Google员工公布他们享受的奇葩福利
在工作的员工除了工作外一般无需担心任何事情，因为Google希望他们在工作的时候保持健康和快乐。
更棒地是，很多Google福利都是我们闻所未闻的，最近一些Google前员工和现任员工在Quara上为我们列出了他们最爱的Google福利。比如免费出租车、健身馆、某些办公室的现场日托。
1. 免费的食物和零食
包括早中晚餐、咖啡吧、饮料吧。一位员工表示这些免费食物不仅节省了钱还帮他跟同事建立了友好关系。另一位员工表示，总共有25家咖啡吧，150英尺之内就能找到食物。
2. 跟有伟大思想的人呆在一起
在这里你看到的、听到的、遇到的人都会给你惊喜。不管出不出名的工程师对一般人来说都是让人欣赏的人。
3. 每天感觉自己活在未来
这里的员工因为Google科技公司基因的缘故都是处在科技前沿的人，他们习惯用自己公司的产品处理事情，包括没有发布到外面的工具。一位员工表示在Chrome、平板、手机面市之前，他就在用了，那种感觉是的感觉。
4. TechStop为员工提供24小时的技术支持
公司里有一些最好的IT专家专为员工解决技术难题。不管是硬件还是软件问题，如果忘带笔记本电源了都不是问题。
5. 山景城的提供免费接送
有了接送车员工们可以住在旧金山湾区，不用担心交通负荷。
6. 可以带自己的宠物
7. 关心你的身体健康
在项目里做得好的可以得到一个免费“按摩学分”奖励，累积到一定程度可换取一个小时的校园按摩。
8. 星期五的时候提供免费社交、啤酒和葡萄酒
9. 产假期给爸爸妈妈颁发奖金
Google新爸爸享有6周带薪产假，妈妈为18周，甚至会在宝宝出生后给予尿布等奖励。
10. 死亡福利
配偶在接下来10年可得到其一半的薪水，还有每月1000美元补贴。
11. 免费的健身课程, 健身房
工作的时候能量过剩可以随时去健身房运动一下，累了也可以去放松一下，保证你回来的时候精神抖擞。
12. 二八原则
员工可以决定自己工作80%的时间，另外20%的时间用来参加激情项目。
13. 提供免费的打杂服务
你可以通过网上呼叫服务来让Google代替你做很多杂事，比如，规划一个宴会、准备万圣节服装，换机油、干洗、洗车、租DVD、ATM、修自行车、理发。
14. 高风险回报
Google了不起的业务持续增长, 为员工提供了更多的工作稳定性，有激情的工作让人收入高、稳定性高。
15. 额外的时间去释放激情
除了假期，Google给予员工更多体验生活的机会，最多可享受高达3个月的无薪休假。
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揭秘谷歌实习生活：待遇高压力小
　　导语：美国科技博客BusinessInsider周四发表题目为“前实习生揭秘在谷歌实习的真实体验”(Former Google Interns Confess: This Is What It Was Really Like)的文章称，几乎所有大学生都希望能够获得在谷歌实习的机会，因为在谷歌实习并不是简单地倒杯咖啡，复印些文件，而是能真正学到许多本领，同时还能获得丰厚的待遇，包括薪水和各种免费的福利。
　　以下为文章内容摘要：
　　如果你做过实习生，或者看过电影《穿普拉达的女王》(The Devil Wears Prada)，你就会知道：一名实习生的工作无非就是帮别人倒杯咖啡，复印些文件，做一些正式员工不喜欢做的工作。
　　这些似乎在告诉实习生，将来真正步入社会后的工作将是什么样子。如果实习生真正融入实习生活中，有时会学会不少技巧，结交不少朋友，这对于未来的工作大有裨益。但有时，实习的收获并不大。
　　那么对于像谷歌这样的大型科技公司，实习生活会是怎样的呢？BusinessInsider日前对谷歌前实习生在问答网站Quora的相关讨论内容进行了整理，并得出如下结论。
　　像是一所大学
　　谷歌前实习生戴维?费泽尔(Devin Finzer)称：“谷歌内部有着良好的合作氛围，与大学课堂几乎没什么两样。工作压力很小，而且还可以了解谷歌业务的方方面面。”
　　莫莉?龙(Molly Long)今年曾在谷歌当过实习生，她在Quora上称，在谷歌实习，很容易认识其他实习生，相互了解，与他们一起合作。
　　开放，毫无秘密
　　莫莉?龙称：“开放式的办公室也是谷歌内部十分开放的真实写照，谷歌的气氛很真实，没有什么秘密。
　　每周四，公司的两位创始人都会召开会议，对有关公司的所有问题进行解答，并传达给所有员工。”例如，谷歌眼镜就是在这样的答疑会上对内公开的。
　　实习并非倒咖啡
　　保罗?巴特苏(Paul-Baltescu)曾分别于2010年和2011年在谷歌当过两次实习生，巴特苏表示，实习期间接触过许多不同的项目，其中包括显示广告业务和移动搜索，这在很大程度上锻炼了巴特苏的计算机工程技能。
　　莫莉?龙说，在谷歌实习，实习生会从一个上司那里接到电话，告知他们将被分配的任务。如果实习生对所分配的工作不感兴趣，甚至可以拒绝参加。
　　莫莉?龙写道：“无论是对于实习生，还是上司，这都是一个有效的沟通过程。而且，我接触过的大部分谷歌实习生都对自己从事的项目感兴趣。”
　　福利待遇堪比正式员工
　　在谷歌实习，福利待遇几乎与正式员工一样。因此，几乎所有人都对能在谷歌实习而感到兴奋。
　　巴特苏回忆道：“在谷歌实习可以享受到免费的食物和点心，免费的健身房会员卡，免费洗衣，以及免费的舞蹈课等等。
　　此外，谷歌还会为习生组织丰富的业余活动，如彩弹射击游戏、真人激光射击游戏，以及观看旧金山棒球队比赛等。而暑期实习生还可以享受到旧金山湾的豪华游艇旅游。
　　此外，实习生还有机会到其他国家的谷歌园区出差旅行。
　　与电影《实习大叔》不同
　　电影《实习大叔》(The Internship) 今夏在美国上映。在影片中，两个年已四旬的老友因突然下岗而加入了谷歌，从实习生做起，重新整顿人生方向。
　　莫莉?龙对此表示，电影《实习大叔》所描述的实习情况与真实的谷歌实习情况并不完全相同。她说：“正如我前文所说，免费的食物和点心确实有。但对于两人相互之间的残酷竞争，现实是不存在的。大多数科技公司还是鼓励协同工作的。”
　　实习生毕竟是实习生
　　前实习生耶西?雷丁(Jesse-Radin)称：“在谷歌实习期间，最糟糕的经历是一些谷歌正式员工自以为是的态度，他们似乎认为实习生在智力和道德方面低人一等。”
　　薪水丰厚
　　《纽约邮报》今年6月曾在一篇报道中指出，谷歌实习生的薪水几乎是全美企业实习生中最高的。例如，在谷歌总部，实习三个月可以挣到两万美元。(李明)
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Google最好的员工福利是什么？
我很同意其他答案里说的食物之类的在google工作的福利很实际，也让人印象深刻。我很乐意说说google的死亡抚恤。如果Google雇员死亡，他们的股票马上归属于他们自己，而且按照最高额度的人寿保险进行赔偿，他们的配偶可以在接下来的10年获得他一半的薪水，而且他们的孩子每月可以额外获得1000美元。当我把这些告诉妻子的时候，她哭了，为公司以防我发生意外后还能为她做这些事而哭。你知道最好的部分是什么吗？她竟然没毒死我！这一定是真爱！
Paul Cowan, Google SRE&via&Quora
本文来源：cnbeta网站
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数码论坛/博客　　5月26日，美国雇主评价网站Glassdoor日前评选出了2014年度薪资福利待遇最佳的25家公司，其中有12家科技公司，而一向以“溺爱”员工著称的谷歌更是没什么悬念地排名第一。
　　众所周知，谷歌不但喜欢以优厚薪酬招募顶尖人才，还在办公园区内为员工提供免费食物、按摩服务、健身娱乐设施等数不胜数的福利，并且会定期组织员工去塔霍湖、拉斯维加斯、夏威夷等地旅行。在各种各样的最佳雇主、最佳员工待遇等榜单上，谷歌排名第一早已不是什么新鲜事儿。
　　Facebook在上榜科技公司中排名第2、总排名第3，这家社交网络巨头对待员工也是相当慷慨，谷歌有啥他家基本都有，而且他家在医疗保健方面的福利尤其好，有推拿、针灸和医务室。
　　值得一提的是，在薪资福利待遇排名前10的公司里，科技公司占了6家。除了谷歌和Facebook之外，第3名到第6名分别是：Adobe（总第4）、Epic（总第5）、Intuit（总第6）、SalesForce（总第9）。
　　上榜的知名科技公司还包括高通（总第13）、VMWare（总第16）、微软（总第18）、eBay（总第25）。
　　出人意料的是，苹果并未上榜――这不一定意味着苹果对员工不好，也可能是苹果保密政策严格、员工行事比较低调的原因，毕竟Glassdoor制定排名的而依据是员工在去年对公司的反馈。（悠拉）
(责任编辑：余瀚洋)
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[股市360]由谷歌福利模式所想到的
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　　----本文导读：----
　　笔者研究发现，在市场经济典型国家，基本上没有国有性质企业，而私有企业占据绝对主流，其遵循自由竞争，适者生存市场法则。从世界各国来看，美国、日本、德国等非国有企业中管理往往是采取各种福利模式，来吸引和为企业员工创造较好发展空间。美国谷歌(Google)福利模式就是一鲜明代表，其对我国民营经济发展或企业员工非稳定性有重要借鉴意义。　　谷歌(Google)是一家美国上市公司，于日以私有股份公司形式创立，以设计并管理一个互联网搜索引擎。Google公司总部称作“Googleplex”，它位于加利福尼亚山景城。Google 目前被公认为是全球规模最大搜索引擎，它提供了简单易用免费服务。研究发现，谷歌创业历程也非一帆风顺，其经历了14年创业历程才达到今天成绩，特别是2012年5月，谷歌以125亿美元收购摩托罗拉移动，使得其企业发展更上台阶。目前Google已成为全球最大并且最受欢迎搜索引擎，主要搜索服务有：网页搜索，图片搜索，视频搜索，地图搜索，新闻搜索，购物搜索，博客搜索，论坛搜索，学术搜索，财经搜索。　　从谷歌企业发展成程来看，我们认为其作为一家私有企业起家公司，成功上市，企业规模做大做强与其多项员工福利政策密切相关。我们从谷歌福利来看，谷歌已经推出员工福利包括：免费食物、免费剪发、高科技干洗服务、驻公司医生等等，据近期据福布斯杂志报道，谷歌首席人力官(CPO)拉兹洛&博克(Laszlo Bock)在接受其采访时表示，谷歌除了日常大家所熟知那些令人羡慕公司福利外，还推出了一项“死后福利”(death benefits)：谷歌所有员工在其去世后10年时间里其配偶可以继续领取去世员工生前50%薪水。除了领取10年50%薪水之外，过世员工配偶在员工过世后还将马上领到股票奖金，过世员工子女还将领取每月1000美元补助直到19岁(全日制在校生可领到23岁)。并且此项福利没有职位和任期限制，谷歌所有员工都可以享用此项福利。　　作为一家民营发展起来股份制公司，其实谷歌福利变化也显示出市场经济竞争动因。比如为稳定关键员工，相关资料信息显示，谷歌曾花费高达1.5亿美元股票，以留住涉及关键产品员工森德.皮凯(Sundar Pichai)和尼尔.莫汉(Neal Mohan)。授予中层技术人员如此高额股票，谷歌这种行为似乎是一个危险信号，因为这样高额股票一般只留给公司创始人。事实上，大部分IPO创始人得到也并没有这么多，但这种福利模式或是谷歌能够持续发展壮大内在因素之一。在前期职场网站Glassdoor对每家公司115名员工进行了分析之后，这家网站称，谷歌现在员工满意度超过了Facebook，尽管后者上市创造非凡奇迹。谷歌CEO拉里&佩奇(Larry Page)评分刚刚超过Facebook CEO马克&扎克伯格(Mark Zuckerberg)。佩奇员工满意度是94%。扎克伯格员工满意度是92%。谷歌员工比Facebook员工更多地赞扬本公司伙食、福利和额外津贴，工作时间以及工作与生活平衡方面也优越于后者。　　其实我们研究世界级私有企业来看，其在福利方式上都有竞争，而谷歌目前模式或是其自身代表，其它大型公司如丰田、苹果、Facebook、Twitter等均有非常好福利政策或改进提升，这些正是这些优秀企业脱颖而出、实现企业规模壮大关键所在。　　谷歌福利模式让笔者对中国目前民营企业现状表示较大担忧。在中国，国有企业占据主导地位，尽管民营企业发展有所提升，就业总人数与创造社会财富非常之大，但许多民营企业对员工福利方面漠视，使得不少企业兴衷成败转头空。在中国，报考公务员热或因福利较好或稳定因素所至，而在市场经济国家，大量优秀私有企业福利政策足以远超，并且其后续影响还带来员工离职后自身创业奇迹。比如今年7月底，网络招聘创业公司TopProspect对过去5年建立创业公司公开融资数据信息等进行了统计，得出了如上结论。TopProspect数据显示，前雅虎员工共创建了15家创业公司，数量最多，但融资总额仅为1.26亿美元。前谷歌员工创建了13家公司，包括Foursquare、Tapjoy、 Color等知名公司，共获融资3.1亿美元，融资额排名第一。从创业者成功原因来看，前工作单位福利政策影响与发展经验是引导重要因素，　　随着我国市场经济深入，笔者认为不仅国有、民营等众多企业要在自由竞争、优胜劣汰上体现出来，其对员工福利政策也将是重要竞争手段，谷歌福利模式所体现成功显示，市场经济条件下，只有企业员工同心同德、才会实现企业健康发展壮大，才能够成为世界级公司。否则，要成为社会尊重、企业发展\品牌良好公司，那只能是越走越差，走向负面。
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