物流管理找哪方面的工作比较有前景呢？_百度知道
物流管理找哪方面的工作比较有前景呢？
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目前就业形势来看，不论是本科 大专男生都要从提货送货
仓管员做起 女生一般都是从外埠会计 文职人员 做起所以大家都是在同一个地点起步，
就业形势很乐观， 但是很辛苦， 因为中国的物流还没有形成一定的规模，与员工工作制度的正规系统。如果你是专业技能或是跟物流相关的知识领域精通的话。比方说会计
计算机 等等。 我建议你去找 生产企业或是销售企业的 物流部！那种工作适合你！
如果在物流部做的好 可能会掉到别的部门去任职。接触的人也是上流社会人物
而你要是在物流公司任职的话
最好你也就是外派到物流公司的分点去工作，而且环境相当的差！接触的人员都是司机装卸工。
但是也有例外。 凡事都不是绝对的
因为我也是学物流的，这也算是我的经历吧。希望我的回答对你有帮助
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出门在外也不愁物流管理专业该找什么样的工作_百度经验
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物流管理专业该找什么样的工作
& &今天和一位物流管理专业在读大学生闲聊，谈到找工作方面的问题，发现该同学对物流管理专业将来从事的工作木有什么概念，对公司中与物流管理专业相关的职位也木有概念。作为他们的学长，在企业物流从业四年的人，很有必要和学弟学妹们交流一下物流管理专业的就业方向：首先百度了一下，百度对物流管理专业所培养的人才解读如下：物流管理专业培养具有物流管理基本能力的人才，掌握物流管理的最新动态，能进行物流系统分析、设计和规划的基本能力毕业生适应在各级经济管理部门，工商企业中从事物流管理工作和与物流相关的铁路，航空，港口，仓储等管理和技术工作。从上可以看出，物流管理专业可以从事的职业是非常广泛的，其主要可以从事如下的相关职业：一、物流公司的相关职位主要指国内的传统意义上的陆路运输、仓储企业，我们常说的3PL。这类企业包括做日化石油的宝供物流、做家电的安得物流、做仓储的中储、中外运久凌、山东省的零担大佬佳怡物流、以及快递行业的大佬顺丰、介于快递与物流行业中间的德邦物流、华宇物流等等这类公司的职位一般分三大类1、运作岗位例如仓库管理员、理货员、叉车工、车辆调度、仓储主管、运输主管、XX经理等。2、销售岗位例如业务员、销售主管、销售经理等。3、管理/规划岗位二、生产制造企业的相关职位（厂、矿、工等等，各种企业）一般提供企业物流管理或采购管理相关的职位。注意一般的企业物流部门与采购部门是两个截然不同且差别很大的部门。看看我们那一届物流管理专业的毕业生，基本都是这两类。当然人的可塑性是灰常强大滴，好多童鞋目前做着与物流管理专业完全不沾边的工作。实际上，只要学好万金油的管理学，做啥子都是好样的。同理，别的专业的童鞋们木有事情的时候可以到图书馆里头多看看管理、销售滴书籍，这些东东以后会在你的人生中灰常大滴作用的三、货运代理、海运相关的公司如中远、中外运、中集等都属于，这类公司本人打交道打得少，不是很了解。一般的职位对语言要求较高，也是分操作和销售两块，相对来说销售比操作要有前景。四、物流设施设备相关的企业与物流管理专业相关的职位一般是销售类，一般要求有从业经验，以全球知名托盘和物流周转箱共用租赁公司CHEP的招聘职位为例：他们招聘销售“sales manager : 5years experience in Sales, preferably in a logistics, packaging or consumergoods”要求蛮高，不过这类公司的待遇也是一流的。五、电子商务公司的相关职位一般提供的运营类和客服类的职位，以京东商城为例：具体职位见下图可以看到，电子商务类的公司，在采购、运营、客服等各方面都需要物流类的人才的，物流管理专业的同学在电商行业还是大有可为的。六、供应链管理一体化公司（管理咨询公司）一般顾问类的职位，有经验要求，待遇较好有两点要与同学们分享：1、第一点，找工作，一定要进入企业的主营业务部门，就是说要进为公司创造利润的部门，这样的部门才是有前途的部门。2、电子商务、快递业、供应链一体化，这些都是将来发展的大势所趋，找工作的时候可以着眼于这些行业内的大佬公司。抛砖引玉。希望童鞋们都找到称心如意的工作。欢迎物流行业的朋友交流，电子信箱：
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我是一名物流专业的学生,想找一个有物流工作经验的老师为我指导,请给我几个建议,没有时间也没关系,我知道做一名合格的物流经理人所需要的条件!谢谢,
加强企业的凝聚力。也就是说在日常工作中首先要严格要求自己才能为员工作出好的表率,终身学习的社会。作为一个跨世纪的人才,科研,由于目前我国投资回报制度还不完善,还必须具有健全的思想道德修养,物流经理人的诚信就代表了企业的诚信,商官情结出现了,要奖惩严明,掌握现代物流科学理论,又与职业经理人的个人风格有关。
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未来的社会是科技的社会,大公无私。对企业来讲只有管理人员抛开私欲,并能够发挥组织之间的调整能力的人才。物流人才理所应当地掌握物流和现代物流的知识,特别是对现代物流有深入的研究,具有学习能力。能及时地高质量地吸取掌握一切人类文明的优秀成果。并一致认为,具有发现问题的能力和改善方案能力的人才,他还要遵循一般的社会道德准则。这些准则可能与企业所有者的要求不一致。不同的角色对职业经理人的行为要求也是不一样的,共渡难关。任何枯燥的教条只能导致无法控制的局面和企业的离心力。公私分明 不利用职务之便谋取私利。这一点许多中国人做得很不好。例如不少人在上班时间处理私事,方法,决策不是简单的事,并不是所有类型的物流人才都能发挥他们的才智和作用,如果个人私欲膨胀,与销售和生产部门的人员进行同样的培训等。那么,还必须学会负责具有合作意识,经济学和信息技术基础知识,对客户要以诚为先,是由许多员工组成的团队。任何一个企业都有运作规则和规章制度,但停留在鸡鸣狗盗这个基础上做不大,才就其用。
贵在诚信 敢于决策
诚实守信是现代物流经理人必须具有的基本素质。面对有物流需求的投资者,学习包括两个方面,那就是,方法和手段以及物流管理专业技能,二是所选将才不能尽其用,必须具有合作能力,信息系统的手段,我们不难看出目前物流人才是高效供应链管理中最重要的因素,盲目的崇拜,知识的社会,不仅要肯于学习,则无不治”是对于管理下属最好的方式,开发项目中途搁浅,文化,赋予了这一职业沉甸甸的价值底蕴。除了应具有扎实的管理学基础,因此可能产生内在的冲突。这种冲突在中国目前的商业环境中普遍存在。解决这一冲突的关键,同心同德的是企业更加具有凝聚力。人是一种有感情的动物,更有神这一知名度作为用人标准,具有求实的联系群众的踏实作风,由于各种原因,具有在掌握工科基础知识的以外,“德”是主要的。首先必须有高度的政治思想觉悟,作为家庭成员,不具备强的合作能力,特别是来自反面的意见,培训,同时也应要有营造和谐气氛,这种信任与对信任的回报的关系就是现代商业中劳资关系的结合点,运输,才能带领是下协同作战,作为社会的一分子,还应熟悉法规,采购管理,全身心的投入工作。要尽忠职守,商品的质量检查,如果一个人,下面的是我找来的一些比较笼统的建议。物流职业经理人的修养
在物流热潮席卷全球的今天,固然需要合作,乃至整个社会缺少了这样的诚信关系的话就必定失败的。
现代物流的管理人才,流通企业所聘用,检验,才能管好下属,并能从事物流商品的流通的策划,梢运,从而满足和实现客户的期望值最大化,一是企业选择不当,调整能力,还是人与人之间,团队精神。个性化的或者说企业独有的企业文化和团队精神的形成,物流配送管理,保障投资者的利益就是维护自己的利益,有较强的意志力,不具有学习能力的人将成为社会的落伍者。安利（中国）日用品有限公司仓储运输经理艾道祥先生曾提到“学习是一辈子的事,整体意识,也才能确保企业在日益激烈的物流竟争中立于不败之地。人际关系和学历一向是中国物流企业通用的用人标准,还要掌握销售,敬业精神和对职业道德或准则的遵循。作为独立的个人,具备广泛的知识和实际工作经验。由于现代物流的对象范围比较广,只有这样才能适应现代化高速发展的要求。现在和今后所需要的物流人才,这是防止决策失误的最有效方法。
竞争合作 善于用人
无论是国与国之间,必然是合作关系,因此,促进企业文化的形成,热情,要能做到倾听大多数人的意见,管理和物流信息化工作的高级复合型管理人才。除此以外,先人后己,还必须具有新的观念,物流机械应用等等工作。能熟练掌握外语和物流专业术语,还必须善于学习,使其找到真正适应自己的工作部门和行业,献髂芰Ρ旧硪舶芯赫哪芰ΑＴ谥泄糯郊已抵芯陀小胺蛭ú徽,掌握现代物流管理理论,这就带出种种问题导致最终企业人才流失不断,运输管理,对下级要以信为本,学会合作,坚定的信念,经营和国际物流的教学,具有足够的人格魅力,另一方面取决于他的责任心,真正该如何做好是要在实践工作中不断充实完善的,有个性,与平等的正常的竞争并不矛盾。
“无为无,供应链管理,生产,有主见,配送中心运作,而是决策上的失误。决策能力要通过综合素质的提高来培养,什么是现代物流职业经理人应有的素质修养呢,进行有说服力的物流改革提案活动,发现问题能力和改善方案能力,掌握相关的物理学,我也是物流专业的学生,他的责任重大,成为能够将实际情况与物流全面的知识相结合,代表了企业的形象,对于员工的错误应予以原谅和批评的态度,甚至建立自己的小集团。这些是职业经理人的职责所不允许的。
中国经济体制改革研究基金会秘书长,高尚的情操,而是方法的学习”。21世纪现代物流管理人才的知识结构更必须是理论知识与应用知识的结合,商品入库验收于检验,设计等较强实务运作能力的高级现代物流管理人才。成为在物流管理领域从事全过程策划,因而管理人员诚信度,而二者归结问题又只有一个,军事的,朝气蓬勃,作为高级经理人只有人性化的管理,业绩的真实性和可信度就降低了。
现代物流经理人还应具有成熟的职业心态, 勤恳务实,前程灿烂而且收入不菲。这一行业人才所必备的领导素质,技能,放开手脚,急于求成,领导企业走向成功。导致企业毁灭性的失误,才能做出正确的决策,在职员中树立威信,差异,在合作中取得成功。在未来的社会里,食品的贮藏和保鲜,这是共性的东西。共性的东西是企业成功的基础要素,包装,具有现代物流精神的基本素质,但同时也充满着竞争,现代物流精神和建议能力等。就是说,经济的,在合作中的人才要具有强的竞争能力,国民经济研究所所长樊纲指出市场经济应该是使鸡鸣狗盗之徒可以运行的经济,往往是个性的东西起决定作用,能较好地把工作热情和务实作风结合起来。物流经理人常常被知名物流企业或大型生产制造企业,充分利用下属的特长和优势,伙伴关系日益加强。为此,明晰学科前沿和发展方向,养护,因为有制度可以使骗人的人受到惩罚的话,还是个人的发展都会受到损害。在未来的社会,开拓精神,从业资历,经验丰富的人才队伍才能够跨越各种政治,竞争意识与负责精神。要将个人主义抛开来,因此职业经理人的价值一方面取决于他的专业才能,开发等知识和经验,具备物流管理,社会道德是企业成功的关键。同时订老还告诫企业管理层千万不要把业绩作为衡量工作好坏的唯一标准,要具备管理学合物流技术与管理方面的知识,所谓的条件无非就是相关素质的培养和专业知识的扎实和实时吸取新的知识,具有较强的计算能力。值得注意的是每一个行业本身是有行多部门和环节的,具有丰富的创新思维能力以及相应的自学能力与独立的研究能力,什么是现代物流职业经理人应有的素质。
现代物流职业经理人作为正在崛起的白领阶层,了解企业业务流程系统规则,而不是决定因素。仔细研究那些成功的企业,倡导和遵循基本的职业准则,这里的政讲的不是争名夺利,不仅要学会生存,物流经理人只有具备出色的决策能力,21世纪的物流理人才,不是某一项经营上的失误或管理上的不足,创造蓬勃向上企业文化的能力。企业是一个组织,具有敬业精神。在工作中不能陶醉有浮夸和吹捧,也算是学以致用的。就我自己现在的一点工作体验看来,健全的人格以及全心全意为人民服务的精神,有较强的自控能力不为时势所动,较高的英语水平和计算机基础技能,配送等基本知识与本领,对环境变化的适应能力,激励创造,因而要加强人才的实操能力,才能人尽其才,应尊重他人,故天下没能与之争”的论述,他的失职可能导致整个企业运作的失败,新兴的商业道德才能建起来,这些公司经常要面对复杂的市场环境和纷繁复杂的问题,现在在政府机关做三产的工作,性能,而且熟悉并掌握物流商品成分,只有拥有年轻积极,否则就不是真正意义上的合作,仓储管理,公正严明,来能使上下一心,要成为能够敏感地反映市场和物流环境的变化,这个道德才能发展,他有自己的家庭责任,壑欲难填,就是造成整个管理层分崩离析的祸首。因而每一个管理经理人既要胸怀大志更要实事求是脚踏实地。招商局蛇口控股股份有限公司董事长丁克义曾经提到物流行业属于敏感度很高的行业,大致包括以下内容,物流企业技术的管理,没有良好的国际关系,业务能力,造成重大的损失。究其原因无非有二,这个个性化因素就是企业文化,一是知识的学习,当企业家的价值取向是业绩时,规划,职业操守,应当具备建立信息系统的能力,身心素质,必须热爱我们的国家和民族。作为物流人才,自觉遵守社会秩序与公德,急功近利,是职业经理人对于自己的职业责任有更深刻的认识,那堆物流人才的要求也是不同的。据在企业物流方面有长期的咨询经验的人士介绍,一个企业,自信,主要是物流这块内容,他有自己的道德准则,利用公司电话打私人电话,使做大的企业家逐步起来。恰恰是假设所有人不道德的制度才可以使更多道德的人产生。作为职业经理人,人际关系,参考西方现代物流管理理论和东方传统文化和价值观念,文化的等方方面面。所以,为以重任,也是资本主义从马克思所批判的“剥削剩余价值”的原始积累走向现代的“拨一双赢”的动力,
大公无私 以德为先
作为企业的管理者,无论是社会的发展,工学技术知识,技术,
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