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宣城市教体局莅临津南小学检查工作
&&& 2月22日下午，宣城市教体局冯有生副局长、教育科陈传福副科长及法安科领导一行，在宁国市教体局陈新爱副局长、熊寿平老师的陪同下，来到津南小学检查指导学校工作。
&&& 检查组一行首先听取了罗林校长的工作汇报，然后实地参观了校园文化长廊、德馨苑、礼仪墙、留守儿童活动场所等校园文化建设情况，并察看了部分班级课堂教学情况，还饶有兴趣地观看了学校“相约成长& 津南新少年”红领巾电视台的节目视频。
&&& 检查组对学校各项工作给予了充分肯定，并提出了殷切希望。
参观文化长廊
参观班级展示牌
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备案号：皖ICP备号&&&&&&&&&&&&
宁国市教体局《关于认真做好2012年度考核工作的通知》
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 教人[2013]8号&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&关于认真做好2012年度考核工作的通知
各中小学、幼儿园，安材学校，局二级机构及内设科室：&&& 为认真做好我市教育体育系统工作人员2012年度考核工作，科学、客观地评价工作人员的德才表现和工作实绩，根据市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于做好2012年度机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》（人社发[号）文件精神，结合本系统实际，现就2012年度考核工作有关事项通知如下：一、加强领导，提高认识&&& 年度考核是机关、事业单位人事管理的一项基础性工作，是教师队伍建设的重要环节，是强化学校管理的重要手段。其结果是推行学校绩效工资分配、晋级、聘任等工作的重要依据。各学校要从学习贯彻党的十八大精神，落实科学发展观，努力构建和谐宁国的高度，充分认识做好年度考核工作的重要性。成立单位考核领导组，切实加强组织领导，明确专人负责，召开全体教职工会议，认真学习年度考核有关文件，严格依法考核,通过公正规范、扎实有效的考核办法，激励先进、鞭策后进、总结经验、发现问题、改进工作，更加充分地调动广大教职工的积极性、主动性和创造性。二、充实内容，完善考核方案&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&& 各单位要认真结合本单位实际，从考核组织、考核对象、考核内容、考核标准、计分办法、考核步骤、时间安排等方面制定科学合理的年度考核方案。考核方案中，考核要素及标准要科学合理，为客观公正地评价教职工提供科学、准确的依据。坚持定性与定量考核相结合，平时与年终考核相结合的考核方法，按照百分制，平时考核由主管领导给予评鉴和单位考核领导小组进行测评打分，年终考核以量化测评方式进行打分，平时考核占40%，年终考核占60%。要细化量化考核标准，完善考核指标体系，增强考核的准确性。要突出工作实绩，确定定量为主、定性为辅的原则，年度考核各要素内容要与时俱进，主动适应教育人事制度改革需要，适应教育教学改革的时代要求。三、规范程序，增强透明度&&& 年度考核要按照规定的程序进行。考核方案须经领导班子集体研究通过，并报市教体局考核组备案。考核程序主要包括：& （1）个人总结。被考核人按照考核内容和标准，对岗位职责履行情况和工作完成情况撰写个人总结，并填写《年度考核登记表》（70GSM/16K纸正反两面印制）。& （2）述职测评。各单位根据考核工作实际，组织被考核人在教职工大会或分组会上进行述职，校长和学校中层干部要在全体教职工会议上述职，报告一年来的工作情况，然后根据领导与群众定量测评结果计算考核分值。& （3）主管领导评鉴。主管领导根据个人的述职（总结）、平时考核记录和群众测评等情况，实事求是地提出评鉴意见。& （4）考核组审核。主要依据被考核人考核得分情况，确定考核等次。机关工作人员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。总分100-90分为优秀等次分值，总分89-65分为称职（合格）等次分值，总分64-60分为基本称职（基本合格）等次分值，总分59分以下为不称职（不合格）等次分值。& （5）公示优秀等次人选，接受群众监督。对拟确定为“优秀”等次的人员在本单位范围内公示5天。未经公示的，视为无效。对在公示中反映的问题，经核实确认不符合优秀等次条件的人员，应重新确定考核等次。& （6）考核结果反馈。各单位在考核结果确定后，以书面形式通知被考核人，并由被考核人在《年度考核登记表》本人意见栏中签字，被考核人对考核结果有异议的，可按照有关规定申请复核和提出申诉，各级考核组织要认真受理，维护被考核人的合法权益。四、考核结果的使用&& 1、按照《安徽省公务员考核办法（试行）》的规定，机关单位公务员年度考核被确定为优秀等次的,予以嘉奖, 奖金标准为800元;连续三年被评为优秀等次的,记三等功,奖金标准为1500元。事业单位工作人员，年度考核被确定为优秀等次的，奖金发放参照公务员奖金标准执行，奖励所需经费按现行经费渠道解决。各单位上报考核情况登记表时，对连续三年以上优秀人员要填写清楚。对前三年（09、10、11年）连续获得优秀人员，2012年又获得优秀的，其优秀年限不得重复计算，从2012年起重新计算。&& 2、年度考核的结果作为调整考核人员职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据。&& （1）考核被确定为基本称职（基本合格）等次的，对其诫勉谈话，限期改进；被确定为不称职（不合格）等次的，降低一个职务层次任职；连续两年被确定为不称职（不合格）的，予以辞退。&& （2）被确定为基本称职（基本合格）、不称职（不合格）、不确定等次或不进行考核的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。&& （3）对无正当理由拒不参加考核的人员，经教育后仍然拒绝参加的，经考核组研究，可直接确定为不合格等次。五、考核中有关具体规定和要求&& 1、严格优秀等次比例&&（1）考核评优比例以本单位实际参加考核人数为基数，严格控制在本单位参加考核总人数的15%以内。& （2）学校评优指标应重点向一线教学人员倾斜，行政人员评优比例不得超过本单位核定优秀指标的30%。&& 2、考核对象为在职的公办教职工。中小学校长参加本单位的考核；年度内新调入的工作人员列入现单位考核并确定等次；2012年新参加工作人员工作累计不到半年的（含试用期）参加年度考核，只写评语，不确定等次；借用人员到借入学校达半年以上的在借入学校考核，不足半年的回原单位考核；到民办学校支教人员由民办学校和原单位共同考核，原单位负责组织；各校自聘人员由各校自行考核。&& 3、提前离岗人员参加年度考核，原则上不要求个人总结，只定等次；本年度内退休（含提前退休）人员不参加年度考核。机关事业单位工作人员选派到村任职的由市委组织部负责考核，抽调到市政府服务中心、开发区及招商小分队工作人员的考核超过半年的由现工作单位进行考核，将考核结果报派出单位备案，派出单位不得将其作为计算优秀比例基数，不足半年的在原单位考核；病、事假累计超过半年的机关事业单位工作人员，不参加考核；机关工勤人员参加事业单位人员考核。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& && 4、考核表一律不得由他人代填，不得打印或复印，不得另附纸。各单位在上报年度考核结果时要在考核情况登记表备注栏中注明不合格、不定等次、不参加考核的人员并说明原因。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& && 5、对受处分工作人员年度考核的有关规定&& （1）受党内警告处分的，当年年度考核中不得确定为优秀等次。&& （2）因与职务有关的错误受到党内严重警告处分的，当年年度考核中确定为不称职或不合格；因其他错误受到党内严重警告处分的，只写评语不定等次。&& （3）受撤销党内职务处分的，当年年度考核中确定为不称职或不合格；第二年考核中按其新任职务和规定条件确定等次。&& （4）受留党察看处分的，当年年度考核中确定为不称职或不合格；受留党察看一年处分的，第二年年度考核中只写评语不定等次；受留党察看两年处分的，第二年和第三年年度考核中只写评语不定等次。&& （5）受开除党籍处分的，当年年度考核确定为不称职或不合格；第二和第三年年度考核中只写评语不定等次。&&（6）受行政警告处分的，当年年度考核不得定为优秀等次。& （7）受行政记过、记大过、降级处分的，在受处分后一年内，只参加考核，不确定等次。解除处分后，按正常情况对待。& （8）受行政撤职处分的，在受处分后两年内，只参加考核，不确定等次。解除处分后，按正常情况对待。受党纪处分同时受政纪处分的，按受党纪处分的情况确定其考核等次。六、考核机构和考核时间安排&& 1、市教体局成立年度考核领导组组长：晏国成成员：王鲁冰& 邱先才& 黄晓阳& 余模坤& 陈新爱& 俞晓友& 秦六福& 胡家洲& 龚巧云领导组下设办公室（设在人事监察科），程墩明任办公室主任。&& 2、时间安排各单位务必于3月8日前将材料上报到考核领导组办公室审核。逾期不报或未参加当年年度考核的，后果自负。七、填表要求及上报材料 && 1、《年度考核表》内容必须用碳素或黑墨水填写，字迹清楚、工整，日期、印章、签名、意见齐全，内容正确、完整（不得超出表格外框）。&& 2、个人《年度考核表》、《事业单位年度考核结果备案表》各一份，《事业单位工作人员考核情况登记表》（2003年后进入教育系统的在编人员要在备注栏中注明）一式三份。&& 3、考核方案、考核工作书面总结、校长述职报告各一份。&& 4、除《年度考核登记表》用70g的16K纸正反二面印制外，所有上报的纸质材料一律使用70g的A4纸。特此通知
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关于流动家庭孩子的教育问题
关于流动家庭孩子的教育问题
目前，建设和谐社会最主要和最紧迫的任务之一是加强关爱城市农民工，他们约占目前中国流动人口的70%，地位也最为尴尬和特殊。对城市而言，他们是农村来的，是农民；而对于农村而言，他们已经脱离了农村，不再单纯地属于农民，就是这种尴尬的角色造成了多数流动儿童没有受教育的机会，即使有幸进入学校，仍然没有机会享有优质的教育资源，这些问题如鲠在喉，刺痛着我们关于美好和谐社会的憧憬。笔者限于学养，无法纵论，谨就所涉猎的哲学、社会学、教育学等知识提出若干浅见，敬请学界同仁批评指正。
一、流动儿童教育过程中出现的“不
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大家在关注【摘要】9月12日下午，由宁国市教体局副局长余模坤带队的开学工作检查小组来到西津小学，对开学工作进行了全面的检查，检查小组人员全员通过多种形式对学校...
9月12日下午，由宁国市教体局副局长余模坤带队的开学工作检查小组来到西津小学，对开学工作进行了全面的检查，检查小组人员全员通过多种形式对学校开学以来的教育教学、安全卫生、规范办学行为、义务教育学校标准化建设等各项常规工作进行了真实、全面、深入的了解，随后进行了意见反馈，检查组对于学校开学工作准备充分，教学秩序正常、办学规范、管理细致、校园环境整洁等方面给予了充分肯定，同时也就安全卫生、标准化建设等细节方面提出了一些中肯的意见和建议。(通讯员 章盛清)
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