实可行如果从现在开始制定目标则应单独定出当年的
下月下月计划应包括下月计划做的工作应完成的任务质和量方面的要求财务收支计划学习的新知识和有关信息计划结识的新朋友等等
下周计划计划的内容与月计划相同重点在于必须具体详细数字化切实可行而且每周末提前计划好下周的计划
明日取最重要的三件至五件事根据事情的轻重缓急按先后顺序排好队按计划去做可以避免捡了芝麻丢了西瓜①目标的拟定 ②计划的执行 ③和修订[1]所谓的其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作有可能你将来所从事的工作就是你大学里所学的专业但也有可能基于种种原因你从事的工作不是你大学里学的专业很有可能连一点边都不沾一个职场新人从大学毕业从22岁到26岁之间这四年是不会多么辉煌的但重要的不是你做了什么重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯但是很多新人不明白这一点认为自己是名校毕业生不甘于做简单而枯燥的工作前段时间我负责公司在北京招聘的工作发现很多人的职业经历是一年之内换了好几份工作其实不难想象很多都是因为不清楚应该怎么做甚至觉得自己怀才不遇从来没有从自身找原因找出问题的所在没有想过为什么一些资质没有自己优秀的人经过几年的努力会做的比自己好
认真踏实的工作学会用最快的时间接受新的事物发现新事物的内在规律比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们慢慢的就会成长为一个被人信任的人这样管理者才会把一些工作放心的交给你来做当你具备了被人信任的基础并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实聪明和细致的时候越来越多的工作机会就会提供到你面前当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候你就有了比别人多的学习机会机会多了职业生涯也会跟着光明起来职业规划方法1先开始编织美梦包括你想拥有的你想做的你想成为的你想体验的
请坐下来拿一张纸和一支笔动手写下你的心愿在你写的时候不必管那些目标该用什么方式去达成就是尽量写 直到你觉得没有什么可以写的时候你可以看看下面几个问题并回答它们这些问题会引导你去了解自已内心深处的渴求这会花上一些时间但你现在的努力将 是为下一步丰盛的收获作下基础
1在你生活中你认为哪五件事情最有价值
2在你的生活中有哪三个最重要的目标
3假如你只有六个月的生命你会如何地运用这六个月
4假如你立刻成为百万富翁在哪些事情上你的做法会和今天不一样
5有哪些事是你一直想做但却不敢尝试去做的
6在生活中有哪些活动你觉得最重要的
7假如你确定自己不会失败拥有充实的时间资源能力等你会敢于梦想哪一件事情
回答完这些问题后把你所列出的所有目标分成六个类 1健康 2修养/知识 3爱情/家庭 4事业/财富 5朋友 6社会
职业规划方法2审视你所写的预期希望达成的时限你希望何时达成呢有实现时限的才可能叫目标没时限的只能叫梦想
职业规划方法3选出在这一年里对你最重要的四也可以增加到六个个目标从你所列出的目标里选择你最愿意投入的最令你雀跃欲试的最能令你满足的四件 事并把他们写下来我建议你明确地扼要地肯定地写下你实现它们的真正理由告诉你自己能实现目标的把握和它们对你的重要性如果你做事知道如何 找出充分的理由那你就无所不能因为追求目标的动机比目标本身更能激励我们
职业规划方法4核对你所列的四个目标是否与形成结果的五大规则相符
1用肯定的语气来预期你的结果说出你希望的而非不希望的
2结果要尽可能具体还要明确订出完成的期限与项目
3事情完成时你要能知道完成了
4要能抓住主动权而非任人左右
5是否对社会有利
职业规划方法5列出你已经拥有的各种重要的资源当你进行一个计划就得知道该使用哪些工具列出一张你所拥有资源的清单里面包括自己的个性朋友财物教育背景时限能力以及其他这份清单越详尽越好
职业规划方法6当你做完这一切请你回顾过去有那些你所列的资源会运用得很纯熟回顾过去找出你认为最成功的两三次经验仔细想想是做了什么特别的事才造成事业健康财务人际关系方面的成功请记下这个特别的原因
职业规划方法7当你做完前面的职业规划方法后请你写下要达成目标本身所具有的条件
职业规划方法8写下你不能马上达成目标的原因首先你得从剖析自己的个性开始是什么原因妨碍你的前进要达成目标你得采取什么做法呢如果你不确定 可以想想有哪位成功者值得你去学习你得从最终的成就倒算往你的地位一步步列出所需的做法就你在第七条中找出的资料做为你设计未来计划的参考
职业规划方法9此刻请你针对自己那四个重要目标订出实现它们的每一职业规划方法别忘了从你的目标往回订职业规划方法并且自问我第一步该如何做才会成功是什么妨碍了我我该如何改变自己呢一定要记得你的计划得包含今天你可以做的千万不要好高鹜远
职业规划方法10为自己找一些值得效法的模范从你周围或从名人当中找出三五位在你目标领域中有杰出成就的人简单地写下他们成功的特质和事迹在你做完这 件事请你阖上眼睛想一想仿佛他们每一个人都会提供你一些能达成目标的建议记下他们每一位建议的方法如同他们与你私谈一样在每句重点下记下他的名 字 回想过去曾有过的重大成功事迹用飚换技术将它与你新目标的图象置换
职业规划方法11使目标多样化且有整体意义
职业规划方法12为自己创造一个适当的环境
职业规划方法13经常反省所做的结果
职业规划方法14列一张表写下过去曾是你目标而今天已实现的一些事你要从其中看看自己学到了些什么这期间有哪些值得感谢的人你有哪些特别的成就有许多 人常常只看到未来却不知珍惜和善用已经拥用的所以我要告诉你成功的要素之一就是要存一颗感恩的心时时对自己的现状心存感激[2]
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